（優(yōu)選）考勤的管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的考勤的管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤的管理制度1
1.制定詳盡的考勤政策：結(jié)合公司實(shí)際情況，制定清晰、易于理解的考勤政策，并確保所有員工都了解并接受。
2.引入電子化考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)，如面部識(shí)別或指紋打卡，自動(dòng)化處理考勤數(shù)據(jù)，減少人為錯(cuò)誤。
3.定期審計(jì)：設(shè)立專職人員或部門，每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
4.建立反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工對(duì)考勤制度提出建議和意見，適時(shí)調(diào)整和完善制度。
5.培訓(xùn)與溝通：定期進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保員工清楚了解規(guī)定，管理層應(yīng)積極溝通，解答員工疑惑。
6.公正執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違規(guī)行為采取一致的'處理措施，避免產(chǎn)生特權(quán)現(xiàn)象。
實(shí)施這套辦公室考勤管理制度，旨在構(gòu)建一個(gè)有序、高效、公平的工作環(huán)境，從而提升整個(gè)組織的生產(chǎn)力和凝聚力。通過持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)，我們相信考勤管理制度將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
考勤的管理制度2
酒店車輛使用管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.提高效率：通過規(guī)范化的流程，提高車輛調(diào)度和使用的效率，避免資源浪費(fèi)。
2.確保安全：明確的安全規(guī)定和駕駛員管理，能有效預(yù)防交通事故，保障員工和客人的人身安全。
3.控制成本：合理規(guī)劃保養(yǎng)和維修，降低車輛運(yùn)行成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
4.提升形象：良好的.車輛管理反映酒店的專業(yè)性和服務(wù)質(zhì)量，有助于提升酒店的整體形象。
考勤的管理制度3
第一章總則
第一條為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)干部出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹立機(jī)關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據(jù)中央、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，特制定本制度。
第二條辦事處機(jī)關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)代班、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲等。
第三條機(jī)關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，由街道機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組具體負(fù)責(zé)。
第二章考勤
第四條機(jī)關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護(hù)理假等。
第五條每月考勤統(tǒng)計(jì)，由街道專職考勤人員登記。
第六條機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上班簽到制，簽到時(shí)間為：上午9：00前。無故未參加簽到且不上班者，1小時(shí)以內(nèi)視作早退一次，1小時(shí)以上視作曠工半天，2小時(shí)以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應(yīng)先報(bào)科室主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，后再去辦事。需直接開會(huì)者，于前一天由本人向科室主任說明原因，出示相關(guān)會(huì)議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無特殊原因不準(zhǔn)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責(zé)的'，一律按曠工1天處理。
第九條機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、開會(huì)和其它集體活動(dòng)無故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。
第十條超過批準(zhǔn)病、事假期限，而未有正當(dāng)理由補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按規(guī)定嚴(yán)格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請(qǐng)假
第十二條實(shí)行各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室、社區(qū)人員的請(qǐng)銷假制度。
各科室負(fù)責(zé)人在簽到名前將本科室人員請(qǐng)銷假情況報(bào)黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由街道紀(jì)委發(fā)文集體通報(bào)。
第十三條工作人員若無特殊情況，請(qǐng)假實(shí)行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請(qǐng)銷假者或未將假條當(dāng)天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請(qǐng)假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請(qǐng)假人所擔(dān)負(fù)的工作安排妥當(dāng)后，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十五條因病請(qǐng)假者，一天以內(nèi)憑醫(yī)院開出的病假建議條（急診除外）向各科室、社區(qū)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并及時(shí)報(bào)送黨政辦公室負(fù)責(zé)人（特殊情況除外）；一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因工負(fù)傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，按工傷假對(duì)待。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部外出實(shí)行報(bào)告?zhèn)浒负驼?qǐng)銷假制度。辦事處領(lǐng)導(dǎo)、黨工委成員一律向黨工委書記請(qǐng)假。
第四章領(lǐng)導(dǎo)帶班
第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡(luò)制度。節(jié)假日每天安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)同志帶班。機(jī)關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。
第二十一條值班人員主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間的各類事務(wù)；2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門；3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)大院安全保衛(wèi)；4、保證機(jī)關(guān)通訊暢通。
第五章監(jiān)督
第二十二條成立機(jī)關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：x，副組長：x、x，成員：x、x、x、x。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，定期或不定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請(qǐng)假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開的街道全體干部大會(huì)上通報(bào)，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。
