幼兒園人事管理制度（精選4篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的幼兒園人事管理制度（精選4篇），希望能夠幫助到大家。

幼兒園人事管理制度（精選4篇）1

　　1、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡的原則，本著實(shí)事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，逐步到位。

　　2、幼兒園聘任員工，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的。權(quán)利和義務(wù)。

　　3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

　　4、幼兒園員工的'解聘，應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

　　5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉��?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，調(diào)動員工工作的積極性和提高整體素質(zhì)。

　　6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，按照國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。

幼兒園人事管理制度（精選4篇）2

　　一、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)，幼兒園人事管理制度。

　　2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。

　　3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己�，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

　　4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

　　5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個月以上者，以待崗處理。

　　二、考勤

　　1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔(dān)任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

　　2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

　　3、教職工因事、因�。ǔ�特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

　　4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資。

　　5、教職工的.集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

　　6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學(xué)校或部門安排工作。

　　7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

　　8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

　　三、請假

　　1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

　　2、請假一律由校長批準(zhǔn)。

　　3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

　　4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

　　5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

　　6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

　　四、獎懲

　　1、對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

　　2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎勵隨時進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比例一般為15%—20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報(bào)，校長審批。

　　3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

　　（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

　�。�2）遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

　　（3）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

　�。�4）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

　�。�5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

　�。�6）參加競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)教師。

　�。�7）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

　　4、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號，或給予單項(xiàng)獎勵。

　　5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。

　　（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

　�。�2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

幼兒園人事管理制度（精選4篇）3

　　第一條：幼兒園實(shí)行全員聘用制，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《條例》精神配置各部門工作人員，采取招聘方法擇優(yōu)錄取。

　　第二條：錄取條件：

　　園長：幼師大專學(xué)歷有第一線豐富工作經(jīng)驗(yàn)，幼兒師范學(xué)校畢業(yè)或師范學(xué)校幼教專業(yè)大專學(xué)歷或工作3—5年有經(jīng)驗(yàn)的老教師，獲得園長資格證書。

　　教師：

　　1、持有幼兒教師資格證書。

　　2、熱愛幼教事業(yè)、熱愛幼兒（看資料班主任評語）

　　3、面試：面善大方、有親合力、普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清楚。

　　4、專業(yè)技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測試。

　　保育員：初中或初中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經(jīng)驗(yàn)、性格溫和、有愛心、耐心、經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)。

　　駕駛員：駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強(qiáng)。

　　廚師：有廚師資格證；

　　保健醫(yī)生：中等醫(yī)專畢業(yè)，受過兒童保健專業(yè)訓(xùn)練。所有任聘人員均應(yīng)身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

　　第三條：聘用方法

　　由董事會成員、各園園長組成招聘小組；招聘小組對招聘人員采取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫(yī)生要半數(shù)以上認(rèn)可，其他人員部門領(lǐng)導(dǎo)同意即可。

　　第四條：解聘條件

　�。ㄒ唬�、本園有權(quán)在試用期及聘用期內(nèi)對不符合幼兒園要求、不勝任崗位

　　工作的員工予以解聘（辭退），教職員工對幼兒園條件、要求不滿

　　意也有權(quán)要求辭職，但均需提前一個月通知對方，遞交辭職報(bào)告，

　　辦理好離職手續(xù)后方可離職；在通知期內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)做好本職工作，站好最后一班崗。

　�。ǘ�）、下列情形之一者，幼兒園可以解除勞動合同：

　　1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；

　　2、因幼兒園調(diào)整無合適工作安排的；

　　3、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作的；

　　4、哺乳期滿后，不能勝任原工作崗位的。

　　5、連續(xù)二次外部考評、內(nèi)部考評排名最后的人員均為解聘對象。

　�。ㄈ�）、下列情形者不得辭職

　　1、相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)有問題正接受審查的；

　　2、在幼兒園借公款、公物未還清的；

　　3、幼兒園交給的任務(wù)正在進(jìn)行中，不能中斷的；

　　4、玩忽職守，造成重大經(jīng)濟(jì)損失未處理完結(jié)的.；

　　5、合同期未滿，無正當(dāng)理由的。

　　6、學(xué)年未結(jié)束前（每年6月30日前）

　�。ㄋ模�、對自行要求辭職者，提出解除勞動合同。

　�。ㄎ澹�、幼兒園有權(quán)對下列情形之一者，予以解除勞動合同，無需提供任何補(bǔ)償（含試用期）：

　　1、違反幼兒園管理制度、規(guī)定和教職工管理、職務(wù)行為規(guī)范；

　　2、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　3、嚴(yán)重失職，對幼兒園利益造成損失；

　　4、無正當(dāng)理由，不服從工作安排，影響正常工作的；

　　（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動合同：

　　1、教職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動能力的；

　　2、教職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會保險(xiǎn)金；

　�。ò耍�、凡未按規(guī)定辦理手續(xù)而離開幼兒園的，按自動離職處理，不予發(fā)工資，同時，幼兒園可保留追究其責(zé)任的權(quán)力。

幼兒園人事管理制度（精選4篇）4

　　（一）各類工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡的原則，本著實(shí)事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，逐步到位。

　�。ǘ�）各類工作人員的聘任和解聘，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說了算，嚴(yán)格把好進(jìn)人用人關(guān)。

　�。ㄈ�）專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用，應(yīng)嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行聘用。

　�。ㄋ模┳灾髌溉蔚墓ぷ魅藛T，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　�。ㄎ澹┢溉喂ぷ魅藛T的`工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（六）工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

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