請假管理制度（精選14篇）

　　在不斷進(jìn)步的時代，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的請假管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　請假管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　第二章請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

　�。ㄒ唬┱埣俨怀�過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

　　（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

　　（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

　�。ㄋ模┙�(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

　�。ㄎ澹┨厥馇闆r的另行規(guī)定。

　　第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

　　第三章法定節(jié)假日休假

　　第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　�。ㄒ唬┰�旦，放假一天（1月1日）；

　�。ǘ�）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　　（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　�。ㄎ澹�婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　�。�六）特殊情況另行規(guī)定。

　　第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章帶薪假

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　�。ǘ�）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　第十二條病假

　　（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　�。ǘ�）請病假的審批及手續(xù)：

　　請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

　　第十三條婚假

　　（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的`，可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

　　（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

　�。ㄒ唬┡畣T工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

　�。ǘ�）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

　　（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

　　第十五條喪假

　�。ㄒ唬└改�、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

　�。ǘ�）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

　　節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。

　　第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

　　請假管理制度 2

　　請假制度整改為強(qiáng)化全院教職工的紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實崗位責(zé)任制，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，現(xiàn)對《XX學(xué)院教職工請假制度》修訂如下：

　　第一條考勤管理

　　1、教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴(yán)格履行請假手續(xù)。

　　2、考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

　　3、各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延）。

　　4、嚴(yán)禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚嵉�，部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　5、學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

　　一、事假

　�。ㄒ唬┦录僖�(guī)定

　　1、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。

　　2、事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　1、請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。

　　2、請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。

　　3、請事假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。

　　4、請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　�。ㄈ�）事假期間的待遇

　　1、檔案工資：當(dāng)月事假超過3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21、75天（月計薪天數(shù)），試用期、見習(xí)期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)]；當(dāng)月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理獎；當(dāng)月事假累計超過30天（含30天）者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。

　　2、院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。

　　3、當(dāng)年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　二、病假

　　（一）病休證明

　　教職工請病假需在《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。

　　1、院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。

　　2、院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

　　3、病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　1、請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。

　　2、請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。

　　3、請病假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。

　　4、請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　5、連續(xù)病休達(dá)2個月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。

　　6、病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

　　7、病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費(fèi)年限）滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

　　經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

　　8、教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）病假期間的待遇

　　1、檔案工資：當(dāng)月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和目標(biāo)管理獎外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　（1）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

　�。�2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；

　　（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。

　　2、院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。

　　3、當(dāng)年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　三、婚假

　　1、婚假假期

　　教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。

　　2、請假手續(xù)

　　請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。

　　3、婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

　　四、喪假

　　1、喪假假期

　　教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可給予喪假3天；在外地的'直系親屬去世，可另給路程假。

　　2、請假手續(xù)

　　請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。

　　3、喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。

　　五、產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1、女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

　　2、孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個月

　　以上（含4個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

　　產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1—3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節(jié)育假

　�。ㄒ唬┕�(jié)育假規(guī)定

　　實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。

　　（二）請假手續(xù)

　　請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄈ�）節(jié)育假期間的待遇

　　節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　　（一）哺乳假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應(yīng)正常上班。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)核定其具體時間。

　　（三）哺乳假期間的待遇

　　在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。

　　八、探親假

　　（一）享受探親假的條件

　　1、工作滿1年的正式職工；見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　2、與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。

　　3、與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不享受探親假。

　�。ǘ�）探親假期

　　1、按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2、教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　3、未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　4、已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

　　5、女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

　　6、教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　7、帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　8、教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準(zhǔn)。

　　9、已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　　（三）請假手續(xù)

　　請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。

　　（四）探親期間的待遇

　　探親路費(fèi)按《XX職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條曠工

　�。ㄒ唬�曠工規(guī)定

　　1、不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。

　　2、請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　3、休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　4、教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　5、不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報到日期者（含內(nèi)部調(diào)動），未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

　　6、在申請辦理調(diào)動、進(jìn)修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

　　（二）曠工期間的待遇

　　1、曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

　　2、連續(xù)曠工時間超過15天（含15天），或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

　　請假管理制度 3

　　第一條總則

　　1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

　　2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

　　第三條各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　�、谧优�結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　�、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。