第六章獎(jiǎng)懲
第二十四條機(jī)關(guān)出勤實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎(jiǎng)。對(duì)出滿勤，上滿崗，堅(jiān)守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚(yáng)，并作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由街道紀(jì)委發(fā)文，報(bào)街道財(cái)政所具體執(zhí)行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。
�。ǘ┰缤�。早退3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10%，并由紀(jì)委通報(bào)批評(píng)。
（三）事假。事假累計(jì)5天以上，全年績效考核分扣除0.1分；事假累計(jì)10天以上，全年績效考核分扣除0.2分；事假累計(jì)20天以上不享受當(dāng)年年休假。
�。ㄋ模⿻绻ぁ７渤霈F(xiàn)曠工者扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，停發(fā)工資，同時(shí)在年終考核時(shí)不得評(píng)為稱職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條社區(qū)工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執(zhí)行。同時(shí)，街道及社區(qū)各窗口單位上班時(shí)間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度4
第一章、作息制度
一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30
二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。
三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。
1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。
2、遲到
每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開始點(diǎn)名。超過點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算，遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。
3、早退
每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算，早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。
4、病假
按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù))。
5、事假
按照本人每天基本工資+20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過7天。
6、礦工
按照本人每天基本工資的.2倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。
第二章、員工禮儀
1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。
2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。
4、有顧客前來消費(fèi)或咨詢時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問好，顧客離開時(shí)應(yīng)致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。
第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配
1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位
�、黉伱嬷鞴堍趫�(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長⑤洗車技師。
2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調(diào)整，開拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、。
4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。
5、小組組長負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。
6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。
7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。
第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程
1、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌，同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。
2、當(dāng)車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺(tái)。
3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程
在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車。
4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。
第五章、違規(guī)處罰方案
1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。
2、沒有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元
3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元
4、在工作時(shí)任意妄為開玩笑的每次罰款5元
5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元
6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元
7、在工作時(shí)不聽從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。
8、在工期間擅離職守的每次罰款10元
9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。
10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。
11、在工作時(shí)間里無精打采或睡覺的每次罰款10元
12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元
13、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元
14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔(dān)70%，公司補(bǔ)助30%。
15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元
16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元
17、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。
18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外，該組組長和質(zhì)檢人員每次罰款10元。
注：凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。
考勤的管理制度5
1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，各部門參與，確保制度全面覆蓋各個(gè)工作環(huán)節(jié)。
2. 全員培訓(xùn)：對(duì)全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解并理解相關(guān)規(guī)定。
3. 定期審查：每年至少一次，對(duì)制度進(jìn)行審查和更新，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和市場需求。
4. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出建議，持續(xù)優(yōu)化制度。
5. 執(zhí)行監(jiān)督：管理層需嚴(yán)格執(zhí)行制度，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正，維護(hù)制度權(quán)威。
通過上述方案，酒店工作管理制度將為酒店運(yùn)營提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)，助力酒店實(shí)現(xiàn)長期成功。
考勤的管理制度6
作為XXXXX汽車美容服務(wù)中心貼膜部門，獨(dú)立承擔(dān)了客戶車輛太陽膜、防爆膜的施工工作。為能夠規(guī)范操作、保障質(zhì)量，特制定此管理制度。部門所有員工遵守執(zhí)行。
一、崗位職責(zé)：
1.主管職責(zé)：作為部門主管，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)管理。須承擔(dān)本部門技術(shù)保障、人員安排、施工安裝、生產(chǎn)安全、人員培訓(xùn)、環(huán)境衛(wèi)生等工作責(zé)任。及時(shí)做好本部門消耗統(tǒng)計(jì)及庫存計(jì)劃申報(bào)。
2.員工職責(zé)：遵守公司及部門各項(xiàng)管理制度;服從主管工作安排;承擔(dān)本部門各項(xiàng)工作。
二、紀(jì)律管理：
1、考勤：部門員工須遵守公司時(shí)間安排準(zhǔn)時(shí)上下班。遇有加班，無條件服從公司安排。請(qǐng)假須向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，否則按曠工處理。
2、施工：本部門所有員工須嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行工作。施工由部門主管直接負(fù)責(zé)。發(fā)生意外損耗，與主管收入掛鉤考核。如因操作人重大失誤造成公司損失，由主管追究操作人員責(zé)任。
3、安全：保持貼膜間物件擺放整齊，操作規(guī)范性。施工時(shí)確保人員、車輛的安全。
三、衛(wèi)生管理：
1、每天早上對(duì)貼膜間地面進(jìn)行清潔，太陽膜架及工作臺(tái)除塵。
2、每周進(jìn)行一次全面清潔。除每天清潔范圍外，另需對(duì)墻面、門板進(jìn)行清潔。
3、每次施工完畢，立即清潔車間清點(diǎn)工具，做好善后的.工作。
四、獎(jiǎng)罰方法：
1.獎(jiǎng)勵(lì)條件：
A.公司每月設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)一名，按客戶滿意、技能評(píng)比、勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)進(jìn)行綜合打分，得分最高者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)并在宣傳欄公布。
B.對(duì)改進(jìn)部門工作，提高工作效率作出較大貢獻(xiàn)的員工，視其經(jīng)濟(jì)效益給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。，2.處罰方法：
A.違反勞動(dòng)紀(jì)律以及不服從管理的員工，按公司統(tǒng)一處罰辦法處罰。
B.因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，分別按崗位職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)損失。
其他本規(guī)定未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考勤的管理制度7
為了進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)小學(xué)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對(duì)到校、辦公、上課、教師住校、教職工例會(huì)、升旗及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時(shí)到校，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方可離校，不私自調(diào)課、換課，不私自請(qǐng)人代課。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動(dòng)。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：上午上課前10分鐘到中午放學(xué)，下午上課前10分鐘到下午放學(xué)。晚上學(xué)生上晚自習(xí)。如有午休各班語數(shù)教師安排輪流值班(值日教師全天)
2、上課：上課預(yù)備鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì)議(含活動(dòng)、集會(huì))：各種會(huì)議的開始到結(jié)束。
4、值班護(hù)校：全天24小時(shí)。
四、考勤辦法
1、各校要有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，不得漏登、漏報(bào)。(中心小學(xué)由溫德宗校長負(fù)責(zé))
2、全鎮(zhèn)教職工按時(shí)上下班，按時(shí)上下課，衣著整潔、語言文明、為人師表，上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，需有事請(qǐng)假外出必須經(jīng)校長批準(zhǔn)。在辦公時(shí)間需短時(shí)間(1小時(shí)內(nèi))外出向行政值周人員請(qǐng)假。
3、不辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅離職守，不參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、集會(huì)等而無正常理由，均視為曠工。
4、實(shí)行住校制，全體教師應(yīng)堅(jiān)持以校為家，村小每星期原則上住校三個(gè)晚上以上。
五、假期規(guī)定
1、教職工每學(xué)期的私假(事假)不得超過5天。
2、因病不能堅(jiān)持工作，需請(qǐng)病假者須持縣級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷證明書、病歷卡、住院證明等履行審批手續(xù)。不能提供相關(guān)證明或相關(guān)手續(xù)視為事假。
3、婚假3天，晚婚15天(含雙休日);產(chǎn)假：順產(chǎn)90天、剖腹產(chǎn)105天，晚育順產(chǎn)120天、剖腹產(chǎn)135天(含假期及雙休日);人流假：屬于帶環(huán)懷孕進(jìn)行人流可休5天(含雙休日)，按病假處理，如果一年內(nèi)人流超過1次的則按事假處理);喪假：是指配偶及雙方上下直系親屬，可休5天(含雙休日)，其余叔、伯、兄、妹等可休3天(含雙休日);上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。
4、因?qū)W歷達(dá)標(biāo)集中學(xué)習(xí)、考試的時(shí)間不計(jì)算假日，無故超假按曠工論處。(假期以有關(guān)文件、通知或相關(guān)證明為準(zhǔn))
5、請(qǐng)事假人的課務(wù)，請(qǐng)假本人要落實(shí)代課人，請(qǐng)病假、婚喪產(chǎn)假人的`課務(wù)由各校安排。
六、請(qǐng)假程序
1、村小村完小教師請(qǐng)假二天內(nèi)向村完小校長請(qǐng)假(含公、私事)，超過2天向中心小學(xué)校長請(qǐng)假;村小校長、中心小學(xué)副校長、行政管理人員外出鄉(xiāng)鎮(zhèn)超過2天一律向中心小學(xué)校長請(qǐng)假，教學(xué)點(diǎn)人員外出1天也應(yīng)向中心小學(xué)校長請(qǐng)假。中心小學(xué)教師請(qǐng)假三天之內(nèi)，行政人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由分管考勤的副校長批準(zhǔn)，三天至一周之內(nèi)由校長批準(zhǔn)，一周以上報(bào)教育局批準(zhǔn)。因病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票，一周以上有縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票報(bào)教育局批準(zhǔn)。
2、凡請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，安排好本人工作并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗，如有空堂現(xiàn)象請(qǐng)假者為曠課論處。
3、急病或重大特殊情況可例外，可電話通知，但返校后必須向校長說明理由，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
七、獎(jiǎng)懲辦法：
(扣分在陽光津貼發(fā)放方案考勤一項(xiàng)中扣)
