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事業(yè)單位請(qǐng)假制度

時(shí)間:2022-05-17 12:17:29 制度 我要投稿

事業(yè)單位請(qǐng)假制度(精選12篇)

  在我們平凡的日常里,制度對(duì)人們來說越來越重要,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編幫大家整理的事業(yè)單位請(qǐng)假制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度(精選12篇)

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇1

  為簡(jiǎn)化鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批程序,根據(jù)《固鎮(zhèn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》有關(guān)精神,現(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理審批事項(xiàng)通知如下:

  一、黨委書記管理審批對(duì)象為科級(jí)干部和村居書記。請(qǐng)假3天(含)以下的,口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的,需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》,審批后方可離崗。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的,報(bào)縣委組織部審批。

  二、鎮(zhèn)長(zhǎng)管理審批對(duì)象為鎮(zhèn)其他干部和村居主任。請(qǐng)假3天(含)以下的,口頭報(bào)告。請(qǐng)假3天以上二個(gè)月以內(nèi)的',需填寫《請(qǐng)銷假報(bào)告單》,審批后方可離崗。其中請(qǐng)假7天以上的,應(yīng)向書記報(bào)告后審批。年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假二個(gè)月以上的,報(bào)縣人社局審批。

  三、所有請(qǐng)假人員離崗前均要向黨政辦公室報(bào)告登記,作為考核依據(jù)。黨政辦公室要設(shè)立專門的請(qǐng)假備案登記簿。

  四、請(qǐng)假人員離崗前要安排好臨時(shí)工作代辦,3天以內(nèi)的由本人約請(qǐng)代辦,3天以上的由所在單位負(fù)責(zé)人安排代辦。

  五、假期結(jié)束后要及時(shí)銷假,需延長(zhǎng)假期的按上述程序辦理。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇2

  (一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

  每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

  (三)探親假

  1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

  2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。

  (四)婚假

  1、休假天數(shù):

  職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

  2、假期待遇:職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  (五)產(chǎn)假

  1、休假天數(shù):

  (1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的`子職工增加產(chǎn)假30天。

  (2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受假期42天。

  2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時(shí),每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。

  3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (六)喪假

  1、休假天數(shù):

  職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí),可由本人提出申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  2、假期待遇:在批準(zhǔn)的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇3

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請(qǐng)假制度,根據(jù)國(guó)務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號(hào))、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號(hào))、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號(hào))等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、事假

  (一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。

  (二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報(bào)縣人事局審批。

  (三)請(qǐng)事假的要求。

  1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

  2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個(gè)工作日按教職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。

  3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

  (四)事假期間的工資計(jì)發(fā)

  1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

  2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

  3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請(qǐng)事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、病假

 。ㄒ唬┱(qǐng)病假條件

  申請(qǐng)病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的'疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

  (二)病假審批及要求。

  1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請(qǐng)假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報(bào)縣教育局簽署意見,最后報(bào)人事局審批。

  2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。

  3、申請(qǐng)病假超過6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請(qǐng)病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評(píng),不確定考核等次。

  4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長(zhǎng)見習(xí)期。

  5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假。

  6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

 。ǘ┎〖倨陂g的工資計(jì)發(fā)。

  1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。

  2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。

  3、教職工病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

  4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。

  三、婚假

 。ㄒ唬┗榧倨谙

  教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

  (二)婚假期間的工資計(jì)發(fā)

  教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

  四、探親假

  (一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

 。ǘ┙搪毠ぬ酵渑、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。

  五、女職工生育假

  (一)產(chǎn)假期限

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

  2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

 。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)

  女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

  六、喪假

 。ㄒ唬┙搪毠さ闹毕涤H屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國(guó)家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。

 。ǘ┙搪毠さ脑栏改富蚬⑵潘劳鰰r(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。

  七、教職工出勤考核

 。ㄒ唬┓惨蚬獬龌蛘(qǐng)假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

 。ǘ⿲(duì)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個(gè)工作日),或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的(聘用合同約定為20個(gè)工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費(fèi)或解聘補(bǔ)償費(fèi)。

