精選員工自我鑒定模板錦集7篇

　　正常來說，自我鑒定也是總結(jié)的一種，自我鑒定使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，不妨讓我們用心總結(jié)，認(rèn)真完成自我鑒定吧。如何把自我鑒定做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編幫大家整理的員工自我鑒定10篇，希望對(duì)大家有所幫助。

員工自我鑒定 篇1

　　首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的轉(zhuǎn)正小結(jié)，也很榮幸地將要成為蘇寧人。

　　我從入司至今已有兩個(gè)月了，這兩個(gè)月里， 在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對(duì)工作流程了解許多，同時(shí)深刻地學(xué)習(xí)、理解了以“至真至誠，陽光服務(wù)”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　首先談?wù)剬?duì)營業(yè)員這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)，這個(gè)崗位屬于作業(yè)類崗位，上級(jí)主管是督導(dǎo)，崗位的目標(biāo)是通過熱情、規(guī)范和高效的專家型銷售服務(wù)，追求顧客滿意。崗位的理念是我的微笑就是蘇寧的微笑，我的優(yōu)秀體現(xiàn)在每一個(gè)工作細(xì)節(jié)上。優(yōu)秀、熱情服務(wù)對(duì)于我們蘇寧來說就是最大的資本，也是企業(yè)的“運(yùn)行之本”。營業(yè)員崗位應(yīng)具備的素質(zhì)，五種銷售能力，銷售技巧，銷售態(tài)度，熱愛產(chǎn)品，銷售熱情，銷售感受。良好的心態(tài)，建立良好的人際關(guān)系，包括與公司內(nèi)部人員的關(guān)系和與顧客之間的關(guān)系；認(rèn)同自己所從事的職業(yè)，就是營業(yè)員是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的力量，是顧客的導(dǎo)購專家。

　　營業(yè)員的工作程序。每日的.工作重點(diǎn)：打卡、換裝、早交接、晨會(huì)、晚例會(huì)、迎賓準(zhǔn)備、迎賓，送賓、柜臺(tái)衛(wèi)生管理、銷售人員考勤、管理等。 每月、每周的工作：周五對(duì)促銷活動(dòng)內(nèi)容、操作細(xì)則的學(xué)習(xí)，按照督導(dǎo)的要求做好價(jià)格調(diào)整、pop張貼和現(xiàn)場布置。每月月底最后一天參加商場盤點(diǎn)，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)柜臺(tái)出樣及柜臺(tái)的商品進(jìn)行盤點(diǎn)。

　　其次，營業(yè)員的工作職責(zé)。銷售方面：熟練操作相關(guān)流程，正確引導(dǎo)消費(fèi)，熟悉產(chǎn)品類型，完成銷售計(jì)劃，熟悉產(chǎn)品知識(shí)和性能，促銷活動(dòng)的宣傳，市場調(diào)研。服務(wù)方面：認(rèn)真執(zhí)行“三米原則”、“陽光服務(wù)原則”，嚴(yán)格是、執(zhí)行“首位負(fù)責(zé)制”。環(huán)境方面：了解蘇寧樓層的分布和各連鎖店的分布，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制。人員方面：做好新進(jìn)員工的帶訓(xùn)工作。其他方面：包括外出增援、交接、盤點(diǎn)。接待并協(xié)助處理顧客投訴和商品退換工作。我在公司各位領(lǐng)導(dǎo)尤其是xx督導(dǎo)的引領(lǐng)下，在2個(gè)月內(nèi)，我經(jīng)歷了中秋活動(dòng)、9月30日的夜市、國慶等活動(dòng)，我學(xué)會(huì)了除了以上的內(nèi)容外，還學(xué)會(huì)了周報(bào)、月報(bào)、市調(diào)報(bào)告的制作，SAP系統(tǒng)、SOA系統(tǒng)、e—learning系統(tǒng)等，商品退換貨流程、以舊換新流程、家電下鄉(xiāng)操作流程。

