公司考勤的管理制度實(shí)用【15篇】
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的公司考勤的管理制度，希望能夠幫助到大家。
公司考勤的管理制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規(guī)定
1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實(shí)行全員指紋考勤（特別工種除外，須報(bào)生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。
6、值班考勤（廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等）：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。
7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：
�、佟⑷缤獬龅攸c(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；
�、�、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；
③、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。
8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。
三、“出門證”管理規(guī)定
1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。
2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門（主管）領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí)，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間，如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。
4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間，由次日的`門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。
5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。
6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。
7、生產(chǎn)一線員工，依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。
8、確因特別緣由無法事先辦理“出門證”，應(yīng)征得部門（主管領(lǐng)導(dǎo)）同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規(guī)定
1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)支配好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展。公司依據(jù)需要支配員工值班，員工應(yīng)聽從值班支配，遵守值班紀(jì)律。
2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》（20xx。3。28）、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》（20xx。4。5）執(zhí)行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前辦理好請假手續(xù)，因特別緣由而無法提前辦理書面請假手續(xù)的（采納電話請假等形式執(zhí)行請假制度），并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。
2、中高層管理人員的請假共性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書面請假手續(xù)（包括節(jié)假日），請假條審批原則為誰主管誰審批。
六、員工考勤統(tǒng)計(jì)
1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)），每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對。
2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄，對本車間（部門）人員的考勤記錄進(jìn)行認(rèn)真核對，核對無誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明詳細(xì)緣由（如：考勤失敗、公出、請假、出門等），由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。
4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。
5、由于員工個(gè)人緣由，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間（部門）準(zhǔn)時(shí)予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間（部門）負(fù)責(zé)需提出警告，一個(gè)月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將實(shí)行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。
2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。
八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤的管理制度2
第一章總則
第一條范圍：本制度適用于公司所有員工。
第二條目的：為規(guī)范公司員工的考勤管理，保障員工權(quán)益，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高考勤效率，制定本規(guī)定。
第三條工作時(shí)間：公司實(shí)行每周工作六天制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。
第四條休息時(shí)間：員工工作時(shí)間累計(jì)達(dá)到4小時(shí)，享有30分鐘休息時(shí)間。
第五條節(jié)假日：公司員工按照國家法定節(jié)假日安排休息。
第六條假期：公司員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)假期。
第七條遲到、早退、曠工及事假、病假：
1.遲到或早退：員工需提前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，逾期未請假或請假不被批準(zhǔn)，視同曠工。
2.曠工：公司員工到崗時(shí)間不符合規(guī)定或早退30分鐘，視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上者，扣除當(dāng)月底薪的工資；累計(jì)曠工6天以上者，取消當(dāng)月考核，視情況予以警告、停職、辭退或其他較重處分。
3.事假、病假：員工在事先向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，法定病假不超過15天，非法定病假不超過7天。
第八條值班、加班：
1.值班制度：公司實(shí)行24小時(shí)值班制度。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到崗位，按照公司的.管理規(guī)定做好崗位工作，按時(shí)交接班。
2.加班：公司要求員工必須按照公司的要求服從安排，連續(xù)加班不得超過3天，每小時(shí)加班費(fèi)按照法律規(guī)定計(jì)算。
第二章考勤制度
第九條考勤管理：
1.公司員工必須刷卡打卡，入職和離職前一定要刷卡。員工須確保自己的考勤信息準(zhǔn)確無誤。
2.員工如有需請假的情況，必須在上班前向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。
