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員工年度考核自我鑒定4篇
自我鑒定是個人在一個時期對自己的學(xué)習(xí)或工作生活的自我總結(jié),自我鑒定可以提升自身總結(jié)能力,不妨坐下來好好寫寫自我鑒定吧。自我鑒定一般是怎么寫的呢?下面是小編整理的員工年度考核自我鑒定,希望能夠幫助到大家。
員工年度考核自我鑒定1
這一年即將要過去,現(xiàn)在我對這一年我的各項工作做出鑒定,這一年來,我一如既往的熱愛教育,熱愛人民,熱愛我的學(xué)生,堅持落實黨的教育方針,忠誠于黨的教育事業(yè),遵守學(xué)校的各項制度規(guī)章。不僅在思想上嚴(yán)于律己,還不斷深化學(xué)習(xí)教育教學(xué)觀念,積極參加各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。服從學(xué)校工作安排,按時完成學(xué)校布置的各項工作任務(wù)。
一、工作實踐:
一年來,我除了擔(dān)任科任教學(xué)外,還兼任班主任工作,圖書館管理。在常規(guī)工作中,我認(rèn)真?zhèn)湔n上課,按時批改作業(yè),上交各種資料。在教學(xué)上,面向全體學(xué)生,教書育人,為人師表,重視學(xué)生的個性發(fā)展,重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力,思考能力。堅持以學(xué)生為主體,尊重學(xué)生,以提高學(xué)生分析問題和解決問題能力為導(dǎo)向,切實落實培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力。
二、班主任工作:
在班主任工作中,我努力抓好學(xué)生的養(yǎng)成教育,營造良好的班級氛圍,改善學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境和增強班級的凝聚力。我經(jīng)常主動與學(xué)生進(jìn)行溝通,盡力為學(xué)生解決相關(guān)的學(xué)習(xí)生活困難,重視與學(xué)生家長的'聯(lián)系與溝通,做好家訪工作,使學(xué)生能夠健康快樂的成長。關(guān)心后進(jìn)生,保護(hù)他們的自尊心,鼓勵并指導(dǎo)學(xué)生參加各種活動,讓他們在活動中受益,樹立自信心。
在學(xué)校組織的各類活動中,我們的班級先后獲得了兩個“二等獎”和一個“優(yōu)秀獎”,這對我不僅是一種鼓勵,也是對學(xué)生的一種鼓勵,我有信心在將來把班級管理做得更好。
三、圖書工作:
我自兼任圖書管理員以后,為了提高學(xué)生的閱讀興趣,我采取了班級借閱與個人借閱的模式,圖書的借閱率有所增長。為了更好的管理圖書,我對圖書館的藏書進(jìn)行了再次的歸類,方便借閱和管理。在未來的圖書管理上,我有信心做的更好。
四、其他方面:
在教育教學(xué)中,我有時候?qū)W(xué)生的教育教學(xué)還不夠全面,教學(xué)理念還不夠先進(jìn),班主任工作還缺乏經(jīng)驗,在以后的工作中,我將努力彌補不足之處,提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),為教育事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
員工年度考核自我鑒定2
作為一名人民教師,這既讓我感到光榮,又覺得責(zé)任重大,所以我總是嚴(yán)格要求自己,希望能夠?qū)Φ闷饘W(xué)生的未來,家長的希望,和學(xué)校的榮譽。下面,我將自己半年以來的表現(xiàn),作出一個客觀的自我評價。
古代哲人告誡我,要想教好人,必先做好人,“為人師表,厚德載物”,成為我時刻告誡自己的座右銘。人的能力或許有大小,天份或許有差異,但是,我始終相信,付出的將有回報。因此,我熱愛教育事業(yè),熱愛每一個學(xué)生,時刻注意把一個有知識,有素質(zhì)的教師形象展示給學(xué)生。
平時的教學(xué)中,我能夠認(rèn)真?zhèn)湔n,勤于反思,全心全意為學(xué)生傳授知識,也能贏得學(xué)生喜愛。語文課是一門國語課,它既可以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展,又可以影響學(xué)生的未來。因此正確的教學(xué)與引導(dǎo),成為我始終努力和探索的方向,課堂教學(xué)中我能夠讓同學(xué)們將知識與歡樂共同分享,課后實踐中要求學(xué)生對所學(xué)的知識進(jìn)行深入的探究和鞏固。
教學(xué)教研方面,我能認(rèn)真虛心的向其他教師請教,重視聽課,評課,分析此節(jié)課的教學(xué)亮點。陶行之說過,教育理論只有和實踐結(jié)合,才是真實的知識,讓教學(xué)和科研一起成長,讓理論和實踐一起內(nèi)化。