　　總之，在這這短短的2個(gè)月中，我認(rèn)識(shí)到當(dāng)初選擇在蘇寧的正確性。就像蘇寧之歌中的“蘇寧，給了我成長的舞臺(tái)，給了我騰飛的天空”。但是在工作中我也有很多不足處，要求我時(shí)刻以“合格蘇寧人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的蘇寧人，能在蘇寧這個(gè)大舞臺(tái)上展示自己，能為蘇寧的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量。

員工自我鑒定 篇2

　　我來我們企業(yè)已經(jīng)工作了xx個(gè)月了，經(jīng)部門考核通過，領(lǐng)導(dǎo)決定予以我轉(zhuǎn)正的批準(zhǔn)，回顧過去工作的這段時(shí)間，總的來說表現(xiàn)還不錯(cuò)，但是也仍有很多缺點(diǎn)需要改進(jìn)。

　　剛剛來到公司上班的時(shí)候是跟著帶領(lǐng)我的師傅一起工作的，入職前有一個(gè)培訓(xùn)期，在這段時(shí)間里，我們除了需要熟悉公司的各項(xiàng)工作事項(xiàng)之外還要書籍公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和本職工作的相關(guān)內(nèi)容，剛開始工作的時(shí)候，因?yàn)樽约汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，那面會(huì)跟不上我們部門的整體水平，所以剛開始的時(shí)候我基本上是加班加點(diǎn)工作。其實(shí)回想起那段時(shí)間，自己還是挺有挫敗感的，因?yàn)檫@方面是自己最擅長的領(lǐng)域，在大學(xué)的時(shí)候，這門專業(yè)的`成績從來都是專業(yè)力排名第一的好成績，但是來到我們企業(yè)上班之后我才發(fā)現(xiàn)工作和學(xué)習(xí)的知識(shí)是有所出入的，有的時(shí)候?qū)W到的東西派不上用場，而工作中需要我做的工作卻涉及到了我未知的領(lǐng)域，所以那段時(shí)間就是邊學(xué)邊工作，除了在工作的同時(shí)我還需要進(jìn)行培訓(xùn)，除了這些我還需要額外進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的深層學(xué)習(xí)。那段時(shí)間真的很累，但是也很有收獲。

　　我是一個(gè)很能吃苦耐勞的人，一旦是自己認(rèn)定了的，就不會(huì)輕易放棄。在漫長的人生路上難免會(huì)跌倒，難免會(huì)遇到困難，難免會(huì)遇到很多讓自己傷心委屈的事情，但是只要堅(jiān)持下來了，就沒有什么是自己做不到的，在我工作的這段時(shí)間里處理了大大小小的事情，一路走來我成長了很多。有時(shí)候在遇到工作量和難度非常大的工作時(shí)，我的壓力很大，而且耗費(fèi)的時(shí)間和精力也很多，當(dāng)時(shí)自己都覺得不可能完成，但還是勉勉強(qiáng)強(qiáng)堅(jiān)持了下來，一段時(shí)間過去了，發(fā)現(xiàn)這件事情竟然被自己給解決了，現(xiàn)在想來，當(dāng)時(shí)自己能夠堅(jiān)持下來真的都是一種契機(jī)，雖然現(xiàn)在對(duì)于我來說在當(dāng)時(shí)認(rèn)為不可能完成的任務(wù)是現(xiàn)在輕而易舉就能解決的，但是這也足夠證明了我的成長，也很感謝這一次次的鍛煉，感謝自己的堅(jiān)持不懈，才有了現(xiàn)在的自己。

　　這x個(gè)月我通過自己的努力，也成為了被公司和領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可的優(yōu)秀員工，剛開始的自己的確不夠優(yōu)秀，但是我憑借自己的努力，一點(diǎn)點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)，一點(diǎn)點(diǎn)改變，一點(diǎn)點(diǎn)成長，到現(xiàn)在自己也能夠處理很多大大小小的事物，而且能夠獨(dú)當(dāng)一面了。我很開心自己的改變，因?yàn)檫@對(duì)于我來說都是對(duì)于自己那段時(shí)間努力的認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)，只有不斷變得優(yōu)秀才能促使人一擲千金，在往后的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持努力，不斷向前發(fā)展！

