考勤制度
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤制度1
一、工作時(shí)間
1.按國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。
2.上班時(shí)間：早8點(diǎn)至下午17點(diǎn)。
3.生產(chǎn)部需要倒班時(shí)，生產(chǎn)早班8點(diǎn)至16點(diǎn)，中班16點(diǎn)至24點(diǎn)，晚班是24點(diǎn)至8點(diǎn)。
二、出勤要求
1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事人雙方經(jīng)濟(jì)處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達(dá)室逗留，由車間主任每早8點(diǎn)10分準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名再次記錄。
2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4.管理部負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時(shí)間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區(qū)域及車間，違者經(jīng)濟(jì)處罰。
三、考勤制度
1.上班時(shí)間嚴(yán)禁個(gè)人私自外出，若有特殊原因應(yīng)向本部門經(jīng)理請(qǐng)假后報(bào)管理部批準(zhǔn)才可外出。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理后再報(bào)管理部。
3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準(zhǔn)許;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單。
4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給管理部。
5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時(shí)打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結(jié)算考勤。若未填寫則當(dāng)天不計(jì)考勤。
7.無請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。
四、管理規(guī)定
1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
2.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
3.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月工資的'50%;
5.公司銷售人員，因工作的特殊性，考勤向部門經(jīng)理請(qǐng)假后，由管理部負(fù)責(zé)人考核登記。出差時(shí)填寫出差申請(qǐng)單，返回單位后按時(shí)考勤。
出差人員在外時(shí)，必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報(bào)當(dāng)日工作。
6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請(qǐng)單交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。
7.生產(chǎn)部門員工加班以30分鐘開始計(jì)算，并以30分鐘作為一個(gè)加班單位。
8.生產(chǎn)部門員工加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際加班時(shí)間乘底薪計(jì)算。
9.月考勤結(jié)算日期為每月底，次月5—10號(hào)發(fā)放工資。
考勤制度2
為提高疾控中心的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)中心的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
一、考勤規(guī)定
1.中心全體職工，必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退，有事須事先請(qǐng)假，上下班由各科室負(fù)責(zé)出勤登記，內(nèi)容包括出勤、遲到、出差、病事假、曠工等，全中心考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
2.各室在每月5日前向中心辦公室報(bào)送上月出勤表，核對(duì)后并公示。
3.職工有事須向本科室或辦公室請(qǐng)假，室主任有事向中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。無故不參加中心會(huì)議及其它活動(dòng)，按曠工論處。
4.中心職工，上班無故遲到十五分鐘或下班早退十五分鐘者，計(jì)遲到或早退。超過三十分鐘者，計(jì)曠工。
5.請(qǐng)假一天以內(nèi)由科室主任批準(zhǔn)，一天以上由中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6.中心領(lǐng)導(dǎo)和辦公室不定期查崗，檢查結(jié)果由辦公室備案。
7.查崗期間不穿工作服的`，扣一天津貼。
二、處罰規(guī)定
1.缺勤一天，扣發(fā)1天崗位津貼;每月缺勤三天以上者，崗位津貼按缺勤天數(shù)比例計(jì)算扣發(fā)。查崗不在位的扣一天崗位津貼，累計(jì)三次以上扣一個(gè)月崗位津貼，5次以上扣一個(gè)季度崗位津貼，年底考核不評(píng)優(yōu)，不評(píng)先進(jìn)，考核定為基本稱職。
2.領(lǐng)導(dǎo)安排工作一次拒不執(zhí)行的，扣除一個(gè)月的崗位津貼。拒絕二次按曠工處理。曠工一天扣除當(dāng)月崗位津貼。
3.辦公室計(jì)算出職工缺勤扣款后，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)簽字，從津貼中扣除。
三、說明
1.病、事假按實(shí)際天數(shù)計(jì)算缺勤。三個(gè)遲到早退計(jì)為一天缺勤。
2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計(jì)算，超假按缺勤計(jì)算。
