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公司會議室管理制度

時間:2022-09-26 16:29:13 制度 我要投稿

公司會議室管理制度

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,需要使用制度的場合越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編收集整理的公司會議室管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司會議室管理制度

公司會議室管理制度1

  為加強會議室管理,特作如下規(guī)定。

  1.保證會議室整潔,會議室管理員應(yīng)每周打掃一次,大掃除每月進行一次,做到衛(wèi)生無死角,桌面無灰塵,桌洞無垃圾。

  2.嚴格室內(nèi)財物管理,做到賬目清楚,無遺失。若有丟失,及時追查上報。

  3.嚴格會議室使用登記,及時檢查使用情況,做好監(jiān)督檢查和追責(zé)工作。

  4.保管好會議室鑰匙,不得隨便外借,價請使用監(jiān)管。

  5.在學(xué)校接待領(lǐng)導(dǎo)來賓時,提前進行整理衛(wèi)生等,主動協(xié)助做好接待工作。

  6.管理員在請假前,必須和主管領(lǐng)導(dǎo)做好交接,防止管理出現(xiàn)空檔。

公司會議室管理制度2

  1 范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司辦公樓三樓、四樓、五樓、六樓及(車庫二樓)等會議室的管理職責(zé)、會議內(nèi)容、會議主持人、會議時間、會議地點及參加人員。

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于吉林新力熱電有限公司會議室的管理。

  2 管理職責(zé)

  2、1 綜合管理部職責(zé)

  2、1、1 負責(zé)例會的通知、會議室的安排及保證室內(nèi)整潔衛(wèi)生、設(shè)施完好。

  2、1、2 負責(zé)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),做好各部門之間在落實例會上所決定問題方面的協(xié)調(diào)工作。

  2、1、3 負責(zé)經(jīng)理辦公會議及經(jīng)理辦公擴大會議的議程安排、會議記錄(含會議紀(jì)要的起草印發(fā)),對會議決定的事宜進行督查督辦,并做好督查督辦情況的反饋工作。

  3 管理內(nèi)容與要求

  3、1 會議類別:公司會議根據(jù)會議性質(zhì)不同分為經(jīng)理辦公會、經(jīng)理辦公擴大會、工作計劃會、生產(chǎn)調(diào)度會、安全工作會議、經(jīng)濟活動分析會、員工大會。

  3、2經(jīng)理辦公會議

  3、2、1會議內(nèi)容:公司內(nèi)部管理中重大事項的.研究與處理。

  3、2、2會議主持人:公司總經(jīng)理

  3、2、3會議時間:因需而定

  3、2、4會議地點:辦公樓五樓會議室

  3、2、5參加人員:黨委書記、副總經(jīng)理、黨委副書記及工程總指揮

  3、2、6會議組織和記錄:綜合管理部部長

  3、3 經(jīng)理辦公擴大會議

  3、3、1會議內(nèi)容:公司日常工作、行政事務(wù)、重大活動安排。

  3、3、2會議主持人:總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的公司其他領(lǐng)導(dǎo)

  3、3、3會議時間:因需而定

  3、3、4會議地點:辦公樓六樓會議室

  3、3、4參加人員:部長助理及以上管理干部

  3、3、5會議組織和記錄:綜合管理部文字秘書

  3、4 計劃會

  3、4、1會議內(nèi)容:部署落實公司下月工作計劃。

  3、4、2會議主持人:計劃營銷部部長

  3、4、3會議時間:每月27日上午9:00分

  3、4、4會議地點:辦公樓六樓會議室

  3、4、5參加人員:公司領(lǐng)導(dǎo)、部長助理及以上管理干部、其它相關(guān)人員

  3、4、6會議組織和記錄:計劃營銷部綜合計劃員

  3、5 生產(chǎn)調(diào)度會

  3、5、1會議內(nèi)容:匯報檢查前日生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,研究解決方案,落實責(zé)任單位和完成時間并部署當(dāng)日工作。

  3、5、2會議主持人:生產(chǎn)策劃部部長

  3、5、3會議時間:每日上午8:30分

  3、5、4會議地點:辦公樓六樓會議室

  3、5、5參加人員:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運行部部長及助理、各點檢組長、維修部部長(副部長)、燃料部部長(副部長)、生產(chǎn)策劃部安監(jiān)、節(jié)能專工、檢修計劃專工、物資部部長及助理、計劃營銷部部長、綜合管理部長及保衛(wèi)主管,公司其它職能部門部長可根據(jù)工作需要臨時參加會議。

  3、5、7會議組織和記錄:生產(chǎn)策劃部

  3、6 安全工作會議

  3、6、1 安全生產(chǎn)委員會會議

  3、6、1、1會議內(nèi)容:研究部署上級安全會議的貫徹及安全生產(chǎn)方面的重大決策;總結(jié)分析公司半年(全年)的安全情況;制定公司年度安全目標(biāo)及安全工作重點。