 。ㄈ┺o退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報(bào)送人事局備案。

  八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

  1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資。

  2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資;機(jī)關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

  3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級(jí)工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

  九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,

  規(guī)定中未盡事宜,按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇4

  一、總體要求

  1、工作時(shí)間與集體活動(dòng),不能到崗出勤或離崗缺勤,均須事前請(qǐng)假、事后銷假,并且本人應(yīng)親自履行請(qǐng)假、銷假、登記手續(xù)。

  2、請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離崗;堅(jiān)決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件,未能事先辦理手續(xù)的,方可電話請(qǐng)假,但隨后須盡快補(bǔ)辦;確因特殊情況,無法親自辦理手續(xù)的,方可托人代辦。

  3、請(qǐng)假期滿后按時(shí)上班或提前返校當(dāng)日,須立即辦理銷假手續(xù);實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。

  4、零星假(遲到、中離、早退),實(shí)行口頭請(qǐng)銷假,執(zhí)行“簽到簽離制”;整日假,實(shí)行書面請(qǐng)銷假,執(zhí)行“登記審批制”。其中,分散下校、連日公出,實(shí)行報(bào)告單把關(guān),執(zhí)行“行程反饋制”;統(tǒng)一下校、集體活動(dòng)(如會(huì)議、勞動(dòng)、迎檢、公益等),實(shí)行口頭請(qǐng)銷假,執(zhí)行“點(diǎn)名公開制”。

  5、事假、補(bǔ)休假、福利假、獎(jiǎng)勵(lì)假,以不影響工作正常運(yùn)行為先(前提),以不犧牲職工切身利益為本(兼顧);二者發(fā)生沖突時(shí),堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益,即不予準(zhǔn)假、或暫緩準(zhǔn)假、或縮短假程。其中,統(tǒng)一下校、集體活動(dòng),不得準(zhǔn)假。

  6、離崗?fù)獬銎陂g,務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通;學(xué)校急召回校,不得延誤。

  重要說明:在學(xué)校制度中,⑴有關(guān)規(guī)定要求與處理辦法等,均含“特殊情況除外”之意,而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力(無法預(yù)見、無法避免,并無法克服)因素,如天災(zāi)人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等,要有實(shí)據(jù)為證。⑵借入人員,有關(guān)處罰措施在其身上不能執(zhí)行到位的,報(bào)請(qǐng)教育局,退回原單位。

  二、操作程序

  1、向校辦提交證明或憑證,提出申請(qǐng),填寫《請(qǐng)銷假審批表》。

  2、經(jīng)校辦審核無誤后,按規(guī)定權(quán)限,由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、將手頭未盡工作處理完畢,妥善安排好或交清后續(xù)工作,教研員由主管部室主任審批,其他人員由主管校長(zhǎng)審批。

  4、將《請(qǐng)銷假審批表》交校辦備案存檔。

  5、假期結(jié)束返校后,到校辦銷假,填寫《請(qǐng)銷假審批表》,校辦主任簽字,到主管部室主任處報(bào)到。

  三、審批權(quán)限

  1、零星假、分散下校,由主管部室主任審批。整日假,由當(dāng)日值班人員審批;其中,公出、或一次事假超過5天,報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)審批;一次事假超過10天,校長(zhǎng)辦公會(huì)審批;一次事假超過30天,報(bào)請(qǐng)教育局審批。統(tǒng)一下校,由領(lǐng)隊(duì)人審批;集體活動(dòng),由召集人審批。

  2、準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做好因請(qǐng)假人離崗帶來的相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、交接與安排;口頭請(qǐng)假的,須及時(shí)告知校辦。

  3、批假領(lǐng)導(dǎo)須準(zhǔn)確把握允假規(guī)定,合理使用允假權(quán)限,不隨意準(zhǔn)假,不越俎代庖。

  四、類別界定

  ㈠公假

  1、公務(wù)假

 、藕x:因公事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

  ⑵憑證:上級(jí)的請(qǐng)柬或通知,學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導(dǎo)。

