獎懲制度[大全15篇]
在社會一步步向前發(fā)展的今天,大家逐漸認識到制度的重要性,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的獎懲制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
獎懲制度1
為了提高教職工工作的積極性,使孩子們的安全工作做得更好,我園擬定以下獎勵規(guī)定:
一、設全年全勤獎300元:
無一次缺勤請假(包括事假,病假和其他請假),無一次遲到和中途請假。
二、設安全獎,年獎300元:
月獎每月設100元,當月出現(xiàn)小問題,如抓傷,擦傷和家長溝通問題,一次扣10元;如隱瞞不報扣20元,不扣年獎。如出現(xiàn)大問題,咬傷打針,摔傷縫針,碰傷照CT取消年獎300元和當月安全獎,如重復發(fā)生大事故按醫(yī)藥費50%賠付。
三、一人當班出事扣1人,兩人當班扣2人,在看孩子時交接班安全要交待清楚,如果在扯不清責任的情況下,各按情節(jié)扣款。
四、出現(xiàn)問題要及時處理,處理得當,和園長講明事因,如園長不在園,自己和家長溝通好,本著誠懇和藹的態(tài)度道歉,說明事因,取得家長諒解,千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現(xiàn)問題,隱瞞,遮掩,造成不良影響,根據(jù)情節(jié)重罰。
五、如果在安全上,全年超過三次大事故,全體工作人員取消全年安全獎。
六、缺勤者扣基本工資,上班中途請假無年終獎,全勤獎。
七、每月除老師自己考評外,一切工作情況由副園長記載寫出記錄單,交給園長,做當月計算工資和年終獎的依據(jù)。做到公正,公平如實記錄,發(fā)現(xiàn)記載不實或不記扣款50元。
八、設每月全勤獎100元,安全獎100元,教學獎100元。一月中工作人員不打手機,不閑談,不串班,不看報及其他書籍,不在園內(nèi)備課,不挑撥是非,不扯東拉西,不說不利工作不利團結的話,完成好工作學習任務,聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當月相應獎金。
九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談,得到解決,不準在園內(nèi)發(fā)生爭執(zhí),如違反則均扣除當月安全獎。和家長發(fā)生爭執(zhí)另罰50元,當月安全獎無。
十、未剪指甲扣1分;戶外活動扎堆、嬉戲、打鬧扣1分;體罰、變相體罰、怒斥幼兒扣5分;老師疏忽造成幼兒發(fā)生事故扣10分;幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、皮傷、破皮、滲血等未及時處理引起家長意見的`扣1分;各班教師負責門窗開關,離園后發(fā)現(xiàn)有窗未關,扣1分;做好晨檢、午檢工作和教室及輔助用房通風、消毒工作,發(fā)現(xiàn)違規(guī)1次扣1分。
十一、如果在園工作人員中途辭職或辭退,以上所有獎金不予付給。因為設此獎是為了鼓勵在園繼續(xù)工作的人員,希望每個老師及工作人員努力工作,爭取人人有獎
獎懲制度2
(一)罰分標準第一章紀律
1.無故(或無正當理由)曠課、缺席、早退、遲到,扣1分(含晨讀、午練等);
2.上課不認真聽講,睡覺、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從班主任、班干部管理,做與課堂無關的事情等扣2分。
3.晨讀、自習課隨便說話,扣2分
4.自習課紀律,負責人連續(xù)提醒個人兩次不聽者,扣1分。
5.帶零食進入教室,扣1分,并罰掃衛(wèi)生區(qū)一次。
第二章作業(yè)
1.遲交、忘帶、漏寫、記錯作業(yè),作業(yè)質量不好(撕掉重做),一次扣1分.
2.作業(yè)未做完,留下補做完,扣1分,并寫一篇作文,說明為什么沒做作業(yè)。
3.抄襲作業(yè),考試時作弊,扣2分。
4.作業(yè)在老師講解后,訂正有錯的,扣2分。
第三章勞動、衛(wèi)生
1.不聽從衛(wèi)生委員的`分工,扣1分。
2.值日沒有打掃,扣2分,并罰掃一天。
3.打掃完成任務差,拖把、掃帚、灰斗等衛(wèi)生用具擺放不整齊,扣當天值日生1分。
4.隨意扔廢紙及其它垃圾(垃圾不入桶),扣2分。
5.座位底下有垃圾,查出責任人,扣責任人1分,查不出則扣座位人1分。
第四章公物保護、環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約
1.損壞班級、學校公物,扣3分,情況嚴重者,扣5—10分。
2.在班級外的其它場所亂扔垃圾,從室內(nèi)向外亂扔雜物,扣2分。
第五章個人素質、修養(yǎng)
1.對老師沒有禮貌,扣1分。
2.接教師話茬、起哄,扣1分。
3.辱罵、嘲笑、諷刺、挖苦、欺負同學,無禮取鬧、頂撞他人,扣1分;
4.班干部帶頭違反班級紀律,扣3分;
5.公共場所亂喊亂叫、起哄,每次扣3分。
6.在同學之中搬弄是非,造成同學之間不團結者扣3分;
7.說臟話、粗話,或叫侮辱性綽號的,引起同學反感的,一次扣3分;
8.做危險動作,影響自身及同學安全的,扣5分;
9.打架、罵人、以大欺小、以強凌弱、肆意鬧事、偷竊,扣5分;
10.進出游戲房、網(wǎng)吧、等禁止學生入內(nèi)的地方,扣10
分;
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1.參加學校、班級組織的活動,獲一、二、三名的分別加10、5、3分;
2.單科測驗成績前5名、分別加5、4、3、2、1、分。
3.積極舉手回答老師提出問題每次加1分。
4.連續(xù)一個月無遲到、早退、曠課、請假情況者(特殊情況例外),加5分。
5.拾金不昧者加1分,拾到價值大的物品可加5-10分。
6.連續(xù)一月無拖欠作業(yè),無課堂違紀現(xiàn)象積分加5分。
7.知錯能改,表現(xiàn)較前周有較大改善者加4分。
8.受到學校通報表揚者,加3分,被教師表揚者,每次加2分。
9.協(xié)調(diào)班級同學間矛盾者,每次加2分。
一個月累積分前3名的給予一定獎勵。一個月累計積分少于50分以下的,罰值日一天,罰抄班級管理制度1遍。
獎懲制度3
第一條 為鼓勵先進,規(guī)范管理,提升服務形象,打造服務品牌,根據(jù)《溫州醫(yī)學院車隊管理辦法》,特制定本實施辦法。
第二條 對駕駛員的考核與獎懲堅持實事求是、客觀公正、標準統(tǒng)一、有獎有罰的原則。
第三條 駕駛員的考核內(nèi)容:遵守法律法規(guī)和紀律情況、履行職責情況、服務質量情況等。
第四條 考核方式包括日常巡查、突擊檢查、師生問卷調(diào)查、受理投訴等。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題,每月匯總一次。
