員工合理調(diào)休制度范文

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的員工合理調(diào)休制度范文，歡迎大家分享。

　　一、目的

　　為規(guī)范公司各部門的調(diào)休流程，對員工休假進行有效管理及方便員工的合理調(diào)休。特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于公司全體在崗員工。其他倒班制員工不適用。

　　三、內(nèi)容

　　1、員工在法定節(jié)假日、休息日值班，可以享受因值班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

　　2、原則上每個部門每天的調(diào)休人數(shù)為2人。

　　四、申請流程

　　1、員工申請調(diào)休必須本人提前2天向上級履行審批手續(xù)。并根據(jù)調(diào)休天數(shù)報部門經(jīng)理審批簽字，調(diào)休人員需交接好工作后方可調(diào)休。

　　2、調(diào)休前一天需將《值班員工調(diào)休申請表》（見附件）遞交綜合部人事處備案。

　　3、原則上每次調(diào)休只能申請1天，特殊情況下，申請3天以內(nèi)（含3天）部門經(jīng)理審批后，須由分管領(lǐng)導簽字。

　　4、綜合部人事處依照實際加班記錄確認可調(diào)休時間，對此表進行確認。

　　5、緊急或特殊情況需要調(diào)休：如果員工提出申請時，需要簽字的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在規(guī)定時間把沒有經(jīng)理簽名的調(diào)休申請表交到綜合部人事處備案，等部門經(jīng)理歸來后補交簽字申請表。

　　五、補充規(guī)定

　　1、原則上，依據(jù)公司實際情況，為了便于公司正常業(yè)務的開展，各部門調(diào)休人數(shù)不超過2人，2人以上需要調(diào)休時，應由調(diào)休部門進行協(xié)商。

　　2、如遇公司重大會議、活動及節(jié)假日不予安排調(diào)休。未經(jīng)批準的或未按規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)調(diào)休一律視作曠工處理。

　　3、調(diào)休時，應充分做好工作對接，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任，同時部門經(jīng)理附有連帶責任。

　　六、執(zhí)行時間

　　本管理規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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