3.本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
考勤制度3
第一條所有員工按時(shí)上下班。若因故不能按時(shí)者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第二條除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條專管文員每天監(jiān)督員工上、下班。
第四條上班時(shí)間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過30分鐘按曠工論處。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎(jiǎng)金并記過一次，累記達(dá)10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎(jiǎng)金并記大過一次。
第六條有下列情形之一者，按曠工處理：
(1)無故遲到、早退超過半小時(shí)的，按曠工半天處理;
(2)各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或不上班的.，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算;
(3)拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。
第七條曠工處理辦法：
(1)曠工半天扣除當(dāng)日工資;
(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;
(3)連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。
(4)連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。
(5)連續(xù)曠工4天(含4天)以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作解除勞動(dòng)處理。
(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。
第八條綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。
第九條凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。
第十條薪酬管理(待定)
考勤制度4
各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報(bào)送要求
各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。
二、考勤報(bào)送時(shí)間
1、開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。
三、考勤報(bào)送形式
1、開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的`匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。
如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資、給予通報(bào)批評(píng)、進(jìn)行誡勉談話，直至紀(jì)律處分。
人事處
二〇**年十二月五日
考勤制度5
關(guān)鍵詞：民辦幼兒園 后勤管理 后勤服務(wù) 后勤服務(wù)精細(xì)化
一、存在問題
隨著《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的頒發(fā)，學(xué)前教育改革的浪潮不斷涌來，民辦幼兒園蓬勃發(fā)展。似乎民辦幼兒園的發(fā)展迎來了春天，但是民辦幼兒園真的是春天來了嗎？許許多多的民辦幼兒園紅紅火火開起來，但是由于辦園的質(zhì)量不高，社會(huì)的信譽(yù)度并不高。精細(xì)化就是生產(chǎn)力，[1]它是決定幼兒園未來競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵，幼兒園實(shí)施精細(xì)化管理也就勢(shì)在必行。現(xiàn)在我園后勤管理的過程中存在著問題：
�。ㄒ唬┖笄陉�(duì)伍人員的素質(zhì)參差不齊。后勤隊(duì)伍一共20個(gè)員工，大部分只是初中、高中學(xué)歷。
（二）后勤服務(wù)的質(zhì)量不夠規(guī)范。沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，不了解孩子的身心發(fā)展特點(diǎn)等。
�。ㄈ┖笄诜⻊�(wù)的滿意度不夠高。部分家長(zhǎng)需要高標(biāo)準(zhǔn)的后勤服務(wù)，對(duì)幼兒園提出各種各樣的后勤服務(wù)要求。
如何為家長(zhǎng)、幼兒、教工服務(wù)好，如何做到服務(wù)第一，我們嘗試著開展后勤服務(wù)精細(xì)化管理，以下是我們的一些做法和實(shí)踐。
二、精細(xì)化管理的實(shí)踐：
精細(xì)化管理是相對(duì)于粗放管理而言的，在完成工作任務(wù)過程中提倡減少工作的隨意性，強(qiáng)調(diào)操作細(xì)節(jié)與動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)化。[2]精細(xì)化管理的思想來源于有科學(xué)管理之父之稱的泰勒。我們幼兒園后勤管理工作最重要的著眼點(diǎn)是怎么能把后勤工作做好做細(xì)？
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) ，提升人員素質(zhì)
1.學(xué)習(xí)經(jīng)�；说膽B(tài)度來自思想認(rèn)識(shí)，思想認(rèn)識(shí)來自不斷學(xué)習(xí)提高，我們加強(qiáng)后勤人員的學(xué)習(xí)，做到有計(jì)劃的.組織全體后勤人員學(xué)習(xí)《幼兒園管理的50個(gè)細(xì)節(jié)》，還請(qǐng)專家培訓(xùn)了《一日活動(dòng)中的保育工作》，還帶領(lǐng)后勤人員到各級(jí)各類專業(yè)幼兒園參觀學(xué)習(xí)觀摩。
