安全生產教育培訓制度通用[15篇]

　　在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的安全生產教育培訓制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

安全生產教育培訓制度1

　　為落實安全生產有關安全教育培訓要求，規(guī)范企業(yè)安全生產教育培訓管理，提高廣大員工安全知識水平和實際操作技能，保證安全教育培訓工作有序進行，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司各類員工的安全教育培訓。

　　二、項目安全教育

　　新員工，必須進行公司、車間（部）、班組三級安全教育（培訓時間不少于24學時，高危行業(yè)不少于72學時），經考試合格后方可上崗。

　　1、公司級安全教育（一級）。

　　由人力資源部負責，由安全環(huán)保部負責配合。教育內容包括國家有關安全生產法律、法規(guī)、制度和標準，安全生產基本知識，消防知識，職業(yè)衛(wèi)生知識，公司安全生產規(guī)章制度，作業(yè)場所和工作崗位存在的主要危害因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經考試合格后，方可分配到各車間、部門。

　　2、車間級安全教育（二級）。

　　由車間主任及兼職安全員負責。教育內容包括本車間生產特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技術操作規(guī)程和制度。本車間作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經考試合格后，方可分配到班組。

　　3、班組級安全教育（三級）。由班組長負責。教育內容包括崗位生產任務、特點，主要生產設備結構原理、操作注意事項，崗位責任制，崗位安全技術操作規(guī)程，事故案例及其預防和應急措施，安全裝置和工（器）具，個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等知識。

　　三、外來人員的安全教育

　　1、外來施工人員的安全教育及施工現(xiàn)場安全教育由項目負責單位和項目所在部門負責，教育內容同新入廠職工。

　　2、進入公司參觀、學習、檢查等人員的安全教育，由行政部負責，對其進行入廠安全注意事項教育，進入生產現(xiàn)場必須有專人陪同，以保證安全。

　　四、日常教育

　　1、人力資源部負責制定公司安全教育培訓計劃，明確培訓內容，并監(jiān)督檢查計劃的落實。

　　2、各基層單位制定本單位安全教育培訓計劃，落實責任并組織實施。

　　3、人力資源部在每月的安全例會上部署本月安全教育計劃，各單位組織落實。

　　4、安全環(huán)保部、行政部要充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對職工進行安全教育。

　　5、在大修或重點項目檢修以及重大危險性作業(yè)（含重點施工項目）時，項目負責部門要進行檢修（施工）前的'安全教育，安全環(huán)保部監(jiān)督檢查。

　　6、轉崗和脫崗半年以上恢復工作的職工必須進行二、三級安全教育，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

　　7、違章作業(yè)及重大事故責任者，復工前，必須由所屬部門或安全環(huán)保部對其進行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)。

　　8、教育必須留有記錄。

　　五、特殊教育

　　1、公司主要負責人和安全生產管理人員，必須按照有關規(guī)定接受安全生產培訓，取得安全資格（合格）證書，并按時參加復審。其他管理人員和專業(yè)技術人員的安全教育培訓由人力資源部和安全環(huán)保部組織實施，考試合格方可任職。

　　2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定參加安全培訓，取得特種作業(yè)操作證后，方可從事特種作業(yè)，并按規(guī)定參加復審。

　　3、采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育培訓，考試合格后，方可上崗作業(yè)。發(fā)生事故和未遂事故，各部門必須組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓以防止類似事故的再次發(fā)生。

　　六、考核方法及內容

　　1、企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的安全培訓和考核，由上級有關部門組織進行。

　　2、其他作業(yè)人員的安全培訓和考核，由公司的人力資源部和安全環(huán)保部負責組織進行。

　　3、作業(yè)人員培訓主要內容包括：

　�。�1）國家有關安全生產的法律、法規(guī)和標準。

　�。�2）公司安全生產管理制度及職責。

　　（3）安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識。

　�。�4）有關事故案例及事故應急管理等。

　　4、作業(yè)人員考核主要內容包括：

　　（1）國家有關安全生產的法律、法規(guī)和標準。

　�。�2）本崗位的生產特點以及易燃、易爆、有毒、有害物質的理化性質、危害、預防措施和急救措施。

　�。�3）本崗位的各項安全生產規(guī)程和管理制度掌握情況。

　�。�4）本崗位的各類安全裝置的使用及其維護保養(yǎng)方法。

　　（5）本崗位的勞動保護用品（器具）和急救器材的使用方法。

　　（6）本崗位的工藝流程和開停車安全注意事項等。

　　七、項目安全教育具體措施

　　1、接受國家有關機關組織的安全教育培訓。

　　2、公司聘請有關專家講座。

　　3、公司人力資源部和工程部組織、月度講座。

　　4、接受有關教育機構的網絡教育。

　　5、管理人員向班組操作人員講解有關安全技術知識。

　　6、班前班后對容易出現(xiàn)安全問題的環(huán)節(jié)進行專項安排。

安全生產教育培訓制度2

　　一、目的 為了提高全體員工的安全意識，認識搞好安全生產的重要意義，能夠自覺貫砌國家的安全方針和法令，認真地遵守有關安全生產的規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。

　　二、范圍 本制度適用于公司職業(yè)安全健康教育管理。

　　三、內容 入廠教育

　　新入廠人員（包括新工人、合同工、臨時工、外包工和培訓、實習、外單位調入本廠人員等），均須經過公司級、車間（科）級、班組三級職業(yè)安全健康教育。

　　公司職業(yè)安全健康教育（第一級），由人力資源部門組織，負責培訓教育，教育內容包括：安全生產及職業(yè)健康重要意義，國家有關職業(yè)安全健康及安全生產的方針、政策、法規(guī)、規(guī)定、制度和標準，安全知識，消防知識，本公司生產特點，事故案例；廠規(guī)廠紀以及入廠后的安全注意事項，工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病預防、應急預案等。經考試合格，方可分配到車間及單位。安全的教育時間不少于 24 小時。

　　車間級教育（第二級），由車間主管負責，教育內容包括：車間生產特點、工藝流程、主要設備的性能；安全技術與操作規(guī)程和安全管理制度；主要危險和危害因素、事故教訓、預防工傷事故和職業(yè)危害的主要措施及事故應急處理措施等。經考試合格，方可分配到班組。安全的教育時間不少于 24 小時。

　　班組級教育（第三級），由班組長負責，教育內容包括：崗位生產任務、特點，主要設備結構原理、操作注意事項；崗位責任制和安全技術與操作規(guī)程；事故案例及預防措施；安全裝置和工（器）具、個人防護用品、防護器具、消防器材的使用方法等。經考試合格，方準到崗位學習。安全的教育時間不少于 24 小時。

　　廠內調動（包括車間內調動）及脫崗半年以上的職工，必須對其再進行第二級或第三級職業(yè)安全健康教育，然后進行崗位培訓，考試合格，成績記入“職業(yè)安全健康教育檔案”內，方準上崗作業(yè)。

　　新工人由車間進行安全技術考核和實操考核，合格后方能獨立操作。

　　三級職業(yè)安全健康教育及考核情況，應記載入《職業(yè)安全健康教育檔案》。

　　日常教育

　　各級主管和各部門要對員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育，增強勞動者的安全意識和法制觀念。定期研究解決職工職業(yè)安全健康教育中的問題。

　　利用各種形式定期開展對職工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓活動。

　　各部門應定期開展安全活動，班組安全活動每周一次。各級管理人員定期參加班組的安全活動（每季不少于二次）。

　　安全部門負責結合班組安全生產實際，制定班組安全活動計劃，規(guī)定活動形式、內容和要求。

　　班組安全活動應做好記錄，車間主任、安全員每月對班組安全活動記錄進行檢查并簽字。安全部門每季抽查并簽字。

　　在項目檢修，以及重大危險性作業(yè)（含重點施工項目）時，安全部門應督促指導各檢修單位進行檢修前的職業(yè)安全健康教育。

　　職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬部門領導或安全技術部門進行職業(yè)安全健康教育。安全的'教育時間不少于 24 小時。

　　特殊教育

　　特種作業(yè)人員必須按國家經貿委《特種作業(yè)安全技術培訓考核管理辦法》的要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。特種作業(yè)人員還須經過公司三級職業(yè)安全健康教育方能上崗從事作業(yè)。

　　特種作業(yè)操作證，需定期復審登記，保證其有效期。由人事部門負責具體的管理工作 在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育，考試合格后，方能進行獨立作業(yè)。

　　發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，公司主管部門要組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發(fā)生。

