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幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間:2024-12-07 12:48:00 制度 我要投稿

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇1

  一、獎(jiǎng)勵(lì):

  1、凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等)。

  2、凡每學(xué)期(或?qū)W年)獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰(優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等)可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、教職工參加幼兒園組織的論文評(píng)選、各級(jí)評(píng)課、工作單項(xiàng)評(píng)選等(個(gè)人行為一律不予承認(rèn),有好的比賽可推薦幼兒園組織),獲得全國一、二、三等獎(jiǎng)分別給500元、400元、300元;獲得省一、二、三等獎(jiǎng)分別給300元、200元、100元;獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎(jiǎng)分別給200元、100元、50元;獲得句容市一、二、三等獎(jiǎng)分別給80元、50元、30元;獲得片一、二、三等獎(jiǎng)分別給60元、40元、25元;獲得本單位一、二、三等獎(jiǎng)分別給40元、30元、20元;獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的按同級(jí)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。論文發(fā)表按同等稿酬獎(jiǎng)勵(lì)(個(gè)人帶給稿費(fèi)復(fù)印件)。注:一篇論文只給予一次獎(jiǎng)勵(lì),以高級(jí)別計(jì)算。

  4、對(duì)幼兒獲獎(jiǎng)的組織者(幼兒園組織參加的比賽),按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。

  5、對(duì)幼兒獲獎(jiǎng)的輔導(dǎo)者(幼兒園組織參加的比賽),按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。

  6、既組織又輔導(dǎo)者向高靠。

  7、教師上公開課:國家級(jí)300元,省級(jí)200元,鎮(zhèn)江市級(jí)100元,句容市級(jí)50元,片級(jí)30元,園級(jí)20元。注:試上、研討不計(jì)算;匯報(bào)材料與公開課同等;同一節(jié)課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級(jí)別計(jì)算;一學(xué)期結(jié)算一次。

  8、教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)100元,取得本科學(xué)學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)200元(每高一級(jí)在前一學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上加100元),每種學(xué)歷的.取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上增加100元(如學(xué)前教育大專獎(jiǎng)勵(lì)200元),獲得多項(xiàng)同層次學(xué)歷只給予一次獎(jiǎng)勵(lì)向高者靠。

  9、教職工一學(xué)期不請(qǐng)假(公假除外)、不遲到、不早退,臨時(shí)請(qǐng)假一學(xué)期不超過三次且累計(jì)時(shí)間不得超過3小時(shí)(公事除外),給予200元獎(jiǎng)勵(lì),超過三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿勤獎(jiǎng)勵(lì)20元。

  二、懲罰:

  教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé),服從管理,按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。

  園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī),否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分,園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  1、凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下(1)——(8)行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大會(huì)警告,逐次累加;情節(jié)嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇,不得參加所有評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱、晉級(jí)等,并可給予行政處分;造成惡劣影響的,園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同,并不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的,將由有關(guān)部門依法追究刑事職責(zé)。

 。1)不遵守工作紀(jì)律,違反職業(yè)道德規(guī)范者。

 。2)干擾幼兒園正常工作秩序者。

 。3)未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。

  (4)無故曠工者。

 。5)因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

 。6)破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架罵人者。

 。7)被家長投訴,狀況調(diào)查屬實(shí)者。

  (8)其他違反我園規(guī)章制度者。

  2、教職工有下列情形之一的,我園能夠立即與其解除勞動(dòng)合同,不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在試用期間被證明不貼合錄用條件的;嚴(yán)重違反我園的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給我園造成重大損害的;教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)我園提出,拒不改正的;因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使我園在違背真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事職責(zé)的;相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。

  3、工作時(shí)間利用電腦干與工作無關(guān)的事情者(如:游戲、聊天、網(wǎng)購等)一次給予扣除50元的處罰,累計(jì)三次扣除整個(gè)學(xué)期考績獎(jiǎng)。

  4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元,曠工一天(次)扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資,一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天(次)扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資、崗位津貼;一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天(次)及以上者,園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。

  5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰,取消優(yōu)秀教師、文明班級(jí)的評(píng)比資格,情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分,調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同,構(gòu)成犯罪的,將由有關(guān)部門依法追究刑事職責(zé)。

  6、教職工一學(xué)期考核“不合格”者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理,連續(xù)兩學(xué)期考核為“不合格”者作解除勞動(dòng)合同處理。

  7、副園長在各自分管范圍內(nèi),所分管人員在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次,園長在副園長在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次。

