教師請假制度（精選21篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的教師請假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　教師請假制度 篇1

　　1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續(xù)。

　　2、假期種類及期限：

　�。�1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。

　�。�2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養(yǎng)者，必須提供醫(yī)療定點醫(yī)院的證明和病歷，履行病假手續(xù)。

　�。�3）婚假。教職工結(jié)婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。

　�。�4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內(nèi)的喪假，需延長者作事假處理。

　�。�5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天， 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，在產(chǎn)假期內(nèi)，領(lǐng)取獨生子女光榮證給假一個月；晚育（24歲）另給假一個月。

　�。�6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環(huán)，視情節(jié)可延長1—3天；單獨上環(huán)取環(huán)，視情況可準假1—3天。

　�。�7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結(jié)婚）處理者，可根據(jù)路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。

　　（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規(guī)定的，一律作事假論處。

　　3、請假期內(nèi)的'待遇問題：

　　事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規(guī)定時間的，工資照發(fā)，超過規(guī)定假期者，其工資根據(jù)有關(guān)規(guī)定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內(nèi)的待遇問題，按上級有關(guān)文件辦理。

　　4、請假手續(xù)及審批：

　　請假必須由教職工本人履行書面請假手續(xù)，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內(nèi)的，由教導主任批準；一周以內(nèi)的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。

　　5、未經(jīng)請假擅自離崗者，或雖經(jīng)請假尚未批準及逾期不歸未經(jīng)續(xù)假者，均按曠工處理。

　　6、根據(jù)病事假天數(shù)確定學期考評等次，具體規(guī)定如下：

　�。�1）全學期累計事假2天以內(nèi)（含2天），或病假5天以內(nèi)（含5天），或事假1天以內(nèi)同時病假2天以內(nèi)，為一等獎，全額獎金。

　　（2）全學期累計事假4天以內(nèi)（含4天），或病假10天以內(nèi)（含10天），或事假2天以內(nèi)同時病假5天以內(nèi)，為二等獎，獎金50%。

　　（3）全學期累計事假10天以內(nèi)（含10天），或病假22天以內(nèi)（含22天），或事假5天以內(nèi)同時病假11天以內(nèi)，為三等獎，獎金30%。

　�。�4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發(fā)學期綜合考評獎。

　　7、一年內(nèi)兩學期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評比。

　　8、設(shè)月考勤獎。出滿勤每月發(fā)獎金50元，病、事假每半天扣1 元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節(jié)按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。

　　9、以上制度，從20xx年x月x日起開始執(zhí)行。

　　教師請假制度 篇2

　　根據(jù)教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時限

　　1、事假

　�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

　�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。

　�。�3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

　�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�(jù)具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

　�。�1）每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

　�。�2）如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

　　（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、產(chǎn)假

　�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規(guī)定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。

　　除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的`50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學�？鄢�請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權(quán)限

　　教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

　　三、請假必須寫請假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

　　凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

　　以上條模，評優(yōu)，晉升職稱�？睿�望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

　　此制度從即日起執(zhí)行，以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準。

　　教師請假制度 篇3

　　根據(jù)教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時限

　　1、事假

　　（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。

　�。�2）、教職工直系親屬，喪假七天。

　　（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

　　（4）、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�(jù)具體情況確定工資待遇。

　　教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

　�。�1）、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

　　（2）、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。

　�。�3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、產(chǎn)假

　�。�1）、符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　�。�2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的.事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50％扣除，一個月以上按每天本人日工資的70％扣除，學�？鄢�請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權(quán)限

　　教師請假三天以內(nèi)由小學校長審批；三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

　　三、請假必須寫請假條

　　先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

　　以上條模，評優(yōu)，晉升職稱�？睿�望各學校嚴格遵照執(zhí)行。

　　教師請假制度 篇4

　　一、請假制度

　　1、全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續(xù)超過2天的`（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務，并將調(diào)課安排報校長室。

　　7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲辦法：

　　1、每月設(shè)全勤獎40元。

　�。�1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。

　　（2）請假累計0。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。

　�。�3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

　　2、期末設(shè)學期全勤獎100元。

　�。�1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

　�。�2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。

　　教師請假制度 篇5

　　為保證正常的教學秩序，規(guī)范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學教師請假制度，具體規(guī)定如下：

　　一、請假程序

　　1、請假2小時以內(nèi)，自行調(diào)整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學期結(jié)束考核的依據(jù)。

　　2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務。

　　3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務處聯(lián)系，無特殊情況自行調(diào)整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。

　　4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

　　5、一般情況下，教師應先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關(guān)手續(xù)。

　　6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。

　　二、有關(guān)法定假期處理意見

　　1、婚假：學校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內(nèi)請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。