員工自我鑒定 篇3

　　時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼之間，我就通過了三個(gè)月的試用期，馬上就要轉(zhuǎn)正了。部門的其他同事都在公司待了比較久的時(shí)間，所以跟他們相比，盡管我已經(jīng)來到公司三個(gè)月了，但還是一名新員工。這三個(gè)月也來了很多的新同事，有些留下來了，有些待幾天就走了。很榮幸我成為了留下來的員工中的一員，并順利的通過了試用期，即將成為公司的正式員工。

　　在這三個(gè)月里，我學(xué)到了很多的東西，比我大學(xué)幾年學(xué)的多很多。在大學(xué)的時(shí)候，主要就是學(xué)習(xí)書本上的一些知識(shí)，但在工作的時(shí)候，學(xué)的就是實(shí)用很多的一些工作技能了。其實(shí)那個(gè)時(shí)候我也不知道自己能不能留下來，但是既然來到了公司工作，就要全力以赴，把我的工作做好，至少不要辜負(fù)自己在這里花費(fèi)的時(shí)間�，F(xiàn)在回顧一下我這三個(gè)月的工作，雖然沒有什么做得很優(yōu)異的地方，但是也沒有太多做得不好的地方，還是很值得鼓勵(lì)的。

　　在之前我并沒有工作的經(jīng)驗(yàn)，也沒有找過實(shí)習(xí)的工作，所以工作能力是不太好的`。但在這三個(gè)月里，我努力的學(xué)習(xí)，遇到不會(huì)的就向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，漸漸地，工作能力提高了不少。大學(xué)里學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際需要運(yùn)用到的知識(shí)是大不相同的，所以我認(rèn)為自己完全就是從零開始學(xué)，但好在我學(xué)得還不錯(cuò)。雖然這個(gè)工作不是和我的專業(yè)完全對(duì)口的，但至少還有一定的相通之處，所以學(xué)起來也沒有那么的費(fèi)力。

　　這三個(gè)月下來，我的工作不能說已經(jīng)完成得很好了，但至少完成得很不錯(cuò)，雖然還有進(jìn)步的空間。雖然我已經(jīng)從學(xué)校畢業(yè)了，但我還在不斷的更新知識(shí)，因?yàn)闀r(shí)代是不斷在進(jìn)步的，每個(gè)行業(yè)也在不斷的發(fā)展，如果不繼續(xù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，就跟不上時(shí)代的腳步，工作又怎么能夠做得好呢？

　　這三個(gè)月，我嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，不做違反公司規(guī)定的事情。不遲到、不早退、不無故曠工，上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情。我認(rèn)為，我在做好自己的工作的同時(shí)，也應(yīng)該遵守公司的規(guī)定。守規(guī)矩的人，才是會(huì)被認(rèn)可的人。因?yàn)槟芰�可以培養(yǎng)，但一個(gè)人的品質(zhì)早在高中時(shí)期就已經(jīng)形成好了，沒有改變的可能。我希望自己是一個(gè)能夠被社會(huì)認(rèn)可的人才。在之后，我會(huì)繼續(xù)努力的工作，提高自己的工作能力，讓自己的工作能夠做得更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

員工自我鑒定 篇4

　　保險(xiǎn)與人們的生活息息相關(guān)，以前沒有檢出保險(xiǎn)，覺得保險(xiǎn)離自己很遠(yuǎn)，對(duì)很多保險(xiǎn)相關(guān)的信息并不了解，當(dāng)自己進(jìn)入到了保險(xiǎn)行業(yè)成為保險(xiǎn)銷售人員才知道原來保險(xiǎn)分為很多類，每天做著簡單去也實(shí)用的工作忙碌著自己需要完成的業(yè)績。

　　做銷售的不管是什么工作，都有一個(gè)工作指標(biāo)，那就是銷售的業(yè)績，作為一個(gè)新人，自己的以及前幾個(gè)月可以說慘淡來形容，很多時(shí)候我推銷保險(xiǎn)，被人認(rèn)作是騙子，因?yàn)椴粫?huì)說，很難讓人信任，著讓我吃了很多憋，但是現(xiàn)在我已經(jīng)掌握了銷售技巧。