第五條 對考核結果實行獎扣分制度,并作為發(fā)放崗位津貼、獎金、評選先進、解除勞動合同的依據(jù)。獎扣分標準按照《駕駛員考核獎扣分表》執(zhí)行。
第六條 有下列情形之一的,予以獎勵分值:
1.車輛服務得到處級及以上領導認可,并以書面形式建議后勤發(fā)展處予以表揚的; 2.車輛服務質量調(diào)查滿意率高于95%的; 3.在參加搶險救災或處理突發(fā)事件中,表現(xiàn)突出的; 4.積極為車隊出謀獻策,提出合理化建議,被采納后取得明顯效果的; 5.積極參加各類比賽,并取得一定名次的; 6.全年沒有被扣點數(shù)的; 7.其他可予以表揚獎勵行為情形的。
第七條 有下列情形之一的,學校事業(yè)編制的駕駛員退回人事處,學校聘用的駕駛員解除勞動合同:
1.一年內(nèi)超過6次交通安全違法行為的,或在一個記分周期(一年)內(nèi)超過12分記分處罰的;
2.發(fā)生交通事故時,按照交警部門對交通事故的責任認定,駕駛員應承擔的經(jīng)濟賠償超過10000元的,或在一年內(nèi)發(fā)生3次交通事故的;
3.發(fā)生交通事故,不及時處理或報告,逃離現(xiàn)場,或故意破壞現(xiàn)場,偽造事實的';
4.酒后駕車并發(fā)生交通事故的;
5.發(fā)生道路交通安全違法行為受到吊銷機動車駕駛證、拘留及以上處罰的;
6.因駕駛員自身的行為給學校造成惡劣影響的;
7.發(fā)生機務事故,應承擔金額超過5000元的,或一年內(nèi)發(fā)生2次機務事故的;
8.當年累計獎扣分超過18分的。
第八條 駕駛員每年12分的基準分,中途進入我校的駕駛員按照每月1分乘以當年所剩月份數(shù)為基準分。當年累計獎扣分超過基準分的,超過部分按照每分100元扣發(fā)崗位津貼。試用期駕駛員試用期滿獎扣分累計超過5分的,視為試用不合格,不予聘用。
第九條 駕駛員公車私用的,私自出車、借車的,每次處罰500元。
第十條 駕駛員全年沒有發(fā)生交通事故的,或一年內(nèi)發(fā)生道路交通安全違法行為小于(含等于)3次的,年終發(fā)放安全獎500元。被評為溫州市安全駕駛員的,另行獎勵500元。
第十一條 每年年終匯總一次駕駛員獎扣分數(shù),并進行以下獎勵。
1.推選各級各類先進時,按照分數(shù)從高向低排序,分數(shù)高者優(yōu)先推選。
2.設立年終獎。按照分數(shù)從高向低排序選前3名,分別獎勵800元、600元、400元。
第十二條 駕駛員的獎扣分由車隊長具體負責,并制表登記。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,應及時核實,按照規(guī)定獎扣分,并書面通知駕駛員本人。被獎扣分的駕駛員,如對獎扣分有異議的,應在2個工作日內(nèi)向后勤發(fā)展處申請復議。
第十三條 本實施辦法由后勤發(fā)展處負責解釋。
第十四條 本實施辦法自二〇〇九年一月一日起實行。
獎懲制度4
為了創(chuàng)造良好得無煙環(huán)境,培養(yǎng)員工健康的行為與習慣,保障廣大員工身心健康,特制定本制度:
1、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定,在公司內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。公司的辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、機房、會議室等共場所禁止吸煙,并設有醒目的'禁煙標志。
2、員工嚴禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi),任何場所均為無煙區(qū),不放置煙具,不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。
3、任何員工不得在公司內(nèi)的公共活動場所吸煙。公司內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元次。
4、員工休息區(qū)設立吸煙室,凡吸煙者均到吸煙室吸煙,經(jīng)教育不改者,給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。
5、充分利用櫥窗、黑板報、公司內(nèi)網(wǎng)等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。
6、開展“世界無煙日”宣傳活動,鼓勵何幫忙吸煙者放棄香煙,選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度,爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。
一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室,并要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、實行院科兩級負責制,控煙區(qū)實行包干負責,各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。
四、全院員工包括警務室、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次給予全院通報批評,并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監(jiān)督職責,同時對包干負責范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔職責,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)檢查結果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交醫(yī)院財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
八、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究職責。
九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動,在開展建立“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室,年度獎勵500元?責熆荚u獎懲制度。
獎懲制度5
1、認真遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。
2、技師必須按照浴場規(guī)定的儀容儀表上崗,并著統(tǒng)一工裝以及規(guī)定的絲襪或棉襪,違者罰款**元。
3、未經(jīng)允許不得穿工裝出入或穿回家,違者罰款**元。