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇2

  為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎(jiǎng)懲制度:

  1、每月安全獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)50元。

  2、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給100元。

  4、優(yōu)秀日;顒(dòng)(包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎(jiǎng),每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元。

  5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給10元。

  6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評(píng)的,學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金100元。

  7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎(jiǎng)給每人100元。

  8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料,為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,財(cái)產(chǎn)不流失,不浪費(fèi),每學(xué)期獎(jiǎng)給100元。

  10、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,每代一次給代課費(fèi)30元。

  11、承擔(dān)教研組長職務(wù),切實(shí)起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。

  12、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金300元,獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金500元,獲省級(jí)獎(jiǎng),每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金800元。

  (二)懲罰:

  1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資50—200元。

  2、教師在幼兒園內(nèi)必須講普通話。違者一次扣工資10元。

  3、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話,一次扣工資20元

  4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元---100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

  5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

  6、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

  7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

  8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開始一次扣工資20元。

  9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的`,一次扣工資50元。

  10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

  11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異,F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,停發(fā)當(dāng)月工資;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

  12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

  13、檔案沒有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資100元。

  14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級(jí)教師每人10元。

  15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資30元。

  16、事假一天扣60元。

  18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的,每天扣工資10元;請(qǐng)假長的按請(qǐng)假制度來進(jìn)行扣除。

  19、曠工一次扣工資100元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資30

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇3

  制定部門:

  安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組

  批準(zhǔn)人:

  發(fā)布日期:

  實(shí)施日期:

  安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎(jiǎng)懲制度

  一、目的

  為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí),確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處,做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé),形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制,維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常秩序,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo),根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制,依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求,進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度,對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎(jiǎng)懲管理工作。

  三、編制依據(jù)和術(shù)語

  3.1編制依據(jù)

  (1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

  (2)《中華人民共和國道路交通安全法》

  (3)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》

  (4)《交通運(yùn)輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》

  (5)《道路普通貨物運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)細(xì)則》

  3.2術(shù)語

  本制度不涉及相關(guān)術(shù)語。

  四、職責(zé)

  (1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

  (2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

  五、詳細(xì)規(guī)定

  5.1基本原則

  (1)對(duì)認(rèn)真履行職責(zé),在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  (2)對(duì)不能認(rèn)真履行職責(zé),導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個(gè)人,要予以批評(píng)教育,給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

  (3)對(duì)因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故,并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的,依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。

  5.2考核形式

  (1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組,采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評(píng)議、平時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總等方法,按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核。

  (2)考核評(píng)定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。

  (3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核,考核周期分別為每年1-6月,7-12月?己私Y(jié)束次月的10日以前獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

  5.3考核標(biāo)準(zhǔn)

  (1)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹立“安全第一”的思想,嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作,把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位,確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。

  (2)在責(zé)任制的考核上,采用百分制的形式,每項(xiàng)責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故,則對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人實(shí)行“一票否決”,退出考核。

  (3)責(zé)任制考核,考核結(jié)果分為:優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評(píng)分,各條得分合計(jì)為總分,總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評(píng)分細(xì)則見《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》。

  5.4獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

  (1)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中,有下列表現(xiàn)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì):

  1)避免重大責(zé)任事故的直接立功者;

  2)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的,并及時(shí)上報(bào),從而防止事故發(fā)生的立功者;

  3)在緊急情況下,做到迅速、果斷、正確,從而避免或減少人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的立功者;

  4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止,從而避免可能發(fā)生的事故者;

  (2)一次性嘉獎(jiǎng),由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)驗(yàn)證,報(bào)公司經(jīng)理審查確定后,通報(bào)表揚(yáng)或以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  (3)公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié),在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評(píng)選先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人,并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件:

  1)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2)能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng),不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和自我保護(hù)能力。

  3)能認(rèn)真組織安全檢查,對(duì)事故隱患,職業(yè)危害能及時(shí)整改。

  4)本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。

  (4)部門的'安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié),在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評(píng)選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,經(jīng)公司經(jīng)理審批后,通報(bào)表揚(yáng),并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件:

  1)履行安全生產(chǎn)職責(zé),遵守規(guī)章制度。

  2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

  3)堅(jiān)決反對(duì)不安全行為,糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

  4)在安全操作、安全防護(hù)方面,積極提出合理化建議,取得明顯效果。

  5)本年度未發(fā)生任何交通事故。

  5.4處罰規(guī)定

  (1)在安全生產(chǎn)中,不能認(rèn)真履行職責(zé),有下列表現(xiàn)的,給予警告或處罰。

  1)工作中馬虎草率,違反安全操作規(guī)程,不聽勸阻的;

