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矛盾糾紛排查調(diào)處制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的矛盾糾紛排查調(diào)處制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
矛盾糾紛排查調(diào)處制度1
第一條：為了規(guī)范學校矛盾糾紛調(diào)處工作，及時化解矛盾，保障全體師生的合法權益，確保學校穩(wěn)定，依據(jù)上級有關文件規(guī)定，結合我校實際，特制定本辦法。
第二條：學校矛盾糾紛排查調(diào)處是指學校對本單位的內(nèi)部矛盾和糾紛，依法進行排查，調(diào)解和處理的非訴訟活動。矛盾糾紛排查調(diào)處由政教處負責并實施。
第三條：矛盾糾紛排查調(diào)處堅持“從下到上，誰主管誰負責”的原則。學生之間矛盾糾紛先由班主任協(xié)助，當事教師負責調(diào)處，調(diào)處無效者上報政教處調(diào)處。對未成年人涉及民事權利義務內(nèi)容，應由其監(jiān)護人代理。教師與學生、教師與家長，教師與教師（家屬）、教師家庭矛盾糾紛。先由政教處調(diào)處，必要時交學校調(diào)處。
第四條：排查調(diào)處矛盾糾紛堅持“預防為主、防微杜漸，依法處理，避免激化”的方針。
第五條：相關部門和各班都要有“矛盾糾紛排查調(diào)處記錄”，并將排查調(diào)處結果隨時上報政教處。
第六條：排查調(diào)處矛盾糾紛，應當以事實為依據(jù)，以法律和政策為準繩。法律和政策沒有明文規(guī)定的可依據(jù)法理、學校各項規(guī)章制度以及社會道德規(guī)范進行調(diào)解。
第七條：矛盾糾紛的調(diào)解應在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調(diào)解，不得違法給予當事人人身或財產(chǎn)處罰。
第八條：經(jīng)調(diào)解達成的，有民事權利義務內(nèi)容、并由雙方當事人（未成年人監(jiān)護人）簽字或者蓋章和調(diào)解協(xié)議，具有民事合同的性質(zhì)，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調(diào)解協(xié)議。
第九條：依據(jù)有關規(guī)定，糾紛雙方當事人在調(diào)解協(xié)議達成生效之后，如有一方不履行協(xié)議，另一方糾紛當事人可申請人民法院依法執(zhí)行。
第十條：糾紛雙方當事人在調(diào)處中如達不成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解人員應當告知糾紛雙方當事人的訴論權利，并做好教育疏導工作。
第十一條：在調(diào)解活動中，糾紛當事人應承擔下列義務：
（一）如實陳述糾紛事實，不得提供虛假證明材料；
�。ǘ┳袷卣{(diào)解規(guī)則，尊重調(diào)解人員；
（三）不得加劇糾紛，激化矛盾；
�。ㄋ模┎坏庙斪舱{(diào)解人員或無理取鬧；
�。ㄎ澹┟骼矸ǜ咦藨B(tài)，提出合理化要求；
�。┳杂X履行調(diào)解達成的`協(xié)議。
第十二條：矛盾糾紛排查調(diào)處工作在鎮(zhèn)政府、派出所領導下進行，學校各部門做好配合工作。
第十三條：矛盾調(diào)處部門（人員）應履行下列職責：
�。ㄒ唬┥钊胝{(diào)查研究，廣泛聽取和了解師生及其它反映，貼近師生生活實際，及時掌握相關動向，千方百計將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。
�。ǘ┱烫幰贫ǔ瞿甓群蛯W期矛盾調(diào)處工作計劃，學校要定期召開會議專門研究矛盾調(diào)處工作，期末要對矛盾調(diào)處工作做出全面總結并書面向有關部門匯報。
（三）積極完成政府或其它主管部門布置的各項矛盾調(diào)處任務。
�。ㄋ模┮寻l(fā)生矛盾糾紛，不管當事人是否報告或申請，調(diào)解部門（人員）都要主動進行調(diào)處。
十四條：學校對在矛盾調(diào)處工作中做出突出成績的部門或個人應給予表彰和獎勵。
第十五條：矛盾糾紛調(diào)處，在矛盾發(fā)生兩周內(nèi)必須處理終結，較復雜或跨校矛盾糾紛報請相關部門協(xié)助調(diào)處，但必段在兩個月內(nèi)處理終結。
第十六條：已確定為行政案件、刑事案件的不適用本辦法。
第十七條：本辦法自
矛盾糾紛排查調(diào)處制度2
一、學校矛盾糾紛排查是指學校對本單位的內(nèi)部矛盾和糾紛，依法進行排查、調(diào)解和處理的非訴訟活動，矛盾糾紛排查調(diào)處由學校領導、政教處或工會負責并實施。
二、排查調(diào)處矛盾糾紛堅持“預防為主，防微杜漸，依法處理，避免激化”的方針。
三、堅持每月一次矛盾糾紛排查、調(diào)處工作制度，對學校出現(xiàn)的`矛盾糾紛應認真分析出現(xiàn)的原因，認真協(xié)調(diào)處理。