4、技師穿便裝不得進入營業(yè)區(qū)域,不得在營業(yè)區(qū)域客人聊天,違者罰款**元。
5、技師上崗時所帶現(xiàn)金不得超過五十元,超過部分須另作登記,否則按私拿小費論處;違反者按查到的金額予以雙倍罰款。
6、上下班不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)會客, 并不得容留親友洗浴或住宿,違者罰款**元。
7、遲到、早退、不按規(guī)定時間吃飯、洗澡、不在規(guī)定地點就餐者將罰款**元。
8、上班遲到超過一小時按曠工處理,連續(xù)三天安自動離職處理,工資押金一律不退。
9、浪費水電當班時間睡覺點名不到者罰款**元;當月罰單三次以上加罰**元。
10、營業(yè)結束后不得參加任何賭博.吸毒等違法活動違者罰款**元,再犯除名。
11、進房服務應面帶微笑,熱情服務不帶情緒做項目,違者罰款**元。
12、必須五至十分鐘報鐘,并電話通知服務臺所作服務項目,違者罰款**元。
13、與客人和服務人員亂拉關系出現(xiàn)搶鐘、亂排鐘以及技師之間互相點鐘的行為初犯罰款**元所作項目作廢;情節(jié)嚴重的給于**元罰款。再犯除名。
14、被客人投訴或做出超出服務項目的行為,經(jīng)落實嚴肅處理;輕者 處**元罰款、單據(jù)作廢。情節(jié)嚴重予以除名。
15、嚴格遵守服務規(guī)程,不得無故減免服務項目,任意縮短或延長時間由此出現(xiàn)的`投訴或超時行為,罰款**元單據(jù)作廢并自買一節(jié)鐘費。
16、技師給顧客服務后不簽單或私自收取現(xiàn)金的行為,第一次罰款**元再犯除名。
17、技師開錯手牌號或因技師送單不及時產(chǎn)生的跑單、錯單現(xiàn)象,除本單金額外加罰同等金額。
18、嚴禁未經(jīng)客人同意,私自填寫鐘費,強行索要小費的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以重罰。導致客人不予買單,由技師自己買單。索要小費被客人投訴的罰款**元。
19、遇到客人醉酒或無禮要求應婉言拒絕,嚴重情況應及時向上級匯報,但不得與客人爭吵或辱罵客人,違者罰款**元。
20、客人要求更換技師,技師必須及時電話通知鐘房,經(jīng)批準后禮貌的離開。如因態(tài)度不悅者,引起客人投訴的罰款**元;技師不得在技師房評論客人是非,影響其它技師上鐘情緒,違者罰款**元。
21、收買管理人員、服務人員由此出現(xiàn)的假點鐘行為,予以雙方**元罰款,所作項目作廢,再犯除名。
22、技師之間不得相互點鐘,由此出現(xiàn)的假點鐘,除單據(jù)作廢外,加罰雙方**元,再犯除名
23、延誤上鐘時間超過五分鐘者罰款**元。
24、技師按規(guī)定排鐘,中途請假出隊,返回后必須鐘牌排尾,違者罰款**元,所作項目作廢,按搶鐘無效處理。
25、下班后非值班技師不得私自上鐘,違者罰款**元,所作項目作廢。特殊情況由經(jīng)理安排不得推卻不到;其它技師不得有異議。
26、不得同客人亂講有傷同行、店方的壞話、無中生有、添枝加葉、違者罰款**元,情節(jié)嚴重者予以除名。
27、技師之間吵架、打架當事者雙方罰款**元,情節(jié)嚴重者除名。
28、技師兩個月累計遭客人投訴三次者,予以除名。
29、當班技師不得飲酒或酒后上崗,吃異味食物、違者罰款**元。
30、請假未親自出面或領班、主管未知的罰款**元;電話、傳呼、代請假無效,均按曠工處理。
31、上班講普通話,兩人以上不得以方言交談;遇見客人、管理人員必須打招呼問好,違者罰款**元。
32、嚴格執(zhí)行上鐘制度,填報登記以及下種時間表;下鐘立刻通知服務人員收拾清理房間,如有遺忘罰款**元。
33、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生和設備的清潔標準,如有污損技師本人照價賠償。
34、遵守用餐時間空崗的技師將被罰款**元。
35、正常排鐘、點鐘、選鐘、躲避或拒絕上鐘者,停鐘三天罰款**元;停鐘期內(nèi)不上班者按曠工處理。
36、損壞公物照價賠償,一次性從工資中扣除。
37、不得使用店用和客用物品,違者罰款**元。
38、因本人按模技術不過關或違規(guī)操作、致使客人受傷的行為,公司予以**元罰款;本人負責客人的全部醫(yī)療費用。
39、夜班人員應保持儀容、儀表、不得帶睡意上鐘;由此產(chǎn)生的客人投訴或不予買單的現(xiàn)象,將予以**元罰款,并由技師本人自行買單。
40、保健服務未經(jīng)許可嚴禁關燈或遮擋窗口、違者罰款**元,再犯除名。
41、浴場內(nèi)部人員不得亂來男女關系,違者除名。(工資押金一律不退)
42、公司將實行定鐘制度,自本制度公布起第一個月,足療韓式保健技師每十個鐘次必須完成6個加鐘,全月必須完成10個點鐘;第二個月:每十個鐘次必須完成8個加鐘,全月必須完成15個點鐘。月底統(tǒng)一核算予以公布。如完不成加鐘或點鐘者,本人將自買所查鐘費,并在工資中一次性扣除。
。ㄐ缕讣紟煂⒃谝恍瞧诤髤⒓訄(zhí)行此制度)
43、每月月底進行工資排位制,排名最后的一名技師將予以淘汰制的勸退。
44、所有技師每月進行一次技術抽查考核,技術達不到合格要求者將予以下崗代培的處罰;二次考核仍不達標的將予以淘汰。
45、技師個人不得隨意更改排鐘順序,特殊情況(如身體不適)必須經(jīng)當值領班、主管同意方可更換,否則按拒絕上鐘處理,罰款**元停鐘一天。
46、嚴禁以任何借口躲避小額服務項目的行為發(fā)生,違者罰款**元停鐘一天、再犯除名。
47、對管理人員要尊敬和堅決服從,對分配的工作必須認真執(zhí)行,違者罰款**元;情節(jié)嚴重或惡語中傷管理人員的行為,堅決予以除名的處理。(工資押金一律不退)
48、觸犯規(guī)章制度拒不承認錯誤,對處罰拒不簽字,態(tài)度的蠻橫者予以雙倍罰款。
49、 新聘技師有試用期三天、經(jīng)試鐘、培訓合格后方可上崗。
50、技師由于自身的原因丟失結賬單據(jù),會計出納有權拒付。
51、 總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、會計、出納發(fā)現(xiàn)單據(jù) 手續(xù)等有問題,有權直接開具罰單。
獎懲制度6
安全生產(chǎn)是企業(yè)和社會發(fā)展的必要條件,是企業(yè)責任和社會責任的體現(xiàn)。為了推進安全生產(chǎn)工作,規(guī)范企業(yè)行為,提高員工安全意識和責任感,建立合理的獎懲制度,是非常必要的一項工作。本文將從以下幾個方面展開討論企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度的重要性與構建方法:
一、重要性
。ㄒ唬┨岣邌T工安全意識和責任感
獎懲制度對于員工的影響非常大,在建立合理的獎懲制度下,員工將更加注重安全生產(chǎn),提高安全意識和責任感,減少違章操作和安全事件發(fā)生的可能性,提高員工危機意識和反應能力,使企業(yè)的安全防護工作得到了保障。