  2)對(duì)違章違紀(jì)行為,不接受檢查批評(píng)或無理取鬧的;

  3)無證從事運(yùn)輸作業(yè)的或指派者;

  4)未按規(guī)定組織安全活動(dòng)或無故不參加安全活動(dòng)的;

  5)接到隱患整改通知書,對(duì)整改不及時(shí)的責(zé)任部門給予書面警告;對(duì)于無故不進(jìn)行整改的;

  6)不按規(guī)定報(bào)告交通事故或重大未遂事故,罰部門責(zé)任人;

  7)擅自拆除或改動(dòng)車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控裝置的;

  (2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

  1)管理人員違規(guī)指揮造成事故的,應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  2)駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的,處以50-100元罰款。

  3)擅自違規(guī)操作造成事故的,當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

  (3)對(duì)上述行為的責(zé)任人,要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重,給予100―200元的罰款、警告批評(píng)。對(duì)連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰,直至辭退。

  (4)對(duì)發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。

  1)發(fā)生交通事故,要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告,如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的,除責(zé)其補(bǔ)報(bào)外,對(duì)事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。

  2)發(fā)生交通事故,責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時(shí)召開事故分析會(huì)議,對(duì)部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。

  3)對(duì)交通事故直接責(zé)任人,視情節(jié)給予批評(píng)教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,對(duì)觸及刑律的,追究其法律責(zé)任。

  (5)安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一,應(yīng)給予50~200元的處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

  1)崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位,記錄不完整。

  2)隱患整改不及時(shí),防范措施不得力,未對(duì)危險(xiǎn)場(chǎng)所或操作提供安全操作規(guī)程。

  3)對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止,對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場(chǎng)記錄)。

  4)隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時(shí)處理。

  5)安全培訓(xùn)不到位。

  (6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予50~200元的經(jīng)濟(jì)處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:

  1)不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。

  2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄。

  3)偽造交接記錄,安全檢查記錄等記錄。

  4)明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí),可加重處罰力度。

  5)為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對(duì)照考核兌現(xiàn)。

  (7)有下列行為并造成重大安全事故的,按玩忽職守論處,并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,追究法律責(zé)任。

  1)不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,不接受安技科的管理和監(jiān)督,自行其事。

  2)對(duì)可能造成重大交通事故的險(xiǎn)情和隱患,不采取措施或措施不力的。

  3)對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo),放任自流。

  (8)罰款處理,由安全科報(bào)公司經(jīng)理審批,其經(jīng)濟(jì)處罰單交財(cái)務(wù)部扣款。

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇4

  一、考勤部分

  1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師早上7:30到園,下午13:40到園。遲到一次扣5元,早退一次扣5元,曠工一次(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

  2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

  3、事假一天扣除當(dāng)天工資,請(qǐng)假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元,特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷,否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。

  4、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)20元。

  二、教育教學(xué)部分

  1、按計(jì)劃或課表上課,每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上交,未按規(guī)定上交,一次扣5元。

  2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

  3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元,批改過程中有錯(cuò)誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

  4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

  7、教師帶班時(shí),私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元。

  8、不參加教研活動(dòng)、聽課等活動(dòng)的,一次扣工資10元。

  9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。

  三、班務(wù)工作、公物管理部分

  1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物,由園長登記注冊(cè)。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn),若遺失、損壞的照價(jià)賠償;非人為損壞的,到園長處報(bào)損,由園長備注后更換。

  2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈,不整潔的一次扣5元。

  3、接待幼兒或家長要熱情,舉止要文明,言談要得體。和家長爭吵者,一次扣工資100元。

  4、對(duì)待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細(xì)心,要熱愛幼兒,嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,一次扣500元,性質(zhì)特別嚴(yán)重的,解除聘用關(guān)系。

  5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的.,照價(jià)賠償。

  6、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告,無理取鬧進(jìn)行謾罵,影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元,嚴(yán)重者解除聘用。

  7、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四者,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

  8、在社會(huì)上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者,一經(jīng)查出,一次扣工資100元,并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。

  10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。

  四、幼兒安全、護(hù)理部分

  1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除5—20元。

  2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給幼兒以適當(dāng)照顧,家長反映情況屬實(shí)的,一次10元。

