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員工考勤制度

時間:2024-07-03 07:39:39 啟宏 制度 我要投稿

員工考勤制度(通用13篇)

  在當(dāng)下社會,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎?以下是小編精心整理的員工考勤制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

員工考勤制度(通用13篇)

  員工考勤制度1

  為確保公司各部門工作有序進行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時間

  工作時間:每周工作6天,每天8小時,正常時間為上午8點半到下午6點,午休為1個半小時(12:00-13:30)。

  二、考核辦法

  打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

  公出:一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請假:任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。

  三、考核制度

  全勤獎:每月xx元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班:8:45以后到達,視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的`工資)。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%;

  B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%;

  C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%;

  D:9:30以后上班,17:00點以前下班,按曠工一天計曠工

  連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。

  員工考勤制度2

  第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的`考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  員工考勤制度3

  一、總則。

  為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

  二、適用范圍。

  本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工)。

  三、工作時間。

 。ㄒ唬┕締T工每周實行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時間為40小時,每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。

 。ǘ┳飨r間

  1、其中老廠區(qū)作息時間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進駐新廠作息時間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

  2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整,具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn)。

 。ㄈ┢渲薪(jīng)理級(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn))、銷售人員實行不定時工作制,可不參加日常考勤打卡,且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間,因此不得申請任何加班工資。

  (四)司機及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

 。ㄎ澹﹩T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的(保安等),如每天工作時間為12小時的`,公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計,由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。

  (六)員工應(yīng)按時上班,提倡適當(dāng)提前到達工作崗位進行必要的工作準(zhǔn)備。

 。ㄆ撸┓ǘü(jié)假日,應(yīng)根據(jù)公司工作需要,靈活安排休息和上班。

  四、考勤方式。

  1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。

  各部門負(fù)責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負(fù)責(zé)對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn),據(jù)此核發(fā)工資。

  2、打卡次數(shù):

  一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  3、刷卡:

  員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管,遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

  4、簽到:

  對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所,公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

  5、嚴(yán)格遵守作息時間。

  員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,并通報批評。

  6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

  7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間,正常上班期間,必須嚴(yán)格遵守本制度。

  8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報人事行政部抵減加班天數(shù)。

  五、異常出勤規(guī)定。

 。ㄒ唬┻t到。

  1、晚于上班時間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

  2、遲到15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進行扣薪。

  3、遲到1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、遲到3小時以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,當(dāng)月績效考核工資下降為零。

 。ǘ┰缤恕

  1、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

  2、早退15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進行扣薪。

  3、早退1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

  4、早退3小時以上的,按曠工一天處理。

  (三)曠工。

  1、未辦理請假手續(xù)或假已滿,未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。

  2、無故曠工半天,扣一日薪金;無故曠工一天者,扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者,給予開除處理。

  3、因工作需要,員工不服從合理的工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。

 。ㄋ模┩獬鲛k理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

 。ㄎ澹├蒙习鄷r間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照20元/次進行扣薪。

 。﹩T工不能按時上班,須提前半小時通知部門負(fù)責(zé)人(科長/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。

  (七)未參加考勤打卡的處理:

  1、因請假未打卡者,須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

  2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)。

  3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請假、出差申請外)應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《異?记谏暾垎巍凡⒂刹块T負(fù)責(zé)人簽字,并在簽字處簡要說明原因,沒有證明的視同曠工。

 。ò耍┤耸滦姓控(fù)責(zé)落實考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

  六、請假管理規(guī)定。

  請假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

  1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

  2、帶薪年假最長累計不得超15天。

  3、凡休年假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后,報主管副總經(jīng)理審核,最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、員工休年假須服從部門工作大局,由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,否則視為曠工。

  員工考勤制度4

  為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實際,特制定以下規(guī)定:

  一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

  二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):

  上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

  三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。

  四、員工在打好上班卡后,即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

  五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

  六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  七、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

  八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時間識別不清,該時間段按事假處理。

  九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效),簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

  十、上班時間因公外出未能依時打卡的`,能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

  十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

  十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理,不計當(dāng)月工資。

  十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

  十四、員工日?记谝钥记诳闇(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

  十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

  員工考勤制度5

  一、考勤考核制度

  1.考勤制度:考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動(周例會、大掃除等)考核當(dāng)月績效工資20元/次。