　　以前自己工作總是想著要做這做那，一直都不能做好，還經(jīng)常犯錯(cuò)犯渾，但是經(jīng)過了這幾次的努力我已經(jīng)有了不同的改變，開始有全新的開始，每天都只需要自己完成工作任務(wù)，達(dá)到工作要去，因?yàn)樵谂c客戶溝通的時(shí)候?qū)W會(huì)了溝通的一些小技巧，以前為了得到一個(gè)答復(fù)，反復(fù)的撥打電話，讓客戶感到非常煩躁，但是這樣并不能夠有多大的效果，反而成為了騷擾。很多客戶非常反感這些。

　　著讓我知道了把握分寸，知道了要掌握一個(gè)尺度不能輕易的犯錯(cuò)，與客戶溝通，禮貌，時(shí)間，都必須掌握好，要在最短的時(shí)間里面掌握好工作的技巧，要完成自己的.工作任務(wù)，保證自己打到工作的目的，及時(shí)完成基本的工作需要。每天如此，還要達(dá)到一定的電話數(shù)量，只有電話量足夠了才能夠讓我們有足夠的客戶，雖然在這個(gè)過程中我也吃了很多次憋，但自己的成長和學(xué)習(xí)卻是實(shí)實(shí)在在的。

　　對(duì)于銷售，除了要有勇氣主動(dòng)的與客戶溝通，更好時(shí)刻的堅(jiān)持，被他人拒絕也要一直保持著同樣的心態(tài)，繼續(xù)堅(jiān)持選取，做好基本的工作任務(wù)，每天如此，堅(jiān)持如一，日積月累之下，有了更加優(yōu)厚的成績才是我們能夠收獲的時(shí)候，我自己性格的缺陷就是容易被他人的情緒干擾，經(jīng)常會(huì)因?yàn)楸痪芙^而沮喪，還好我們有一個(gè)經(jīng)理能夠時(shí)長的告誡我們?nèi)ト绾喂ぷ鳎�讓我們有了更多的時(shí)間去做好自己的基本任務(wù)，灰心沮喪就有人給我加油，就有人給我鼓勵(lì)讓我走過了坎坷歲月，看到額希望光明。

　　總是鼓勵(lì)自己前進(jìn)，前進(jìn)，不要害怕，也不要失望，努力的人遲早會(huì)得到回報(bào)的，就是靠著這股勁，這股堅(jiān)持讓我一直都不放棄，很多時(shí)候放棄簡單，堅(jiān)持需要的不只是與自己抗?fàn)�，還要與客戶，與各種阻礙抗?fàn)�，�?dāng)真正能夠走出一條路的時(shí)候才算完成，不能輕易的放棄，自己努力了那么久也不希望簡單的結(jié)束。

員工自我鑒定 篇5

　　思想方面能以愛崗敬業(yè)的理念來指導(dǎo)工作的完成，我在入職以來便很關(guān)心集體事業(yè)的發(fā)展，畢竟隨著公司的壯大能夠讓身為員工的自己獲益良多，所以要具備敢于拼搏的精神并認(rèn)真做好工作中的細(xì)節(jié)，而且我要通過公司的制度來指導(dǎo)自己完成各項(xiàng)工作，唯有嚴(yán)格要求自己才能夠在短時(shí)間內(nèi)得到較大的突破，在領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)的時(shí)候也有認(rèn)真記錄并對(duì)此進(jìn)行分析，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講述的精神并用以指導(dǎo)自身的工作，而且我會(huì)圍繞著公司經(jīng)營目標(biāo)來展開各項(xiàng)工作，至少當(dāng)我完成當(dāng)前階段的工作以后能夠感受到內(nèi)心的喜悅。

