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經(jīng)理進(jìn)場開會自我介紹
當(dāng)我們在一個新環(huán)境中，我們有必要對自己進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕榻B，自我介紹是讓陌生人彼此認(rèn)識的好方法。那么自我介紹應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編收集整理的經(jīng)理進(jìn)場開會自我介紹，希望對大家有所幫助。
經(jīng)理進(jìn)場開會自我介紹1
大家好!
一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、人力資源管理與發(fā)
(1)、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
(2)、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
(3)、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
(4)、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
(5)、人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
3、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
運用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來達(dá)到目的。
4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒有后勤的'保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
5、安全保衛(wèi)
加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7、塑造企業(yè)形象
(1)、企業(yè)精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
(2)、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
(3)、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
經(jīng)理進(jìn)場開會自我介紹2
大家好我是（今年XX歲）
非常高興能有這個機(jī)會與各位共事向大家學(xué)習(xí)
我是X人今年剛剛畢業(yè)專業(yè)是
雖然之前沒有相關(guān)工作經(jīng)驗但是我對這份工作充滿熱情也相信在今后的學(xué)習(xí)和努力中可以很快適應(yīng)和勝任這份工作。
以后還請大家多多指教和幫忙希望我可以盡快融入隊伍謝謝大家。
經(jīng)理進(jìn)場開會自我介紹3
大家上午好!
1.日常勤務(wù)工作：
(1)合理安排、提醒總經(jīng)理的日常工作時間和程序，如會議、工作約會、宴請、外出等；
(2)負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常電話轉(zhuǎn)接與信息記錄、來客接待等工作，盡可能地減少外界對總經(jīng)理工作的打擾；
(3)負(fù)責(zé)總經(jīng)理的各類文件和報告的登記、預(yù)處理、呈報及批復(fù)后傳送、催辦、承辦結(jié)果反饋工作；登記、呈報總經(jīng)理信函，在授權(quán)下辦理一般信函的回復(fù)；
(4)負(fù)責(zé)總經(jīng)理例會以及公司年度工作會議的會前準(zhǔn)備、會務(wù)組織接待、會議記錄以及會后服務(wù)工作，以及協(xié)助總經(jīng)理確定會議安排和有關(guān)人員的預(yù)約；
(5)進(jìn)行檔案資料的整理、立卷與定期歸檔，以及日常文案的寫作、文字校對以及本部門文件的打印、收發(fā)以及管理；
(6)協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；
2.輔助性管理工作：
(1)協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)綜合性的'業(yè)務(wù)報告、工作計劃、備忘錄、規(guī)章制度等；
(2)協(xié)助總經(jīng)理做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交領(lǐng)導(dǎo)批閱的請示，報告等，并按批示的意見及時處理；
(3)協(xié)助總經(jīng)理檢查各項決議、決定的貫徹執(zhí)行情況，及時了解和反饋信息；
3. 辦公室物資管理：
(1)負(fù)責(zé)總經(jīng)理的物品的登記、保管和安全，電子郵箱的收發(fā)管理工作，及時匯報，嚴(yán)格保密；
(2)負(fù)責(zé)管理總經(jīng)理室的環(huán)境衛(wèi)生和物品安全；
(3)負(fù)責(zé)總經(jīng)理用車的管理，確保安全正常運作。
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