。ǘ﹥(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理
建立良好的獎懲制度,有效地抑制員工作惡行為,規(guī)范企業(yè)員工的行為,提高管理效率和工作質量,從而實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的優(yōu)化。
(三)增強企業(yè)形象
一個好的安全生產(chǎn)獎懲制度不僅能提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平,還能提升企業(yè)形象,增強企業(yè)信譽度。
。ㄋ模┨岣咂髽I(yè)經(jīng)濟效益
合理的安全生產(chǎn)獎懲制度,有效地減少了安全事故的發(fā)生,減少了企業(yè)在事故處理和賠償方面的費用支出,同時提高了效益和盈利能力。
二、構建方法
對于企業(yè)來說,建立一個完善的獎懲制度,需要考慮多方面的因素,包括獎項設置、懲罰措施、實施管理辦法等等。
。ㄒ唬┆勴椩O置
企業(yè)的安全生產(chǎn)獎項要有一定的激勵作用,能夠有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。在設置獎項時,應根據(jù)企業(yè)實際情況結合員工個人的'表現(xiàn),設計出多種不同的獎項,如最佳操作員、最佳安全員、最佳安全團隊、最佳安全管理者等。同時,獎項的形式、金額、評選標準等也需要做到量身定制,以滿足員工不同的需求和個性化的獎勵方式。
。ǘ⿷土P措施
除了獎項的設置外,在安全生產(chǎn)管理中,懲罰措施也是必要的。懲罰措施不僅能夠起到威懾效果,也能夠促使員工更加注重安全生產(chǎn)工作。懲罰措施應包括:扣減工資、降職、停職、罰款等。
。ㄈ⿲嵤┕芾磙k法
企業(yè)在獎懲制度的實施過程中,應建立完整的管理辦法和流程,包括獎項申請、評審、發(fā)放等程序,對于懲罰措施需要有人員調(diào)查、證據(jù)收集、處罰決定等程序。同時,企業(yè)還需要加強對于獎懲制度的宣傳和教育,讓員工充分了解獎項、懲罰措施和管理辦法等相關內(nèi)容,養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習慣和態(tài)度。
三、結束語
建立安全生產(chǎn)獎懲制度,不僅是企業(yè)的責任和義務,也是企業(yè)向員工和社會傳遞積極信號的一種方式。企業(yè)應當充分認識到獎懲制度的重要性,深入挖掘員工積極性,規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理,不斷提高安全生產(chǎn)水平,實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。
獎懲制度7
安全生產(chǎn)事關生命安全和財產(chǎn)安全,對于企業(yè)來說,安全生產(chǎn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。為了加強企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,保障員工的生命財產(chǎn)安全,建立科學、有效的安全生產(chǎn)考核和獎懲制度是至關重要的。
一、考核制度
(一)考核內(nèi)容
1. 安全生產(chǎn)基礎建設考核。對于企業(yè)安全設施的建設情況、安全用電、安全用氣等方面進行考核。
2. 安全生產(chǎn)標準化考核。對于企業(yè)安全生產(chǎn)標準化方面的規(guī)范化建設情況、保障設施是否符合標準等方面進行考核。
3. 安全生產(chǎn)責任制考核。對于企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制的建設情況、各級領導的安全生產(chǎn)職責履行情況等方面進行考核。
4. 安全生產(chǎn)措施考核。對于企業(yè)制定的安全生產(chǎn)措施,執(zhí)行情況等方面進行考核。
5. 安全生產(chǎn)培訓考核。對于企業(yè)安全培訓的情況、培訓效果等方面進行考核。
6. 安全生產(chǎn)事故應急處置考核。對于企業(yè)事故應急處置的情況、應急預案的制定情況等方面進行考核。
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1. 問卷調(diào)查:通過問卷調(diào)查,了解員工對于企業(yè)的安全生產(chǎn)措施是否滿意以及存在的安全生產(chǎn)隱患等情況。
2. 實地考察:通過實地走訪和調(diào)查,了解企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況,發(fā)現(xiàn)問題,提出改進措施。
3. 統(tǒng)計分析:從安全生產(chǎn)事故的發(fā)生情況、原因進行統(tǒng)計分析,明確問題所在,以便建立起針對性的應對措施。
4. 端口檢查:利用各種設備進行樣本化檢驗,發(fā)現(xiàn)企業(yè)在使用上是否存在安全隱患。
5. 學習班:組織企業(yè)相關人員參加安全生產(chǎn)管理方面的專業(yè)學習班。
(三)考核結果
1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四種情況。
2. 每個考核項目的得分以及總得分按照一定的'比例計算。
3. 對于考核結果為優(yōu)秀和良好的企業(yè),可以給予適當?shù)莫剟詈捅頁P;對于考核結果為一般和不合格的企業(yè),應采取一定的整改措施。
二、獎懲制度
(一)獎勵辦法
1. 對于考核結果良好、優(yōu)秀的企業(yè),可以給予一定的獎勵,如資金扶持、稅收減免等。
2. 對于安全生產(chǎn)工作做的突出的員工,可以給予表彰、嘉獎。
3. 每一季度,對于安全生產(chǎn)方面工作得分排名前五的企業(yè)給予一定的獎勵。
4. 對于在企業(yè)中發(fā)現(xiàn)隱患并及時上報處理的員工,給予相應獎勵。
。ǘ┨幜P辦法
1. 對于考核結果為不合格的企業(yè),可以采取限期整改、處罰款或其他合適的處罰措施。
2. 對于發(fā)生人員傷亡或其他重大事故的企業(yè),要依據(jù)相關法律法規(guī)嚴肅處理,并追究相關領導的責任。
3. 對于在安全生產(chǎn)過程中未履行職責的員工,給予相應的紀律處分。
總之,企業(yè)安全生產(chǎn)事關全體員工的生命安全和財產(chǎn)安全。加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的考核和監(jiān)管,不僅可以及時發(fā)現(xiàn)問題,還可以保障員工的生命財產(chǎn)安全,推動企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作的常態(tài)化和制度化。