　　外來人員職業(yè)安全健康教育 對相關方外來人員進廠前必須接受入公司職業(yè)安全健康教育，職業(yè)安全健康教育由接待和使用部門負責。

　　教育內容：本公司及車間（部門）的生產特點、從事工作的性質、及有關安全制度、典型事故案例及預防措施等。并在工作中指派專人負責檢查，督促遵守各項安全制度。

　　外單位進入公司施工人員或運輸人員的職業(yè)安全健康教育分別由承辦部門負責進行入廠職業(yè)安全健康教育，施工前與對方單位簽訂安全協(xié)議，明確安全責任，進場前由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對其進行進入現(xiàn)場前的安全培訓教育，方能進入車間（部門）施工。

　　職業(yè)安全健康教育計劃 每年由人事部門按照安全培訓教育需求，組織制定職業(yè)安全健康教育計劃，經公司領

　　導審批后實施。

　　職業(yè)安全健康教育計如有改變，應填寫變更審批表，經公司主管領導批準后修改計劃。

　　總經理、部門領導、車間主任，每年要參加有關部門安全培訓；生產管理人員每年安全培訓時間不少于 36 學時；員工安全培訓時間不少于 24 學時；學習內容包括安全生產法規(guī)、安全技術知識、本企業(yè)安全改進措施預案等；特殊工種培訓按國家規(guī)定執(zhí)行。授課方式：一是參加政府培訓，二是公司專職人員講授。

　　公司人資行政部負責組織全員安全生產教育、考試（每年不少于一次）。

安全生產教育培訓制度3

　　全員安全生產教育培訓制度之相關制度和職責，為加強和規(guī)范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質,防范傷亡事故,現(xiàn)根據《中華人民共和國安全生產法》等規(guī)定,結合單位實際情況,特制定本制度。

　　1、嚴格執(zhí)行國家、上級有關規(guī)定,適時組...

　　為加強和規(guī)范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質,防范傷亡事故,現(xiàn)根據《中華人民共和國安全生產法》等規(guī)定,結合單位實際情況,特制定本制度。

　　1、嚴格執(zhí)行國家、上級有關規(guī)定,適時組織相關人員的培訓工作,認真落實國家有關勞動保護的法規(guī),及有關人員的勞動保護待遇,并監(jiān)督實施情況;

　　2、所有在崗人員應當接受安全培訓,熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、提高應急處理能力。

　　3、教育培訓內容:安全生產法律法規(guī)、消防法規(guī)、消防知識和滅火逃生能力、崗位操作規(guī)程等。

　　4、新職工要進行崗前教育培訓,掌握單位安全生產情況和安全基本知識、各項規(guī)章制度和勞動紀律、應急救援,個人防護用品的`使用、演練及防范措施、有關事故案例等內容。

　　5、經常性開展安全生產教育培訓,安全生產教育不能一勞永逸,必須經常不斷地進行。經過安全生產教育培訓已經掌握了的知識、技能,如果不經常使用,可能會逐漸淡忘;隨著生產技術進步,生產狀況變化,有新的安全知識,技能需要掌握;已經建立起來的對事故預防工作的深厚興趣,隨著時間的推移會逐漸淡漠;在生產任務緊急情況下,已經樹立起來的“安全第一”思想可能發(fā)生動搖,安全態(tài)度會發(fā)生變化。因此,必須開展經常性的安全教育。

安全生產教育培訓制度4

　　為加強公司安全管理，切實在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發(fā)生，公司特制定如下安全培訓制度。

　　對公司全體員工及施工人員要經常進行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識、自覺的去落實到工作中。

　　1、培訓計劃

　　公司每年制定出一套對管理人員及作業(yè)人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時間安排做初步的估計。計劃實施過程中可根據實際情況做出修改。

　　1)公司法定代表人、經理，主管安全生產副經理、技術負責人、項目經理每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。

　　2)公司專職安全生產管理人員每年必須參加建設主管部門組織的'安全生產培訓。并定期參加公司內部組織的安全培訓。

　　3)公司其他管理人員定期參加公司內部組織的安全培訓。

　　4)特殊工種作業(yè)人員必須定期參加建設主管部門組織的安全生產培訓。并參加由公司組織的有針對性的安全培訓。

　　5)新進場工人接受的三級安全教育，做到先培訓，后上崗。

　　6)待崗、轉崗、換崗的職工在重新上崗前，分別接受由公司安全監(jiān)督部和其所在項目部組織的安全培訓。

　　7)加強對職工日常安全教育及季節(jié)性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開安全生產教育會議，對于新出臺的政策、法規(guī)、條文等應及時組織員工及施工人員學習并貫徹執(zhí)行。

　　8)在對員工及施工人員進行政策、法規(guī)、條文學習的同時還要注重對典型事故案件的分析，從中吸取經驗和教訓。

　　9)利用板報、廣播等簡單易行的方式廣泛開展宣傳工作。

　　2、關于三級安全教育

　　對新上崗的工人，必須進行三級安全教育。即：公司安全科安全負責人負責第一級的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、安全生產常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業(yè)特點的教育，項目部專職安全員對其進行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術要求。第三級的安全教育由班組負責人進行，包括本工種特點及注意事項、本工種的安全操作規(guī)程。新工人接受教育時間不少于3天。

　　3、安全考試

　　1)員工每進行安全技術教育1—2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。

　　2)凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。

　　3)安全考試成績要作為員工晉級、評獎和選拔干部的標準之一。

　　4、安全培訓登記

　　1）公司與項目部實行安全培訓教育登記制度。分別建立公司安全培訓登記臺帳與項目部安全培訓登記臺帳登記存檔，對所有管理及施工人員實行跟蹤管理，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理工作。

　　2）從培訓登記臺帳能夠一目了然的看出那些人經過培訓，那些人還未接受培訓，應該接受何種培訓等等，避免漏掉或者進行重復的工作，即節(jié)約了時間和經費，又可達到預期的效果。

安全生產教育培訓制度5

　　一、安全培訓目的及范圍

　　1、安全培訓目的

　　安全培訓是培養(yǎng)和保持高素質員工最有效的管理辦法之一，它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術，還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。

　　2、培訓對象及范圍

　　培訓對象：新入職員工、在崗員工、工作崗位調動員工、脫崗三個月以上的復崗員工等。

　　培訓范圍：公司從事安全工作的相關人員。

　　二、安全培訓目標、計劃、組織實施

　　安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質性過程和關鍵階段，它關系到培訓任務能否落實，培訓目標能否實現(xiàn)。如果組織不好，各項工作之間的銜接就可能出現(xiàn)矛盾，培訓目標就無法實現(xiàn)。因此，為做好培訓計劃的組織實施工作，應注意遵循相關原則并掌握其方法。

　　1、確定安全培訓的課程目標

　　1）通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養(yǎng)護、搶險技能，并進一步加強安全意識。

　　2）通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關安全部門的交叉流程，能夠在本部門順暢的開展安全工作。

　　3）通過各種技能培訓，使受訓人員進一步理解燃氣行業(yè)的安全內涵，并與企業(yè)形成共識，從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。

　　2、安全培訓計劃的基本原則

　　1）計劃的嚴肅性

　　必須堅持計劃的`嚴肅性，并應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標，以保證培訓效果。

　　2）計劃的靈活性

　　計劃制定后也會出現(xiàn)臨時性變動，這就需要公司在實施培訓計劃時靈活掌握。

　　3）計劃的科學性

　　計劃必須從實際出發(fā)，必須有可靠的科學依據，包括準確的信息，完整的數(shù)據資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上，既富有創(chuàng)造性，又具有可行性。

　　4）計劃的有效性

　　計劃不僅要確保組織目標的實現(xiàn)，而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案，以求得合理利用資源和提高效率。

　　3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟

　　1）公布安全培訓計劃

　　將安全培訓計劃打印并發(fā)至相關人員，以便明確其具體工作職責，并掌握培訓項目的整體情況。

　　2）做好安全培訓資源的準備

　�、倥嘤柟芾砣藛T、培訓講師的落實。在公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師。

　�、谂嘤枅鏊�的選擇與布置。為確保培訓效果，最好選擇較安靜的培訓場所，且室內光線、溫度、通風要好，使受訓人員感到舒適。

　　③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類：資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等；設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網絡終端等。要確保工具的品種、數(shù)量和質量滿足并符合培訓的需要，因為培訓效果的好壞來自于受訓人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。

　　三、安全培訓形式、周期（頻次）

　　1、新入職員工安全培訓

　　新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃，應包括兩部分：崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓，崗前安全理論培訓合格后方可進行上崗實踐培訓。

　　安全培訓周期（頻次）：新入職員工安全培訓應采取即時培訓的方式，第一時間向新入職員工灌輸安全常識。

　　2、三級安全教育培訓

　　1）公司安全教育培訓（一級）：由公司人力資源部門組織，安全監(jiān)察部門負責，教育內容包括：國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產重要意義，一般安全知識，本公司安全生產狀況，安全生產危險源、防范措施及事故應急措施，公司各項規(guī)章制度，重大事故案例，績效考核和職業(yè)病預防等知識。