　　4、產(chǎn)假：

　�、倥�職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　�、谂�職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的.，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　�、俑改概渑紗释隹烧埣�10天（包括節(jié)假日）。

　�、谧娓改浮⑿值苕⒚眉白优�、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

　�、燮渌�直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

　　4請假時間規(guī)定1—5天，6—10工資推遲發(fā)15天發(fā)11—15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

　　3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　請假管理制度 4

　�。ㄒ唬┕�休假和國家法定節(jié)假日

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

　�。ǘ�）探親假

　　1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

　�。ㄈ�）婚假

　　1、休假天數(shù)：

　　職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的.婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　（四）產(chǎn)假

　　1、休假天數(shù)：

　�。�1）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假）。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

　�。�2）符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

　　2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間（不含途中時間）。

　　3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　1、休假天數(shù)：

　　職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　（六）病假

　　1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

　　2、病假期間的待遇：

　　（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

　　病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

　　事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

　　（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

　　請假管理制度 5

　　一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費(fèi)。

　　二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的'人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到�？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費(fèi)用自理(工傷除外)。

　　三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

　　四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。

　　五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

　　請假管理制度 6

　　一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學(xué)校的.一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

　　四、學(xué)生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準(zhǔn)。

　　五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可。

　　六、凡開學(xué)后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

　　七、有病需長期治療的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

　　八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

　　九、請假手續(xù)

　　1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署意見報政教處審批。

　　2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

　　4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　十、每班設(shè)立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記�？记谇�

　　況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。

　　十一、班主任要及時將學(xué)生缺勤情況通知家長，未經(jīng)

　　請假批準(zhǔn)，學(xué)生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門報。

　　十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

　　分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學(xué)處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。

　　請假管理制度 7

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補(bǔ)貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx。

　　2、連續(xù)(或當(dāng)年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當(dāng)中,事假累計在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補(bǔ)貼不受影響,崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。

　　2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/xx天。

　　3、事假期間的`績效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

　　2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補(bǔ)貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補(bǔ)貼)/xx天×xx

　　3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費(fèi)者,停發(fā)1個月短途差旅補(bǔ)貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。

　　遲到xx分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

　　請假管理制度 8

　　一、 適用范圍

　　公司全體員工

　　二、 請假程序

　　1、 審批權(quán)限

　�、佟� 員工請假1天，由物管部長審批

　　②、 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　�、�、 員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。

　　3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、 超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　三、 請假規(guī)定

　　1、 事假：

　�、佟� 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

　　②、 員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　�、�、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)

　　按曠工處理。

　　2、 病假：

　�、�、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。

　�、凇� 員工因病請假，工資照發(fā)。

　　3、 工傷假：

　�、佟� 凡因工作中非個人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的.《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、�、 工傷假工資照發(fā)。

　　4、 婚假

　�、佟� 凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好 交接工作。

　�、凇� 婚假期間工資照發(fā)

　�、�、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。

　　5、 產(chǎn)假

　�、佟� 凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。

　　②、 產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、 喪假

　　以下情形視為喪假

　　①、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　②、 喪假期間工資照發(fā)。

　　6、曠工認(rèn)定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、�、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假

　�、�、 未辦理請假手續(xù)休假

　�、�、 不請示報告休假

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

　�、�、 按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除

　�、�、 曠工2次，按辭退處理

　　請假管理制度 9

　　根據(jù)三峽大學(xué)有關(guān)文件及水利與環(huán)境學(xué)院實際狀況，特此制定水利與環(huán)境學(xué)院研究生請假銷假制度。

　　一、本規(guī)定適用于我院所有在籍研究生。

　　二、各類請假一律采用書面形式(申請表見附表1)

　　三、研究生請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù),除疾病或緊急情況外,不得事后補(bǔ)假。

　　四、研究生病假，須提供校醫(yī)院及二級甲等以上醫(yī)院診斷證明及學(xué)生本人的請假條、，經(jīng)學(xué)院分管院長批準(zhǔn)，上報研究生院備案，方可生效。