2.服務(wù)人性化我們領(lǐng)悟到后勤工作就是把服務(wù)做到孩子的“心”里面，家長(zhǎng)的“心”里面，老師的“心”里面，關(guān)注后勤組里的每一個(gè)員工，欣賞后勤組里的每一個(gè)員工，經(jīng)常問自己：“有沒有發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處？”“有沒有給別人具體的幫助？”這些都是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)是一種文化、細(xì)節(jié)是一種體察、細(xì)節(jié)是一種創(chuàng)意、細(xì)節(jié)是一種責(zé)任，細(xì)節(jié)更是一種藝術(shù)。[3]
3.能力多元化除了生活活動(dòng)的指導(dǎo)，我們組織保育員學(xué)習(xí)《音樂活動(dòng)前保育員應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作》、《美術(shù)活動(dòng)前保育員應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作》，后勤工作人員進(jìn)行教玩具的制作等等，提升保育員能力的多元化。
4.制度具體化例：杭州綠城育華幼兒園后勤各崗位工作檢查記錄，每周園領(lǐng)導(dǎo)抽查，后勤組長(zhǎng)檢查，保健醫(yī)生檢查。例如：關(guān)于桌面消毒，保健醫(yī)生巡回檢查指導(dǎo)，后勤組長(zhǎng)通過監(jiān)控檢查，園領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)抽查，多種手段進(jìn)行制度具體監(jiān)督指導(dǎo)。
�。ǘ┖笄诜⻊�(wù)操作規(guī)范化
我們從以下幾方面來做：
1.創(chuàng)建平安校園，確保幼兒園師生安全
①在師生中開展消防安全教育，增強(qiáng)教師的消防安全意識(shí)和幼兒的自我保護(hù)意識(shí)。并且組織中大班幼兒參觀了西湖區(qū)消防大隊(duì)蔣村中隊(duì)。
�、陂_學(xué)時(shí)與各位教職工簽定安全公約，讓各班老師明確安全職責(zé)，落實(shí)安全常規(guī)和措施。
�、鄹鞑块T加強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到在自己的本職工作崗位上確保幼兒的安全和幼兒園財(cái)產(chǎn)安全。在繼續(xù)培養(yǎng)幼兒自我保護(hù)意識(shí)的同時(shí)，把保護(hù)幼兒的生命和促進(jìn)幼兒的健康放在首位。
④加強(qiáng)門衛(wèi)管理，實(shí)行幼兒家長(zhǎng)憑接送卡進(jìn)入幼兒園。我們的保安嚴(yán)格履行職責(zé)。
�、輬�(jiān)持幼兒園玩具、器械的檢查、維護(hù)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。我們的維修工作人員許師傅經(jīng)常檢查幼兒園大型玩具，發(fā)現(xiàn)問題都能及時(shí)處理。
2.扎實(shí)做好衛(wèi)生保健工作
①我們的新生健康檔案的建立達(dá)到100%。
�、诩訌�(qiáng)春、秋季傳染病的預(yù)防，沒有發(fā)生一例幼兒傳染病。
③每天堅(jiān)持做好衛(wèi)生消毒的工作。例如：保育員要三餐前桌面做到三步驟（一清：用濕抹布先擦去灰塵，二消：用1：200施康消毒液進(jìn)行擦拭并滯留5分鐘，三清：用清水抹布擦拭干凈）。
�、車�(yán)格幼兒服藥制度，孩子事情無大小，這些都是細(xì)節(jié)。
�、菀�(guī)范完成幼兒園保健工作的各項(xiàng)臺(tái)帳。
3.創(chuàng)餐飲特色，科學(xué)配置營(yíng)養(yǎng)膳食
�、傥覀儾粩嗟奶剿鹘】悼茖W(xué)的飲食，把餐后水果改成餐前，又為幼兒增加餐前營(yíng)養(yǎng)湯，獲得家長(zhǎng)一致好評(píng)。還有慕名前來參觀學(xué)習(xí)的幼兒園。
�、趫�(jiān)持每半個(gè)月一次自助餐。
�、垩芯客饧變旱奶攸c(diǎn)，例如：中1班有個(gè)印度的孩子，不吃豬肉，我們幼兒園食堂就每天都為這個(gè)孩子單獨(dú)烹飪，讓每個(gè)外籍的孩子健健康康。
4、開源節(jié)流，加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理。做好開源節(jié)流工作，在節(jié)支方面有各種各樣的舉措。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化執(zhí)行，力求落實(shí)，提高信譽(yù)度
1.明確責(zé)任是推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度和任務(wù)落實(shí)的尚方寶劍，如果沒有把責(zé)任明確到每個(gè)人身上，則每個(gè)人身上都無約束、無壓力、無動(dòng)力，容易導(dǎo)致推諉扯皮、不了了之。[4]因此，要順利完成各項(xiàng)工作，必須強(qiáng)化責(zé)任，我們通過建立完善的崗位責(zé)任制，確保每個(gè)活動(dòng)、每件事情都有責(zé)任人，使每個(gè)人都責(zé)任明確。要本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，建立園領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人制度，園長(zhǎng)做出表率，自覺履行自身職責(zé)，起到示范、督促作用。
2.建立嚴(yán)格的考核制度和考核措施，并成立一支專兼職考核隊(duì)伍。幼兒園的精細(xì)化管理不同于一般性的管理，它的基本要求就是對(duì)待每一項(xiàng)工作都要“精心謀劃，細(xì)致安排”，通過嚴(yán)抓細(xì)管來實(shí)現(xiàn)管理上的零缺陷，達(dá)到工作效果的最佳。[5]
3.信譽(yù)度提高，我們通過家長(zhǎng)滿意度調(diào)查、教工滿意度調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實(shí)行后勤精細(xì)化管理后，家長(zhǎng)對(duì)后勤服務(wù)的滿意度上升了0.8個(gè)百分點(diǎn)。
總之，幼兒園的后勤管理工作具有“細(xì)”“雜”“繁”的特點(diǎn)， “人”“財(cái)”“物”“吃”“喝”“玩”“用”樣樣都得管，它雖然不起眼，但起的作用可不小。精細(xì)化管理要有階段性目標(biāo)，不能要求一步登天，而只能是步步為營(yíng)，用精細(xì)化管理的邁進(jìn)步伐夯實(shí)民辦幼兒園的辦學(xué)基礎(chǔ)。今后我們將繼續(xù)努力探索、大膽改革創(chuàng)新，使管理工作更完善、更科學(xué)、更有成效。
參考文獻(xiàn)：
[1]汪中求.《細(xì)節(jié)決定成敗》上海：新華出版社 [M]
[2]郭旭剛. 關(guān)于實(shí)施精細(xì)化管理的思考[J].信息系統(tǒng)工程， 20xx年 4期.