  3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

  4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  5、放學(xué)時(shí),要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝,若家長投訴幼兒園照顧不周的,一次扣10元。

  6、工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò),根據(jù)具體情況對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

  7、幼兒午睡或起床時(shí),教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗,午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。

  9、每月安全獎(jiǎng)40元。

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇5

  一、考核內(nèi)容

  中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》

  二、考核方法和程序

  教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結(jié)合進(jìn)行。

  1、教師進(jìn)行師德述評(píng)。以年級(jí)組或?qū)W科組為單位,組織教師對(duì)自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng)。農(nóng)村學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況確定述評(píng)范圍。

  2、組織實(shí)施考核評(píng)議。學(xué)?己私M采用多種評(píng)價(jià)方法,組織學(xué)生、家長、教師、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議。小學(xué)低年級(jí)教師的師德考核,不進(jìn)行學(xué)生評(píng)議。

  學(xué)生評(píng)議和家長評(píng)議:以班級(jí)為單位,采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行?己私M隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級(jí)的全部學(xué)生和家長對(duì)任課教師進(jìn)行評(píng)議。所教班級(jí)較多的任課教師,每年抽取不同任課班級(jí)進(jìn)行評(píng)議。

  教師評(píng)議:采取年級(jí)組或?qū)W科組教師評(píng)議與全體教師評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  3、確定考核等次?己私M根據(jù)學(xué)生、家長、教師評(píng)議結(jié)果,結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn),在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析,逐一確定考核等次。

  4、反饋考核評(píng)議意見。考核組向每一位教師反饋考核評(píng)議意見,使之明確差距,反思問題,改正缺點(diǎn)。

  5、公示考核評(píng)議結(jié)果?己私Y(jié)果存入教師師德檔案。

  三、考核等級(jí)

  1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15-20%。

  2、凡有下列情況之一者,考核等級(jí)為不合格:

  (1)擅自脫離工作崗位,或不服從工作安排的;

  (2)體罰或變相體罰學(xué)生的;

  (3)在工作日到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課,組織

  (4)向?qū)W生或家長索要錢、物、有價(jià)證券的;

  (5)散布非法言論,或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動(dòng),或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;

  (6)以非法方式表達(dá)訴求,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的;

  (7)其它違反師德行為規(guī)范,造成不良影響和后果的`。

  四、考核結(jié)果的使用

  1、師德考核優(yōu)秀的教師,在崗位聘任、職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同等條件下優(yōu)先考慮。

  2、師德考核不合格的教師,在職務(wù)評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放、評(píng)選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一票否決,在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對(duì)經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位,情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇6

  為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》,本著職責(zé)明確,獎(jiǎng)懲分明的原則,制定本獎(jiǎng)懲制度。

  一、教科研

  1、每學(xué)期教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)制定個(gè)人研討專題,并積極開展教育實(shí)踐活動(dòng),期末要有論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),對(duì)參與交流的具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì):全國性-交流300元;全省性-交流80元;本市交流60—30元;本園交流30元。

  2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng),給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):國家級(jí)500元;省級(jí)300元;市級(jí)150—100元;本園60—30元。

  3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境,每月檢查評(píng)分與工資掛鉤,學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)100—60元。

  4、積極參加特色教學(xué)活動(dòng),對(duì)承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外,達(dá)到教學(xué)效果另獎(jiǎng)100元(按考勤)。

  5、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng),對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),繪畫類:國家級(jí)80元;省級(jí)60元;市級(jí)40元。文體類:國家級(jí)800元;省級(jí)600-400元;市級(jí)300-100元;本園50元。

  二、考勤

  1、病、事假履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假,病假需出示醫(yī)院診斷證明,否則作事假或曠工處理。

  2、病假每天扣日工資30%和超時(shí)獎(jiǎng),月累計(jì)超過10天,扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。

  3、事假每天扣日工資和超時(shí)獎(jiǎng),月累計(jì)超過3天扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。

  4、遲到、早退每次扣1元/分鐘,超過10分鐘按半天事假處理。超過30分鐘按曠工處理.