　　2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的`產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

　　3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）4、 喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

　　三、請假處理

　　1、教師在調(diào)好當天課務情況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時內(nèi)向教務處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮。

　　2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務處、年級段聯(lián)系。

　　3、教師請假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結(jié)算。

　　4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

　　5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。

　　教師請假制度 篇6

　　為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結(jié)合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。

　　2、教職工有事應提前請假。二天內(nèi)的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可請假三天;實行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結(jié)婚正日或提前一至兩天起算。)

　　6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內(nèi)親屬死亡，可請1天喪假。

　　婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

　　7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長女方產(chǎn)假三十天。

　　8、實行計劃生育手術(shù)，享有國家規(guī)定的'休假時間：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。

　　10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調(diào)代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

　　11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。

　　12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。

　　13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

　　14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準

　　本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。

　　教師請假制度 篇7

　　一、事假：

　　1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。

　　2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。

　　2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

　　3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的.，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

　　4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

　　6、不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。

　　曠工處理

　　1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

　　2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內(nèi)累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

　　3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

　　4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內(nèi)累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

　　6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。

　　教師請假制度 篇8

　　一、請假類型

　　1、事假學校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，小學教師請假制度。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

　　3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學教師請假制度》。

　　4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的.，可請喪假，請假期限為三天。周年時準假一天，三年時準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續(xù)

　　10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學教師請假單”。

　　11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上；請假超過三天的，由教務處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　12、請假不超過一天的，由教務處批準；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準；請假一月以上的由中心校報教育局批準。

　　13、教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實充分，準假部門負責人要合理使用準假權(quán)限，不準越權(quán)準假。

　　15、學校校長請假三天以上的要報中心校批準，并安排學校部門負責人代為處理學校工作；學校部門負責人請假要報校長批準。

　　16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

　　17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；本制度的解釋權(quán)歸校委會。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　教師請假制度 篇9

　　一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關(guān)要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。

　　二、教師的請假都應辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、教師因病請假7天及以內(nèi)的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權(quán)要求陪同到醫(yī)院檢查。

　　四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續(xù)報批。

　　五、教師按國家的.政策規(guī)定請假的，如生育假（產(chǎn)假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關(guān)政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產(chǎn)假的須提前提出書面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術(shù)的醫(yī)院證明；婚假的須提供結(jié)婚證。

　　六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內(nèi)、病假7天及以內(nèi)的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據(jù)批復情況登記存檔。

　　七、育齡女教師請假超過一個月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。

　　八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部門處理。

　　教師請假制度 篇10

　　為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調(diào)動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。

　　一、簽到要求。

　　全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。

　　二、請假手續(xù)。

　　教師請假必須當面向?qū)W校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。

　　三、事假要求。

　　教師請事假，必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的`所有事假進行累計，上不封頂。

　　如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。

　　四、病假要求。

　　若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。

　　五、遲到、早退的規(guī)定。

　　無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。

　　六、集體活動的規(guī)定。

　　學校或上級部門組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。

　　七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、其他規(guī)定。

　　教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。

　　教師請假制度 篇11

　　一、請假制度

　　1. 半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關(guān)處室請假。

　　2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

　　3. 請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。

　　4. 所有的請假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

　　二、考勤制度

　　1. 遲到時間規(guī)定為30分鐘之內(nèi)，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

　　2. 中途請假外出，30分鐘之內(nèi)按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計算，超過兩節(jié)課，按半天計算。

　　3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內(nèi)）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

　　4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。

　　5. 未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

　　6. 節(jié)假日由學校安排工作的'，學校發(fā)放加班津貼，津貼數(shù)額由行政會議討論視經(jīng)濟情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調(diào)休。

　　7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節(jié)扣3元）。

　　8. 教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。

　　9. 教師在見習期內(nèi)，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。

　　10.所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的獎金外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

　　三、病、事假處理規(guī)定：

　�。�1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發(fā)50%的學期考核獎，超過2個月的則不發(fā)學期考核獎。

　�。�2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發(fā)30%學期考核獎，累計超過10天的扣發(fā)50%學期考核獎，累計超過15天的，不發(fā)學期考核獎。

　�。�3） 婚喪產(chǎn)假規(guī)定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。

　�。�4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內(nèi)，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計入假期天數(shù)。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內(nèi)計算假期天數(shù)。

　�。�5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動費。

　�。ㄋ模┯嘘P(guān)教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準，在陶莊鎮(zhèn)的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內(nèi)自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規(guī)定執(zhí)行。

　　教師請假制度 篇12

　　1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。

　　2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

　　3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的'，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。

　　4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任職工則向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導說明，一天以上向教育局請假。