1、教師全學(xué)期滿勤者，在津貼發(fā)放方案考勤一項(xiàng)中得滿分。
2、事假(私假)每天扣0.8分,病假每天扣0.4分,會(huì)議(例會(huì)、教研會(huì)、集體備課、班主任會(huì)、班子會(huì)等)每次扣0.2分,升旗及各種集會(huì)每次扣0.1分,遲到、早退每次各扣0.2分。
3、上課期間玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲、織毛衣、打麻將撲克、下象棋圍棋等每人次扣0.2分
4、教師吵架雙方各扣1分，打架斗毆者各扣3分，再由校委會(huì)和工會(huì)調(diào)解，對(duì)無理者再進(jìn)行處理并通報(bào)批評(píng)。
5、老師體罰學(xué)生對(duì)學(xué)生造成傷害的醫(yī)藥費(fèi)，由當(dāng)事人承擔(dān)。
6、值日：不按時(shí)到崗，集會(huì)不及時(shí)按規(guī)定要求站崗維持秩序，午休和課外活動(dòng)不及時(shí)到場所巡查，不書寫記分欄或記分簿，校務(wù)日志沒有扣分，不按時(shí)交班，不佩帶標(biāo)志，只要合乎其中1條，第二天繼續(xù)值日;第二天如又有其中1條扣0.2分。無故不當(dāng)值日每次扣0.5分。
7、教職工無故曠工必須扣發(fā)津貼，曠工一天扣發(fā)全年1%的津貼，曠工一周以上者，除扣發(fā)津貼外，還給予一定的紀(jì)律處分。
8、教職工因事、因病請(qǐng)假達(dá)以下標(biāo)準(zhǔn)者，按下列規(guī)定扣發(fā)津補(bǔ)貼：
(1)當(dāng)月病假累計(jì)超過五天或事假累計(jì)超過兩天，扣發(fā)半月津貼，病假超過十五天或事假超過五天扣發(fā)全月津貼(指40%津貼部分)。
(2)病假連續(xù)六個(gè)月以上者，從第七個(gè)月起發(fā)病休工資：工齡不足二十年的發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，工齡二十年以上的發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，其它補(bǔ)貼照發(fā)。
(3)全年累計(jì)曠工7天或事假20天，病假90天以上的，扣除財(cái)政年終獎(jiǎng)(13個(gè)月工資)。
9、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)有關(guān)程序?qū)徟米噪x開工作崗位或無故超假滿三個(gè)月以上者，學(xué)校提出警告，若仍不歸者，按有關(guān)規(guī)定予以除名處理。學(xué)校臺(tái)有教師擅自離崗，必須在10天之內(nèi)以書面形式上報(bào)教育局。如隱瞞不報(bào)，則追究校長責(zé)任。
考勤的管理制度8
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范員工的工作行為，保證酒店運(yùn)營的`正常進(jìn)行。
2. 提高效率：通過合理安排工作時(shí)間，提升員工工作效率。
3. 公平公正：確保所有員工在考勤待遇上的公平性，減少內(nèi)部矛盾。
4. 法律合規(guī)：符合勞動(dòng)法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 人力資源管理：為工資計(jì)算、績效評(píng)估提供準(zhǔn)確依據(jù)。
考勤的管理制度9
為完善對(duì)極光青年志愿者全體成員的管理，更進(jìn)一步提高青協(xié)干部的整體素質(zhì)，堅(jiān)定工作原則，確保干部工作質(zhì)量，真正做到“自制、自查、自省”、“樹形與外、加強(qiáng)與內(nèi)”，確保青協(xié)工作正常開展，保障青協(xié)管理規(guī)范化、科學(xué)化，特制訂此考勤管理制度。制度如下：
一、考核對(duì)象：
極光志愿者協(xié)會(huì)全體成員。
二、考核方法：
1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒有按要求完成做到的堅(jiān)決按規(guī)定給予扣分處理。
2、具體考核辦法：
秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。每學(xué)期末，由會(huì)長對(duì)各部長及各部員打分，對(duì)考核優(yōu)秀的青協(xié)部長、部員將給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、凡評(píng)分規(guī)定在85分以下的干部取消評(píng)優(yōu)資格，評(píng)分在60分以下給予自動(dòng)辭職處分。
三、考勤規(guī)定：
1、會(huì)議由秘書處通知各部部長，由各部部長通知其部員。如有變動(dòng)，經(jīng)秘書處及時(shí)通知其他各部部長，再由各部部長通知其部員，內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜。
2、為保障例會(huì)按時(shí)召開，會(huì)前10分鐘部長及副部長應(yīng)到場簽到，會(huì)前5分鐘各部部員應(yīng)到場簽到，簽到工作為日�？荚u(píng)重要依據(jù)，任何人不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽與被代簽人員一律按曠會(huì)處理。
3、開會(huì)時(shí)不得遲到、早退，如有特殊情況，部長應(yīng)事先向部員說明，部長報(bào)與會(huì)長；如果部門中有兩個(gè)或兩個(gè)以上請(qǐng)假者，應(yīng)該報(bào)于會(huì)長批準(zhǔn)；請(qǐng)假人員一律在會(huì)前十分鐘將請(qǐng)假條交與秘書處，由秘書處計(jì)入考勤，逾期即視為缺席一次，沒有請(qǐng)假條者視為缺席，無故缺席者按照相關(guān)規(guī)定處理。因故遲到、早退者須經(jīng)會(huì)長默許后由后門安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次，遲到、早退達(dá)到十分鐘者視為缺席，請(qǐng)假三次視為缺席一次。
4、開會(huì)時(shí)應(yīng)確保會(huì)議的質(zhì)量與效率，針對(duì)所討論的問題，與會(huì)人員應(yīng)積極提出自己的見解。
5、會(huì)議記錄由秘書處統(tǒng)一記錄，并由秘書處負(fù)責(zé)保管會(huì)議記錄。
6、會(huì)中，與會(huì)人員有責(zé)任保持會(huì)場安靜，無特殊情況應(yīng)關(guān)閉一切通訊工具或調(diào)成震動(dòng)狀態(tài)；發(fā)言要舉手，會(huì)長同意方可發(fā)言，不得擅自打斷他人發(fā)言。
7、會(huì)議中不能保持會(huì)場安靜，多次無故擾亂會(huì)場秩序，打亂會(huì)長發(fā)言，大聲喧嘩者，會(huì)長有權(quán)將其勸退，被勸退者按早退處理。
8、無故缺席會(huì)議一次者，在下次例會(huì)中作檢討說明，并提交1000字檢討；無故缺席會(huì)議兩次的在青協(xié)大會(huì)中給予通報(bào)批評(píng)并警告一次；無故缺席會(huì)議三次的在青協(xié)大會(huì)中做第二次批評(píng)警示；警示兩次者將直接免去其在青協(xié)的職務(wù)。
四、量化標(biāo)準(zhǔn)：
第一條、 青協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行口頭表揚(yáng)，通報(bào)表揚(yáng)并加分；處罰實(shí)行口頭警告，通報(bào)批評(píng)并扣分直至勸退等獎(jiǎng)懲措施。
第二條、 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次都能按時(shí)保質(zhì)保量完成青協(xié)布置的任務(wù)的部門，經(jīng)所在部部長向會(huì)長申報(bào)可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，在期末優(yōu)秀部門評(píng)選中可優(yōu)先考慮。
第三條、 各部部長必須承擔(dān)本部的工作責(zé)任，對(duì)工作開展順利，取得較佳成績的部長，會(huì)長可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在期末優(yōu)秀部長評(píng)選中優(yōu)先考慮。
第四條、 青協(xié)成員可向會(huì)長提出對(duì)青協(xié)的意見和建議，意見和建議被采納者將視情況給予不同的表彰，一般意見和建議給予口頭表揚(yáng)并加5分，重要的`意見和建議，青協(xié)內(nèi)部將給予通報(bào)表揚(yáng)，存檔并加5-10分。
第五條、 多次在青協(xié)內(nèi)部獲得口頭表揚(yáng)的成員，期末將授予院青協(xié)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)并加5分。
第六條、 長期勤勤懇懇工作，任勞任怨的青協(xié)學(xué)生干部，可由所在各部部長向會(huì)長提名，并由會(huì)長討論向書記上報(bào)，通過者學(xué)期末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱號(hào)并加5-10分。