為人處世方面,我能真誠對待每一位同事,與每位同事和諧相處。同時聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排,認(rèn)真完成任務(wù),虛心對待同事給自己的'建議。出勤方面,不遲到,上課不接打手機,在校不做與教學(xué)無關(guān)的事情。
我想,找到一份有成就感的工作,是不容易的,自己應(yīng)該珍惜。說句心里話,自己還是有很多不足的地方,中國有句老話,“不怕慢,就怕站“,即使自己目前還不是一個優(yōu)秀的教師,但每天的小進(jìn)步或許可以成為大進(jìn)步。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索”,只要自己不斷努力,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自己的教學(xué)水平和工作效率,塑造高尚的人格,就一定可以成功。
最后,請各位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)相信,我在未來的工作中,一定會加倍努力的工作,讓自己成為一名優(yōu)秀的人民教師,為學(xué)校增光。
員工年度考核自我鑒定3
根據(jù)公司《關(guān)于做好200x年員工年度考核工作的通知》精神,結(jié)合部門實際,員工年度考核工作布置如下:
一、考核目的:
1.暢通溝通渠道,倡導(dǎo)批評與自我批評,建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊。
2.總結(jié)年度工作,正視自身缺點和不足,明確改進(jìn)和努力方向。
3.客觀評價員工績效,為年度獎懲提供依據(jù)。
二、考核原則:
1.績效優(yōu)先、突出創(chuàng)新原則。
2.客觀、公正、公開原則。
3.分層管理、區(qū)別權(quán)重原則。
4.突出重點、量化考評原則。
三、部門考核工作組織機構(gòu)
部門考核工作小組,主要由黨政工團(tuán)聯(lián)席組成(涉及本人考評時實行回辟制度),名單如下:
組長:xxxx
成員:a、b、c、d、e
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制訂本部門的考核實施細(xì)則
2.組織實施考核工作。
3.確定考評等次,并向員工反饋
4.受理員工申訴。
四、考核對象
除部門主任以外的其他正式員工。
五、考核內(nèi)容和項目
員工考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,其中部門層面確定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)控制在參加考核人數(shù)的10%以內(nèi)(按四舍五入)。
(一)考核結(jié)果為優(yōu)秀的條件
1.基本條件:
在本職崗位工作成績突出,受到領(lǐng)導(dǎo)和同事普遍好評。
通過創(chuàng)新,提高工作效率和工作質(zhì)量,為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。
對推動生產(chǎn)經(jīng)營和二期工程建設(shè)工作方面作出突出貢獻(xiàn)。
克已奉公,為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽損失。
為公司取得重大社會榮譽。
2.否決條件
因主觀原因,未完成工作任務(wù)的。
因本人責(zé)任,給公司造成不良社會影響的。
發(fā)生公司績效管理辦法工作行為指標(biāo)體系中所列的行為并受到b類考核的。
發(fā)生遲到、早退、串崗行為的。
部門考核工作小組認(rèn)定的其他情形。
(二)考核結(jié)果為合格的條件
1.基本條件
勝任本職工作,能較好完成工作任務(wù)。
遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度行為。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,完成上級交辦的各項任務(wù)。
服從安排,能配合同事完成各項工作任務(wù)。
愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽。
2.否決條件
違反公司廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的。
因主觀原因,未完成工作任務(wù),造成不良影響的'。
發(fā)生公司績效管理辦法工作行為指標(biāo)體系中所列的行為并受到a類考核的。
違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,造成不良影響的。
未完成年度培訓(xùn)學(xué)分的。
部門考核工作小組認(rèn)定的其他情形。
(三)有下列行為之一的,年度考核為不合格
1.嚴(yán)重違反公司廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的。