  3、6、1、2會議主持人:安委會主任

  3、6、1、3會議時間:每年元月和七月或因需臨時安排

  3、6、1、4會議地點:辦公樓六樓會議室

  3、6、1、5參加人員:全體安委會成員

  3、6、1、6會議組織和記錄:公司安委會

  3、6、2 安全生產(chǎn)分析會議

  3、6、2、1會議內(nèi)容:分析當(dāng)月安全生產(chǎn)形勢,總結(jié)事故教訓(xùn),明確薄弱環(huán)節(jié),研究預(yù)防事故對策,提出下月安全工作的要求和目標(biāo)。

  3、6、2、2會議主持人:副總經(jīng)理

  3、6、2、3會議時間:每月5日上午9:00分(節(jié)假日順延)

  3、6、2、4會議地點:辦公樓六樓會議室

  3、6、2、5參加人員:總經(jīng)理、黨委書記、黨委副書記、生產(chǎn)策劃部部長、運行部部長及助理、燃料部部長、維修部部長、物資部部長及助理、綜合管理部部長、保衛(wèi)主管、生產(chǎn)策劃部安監(jiān)主管、生產(chǎn)策劃部安培專工、運行部安培專工、燃料部安培專工、維修部安培專工。

  3、6、2、6會議組織和記錄:生產(chǎn)策劃部安監(jiān)主管

  3、7 員工大會

  3、7、1會議內(nèi)容:涉及全體員工切身利益的有關(guān)事宜,如工資、住房、保險等;涉及公司生產(chǎn)與發(fā)展需向全體員工說明形勢或進行動員時。

  3、7、2會議主持人:總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的公司其他領(lǐng)導(dǎo)

  3、7、3會議時間:因需而定

  3、7、4會議地點:

  3、7、5參加人員:公司全體員工

  3、7、6會議組織和記錄:綜合管理部文字秘書

  4 會議要求

  4、1與會人員必須按時參加會議。開會時要做到有始有終,嚴禁私自中途退場,有事要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

  4、2與會者要做好會議記錄。有傳達任務(wù)的事項,參加者要及時、準(zhǔn)確地傳達下去,并認真執(zhí)行會議所確定的各項任務(wù)。

  4、3與會人員開會期間應(yīng)將手機關(guān)掉或?qū)㈨戔徳O(shè)置成振動位置。

  5 檢查與考核

  由綜合管理部對各部門執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)情況進行檢查,并根據(jù)檢查情況提出考核意見、

公司會議室管理制度3

  目的:為加強公司會議室管理,確保會議室的正常合理使用,特制定本規(guī)定:

  一、會議室的登記管理

  各部門及顧客使用會議室需到有成客服部登記,填寫《會議室使用申請單》,并說明會議的相關(guān)情況。 會議室收費標(biāo)準(zhǔn)為:30元/小時,如需提供純凈水、制作會標(biāo)、臺卡或擺放水果等,要提前一天在《會議室使用申請單》中填寫具體數(shù)量及內(nèi)容,可由有成市場部負責(zé)采購及制作。顧客如果到公司來申請,總經(jīng)理確定后,需提前一天通知客服部,如需要準(zhǔn)備水果盤等,由拓展部門出資,市場部采購。

  二、會議室的`使用管理

  凡是要使用會議室的部門及顧客要提前填寫《會議室使用申請單》,申請部門會前到客服部領(lǐng)取會議室鑰匙,會后及時交回客服部,以便統(tǒng)籌使用。 各部門及顧客在會議期間應(yīng)宣導(dǎo)與會人員愛護公共設(shè)施,自覺維護會議室的環(huán)境衛(wèi)生,如造成會議室物資損壞(不可抗拒力除外),將給予50-500元不等程度處罰。 如有需求,可與有成總經(jīng)理聯(lián)系,由有成客服部及市場部負責(zé)布置會場,制作相關(guān)展品,投影儀等物資租賃,負責(zé)衛(wèi)生清理工作。 會后,客服及綜合部門及時整理會議室,關(guān)閉投影儀、空調(diào)、椅子及時歸位,確保各種電器斷電、門窗關(guān)閉、室內(nèi)衛(wèi)生干凈整潔。

  三、部門管理職責(zé)

  客服部職責(zé):負責(zé)例會的通知、會議室的安排及保證室內(nèi)整潔衛(wèi)生、設(shè)施完好。

  綜合部職責(zé):負責(zé)協(xié)助經(jīng)理,做好各部門之間在落實會議上所決定問題方面的協(xié)調(diào)和制定工作。

  市場部職責(zé):負責(zé)經(jīng)理辦公會議及經(jīng)理辦公擴大會議的議程安排、會議記錄及印發(fā)。

  人力資源部職責(zé):負責(zé)協(xié)助設(shè)備的準(zhǔn)備工作。

公司會議室管理制度4

  一、目的:

  會議室是公司舉行會議,接待來賓的場所,為了充分利用會議室的功能,給員工創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境,使會議室的管理和使用更加規(guī)范化、合理化,以確保公司的各類會議的正常召開,現(xiàn)結(jié)合本公司的實際情況,制定本制度。

  二、責(zé)任:

  會議室使用管理由公司行政部負責(zé),并實施監(jiān)督。

  三、范圍:

  適用于公司所有人員。

  四、會議室使用細則:

 。ㄒ唬⿻h室是專門用于召開會議、研討工作、接待來賓的地方,未經(jīng)允許,不得挪借他用。

 。ǘ┕緯h室的管理由行政部統(tǒng)一負責(zé),會議涉及使用的設(shè)備及設(shè)施由指定專人負責(zé)保管、管理與調(diào)試。

 。ㄈ榱吮苊鈺h室使用時發(fā)生沖突,各部門如需使用會議室,需提前一天填寫《會議室使用申請表》交至行政部,以便統(tǒng)一安排。公司每天都會將會議室統(tǒng)一上鎖,各部門人員在使用會議室時必須登記,并領(lǐng)取鑰匙和會議牌。

 。ㄋ模┡R時召開的緊急會議需要使用會議室時,要及時通知行政部提出申請并登記使用。

  (五)各部門申請使用會議室時,需明確使用時間、參加人數(shù)等,如需提供純凈水、制作會標(biāo)、擺放水果的,要在《會議室使用申請表》中填寫具體內(nèi)容及數(shù)量。

 。┤缬龅綍h室之間發(fā)生沖突的,要堅持局部服從整體的原則,公司會議優(yōu)先于部門會議,部門會議之間由部門之間本著重要、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。

  (七)開會期間,請愛惜會議室的設(shè)備設(shè)施。

 。ò耍⿻h進行中,請把相關(guān)的標(biāo)識牌放在指定的位置。

 。ň牛⿻h結(jié)束后,相關(guān)人員應(yīng)及時整理會議場地,關(guān)閉各種電器,如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障和公物損壞應(yīng)及時報行政部,以便及時修理,保證其他會議的.順利進行。

 。ㄊ⿻h室的使用部門,要維持室內(nèi)清潔,使用完畢后將移動的桌椅及時放回原位,以方便其他部門使用,并通知行政部。

 。ㄊ唬﹪澜跁h室打牌、嬉戲打鬧等。

 。ㄊ┦覂(nèi)物品未經(jīng)行政部批準(zhǔn),不得私自轉(zhuǎn)借他人或挪借他用,若要借用會議室的物品,需填寫《會議室使用申請表》,做好相應(yīng)的登記,使用完畢后,及時歸還。

公司會議室管理制度5

  為加強會議室的管理,確保會議室的安全、衛(wèi)生、清潔,保障會議室的'有序使用和會議的有效舉行,特制定本規(guī)定。

  一、使用安排管理規(guī)定

  1、會議室的由人力資源部負責(zé)管理,全體員工應(yīng)自覺維護公共衛(wèi)生,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;

  2、為保證各類會議的順利召開,人力資源部建立預(yù)約登記制,使用遵循先緊急后一般,先全局后部門會議、先預(yù)約后臨時的原則,各部門提前向人事專員申請使用;

  3、各部門使用完畢后,該部門負責(zé)將會議室恢復(fù)原狀,聯(lián)系人事專員檢查后方可。

  4、當(dāng)月發(fā)生大掃除時,由值日部門負責(zé)清掃;

  二、日常值日管理規(guī)定:

  1、各部門負責(zé)當(dāng)月會議室的清潔工作,由部門主管安排員工值日時間,保證每天值日;

  2、值日生值日后主動簽到,聯(lián)系人事專員檢查衛(wèi)生,值日效果由人事專員評定1-3分;

  3、月均得分最低的一組將承擔(dān)12月的值日工作,未簽到、不找人事專員檢查的評定0分;

  三、會議室值日表:

  四、清掃標(biāo)準(zhǔn)

  1、值日生日常清理標(biāo)準(zhǔn):

  室內(nèi)用品擺放整齊、有序,無雜物;地面、桌面和椅面等易落灰塵的角落每天清潔。

  2、大掃除清理標(biāo)準(zhǔn):

  門窗保持干凈、明亮,地面、桌面及椅子無污漬。房門拉手處、燈開關(guān)無污漬。

  3、會議室使用者清理標(biāo)準(zhǔn):

  應(yīng)在每次會議后及時清掃衛(wèi)生,整齊擺放桌椅;清理茶杯、廢紙等雜物,有損壞及時向人力資源部報告。

  會議室管理規(guī)定由二月份開始正式實施,最終解釋權(quán)歸人力資源部門所有。

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