  2.工作時間:白班客房服務(wù)員班次時間為:上午9:30--12:30;下午13:30--18:30;每周公休為每周二、周四下午。

  夜班客房服務(wù)員班次時間為每天18:30--次日早8:30;每周公休時間為每周三。

  3.崗位考核制度:如有客人投訴,第一責(zé)任人考核當(dāng)月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格,考核當(dāng)月績效工資5-10元/項。

  二、提成獎勵制度

  白班保底任務(wù)4間/天,完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

  夜班保底任務(wù)2間/天,完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

  由各人開發(fā)新客當(dāng)晚入住提成10元/間。

  三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分,崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績效考核部分,考核辦法參照本制度。

  1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金200元,合計為2300元,其中有10%的工資作為績效考核的工資;

  2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金100元,合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的.工資;

  3.兼職人員工資為1000/月,其中有10%的工資作為績效考核的工資;

  4.本規(guī)定從20xx年7月10日起執(zhí)行。

  員工考勤制度6

  為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要,加強崗位職責(zé)制,維持正常的工作秩序,增強教師的職責(zé)心與職責(zé)感,提高工作效率,發(fā)放好考勤津貼,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實際,特制定以下考勤細(xì)則。

  一、考勤項目

  對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

  二、考勤要求

  全體教職工務(wù)必按時到校,自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度,不遲到早退,不曠工曠教,有事先請假,準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗,不閑談,不做私語,不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。

  三、考勤時間

  1、坐班時間:全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。

  2、上課:上課鈴響進教室到下課鈴響。

  3、會議:各種會議的開始到結(jié)束。

  4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校,放學(xué)延至學(xué)生離校。

  四、考勤辦法

  1、坐班考勤實行指紋簽到。

  2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。

  五、考勤界定

  1、請假規(guī)定

  (1)教職工若在工作期間探親,按事假處理。

  (2)教職工病假、事假三天以內(nèi),持請假條,經(jīng)校長批準(zhǔn),三天以上一周以內(nèi),報請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批,超過一個月的由局長審批。(病假需帶給鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)

  (3)喪假三天,給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者,一律按事假處理。

  (4)教職工因私事請假的`,按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可,事后請假按曠工處理。

  (5)請假務(wù)必自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準(zhǔn),

  (6)急病或重大特殊狀況可例外,但返校后務(wù)必說明理由,并補辦請假手續(xù)。

  (7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。

  (8)其他未盡事宜,按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

  2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理:

  (1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn),如私自調(diào)課視為曠課;

  (2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;

  (3)本人雖提出請假、續(xù)假,或委托別人請假、續(xù)假,但未得到批準(zhǔn),擅自不到校者;

  (4)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者;

  (5)工作不服從分配,雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。

  (6)遲到、早退,不說明事由,20分鐘以上按曠工處理。

  (7)不辦理請假手續(xù)無故不上班,不參加有關(guān)活動而無正常理由,均視為曠工。

  (8)坐班時間,如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在,視同曠課。

  六、考勤獎懲

  1、每月滿勤獎25分。

  2、上班遲到、早退一次扣1分,擅自離堂扣1分。

  3、教師曠課一節(jié)扣5分,曠工一天扣10分(指無課老師),累加計算。

  4、事假半天扣1分,1天扣2分,同時扣除課時費,類推。

  5、病假半天扣0.5分,1天扣1分,同時扣除課時費,類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。

  6、代課費為課時費平均值的二倍。

  7、若有教職工弄虛作假,不按實簽,一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評,情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。

  員工考勤制度7

  一、作息制度

  1、教職工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度,按時上、下班,不得無故遲到、早退,中途不得脫崗,更不得曠工。

  2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實行剛性坐班制,機電部和電子商旅部教師實行彈性坐班制,綜合部教師實行半天坐班制,綜合部設(shè)立滿勤獎,每月滿勤獎150元/人。

  3、實行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時坐班,班主任上下班與走讀生同步,食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實行彈性坐班制的教師,工作日不得離開本區(qū)及市區(qū),需離開本區(qū)及市區(qū)的,要履行請假手續(xù)。

  4、實行坐班制的女職工懷孕7個月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的,經(jīng)個人申請,所在部門批準(zhǔn),學(xué)校備案,能夠遲上班半小時,早下班半小時。

  5、6:00至21:00之間移動電話務(wù)必持續(xù)暢通。

  二、群眾活動制度

  1、群眾活動指學(xué)校召開的全校教職工大會,黨群組織活動,部門安排的會議,學(xué)科、專業(yè)教研活動以及上級部門安排的重大活動等。

  2、凡群眾活動務(wù)必嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場者,視為無故缺席。因故不能參加的務(wù)必向活動組織部門負(fù)責(zé)人請假。