獎懲制度8
為了促進學校教育教學活動的良好開展,揚優(yōu)促劣,全面提高教育教學質量,特制定以下制度:
一、獎勵方面:
、迥甓瓤己斯ぷ飨冗M集體獎:
⒈評定條件和依據(jù):以中心小學年度工作考核評估的成績?yōu)闃藴省?/p>
、苍u定方法:
、偃甓雀黜椆ぷ鞯脑u估測查成績匯總。
、谡匍_領導會議,全面總結交流工作。
③發(fā)揚民主集中制原則,民主評議,集中審定。
、吃u定名額:視中心小學當年工作成績和在全市所處位置而定。原則上評三分之一,學校成績突出的,可突破三分之一。
、缦冗M個人獎:
⒈評定比例:年終先進教職工人數(shù)占中心小學教職工總數(shù)的20%,其中領導占獎勵人數(shù)的25%。
、苍u定方法:領導在中心小學聯(lián)評,其余分配各校評定,中心小學審定。
、吃u定條件:(參照有關評選條件進行)
⒋每年市級先進個人獎勵,在學校評選的基礎上,中心小學聯(lián)評審定上報。
、鑼W科統(tǒng)考成績獎:
、狈步y(tǒng)考年級科目,均以單科單班按均分占50%,及格率占40%,優(yōu)秀率占10%核算。教學班獎勵按統(tǒng)考班數(shù)的40%獎勵,獎勵團體總分(高低段分別核算)第一的學校領導(校長60%,主任40%)。
、勃剟顦藴剩邯劷饦藴室来螢300元、260元、220元、180元、140元、100元。團體總分第一的學校領導獎勵200元。
中心小學獎勵,各校不再進行獎勵。
⒊人數(shù)核定與成績核算:
、倌陥笕藬(shù)+轉入人數(shù)—轉出人數(shù)。
、谥行男W實地核查各班人數(shù)。
、16人以下(含16人)的班級分值為0.98,16人以上的分值為1。
、芙y(tǒng)考語數(shù)雙科或單科雙班的成績核算系數(shù)為1,其它的系數(shù)為0.98。班、科核算標準以實際的班科為準。
⑤設提高幅度獎:凡均分提高10分,及格率提高10%者,給予獎勵。
、楦黜椄傎惢顒营劊
凡上級部門安排的各項競賽活動,由中心小學組織抽調(diào)專人負責安排,分等次按以下規(guī)定記分,獎勵。
、庇浄謽藴剩
①個人記分:地區(qū)級以上按6、5、4、3……的分值記分;市級按4、3、2、1……的分值記分;中心小學的按2、1、0.5……的.分值記分。
、趫F體總分按以上級別分值翻倍記分。加分最多不得超過20分。
、凼屑壐傎惢顒樱悍踩〉眉w名次獎者,按名次對負責人或教練員給予獎勵,團體一等獎獎勵100元,二等獎80元,三等獎60元,優(yōu)秀獎、組織獎50元。地區(qū)級以上獎勵:一等獎200元,二等獎160元,三等獎120元,優(yōu)秀組織獎100元。
獲市級競賽個人一、二、三等獎的教師,分別獎勵100元、80元和60元。
獲市級個人一、二、三等獎的學生,分別獎勵30元、20元、和15元,輔導教師給予同等獎勵。
、苤行男W組織的各項競賽活動,獎勵集體前三名。師生競賽獎勵一、二、三等,教師獎金分別為40元、30元、20元;學生為10元、8元、6元。
、莘渤袚_示范課教師,市級獎50元,中心小學級獎30元。
、晷iL、教導主任年終考核獎勵。
1、按學校年終綜合考核,校長、主任考核等情況,分等進行表彰獎勵。校長獎勵等次分別為600元、500元、400元、300元(一、二、三等獎金人數(shù)分別為1 名、2名、 3名);主任獎勵分別為400元、350元、300元、200元(一、二、三等獎金人數(shù)分別為1 名、1名、 2名)。
2、校長任課6—8節(jié)且?guī)б粋班的主課(語、數(shù)、英),達不到的考核結果降低一個等次,本人不能評為先進個人,學?己丝偡挚鄢5分。主任任課8—10節(jié)且?guī)б粋班的主課(語、數(shù)、英),達不到的考核結果降低一個等次,本人不能評為先進個人,學校考核總分扣除4分。
㈦新聞報道、教育教學論文獎。
、狈仓行男W安排專人起草的新聞稿件或單行材料,視稿件質量和錄用情況,獎勵15~30元。
、卜仓鲃訉懙膱蟮栏寮驯粎^(qū)(地)級報(刊)錄用的,獎勵50元,市級報(刊)錄用的,獎勵30元。
、辰逃虒W論文在市級以上各類活動評選中榮獲一、二、三等獎者分別獎勵50元、40元、30元;發(fā)表的論文根據(jù)相應的刊物級別給予獎勵。
二、懲罰方面
⒈在中心小學、市教育局統(tǒng)測成績核算中,均分低于60分、及格率低于60%的進行處罰,其處罰標準為:每低一個百分點,扣5元,以此推算扣罰。(特殊情況除外)
、灿畜w罰或變相體罰學生、攆走學生行為的,視其情節(jié)扣發(fā)當月月度獎金,造成嚴重后果者責任自負。
、彻ぷ髌陂g賭博、酗酒,在師生中、社會上造成惡劣影響者,視其情節(jié)扣發(fā)當月部分或全部月度獎金。
、匆騾⑴c黃、毒、賭、聚眾鬧事、違法亂紀的停發(fā)當月月度獎金。
、涤捎诠ぷ鞑回撠熑,玩忽職守,給學校造成重大損失,除按學校規(guī)定賠償損失外,并要視情節(jié)扣發(fā)月度獎。具體為:損失在300~500元者,扣發(fā)當月月度獎的50%,損失在500元以上扣發(fā)當月全部月度獎。
6、在教學檢查中,發(fā)現(xiàn)缺備課時,在3節(jié)以上者,按每缺1課時扣5元,累計扣罰。作業(yè)批改不及時,嚴重拖批達3次以上者,按每少批1次扣罰3元,累計扣罰。
獎懲制度9
為了市場部考核更科學合理,更符合公司管理理念,能夠更好的體現(xiàn)員工工作價值,在原有考核制度的基礎上,特擬定考評獎懲制度,改善員工工作理念。具體內(nèi)容如下:
一、獎勵方面:
1、工作期間除完成個人任務外,幫助同事完成工作,協(xié)助領導搞好管理,積極提出改善意見且意見合理并被采納,按次數(shù)加分,單次分值5分。
2、工作態(tài)度端正,面對問題心態(tài)平穩(wěn),無消極表現(xiàn),在外界影響情況下仍然能夠很好完成任務,并幫助同事做好思想工作者,根據(jù)表現(xiàn)情況加分,分值5分。
3、在工作任務重,工作急的.情況下,主動加班,保障工作進度者(由于個人問題導致工作拖延加班補工者除外),按次數(shù)加分,單次分值5分。
4、對于部門領導安排的分外工作,能夠不問理由的接受并良好完成者,按次數(shù)加分,單次分值5分。
5、特殊活動時,工作繁忙的情況下,在部門領導沒明確分工時,以公司利益為重,主動工作,彌補工作中的不足,搶救工作中的錯誤,根據(jù)工作情況加分,分值5-10分。
6、當月有好人好事或受到游客點名表揚為景區(qū)有良好影響等優(yōu)秀事跡者,單次加5分。
7、窗口服務遵循5A禮儀服務規(guī)范,表現(xiàn)突出的加5分。
二、懲罰方面:
1、在部門內(nèi)部破壞團結,拉幫結伙,散布謠言,打消同事工作積極性者,根據(jù)情況扣除5-10分,并納入年終考評事項。