  2、工傷假

 、藕x:因公傷離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

  ⑵憑證:學(xué)校查實(shí),醫(yī)院證明,社保行政部門認(rèn)定。

  ⑶時(shí)限:停工留薪期,一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)市勞鑒委確認(rèn),延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月;期滿后仍需治療的,須持有醫(yī)院證明。經(jīng)治療,傷情相對(duì)穩(wěn)定后,影響勞動(dòng)能力的,原則上經(jīng)市勞鑒委確認(rèn),按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定處理【定1-4級(jí),辦理公傷退休;其它,安排適當(dāng)工作,給予適當(dāng)照顧(縮時(shí)減量)】。

  3、補(bǔ)休假

 、藕x:經(jīng)學(xué)校安排或批準(zhǔn),因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的.假期。

 、茣r(shí)限:①延長(zhǎng)時(shí)間,按1.5倍計(jì);②公休假日,按2倍計(jì);但依照上級(jí)安排、屬于本職工作,則按實(shí)際天數(shù)計(jì);③法定假日,按3倍計(jì)。

  ⑶規(guī)定:視為公務(wù)假;計(jì)假以半天為最小單位。

  4、福利假

 、艖{證:主動(dòng)提供有效證明。

 、茣r(shí)限:

  ①盡孝假:父母生日,每年1天。

 、谧o(hù)理假:★父母住院,住院天數(shù)/夫妻兄弟姊妹總數(shù);★配偶或子女住院,住院天數(shù)/2;★父母、配偶或子女療養(yǎng)期間,若不影響工作正常開展,酌情給假。

  ③體檢假:★健康體檢,每年1天!锘榍绑w檢,1天。★產(chǎn)前檢查,按需給假。

  ④看護(hù)假:領(lǐng)有獨(dú)生子女證,孩子讀小學(xué)時(shí),每學(xué)期10天。

 、葑优Y(jié)婚:5天。

  ⑥女性生理假:每月1天。

  ⑦退休前一年,給予適當(dāng)照顧。

 、嘀v學(xué)進(jìn)修、評(píng)職晉級(jí)、報(bào)名辦證、扶貧獻(xiàn)血、子女家長(zhǎng)會(huì)等,酌情給假。

  5、獎(jiǎng)勵(lì)假

 、藕x:因績(jī)效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等,由單位規(guī)定或校長(zhǎng)特許的假期。

 、埔(guī)定:視為公務(wù)假;計(jì)假以半天為最小單位。

 、嫠郊

  1、事假

  ⑴涵義:因私事離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

  ⑵時(shí)限:原則上一次最多15天。

 、且(guī)定:優(yōu)先用補(bǔ)休假或獎(jiǎng)勵(lì)假抵頂;不夠部分再行辦理,此部分方計(jì)為事假。

  2、病假

 、藕x:因傷病離崗而報(bào)批并獲準(zhǔn)的假期。

 、茟{證:①門診病假:區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷、檢驗(yàn)單、處方、診斷書、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單、病假條等。②住院病假:區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的入院證明、出院記錄、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單。

 、菚r(shí)限:①醫(yī)療期,按國(guó)家與地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②影響勞動(dòng)能力(醫(yī)療期內(nèi)治療終結(jié)或醫(yī)療期滿尚未痊愈,不能返崗復(fù)工)的,原則上經(jīng)醫(yī)院證明、市勞鑒委確認(rèn),定為1-4級(jí),應(yīng)辦理病退(退休、退職);其它,從事原工作或安排適當(dāng)工作。③患有難以治療的重病絕癥(如癌癥、精神。,病休不限期。④傳染病及其它重大疾病,癥愈返工,須持醫(yī)院的康復(fù)證明。

 、绶ǘ

  1、婚假

 、艖{證:結(jié)婚證。

  ⑵時(shí)限:3天+晚婚7天(女滿23周歲、男滿25周歲,初婚)+配偶在外地工作的路程假。

  2、喪假

 、艖{證:直系親屬死亡證明。

 、茣r(shí)限:3天+需到外地料理喪事的路程假。

  3、產(chǎn)假

 、艖{證:《計(jì)劃生育服務(wù)證》(準(zhǔn)生證)、《出生醫(yī)學(xué)證明》(出生證)、獨(dú)生子女證、醫(yī)院證明。

 、茣r(shí)限:98天(其中產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎(n-1)×15天+【晚育(女滿24周歲,初育)30天+獨(dú)生子女證30天】。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)42天。

