員工自我鑒定范文匯編3篇

　　自我鑒定是一個人對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)的自我總結，自我鑒定可以使我們更有效率，因此我們是時候回頭做好總結。自我鑒定一般是怎么寫的呢？以下是小編整理的員工自我鑒定范文，希望能夠幫助到大家。

員工自我鑒定范文1

　　我于20xx年XX月XX日成為本公司技術部的一名php程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。這段時間，在領導和同事們的關心和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：

　　一、通過理論學習和日常工作積累經(jīng)驗我的各方面都有了很大的進步。

　　剛到公司不久，我便開始JOOMLA框架的學習研究，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比擬融洽，領導對我也很關心。我到公司不久，第一個工程是北京XX廣告網(wǎng)站，做這個工程的時候遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題。其次就是天津XX網(wǎng)站，這兩個網(wǎng)站都是用Joomla框架開發(fā)，以前沒有接觸過Joomla框架，所以邊學習邊開發(fā)。在其中學到了很多東西，在今后的開發(fā)中也能運用。之后，我配合張老師的工作，配搭著開發(fā)一些功能。慢慢的熟悉了ecshop框架。在張老師的耐心指導下，我成長了很多。工作記錄著我在我們公司成長的點點滴滴。

　　二、明確崗位職能，認識個人技術能力缺乏。

　　經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些工程功能的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有很大提升空間，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種缺乏，努力使自己成為一名稱職的職員。

　　三、提出自己努力方案

　　1、學無止鏡，時代的開展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將通過自己看書、網(wǎng)絡學習或者方案報學習班，堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于實踐。

　　2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

　　3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

　　4、努力提高自己的日常交際能力。

　　時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的'信任，給予我表達自我、提高自我的時機。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。

　　在此，在對試用期的工作情況及做一匯報后，我想借此時機，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考慮。我會以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩！

　　新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜氣洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表啟光集團珠海富茂三廠全體員工并以我個人的名義，向董事長、各位領導、各位工程經(jīng)理及全體啟光同仁致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿！

員工自我鑒定范文2

　　我叫XX，是XX銷售部的員工，以下是我對個人工作所做的一個個人工作自我鑒定。

　　工作以來，在公司領導的精心培育和教導下，通過自身不斷努力，無論是思想上，學習上還是工作上都取得了長足的開展和巨大的收獲，思想上積極參加學習，堅持售樓原那么，維護公司的形象及聲譽，做到熱情接待，溫情待看，親情售樓，友情交流，主動向比自己有經(jīng)驗的同事學習交流，采盤觀摩，在短短的時間內(nèi)比擬熟悉的掌握銷售流程。平穩(wěn)走過每一個熟悉階段，做到了每一個客戶接待到位，交流到位，記錄到位，效勞到位，初步掌握了客戶的購房心理及意圖和個人實力，并合理的'推銷公司的形象和房屋的結構，克服少數(shù)客戶不友善的言語，對待老人效勞做到細一點，講解聲音大一點，微笑多一點，主動幫扶老人。

　　本人除了以上比擬健全的學識外，也存在一些工作上的缺乏。學習上態(tài)度欠認真，沒有做好交流記錄，住房供應及信貸方面嚴重欠缺，具體程序及流程所需的各項證明及步驟。經(jīng)驗望在以后的工作中各位領導及同事們多加指導批評及關心。

　　今后我將更努力，將本工程做好的同時，開掘其它的工程繼往開來。

員工自我鑒定范文3

　　兩個月前的今天我榮幸的參加XX公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比擬詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

　　第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的根本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

　　第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

　　第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的.人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。

　　第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的表達。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，表達出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過屢次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

　　第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)開展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的開展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略開展目標奠定堅實的根底。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。

　　總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

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