2、以規(guī)章制度來推卸工作,在工作中不服從領導臨時提出的要求和任務,擅自幫領導安排工作給他人,在需要協(xié)助其他同事工作時,抱有消極情緒者,按次數(shù)扣分,單次分值5分。
3、頂撞領導,不服從教育,故意消極工作態(tài)度,拖延工作進度者,根據(jù)情況扣分,分值5-10分。
4、不積極學習,在長期工作中不能提高工作效率以及業(yè)務能力者,根據(jù)情況扣分,分值5分。可連續(xù)數(shù)月扣分,直至得到改善。結果納入年終考核。
5、不能端正自己工作位置,擅自對工作進行安排和處理,導致負面效果者,按次數(shù)扣分,單次分值5-10。
6、由于個人疏忽,導致公司財產(chǎn)或工作任務出現(xiàn)損失和延誤者,根據(jù)情況部門內(nèi)部討論后進行扣分。
7、月請事假一次,扣1分;曠工一次扣10分;遲到一次扣2分;早退一次扣2分。
8、9、不遵守部門規(guī)章制度的,根據(jù)情況扣分,分值5分。如違規(guī)拒不整改的,將根據(jù)實際情況,進行遞增式扣分。以上獎懲制度均由部門負責人根據(jù)人員實際情況進行打分,并注明原因。如有疑問可在會上提出討論,嚴禁私下議論吵鬧。本制度為試行制度,如有欠缺可提出意見,并討論修改。
獎懲制度10
為了進一步加強兩個文明建設,不斷提高職工隊伍素質,健全工地治安的綜合管理,使工地生產(chǎn)順利進行,使工地內(nèi)的生活納入正常軌道,特制定此制度:
1、全體職工都必須遵守項目部規(guī)定的“七不”規(guī)范,及項目部職工守則,做一名合格職工。
2、每個職工必須熱愛自己所在單位,安心工作,服從領導,聽從指揮,圓滿完成上級下達的各項施工任務。
3、職工之間,班組之間要互敬互愛,團結友好,發(fā)生矛盾時,大家都要互相尊重,互相讓步,以共同方便施工作業(yè)為原則,解決不了時,要及時報請班組長或上級領導協(xié)調(diào)解決,嚴禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架都要不得事前因起的先后,是非程度及認錯態(tài)度好壞,視情處以50-30元的罰款。對團伙性的群架行為,帶頭鬧事者處以200-1000元的罰款,并對所在班組的班組長進行經(jīng)濟處罰,情節(jié)惡劣者,呈報公安部門處理。
4、嚴禁在工地內(nèi)賭博,或者說娛樂為借口的變相性賭博活動,否則,一經(jīng)查實,無論賭博程度大小,一律沒收其賭物、賭資,并視情處以50-500元的罰款。
5、為了確保工地內(nèi)和生活區(qū)的'用電安全,全體職工都不得使用電炒鍋電爐,否則,一經(jīng)查實,電爐沒收,并視態(tài)度好壞處罰款50-500元。
6、嚴禁使用鋼鋸條等土制品接電燒開水,違者,一經(jīng)查實,處以當事人罰款式100-500元,若出現(xiàn)問題,一切后果自行負責。
7、本工地內(nèi)和生活區(qū)的任何臨時用電,必須有本工地的固定值班電工負責安裝,任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座,如特殊情況需臨時裝用,須經(jīng)工程部批準后,由工程部派人安裝,違者,視情處當事人罰款項20-200元,如出現(xiàn)任何問題,一切后果都由當事人自負。
8、嚴禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電,違者每次給當事人處罰20-100元,如出現(xiàn)問題,一切后果自行負責。
9、在新建高層或多層樓梯間及其它通道的照明燈泡,除本工地固定值班電工外,任何人都不得隨意摘取,違者每次處罰款200-500元罰款。
10、每個職工都要護工地和他人的財物,對偷竊工地和他人財物者,處以偷竊價值5-20倍的罰款,情節(jié)嚴重者,送交公安部門處理并遂出工地。
11、全體人員都要有高度的集體主義思想,公私分明,嚴禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個人用具,違者視情處罰50-200元,嚴重者加倍處罰。
12、全體人員都要愛護安全防護、防盜設施,破壞本工地防盜及安全防護設施者,視情節(jié)輕重處以罰款50-300元,情節(jié)惡劣者,呈報公安部門處理。
13、本工地全體人員,應為本工地的工程施工,工程材料及工程安全盡心盡力,如和工地外社會上的流浪人員里應外合進行盜竊者,或給工程施工造成不利后果者,除按本制度第十條規(guī)定處理外,再視情處罰款300-1000元。情節(jié)嚴重者,呈報公安部門處理。
14、本工地職工無論是在工地內(nèi)或在工地外,都要親友工地外社會上違法亂紀,兄弟單位或司法部門查至本工地,除一切后果由當事人承擔外,本工地也要視情按本地工的前工規(guī)定作用相應的處罰。
15、安全帽是職工用來防護安全用的任何人都不得隨意借給外來人員使用,如因借戴本工地的安全帽而后,混入本工地的外來人員,一經(jīng)查實,視情處理出借安
獎懲制度11
為認真貫徹執(zhí)行《中小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》、《中小學生德育大綱》,堅持德育為首,建設優(yōu)良校風,培養(yǎng)“合格+特長”的學生,特制定本獎懲制度。
一、獎勵
對學生的獎勵實行物質獎勵和精神鼓勵相結合、以精神鼓勵為主的辦法。獎勵的方式有:口頭表揚、通報表揚、發(fā)給獎狀、證書、獎章、獎品或獎學金等。
1、三好學生:德、智、體全面發(fā)展,綜合素質評價居班級前列者,可推選為校級“三好生”,學校發(fā)給獎狀和獎品;區(qū)、市、省、國家級“三好學生”,在校級“三好學生”中推薦產(chǎn)生。
2、優(yōu)秀學生干部:擔任學生干部,工作積極主動,熱心服務同學,以身作則,嚴以律己,成績名列班級前茅者,可推選為校級“優(yōu)干生”,學校發(fā)給獎狀和獎品,并在其中產(chǎn)生區(qū)、市、省、國家級“優(yōu)秀學生干部”。
3、學習標兵:學習態(tài)度好、方法好、習慣好且期末考試成績名列班級前列者,可推選為“學習標兵”,學校發(fā)給獎狀及獎品。
4、進步生:凡思想品質、學習成績進步顯著的學生,可推選為“進步生”,期末由學校發(fā)給獎狀及獎品。
5、儒雅之星:行為習慣良好,禮儀規(guī)范,舉止文明,可推選為“儒雅之星”,期末由學校發(fā)給獎狀及獎品。
6、特長生:在音樂、美術、體育、寫作、科技發(fā)明等方面有一技之長,品行較好、學業(yè)成績合格的學生,可推選為“特長生”,期末由學校發(fā)給獎狀及獎品。
7、軍訓優(yōu)秀學員:軍訓期間,按照部隊和學校的統(tǒng)一要求,出色地完成了各項訓練任務,吃苦精神、團隊意識、內(nèi)務整理三項指標均達到優(yōu)秀等級的學生可評選為“軍訓優(yōu)秀學員”,學校發(fā)給獎狀及獎品。