考勤制度6
考勤管理是醫(yī)院管理工作中不可缺少的一部分，是保證正常辦公秩序的需要。然而，在考勤管理的具體執(zhí)行過程中面臨著種種問題和困難。如何化解這些問題和難題是醫(yī)院面臨的一項(xiàng)重要課題[1]。
1考勤管理在醫(yī)院管理中的價(jià)值
（一）考勤管理是人力資源管理的重要內(nèi)容
考勤管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，是企事業(yè)單位對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察管理的一種管理制度，主要包括考勤制度制定、工作時(shí)間管理、出勤情況管理、職工請(qǐng)銷假管理、加班外出管理、考勤獎(jiǎng)懲等。從表面上看這項(xiàng)工作只是看職工是否遲到早退，有無曠工請(qǐng)假等，但它直接影響人力資源管理的質(zhì)量和效率，甚至是其他人力資源管理工作得以開展的前提，比如規(guī)范的考勤管理產(chǎn)生公平的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)而為薪酬管理提供依據(jù)。
�。ǘ┛记诠芾硎轻t(yī)院實(shí)現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)保障
醫(yī)院要發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)要進(jìn)步，最終要依靠人才。無規(guī)矩不成方圓�？记诠芾硎菍�(duì)人才的科學(xué)化、規(guī)范化約束機(jī)制。有效的考勤管理能合理規(guī)劃利用人才資源，對(duì)醫(yī)院的正規(guī)化管理起著非常重要的作用，直接關(guān)系到醫(yī)院的整體運(yùn)行機(jī)制。
2專科醫(yī)院考勤管理現(xiàn)狀
筆者所在單位為一所三級(jí)專科醫(yī)院，具有100多年的歷史。隨著時(shí)代的進(jìn)步及公立醫(yī)院改革的深化，醫(yī)院近年來在各方面不斷發(fā)展，取得了一些成果并積極尋求創(chuàng)新，緊跟時(shí)代步伐。醫(yī)院精細(xì)化管理的開展使得傳統(tǒng)的管理理念和方式方法正在改變，作者結(jié)合工作實(shí)際，針對(duì)人力資源考勤管理方面存在的一些問題進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，以期對(duì)醫(yī)院管理工作有所助益。
（一）業(yè)務(wù)科室對(duì)考勤管理存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)
除了負(fù)責(zé)考勤管理工作的人事部門外，其他科室尤其是臨床醫(yī)療、醫(yī)技等業(yè)務(wù)科室對(duì)考勤管理認(rèn)識(shí)不到位、不重視。把考勤看作一種監(jiān)管和束縛，認(rèn)為考勤管理完全是人事部門的責(zé)任和意愿。對(duì)人事部門的考勤管理存在抵觸或敷衍現(xiàn)象，甚至幫助職工對(duì)人事部門隱瞞出勤情況，同時(shí)認(rèn)為科室內(nèi)部完全可以自由掌握。這些認(rèn)識(shí)誤區(qū)和行為，勢(shì)必將考勤管理擺在職工的對(duì)立面，不利于人事管理工作的開展，更有礙人事部門發(fā)揮職能服務(wù)作用。此外，這種對(duì)考勤管理重要性和責(zé)任意識(shí)的缺乏，使得科室之間、科室內(nèi)部很有可能滋生兩種不良態(tài)勢(shì)：
一則互相包庇，偷漏班行為防不勝防，考勤管理淪為形式；
二則互相攀比，在個(gè)別考勤難治理分子帶動(dòng)下，有一學(xué)一影響整體。
（二）考勤管理成本高
醫(yī)療行業(yè)的特殊性決定了醫(yī)院內(nèi)部工作性質(zhì)、工時(shí)存在崗位差異，使得考勤管理工作復(fù)雜和難以掌控，人力、物力成本高。以往的考勤依靠各科室按月上報(bào)。報(bào)送表格含月考勤表、月餐補(bǔ)表、月夜班費(fèi)表三類，而根據(jù)財(cái)務(wù)做帳要求三類表格還要進(jìn)一步按用工性質(zhì)細(xì)分報(bào)送，例如每個(gè)科室單考勤表就要分在編人員和非在編人員兩類。即每個(gè)醫(yī)療科室每月至少報(bào)送6張表格至人事部門。且不說理清這些報(bào)表要耗費(fèi)醫(yī)療科室多少醫(yī)療時(shí)間，人事部門考勤員為兼職，每月就要耗費(fèi)大量時(shí)間和精力對(duì)大堆表格進(jìn)行手工統(tǒng)計(jì)和厘清。然而統(tǒng)計(jì)結(jié)果往往并不能完全反應(yīng)真實(shí)的出勤情況，錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)時(shí)有發(fā)生。為加強(qiáng)考勤管理，清理個(gè)別長(zhǎng)期翹班礦工的“老大難”現(xiàn)象，近兩年醫(yī)院引進(jìn)了指紋考勤機(jī)，考慮到臨床醫(yī)療醫(yī)技科室班次的復(fù)雜性和實(shí)現(xiàn)難度，考勤機(jī)簽到范圍僅劃定為行政后勤人員，考勤月報(bào)表與考勤機(jī)打卡并行�？记跈C(jī)的引進(jìn)一定程度取得了良好成效，但大多數(shù)人是自律的.，這種為治理個(gè)別人而整體陪簽到的方式無疑提高了管理成本。同時(shí)增加了人事部門的工作量。
�。ㄈ┛记诠芾韺Ｂ毴藛T不專業(yè)
首先，人事部門工作人員不專業(yè)，主要由臨床科室調(diào)整而來，未受過系統(tǒng)的人力資源管理相關(guān)專業(yè)性教育培訓(xùn)，直接上崗，管理全靠歷史經(jīng)驗(yàn)傳承和效仿。這種管理方式或許可以很好的完成業(yè)務(wù)工作，但缺乏創(chuàng)新理念，很難使人事管理工作有突破。考勤管理工作主要由指定的工作人員兼職完成，所承擔(dān)任務(wù)多屬常規(guī)性高頻工作，用于考勤管理的精力有限，往往只忙于完成基本統(tǒng)計(jì)任務(wù)，疲于工作方式方法的拓展和精細(xì)化。
其次，業(yè)務(wù)科室考勤員不專業(yè)。一些科室不嚴(yán)格按要求指定考勤員或考勤員變更頻繁，責(zé)任落實(shí)不到人，考勤出現(xiàn)問題后溝通過程繁瑣，甚至互相推諉。同時(shí)，部分科室考勤員責(zé)任意識(shí)淡薄，在考勤月報(bào)時(shí)總是拖拖拉拉，不催不上報(bào)，上報(bào)必出錯(cuò)。這些都給人事部門考勤工作造成了很大困擾。
（四）考勤管理方式落后，信息化水平低
目前醫(yī)院存在著OA請(qǐng)銷假系統(tǒng)、考勤機(jī)指紋簽到、手工紙質(zhì)月報(bào)三種并行的考勤管理方式，各自獨(dú)立運(yùn)行，并以手工月報(bào)作為兌現(xiàn)工資福利待遇的主要依據(jù)。將三種方式下的考勤信息全部核對(duì)無誤顯然耗時(shí)耗力、難以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前醫(yī)院尚無一套完整的人事管理系統(tǒng)，信息化水平低。全院職工基本情況、各科室職工名單、職工崗位變動(dòng)等信息均由人事部門考勤員手工登記或Excel表格記錄。這樣，考勤信息、工資信息、人員技術(shù)檔案等互不融通，極易出現(xiàn)人事數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、信息更新不及時(shí)的情況，需浪費(fèi)大量時(shí)間去手工調(diào)整，效率低、出錯(cuò)率高、查閱不便。
3專科醫(yī)院考勤管理的完善對(duì)策
�。ㄒ唬⿲�(shí)行人本管理，與職工建立心理契約[2]