  三、請假制度

  1、教職工因私事、疾病等原因需請假的,均應(yīng)事先按規(guī)定書面請假,填寫請假單,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室。教職工請假在1天之內(nèi)的,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的,由所在部門簽署意見,報分管校長批準(zhǔn);2天以上的,由校長審批。中層正職請假,由分管校長簽署意見,報校長批準(zhǔn)。

  2、上班期間,教職工因公外出,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長批準(zhǔn)。

  3、病假2天以上者,須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請假手續(xù)不上班者,作曠工論處。

  4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、參加函授進修的專任教師,務(wù)必憑面授通知辦理請假調(diào)課手續(xù),返校后補上所缺課程,不扣課時津貼。參加函授、進修的行管人員憑面授通知辦理請假手續(xù),妥善安排并交接好本人工作。

  四、考勤結(jié)果處理

  1、上下班考勤:校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門人員的.考勤,各處室部負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一職責(zé)人。

  2、群眾活動考勤:活動的組織部門負(fù)責(zé),并匯總公告,學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。

  3、對違反考勤制度的教職工,按必須標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎勵性績效工資,對嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員,學(xué)校將進行批評教育及行政處理,在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現(xiàn)。

  (1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。群眾活動遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。

  (2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元,曠工一天扣發(fā)300元。教職工群眾活動無故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。

  (3)病假3天以上者,每一天扣發(fā)20元,累計病假2個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每一天扣發(fā)30元,累計事假1個月以上的按《學(xué)校獎勵性績效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。

  (4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者,除按有關(guān)規(guī)定行政處理外,扣發(fā)當(dāng)月全部獎勵性績效工資。

  (5)值班人員玩忽職守,釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者,視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  附件2:

  淮陰中等專業(yè)學(xué)校教職工請假單

  備注:

  1、教職工請假在1天之內(nèi)的,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假1天以上2天以內(nèi)的,由所在部門簽署意見,報分管校長批準(zhǔn);2天以上的,由校長審批。

  2、中層正職請假,由分管校長簽署意見,報校長批準(zhǔn)。

  3、病假三天以上者,務(wù)必帶給區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。

  4、教職工請假務(wù)必填寫此請假單,按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長辦公室。

  5、特殊狀況務(wù)必及時補辦相關(guān)手續(xù),否則無效。

  6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。

  員工考勤制度8

  為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時間和工作時間,按時完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他群眾活動,不得無故缺勤。為此,特制定本實施細(xì)則,望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。

  一、請假制度:

  根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實際,經(jīng)校委會研究,本學(xué)期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應(yīng)待遇作如下規(guī)定:

  1、本考勤辦法實行月統(tǒng)計制,一月一公布,一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請假15節(jié)之內(nèi)(含15節(jié))每節(jié)扣0.1分,超過15節(jié),每節(jié)扣考勤分0.2分,計入教師綜合考評。

  2、遲到、空堂和曠工:未按學(xué)校規(guī)定時間到校工作,也未履行請假手續(xù)者,在15分鐘之內(nèi)為遲到,15分鐘之外至40分鐘為曠工,時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié),曠工1節(jié)記事假3節(jié),且因曠工造成的事故全部由個人承擔(dān)。上課期間無故離開教室,記事假1節(jié),超過15分鐘記為空堂,空堂按教育局文件處理,且因空堂造成的事故由個人承擔(dān)。

  3、事假:無特殊狀況不要請假,務(wù)必請假者,需事先把個人負(fù)責(zé)的工作協(xié)調(diào)好以后,方可請假,否則以曠(誤)課論處。教職工確因事請假的,向?qū)W校提出請假。電話請假時,7節(jié)(含7節(jié))以下向副校長室請假,7節(jié)以上向校長請假,回校后務(wù)必補辦請假手續(xù);校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù),3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù),批準(zhǔn)后方可請假(未履行手續(xù)而擅自休假者,以曠工計)。3天以上(含3天)須持有關(guān)證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié),一周按35節(jié)計。

  4、傷、病假:在職教師確因傷、病嚴(yán)重,不能堅持正常工作的'能夠向?qū)W校提出申請,并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準(zhǔn)后方可休息。對長期病假,須出具縣級以上醫(yī)院證明,經(jīng)學(xué)校、中心校批準(zhǔn)后方可休假。