　　工作方面則習(xí)慣于對(duì)完成的任務(wù)進(jìn)行簡要總結(jié)，作為入職時(shí)間不長的員工本就存在著缺乏經(jīng)驗(yàn)的問題，因此我會(huì)對(duì)每個(gè)階段完成的工作進(jìn)行深入分析，爭取在試用期內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)，而且我也會(huì)向老員工學(xué)習(xí)從而明白工作中的注意事項(xiàng)，無論是文件的整理還是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理業(yè)務(wù)都能較好地完成，在我看來能認(rèn)真做好各項(xiàng)工作也是得以轉(zhuǎn)正的原因之一，只不過我并不會(huì)因?yàn)楣ぷ髦杏兄�良好的表現(xiàn)便感到自滿，我會(huì)追求效益的提升并將在工作中時(shí)刻做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　生活方面則經(jīng)常與同事討論工作中的各項(xiàng)問題，對(duì)我來說缺乏經(jīng)驗(yàn)是短時(shí)間內(nèi)難以解決的問題，需要從另外的角度來思考自己的.工作并加深這方面的認(rèn)識(shí)，而且我在做好本職工作以后也會(huì)等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，盡量不要讓自己在工作期間閑下來則是盡職盡責(zé)的表現(xiàn)，而且通過老員工的指導(dǎo)讓我明白試用期間應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，位于通過工作中的努力證明自身的價(jià)值才能夠盡快結(jié)束試用期，我始終牢記這點(diǎn)并在結(jié)束當(dāng)前階段工作以后成功轉(zhuǎn)正，這些成果的取得與自己妥善處理好人際關(guān)系是分不開的。

　　轉(zhuǎn)正對(duì)我來說既是機(jī)遇也是今后工作中的挑戰(zhàn)，這意味著我將在更高的起跑線上等待著新的挑戰(zhàn)，為了讓試用期內(nèi)的努力變得更有意義還是要做好今后的工作才行。

員工自我鑒定 篇6

　　在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真盡快地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足；對(duì)于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能很好的`協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

　　在過去的2個(gè)月中，通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，然而對(duì)于一個(gè)初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，然而我相信，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展！

員工自我鑒定 篇7

　　根據(jù)公司《關(guān)于做好200x年員工年度考核工作的通知》精神，結(jié)合部門實(shí)際，員工年度考核工作布置如下：

　　一、考核目的：

　　1.暢通溝通渠道，倡導(dǎo)批評(píng)與自我批評(píng)，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

　　2.總結(jié)年度工作，正視自身缺點(diǎn)和不足，明確改進(jìn)和努力方向。

　　3.客觀評(píng)價(jià)員工績效，為年度獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

　　二、考核原則：

　　1.績效優(yōu)先、突出創(chuàng)新原則。

　　2.客觀、公正、公開原則。

　　3.分層管理、區(qū)別權(quán)重原則。

　　4.突出重點(diǎn)、量化考評(píng)原則。

　　三、部門考核工作組織機(jī)構(gòu)

　　部門考核工作小組，主要由黨政工團(tuán)聯(lián)席組成(涉及本人考評(píng)時(shí)實(shí)行回辟制度)，名單如下：

　　組長：xxxx

　　成員：a、b、c、d、e

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制訂本部門的考核實(shí)施細(xì)則

　　2.組織實(shí)施考核工作。

　　3.確定考評(píng)等次，并向員工反潰

　　4.受理員工申訴。

　　四、考核對(duì)象

　　除部門主任以外的其他正式員工。

　　五、考核內(nèi)容和項(xiàng)目

　　員工考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中部門層面確定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)控制在參加考核人數(shù)的10%以內(nèi)(按四舍五入)。

　　(一)考核結(jié)果為優(yōu)秀的條件

　　1.基本條件：

　　在本職崗位工作成績突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評(píng)。

　　通過創(chuàng)新，提高工作效率和工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。

　　對(duì)推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營和二期工程建設(shè)工作方面作出突出貢獻(xiàn)。