  4、陪產(chǎn)假:男方,晚育7天+獨(dú)生子女證8天。

  5、計(jì)生假:⑴宮內(nèi)節(jié)育器,放置3天,取出2天;⑵人工流產(chǎn)14天,妊娠引產(chǎn)30天。

  6、哺乳假:⑴嬰兒未滿1周歲,每天1小時(shí)(兩次或合用)+多胞胎(n-1)×1小時(shí)+路程假;⑵領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》,產(chǎn)假期滿,若有困難,且工作允許,給180天假。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇5

  (一)事假

  1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(含節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

  2.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的,應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng),按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中,享受公休假待遇的機(jī)關(guān)工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的公休假?zèng)_抵。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

  3.事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過15個(gè)工作日,全年累計(jì)事假(不含用公休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)不得超過20個(gè)工作日。

  (二)病假

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明材料,按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

  (三)婚假

  鑒于教育系統(tǒng)的特殊情況,提倡在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事,確需在工作期間請(qǐng)婚假者,達(dá)到基本婚齡(男22周歲,女20周歲)結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假5天,達(dá)到晚婚年齡(男25周歲以上,女23周歲以上的初婚)結(jié)婚的準(zhǔn)請(qǐng)婚假15天(不含節(jié)假日)。

  (四)喪假

  本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡,準(zhǔn)請(qǐng)喪假5天,工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí),可準(zhǔn)予路程假,因故需要延長(zhǎng)假期者,經(jīng)核實(shí)同意后,按事假辦理。

  (五)產(chǎn)假

  正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)的.在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日),難產(chǎn)增加15天,多胞胎每多一個(gè)增加15天,男方護(hù)理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定超生子女的,不能按有關(guān)規(guī)定休假。在懷孕4個(gè)月內(nèi)的流產(chǎn)假15天,懷孕4個(gè)月以上的流產(chǎn)假42天。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度范例相關(guān)

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇6

  1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職

  務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。

  3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的.領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件。

  4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。

  5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說明,核準(zhǔn)后實(shí)施。

  6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。

  7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。

  8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇7

  為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理,結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn),充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì),調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性,提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量,特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下:

  第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外,凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假。

  第二條 請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

  由于公司所處服務(wù)行業(yè)的.性質(zhì),要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤,公司規(guī)定員工每月事假累計(jì)不得超過3天,每年不得超過10天。

  第三條 辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程

  1、所有請(qǐng)假、調(diào)休,均需事先在OA上進(jìn)行申請(qǐng)及審批,操作方法具體見《請(qǐng)假流程圖》;

  2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限(見第四條)逐級(jí)審批假期,批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況(如急病、重要緊急事項(xiàng)等)不能事先請(qǐng)假者,必須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo),說明情況并征得同意,事后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第四條 準(zhǔn)假權(quán)限

  部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期,校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期(包含調(diào)休假),三天(包含調(diào)休假)及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下:

  一天以內(nèi)假期(包含調(diào)休假):提前一天填寫請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——行政部備案;

  兩天及以上假期(包含調(diào)休假):提前三天填寫請(qǐng)/調(diào)假申請(qǐng)——部門主任審批簽字——校區(qū)總監(jiān)審批簽字——總經(jīng)理審批簽字——行政部備案;

  第五條 其它相關(guān)規(guī)定

  1、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理,超過半天按一天處理;

  2、請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)審批,所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,方可再交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,不得越級(jí)審批,否則行政部不予承認(rèn)假期,視作曠工處理;

  3、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù),或在特殊情況處理后沒有在上班后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),視作曠工處理;

  4、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工,連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次即作自動(dòng)離職處理。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇8

  為加強(qiáng)員工管理統(tǒng)籌安排工作,規(guī)范請(qǐng)假守則現(xiàn)將請(qǐng)假規(guī)定明確如下:

  一、部門所屬員工因事請(qǐng)假,需至少提前一天向本部門主管申請(qǐng)?zhí)顚懻?qǐng)假條,由部門主管審批后報(bào)綜合管理備案。

  二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請(qǐng)假,需各部門領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報(bào)審批,請(qǐng)假條報(bào)綜合管理部備存。

  三、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)辦審批,請(qǐng)假條需報(bào)綜合管理部備存。

  四、請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿回來后,需及時(shí)到本部門報(bào)到,并到綜合管理部銷假。

  五、請(qǐng)假條須填寫清楚,標(biāo)明請(qǐng)假日期、天數(shù)、注明事由,填寫須真實(shí)的弄虛作假。

  六、凡請(qǐng)假在三天以上(含三天)需報(bào)總經(jīng)辦審批,綜合管理部備存。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇9

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請(qǐng)假程序:

  1、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請(qǐng)假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  2、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。

  五、請(qǐng)假類別:

  1、病假

  員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由,填寫《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。

  婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的.年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定:

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇10

  第一章 總 則

  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,特制定本辦法。

  第二章 請(qǐng)假程序

  第二條 員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  第五條 假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

  第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

  第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表:

  第四章 請(qǐng)假規(guī)定

  第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。

  第九條 如因私人原因請(qǐng)假,應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假,其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

  第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

  第十一條 假期計(jì)算。

  1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

  第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的`員工,其天數(shù)不足年假時(shí),可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

  第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  第五章 附 則

  第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇11

  第一條 總則

  1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保障集團(tuán)公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,特制訂本制度。

  2、適用范圍:公司全體員工

  第二條 請(qǐng)假程序

  1、員工填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。

  2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  4、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。

  5、備案制度

  公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請(qǐng)假,均報(bào)公司辦公室備案;各科長(zhǎng)(主任)、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請(qǐng)假,獲批準(zhǔn)后,均需報(bào)人力資源科備案。

  第三條 各種假別及規(guī)定

  1、公事休假

 。1)員工因下列事由不能出勤時(shí),經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后,作為公事休假。 ① 員工行使選舉權(quán),參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

 、 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染。ū救说募膊〕猓,交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

 、 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害,本人住房被破壞時(shí)。

 、 公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

 。2)因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

  2、事假

 。1)員工因事請(qǐng)假,原則上一次最長(zhǎng)不得超過21個(gè)工作日。

 。2)若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理。

 。3)事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-(月基本工資+崗位工資)/30*x)。

  3、病假

 。1)員工因病請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》。

 。2)員工病休假由員工持《診斷證明》,填寫《員工請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后,交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

 。3)員工班前患急癥,應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,按曠工處理。

 。4)病假期間,不發(fā)放其病假期間的崗位工資(例如:一位員工3月份請(qǐng)病假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x)。

  4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

 。1)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款,公司規(guī)定如下:

 、 累計(jì)工作年限未滿10年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為3個(gè)月;在我公司工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月。

 、 累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個(gè)月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期18個(gè)月。

 、 累計(jì)工作年限滿20年的,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個(gè)月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個(gè)月;在我公司工作年限滿10年,醫(yī)療期為24個(gè)月。

 。2)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外,必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工,參與競(jìng)爭(zhēng)上崗:

  ① 醫(yī)療期3~6個(gè)月,醫(yī)療期滿試工1個(gè)月。

 、 醫(yī)療期9~12個(gè)月,醫(yī)療期滿試工2個(gè)月。

 、 醫(yī)療期12個(gè)月以上的,醫(yī)療期滿試工3個(gè)月。

 、 在試工期內(nèi),又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。

 。3) 偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者,均不能按病假處理。

 。4)對(duì)在企業(yè)長(zhǎng)期病休,在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者,企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

 。5)醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

  5、工傷假

 。1)因工負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

 。2)對(duì)工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的,應(yīng)及時(shí)回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