第七條、 青協(xié)學(xué)生干部一年內(nèi)工作成績突出者，可由會(huì)長討論向書記上報(bào)，年末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱號(hào)，并加10分。
第八條、 對(duì)不服從或消極對(duì)待上級(jí)布置的工作任務(wù)的青協(xié)學(xué)生干部，第一次給予口頭警告并扣5分，第二次給予書面通報(bào)批評(píng)，扣10分。以此類推，直至勸退。
第九條、 無故不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)者，第一次給與口頭警告并扣3分，第二次給予書面批評(píng)，扣10分。以此類推，直至勸退。
第十條、 無故不參加青協(xié)組織的活動(dòng)者，第一次給予口頭警告并扣3分，第二次給予書面通報(bào)，扣6分，以此類推，直至勸退。
第十一條、 受兩次警告處分者，書面通報(bào)一次并扣10分，若在受警告或警告以上處分，開出青協(xié)。
第十二條、 青協(xié)財(cái)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，任何人未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意不得擅自外借青協(xié)財(cái)產(chǎn)，否則發(fā)現(xiàn)一次給予書面通報(bào)并扣20分。
第十三條、 有任何個(gè)人或集體，虛報(bào)賬目或貪污公款的行為，立即開除。
第十四條、 日常行為嚴(yán)重?fù)p害青協(xié)形象者，由會(huì)長酌情處理并扣5分。
第十五條、 部長以上干部又給予口頭警告的權(quán)利，會(huì)長有口頭通報(bào)批評(píng)的權(quán)利，書面通報(bào)以上的處罰須由會(huì)長討論并由書記簽字后方可執(zhí)行。
第十六條、 書面通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書面通報(bào)處罰均需書面存檔，并由秘書處保存。
第十七條、 青協(xié)內(nèi)部書面通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書面通報(bào)處罰不對(duì)外公開。
第十八條、 青協(xié)的獎(jiǎng)懲制度由秘書處直接負(fù)責(zé)實(shí)施。
第十九條、 青協(xié)各成員應(yīng)嚴(yán)格自律，努力提高自身素質(zhì)，維護(hù)青協(xié)的形象，為青協(xié)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
考勤的管理制度10
一、總則
第一條為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
二、權(quán)限管理
第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的`日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作；
第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受人事部考勤監(jiān)察；
第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。
三、考勤時(shí)間
�。ㄒ唬┺k公室內(nèi)勤工作時(shí)間（適用于辦公室工作人員）
1、工作日正�？记跁r(shí)間如下
秋冬季：8：30—17：30
夏季：8：00—17：30
2、周末實(shí)行雙休制度。
3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┕究筛鶕�(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。
四、考勤規(guī)定
第六條公司使用釘釘考勤打卡；
辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤，在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次，分別為上午上班1次，打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間；下午下班1次，打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間；中午上下班暫定不需要打卡。
第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡，外出、出差等實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
考勤的管理制度11
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。
第二條 采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。
第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
第七條 認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條 建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對(duì)上個(gè)月的.考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。
第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。
第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
20xx年xx月xx日
考勤的管理制度12
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條各科室主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章具體規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13：30-17:00。
第八條遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請(qǐng)銷假
1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的由科主任或護(hù)士長批準(zhǔn)，4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含連休7天以上);各護(hù)士長、科主任、組長請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案，注明原因。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的.休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日向所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假日工資按本人工資的60%計(jì)發(fā)，扣績效工資。當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)15天及以上的，按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，扣當(dāng)月績效工資。連續(xù)病假超過兩個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條積休假
1、員工在醫(yī)院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。
2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計(jì)到第二年。累計(jì)時(shí)段為7月1日至次年6月30日。
第十三條婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)15天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。
考勤的管理制度13
一、總則
1、貫徹執(zhí)行公安機(jī)關(guān)和上級(jí)部門制訂的各項(xiàng)法規(guī)和制度，努力維護(hù)好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；
2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成公司交給的其它工作任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)做好對(duì)轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；
4、負(fù)責(zé)做好機(jī)動(dòng)車輛的管理和收費(fèi)工作；
5、負(fù)責(zé)做好綜合管理費(fèi)收取工作；