四、矛盾糾紛排查調(diào)處堅持“從下到上，誰主管誰負責”的原則。學生之間矛盾糾紛先由班主任、當事教師負責調(diào)處，調(diào)處無效者上報政教處調(diào)處。對未成年人涉及民事權利義務內(nèi)容，應由其監(jiān)護人代理。教師與學生、教師與家長、教師與教師（家屬）、教師家庭矛盾糾紛，先由政教處或工會調(diào)處，必要時交由學校領導出面調(diào)處，學校領導調(diào)處無效的應及時向有關部門如實反映。
五、排查調(diào)處矛盾糾紛，應當以事實為依據(jù)，以法律和政策為準繩。法律和政策沒有明文規(guī)定的可依據(jù)法理、學校各項規(guī)章制度以及社會道德規(guī)范進行調(diào)解。
六、矛盾糾紛的調(diào)解應在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調(diào)解，不得違法給予當事人人身或財產(chǎn)處罰。
七、對重大問題應及時報告。如因報告不及時，貽誤時機，造成社會不穩(wěn)定的，要堅決追究主要領導及直接責任人的責任。
矛盾糾紛排查調(diào)處制度3
學校要按照“抓早、抓少，抓苗頭和小事不出校、大事不出局、矛盾不上交”的要求，準確 掌握本區(qū)域社會動態(tài)，定期排查、研究、分析并協(xié)調(diào)有關部門積極處理各種不穩(wěn)定的因素，學校 政教處每月排查兩次，每月將情況上報教育局。
主要內(nèi)容：
1、學校因招生、收費、特困學生就讀等問題產(chǎn)生的矛盾糾紛。
2、校內(nèi)因內(nèi)部改革、教師職稱評聘等產(chǎn)生的矛盾糾紛。
3、學生意外傷害的問題引發(fā)的矛盾糾紛。
4、學校職工家庭引發(fā)的矛盾糾紛。
5、本區(qū)域有可能引發(fā)集訪、超級上訪和其他引發(fā)的矛盾糾紛。
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中學社會治安綜合治理工作例會制度
為確保全學校師生財產(chǎn)和人身安全，加強安全保衛(wèi)工作領導，特制定本制度如下：
一、每季度至少召開一次學校社會治安綜合治理工作例會。
二、會議由學校綜合治理辦公室負責通知，領導班子和負責安全保衛(wèi)工作人員參加會議。
三、會議的主要內(nèi)容是：
�。ㄒ唬�、傳達落實省廳、市政府、教育局和各級政府部門關于綜合治理工作的`批示和有關文 件精神。
�。ǘ�、聽取本校負責綜合治理工作人員 工作匯報 。
�。ㄈ⒔鉀Q學校保衛(wèi)工作中存在的重大問題，和疑題，針對校園周邊治安問題提出解決措 施。
（四）、貫徹落實安全保衛(wèi)制度和失職人員的處理。
矛盾糾紛排查調(diào)處制度4
一、重點和范圍
排查的重點是：有可能影響社會穩(wěn)定的突出治安問題；有可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的各類矛盾糾紛；有可能發(fā)生重大治安、災害事故的苗頭、隱患；群眾比較關注、反映強烈的熱點、難點問題。
主要范圍是：
1、因宅基地、通徑等問題引發(fā)的矛盾糾紛；
2、因私營企業(yè)和家庭工業(yè)拖欠職工工資的糾紛；
3、因婚姻、家庭、鄰里關系引發(fā)的各類民間矛盾糾紛；
4、因小區(qū)開發(fā)征用土地等引起的糾紛；
5、其他問題引發(fā)的矛盾糾紛。
二、程序與方法
l、定期排查。每月排查一次，對矛盾糾紛排查調(diào)處情況，及時匯總，經(jīng)主要負責人簽字后于每月20日前報鎮(zhèn)政法辦。遇有重大緊急情況隨時上報。不得遲報、漏報或隱瞞不報。沒有發(fā)現(xiàn)問題的`，實行“零報告”制度。
2、每月召開一次矛盾糾紛排查工作信息員會議，要有會議記錄，隨時掌握各小組糾紛情況。
4、對排查出的矛盾糾紛，按照“誰主管誰負責”的原則和部門職責分工，交辦給主管負責人。并配合協(xié)調(diào)至該糾紛解決好。
矛盾糾紛排查調(diào)處制度5
工作宗旨：
維護校園安全、穩(wěn)定、文明，定期排查、及時發(fā)現(xiàn)并化解校園內(nèi)教職工及家屬之間、師生之間、學生之間各類矛盾糾紛，消除各種不安全、不穩(wěn)定、不文明的因素，創(chuàng)安全、穩(wěn)定、文明、和諧、團結的校園。
工作要求：
1、學校各類矛盾糾紛排查調(diào)處在學校矛盾糾紛排查調(diào)處小組領導下進行，小組成員要明確分工、各司其責。
2、定期排查校園內(nèi)各類矛盾糾紛，建立領導小組——各處室組——班級之間信息雙向反饋的暢通渠道。
3、排查調(diào)處矛盾糾紛要遵守預防為主、發(fā)現(xiàn)調(diào)處為次的'原則，以說明教育為主要方法，以團結、安全、穩(wěn)定為出發(fā)點。
4、排查調(diào)處矛盾糾紛不推諉，誰先知道誰負責，重大問題上報校黨委、校委會研究處理。
5、無論是定期排查，還是問題的發(fā)生及處理都要及時、真實地做好記載并做好歸檔工作。
6、每月對學校矛盾糾紛排查調(diào)處工作進行匯總，填好矛盾糾紛排查調(diào)處月報表，供各級領導和學校檢查。
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