　　安全培訓周期（頻次）：公司安全培訓為員工調入公司的首次安全教育，之后可根據公司的實際情況進行不定期的安全培訓。

　　2）部門安全教育培訓（二級）：由部門經理負責教育培訓，培訓內容包括：各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。

　　安全培訓周期（頻次）：部門安全培訓應按月度進行培訓，應以部門月例會為基礎，對月度安全工作進行總結和培訓。

　　3）班組安全教育培訓（三級）：由主管、班組長或安全員負責教育培訓，培訓內容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、工作性質、服務標準等，并講解事故教訓及案例，使員工始終保持警鐘長鳴。

　　安全培訓周期（頻次）：班組安全培訓應按周進行培訓，班長應以周例會為基礎，對每周的安全工作進行總結和培訓。

　　3、重點崗位的安全培訓

　　公司直接從事燃氣生產、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養(yǎng)護及入戶安檢等工作的重點崗位，應該加大安全培訓力度和頻次，必須做到持證上崗。

　　4、日常安全教育培訓

　　1）對各部門員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓，增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。

　　2）充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式，以及先進的互聯(lián)網培訓手段等，開展對員工的安全教育和培訓。

　　3）應定期開展部門安全活動，班組安全活動（即安全活動月或安全活動日）。

　　4）在進行規(guī)�；�的燃氣設施改造、更換、維修的情況下，公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。

　　5）員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由公司安監(jiān)部門進行安全教育，并將內容記錄存檔。

　　安全培訓周期（頻次）：日常安全培訓應按總部要求和公司需要，或結合一些特定的日期和節(jié)日定期開展。

　　四、安全培訓內容

　　公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。

　　1、燃氣安全知識（天燃氣基礎知識，使用、維修、養(yǎng)護燃氣設施等安全操作規(guī)程及注意事項）

　　2、燃氣泄漏現(xiàn)場應急處置（燃氣泄漏的檢查、現(xiàn)場處置、突發(fā)事故應急預案的啟動）

　　3、具體工作技能（日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等）。

　　4、其它相關知識培訓（各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法）。

　　5、職業(yè)道德及工作規(guī)范（增強全員的安全意識和責任意識）。

　　6、國家級燃氣管理的法律法規(guī)（中華人民共和國國務院令第583號《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》，自20xx年3月1日起施行。）

　　可根據以上安全培訓內容結合自身的特點，向員工進行安全培訓，并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通，使受訓人員能夠實現(xiàn)理論和實踐相結合，在安全意識和操作水平上實現(xiàn)雙重提升。

　　五、組織實施安全培訓的注意事項

　　1、明確分工，落實責任

　　培訓計劃實施前，應召開一個相關人員的會議，一方面明確分工，落實責任；另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。

　　2、密切配合，相互溝通

　　安全培訓項目的實施是一個系統(tǒng)工程，具有針對性、專業(yè)性、長期性等特點，受訓人員較多，培訓過程中難免存在問題。因此，要特別強調相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

　　3、嚴格監(jiān)控，保證進度

　　要特別注意按培訓計劃的進度安排課程，既不要前緊后松，造成后期學員的松懈；也不要前松后緊，后期趕進度，影響培訓的質量。

　　六、安全培訓考評

　　在對員工進行安全培訓后，要開展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實處。

　　1、安全培訓結業(yè)考試

　　每項培訓結束，必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業(yè)技能操作考核�？己藰藴视晒�司根據崗位的特性來制定統(tǒng)一的評分標準并提交人力資源部備案�？己送戤�，公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載，并進行完整存檔。

　　2、受訓人員學習評估

　　公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現(xiàn)，以及結業(yè)考試的成績?yōu)橐罁�，對受訓人員進行全面評估，并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料，主要內容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是：有助于公司掌握員工歷次的安全培訓情況，為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考；對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。

安全生產教育培訓制度6

　　一、《公司關于煤礦主要負責人、安全生產管理人員安全資格培訓、再培訓的規(guī)定》

　　1、煤礦主要負責人包括：集團公司董事長、總經理，各煤礦礦長。

　　2、煤礦安全生產管理人員包括：

　　煤礦分管安全生產管理工作的副董事長、副總經理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人；

　　煤礦各級安監(jiān)部門負責人及工作人員；

　　煤礦從事安全生產管理的生產、技術、通風、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責人；

　　各煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區(qū)（科）等負責人。

　　3、煤礦主要負責人必須經煤礦二級以上安全培訓機構進行安全資格培訓，經省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。

　　4、煤礦安全生產管理人員必須經煤礦三級以上安全培訓機構進行安全資格培訓，經省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。

　　5、所有單位煤礦主要負責人、安全生產管理人員每年須進行安全資格再培訓。

　　6、煤礦主要負責人的安全生產教育培訓、再培訓工作由集團公司職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排。

　　7、煤礦安全生產管理人員培訓、再培訓由各單位職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排。

　　二、《公司關于煤礦特種作業(yè)人員的管理規(guī)定》

　�。ㄒ唬┨胤N作業(yè)人員的培訓、考核及辦證

　　1、培訓

　　各單位煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由集團公司三級以上煤礦安全培訓機構按集團公司批準的年度培訓、復訓計劃組織培訓、復訓。各生產礦井確因工作需要，急需增補特種作業(yè)人員，可由各煤礦單位職工安全教育培訓部門提前一個月提出申請，并附培訓計劃，報集團公司職工安全教育培訓部門，由集團公司職工安全教育培訓部門統(tǒng)一安排培訓。

　　2、考核

　�。�1）煤礦特種作業(yè)人員培訓、考核一律堅持教考分離原則。

　�。�2）特種作業(yè)人員考核分機考和筆試：井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下爆破工、主提升機操作工、安全檢查員等六大工種實行機考，六大工種以外的“其他”煤礦特種作業(yè)人員：絞車操作工、綜掘機操作工、輸送機操作工、信號把鉤作業(yè)工、主要通風機作業(yè)工、防突作業(yè)工、監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)工、瓦斯抽放作業(yè)工、井下變電作業(yè)工、主排水泵操作工、壓風機操作工、電氣防爆檢查作業(yè)工、礦燈充電作業(yè)工、耙?guī)r機操作工、測風測塵作業(yè)工、電機車操作工等十六個工種實行筆試，在條件具備的情況下，逐步推進機考。

　　（3）特種作業(yè)人員考核按上級有關規(guī)定辦理。

　　3、辦證

　　培訓機構在培訓結束后的15個工作日內持特種作業(yè)人員辦證申報表、花名冊及相關資料到省有關部門辦理特種作業(yè)人員操作證（IC卡），辦回證件后及時通知送培單位取證。

　�。ǘ�）特種作業(yè)人員的安排使用及管理

　�。�1）生產區(qū)隊必須合理安排使用特種作業(yè)人員，嚴禁安排無證人員上崗，凡發(fā)現(xiàn)職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區(qū)隊特殊工作崗位上崗者，按“三違”相關規(guī)定追究有關人員責任。

　�。�2）煤礦從業(yè)人員有權拒絕安排未經培訓考核合格取得特種作業(yè)資格證的人員在特殊工作崗位工作；特種作業(yè)人員有權拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作，否則視為違章作業(yè)。

　�。�3）各生產區(qū)隊必須對本區(qū)隊特種作業(yè)人員建立管理臺帳，設置專欄上墻，進行牌板化管理。

　�。�4）因工作需要、人員緊張，可實行一人雙證（或多證）培訓，確保動態(tài)持證上崗。

　�。�5）各單位不得隨意調整特種作業(yè)人員，因工作需要工資部門調整或調出特種作業(yè)人員，必須經職教部門允許，并辦理培訓檔案移交手續(xù)。

　�。ㄈ�）處罰

　　（1）各生產礦井為確保特種作業(yè)人員100%的持證上崗，本單位必需制定一套切實可行的教育培訓、使用管理辦法，對違規(guī)者進行從嚴處罰。

　�。�2）發(fā)現(xiàn)無證上崗或持無效證件上崗者，按上級或集團公司有關安全管理規(guī)定進行處罰。

　�。�3）對違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員，處罰當事人1000元罰款。

　�。�4）對未經職教部門允許隨意調整或調動特種作業(yè)人員，一次處罰當事人1000元罰款。

　　三、《公司職工安全教育培訓的審批手續(xù)》

　　1、各單位必須嚴格按照集團公司批準的培訓計劃進行培訓，明確集團公司職工安全教育培訓相關部門是集團公司對外、對內日常職工安全教育培訓工作的聯(lián)系和管理部門。

　　2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓，堅持“每辦必審”的原則，必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓部門審批并備案后，方可實施。屬集團公司培訓權限范圍內的，職工安全教育培訓部門必須在一個工作日內答復、集團公司權限范圍外的應在3個工作日內予以答復。