6、熟悉樓宇情況、以動(dòng)態(tài)、巡查等方式預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應(yīng)急處理能力；
7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴(yán)格交接班手續(xù)，認(rèn)真做好值班記錄和交接班記錄；
8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項(xiàng)管理規(guī)定。
二、保安隊(duì)員的基本要求
1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、注重個(gè)人文化、道德修養(yǎng)，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿、姿態(tài)端正、待人熱情、文明禮貌。
3、勤于工作、善于思考、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、努力提高業(yè)務(wù)技能、踏實(shí)做事、誠實(shí)可靠、積極進(jìn)取。
4、講究職業(yè)道德、嚴(yán)守公司機(jī)密、廉潔奉公、維護(hù)集體利益和公司榮譽(yù)、勤儉節(jié)約、杜絕一切浪費(fèi)行為。
5、提高安全保衛(wèi)意識(shí)，重視防范安全隱患，調(diào)動(dòng)一切安全因素，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。及時(shí)處理在工作中注意自身的安全。
三、保安日常行為規(guī)范
�。ㄒ唬┲b、儀容儀表
1、上班時(shí)間應(yīng)穿統(tǒng)一發(fā)放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；
2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；
3、著裝應(yīng)將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；
4、必須保持領(lǐng)帶干凈、系戴端正，工作服必須經(jīng)常換洗；
5、皮鞋應(yīng)始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領(lǐng)衫不得外露；
6、著大衣時(shí)毛領(lǐng)平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；
7、員工必須保持衣冠端正；
8、當(dāng)班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；
9、注意個(gè)人衛(wèi)生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴(yán)禁帶有異味上崗；
10、精神飽滿，姿態(tài)端正，態(tài)度和藹，不得面帶倦意；
11、當(dāng)班時(shí)不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；
�。ǘ┬袨橐�(guī)范
1、上班時(shí)間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；
2、站崗時(shí)姿態(tài)嚴(yán)整，保持立正姿勢(shì)，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報(bào)、亂打電話和聽收、錄音機(jī)等；
3、值班室內(nèi)時(shí)不得躺臥、打盹、看書報(bào)、吃零食、下棋、玩弄手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得兩、三人聊天；
4、巡邏中無情況處理時(shí)不得進(jìn)入住戶樓內(nèi)，不得邊走邊玩手機(jī)，不得聽收、錄音機(jī)，不得與無關(guān)人員閑聊；
5、上班人員必須提前十五分鐘達(dá)到各執(zhí)勤點(diǎn)，做好交接班手續(xù)；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；
6、值班人員就餐必須在值班室內(nèi)就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；
7、不得脫離崗位，按照規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)站崗；
8、不得睡覺；
9、對(duì)住戶要有禮有節(jié)，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對(duì)住戶提出的問題要及時(shí)解決，解決不了的作好登記；
四、值班管理規(guī)定
1、保安人員實(shí)行24小時(shí)輪流值班制度；
2、值班人員分3個(gè)班，3個(gè)班分為早、中、晚三班；
早班為：8：00－16：00；
中班為：16：00－0：00；
晚班為：00：00－8：00；
3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制的要求，堅(jiān)守崗位，巡邏人員要按時(shí)巡查，提高警惕，及時(shí)處理各種突發(fā)事件；
4、當(dāng)值班人員發(fā)現(xiàn)情況時(shí)，應(yīng)做好控制工作，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長、隊(duì)長或部門負(fù)責(zé)人；
�、賵�(bào)告時(shí)簡要說明事發(fā)地點(diǎn)、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；
�、诩皶r(shí)勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件；
③遇緊急事件及重大事故應(yīng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
�、茉诋�(dāng)班期間發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。
五、交接班制度
為認(rèn)真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的'工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。
1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時(shí)，須認(rèn)真做好崗位交接；
2、交接班須正點(diǎn)、守時(shí)，非特殊情況，不得超時(shí)接班；
3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負(fù)責(zé)；
4、接班班長在正點(diǎn)時(shí)組織全班人員集合，講明注意事項(xiàng)，然后各保安員到各自崗位換班；
5、當(dāng)班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理，不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完，接班人員要協(xié)助完成；
6、本班與下班交接時(shí)，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；
7、上下班時(shí)的交班動(dòng)作嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊(duì)列和敬禮交接，動(dòng)作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；
8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴(yán)禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊(duì)形、形象；
9、上下班人員要以規(guī)定的隊(duì)形和步伐進(jìn)行，嚴(yán)禁嬉笑打鬧；
10、交接完后，下班人員由班長整隊(duì)，講評(píng)當(dāng)天的工作，按要求帶回。
六、保安各級(jí)人員職責(zé)
�。ㄒ唬┍０碴�(duì)長的職責(zé)
直接上級(jí)：行政主管
直接下級(jí)：保安班長
保安隊(duì)長是在行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)保安隊(duì)的管理、教育、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作、維護(hù)公司的生命財(cái)產(chǎn)安全。其主要職責(zé)如下：
1、帶領(lǐng)全隊(duì)人員認(rèn)真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級(jí)意圖、指示精神并嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)際工作之中；