　　6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導同意，教師不能擅自調(diào)課離校。

　　7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。

　　為推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據(jù)XX區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，并結(jié)合學校情況。

　　教師請假制度 篇13

　　每天上、下午上班實行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學期結(jié)束統(tǒng)計總結(jié)。

　　上班期間任何人不準隨意離開工作崗位。

　　生病、有事必須提前辦理請假手續(xù)。（如確系緊急情況，可電話告知，但事后必須補辦手續(xù)。）事假一天以內(nèi)，其教導主任批準，一天以上兩天以內(nèi)由校長批準，超過三天的由上級主管部門批準。

　　上班時間凡因公外出，應向領(lǐng)導說明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請假。

　　婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　請假期滿應立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續(xù)假手續(xù)。

　　出滿勤者期末發(fā)滿勤獎，缺勤按規(guī)定扣除考勤獎，學期結(jié)束兌現(xiàn)，并將出勤情況記入教師檔案。

　　本制度全體教職工要自覺嚴格遵守，真正做到以身作則，為人師表。

　　教師請假制度 篇14

　　1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2、請假半天以內(nèi)（不含半天），當事人具備假條，由值周領(lǐng)導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領(lǐng)導批準，并將有局領(lǐng)導簽字的假條送值周領(lǐng)導登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報告教導處，落實調(diào)課并做好記載。請假人應留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。

　　3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。

　　4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

　　5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。

　　6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

　　7、未經(jīng)教導處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。

　　8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天（含12天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的`資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天（含30天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。

　　9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。

　　10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。

　　教師請假制度 篇15

　　為加強組織紀律性，嚴肅校紀，保證學校工作正常順利進行，結(jié)合本校實際，制訂本教師請假制度。

　　1、教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)因病（事）請假，按照“先審批后請假”原則。教師必須辦理書面請假手續(xù)，填寫請假審批表。經(jīng)審批后方可離校。確因特殊原因來不及辦理請假手續(xù)的，應事先打招呼，返校立即辦理有關(guān)手續(xù)，手續(xù)不全或擅自調(diào)整工作者作曠工論處。

　　2、請假原則：

　�、欧膊〖傩璩挚h級醫(yī)院證明。

　�、品才c學校工作無關(guān)的事要請假，一律作事假處理。

　　⑶因公請假或參加高一級學歷培訓，須事先做好工作交代，報教導處批準存檔。

　　3、審批權(quán)限：請假一天（含一天）（下同），由教導處審批；一天至三天，由副校長審批；三天至一周，由校長審批；一周以上報縣教委審批。

　　4、教師請假每月由教導處匯總一次，上交校長室備案。

　　5、教師請假扣除當月部分出勤獎，具體辦法按《教師量化考核評分細則》施行。

　　6、婚、喪假、產(chǎn)假及連續(xù)病假按泰教工（2002）20號文件及補充意見規(guī)定執(zhí)行。

　　教師請假制度 篇16

　　一、教職工請假：

　　事假：

　　請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。

　　病假：

　　住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。

　　外出

　　時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內(nèi)學期累計。

　　遲到：

　　5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。

　　二、保育員：

　　每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計遲到3次作一天扣除。

　　三、代課：2天內(nèi)請假自己調(diào)課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。

　　四、婚產(chǎn)假：正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個月，剖腹產(chǎn)3個月，晚育4個月(結(jié)婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)

　　五、全勤：全學期無請假、外出。

　　教師請假制度 篇17

　　為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。

　　一、事假：

　　1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。

　　2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。

　　3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。

　　2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

　　3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。

　　四、其他法定假期規(guī)定：

　　教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。

　　1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)。

　　2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

　　3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。

　　五、審批權(quán)限：

　　1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

　　2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。

　　3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。

　　5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的'探視證明、探視情況公示表。

　　6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

　　7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

　　六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

　　1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計遲到一次。

　　2、因特殊情況，必須中途離校或早退的，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。

　　3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。

　　說明：

　　1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。

　　2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

　　教師請假制度 篇18

　　1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；

　　2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調(diào)課的，按照每節(jié)課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。

　　3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的，教師履行正式的.請假手續(xù)后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。

　　4、教師請病假的，一周以內(nèi)自己負責調(diào)課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調(diào)課，按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關(guān)請假規(guī)定，履行正式請假手續(xù)交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結(jié)束上班后第一個工作日把相關(guān)手續(xù)（診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節(jié)課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名，

　　從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。

　　5、無論教師之間的調(diào)課還是經(jīng)教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內(nèi)容，并完成課時工作任務。若教師之間因調(diào)課造成空堂的，依據(jù)實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經(jīng)教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。