　　3、須赴集團公司以外培訓的，由單位填寫《外出培訓申請表》，經集團公司分管領導同意并報職工安全教育培訓部門備案后，方可進行。集團公司機關部室外出培訓，必須經公司主要領導簽字方可辦理。

　　4、有關領導及部門應嚴格把關，認真區(qū)分專題安全教育培訓與日常學習、會議的區(qū)別。凡各單位日常的會議學習，每周的安全活動，外出參觀考察等等均不列入審批范圍。

　　四、《公司職工安全生產教育培訓考核制度》

　　1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即：按管理權限，集團公司安全技術培訓中心培訓（復訓）的特種作業(yè)人員，由貴州省安全技術培訓中心命題、頒證，集團公司職工安全教育培訓部門受其委托后負責監(jiān)考、評卷、辦證；各生產單位煤礦其他從業(yè)人員資格培訓（復訓）的考核，由集團公司職工安全教育培訓部門負責命題、監(jiān)考、辦證，不屬集團公司權限范圍的按上級規(guī)定辦理。

　　2、各級職工安全教育培訓部門必須做到“每培必考”，堅持實事求是，保證學習質量。

　　3、煤礦從業(yè)人員實際操作考核

　　（1）各生產單位職工安全教育培訓部門為從業(yè)人員實際操作考核的主管部門，負責生產操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。

　　（2）各生產單位在組織從業(yè)人員培訓時，除按培訓大綱和培訓計劃實施培訓外，還要進行實際操作考核。考核成績按不低于培訓考核總分的30%記入個人培訓檔案，并報集團公司職工安全教育培訓部門備案。

　�。�3）各生產單位職工安全教育培訓部門分工種制定出實際操作考核內容和評分標準，報集團公司職工安全教育培訓部門備案。

　　（4）實際操作考核合格者，可參加理論考試，對實際操作和理論考試“雙合格”者，方可辦理相應上崗操作人員資格證書，有一項不合格者不予辦理。

　　（5）對已取得上崗操作資格證書、達到復審期限的人員，在組織復訓時，必須進行實際操作考核。

　　五、《公司職工安全教育培訓基本形式的規(guī)定》

　　1、安全教育培訓必須采取理論與實踐相結合的形式。實踐學習的比重不低于30%，并納入“每期一主題”活動。

　　2、各單位在日常的安全教育培訓工作中，對每一期培訓班除正常課程安排外，均需設立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內容如下：

　�。�1）中層管理人員參加的培訓：黨和國家安全生產方針和上級的各項指示決議，規(guī)章制度在本單位執(zhí)行落實的情況及建議；單位管理中值得推廣借鑒的做法或應該吸取的教訓；針對某一項共性問題的解決方案等等。

　�。�2）基層管理人員參加的培訓：本單位對企業(yè)各項制度、規(guī)定、措施執(zhí)行落實的具體情況和打算；執(zhí)行力情況的培養(yǎng)和鍛煉；單位具體工作的創(chuàng)新做法；單位具體工作中存在的`主觀問題及改進措施等等。

　�。�3）班組長參加的培訓：本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施；如何成為一名讓領導放心、職工服氣的班組長；職工中存在的意見及建議等等。

　�。�4）特種作業(yè)人員（工程技術人員）參加的培訓：本專業(yè)、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議；某一項常見或重要的專業(yè)技術具體問題的解決辦法；熟練掌握某一項或一種技能等等。

　�。�5）一般從業(yè)人員參加的培訓：熟練掌握某一項或一種技能或方法；針對某一個安全生產具體問題的辦法等等。

　�。�6）新工人參加的培訓：自身在煤礦從業(yè)想要達到的一個理想目標（經濟、地位、修養(yǎng)等）及步驟打算；對單位各項安全管理的建議。

　　3、“主題”內容作為每一期培訓的考核內容，分值不得低于考核總分的30%�！爸黝}”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式，必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上，對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”，做好考核準備。同時，積極協(xié)助相關部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作，促使活動取得最大效果。

　　4、授課時間可根據各單位實際情況選擇脫產或業(yè)余時間進行，必須保證授課學時。

　　六、《公司職工安全教育培訓辦班紀律》

　　1、必須建立以下各項紀律及獎懲措施

　�。�1）考勤紀律；

　�。�2）衛(wèi)生紀律；

　�。�3）課堂紀律；

　�。�4）考試紀律；

　　（5）設施設備使用紀律；

　　（6）職工培訓考核獎懲辦法；

　　（7）其它應該規(guī)范完善的紀律。

　　2、教師紀律要求

　�。�1）各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排，不得以任何借口推諉、延誤授課。

　�。�2）教師必須認真?zhèn)湔n并寫出授課教案或課件。授課內容必須理論聯(lián)系實際，嚴禁照本宣科；必須每課必備，嚴禁馬虎應付。

　�。�3）教師必須認真授課，保證學員掌握要求的內容。

　　3、班主任紀律要求

　　班主任必須保證辦班質量。作到辦班人數(shù)、課時、教師、管理、考核、檔案到位。

　　七、《公司職工證件管理制度》

　　公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。

　　1、主要負責人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責管理；管理人員安全資格證由各單位組織（人事部門）負責管理。

　　2、特種作業(yè)人員資格證、從業(yè)人員資格證由單位職教部門負責管理。

　　3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件，由單位保衛(wèi)部門管理。

　　4、培訓機構專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部（職教）統(tǒng)一管理，各單位職教部門留存復印件。

　　八、《公司職工教育培訓資料檔案管理辦法》

　　為加強職工教育培訓資料檔案管理，便于了解職工接受教育培訓的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓工作的檢查，進一步促進職工教育培訓工作管理的標準化。

　　（一）對職工教育培訓資料檔案的內容要求

　　1、建立在職職工個人培訓檔案，一人一檔。檔案內容主要包括：

　�。�1）職工本人自然情況；

　　（2）職工接受培訓情況登記；

　　（3）職工工種更換情況記錄；

　�。�4）職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓；

　�。�5）學習內容；

　�。�6）各種成績；

　�。�7）證件編號。

　　2、辦班資料檔案，一班一檔，主要內容有：

　�。�1）辦班通知；

　�。�2）辦班審批表；

　�。�3）規(guī)定學時的教學計劃、教學大綱；

　　（4）課程表；

　�。�5）教案；

　�。�6）學員考勤表；

　　（7）學習成績冊；

　　（8）考試試卷；

　　（9）培訓班反饋表；

　　（10）監(jiān)考記錄。

　　3、年度培訓計劃、年度辦班臺帳。

　�。ǘ�）管理辦法

　　1、各二級單位辦班檔案和職工個人接受培訓檔案均由各二級單位妥善保存管理。

　　2、集團公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負責保存管理，但必須將二級單位來接受培訓人員的成績書面通知職工本人所在單位，便于及時記錄入檔，時間不得超過15天。

　　（三）職工安全教育培訓檔案資料的保存期限

　　1、職工個人培訓檔案，保存至該職工退休。

　　2、單位辦班資料檔案，一般保存五年（備查）。

　　九、本制度自下發(fā)之起執(zhí)行。

安全生產教育培訓制度7

　　一、目的

　　為了搞好安全生產宣傳教育，增強職工安全生產意識。普級職工安全技術知識，增強職工自我防護能力，現(xiàn)根據企業(yè)實情，制訂安全教育制度如下：

　　二、范圍

　　適用于XXXXXXXX有限公司安全教育及安全生產管理

　　三、步聚

　　（一）新工人入廠安全三級教育制度：

　　凡公司新招收的合同制工人，由公司進行一級安全教育。車間部門進行二級安全教育，現(xiàn)場師傅進行三級安全教育。教育內容為：

　　1公司教育：

　　①、講黨和國家的勞動保護安全生產的方針，政策。

　　②、講公司安全管理規(guī)章制度、勞動、安全紀律。

　�、�、講"三不傷害"即：遵守操作規(guī)程不傷害自己，講究職業(yè)道德不傷害他人，

　　居安思危不被他人傷害。

　　④、講遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。

　　⑤、講公司內、外工傷事故的教訓。

　　2車間部門主管教育：

　�、佟⒅v安全生產，勞動保護、安全防火等規(guī)章制度與獎懲制度。

　�、�、講車間生產特點，應注意的事項，防范措施與方法。

　　③、講安全技術操作規(guī)程、安全、勞動紀律。

　　3師傅教育：

　�、佟⒅v設備的安全技術操作規(guī)程、安全、勞動紀律。

　�、�、講操作現(xiàn)場應注意的事項，預防事故發(fā)生的措施。

　�、�、講使用生產工具（設備的性能，用途和構造，使用的基本方法）。

　　④、講勞保用品的使用與保管，愛護和保管生產工具（設備）和現(xiàn)場各種防護設施，安全標志。公司及各車間主管兩級教育，對教育內容要進行考核，造冊登記。教育人和接受教育人要簽字備查。