2、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的日常管理及考核，安排工作、崗位設(shè)置人員布置以及處理當(dāng)班隊(duì)員和班長未能解決的瑣事；
3、負(fù)責(zé)保安隊(duì)的思想政治教育、文化知識(shí)的學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練、要周密計(jì)劃、科學(xué)實(shí)施、嚴(yán)格等級(jí)評(píng)定制度；
4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴(yán)格監(jiān)督全隊(duì)人員的行為規(guī)范，認(rèn)真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。
考勤的管理制度14
為規(guī)范公司的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1．適用范圍
集團(tuán)公司及控股子公司全體員工。
2．使用原則
2.1根據(jù)豐華〔20xx〕81號(hào)《關(guān)于使用“釘釘”軟件的管理規(guī)定》進(jìn)行注冊(cè)，并由本人持有使用。
2.2在繼續(xù)沿用《考勤管理制度》的前提下，將原指紋考勤方式調(diào)整為以釘釘考勤為主、指紋考勤補(bǔ)充的方式，原在oA上填報(bào)各類考勤審批調(diào)整為釘釘填報(bào)考勤審批。
3．考勤管理規(guī)定
3.1打卡
3.1.1原則：公司實(shí)行打卡方式記錄考勤，全體員工均須自覺遵守工作時(shí)間。
3.1.2適用范圍：凡工作日上下班均須打卡，不受上班地點(diǎn)的限制。
3.1.3打卡次數(shù)及時(shí)間：一日兩次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3.1.4使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
3.1.5查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“我的考勤”。
3.1.6注意事項(xiàng)：離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，如提前無市內(nèi)公務(wù)或長途出差的審批為異常，反之則正常。
3.1.7管理方法
3.1.7.1部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的打卡情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查
看全體員工的.打卡情況。
3.1.7.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計(jì)”-“團(tuán)隊(duì)考勤”，或點(diǎn)擊“導(dǎo)出考勤報(bào)表”。
3.2簽到
3.2.1適用范圍：凡在工作時(shí)間因公外出或申請(qǐng)餐補(bǔ)，須簽到。
3.2.1.1因公外出：工作時(shí)間離開設(shè)定的常駐辦公地點(diǎn)（市內(nèi)公務(wù)或長途出差），每到達(dá)一處辦事目的地，需“簽到”一次。
3.2.1.2申請(qǐng)餐補(bǔ)：員工因公外出需申請(qǐng)餐補(bǔ)的，在用餐時(shí)間（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“簽到”，并備注欄內(nèi)必須填“餐補(bǔ)”（如未填寫“餐補(bǔ)”可能導(dǎo)致無法計(jì)算到工資表內(nèi)）。
3.2.1.3除以上兩種情形外，其余工作期間不需要簽到；請(qǐng)（休）假期間不允許簽到。
3.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”后：（1）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)，如是餐補(bǔ)必須填寫“餐補(bǔ)”二字；（2）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�。
3.2.3查看方法：員工可隨時(shí)查看自己的各時(shí)期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”。
3.2.4管理方法
3.2.4.1部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)查看部門內(nèi)員工的簽到情況，公司領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)查看全體員工的簽到情況。
3.2.4.2用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“足跡”-可選擇范圍和日期。
3.3審批3.3.1市內(nèi)公務(wù)
3.3.1.1適用范圍：員工因公在所屬市（縣）范圍內(nèi)，離開常駐辦公地點(diǎn)出外辦事。
3.3.1.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“市內(nèi)公務(wù)”，填報(bào)外出公務(wù)開始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。
3.3.2長途出差
3.3.2.1適用范圍：員工因公跨市（縣）出外，從事發(fā)生差旅費(fèi)用的工作時(shí)。 3.3.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“長途出差”，填報(bào)長途出差地點(diǎn)/開始（結(jié)束）時(shí)間及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。
3.3.2.3注意事項(xiàng)：出差時(shí)間最長為7天，到期不能完成任務(wù)時(shí)需重新填寫出差審批，且將工作進(jìn)展情況進(jìn)行備注說明；如遇出差時(shí)間不能預(yù)計(jì)時(shí)，以能預(yù)計(jì)的最短時(shí)間進(jìn)行提交。出差期間無特殊情況不允許請(qǐng)（休）假，特殊情況予以說明。
3.3.3請(qǐng)（休）假
3.3.3.1適用范圍：員工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。
3.3.3.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“請(qǐng)（休）假”，填報(bào)請(qǐng)假類型、開始（結(jié)束）時(shí)間、天數(shù)及事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。如果是換班，須注明換班人員。
3.3.3.3注意事項(xiàng)：（1）各項(xiàng)目部和運(yùn)行電站在周末需要有人員和工作安排，所有休班安排時(shí)（包含周末和法定節(jié)假日）須提交“請(qǐng)（休）假”審批。（2）請(qǐng)假過程中如遇特殊情況提前銷假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫“銷假”，以示出勤情況。
3.4缺卡說明
3.4.1適用范圍：員工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。 3.4.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘”軟件-“工作”-“審批”-“缺卡說明”，填報(bào)缺卡日期、事由并說明。
3.4.3管理方法：由于個(gè)人疏忽未打卡的填報(bào)，人力資源部每月認(rèn)可兩次，其余的均按遲到、早退、曠工等情形處理。
3.4.4指紋考勤：在網(wǎng)絡(luò)無法連接或軟件故障的情形下，需使用指紋考勤作為員工的出勤記錄，該記錄作為“釘釘”考勤的補(bǔ)充，其余情形指紋考勤無效。
4．打卡時(shí)間、地點(diǎn)及連接方式
4.1考勤打卡時(shí)間：以公司通知的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
4.2考勤打卡地點(diǎn)：公司為每位員工設(shè)置一個(gè)常駐辦公地點(diǎn)，離開此地點(diǎn)則為外勤打卡。
4.3網(wǎng)絡(luò)連接方式：可用手機(jī)進(jìn)行GPS定位打卡（定位后需選擇距離所在地最近的名稱，如多次在同一地點(diǎn)需選擇相同地點(diǎn)名稱），也可連接各單位WIFI進(jìn)行打卡。
5．獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
5.1考勤由人力資源部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。
5.2各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有包庇或縱容不按規(guī)定的事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
5.3缺勤扣款：根據(jù)釘釘導(dǎo)出的每月考勤報(bào)表，人力資源部在員工的當(dāng)月薪資中直接扣除。