8、優(yōu)秀共青團員和團干部:團委每學年評選一次優(yōu)秀團員及優(yōu)秀團干部,具體條件參照團委有關評優(yōu)要求,由團委授予榮譽證書及獎品。
9、學校鼓勵學生參加各級運動競技、書法、美術、聲樂等藝術比賽,獲獎者學校授予相應榮譽稱號,給予一定的經(jīng)濟獎勵。
10、凡為學校贏得其他榮譽的學生個人或團體,學校視情況予以特殊表彰。
二、處罰
對犯有錯誤的學生,學?梢暺淝楣(jié)輕重給予批評教育或紀律處分。處分分下列五種:(1)警告;(2)嚴重警告;(3)記過;(4)記大過;(5)留校察看。
凡受到警告以上處分者,將在全校通報,處分材料裝入個人檔案,學生個人綜合素質評價等級不得評為A等。受處分三個月后,確已悔改的,被處分人可以提出撤銷處分的申請,政教處經(jīng)考核確認該生確已悔改后,可在全校宣布撤銷處分,畢業(yè)綜合素質評價不受影響。
三、學生違紀處理細則:
1、有下列情形之一的學生,學?勺们榻o予警告或嚴重警告的.處分。
。1)多次亂扔紙屑、果皮及雜物,影響校容和環(huán)境衛(wèi)生者;
。2)亂寫亂畫亂刻,損壞公物者;
。3)傳(抄)閱淫穢書畫者;
。4)經(jīng)常違反課堂紀律者;
。5)考試作弊者;
。6)辱罵同學、老師,不尊敬長輩者;
(7)曠課累計達三節(jié)以上,10節(jié)以下者;
。8)為他人從事嚴重違紀事件提供場所、工具或知情不報者;
(9)在樓道打跳、喧嘩造成不良后果或消極影響者;
。10)其他適合給予警告、嚴重警告的行為。
2、有以下情形之一的學生,學校可酌情給予記過、記大過或留校察看處分。
(l)曠課10節(jié)以上者;
。2)攜帶管制刀具,屢教不改者;
。3)毆打他人或強行向他人索要錢物者;
。4)傳播淫穢的讀物或音像制品者;
。5)多次進入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不能進入的營業(yè)性歌舞廳、網(wǎng)吧等場所者;
。6)偷竊、故意毀壞財物者;
。7)糾集他人結伙滋事,擾亂社會治安和校園秩序者;
。8)參與賭博,屢教不改者;
。9)談情說愛、影響極壞者;
(10)其它嚴重危害師生安全或校園秩序的行為者。
3、凡觸犯刑法的學生移送司法機關處理。
四、本條例從20xx年3月起執(zhí)行
獎懲制度12
為促進教育教學科研工作的開展,提高教師參與教育科研的積極性。根據(jù)學校開展教育科研工作的現(xiàn)狀及取得的初步經(jīng)驗,特制定以下辦法:
一、優(yōu)秀課評比和教學基本功競賽類
教師參加由各級教育行政部門、教科研部門等正規(guī)機構組織的教學基本功競賽和優(yōu)秀課評比活動并獲等級獎,給予適當獎勵。獎勵標準如下:
1、在校內(nèi)評優(yōu)課中被評為優(yōu)秀課的教師加5分,并獎勵30元。
2、出承擔全鎮(zhèn)教研課的教師發(fā)證書,并獎勵30元。
3、縣級以上優(yōu)秀課和基本功競賽獲獎的教師獎勵30元并有相應的加分。
二、指導學生參加各級各類學科競賽獲獎類
1、教師有計劃、有組織地直接輔導學生參加由教育行政部門批準的各級各類學科競賽,并獲等級獎,給予一定加分獎勵。
三、課題研究類
承擔縣級以上由教育行政部門批準立項的教科研課題研究,并如期結題,且獲得各級優(yōu)秀教科研成果評選等級獎,對課題組給予一定獎勵。獎勵標準如下:
1、自主課題的`研究教師每人加5分,課題組獎勵200元。
2、子課題的研究教師每人加3分,獎勵課題組100元。
四、論文獲獎、發(fā)表類
1、論文(含案例、課件制作、教具制作等學科單項性競賽)獲獎類(必須由教育行政部門、教科研部門等正規(guī)機構組織)
2、論文發(fā)表類教師撰寫的教育教學論文在新聞出版部門批準發(fā)行的國家級、省、州、縣級報刊上發(fā)表獎勵20元,多寫一篇追加10元。
3、未發(fā)表的論文但在各種教研活動中獲獎的獎勵20元,多寫一篇追加10元。
每學期末由教師個人憑獲獎證書及有關證明材料原件向學校申報,學校負責登記審核后由學校負責按獎勵標準實施獎勵。
獎懲制度13
為了提高員工的工作積極性和工作效率,促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,公司必須建立完善的獎懲制度。下面,我將就公司獎懲制度的方案進行詳細的闡述。
一、獎懲制度的目的
公司獎懲制度的目的'是為了引導員工努力工作,激發(fā)他們的積極性,增強他們的工作愿望和責任感,促進他們的創(chuàng)造力,促進公司的發(fā)展進程。同時,獎懲制度還可以促進企業(yè)內(nèi)部的成員之間的競爭,加強組織紀律和管理,提高企業(yè)整體的工作效率并加強企業(yè)的競爭力。
二、獎項設置
1、年度優(yōu)秀員工獎
對公司每年表現(xiàn)突出的員工給予大力表彰和獎勵,獎金金額在5000元以上。
2、季度優(yōu)秀員工獎
每季度評選一次,對表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵,獎金金額在20xx元以上。
3、月度優(yōu)秀員工獎
每月評選一次,對表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵,獎金金額在1000元以上。
4、優(yōu)秀團隊獎
對完成突出業(yè)績的團隊進行表彰和獎勵,獎金金額在5000元以上。
5、技能比賽榮譽獎
對公司舉辦的技能比賽獲勝者給予表彰和獎勵,獎金金額在20xx元以上。
三、懲罰制度
1、遲到早退罰款
對遲到早退的員工,根據(jù)遲到早退的時長進行罰款,罰款金額根據(jù)情況而定。
2、不合格產(chǎn)品罰款
對出現(xiàn)不合格產(chǎn)品情況的員工,根據(jù)產(chǎn)品不合格程度再進行罰款,罰款金額根據(jù)情況而定。
3、違紀罰款
對違反公司規(guī)定的員工,根據(jù)違紀情況進行罰款,罰款金額根據(jù)情況而定。
四、獎懲執(zhí)行辦法
1、獎項評定責任人
公司總經(jīng)理設立獎項評定小組,由公司高層管理人員及13以下員工代表組成,組長由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理擔任,并設立獎項制度統(tǒng)籌小組負責制定、解釋和修改獎懲制度。
2、獎項評定標準
公司根據(jù)員工工作績效、出勤率、完成任務率、員工態(tài)度、團隊業(yè)績等因素進行考核,總評評分為100分,獲得70分以上并無嚴重違紀行為的員工,可以被評選為優(yōu)秀員工,優(yōu)秀團隊則需要達到80分以上的評分要求。
3、懲罰執(zhí)行辦法
公司部門主管或管理人員發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)情況后,應及時向總經(jīng)理或總經(jīng)理助理上報,并通知員工進一步處理措施,同時按照制定的懲罰標準進行罰款。