　　四、轉崗工人的安全教育制度：

　　凡換崗的工人、各部門必須及時通知公司辦進行變更工種工作的'安全技術教育，責任劃分：由公司變更的，由公司設備科進行教育。變更工種安全教育，由教育人員填寫安全教育卡（冊），教育者與受教育者都要簽字備查。

　　五、特殊工種工人的安全教育制度：

　　國家規(guī)定的電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工、起重工、小機動翻斗車司機、龍門吊司機等特殊工種，由生產科、設備科配合辦公室申報市勞動保護教育中心進行培訓取證。

安全生產教育培訓制度8

　　1、施工現(xiàn)場的項目負責人、安全員等必須經過行業(yè)主管部門的安全培訓和年度繼續(xù)教育，經考試合格，持證上崗。

　　2、施工現(xiàn)場的電工、電焊工、架子工、塔吊司機和指揮工等特殊工種，都必須經培訓考試合格，持證上崗。

　　3、工程開工前，項目部應制定詳細的教育培訓計劃，并按計劃組織實施。

　　4、教育培訓應形式多樣，內容豐富，必須使全體職工充分認識到安全生產的重要性、必要性，并自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度。

　　5、認真抓好施工現(xiàn)場特殊工種的持證培訓和日常教育工作，各特殊工種應定期參加復審，安全員應及時組織送培。

　　6、新工人、復崗人員和變換工種人員必須經三級安全教育，考試合格后上崗，并登記教育卡片和考核臺帳，未經三級教育考核合格的'職工不得上崗操作。

　　7、施工現(xiàn)場每年應對工人進行一次有系統(tǒng)性的安全教育并進行書面考試。

　　8、施工現(xiàn)場應根據季節(jié)性特點進行有針對性的安全教育。

　　9、現(xiàn)場所有施工作業(yè)人員必須經過行業(yè)安全知識考核合格后持證上崗。

　　10、各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄。

安全生產教育培訓制度9

　　1．目的

　　為提高公司全員安全意識，促進安全技術、安全知識的普及和提高，有效預防生產安全事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　2．適用范圍

　　本制度適用于公司安全生產教育培訓工作。

　　3．職責

　　3．1辦公室：

　　3．1．1審核、調整公司年度安全生產教育計劃和增補的安全生產培訓項目，并報公司批準下發(fā)；

　　3．1．2負責組織實施經公司批準下發(fā)的安全生產教育培訓，做好培訓記錄，對培訓效果進行評定，不斷改進培訓、教育工作；

　　3．1．3建立相應的員工培訓教育檔案包括教育臺帳、培訓記錄（考勤表、教育大綱、考試考核情況、效果評定）等。

　　3．2安全生產管理部門

　　3．2．1負責編制公司年度安全生產培訓計劃并在每年11月份上報辦公室。

　　3．2．2協(xié)助相關部門做好安全生產教育。

　　3．2．3監(jiān)督、檢查、指導各部門安全教育的執(zhí)行情況。

　　3．3各部門

　　3．3．1負責編制本部門安全生產教育培訓計劃并在在每年10月底前上報安全生產管理部門。

　　3．3．2負責本部門實施的培訓項目并建立教育檔案。

　　3．3．3對本部門員工的安全教育負責。

　　4．工作程序

　　4．1新進公司員工三級安全教育

　　4．1．1新進公司人員，指新進公司的員工、勞務輸入人員以及來公司實習的人員。

　　4．1．2對新進公司人員應當進行公司級、部門級、班組級安全教育。未經三級安全教育或安全考試不合格者不準上崗。

　　4．1．3公司級安全教育由辦公室負責。辦公室負責按照規(guī)定的學時制定教育計劃，并組織實施，安全生產管理部門協(xié)助施教。

　　4．1．4部門級和班組級安全教育由部門、班組負責組織實施。部門級安全教育由部門領導或部門安全員組織實施，班組級安全教育由班組長或小組安全員組織實施。

　　4．1．5培訓內容：

　　4．1．5．1公司級安全教育培訓的主要內容：安全生產基本知識；安全生產規(guī)章制度；勞動紀律；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。

　　4．1．5．2部門級安全教育培訓的主要內容：本部門的安全生產狀況和規(guī)章制度；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及應急措施；有關事故案例等。

　　4．1．5．3班組級安全教育培訓的主要內容：崗位安全操作規(guī)程；設備安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；事故案例等。

　　4．1．6培訓學時：不得少于24學時。

　　4．1．7新員工進行公司三級安全教育后，應填寫《員工三級安全教育卡》，每一級必須有受教育者和教育者簽名。合格后憑此卡到安全生產管理部門領取防護用品進入工作崗位�！秵T工三級安全教育卡》由辦公室統(tǒng)一保存。

　　4．2特種作業(yè)人員培訓、復訓教育

　　4．2．1公司特種作業(yè)人員必須參加安監(jiān)部門組織的安全技術培訓，經考試合格取得特種作業(yè)操作證后方能獨立上崗操作；特種作業(yè)人員必須參加兩年一次的復訓年審，未經培訓（實習期）的，由辦公室發(fā)給實習證，其間不得上崗操作。

　　4．2．2特種作業(yè)人員的健康檢查由辦公室負責聯(lián)系安排。凡是有禁忌癥的不得從事相關工作，醫(yī)院查出職業(yè)禁忌后辦公室應及時對其工種進行調整。

　　4．3中層及以上干部教育

　　4．3．1安全管理部門負責人的培訓，由辦公室根據上級部門的要求送培，必須取得安全生產管理人員上崗資格證方可任職。

　　4．3．2其他中層及以上干部的安全教育一般每年進行一次，由辦公室按照規(guī)定的學時統(tǒng)一下達教育計劃并負責組織實施。培訓率應為100%。

　　4．3．3培訓內容：

　　1）國家有關安全生產的方針、政策、法律法規(guī)、相關標準及有關行業(yè)的規(guī)章、規(guī)程和規(guī)范；

　　2）安全生產管理的`基本知識、方法與安全技術，有關行業(yè)安全生產管理專業(yè)知識；

　　3）重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法，重大危險源管理與應急救援預案編制原則；

　　4）國內外先進的安全生產管理經驗；

　　5）典型事故案例分析等。

　　4．3．4培訓學時：安全生產管理培訓時間不得少于24學時，每年再培訓時間不得少于8小時。

　　4．4班組長教育

　　4．4．1培訓對象為各部門的班組長

　　4．4．2班組長安全教育每年進行一次，由辦公室統(tǒng)一下達教育計劃并負責組織實施，培訓率應為100%。

　　4．4．3班組長安全教育的內容應包括法律法規(guī)（如：《安全生產法》、《《職業(yè)病防治法》》、《消防法》等）、公司的主要安全規(guī)章制度、班組安全管理知識、勞動防護用品使用知識和安全技術基礎知識、危險源辨識與風險控制、應急處置等。

