最新公司勞動紀律管理制度

　　在不斷進步的時代，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的最新公司勞動紀律管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一章

　　總則

　　第一條

　　為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。

　　第二條

　　本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　第二章

　　勞動紀律

　　第三條

　　公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

　　第四條

　　嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

　　第五條

　　公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

　　第六條

　　公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

　　第七條

　　員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

　　第八條

　　嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

　　第九條

　　公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

　　第十條

　　公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

　　第十一條

　　公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

　　第十二條

　　愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發(fā)現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

　　第十三條

　　員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養(yǎng)。

　　第十四條

　　注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

　　第十五條

　　提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

　　第十六條

　　公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

　　第十七條

　　公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

　　第十八條

　　公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

　　第三章

　　懲罰

　　第十九條

　　為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

　　第二十條

　　員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

　　1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

　　2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；

　　3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；

　　4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

　　5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；

　　6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；

　　7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；

　　8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；

　　9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

　　10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

　　11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；

　　12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

　　13、其他與上述情形相似的。

　　第二十一條

　　員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

　　1、被依法追究刑事責任的；

　　2、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

　　3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

　　4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

　　5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

　　6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節(jié)惡劣的；

　　7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

　　8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

　　9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節(jié)惡劣的；

　　10、不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

　　11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

　　第四章

　　附則

　　第二十二條

　　如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

　　第二十三條

　　本規(guī)定修改及解釋權歸XX公司。

　　第二十四條

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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