  5、喪假:直系親屬3天,旁系親屬(叔伯、姑舅等)1天。

  6、婚假、產(chǎn)假:按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  7、病休:貼合病休條件的,由本人提出病休申請并報中心校批準(zhǔn)后,辦理有關(guān)手續(xù),按國家規(guī)定發(fā)病休工資,對冒名頂替、弄虛作假者,一經(jīng)查出,嚴(yán)肅處理。

  8、個人外出學(xué)習(xí)須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后,辦理請假手續(xù),否則以事假論(學(xué)校安排的除外)。

  9、對于學(xué)校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動,一般不予準(zhǔn)假,請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失,有重大失誤者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注:以上所有假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。

  二、考勤操作:

  1、考勤采用簽到制,每一天四次,教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。

  2、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實的記錄材料。

  3、考勤結(jié)果按月公布,教師對公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

  4、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務(wù)必實事求是,不得弄虛作假。

  5、值勤人員務(wù)必按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

  員工考勤制度9

  為確保學(xué)校正常的工作秩序,保證充足的教學(xué)時間和工作時間,按時完成教學(xué)任務(wù),提高教育教學(xué)質(zhì)量,全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他群眾活動,不得無故缺勤。為此,特制定本實施細(xì)則,望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。

  一、請假制度:

  1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,按時上班、下班,不遲到、早退。

  2、教師因病因事不能上班,務(wù)必提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明,緊急狀況,可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條,向校長請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊狀況,一時無法辦到,則三天內(nèi)須補辦手續(xù),否則作曠工處理。

  3、教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進修請假,一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊狀況,個人學(xué)歷進修一般不代課,教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實好。因公外出的'課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

  4、凡請假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料,指明教學(xué)進度,以便教導(dǎo)處排課。

  5、零星病假及事假離校者,在安排好工作的狀況下,一節(jié)課時間內(nèi)的,向值日校委請假,一節(jié)課時間以上的,向校長請假。

  6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的,以曠工處理。

  7、婚、喪、產(chǎn)假,校長室辦理請假手續(xù),婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

  8、早操、集會、學(xué)習(xí),教師都要到場(特殊狀況除外),群眾活動和公益勞動都要參加,否則按假論,違犯制度2次者,按事假半天論處。

  二、獎罰規(guī)定:

  1、曠工一天扣績效考核積分5分,

  2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分,對上課遲到、早退、溜堂者,每次扣績效考核積分1分,超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。

  3、事假每一天扣積分績效考核0.5分,病、婚、喪、產(chǎn)假,只記入出勤考核,不做扣分處理。

  4、一學(xué)期結(jié)束,考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象,視為全勤,并計入量化考評,學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。

  三、考勤操作:

  1、考勤采用簽到制,每一天兩次,第一次為上午8:00前,第二次為下午3:30后,教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽,代簽作缺勤處理。

  2、值日校委按月輪換。(具體見安排表)

  3、考勤人員按公開、公正、公平的原則,對值勤狀況,作出詳實的記錄材料。

  4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計一次,并予以公布,教師對公布結(jié)果,如有疑問,有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

  5、全體教師,有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務(wù)必實事求是,不得弄虛作假。

  6、值勤人員務(wù)必按要求,履行值日職責(zé),每一天至少檢查兩次,除上課外,不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

  員工考勤制度10

  為加強學(xué)校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位職責(zé)制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

  一、考勤資料

  1、全體教職工務(wù)必增強工作職責(zé)感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。

  2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé),堅守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議,教研活動及學(xué)校要求的其它活動者,視為曠課。

  3、實行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊狀況,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準(zhǔn)后方要離開,校長務(wù)必讓辦公室作好記錄

  二、考核辦法

  學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅持早、午按時到校,檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。

  三、(一)作息時間要求:

  1、上午:教師于8點到9點務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于8:30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師務(wù)必到場參加);簽退時間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時間需在3:30分以后。

  2、衛(wèi)生值日教師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

  3、教師工作例會為周一下午第二課后進行,臨時會議另行通知。

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  1、請假務(wù)必履行請假手續(xù),校長簽字后方可離校,請假期間的`工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

  2、教師病假3天以上者,務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請假條,向校長請假(請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))

  3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話請假等。

  4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

  5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進修,離崗時務(wù)必按請假程序,履行請假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報賬。

  6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但務(wù)必履行請假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

  7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

  四、獎懲規(guī)定

  1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等,給滿勤者獎10分,每遲到早退一次扣0.5分,曠工每節(jié)扣1分,事假病假每一天(次)扣0.1分,特殊事病假由校務(wù)會處理。