按照平等、民主、協(xié)商的考勤管理原則，營(yíng)造良好的醫(yī)院考勤紀(jì)律氛圍。從思想上引導(dǎo)大家強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，崇尚奉獻(xiàn)精神，培養(yǎng)吃苦耐勞的工作態(tài)度。樹立少“管”多“理”的考勤管理理念。使每位職工明白考勤管理對(duì)醫(yī)院發(fā)展的重要性。在醫(yī)院和職工之間建立信任機(jī)制，使得大多數(shù)職工的出勤行為可以主要靠自覺和道德來約束。對(duì)于個(gè)別屢次故意違紀(jì)職工視具體情節(jié)給與不同程度的精神和物質(zhì)處罰。
（二）健全制度體系，環(huán)環(huán)有章可循
一套完整的考勤管理體系應(yīng)當(dāng)包括作息制度、請(qǐng)銷假制度、獎(jiǎng)懲制度和監(jiān)督制度。制度的制定要符合公平、公正、公開原則，可操作性強(qiáng)。樹立制度的公信力，維護(hù)制度的權(quán)威性。各種假期的天數(shù)、待遇、請(qǐng)銷假程序，各種違紀(jì)行為的相應(yīng)懲罰措施都應(yīng)在制度中寫明[3]，做到有章可依。制度條款要明確、易懂、釋義唯一，不模棱兩可，不蜻蜓點(diǎn)水。例如要明確規(guī)定“遲到”、“早退”、“曠工”等敏感詞匯的界限。
（三）推進(jìn)信息化建設(shè)，提高管理效率
積極引用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，推進(jìn)辦公自動(dòng)化。選擇一款好的人事管理軟件，綜合職工基本信息、考勤管理、工資福利等各大模塊，整合信息、資源共享。使考勤實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，并且可以快速、準(zhǔn)確的生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)工資福利提供數(shù)據(jù)。實(shí)現(xiàn)職工可查詢、科室可管理、人事部門可監(jiān)督的科學(xué)系統(tǒng)管理流程。另外，對(duì)人事工作人員及各科室考勤員進(jìn)行定期網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)和不定期考核。
考勤制度7
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、 考勤內(nèi)容
1、 全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、 實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方要離開，校長(zhǎng)必須讓辦公室作好記錄
二、 考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時(shí)間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加);簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
(二)請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后方可離校，請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條，向校長(zhǎng)請(qǐng)假(請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。
4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的'其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請(qǐng)假程序，履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎(jiǎng)10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究決定。
考勤制度8
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的'各類旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2、法定休假
國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4、事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事�？偨�(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計(jì)3次，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次，扣發(fā)5天工資，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
附：《未打卡情況說明書》，《請(qǐng)假條》，《外勤工作登記表》
員工請(qǐng)假單
員工請(qǐng)假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
考勤制度9
第一節(jié)工作時(shí)間
職能部門上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30-12：00，下午13：30-18：00
10月1日至4月30日，上午08：30-12：00，下午13：00-17：30
3月-8月實(shí)行單雙排休工作制，9月-2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門安排值班人員;
銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見排班表;
公司聯(lián)營(yíng)專柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定，如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開除，公司將做出同等處理;
第二節(jié)考勤規(guī)則
遲到、早退、曠工的界定
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。?
打卡規(guī)范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣場(chǎng)(專柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因，報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差，需附上出差申請(qǐng)單)。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前)，對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各
處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵)，一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍�)。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的.，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資;
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
考勤制度10
學(xué)院各二級(jí)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日�？记�。各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人力資源部備案�？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌颍枰�(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的'按曠工處理。對(duì)本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源部