2.工作責(zé)任心不強,出現(xiàn)嚴(yán)重差錯,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和社會影響的。
3.嚴(yán)重違反公司、部門規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,造成惡劣影響的。
4.部門考核工作小組認(rèn)定的其他情形。
(四)有出現(xiàn)合格的否決條件,但沒有出現(xiàn)不合格行為的,考核為基本合格。
六、考核程序
(一)自我評價
1.員工作好年度總結(jié),按要求填寫《年度考核登記表》。
2.員工進(jìn)行自我評價,提出三條缺點或不足,有實質(zhì)內(nèi)容,具有可操作性,并填寫《員工定性評價表》。
(二)考評及確定等次
1.量化考評
根據(jù)《員工年度考核評價量化表》由上級進(jìn)行測評,其中權(quán)重劃分如下:
專業(yè)考評對象考評權(quán)重
班長專責(zé)主任助理主任
辦公室車班班員50%-30%
班長-25%25%50%
秘書---100%
其他崗位-50%15%35%
人力資源 --40%60% 《1》《2》
教育培訓(xùn)專責(zé)---100%
其他崗位-50%15%35%
信息中心專責(zé)100%
其他崗位-50%15%35%
黨群宣傳干事-50%15%35%
宣傳專責(zé)---100%
紀(jì)檢專責(zé)---100%
工會干事---100%
審計 ---100%
預(yù)算管理 --40%60%
主任助理 ---100%
按上述權(quán)限評價后,計算每位員工的得分,確定等次,具體原則如下:
、65分以下為不合格;
②65分及以上為基本合格;
、劭偡衷75分及以上為合格;
④優(yōu)秀員工在90分及以上員工中產(chǎn)生,若名額大于當(dāng)選人數(shù)由考評小組投票決定,其中部門主任投票權(quán)為2票。
2.定性評價
具有評價權(quán)重大于30%的考評人,均應(yīng)對考評對象提出三條缺點或不足,填寫《員工定性評價表》。缺點或不足應(yīng)是具體的明確的內(nèi)容,以便于考評對象改進(jìn)工作。
定性評價最后由主任審核確定。
(三)結(jié)果反饋
部門通過面談方式進(jìn)行反饋,反饋后員工簽署意見。其中一般員工由專責(zé)進(jìn)行反饋;專責(zé)以上由部門主任進(jìn)行反饋
(四)公示并上報公司
在部門內(nèi)部oa通報考評結(jié)果,接受員工監(jiān)督。公示后上報公司。
七、日程安排
略
附件:1.公司200x年員工年度考核登記表(略)
2.員工定性評價表(略)
3.員工年度考核評價量化表。
員工年度考核自我鑒定4
歲月如梭,轉(zhuǎn)瞬間今年的工作即將結(jié)束,回顧一年,主要工作完成情況如下:
作為一名年輕的教師,我時刻提醒自己爭做優(yōu)秀教師,在學(xué)習(xí)中,我以積極求進(jìn)的態(tài)度認(rèn)真參加各項學(xué)習(xí),認(rèn)真仔細(xì)地做好學(xué)習(xí)筆記,堅決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的方針政策,團(tuán)結(jié)同事,專研業(yè)務(wù),為人師表,積極投身到工作之中去。
在本學(xué)年中,我任教九年級美術(shù)及德育處德育輔導(dǎo)員工作,在教學(xué)方面,我總結(jié)以前教學(xué)中的經(jīng)驗,運用學(xué)校先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備,利用好地方豐富有利的教學(xué)資源,以激趣和引導(dǎo)為主,讓學(xué)生在濃厚的趣味中自己開拓思維,遇到困惑能在老師的引導(dǎo)下共同尋求突破,使課堂不在是乏味的.教學(xué),不在是老師教學(xué)生學(xué),而是老師融入學(xué)生中去,和學(xué)生發(fā)展為本,培養(yǎng)他們的人文精神和審美能力,同時進(jìn)行分層次地教學(xué),適應(yīng)不同素質(zhì)的學(xué)生,使他們在美術(shù)學(xué)習(xí)過程中,形成基本美術(shù)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力,為終生學(xué)習(xí)奠定基矗。
在任教的同時,輔導(dǎo)學(xué)校德育主任做好德育處的工作。時刻牢記“愛崗敬業(yè)”和“為人師表”,做好全校學(xué)生的表率,在平時的各項工作都滲透德育教育的內(nèi)容。
總之,作為一名美術(shù)教師,我感到由衷的自豪,在這片潔凈的土地上我快樂地學(xué)習(xí)和工作著,在今后的工作中,我會更加倍地努力,為孩子們尋找和創(chuàng)設(shè)更好的學(xué)習(xí)方法與學(xué)習(xí)環(huán)境。
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