5.4全勤：對(duì)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定、且出勤率高的員工，年終予以獎(jiǎng)勵(lì)。 6．其他
6.1原oA填報(bào)的《考勤呈批單》、《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》、《考勤統(tǒng)計(jì)公示匯總表》同期廢止，不再填報(bào)。
6.2本規(guī)定與公司原制度不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜將另行通知。
6.3本規(guī)定自20xx年9月1日起試行。
考勤的管理制度15
為規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率和紀(jì)律性，現(xiàn)制定以下考勤管理制度：
一、出勤規(guī)定
1. 公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，并保持工作時(shí)間內(nèi)的高效工作。
2. 員工不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向行政辦公室說明去向，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理同意。
二、工作時(shí)間
1. 公司實(shí)行每周五天制，具體工作時(shí)間為： ☆上午：8:00~12:00
☆下午：13:30~17:30
實(shí)際工作時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但需提前公布，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三、考勤管理
1. 遲到與早退
☆員工遲到或早退30分鐘以內(nèi)，視為遲到或早退，罰款50元； ☆遲到或早退超過30分鐘，視為曠工。
員工月累計(jì)三次及以上遲到或早退，將面臨降職或自動(dòng)離職處理。
2. 曠工
☆員工無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自不上班，將按曠工處理。
☆員工曠工一次，不超過半天，罰款300元；曠工一天，罰款600元。累計(jì)曠工兩天以上，將降職使用或勸導(dǎo)自動(dòng)離職處理。
四、請(qǐng)假管理
1. 事假
☆員工因事需請(qǐng)假，須提前向部門經(jīng)理提交書面請(qǐng)假報(bào)告，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)綜合管理部。
☆事假批準(zhǔn)權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)，三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。
2. 病假
☆員工因病需請(qǐng)假，須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。
3. 婚假
☆員工結(jié)婚可憑書面報(bào)告請(qǐng)婚假三天。符合晚婚年齡的初婚者可增加婚假二十天。
☆若配偶在外地居住，可額外請(qǐng)往返路程假。
五、工傷假
1. 員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，須取得規(guī)定的工傷證明材料，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休工傷假。
2. 員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長期休息者，相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門將根據(jù)《勞動(dòng)保障條例》進(jìn)行處理。
六、喪假
1. 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天，若死者在外地，可另加往返路程假。
2. 員工須以書面報(bào)告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人）的形式請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政辦公室批示。
七、假期批準(zhǔn)權(quán)限
1. 員工請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批。
2. 員工請(qǐng)假三天以上，需行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。
3. 部門副經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等，必須提前向行政辦公室請(qǐng)假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室批準(zhǔn)，一天以上報(bào)總經(jīng)理批示。否則，將按曠工處理。
八、行為規(guī)定
1. 員工在上班時(shí)間禁止從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。
☆發(fā)現(xiàn)員工第一次違反，罰款200元，部門負(fù)責(zé)人罰款500元； ☆發(fā)現(xiàn)員工第二次違反，罰款500元，部門負(fù)責(zé)人罰款1000元； ☆員工二次以上違反，將按自動(dòng)離職處理。
☆部門負(fù)責(zé)人第一次違反，罰款1000元，第二次違反，扣除年終獎(jiǎng)10%或降職使用，情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。
九、會(huì)議、培訓(xùn)和活動(dòng)
1. 員工參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他活動(dòng)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。
2. 若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退或不參加，將按照考勤管理制度第三條的.規(guī)定進(jìn)行處理。
十、考勤管理責(zé)任
員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇或袒護(hù)的情況，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門負(fù)責(zé)人每次5%的年終獎(jiǎng)處罰，累計(jì)兩次及以上者將累計(jì)扣除或加重處罰。
十一、薪資與假期待遇
1. 婚假、產(chǎn)育假、喪假按照相關(guān)規(guī)定辦理，期間員工將發(fā)放基本工資。
2. 病假和事假期間，員工將扣除相應(yīng)假期內(nèi)全額工資，每天的扣除金額為月度工資除以40天計(jì)算得出。
十二、違規(guī)處罰
凡是受到本考勤管理制度處罰的員工，將扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)作為懲罰。
十三、紀(jì)律監(jiān)督與懲罰
1. 公司將建立紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反考勤管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2. 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)部門內(nèi)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并及時(shí)報(bào)告行政辦公室。
3. 若發(fā)現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工違規(guī)行為故意包庇或袒護(hù)的情況，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括降職、扣除年終獎(jiǎng)等。
十四、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
公司將建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)考勤良好、無違規(guī)記錄的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、福利待遇等。
十五、制度執(zhí)行與修改
1. 本考勤管理制度由公司行政辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，并定期對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和修改，以適應(yīng)企業(yè)管理的需要。
2. 對(duì)于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，并及時(shí)通知全體員工。
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