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內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度
在當下社會,制度使用的情況越來越多,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編精心整理的內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度1
1.0目的
為了拓寬公司的人才招聘渠道,提高員工內(nèi)部推薦的積極性,快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才,及時快速公司特制定此制度獎勵為企業(yè)
2. 0范圍
適用于公司所有正式員工(包括試用期員工、臨時工)。
3.0職責
3.1公司各部門及負責本制度的執(zhí)行。
3.2公司人力資源部負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
3.3為貫徹落實制度到位,總經(jīng)理再授權(quán)1人同時行使總經(jīng)理權(quán)力,對本程序全面監(jiān)督。
4.0內(nèi)容
4.1內(nèi)部員工推薦原則
4.1.1無論推薦人職位高低,對被推薦人一視同仁;
4.1.2對被推薦人綜合評估,擇優(yōu)上崗;
4.1.3員工不得推薦親屬應(yīng)聘公司各個崗位(生產(chǎn)車間除外);
4.1.4推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況;
4.1.5所有進入公司員工,在公司內(nèi)部平等對待。
4.2內(nèi)部推薦人才標準
4.2.1被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求(學歷、技能、工作經(jīng)驗);
4.2.2被推薦人人員的`個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造;
4.2.3被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。
4.3內(nèi)部推薦人才公示方式和獎勵標準
4.3.1公示方式
1)以公告方式張貼到行政大樓、車間通知欄;
2)公司以電子郵件或下發(fā)文件送達。
4.3.1 A類部門經(jīng)理、研發(fā)人員:獎勵1500元/人。
4.3.2 B類專業(yè)、技術(shù)人員:獎勵800元/人
4.3.3 C類特殊崗位:獎勵200元
4.3.4獎勵具體情況,根據(jù)招聘人員崗位決定獎勵,以當次公布招聘信息為準。
4.4內(nèi)部推薦流程
到人力資源部領(lǐng)取《報名表》――人力資源部對報名人員信息進行篩選――人力資源部通知報名人員到公司面試――
各部門負責人統(tǒng)一面試――通過面試后,開始試用。4.5推薦資料的投遞方式和建檔
4.5.1公司內(nèi)部意見箱投遞地點:①行政一樓東②生產(chǎn)車間內(nèi)③車棚內(nèi)
4.5.2郵寄電子信箱:kangli1722@163.com;
4.5.3直接送交到人力資源部;
4.5.4詳細標明作者姓名、所在部門、聯(lián)系電話等資料。
4.5.5人力資源部將報名應(yīng)聘者資料注明應(yīng)聘崗位、時間等相關(guān)信息進行編號、歸檔。
4.6獎勵方式
4.6.1部門經(jīng)理引進優(yōu)秀人才,不享受內(nèi)部員工推薦獎勵。
4.6.2人力資源部本身負有向公司引進優(yōu)秀人才的義不容辭的責任,故不享受內(nèi)部員工推薦獎勵。
4.7獎勵發(fā)布流程
人力資源部統(tǒng)計符合發(fā)布標準推薦獎勵的員工――通過《信息傳遞單》將受獎勵員工上報財務(wù)部――總經(jīng)理簽批后,由財務(wù)部發(fā)放。
4.8處罰措施
4.8.1違反規(guī)定者,視情節(jié)給予口頭警告、行政記過或罰款30―300元;
4.8.2以上罰款由人力資源部開具處罰單,在員工當月工資中扣除。
5.0附則
5.1本制度由公司人力資源部制定并負責解釋。
5.2本制度自xx年xx月xx日起生效,凡與本制度相悖的有關(guān)規(guī)定,以本制度為準。
內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度2
為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展,實現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標,公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時,決定實行內(nèi)部員工推薦人才制度,并給予相應(yīng)的獎勵,具體細則如下:
1、 內(nèi)部推薦人才的原則:
1.1 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4 被推薦人的`面試、錄用流程按照公司規(guī)定進行,所有推薦資料需先發(fā)至人事部,由人事部篩選后,進行初試,再推薦至用人部門負責人,最終確定是否錄用。
2、獎勵辦法:
2.1 被推薦員工通過試用期后,獎勵推薦人第一筆獎金,發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月;被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后,獎勵推薦人第二筆獎金,發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月。
2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者,第一筆獎金為50元,第二筆獎金為50元;
2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者,第一筆獎金為100元,第二筆獎金為100元;
2.1.3 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者,第一筆獎金為200元,第二筆獎金為300元;
2.1.4 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者,第一筆獎金為500元,第二筆獎金為500元;
2.2人事部需向總經(jīng)理提交《內(nèi)部員工推薦人才表》,經(jīng)審批后,交財務(wù)部發(fā)放獎金。
3、實施流程:
3.1 本制度由總經(jīng)辦(人事部)及各店長、經(jīng)理共同負責。
3.2 本制度自文件審批之日起執(zhí)行,如有更新,另發(fā)文說明。
內(nèi)部員工推薦人才獎勵制度3
為了拓寬公司的人才招聘渠道,提高員工內(nèi)部推薦的積極性,快速高效的'獲得適合企業(yè)需求的人才,也為了加強團隊凝聚力,公司特制定此獎勵制度。
一、適用范圍:
本制度適用于公司全體正式員工,但以下人員除外:
1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員;
2. 一般情況下,推薦人為招聘崗位的直屬上級時,不在此獎勵范圍之內(nèi)。
二、內(nèi)部員工推薦原則:
1、無論推薦人職位高低,對被推薦人一視同仁;
2、對被推薦人綜合評估,擇優(yōu)上崗;
3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況;
4、所有進入公司員工,在公司內(nèi)部平等對待。
三、內(nèi)部推薦人才標準:
1、被推薦的基本條件必須符合本單位對人員工招聘的基本要求(學歷、技能、工作經(jīng)驗);
2、被推薦人人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造;
3、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。
四、內(nèi)部推薦流程:
1. 員工在推薦簡歷前,推薦人需事先了解公司招聘崗位需求;
2. 如候選人適合本崗位人員招聘需求,請推薦人將其簡歷發(fā)送至人力資源部郵箱,并在郵件中標明推薦人、推薦崗位并附上候選人電子版簡歷;
3. 人力資源部在收到推薦簡歷后,將候選人納入正常招聘流程,即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節(jié);
4. 在候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后,則視為基本推薦成功,推薦人可向人力資源部部招聘組申請“內(nèi)部推薦獎金”;
5. 公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后,給予推薦人每人/次150-500元現(xiàn)金或等值物品作為獎勵。
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