　　4．4．4培訓學時：每年集中組織一次培訓，每次培訓時間為4學時。

　　4．5轉崗人員安全教育

　　4．5．1轉崗人員指經辦公室下達了調換工種（現(xiàn)工種不同于原工種）指令的人員。轉崗人員，須事先進行部門級、班組級安全教育后，才能安排上崗。

　　4．5．2轉崗教育應由部門、班組負責實施，部門根椐辦公室下發(fā)的轉崗通知單對轉崗的員工進行部門級、班組級安全教育。培訓率應為100%。

　　4．5．3培訓內容與新進公司員工部門級、班組級安全教育相同

　　4．5．4安全生產管理部門和辦公室應對部門、班組轉崗安全教育完成情況進行監(jiān)督考核。

　　4．6復工人員教育

　　4．6．1教育對象：

　　因病假、事假、探親、工傷等離開崗位一年以上（含一年），重新回到原崗位的員工，須事先進行部門級、班組級安全教育后，才能安排上崗。

　　4．6．2復工教育由部門、班組負責實施，部門根椐辦公室下發(fā)的復工通知單對復工的員工進行部門級、班組級安全教育。培訓率應為100%。

　　4．6．3教育的主要內容與時間：分別與“新進人員安全教育”的部門級、班組級的教育時間、教育的主要內容相同。

　　4．6．4安全生產管理部門和辦公室應對部門、班組復工安全教育完成情況進行監(jiān)督考核。

　　4．7安全生產管理人員培訓

　　4．7．1安全生產管理人員是指公司的專、兼職安全生產管理人員。

　　4．7．2安全管理人員的安全教育一般每年進行一次，由辦公室按照規(guī)定向安監(jiān)部門報名申請。

　　4．7．3安全生產管理人員培訓的主要內容：

　　1）國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

　　2）安全管理基本理論；

　　3）安全生產技術基礎知識，安全生產專業(yè)知識，職業(yè)衛(wèi)生常識等；

　　4）危險源辨識與風險評估、風險控制，應急救援預案的編制與管理；

　　5）傷亡事故分析、統(tǒng)計、報告及職業(yè)病的調查處理方法；

　　6）國內外先進的安全生產經營管理經驗；

　　7）典型事故和應急救援案例分析；

　　8）其他需要培訓的內容。

　　4．10全員教育

　　4．10．1全員教育為一年一次，目標值不得低于80%。由安全生產管理部門負責制定教育計劃，各部門負責實施。

　　4．10．2全員教育的主要內容：安全生產法律法規(guī)；作業(yè)場所和工作崗位存在的危險危害因素、防范措施及事故應急措施；事故案例等。

　　4．10．3全員教育的形式多種多樣，要做到重點突出、形象生動、簡單明了、喜聞樂見等，可采用授課、輔導考試、電化教育等方式進行。主要形式為

　　（1）安全考試；

　　（2）參觀事故案例圖片；

　�。�3）觀看安全教育影視片；

　�。�4）安全講座等。

　　4．11相關方的安全教育

　　4．11．1相關方指來公司的下述人員：參觀、學習、中介咨詢、檢查指導工作的人員、臨時用工人員，短期、臨時性的設備安裝、調試、維修人員、施工人員、租賃承包方等。

　　4．11．2對來公司參觀、學習、中介咨詢、檢查指導工作的人員，臨時用工人員以及短期、臨時性的設備安裝、調試、維修人員，其安全教育由安全管理部門負責實施。

　　4．11．3對來公司施工的、承包工程項目的作業(yè)人員，其安全教育內容和時間根據其工程項目內容確定。

　　4．11．4相關方的安全教育堅持“誰主管，誰教育；誰接待，誰告知“的原則。

　　4．12日常性安全培訓教育

　　4．12．1各部門要根據本部門安全生產特點，對在崗的員工進行經常性安全教育培訓，并將培訓情況和成績記入員工安全教育檔案中。

　　4．12．2班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動，部門領導每周一要參加班組安全活動。安全活動要有布置，有要求，有內容，有記錄，有檢查，講實效，主管安全領導或安全人員要定期檢查簽字并寫出評語。

　　4．12．3各部門要經常利用班前會，黑板報等形式宣傳安全文化安全法律法規(guī)和政策，總結安全生產工作經驗。部門領導每月要對員工進行一次安全講話。

安全生產教育培訓制度10

　　1、企業(yè)所有從業(yè)人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力，未經安全生產培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　2、企業(yè)主要負責人、安全生產管理人員必須經安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少于12學時。

　　3、其他從業(yè)人員在上崗前必須經過安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

　　1）、企業(yè)級上崗前安全培訓內容應當包括：

　�、倨髽I(yè)安全生產情況和安全基本知識；

　�、谄髽I(yè)安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；

　�、蹚臉I(yè)人員安全生產權利和義務，有關部門事故案例；

　�、芷髽I(yè)事故應急救援，事故應急救援演練及防范措施等內容。

　　2）、崗前安全培訓內容應當包括：

　�、俟ぷ鳝h(huán)境及危險因素；

　�、谒鶑氖鹿しN可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　　③所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

　�、馨踩�設備設施、個人防護用品的使用和維護；安全生產狀況及規(guī)章制度；

　�、蓊A防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

　�、抻嘘P事故案例；

　　⑦其他需要培訓的內容。

　　3）、從業(yè)人員在本生產經營企業(yè)內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受安全培訓。

　　4、特種作業(yè)人員的安全教育培訓：電工、電焊工、金屬切割工、起重機械操作工應接受專門的安全教育培訓合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

　　5、從業(yè)人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由企業(yè)安全生產管理員負責。

　　企業(yè)安全生產教育培訓制度5

　　當前企業(yè)主體責任還存在重生產、輕投入現(xiàn)象：一些企業(yè)安全隱患排查治理、企業(yè)職工安全生產宣傳教育培訓、企業(yè)職工職業(yè)健康管理、企業(yè)應急管理等流于形式，安全管理人員不專業(yè)，文化程度不高；企業(yè)風險管控不落實的現(xiàn)象還存在。

　　《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》明確要求“企業(yè)對本單位安全生產和職業(yè)健康工作負全面責任，要嚴格履行安全生產法定責任，建立健全自我約束、持續(xù)改進的內生機制。建立企業(yè)全過程安全生產和職業(yè)健康管理制度，做到安全責任、管理、投入、培訓和應急救援‘五到位’”。

　　讓企業(yè)真正落實主體責任是正確處理安全與發(fā)展的關系，大力實施安全發(fā)展戰(zhàn)略，為經濟社會發(fā)展提供強有力的安全保障。要牢固樹立“以人為本，安全發(fā)展”理念，堅守“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價”這條不可逾越的紅線，以防范遏制重特大生產安全事故為重點，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，時刻把人民群眾的生命財產安全放在第一位。

　　一是要依法守規(guī)，強化紅線意識

　　安全生產是政治穩(wěn)定和社會和諧、穩(wěn)定的前提條件之一，只有從業(yè)人員的生命安全、健康得到保障，企業(yè)才能長久發(fā)展；只有遏制和減少事故，社會才能安定有序。要認真學習《安全生產法》、《企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規(guī)，嚴格依法依規(guī)要求辦事，以法律為準繩，加大安全生產投入，加大日常排查檢查，杜絕安全管理漏洞，確保法律法規(guī)真正落實到位、貫徹執(zhí)行到位；強化紅線意識，堅守“決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，謀求高效率，快發(fā)展，牢記安全生產法律這根高壓線不能碰，做到法律責任盡到位，日常檢查全面、培訓教育落實，隱患排查整治到位等。

　　二是強化隱患“閉環(huán)”，消滅事故苗頭

　　企業(yè)要全面建立健全安全生產管理規(guī)章制度，層層落實安全生產責任制，依法依規(guī)落實安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度及安全生產技術操作規(guī)程，建立適應安全生產工作需要的安全生產管理機構，配備專業(yè)安全管理人員，按規(guī)定足額提取安全生產費用，繳存安全生產風險抵押金，排查治理事故隱患，監(jiān)控重大危險源，開展崗位應急培訓和職業(yè)防護，加強安全設施、機器設備檢修維護保養(yǎng)，建立預防機制；排查整治安全隱患，綜合運用法律、行政、經濟、市場等手段，落實人防、技防、物防措施，建立“一單位一責任清單一風險清單”，對排查出的安全隱患做到措施、責任、資金、時限和預案“五落實”，使各生產環(huán)節(jié)符合有關安全生產法律法規(guī)和標準規(guī)范的要求，人、機、物、環(huán)處于良好的'生產狀態(tài)，讓企業(yè)安全發(fā)展、長久發(fā)展。提升全社會安全生產治理能力。

　　三是強化安全生產主體責任落實，建立長效機制

　　按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全”和“誰主管、誰負責”的要求，建立安全生產監(jiān)督管理的長效機制。企業(yè)是安全生產的責任主體，要通過加強企業(yè)每個崗位和環(huán)節(jié)的安全生產標準化建設，不斷提高安全管理水平，強化安全生產網格化管理，層層簽訂安全生產目標責任書，把安全生產責任制落實到每一個部門、車間、班組和個人，促進企業(yè)安全生產主體責任落實到位。要定期開展風險評估和危害辨識，建立分級管控制度，制定落實安全操作規(guī)程。要樹立隱患就是事故的觀念，建立健全隱患排查治理制度、重大隱患治理情況向負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門和企業(yè)職代會“雙報告”制度，實行自查自改自報閉環(huán)管理。要定期排查區(qū)域內安全風險點、危險源，落實管控措施，嚴防安全生產事故發(fā)生。要強化安全生產教育與培訓，提高全員安全生產素質，增強安全生產自覺性、主動性，積極參與安全管理工作，提升企業(yè)責任心、凝聚力、向心力，完成“要我安全”到“我要安全”最終到“我會安全”質的轉變。

安全生產教育培訓制度11

　　安全教育是提高全員安全意識、安全素質的保證，必須認真抓好。

　　一、新工人必須經過三級安全教育（公司、項目部、班組），并必須經考試合格、登記入卡方可參加施工。

　　二、工人變化工種，須進行新工種的安全技術教育并記錄入卡方可參加施工。三、三級教育的時間一般不能少于50小時。（公司級不少于15小時、項目部不少于15小時、班組不少于20小時）