20xx年3月6日
考勤制度11
第1條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
第2條學(xué)校員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)校按規(guī)定的上班時(shí)間實(shí)行考勤登記。
第3條員工必須按時(shí)上班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部門負(fù)責(zé)人同意。
第4條各部門必須安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
第5條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；學(xué)校部門員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理或主管、負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
第6條員工請(qǐng)假到國(guó)外（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第7條上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。
第8條員工請(qǐng)假工資計(jì)算如下：
請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)（補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)必須理由充分），否則以曠工計(jì)。
1）請(qǐng)事假的，按100的扣除請(qǐng)假天數(shù)的基本工資和獎(jiǎng)金，并必須有部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和簽字，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理；
2）請(qǐng)病假的，按100的扣除請(qǐng)假天數(shù)的獎(jiǎng)金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，凡連續(xù)請(qǐng)病假超出一個(gè)月，當(dāng)自動(dòng)停職處理。
3）請(qǐng)假的.員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個(gè)工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資、獎(jiǎng)金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。
第9條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項(xiàng)的處理如下：
1）遲到、早退按月累計(jì)，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補(bǔ)休1日；加夜班的，3個(gè)夜班按1日工資計(jì)算。
2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時(shí)，不論天數(shù)時(shí)間，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，累計(jì)曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎(jiǎng)金、福利。
第10條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)上級(jí)部門及行政部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
第11條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，由行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行登記和匯總。
第12條考勤統(tǒng)計(jì)
●各種請(qǐng)假或相關(guān)單據(jù)應(yīng)于每月最后一天交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
●行政部應(yīng)統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)扣罰工資、獎(jiǎng)金，以及保存檔案記錄。
考勤制度12
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范教師考勤，堅(jiān)持制度管理人原則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本制度。
一、簽到要求
1.上午簽到時(shí)間為：7:30之前，下午簽到時(shí)間為~14:00簽到(勞動(dòng)節(jié)假~國(guó)親節(jié)假結(jié)束)，13:30簽到(國(guó)親節(jié)假后~勞動(dòng)節(jié)假結(jié)束)@。
2.教師簽到后必須在校辦公，上午11:00前、下午17:00前離校必須履行登記手續(xù)，注明離校原因。中途查崗未在，按曠課處理。
二、教師請(qǐng)假及調(diào)課規(guī)定
1.事假
一學(xué)期內(nèi)，事假3天(含3天)以內(nèi)，由教師自行調(diào)好課，請(qǐng)假人事先應(yīng)將請(qǐng)假條、調(diào)課教師安排上交教導(dǎo)處、總務(wù)處存檔;事假3天以上，由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排教師代課，代課費(fèi)由請(qǐng)假人負(fù)擔(dān)。
2.病假
(1)教師請(qǐng)病假，必須憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，返校上班后，出示病歷證明和醫(yī)藥票據(jù)并上交其復(fù)印件存檔，否則以事假論處。
(2)病假3天(含3天)以內(nèi)，由教師自行調(diào)好課;3天以上，由教務(wù)處安排教師代課。教師病假超過7天，不享受當(dāng)月考勤獎(jiǎng)(大病、重病除外)。
3.函授、自學(xué)考試請(qǐng)假
教師參加函授、自學(xué)考試，憑函授、考試通知，辦理請(qǐng)假手續(xù)，自行調(diào)好課：3天內(nèi)不扣考勤費(fèi)，超出的時(shí)間，按事假處理。
4.公假(上級(jí)有關(guān)部門組織經(jīng)學(xué)校同意的各種培訓(xùn)、考試、公差等)公假3天(含3天)以內(nèi)，由教師自行調(diào)好課;3天以上，由教務(wù)處安排代課。7天之內(nèi)不扣考勤費(fèi)，7天以上不享受當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5.法定假
(1)教師依法享受國(guó)家規(guī)定的法定假，休假期間，由學(xué)校安排教師代課，不扣請(qǐng)假教師費(fèi)用，但休假教師不享受當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。在法定假期內(nèi)因工作需要提前上班的，未休足的假期按12元/天給予補(bǔ)助。利用寒、暑假結(jié)婚的，按上述辦法獎(jiǎng)勵(lì)。女教師適逢寒、暑假分娩休產(chǎn)假的不予補(bǔ)助。
(2)超過法定假天數(shù)的，超過部分按事假處理。
