關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度

　　在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，歡迎大家分享。

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度1

　　關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請示 分局：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請示如下：

　　一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度

　　按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。

　　二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

　�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。

　�。ǘ�）考勤原則�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

　　局(大隊(duì))領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

　�。ㄈ�）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過失記錄一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計(jì)過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報(bào)批評，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元。

　�。ㄋ模┨幜P措施。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。

　　1、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；

　　2、月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；

　　3、凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報(bào)酬總額的20%,并上墻通報(bào)以示警告；

　　4、節(jié)日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。

　　三、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

　�。ㄒ唬┱堜N假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊(duì)長初審報(bào)大隊(duì)長審

　　批；請假一天以經(jīng)中隊(duì)長初審，上經(jīng)大隊(duì)長審核，審核通過后報(bào)局長批示。

　�。ǘ�）相關(guān)待遇

　　1、凡請病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)；病假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假超過6個(gè)月，為長期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。

　　2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢�年休假后，事假累計(jì)超過５天的.，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。

　　3、凡請年休假，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。�2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。�3）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　（4）累計(jì)工作年限滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　4、因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。

　　5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。

　　四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

　　全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告。

　　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度2

　　為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請大家認(rèn)真執(zhí)行。

　　一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

　　全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

　　二、進(jìn)一步明確請假制度

　　1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請假手續(xù)。

　　2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

　　3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟�。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

　　4、請假制度是每個(gè)員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

　　三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

　　人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的.按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

　　由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

　　每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1—2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

　　每月全勤的員工（無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　此通知即日起執(zhí)行。

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