　　四、特殊工種須經過安全培訓，考試合格后持證上崗作業(yè)。

　　五、定期輪訓各級領導干部和安全管理人員，每年至少一至二次，不斷提高安全意識、技術素質，提高政策業(yè)務水平。

　　六、安全教育內容是安全生產思想教育，從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行；安全知識教育主要從企業(yè)的基本生產概況、施工工藝方法、危險區(qū)、危險部位及各類不安全因素和有關安全生產防護的基本知識人手，安全技能教育，這就是結合各種專業(yè)特點，實施安全操作、規(guī)范操作的`技能培訓，使其熟悉掌握本工種安全操作技術；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教訓中吸取有益的東西，可預防類似事故的發(fā)生，法制教育可以激發(fā)人們自覺地遵紀守法，杜絕各類違章指揮、違章作業(yè)行為，這類教育可以定期或不定期地進行實施。在開展教育活動中，必須結合先進的典型事例進行正面教育，以利取長補短，保障安全生產。安全教育要求體現(xiàn)“六性”，即全員性、針對性、以及成效性、發(fā)展性、經常性。

　　七、要開展好主管部門及本公司布置的各項安全生產活動，如“百日安全生產活動”、“安全月”、“安全周”等競賽活動，使安全生產警鐘長鳴，防范于未然。同時還可以根據施工生產的特點實施好“五抓”的安全教育，即：季節(jié)氣候變化時，節(jié)假前后時這五個環(huán)境必須抓緊教育。

　　八、教育培訓形式。安全教育、培訓可以根據各自的特點，采取多種形式進行。如設培訓班、上安全課、安全知識講座、辦公會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動

安全生產教育培訓制度12

　　在“安全第一，預防為主”的安全生產方針指導下，為加強企業(yè)員工的安全防范意識，提高企業(yè)預防交通事故的整體能力，結合本公司實際，特制定本制度。

　　第一條安全培訓教育的目的：提高企業(yè)員工安全意識，確保安全生產經營順利進行。

　　第二條本制度適用于本公司員工、租賃承包經營者、駕駛員、售票員的培訓教育。

　　第三條安全培訓教育原則“根據上級要求和公司安全生產經營實際，注重針對性、實用性、實效性的培訓教育原則，開展對員工的安全培訓教育。

　　第四條職責

　�、逵晒�司各科室負責人組成員工安全生產培訓教育工作領導小組，負責公司員工的.安全培訓教育。

　�、姘踩�管理科負責經營者、駕駛員、乘務員的安全培訓教育。

　　第五條員工安全生產培訓教育的形式和內容

　　㈠公司級安全培訓教育。

　　其重點是進行安全思想教育和法紀教育，安全生產方針，管理技能培訓，國家有關的政策法令、法規(guī)、公司安全管理規(guī)定和崗位職能培訓等。

　�、娓骺剖野踩�培訓教育，其重點是安全生產管理技能培訓和防火、防盜知識培訓，崗位責任制培訓及學習公司的各項安全、生產管理制度。各科室在公司安全生產培訓領導小組的指導下，每月對所屬安全生產人員進行一次培訓。

　�、珩{乘人員安全培訓教育，重點是教育駕乘人員遵章守紀，牢記安全行車守則，講解安全行車操作要領，車輛設備維護保養(yǎng)及對事故安全進行分析，如何采取預防事故措施和做好安全生產、文明生產。每月由安全管理科結合安全學習教育活動，對駕乘人員進行一次安全生產培訓。

　　第六條經常性的安全培訓教育，對象是全司員工，由公司或各部門負責經常性的安全培訓教育，主要培訓教育方式：安全活動日、安全會議、板報、事故現(xiàn)場會、安全圖片展覽、組織看安全電視片、電影、打口頭安全招呼等。

　　第七條勞動保護培訓教育，對象是生產工人、管理人員，由公司各部門定期組織學習勞動保護法規(guī)文件、勞動衛(wèi)生知識等。要經常教育員工自覺遵守勞動保護規(guī)定，講究勞動衛(wèi)生，注重保護身體安全健康，預防工傷、職業(yè)病的發(fā)生。

　　安全生產教育培訓制度8

　　1、新入廠人員（包括新工人、合同工、臨時工、外包工、培訓實習生等）均要進行廠級、車間級、班組級三級安全生產教育，經考試合格后才能上崗作業(yè)。

　　2、進入企業(yè)參觀、學習的人員，接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。

　　3、各級領導和各部門要對職工進行經常性的安全生產思想、技術和遵章守紀教育，增強職工的安全生產意識和法制觀念，并要不定期研究職工安全生產教育問題。

　　4、利用各種形式不定期開展對職工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓活動。

　　5、職工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由所屬單位領導或安全技術部門進行安全生產教育，并將內容記入本人“安全生產培訓”檔案內。

　　6、特種作業(yè)人員必須按國家的規(guī)定要求，由安監(jiān)部門進行安全技術培訓考核合格，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。

　　7、特種作業(yè)人員必須按國家規(guī)定限期進行復審，復審合格后，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。

　　8、新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投放時，要按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專項教育后，方能進行獨立作業(yè)。

　　9、發(fā)生事故后，企業(yè)主管部門要組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發(fā)生。

　　安全生產教育培訓制度9

　　1、公司中基層管理人員、班組長和工程項目負責人等、各級專兼職安全生產管理人員必須經過培訓并考核合格，持證上崗。

　　2、擔負各級危險作業(yè)生產許可審批和監(jiān)護的人員（如：動火審批、監(jiān)護；涂裝作業(yè)審批、監(jiān)護；可燃性氣體測爆、測氧；密閉有限空間作業(yè)、審批、監(jiān)護等）都必須經培訓并取得審批、監(jiān)護資格證書后方可任職。

　　3、國家和船舶行業(yè)規(guī)定的特種作業(yè)人員，包括電工操作、電焊、氣焊與氣割、起重機械指揮、起重機械作業(yè)、企業(yè)內機動車駕駛、涂裝作業(yè)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、電梯作業(yè)、船用高空吊藍作業(yè)、�；�品相關作業(yè)、有毒有害有限空間作業(yè)、腳手架搭設作業(yè)等，應按照規(guī)定，必須經培訓考核合格，取得相關培訓機構頒發(fā)的特種作業(yè)操作證后，方可上崗，并按期復訓。

　　4、新進入公司的從業(yè)人員上崗前必須經三級安全教育（公司級、部門級、班組級），經各級考核合格才能安排上崗，同時各級教育必修進行規(guī)范的記錄。

　　5、凡變換工種崗位或離崗達3個月重新回到原崗位的人員、以及員工因工負傷歇工天數(shù)超過3個月后返崗的，應接受轉崗和復崗二、三級安全教育，由用工部門負責實施。

　　6、凡采用新工藝、新技術、新材料、新設備和生產新產品時，應對參與生產管理和作業(yè)人員進行相應新施工工藝安全操作規(guī)程，風險辨識和應急防范措施的安全教育。

　　7、外協(xié)服務工作人員，須由相關部門指定專人負責相應的安全教育；臨時參觀、學習和指導的人員，須經接待部門進行相關安全教育；船東、船檢人員，由總經辦負責組織，由安環(huán)部定期進行安全教育。

　　8、生產班組在每日班前會、每周安全學習時應對全體組員進行作業(yè)前日常安全教育，開展危險預知指出活動，由班組長在布置當天生產工作任務的同時進行安全交底，并明確分工及安全負責人，檢查個人勞動防護用品（具）佩戴是否正確完好。班前會或班組安全活動應有相應的臺帳記錄。

安全生產教育培訓制度13

　　一、管理人員的培訓

　　公司中層以上干部的培訓。公司中層以上干部每年應進行兩次安全生產知識培訓,這項工作主要由安技部負責,每次的培訓時間不少于3小時。

　　培訓的主要內容為安全生產的基本常識、消防安全知識及安全生產法的有關內容,培訓的教材有《現(xiàn)代安全管理概論》《中華、人民共和國安全生產法》《中華人民共和國道路交通安全法》《深圳經濟特區(qū)消防條例》深圳市企業(yè)負責人安全管理責任追究辦法》等。

　　1、基層管理人員的培訓。

　　(1)車隊長的培訓。各車隊長每年應進行兩次安全生產知識培訓,每次培訓時間不少于3小時,這項工作主要由各安技部負責。培訓的內容為安全生產法基本知識、消防安全知識、汽車安全行車教程,培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現(xiàn)代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》。

　　(2)停車場管理人員的培訓。停車場人員每年應進行一次安全生產知識培訓,每次培訓時間不少于3小時,這項工作由公司負責。培訓內容為安全生產法基本知識、消防安全知識,培訓教材有《中華人民共和國安全生產法》《現(xiàn)代安全管理概論》《中華人民共和國消防法》等。

　　(3)安全員的培訓。安全員應參加政府主管部門組織的專業(yè)知識的專業(yè)知識培訓學習。公司每年應組織安全員進行兩次安全生產培訓,每次培訓時間不少于3小時,這項工作由安技部負責。培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《現(xiàn)代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》等。