(3)婚假。按照法定婚齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。允許女教師婚、產(chǎn)假連休。
(4)產(chǎn)假。凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教師，可按規(guī)定享受假期：正常分娩給產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。女教師因人流缺勤，按上級(jí)計(jì)劃生育有關(guān)文件執(zhí)行。
(5)喪假。直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故，一律給假5天(外地不含旅途往返時(shí)間)。超出規(guī)定的時(shí)間，按事假處理。
三、考勤費(fèi)用
1.按照上級(jí)文件規(guī)定，教師每月從績(jī)效工資中扣除60元作為考勤獎(jiǎng)。
2.教師當(dāng)月出勤率應(yīng)為100%(請(qǐng)假除外)，遲到或早退每月不超過4次，每超1次扣5元，扣完為止。
3.教師曠課1節(jié)(2節(jié)早讀折算1節(jié)課，1個(gè)晚自習(xí)折算 1節(jié)課)，扣款40元;教師曠會(huì)1次，扣款5元;曠工1天，扣款20元。
4.上課遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣5元，5—10分鐘扣10元，11—20分鐘扣20元，20分鐘以上按曠課處理。
5.政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(包括各種考試及教研活動(dòng)等其他集體活動(dòng))請(qǐng)事假每次扣10元，不參加活動(dòng)的按曠課1節(jié)處理。
6.監(jiān)考遲到5分鐘以內(nèi)扣款10元，5—10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上扣款40元。
7.學(xué)校安排的代課，滿工作量的.代課教師，大學(xué)科可每節(jié)享受8元的補(bǔ)助，小學(xué)科可享受每節(jié)5元的補(bǔ)助。
8.事假由學(xué)校安排代課的，扣除請(qǐng)假教師每節(jié)8元或5元的代課工資。
四、請(qǐng)假手續(xù)
1.班主任、任課教師請(qǐng)假，由分管校長(zhǎng)審批。
2.處室人員請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)和分管校長(zhǎng)共同審批。
3.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批。
4.請(qǐng)假3天以上，由分管校長(zhǎng)簽署意見后，由校長(zhǎng)審批。
五、考勤管理
1.教務(wù)處安排代課教師上課，若出現(xiàn)不服從分配或未能到崗的，統(tǒng)一按曠課處理(每節(jié)40元扣款)，并通報(bào)批評(píng)。
2.教師考勤及費(fèi)用情況，每月匯總公布1次。總務(wù)處核算出考勤扣款清單送交學(xué)校財(cái)務(wù)室，統(tǒng)一在當(dāng)事人考勤費(fèi)中扣除，扣款不足部分再?gòu)目?jī)效工資中直接扣除。
3.教師考勤情況均記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為對(duì)教師學(xué)年度工作評(píng)估的依據(jù)之一，并與評(píng)模、評(píng)先及職稱評(píng)聘掛鉤。
六、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。
考勤制度13
一、關(guān)于遲到/早退的規(guī)定：
1.凡上課鈴響后進(jìn)入課堂的，視為遲到；凡下課鈴響前離開課堂的，視為早退。課間休息同樣記錄考勤；
2.遲到/早退累計(jì)2次，計(jì)缺勤1課時(shí)；
3.遲到時(shí)間超過10分鐘，不得進(jìn)入教室上課，并按照缺勤處理。
二、關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定：
1.學(xué)員請(qǐng)假，必須以書面形式填寫請(qǐng)假條，病假需要出示醫(yī)院證明；
2.學(xué)員請(qǐng)假，必須按審批權(quán)限逐級(jí)審批：請(qǐng)假4課時(shí)以內(nèi)，班主任簽署意見后，須上報(bào)教質(zhì)部經(jīng)理或?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理審批；請(qǐng)假4課時(shí)以上的，由班主任和教質(zhì)部經(jīng)理或?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理分別簽署意見后，上報(bào)中心校長(zhǎng)審批；
3.中心有權(quán)就學(xué)員提供的請(qǐng)假證明進(jìn)行核實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)有欺騙行為，按照曠課論處，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；
4.一個(gè)學(xué)期，每位學(xué)員最多只能請(qǐng)3次假；除此之外的請(qǐng)假均視為缺勤；
5.因請(qǐng)假而耽誤的課程，學(xué)員可以在自己充分自習(xí)后，申請(qǐng)班主任幫助預(yù)約教員進(jìn)行答疑，不得重聽。
三、關(guān)于曠課的規(guī)定：
1.學(xué)員事先沒有請(qǐng)假，或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)的，即視為曠課；
2.中心、班級(jí)組織的集體活動(dòng)，學(xué)員無故不來的，也視為曠課；
3.曠課按缺課數(shù)的兩倍記錄缺勤課時(shí)數(shù)，即：曠課1課時(shí)=缺勤2課時(shí)。
四、考勤處罰規(guī)定：
1.一個(gè)學(xué)期，累計(jì)缺勤達(dá)8課時(shí)，給予警告處分，全班通報(bào)；
2.一個(gè)學(xué)期，累計(jì)缺勤達(dá)16課時(shí)，給予嚴(yán)重警告處分，全校通報(bào)，并記入學(xué)員檔案，減少一次推薦就業(yè)的機(jī)會(huì)；
3.一個(gè)學(xué)期，累計(jì)缺勤達(dá)24課時(shí)，取消該學(xué)員參加結(jié)業(yè)考試的資格；
4.一個(gè)學(xué)期，累計(jì)缺勤達(dá)32課時(shí)，勒令退學(xué)，不退還費(fèi)用，并在全校通報(bào)。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度20xx-08-10 14:27 #2樓
為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度，保證教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特對(duì)教職工考勤做如下規(guī)定：
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到（退），簽到時(shí)間上午7：55---8：30簽到；11：10----12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒簽名的'為早退。即遲到又早退并無請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時(shí)，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費(fèi)；無頂替的倒扣一節(jié)。