　　五、研究生事假，須由本人持請假條、經(jīng)導(dǎo)師及輔導(dǎo)員簽字后由分管院長蓋章，方可生效。因?qū)�師派出事假，請假時間在七日以內(nèi)者，須由導(dǎo)師及輔導(dǎo)員共同批準(zhǔn)并備案留檔;七日以上者除須滿足上述條、件外，還須得到分管院長批準(zhǔn)，上報研究生院備案，并且須由導(dǎo)師購買人身意外傷害保險。因私事假，除不需購買人身意外傷害保險外，遵照導(dǎo)師派出事假執(zhí)行。

　　六、任課老師原則上不具有批假權(quán)利(突發(fā)事件除外)。突發(fā)事件指突患疾病或因病重不能請假時，可由班長代為履行相關(guān)請假手續(xù)，然后立即報請研究生辦公室。

　　七、因?qū)W校、學(xué)院活動請假時，須由相關(guān)部門統(tǒng)一開具請假證明。

　　八、在學(xué)期長假(如元旦、五一、十一等)之前學(xué)生因私請假，原則上不予批準(zhǔn)。

　　九、研究生請假期滿后，須到學(xué)院研究生辦公室辦理書面銷假手續(xù)。因特殊原因不能按時返校，須向?qū)�師及輔導(dǎo)員說明情況，并且在返校后補(bǔ)辦假期延長手續(xù)。如未如期辦理，按曠課/缺勤處理。

　　十、請假過程中出現(xiàn)下列行為時，視為請假無效：

　　(1)未履行書面請假手續(xù);

　　(2)批假超越權(quán)限;

　　(3)事后補(bǔ)寫請假條、;

　　十一、研究生未履行請假手續(xù)而擅自離校均按曠課/缺勤論，依據(jù)實際情況予以教育批評或紀(jì)律處分。一學(xué)期累計時間超三天者，予以警告處分;一學(xué)期累計時間超一周以上，兩周以內(nèi)，予以記過處分;超過四周，上報研究生院并勸其退學(xué)。

　　十二、本制度最終解釋權(quán)歸研究生辦公室所有。

　　請假管理制度 10

　　為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的.崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

　　3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

　　2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

　　五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報請假情況。

　　七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

　　請假管理制度 11

　　為穩(wěn)定教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)生請假等行為，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：

　　一、學(xué)生考勤制度

　　(一)考勤范圍

　　上課、自習(xí)、實驗、升旗、軍訓(xùn)、參觀等活動及其它規(guī)定需考勤的事項。

　　(二)考勤辦法

　　1、上課、自習(xí)、升旗等活動考勤由班主任負(fù)責(zé)，考勤情況記載在《班級工作手冊》上，學(xué)期結(jié)束記入成績冊。

　　2、宿舍考勤由宿務(wù)老師負(fù)責(zé)，第二天上報德育處。

　　3、晚自習(xí)由值班老師負(fù)責(zé)，當(dāng)天上報當(dāng)天行政值班人員。

　　二、請假制度

　　(一)請假規(guī)則

　　1、學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守《學(xué)生手冊》等規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學(xué)活動或集體活動，必須辦理請假手續(xù)，否則作曠課處理。

　　2、無論請假時間長短，必須履行請假程序。

　　(二)準(zhǔn)假權(quán)限和報批程序

　　1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開學(xué)校規(guī)定時間、范圍行動的均作曠課處理。學(xué)生請假離校班主任均需與家長聯(lián)系確認(rèn)。

　　2、請假超過3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長，并與家長再次聯(lián)系確認(rèn)。

　　3、學(xué)生請假需書面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。

　　4、走讀生離校需將請假條交門衛(wèi);住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開學(xué)校交門衛(wèi)。

　　5、住宿生和參加晚自習(xí)的.走讀生請假，班主任同意后，班主任應(yīng)告知當(dāng)天晚自習(xí)值班的行政人員，以備查驗。學(xué)生晚自習(xí)請假應(yīng)提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負(fù)責(zé)告知班主任，班主任聯(lián)系家長確認(rèn)并回復(fù)年級值班老師。

　　(三)銷假

　　請假期滿，如學(xué)生未到校，班主任應(yīng)和家長聯(lián)系問明情況，并告知年級工作組長、宿舍和晚自習(xí)行政值班人員。

　　(四)曠課處理

　　1、每天早讀課時，班主任到班巡視，發(fā)現(xiàn)學(xué)生早讀課上課后仍未到校就應(yīng)立即與家長聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。