  5、曠工一天扣日工資200%,當(dāng)月無超時(shí)獎(jiǎng)。

  6、學(xué)期無病、事假,全勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

  7、婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資,無超時(shí)獎(jiǎng)。

  8、節(jié)育措施失敗,第一次人流作產(chǎn)假,第二次及以上作病假處理。

  9、工作時(shí)間外出辦事,由值班領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)出入證方可離園,并記載時(shí)間,否則作事假或曠工處理。

  三、責(zé)任事故

  1、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,下浮其檔案工資一級(jí),執(zhí)行一年,停發(fā)一年超時(shí)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),并視影響程度給予500—1000元的罰款。

  2、幼兒摔傷造成骨折、縫合,承擔(dān)保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)的30%。

  3、門衛(wèi)人員二十四小時(shí)不得離崗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元,嚴(yán)把進(jìn)出關(guān),凡進(jìn)園外來人員須進(jìn)行登記,不準(zhǔn)家長帶寵物入園,無家長帶領(lǐng)的幼兒不允許離園。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的'法律責(zé)任,停發(fā)當(dāng)月工資,辭聘。

  四、其他

  1、上班衣著不整(穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  2、上班、開會(huì)私自帶孩子的一次扣10元(包括周末特長班、夜間開會(huì))。

  3、教師不得隨意承諾、動(dòng)員家長轉(zhuǎn)班,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  4、教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班,違者解除聘用合同。

  五、年終獎(jiǎng)懲

  除按上述獎(jiǎng)懲辦法兌現(xiàn)外,年終實(shí)行百分制考核,上不封頂,下不保底。

  1、認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成本職工作任務(wù)計(jì)80分。

  2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度,服從安排,維護(hù)集體利益,團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)計(jì)20分。

  3、超額完成工作任務(wù),視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分:論文獲獎(jiǎng)加3—8分;示范課獲獎(jiǎng)加5—10分;活動(dòng)區(qū)前三名加2—6分;周六特長班、暑期班每期分別加3分;繪畫輔導(dǎo)獎(jiǎng)加2—4分;文藝指導(dǎo)獎(jiǎng)加3—10分;受到家長普遍贊賞加10分;服從安排另時(shí)頂班加1分/次;有突出貢獻(xiàn)加5—15分。

  4、年終評(píng)比先進(jìn)班級(jí)每班加6分,先進(jìn)個(gè)人加3分。

  5、有下列情形的進(jìn)行扣分:

 、俨 ⑹录侔肽昀塾(jì)10天以內(nèi),每天扣0.5分,超過10天,每天扣2分,一年累計(jì)30天扣50分,依此類推。

 、谟變阂馔廨p傷扣1分/次,造成骨折、縫合五針以上等傷害,扣5分/次;

 、塾變鹤呤Ъ皶r(shí)找到,但造成不良影響10分/次;

 、芗议L投訴,情況屬實(shí),視情節(jié)輕重扣5—10分/次;

 、莶环䦶陌才趴5分/次;

 、迋魇堑婪怯绊憟F(tuán)結(jié)扣5分。

  六、福利

  1、婚、喪假除規(guī)定假期外,另給路途假,市內(nèi)一天,省內(nèi)二天;職工直系親屬有喪者補(bǔ)助100元。

  2、中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi)100元;16歲以下子女補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)48元,14歲以下獨(dú)生子女發(fā)保健費(fèi)60元。

  3、勞保:每學(xué)期三十元以內(nèi)開支(二條毛巾,二塊香皂),女職工衛(wèi)生費(fèi)每年48元;另外食堂工作人員每年一雙膠鞋,二雙手套,一套工作服。

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇7

  一、考勤部分

  1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。

  2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計(jì)算。

  3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元,三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條,并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。

  4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請(qǐng)3天以上事假。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假,園長審批后方可請(qǐng)假。

  5、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假,以半天為單位扣除績效工資50元。

  6、當(dāng)日疾病不能到園者,須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù),否則按第1條處理。

  7、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為,園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。

  8、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元,對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  注:因幼兒園工作情況特殊,本著對(duì)幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。

  二、保教部分

  1、按計(jì)劃或課表上課,每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣10元。

  2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90%,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

  3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

  4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

  7、積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級(jí)100元,市級(jí)150元,省級(jí)200元,國家級(jí)300元。

  8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他),在國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的.,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。

  9、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元。

  10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級(jí)為單位評(píng)獎(jiǎng),成績突出者獎(jiǎng)100元。

  11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,成績突出者獎(jiǎng)100元。

  12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元,達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元,90%為達(dá)標(biāo),90%以下流失一人扣班級(jí)50元。

  13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票,評(píng)出一名優(yōu)秀教師,獎(jiǎng)勵(lì)50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。

  14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時(shí)交教案扣5元,不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。

  15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次各扣10元,3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元。