7、請(qǐng)假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí)，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度
三、請(qǐng)假：
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級(jí)兼課的，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請(qǐng)假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.教職工請(qǐng)假0.5天以上者，由科室主任簽字，報(bào)校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。
4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，科室主任（包括副主任）請(qǐng)假由分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5.請(qǐng)假須先填寫請(qǐng)假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請(qǐng)假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒有請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元；一個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假7天以上者每天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn)）不扣工資，重、危病者，由校委會(huì)研究處理。
8.任課教師請(qǐng)假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請(qǐng)假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。
12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)）。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
考勤制度14
為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：
公司全體員工。
二、考勤周期：
一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄：
公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄�，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：
公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任：
監(jiān)理現(xiàn)場(chǎng)考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請(qǐng)假條上報(bào)給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。考勤記錄人對(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：
員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。
七、員工請(qǐng)假：
須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限：
4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的.為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計(jì)算：
員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。
十、檢查獎(jiǎng)罰：
1�？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)。
2�？记谟涗浫瞬回�(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。
3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
4。遲報(bào)考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時(shí)廢止。
考勤制度15
一、出勤點(diǎn)到制度
1、教師每周5天，每一天堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、午時(shí)各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），午時(shí)（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見點(diǎn)到表的.時(shí)間。晚于點(diǎn)到截止時(shí)間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請(qǐng)假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎(jiǎng)不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會(huì)，開會(huì)缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。
5、長(zhǎng)假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時(shí)來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每一天扣20元，考勤評(píng)分時(shí)還要根據(jù)考勤評(píng)分條款扣分（特殊情景除外，但要有相關(guān)的材料說明。）。
6、每學(xué)期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎(jiǎng)，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎(jiǎng)。
7、請(qǐng)假1天向校長(zhǎng)報(bào)告，請(qǐng)假3天及以上向校長(zhǎng)報(bào)告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。
8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護(hù)配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統(tǒng)計(jì)一次，滿勤獎(jiǎng)懲制度30元，其他按以上規(guī)定計(jì)算。
二、特使假時(shí)間規(guī)定
1、婚假：
�。�1）不貼合結(jié)婚年齡的不給假。
（2）貼合結(jié)婚年齡的給假7天。
�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個(gè)月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準(zhǔn)。
6、培訓(xùn)假：自身函授、自考、職稱培訓(xùn)、考試請(qǐng)假，按實(shí)際需要給假。
7、公假：凡學(xué)校公派外出、開會(huì)、考察以及個(gè)人業(yè)務(wù)文化提高的聽課、考試為公假。
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