　　2、班主任應(yīng)及時與曠課同學(xué)的家長聯(lián)系，并將有關(guān)情況報年級工作組。

　　3、對曠課同學(xué)，德育處根據(jù)《學(xué)生手冊》和相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　請假管理制度 12

　　一、請假制度

　　1．教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請假。患急病來不及開具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。

　　2．教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準(zhǔn)后方能請假，吝則作曠課曠工處理。

　　3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后請假通知書送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。

　　4．教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5．教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的'，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請假。一律不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費(fèi)用自負(fù)。

　　6．請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。

　　2．教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實作曠課處理。

　　3．職員必須按作息時間表準(zhǔn)時上下班(部分職員按規(guī)定時間；準(zhǔn)時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實作曠工處理。

　　4．教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負(fù)責(zé)考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

　　5．行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。

　　6．上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。

　　請假管理制度 13

　　第一章總則

　　一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工。

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運(yùn)營部備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并繼續(xù)正常工作。

　　第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

　　公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　�。ㄒ唬┦录伲撼�規(guī)定休息外按本人工資扣除。

　�。ǘ�）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、

　　工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。

　　第四章請假規(guī)定

　　一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可離開。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。

　　2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。

　　五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運(yùn)營部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方便維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

　　請假管理制度 14

　　為保證在校師生身心健康，堅決防止疫情傳播進(jìn)學(xué)校，根據(jù)我校實際情況，特制定本制度。原則上，疫情防控期間，所有老師一律不允許請假。如確有特殊情況，需遵照以下要求：

　　一、請假流程

　　1.本人填寫請假條（包括公務(wù)出差），一式兩聯(lián)，按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可憑條離校，門衛(wèi)留條放行，沒有請假條，無論公務(wù)還是私事，一律不得出校�？记诮M長負(fù)責(zé)做好因病因事請假追蹤（一日三報體溫）。

　　2.未在校期間和因急事或急病確實來不及當(dāng)面請假，應(yīng)根據(jù)請假時間長短打電話逐級報相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，返校后及時（兩節(jié)課內(nèi)）按規(guī)定程序補(bǔ)齊請假手續(xù)（考勤組要在假條上備注說明）。

　　二、審批權(quán)限

　　1.中層以上干部請假一律由所在考勤組組長、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)。

　　2.教師請假。兩節(jié)以內(nèi)，考勤組長簽字；兩節(jié)以上4節(jié)以內(nèi)，考勤組長簽字后分管校長簽字；4節(jié)以上三天以內(nèi)，考勤組長、分管校長簽字后校長簽字；三天以上一周以內(nèi)，考勤組長、分管校長、校長簽字后報教辦審批。

　　3.凡出市、出省人員一律需要向縣教體局報備，經(jīng)縣教體局簽字審批后方可離開。

　　三、返校規(guī)定

　　1.返校后及時到所在考勤組銷假（由考勤組長填寫返校時間和請假時長）。

　　2.凡出市、出省和離開校園超過24小時人員，一律需提供24小時或者48小時核酸證明方可入校。

　　3.若從中高風(fēng)險區(qū)返回，一律嚴(yán)格執(zhí)行上級防控要求。

　　四、違紀(jì)處理

　　1.在校期間未按規(guī)定履行請假手續(xù)而私自離校人員一律按曠工處理，并按相關(guān)規(guī)定給予值班門衛(wèi)相應(yīng)處罰。

　　2.未在校期間和因急事或急病確實來不及當(dāng)面請假的，返校后未按規(guī)定程序補(bǔ)齊請假手續(xù)的.，一律按曠工處理。

　　3.具有以上兩種情況的老師，取消本年度評優(yōu)選摸資格。

　　4.私自外出、隱瞞行程，一律按上級防控要求嚴(yán)肅處理。

　　五、幾點說明

　　1.請假一律使用《東阿中學(xué)疫情期間請假條》。

　　2.本辦法自3月17日起實施，若根據(jù)疫情變化做出調(diào)整，以最新通知為準(zhǔn)。

　　3.未盡事宜由學(xué)校黨政辦公會研究決定。

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