總之,獎懲制度對企業(yè)的發(fā)展至關重要。一個良好的獎懲制度既可以激勵員工的干勁,也可以提升組織的效率和人員素質,從而帶來重要的推動作用。因此,建立健全的獎懲制度是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展所必需的一個重要環(huán)節(jié)。
獎懲制度14
1、獎勵制度
為增加員工對公司的責任感和歸屬感,充分發(fā)揮工作的積極性,提高工作效率及經(jīng)濟效益,公司將對表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工實行獎勵,以資鼓勵。具體事項如下:
1.2獎勵條件
1.2.1熱愛本職工作,工作積極主動、勇于克服困難、為業(yè)主提供高質量服務并受到業(yè)主書面表揚者。
1.2.2在對外接待中,服務態(tài)度良好,言談舉止得體,為物管公司贏得榮譽者。
1.2.3一貫忠于職守、工作認真負責、廉潔奉公、助人為樂,被評為"杰出員工"稱號者。
1.2.4保護公司財產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告或采取措施,防止或制止事故發(fā)生,使公司財產(chǎn)免受重大損失者。
1.2.5提出合理化建議、改進管理、技術,經(jīng)采納實施后取得顯著效益者。
1.2.6見義勇為,做出突出事跡者。
1.2.7在處理重大事件中,為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽者。
1.3獎勵形式
通過表揚或一次性嘉獎(視情況給予假期、旅游、一次性獎金等形式的獎勵),并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。
1.4獎勵程序凡符合上述獎勵條件者,均按以下程序辦理:
1.4.1事后由當事人口述或書面形式,然后由部門直屬主管草擬事跡報告。
1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。
1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及執(zhí)行。
2、紀律處分
2.1口頭警告:
有下列行為之一者,填寫口頭警告書,并報人事行政部備案。
1)當值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范;
2)遲到或早退,每月達三次或三次以上;
3)因員工忘記打卡每月達三次以上;
4)上班時間打私人電話或利用電話、上網(wǎng)聊天;
5)工作時間擅離崗位、串崗;上班后不到位工作或聚堆聊天;上班時間私自外出購食品、吃早點;
6)隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物;不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的整潔;
7)不愛惜小區(qū)公物,浪費物品,損壞公物;
8)不經(jīng)批準私自接待外人參觀;
9)被業(yè)主/住戶有效投訴,尚未造成重大影響;
10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒,造成不良影響;
11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等;
12)無故不參加公司組織的培訓、會議者;
13)不履行督查責任,發(fā)現(xiàn)問題不制止、不匯報;
14)對屬下不管理、不批評,發(fā)現(xiàn)違紀行為不制止,不按章處罰;
15)月度考評得分低于80分者。
2.2書面警告:
違反下列規(guī)定者填寫書面警告書,報人事行政部備案。
1)一個月內(nèi)受到二次口頭警告;
2)索取業(yè)主/住戶的小費或物品;
3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患;
4)由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上20xx元以下,按價賠償。
5)工作時間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克、下棋、玩電子游戲等;
6)未經(jīng)批準私自使用小區(qū)的設備,如:車輛、餐廳、餐具、會所的各種設施等;
7)提供不真實的'材料、報告等;
8)遺失公司鑰匙、單據(jù)等;
9)工作時高聲喧嘩或做騷擾住戶的活動;
10)由于個人的責任而延誤客戶的活動;
獎懲制度15
一、前言
在公司管理中,獎勵和懲罰是非常重要的一種管理手段,獎勵可以激勵員工積極工作,懲罰可以促使員工遵守規(guī)章制度、規(guī)范行為。因此,制定一套有效的公司獎懲制度方案對于企業(yè)的發(fā)展和員工的團結非常有幫助,以下是詳細的制度方案。
二、獎勵制度
1、綜合獎勵:綜合獎勵采取年度評選,主要內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)素質、員工關系等,綜合公平、公正、公開考核,并給出相應的獎勵方式和金額,晉升、晉級、晉薪等。
2、先進個人獎:長期激勵企業(yè)建立了先進人物獎,此獎主要是評選年度表現(xiàn)突出,創(chuàng)新思維,工作態(tài)度好并影響力廣的員工,獎項為三個等級,給出獎金和榮譽證書。
3、優(yōu)秀團隊獎:評選優(yōu)秀團隊項目是企業(yè)文化中的一部分,每年評選一次,評分標準分別是實際完成的效果、對團隊的承諾和管理能力等,對獲得獎項的團隊,獎勵物資和課程培訓機會。
三、懲罰制度
1、警告制度:對于違反公司規(guī)章制度、個人職責等行為,實行警告制度,公示在公司內(nèi)部,并在員工開會時以警示為目的通報給所有員工,提醒所有人注意道德和法律。
2、懲罰針對性:對于違反公司規(guī)章制度的員工,公司視情況嚴厲懲戒,采取臨時禁止進公司和員工開除等措施,并且依法追究刑事責任,對企業(yè)和員工產(chǎn)生不良影響的,公司將終止與其的合作。
四、注意事項
1、制度的定期檢查和更新:公司應定期檢查制度是否保持新穎和適用性,并及時更新制度,以增強管理的適應性和有效性;
2、嚴格執(zhí)行實施,保證公正公開和后續(xù)的監(jiān)督管理;
3、充分調(diào)查和聽取員工意見,做好溝通工作,確保員工理解制度條款。
五、結論
公司獎懲制度方案是企業(yè)管理中重要的'組成部分,它能夠有效激勵員工積極工作,促進企業(yè)和員工之間的溝通交流,維護企業(yè)正常發(fā)展秩序,在管理方面提供了重要的幫助。因此,公司應該注重完善各種獎懲制度,建立以獎代罰的制度體系,以此樹立起一個具有影響力的企業(yè)形象,打造出市場上最佳的服務品牌。
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