  2、由學(xué)校大型活動不得請假。

  3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù),并追究相應(yīng)職責(zé)。

  4、值日教師不負(fù)責(zé)職責(zé),欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。

  五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

  員工考勤制度11

  一、目的

  為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合醫(yī)院的實際狀況,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  醫(yī)院的全體員工

  三、管理規(guī)定

  1、工作制度

  (1)工作時間。每周實行六天工作制,周一至周六。

  夏季上班時間。上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。

  冬季上班時間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

  (2)醫(yī)院一律實行上下班指紋錄入打卡制度,全體員工都務(wù)必自覺遵守工作時間。

  (3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時間如下:

  夏季上午:8:00;12:00;下午:14:00;18:00。

  冬季上午:8:30;12:00;下午:14:00;17:30。

  (4)讀卡失敗或無效打卡時,要在當(dāng)日填寫《補簽申請表》交人力資源科,否則不予承認(rèn)。

  2請假

  (1)請假程序

  所有員工申領(lǐng)并事先填寫《請假條》,一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天及其以上報分管院長審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長請假;副院長向院長請假,院長向總部人力資源部請假,請假條一律交人事科考勤和存檔。

  (2)注意事項

  第一、所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)

  限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的,也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假,上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

  第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請,如因特殊狀況不能事先申請,應(yīng)在到崗當(dāng)日補辦手續(xù),否則按曠工處理。

  第三、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

  第四、請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

  3、加班、調(diào)休

  (1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率,一般周日休息。

  (2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的'狀況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批者為院長或分管院長,否則為無效加班。

  (3)員工因工作需要加班者,醫(yī)院安排調(diào)休,不能調(diào)休者,按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫(yī)技護業(yè)務(wù)人員不計加班工資。

  (4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排,負(fù)責(zé)人提前申請,事先填寫《加班申請表》,并經(jīng)分管院長審核批準(zhǔn)后方可有效!都影嗌暾埍怼穭(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報人力資源科有效,否則視為自愿加班。

  (5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,醫(yī)院不予承認(rèn)加班。

  (6)員工加班能夠按1:1的比例進行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請,并以不影響部門工作為前提,程序同請假程序。

  (7)員工的自行調(diào)休按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

  4、銷假

  (1)員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源科銷假,因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常,人力資源科有權(quán)不做任何修改。

  5缺勤規(guī)定

  (1)在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后或下班提前打卡者,視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元,如遲到或早退超過1小時的按曠工處理,不足半天的按半天,超過半天的按一天計算。

  6臨時外出

  (1)因故臨時外出,30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),30分鐘以上者需填《外出登記表》,經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續(xù)。

  四、附則

  本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。

  本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  員工考勤制度12

  為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德,增強組織紀(jì)律性,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況,特制定本制度,局機關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

  一、考勤內(nèi)容

  1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

  2、職工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的.活動,必須遵守管理區(qū)上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

  3、職工按規(guī)定時間到(離)崗,工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

  (1)未按規(guī)定時間打卡,視為遲到或早退。

 。2)遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

  (3)遲到、早退累計三次按曠工論處。

 。4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。

 。5)對遲到或早退者,處罰款50元,每次曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰款200元。

  二、考勤管理

  1、辦公室要進行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間(早8:00)前,上午下班時間(中午12:00)后,下午上班時間(冬春季下午2:30,夏秋季下午3:00)前,下午下班時間(冬春季下午5:30,夏秋季下午6:00)后準(zhǔn)時打卡,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  2、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工論。

  3、因公出差或下鄉(xiāng),應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

  三、請消假

  1、每年職工可休事假15天,事假原則上不得超過3天,休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),全年事假超過15天,扣除請假當(dāng)天工資。

  2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、職工休國家規(guī)定的假期,如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案。

  員工考勤制度13

  一、總則

  1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。

  2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

  二、考勤內(nèi)容

  1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

  (1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

 。2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

 。3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

  (4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

  三、考勤表管理

  1、辦公室要進行嚴(yán)格的`考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。

  2、每日早晨上班時間(早7:00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

  4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

  5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。

  6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

  四、休假及其他假期

  1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。

  2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

  4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

  5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天;榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。

  6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。

  7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內(nèi)分割使用。

  8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

  9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

  10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。

  11、請假流程:

  A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》

  B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

  C總經(jīng)理審批

  D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

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