　　克已奉公，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。

　　為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。

　　2.否決條件

　　因主觀原因，未完成工作任務(wù)的。

　　因本人責(zé)任，給公司造成不良社會(huì)影響的。

　　發(fā)生公司績效管理辦法工作行為指標(biāo)體系中所列的行為并受到b類考核的。

　　發(fā)生遲到、早退、串崗行為的。

　　部門考核工作小組認(rèn)定的`其他情形。

　　(二)考核結(jié)果為合格的條件

　　1.基本條件

　　勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)。

　　遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度行為。

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　服從安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。

　　2.否決條件

　　違反公司廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的。

　　因主觀原因，未完成工作任務(wù)，造成不良影響的。

　　發(fā)生公司績效管理辦法工作行為指標(biāo)體系中所列的行為并受到a類考核的。

　　違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成不良影響的。

　　未完成年度培訓(xùn)學(xué)分的。

　　部門考核工作小組認(rèn)定的其他情形。

　　(三)有下列行為之一的，年度考核為不合格

　　1.嚴(yán)重違反公司廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的。

　　2.工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響的。

　　3.嚴(yán)重違反公司、部門規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，造成惡劣影響的。

　　4.部門考核工作小組認(rèn)定的其他情形。

　　(四)有出現(xiàn)合格的否決條件，但沒有出現(xiàn)不合格行為的，考核為基本合格。

　　六、考核程序

　　(一)自我評(píng)價(jià)

　　1.員工作好年度總結(jié)，按要求填寫《年度考核登記表》。

　　2.員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，提出三條缺點(diǎn)或不足，有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，具有可操作性，并填寫《員工定性評(píng)價(jià)表》。

　　(二)考評(píng)及確定等次

　　1.量化考評(píng)

　　根據(jù)《員工年度考核評(píng)價(jià)量化表》由上級(jí)進(jìn)行測評(píng)，其中權(quán)重劃分如下：

　　專業(yè)考評(píng)對(duì)象考評(píng)權(quán)重

　　班長專責(zé)主任助理主任

　　辦公室車班班員50%-30%

　　班長-25%25%50%

　　秘書---100%

　　其他崗位-50%15%35%

　　人力資源 --40%60% 《1》《2》

　　教育培訓(xùn)專責(zé)---100%

　　其他崗位-50%15%35%

　　信息中心專責(zé)100%

　　其他崗位-50%15%35%

　　黨群宣傳干事-50%15%35%

　　宣傳專責(zé)---100%

　　紀(jì)檢專責(zé)---100%

　　工會(huì)干事---100%

　　審計(jì) ---100%

　　預(yù)算管理 --40%60%

　　主任助理 ---100%

　　按上述權(quán)限評(píng)價(jià)后，計(jì)算每位員工的得分，確定等次，具體原則如下：

　�、�65分以下為不合格;

　�、�65分及以上為基本合格;

　�、劭偡衷�75分及以上為合格;

　　④優(yōu)秀員工在90分及以上員工中產(chǎn)生，若名額大于當(dāng)選人數(shù)由考評(píng)小組投票決定，其中部門主任投票權(quán)為2票。

　　2.定性評(píng)價(jià)

　　具有評(píng)價(jià)權(quán)重大于30%的考評(píng)人，均應(yīng)對(duì)考評(píng)對(duì)象提出三條缺點(diǎn)或不足，填寫《員工定性評(píng)價(jià)表》。缺點(diǎn)或不足應(yīng)是具體的明確的內(nèi)容，以便于考評(píng)對(duì)象改進(jìn)工作。

　　定性評(píng)價(jià)最后由主任審核確定。

　　(三)結(jié)果反饋

　　部門通過面談方式進(jìn)行反饋，反饋后員工簽署意見。其中一般員工由專責(zé)進(jìn)行反饋;專責(zé)以上由部門主任進(jìn)行反潰

　　(四)公示并上報(bào)公司

　　在部門內(nèi)部oa通報(bào)考評(píng)結(jié)果，接受員工監(jiān)督。公示后上報(bào)公司。

　　七、日程安排

　　略

　　附件：1.公司200x年員工年度考核登記表(略)

　　2.員工定性評(píng)價(jià)表(略)

　　3.員工年度考核評(píng)價(jià)量化表。

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