  (3)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,一次休完。

 。4)工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  6、產(chǎn)假和節(jié)育假

 。1)一般產(chǎn)假:休息3個(gè)月。

 。2)晚育產(chǎn)假:休息6個(gè)月。

 。3)多胞胎生育的,每多一胎,增加產(chǎn)假15天。

 。4)護(hù)理假:配偶晚育休產(chǎn)假,給予護(hù)理假1個(gè)月。

 。5)人工流產(chǎn),休息15天。

 。6)放置宮內(nèi)節(jié)育器,30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

  7、哺乳時(shí)間規(guī)定

 。1)有不滿周歲嬰兒的女員工,工作時(shí)間哺乳,每日兩次,每次30分鐘,也可以一次哺乳,時(shí)間為60分鐘。

 。2)哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間,但每日每次最長(zhǎng)不超過30分鐘。有雙生兒的女員工,每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無此待遇。

  (3)超過哺乳時(shí)間按遲到處理,超過30分鐘按事假處理。

  8、婚假、喪假

  (1)一般婚假:3天;晚婚(男25、女23)婚假:21天。婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期,均需當(dāng)時(shí)一次休完,不得推遲到以后休假。

  (2)婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假,按規(guī)定程序?qū)徟,需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序?qū)徟埃璧焦巨k公室簽字備案。

  (3)考慮到婚假的特殊性,員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的',經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

 。4)婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

  9、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

 。1)事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

  (2)病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長(zhǎng)為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

 。3)工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,如個(gè)人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;

 。4)婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

 。5)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

  第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

  1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。

  3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  (1)主管級(jí)以下人員,假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),3天以上由部門主管審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  (2)主管級(jí)人員,假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),3天以上由辦公室審批,并報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  (3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。

  4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

  5、員工的病事假不得以加班抵充。

  6、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均須在辦公室備案,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處。

  9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假;

  13、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,作無效處理;緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條;

  14、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案;

  15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將《出差申請(qǐng)表》交人力資源科備案,作為考勤的有效附件;

  16、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理;

  17各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

  第五條 附則

  1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

  2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

  事業(yè)單位請(qǐng)假制度 篇12

  一、凡我校教職員工,均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,努力工作,決不能擅離職守,

  有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù),假期滿后到校辦公室銷假,否則以曠工、曠課論。

  二、假期種類和期限

  1、病假。因病不能堅(jiān)持工作,必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假,一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明,教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準(zhǔn)。

  2、事假。教職員工確有重要事情,必須請(qǐng)假者,可給事假,但要嚴(yán)格控制(一般不得超過三天),上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案,其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者,需學(xué)校行政會(huì)通過。

  3、婚假。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。

  4、喪假。教職工直系親屬病故,可給喪假三天,旁親一天,不扣工資。

  5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  三、關(guān)于出勤方面的處理意見

  學(xué)校一切工作員,都應(yīng)是學(xué)校學(xué)生的表率,要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法:

  1、曠工1天扣100元,并扣發(fā)期末出勤獎(jiǎng)勵(lì)工資,并給予校內(nèi)警告處分,3天以上學(xué)校解聘。

  2、曠課1節(jié)扣50元,未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理(不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算),因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng),每次扣10元。

  3、上班、開會(huì)遲到、早退,每次扣10元,累計(jì)三次遲到,早退或溜崗1次視為曠課1節(jié)。

  4、全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元,其他員工100元。

  5、教學(xué)人員病假(憑病假條)每天扣20元,(每月調(diào)課后半天看病不扣工資)5天以上不享受服務(wù)工資(不含5天),病假累計(jì)一個(gè)月不享受結(jié)構(gòu)工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規(guī)定的.全部福利,只享受本人原有的基本工資70%,一個(gè)月至三個(gè)月隊(duì)不享受浮動(dòng)工資及全部福利外,只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上,浮動(dòng)工資,基本工資及福利均不享受,以上情況均不得參加學(xué)校評(píng)優(yōu)及續(xù)聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

  6、事假每天扣30元(每月調(diào)課后半天事假不扣),3天以上不享受當(dāng)月服務(wù)工資(不含3天)。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

  7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi),病假1天以上或5天以內(nèi),發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元,其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

  8、全期病、事假超過第4條,全期全勤獎(jiǎng)全部扣除。

  9、離職學(xué)習(xí)(非公派)長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。

  10、事假、病假、曠工應(yīng)記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案,作為評(píng)估教職工工作的依據(jù)之一。

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