　　6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學校不再做安排。

　　7、教師因?qū)W習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調(diào)課，事后進行要課補課，教務處不再進行調(diào)課。確實需要教務處調(diào)課的，按照第二條支付相關(guān)費用。

　　8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調(diào)課，但缺勤記錄納入績效考核。

　　9、教師請假需履行請假手續(xù)，即先由相關(guān)領(lǐng)導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調(diào)課，還是由教務處負責調(diào)課，教務處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的，請委托親屬或者同事等完善手續(xù)，教務處不接受電話、短信等方式請假。

　　10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統(tǒng)計請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時，取消當年評

　　優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。

　　教師請假制度 篇19

　　為確保學校教育教學工作穩(wěn)定、正常開展，不斷提升學校內(nèi)部管理水平，全面提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。

　　2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

　　2．事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當月請假超過兩次，則從第三次起每節(jié)事假扣2分，并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外），每天按10節(jié)課計。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。

　　三、病假

　　1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。

　　2．病假一個月以上兩個月以內(nèi)的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，還將扣基礎(chǔ)性績效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎(chǔ)性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執(zhí)行外）。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）

　　四、法定假

　　1．婚假

　　①調(diào)入本校滿6個月的.教師方可享受帶薪婚假。必須在結(jié)婚期間（以舉行結(jié)婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。

　�、谌艚處熢谠�工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。

　�、劢搪毠そY(jié)婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。

　　④在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

　　2．產(chǎn)假、計劃生育假

　�、僖鸦榕�教師生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，按相關(guān)文件文執(zhí)行。

　　②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

　　3．喪假

　　①教師的直系親屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　②喪假期間，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

　　六、請假管理

　　1．請假流程

　　無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關(guān)證明材料；③按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關(guān)工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關(guān)資料存檔。

　　2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的，須提前用電話通知相關(guān)組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續(xù)。若出現(xiàn)空課堂，按曠工處理。

　　3．所有的請假一律以書面假條為準，一律由校長審批。

　　4．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

　　5．成考、自考等先按事假計，見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、調(diào)課規(guī)定

　　1、教師盡量不調(diào)課，凡有事需調(diào)課的教師，必須在調(diào)課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，并經(jīng)教務處同意為準，否則以私自調(diào)課論。不準隨意調(diào)課（私自調(diào)課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

　　2、每月調(diào)課不超過1次（1天），調(diào)課不許間隔周次調(diào)課。若遇調(diào)課當天有其它活動，不許調(diào)課。違者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。

　　八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調(diào)課和上課接打手機的處理

　　1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　�。�1）教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

　　（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

　�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

　�。�4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

　　（5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學校者;

　�。�6）經(jīng)教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;

　�。�7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。

　　2、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元。

　　3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理。

　　4、無意曠課一節(jié)扣2 0元，有意曠課一節(jié)扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元，會假一次扣1 0元。另：曠課一節(jié)扣1 0分，遲到、早退、曠會扣5分，升旗按一節(jié)課計。

　　5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。

　　6、早晚自習，早自習是義務性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個晚自習按一課時計。

　　7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。

　　8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。

　　教師請假制度 篇20

　　1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。

　　2.病假在一周之內(nèi)，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。

　　3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正�；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。

　　二、請假出勤獎扣發(fā)說明：

　　1.事假每月2天之內(nèi)，病假每月3天之內(nèi)課務自行調(diào)代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。

　　2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調(diào)代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。

　　3.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。

　　4.教師遲到早退一次半小時以內(nèi)扣2元，半小時以上1小時以內(nèi)扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領(lǐng)導。

　　三、幼兒園準假規(guī)定：

　　1.婚假：符合法定結(jié)婚年齡(女年滿20周歲)：3天。憑結(jié)婚證請假。

　　2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的.按照事假論處。并自行給付代課金。

　　3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產(chǎn)3個月以內(nèi)、剖腹產(chǎn)6個月以內(nèi))而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。

　　4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。

　　5.有子女哺乳期(8個月以內(nèi))，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)

　　四：特別說明

　　以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領(lǐng)導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.

　　以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。

　　教師請假制度 篇21

　　為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關(guān)規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結(jié)合我園實際情況，特制定以下請假制度。

　　一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向?qū)W區(qū)請假，經(jīng)以上領(lǐng)導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的'，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。

　　二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關(guān)請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。

　　三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。

　　四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。

　　五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。

　　六、產(chǎn)假，按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、病假，須有醫(yī)院的相關(guān)證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。

　　八、事假

　　1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。

　　2、請半天假者扣除工資10元。

　　3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.

　　4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。

　　九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。

　　十、工作日內(nèi)完成領(lǐng)導交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當酌情給予獎金。

　　十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關(guān)責任人則應承擔相應法律責任。

　　十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。

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