  16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無任何借口),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次扣每人10元,三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴,一次性扣除當(dāng)月教育津貼。

  17、幼兒尿濕褲子,不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長投訴,扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼。

  18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲,班級(jí)教師各扣10元,屢次出錯(cuò),加倍扣。

  19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級(jí)教師各扣10元。

  21、不參加集體會(huì)議(不允許請(qǐng)假)扣20元,開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī),打電話,私聊,睡覺等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  21、工作期間不得反鎖教室寢室門,發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

  三、師品師德部分

  1、被家長表揚(yáng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元,屢次受到表揚(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元,收到表揚(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。

  2、一學(xué)期班級(jí)無家長投訴,獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元。

  3、教師上班時(shí)間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現(xiàn)后,第一次警告,第二次批評(píng),第三次扣10元,三次以上,扣除當(dāng)月教育津貼30元。

  4、與家長發(fā)生爭執(zhí),責(zé)任人扣10元,并做書面檢討。

  5、負(fù)責(zé)人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據(jù)情節(jié)輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。

  6、上班時(shí)間看課外書,打瞌睡,長時(shí)間打私人電話,擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次扣10元,3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元,并做書面檢討。

  7、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派,造成幼兒聲譽(yù)受損的,經(jīng)核實(shí),帶頭者給予開除,幼兒園保留民事訴訟權(quán),其他人扣除當(dāng)月績效。

  8、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等),把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元,被家長投訴扣50至100元,后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。

  四、幼兒安全、護(hù)理部分

  1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除10—50元。

  2、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視情節(jié)輕重,給予20—50元的處罰。

  3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

  4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  5、午睡床單和被褥要間周暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時(shí)更換,午睡后每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。

  五、衛(wèi)生及公物管理部分

  1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對(duì)每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

  2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理,學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎(jiǎng)班級(jí)30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償,不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。

  3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰使用誰管理,用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。

  4、借用物品及時(shí)歸還,損壞或丟失照價(jià)賠償。

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇8

  一、建立教職工考核制度

  對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

  二、工作機(jī)制

  1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:XXX

  成員:XXX、XXX、XXX

  2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

  考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。

  3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

  以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日?己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,學(xué)期末匯總。

  學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),按考核成績分層排序。

  考核與評(píng)估相結(jié)合,日?己伺c期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

  三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

  獎(jiǎng)勵(lì)

 、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

  2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。

  3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù),如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。

  懲罰:

  1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;

  2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;

  3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

  4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

  四、各項(xiàng)考核細(xì)則

 。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋10分)

  1、遵紀(jì)守法、潔身自好

  (1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

 。2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

  2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

  (1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

 。2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

 。3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

  3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

 。1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。

 。2)不諷刺、挖苦幼兒。

 。3)不體罰或變相體罰幼兒。

  4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

 。1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

 。2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

  5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

 。1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

 。2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

  (3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

  6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

 。1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

 。2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

 。3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

  (4)不參加封建迷信或非正;顒(dòng)。

 。5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

 。6)有家長或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

  (二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

  1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核?己藭r(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。

  2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

  3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。

  4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的.教師待崗學(xué)習(xí)。

 。ㄈ┙處熆记谥贫龋5分)

  教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。

 。ㄋ模└黜(xiàng)活動(dòng)考核制度

  各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)

  為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,提高教師組織活動(dòng)的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。

 。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋5分)

 。┙虒W(xué)成績考核(30分)

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇9

  一、考勤部分

  1、早晨值日教師700到園,不值日教師730到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(shí)(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。

  2、每天工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)請(qǐng)假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計(jì)算。

  3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元,三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請(qǐng)假條,并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。

  4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請(qǐng)3天以上事假。請(qǐng)事假須事前兩天請(qǐng)假,園長審批后方可請(qǐng)假。

  5、法定節(jié)假日前后請(qǐng)假,以半天為單位扣除績效工資50元。

  6、當(dāng)日疾病不能到園者,須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請(qǐng)假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù),否則按第1條處理。

  7、嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為,園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。

  8、對(duì)月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元,對(duì)學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100

  元。

  9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,有沖突的.內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。

  注:因幼兒園工作情況特殊,本著對(duì)幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請(qǐng)假而影響幼兒園的工作秩序。

  二、保教部分

  1、按或課表上課,每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一800以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣10元。

  2、任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。

  3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

  4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時(shí)間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對(duì)每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

  7、積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級(jí)100元,市級(jí)150元,省級(jí)200元,國家級(jí)300元。