　　以上人員的培訓考核方式為筆試,凡考核不合格者,須重新培訓考核,再不合格,調離本工作崗位。

　　二、其他人員的培訓

　　1.駕修人員的培訓。各車隊每年對駕修人員進行兩次安全生產知識培訓,每次培訓時間不少于3小時,這項工作主要由安技部負責。車隊長每月組織駕修人員進行1次以上的安全生產知識培訓,每次培訓時間不少于1小時,這項工作主要由車隊負責。

　　培訓的內容為安全生產法基本知識、消防安全知識、汽車安全行車教程,培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現(xiàn)代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》。

　　2、安檢員的培訓。各車隊的安檢員應參加過專業(yè)培訓并取得上崗資格。各車隊每年應對安檢員進行2次以上的安全生產知識培訓,每次培訓時間不少于2小時,這項工作由車隊負責。培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現(xiàn)代安全管理概論》《中華人民共和國消防法》《深圳經濟特區(qū)消防條例》以及相關的檢修業(yè)務知識。

　　3、調度員的培訓。公司每年應對調度員進行2次以上的安全生產知識培訓,每次培訓時間不少于2小時,這項工作由安技部負責。培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國道路、交通安全法》《中華人民共和國消防法》《現(xiàn)代安全管理概論》《深、圳經濟特區(qū)消防條例》等。

　　4、維修人員的培訓。公司的維修人員應參加過專業(yè)培訓,并取得上崗資格。公司每年應對維修人員進行2次以上的安全生產知識培訓,每次培訓時間不少于2小時,這項工作由安技部負責。

　　培訓的`教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《現(xiàn)代安全管理概論》《深圳經濟特區(qū)消防條例》以及相關的維修業(yè)務知、識等。以上人員的培訓考核為筆試,凡考核不合格者,須重新參加培訓考核,再不合格者,調離本工作崗位或辭退。

　　三、新員工的培訓

　　1.新員工應進行一次安全生產培訓,這項工作主要由安技部負責,培訓時間不少于2小時。培訓的主要內容為安全生產的基本知識、消防安全知識及安全生產的有關內容,培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國道路交通安全法》《現(xiàn)代安全管理概論》等。

　　2.新聘司機上崗前應進行一次安全生產培訓,培訓時間不少于16小時,這項工作主要由安技部負責。培訓的內容為安全生產基本知識、消防安全知識、汽車安全行車教程,培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現(xiàn)代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人、員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》。

　　新員工的培訓考核方式為筆試,凡考核不合格者不得聘用。

安全生產教育培訓制度14

　　我明確表態(tài)我公司一定認真貫徹落實上級單位關于安全生產工作的決策部署，切實落實好企業(yè)安全生產主體責任，從根本上預防和減少生產安全事故。全面落實企業(yè)安全生產主體責任,是企業(yè)自身發(fā)展必然需要。安全生產是企業(yè)生存與發(fā)展最基礎性的前提和保障。我們要充分認識落實企業(yè)安全生產主體責任的重要意義，實踐表明，責任制是安全生產的靈魂，沒有責任就沒有壓力，也就沒有動力。全面落實企業(yè)安全生產主體責任是安全生產責任制的核心，是做好安全生產工作最為有效的`手段。我們將從以下四個方面著手落實好企業(yè)安全生產主體責任：

　　一、依法生產經營

　　公司依照法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程要求從事生產經營活動，嚴格規(guī)范生產經營行為。作為新建公司，嚴格按照國家、地方的法律、法規(guī)和集團公司的規(guī)章制度要求，建立健全公司的各項生產經營制度。-通過集團公司審查審批、聘請外部法律顧問，對公司的日常生產經營活動合法性進行審查把關，嚴格依法、依規(guī)開展工作。加強全員安全生產法制宣傳和學習教育，增強公司全體員工依法生產經營意識，全面樹立安全法治觀念，把住法律“底線”，守住安全“紅線”，牢固樹立“大安全”觀念，依法開展生產經營活動。

　　二、安全責任落實到位

　　建立健全公司安全生產責任制度，強化安全管理力量，明晰安全生產責任。根據公司發(fā)展階段，不斷建立健全和完善公司安全生產制度、公司安委會組織機構、公司安全管理網絡，安全責任層層分解、人人有責，各負其責，做為安全責任全覆蓋、無死角，確保安全責任落實到位。

　　三、加強安全管理，認真開展隱患排查治理

　　嚴格落實安全規(guī)章制度，加強安全風險預控管理。根據公司的實際情況，以及自主開展安全管理工作的實際需要，認真對照安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)程及上級管理要求，建立健全各項安全生產規(guī)章制度和安全生產操作規(guī)程。強化日常管理，檢查規(guī)章制度和操作規(guī)程落實情況，嚴肅獎懲并納入責任考核，切實督促公司員工嚴格遵照執(zhí)行。認真開展安全檢查和隱患排查治理，加強公司食品衛(wèi)生、交通、消防等安全生產大檢查，把重點放在放在預防上，從源頭查堵漏洞。如實記錄排查情況，逐一落實隱患整改，治理隱患在人員、物資、資金及時間安排上給予充分保證，責任到人，實現(xiàn)事故隱患自查、自報、自改的閉環(huán)管理。

　　四、強化安全學習培訓

　　定期開展公司安全學習活動，做好基本功訓練。從事故致因理論看，不安全行為、不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的根本要素，而其最根本的是人，思想認識不到位、安全技能差，是企業(yè)安全生產中最大的安全隱患。我們要從思想意識上入手，不斷加強各級人員安全意識，及時貫徹學習上級文件精神和兄弟單位事故通報，吸取慘痛的事故教訓。

　　加強宣傳引導，營造安全學習氛圍，安全學習活動做到經常化、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過場。

　　總之，我們要切實落實好企業(yè)安全生產主體責任，堅持以人為本、安全發(fā)展的理念和“平安路上”的公司安全文化，促進公司步上安全管理工作法治化、規(guī)范化、制度化的正軌，有效預防和杜絕生產、交通、消防、食品、人身、設備設施安全事故，全面強化法律“底線”和安全“紅線”意識，持續(xù)提升自我安全保障能力，做到“我的安全我負責，企業(yè)的安全我們負責”，為保持xx公司安全生產管理長治久安局面打下堅實基礎。

安全生產教育培訓制度15

　　為全面貫徹《安全生產法》，切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務培訓，提高安全管理人員的綜合素質，根據省交通廳、市交委的有關文件要求，結合我公司實際，特制定本制度。

　　第一節(jié)、安全生產管理人員教育培訓考核制度

　　第一條公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員，必須經過安全法規(guī)知識培訓，取得由安全生產監(jiān)督管理部門統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書》，方可上崗。

　　第二條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員參加市交委組織的安全資格培訓，定期組織輪訓，輪訓不合格者，調離安全生產管理崗位。

　　第三條公司安全科負責組織對營運客車駕駛員進行法律法規(guī)、安全行車和優(yōu)質服務培訓，并進行考核，考核不合格者繼續(xù)進行培訓，直到合格為止。

　　第四條公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產管理人員參加任職資格培訓，每年安排不少于72小時的脫產培訓時間。

　　第五條充分利用廣播、電視、報紙、網站，以及板報、標語、掛圖等，在“安全生產月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節(jié)日期間，在公司宣傳交通安全法規(guī)及安全知識，廣泛開展安全科普教育活動，提高全安全管理人員、生產人員的安全知識。

　　第二節(jié)、安全生產人員教育培訓制度

　　一、公司領導要經常對職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法規(guī)、法律意識、敬業(yè)精神的教育。

　　二、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格安全學習考核制度。對未按時參加學習及安全培訓的人員，要組織補課，并進行考試，不合格者不準上崗駕駛車輛。

　　三、配合全國和地區(qū)性的安全活動開展，搞好公司職工的安全法律、法規(guī)、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

　　四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

　　五、每年進行一次安全生產人員職業(yè)教育培訓。邀請交警、行業(yè)主管部門領導進行授課，不斷提高駕駛員的.安全知識和職業(yè)技能。每期培訓時間為2天，共培訓3-5期，經考試合格后，方能上車駕駛，不合格者進行補考，直至合格為止。

　　第三節(jié)、新進駕駛員聘用及培訓制度

　　為了認真貫徹落實省交通廳川交路運[20xx]450號文件精神，特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。

　　一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況進行全面審查，審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。

　　二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的，應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于1個月；中斷3-6個月的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于2個月；中斷6個月以上的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于3個月。期滿經考試合格后解除適應性監(jiān)護駕駛。

　　三、堅持常年性的安全生產教育培訓，開展多種形式的安全學習及安全知識競賽，有針對性的又有季節(jié)性的開展安全生產宣傳教育。

　　四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育，及道法安全綜合考試。

　　五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考，并填好記錄。

　　六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查（身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車管所基本信息情況表）進行登記存入單車檔案。

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