  8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他),在國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。

  9、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的,根據(jù)獲獎(jiǎng)情況,獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元。

  10、在園內(nèi)舉辦的慶或慶元旦演出中,以為單位評(píng)獎(jiǎng),成績突出者獎(jiǎng)100元。

  11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,成績突出者獎(jiǎng)100元。

  12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元,達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元,90%為達(dá)標(biāo),90%以下流失一人扣班級(jí)50元。

  13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票,評(píng)出一名教師,獎(jiǎng)勵(lì)50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。

  14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時(shí)交教案扣5元,不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。

  15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次各扣10元,3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元。

  16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無任何借口),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次扣每人10元,三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴,一次性扣除當(dāng)月教育津貼。

  17、幼兒尿濕褲子,不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長投訴,扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼。

  18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲,班級(jí)教師各扣10元,屢次出錯(cuò),加倍扣。

  19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級(jí)教師各扣10元。

  21、不參加集議(不允許請(qǐng)假)扣20元,開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī),打電話,私聊,睡覺等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  21、工作期間不得反鎖教室寢室門,發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

  三、師品部分

  1、被家長表揚(yáng)一次,當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元,屢次受到表揚(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元,收到表揚(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。

  4、一學(xué)期班級(jí)無家長投訴,獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元。

  5、教師上班時(shí)間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現(xiàn)后,第一次警告,第二次批評(píng),第三次扣10元,三次以上,扣除當(dāng)月教育津貼30元。

  6、與家長發(fā)生爭執(zhí),責(zé)任人扣10元,并做書面檢討。

  7、負(fù)責(zé)人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據(jù)情節(jié)輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。

  8、上班時(shí)間看課外書,打瞌睡,長時(shí)間打私人電話,擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭警告,第二次點(diǎn)名批評(píng),第三次扣10元,3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元,并做書面檢討。

  9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派,造成幼兒聲譽(yù)受損的,經(jīng)核實(shí),帶頭者給予開除,幼兒園保留民事訴訟權(quán),其他人扣除當(dāng)月績效。

  10、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等),把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元,被家長投訴扣50至100元,后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。

  四、幼兒安全、護(hù)理部分

  1、因教師看護(hù)不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除10—50元。

  2、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視情節(jié)輕重,給予20—50元的處罰。

  3、因教師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

  4、幼兒進(jìn)餐時(shí),教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐,不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  5、午睡床單和被褥要間周暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時(shí)更換,午睡后每天要及時(shí)整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。

  五、衛(wèi)生及公物管理部分

  1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對(duì)每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

  2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理,學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎(jiǎng)班級(jí)30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償,不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。

  3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰使用誰管理,用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。

  4、借用物品及時(shí)歸還,損壞或丟失照價(jià)賠償。

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇10

  一、備課每月檢查一次,沒有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎(jiǎng)20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn):園長抽查上課,內(nèi)容符合者,且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。

  二、游戲標(biāo)準(zhǔn):游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎(jiǎng)20元,優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn):游戲:幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞:以個(gè)人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月3個(gè),中小班每月4個(gè)。不定期抽查。

  三、每月中旬15號(hào)集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請(qǐng)假遲到,違規(guī)者:遲到5分鐘扣除10元,遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個(gè)老師上一次公開課(不通知老師,臨時(shí)指定)標(biāo)準(zhǔn):1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)(包括游戲、肢體語言、表情)語言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀,獎(jiǎng)30元。全部未達(dá)者扣30元。評(píng)比老師和園長參與,少數(shù)服從多數(shù)。

  五、各科教學(xué)檢查,采取老師叉開檢查,園長督促抽查的方式,檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對(duì)待,并有詳細(xì)的筆錄,檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。(詳見教學(xué)檢查表),其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇,不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。

  六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn):(十分制)

  1、每月教學(xué)的評(píng)比情況3分(備課共0。5分,檢查5次,每次0。1,各科教學(xué)共1分,檢查5次每次0。2,游戲共1分,檢查5次,每次0。2,公開課第一名共0。5分檢查5次,每次0。1)

  2、家長聯(lián)系的情況3分。(包括電話家訪1分,家園聯(lián)系冊(cè)1分,園長抽查家長反映情況1分共3分)

  3、活動(dòng)參與情況2分(第一名2分,第二名1分。)

  4、幼兒安全意識(shí)的培養(yǎng)1分(包括幼兒的行為及口述能力1分,本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分)幼兒行為規(guī)范1分(根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評(píng)分)

  優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn):(十分制)

  1、每周一大掃除的評(píng)比為第一的.在整個(gè)學(xué)期中次數(shù)最多的,加1分。

  2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。

  3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分(包括手臉干凈沒有家長投訴的1分,衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分)

  4、家長接待工作好的3分(包括家長反映好的加1分,園長反映好的加1分),

  5、活動(dòng)參與中積極為帶班老師管理班級(jí),并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名,第二名加2分。

  6、能主動(dòng)為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。

  優(yōu)秀園長的考核標(biāo)準(zhǔn):

  1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。

  2、老師對(duì)園長的審評(píng)2分。

  3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。

  4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動(dòng),并取得良好的宣傳效果2分。

  5、與老師,與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。

  6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。

  幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度 篇11

  為了便于對(duì)業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績、狀況進(jìn)行考核評(píng)定,充分調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員工作積極性,確保公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),特制定本管理辦法如下:

  一、 將考核的主要內(nèi)容從單純的銷售業(yè)績考核變?yōu)榭冃Э己耍⒖己藘?nèi)容予以量化,賦于分值,從而全面掌握業(yè)務(wù)人員的工作情況,也可從中獲取有價(jià)值的市場(chǎng)信息。具體內(nèi)容如下:

  1、 銷售狀況評(píng)價(jià):

  a、 本期銷量( )臺(tái),占當(dāng)月任務(wù)量的( )%,本期銷售目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)(。欠襁_(dá)到進(jìn)度要求(。,下一考核期你的目標(biāo)銷量是( )。

  b、 本期銷量較上期提高或減少(。┡_(tái),增長或減少(。%。

  c、 本期所銷售的各機(jī)型的占比是(。,是否達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)( )。

  d、 本期對(duì)提升銷量最有幫助的機(jī)型是(。┬吞(hào),對(duì)提升銷量最有阻礙的機(jī)型是(。┬吞(hào)。

  e、 本期對(duì)提升銷量最有價(jià)值的客戶是(。,對(duì)提升銷量最有阻礙的客戶是( )。

  說明:在銷售狀況評(píng)價(jià)中對(duì)于“是非”答案,答“是”的得2分,否則不得分,其他內(nèi)容每空1分,不填不得分,總分為16分。

  在銷售狀況評(píng)價(jià)中,根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn),你應(yīng)得(。┓帧

  2、 市場(chǎng)狀況評(píng)價(jià):

  a、本期我司機(jī)型(重點(diǎn))在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的市場(chǎng)份額分別為(   ),是否達(dá)到公司在求標(biāo)準(zhǔn)(。

  b、本期你統(tǒng)計(jì)的幾個(gè)競(jìng)品機(jī)型的銷量分別是(   。。

  c、本期你認(rèn)為對(duì)我公司經(jīng)銷機(jī)型造成最大威脅的.競(jìng)品機(jī)型是(。,原因是(    )。

  d、本期你認(rèn)為我公司的最大競(jìng)爭對(duì)手是(。,原因是(  。

  e、下一考核期你的重點(diǎn)攻關(guān)客戶是(。

  說明:在市場(chǎng)狀況評(píng)價(jià)中對(duì)于“是非”答案,答“是”的得2分,否則不得分,其他內(nèi)容每空1分,不填不得分,總分為9分。

  在市場(chǎng)狀況評(píng)價(jià)中,根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn),你應(yīng)得( )分。

  3、 工作態(tài)度及個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià):

  a、 本期你是否為公司提供了有價(jià)值的信息?如有請(qǐng)舉例。

  b、 本期你是否在改善和加強(qiáng)與廠家業(yè)務(wù)人員的關(guān)系方面做了有效的工作?如有請(qǐng)舉例。

  c、 本期你是否能科學(xué)、合理、有效的安排工作時(shí)間并在工作中按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?如有請(qǐng)舉例。

  d、 本期在工作中,你是否能夠做到發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,注重與他人合作并以公司利益為重?如是請(qǐng)舉例。

  e、 本期你是否閱讀了至少一本(一篇)以上的有意義的書籍(文章)?如是請(qǐng)舉例并說明它對(duì)你的工作有何指導(dǎo)意義。

  說明:以上5個(gè)問題每題5分,如果答案是否定的,則不得分,如果答案是肯定的,則先得2分,舉出實(shí)例的,可根據(jù)實(shí)際情況由考核人員自行打分(標(biāo)準(zhǔn)為1

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