3.公司領(lǐng)導(dǎo)人員要對員工考勤信息定期統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行記錄和分析。
第十條考勤統(tǒng)計(jì)：
1.公司人事部門根據(jù)員工的考勤記錄，進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。 2.如有員工有空白記錄或考勤異常情況，需進(jìn)行梳理和調(diào)查，依據(jù)公司規(guī)定予以處理。
第三章紀(jì)律監(jiān)管
第十一條紀(jì)律監(jiān)管：
1.在實(shí)行考勤管理的同時(shí)，要加強(qiáng)員工的紀(jì)律教育和管理，值班人員和公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)保持崗位紀(jì)律和良好的工作態(tài)度。
2.員工因工作原因造成的事故和失誤，應(yīng)獨(dú)立負(fù)責(zé)。如有員工違反公司管理規(guī)定，應(yīng)依據(jù)公司職業(yè)道德和紀(jì)律規(guī)定，進(jìn)行追究責(zé)任。
第四章監(jiān)督管理
第十二條監(jiān)督管理：
1.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度管理制度，不得有擅自離崗等違紀(jì)行為。
2.員工應(yīng)發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)向有關(guān)部門反映違法違紀(jì)情況，維護(hù)公司的公平和員工的權(quán)益。
第十三條管理制度：
1.公司考勤管理制度應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行宣貫和解釋，以保證員工的知曉。
2.公司根據(jù)需要進(jìn)行制度的補(bǔ)充和完善，確保管理制度的有效性。
本制度的解釋權(quán)歸公司人事部門所有。制度審批崗位及流程：
1.公司人事部門對制度進(jìn)行編寫、審批和頒布。 2.制度的審批應(yīng)當(dāng)分別由公司領(lǐng)導(dǎo)人員、工會代表、員工代表等部門進(jìn)行。
3.制度在審批后，應(yīng)當(dāng)向公司全體員工進(jìn)行宣貫，以確保制度的落實(shí)和執(zhí)行。
公司考勤的管理制度3
一、總則
1、為加強(qiáng)后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀(jì)制度,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責(zé):組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導(dǎo)公司各部門(中心)的考勤管理實(shí)施工作,每月對各部門(中心)上報(bào)的考勤情況進(jìn)行匯總分析和公示。
2、各部門(中心)負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理工作的責(zé)任人,并落實(shí)一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責(zé)
1、考勤原則:遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認(rèn)真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實(shí)記錄本單位員工每月的考勤信息�？记诮Y(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。對發(fā)生瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關(guān)人員責(zé)任。
2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時(shí)間,確認(rèn)到崗時(shí)間、實(shí)際操作時(shí)間和休息時(shí)間,并通知到每個(gè)員工。
3、考勤紀(jì)律:全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實(shí)填寫《員工請假單》(附表2)。
4、考勤周期:周期為自然月。
5、考勤流程:各部門(中心)在當(dāng)月末填妥當(dāng)月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認(rèn),當(dāng)月的`考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報(bào)表并存檔。
6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當(dāng)月考勤表,需及時(shí)發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進(jìn)行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。
7、考勤復(fù)核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。
8、考勤細(xì)則:各部門(中心)可根據(jù)實(shí)際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實(shí)施細(xì)則,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后予以實(shí)施。
四、假期規(guī)定
1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。
2、試用期員工原則上事假累計(jì)不得超過3天,病假累計(jì)不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動(dòng)法規(guī)定假期,請假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。
4、任何假期都應(yīng)填寫請假單,說明請假理由和請假起止時(shí)間,并附相關(guān)證明材料,所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。
5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,特殊原因事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明,否則按曠工處理。
6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時(shí)請假,以保障日常管理工作的正常進(jìn)行。
五、加班管理
1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負(fù)責(zé)人應(yīng)上報(bào)《員工加班申請表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請表》,經(jīng)本部門(中心)負(fù)責(zé)人審核、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,視作加班。
2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實(shí)際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(fèi)(國定節(jié)假日除外)。
3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當(dāng)年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報(bào)本部門(中心)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),認(rèn)可加班天數(shù)后,可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休,且公司不再發(fā)放加班費(fèi);若無法調(diào)休或無需調(diào)休的,由各部門(中心)負(fù)責(zé)人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費(fèi)。
六、曠工處理
1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:
(1) 不請假或請假未獲批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;
(2) 請假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn),擅自未到崗工作的;
(3) 不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;
(4) 經(jīng)查明,請假理由不符合實(shí)情,存在弄虛作假行為的;
(5) 一個(gè)月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;
(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會議等集體活動(dòng)2次,按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法:
(1) 曠工一次扣發(fā)當(dāng)日工資的200%工資;
(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計(jì)曠工5天(含)以上,可視為自動(dòng)離職;
(3) 對經(jīng)常曠工的人員,經(jīng)批評教育無效,公司可給予辭退處理。
七、附則
1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時(shí),以有關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2、本制度由自頒布之日起實(shí)施。
3、本制度由后勤服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。
公司考勤的管理制度4
一、目的：
為倡導(dǎo)高效率地工作，維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范公司各項(xiàng)考勤制度，保證薪資核算有可靠的原始資料。
二、適用范圍：
公司所有員工
三、打卡管理
上班時(shí)間：9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休總4天
A、在所有工作時(shí)間上、下班都必須打卡，考勤以釘釘打卡記錄作為主要依據(jù)。
B、無打卡記錄的視為漏打卡。每人每月有3次補(bǔ)卡機(jī)會，需在漏打卡的五天內(nèi)補(bǔ)卡，過后不再通過補(bǔ)卡，經(jīng)批準(zhǔn)的`補(bǔ)卡視同為正常的打卡，沒有補(bǔ)卡或沒有被批準(zhǔn)補(bǔ)卡的按缺卡處理。
C、實(shí)際上班及打卡時(shí)間晚于規(guī)定的上班時(shí)間為遲到；實(shí)際下班及打卡時(shí)間早于規(guī)定的下班時(shí)間為早退；工作時(shí)間擅自離開本人工作崗位從事非公司安排或必需的工作視為擅離職守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要釘釘打卡。請假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情況在工作點(diǎn)外上下班，應(yīng)正常外勤打卡,并敘述具體情況；如外勤情況與實(shí)際不符合，則當(dāng)曠工處理。
B、由其它原因產(chǎn)生的外勤打卡在釘釘申請改卡并說明原因。
五、調(diào)班申請
A、調(diào)休須辦理調(diào)班手續(xù)，須釘釘申請并獲得批準(zhǔn)。
B、未辦妥調(diào)班手續(xù)，出現(xiàn)考勤異常，視為曠工；
六、考勤處罰
所有職員均應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，將給予相應(yīng)處罰：
A、遲到5分鐘以上15分鐘以下扣款10元一次，遲到15分鐘以上30分鐘以下扣款20元一次，遲到超30分鐘，則視為曠工半日.
B、早退一次扣50元，早退2小時(shí)以上視為曠工一日，再扣100元。
C、無故曠工一天的，扣2天工資。無故曠工3天的，做開除處理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工資為當(dāng)月平均每天工資。
F、以上處罰并項(xiàng)處理。（如早退及不打卡，兩種情況一起處罰。）
七、請假制度
1、請假時(shí)應(yīng)事先報(bào)備獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再在釘釘申請（特殊情況應(yīng)向電話申請，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)）。
2、請假分事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假。
1）病假：員工因普通傷害或疾病無法正常上班者，可請病假。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。
a病假超過2天需出示公立醫(yī)院病歷證明和建議休假單,否則以事假論；
b一年內(nèi)累計(jì)病假不得超過30天,期滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給特別病假,但以2個(gè)月為限；
2）事假：全年事假原則上累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；請事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。
3）婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，帶薪3天，超過3天按事假扣薪；未經(jīng)批準(zhǔn)的超過3天按曠工處理。
4）產(chǎn)假：指轉(zhuǎn)正后的員工因生育而請的假別。女性生育假期128天帶薪，男性陪護(hù)帶薪假期15天。
a女員工在請產(chǎn)假時(shí)必須提供準(zhǔn)生證明,大概在產(chǎn)前50天提出.
b如員工已參保的，產(chǎn)假期間的薪資可由公司按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)先行支付，待勞動(dòng)保障部門報(bào)銷完畢再予以補(bǔ)發(fā)或抵扣；如員工未參保則按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。
c配偶分娩,可請陪產(chǎn)假，員工需要提交住院單等相關(guān)單據(jù)作為陪產(chǎn)證明,方可享受15天的有薪假；
d陪產(chǎn)假為一次性假期，包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。
5)工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6)喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發(fā)，給假天數(shù)3天（外省可加2天路途假），不足部分另請事假。
7）節(jié)假日：指清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等節(jié)日按國家規(guī)定放假(結(jié)合公司的實(shí)際情況)。
3、批假權(quán)限
所有假別都必須由本人申請，按規(guī)定程序履行簽字；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別（特殊情況未能事后補(bǔ)辦手續(xù)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方為有效假別）；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
八、外出報(bào)備
1、外出：員工外出必須報(bào)備，未報(bào)備視為曠工一天處理。
九、員工出差
1、應(yīng)事先填寫《申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)行政部登記，部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、外出人員出差后需每日用外勤軟件簽到，并提交至部門經(jīng)理及行政部。如遇外勤軟件異常或手機(jī)損壞等問題，可直接用微信、QQ、短信、電話形式提交至行政部說明情況。如果有不簽或者漏簽者，按曠工處罰，連續(xù)半月以上未簽到者，視為自離。
公司考勤的管理制度5
（一）目的
為了規(guī)范公司考勤管理，提高工作效率，便于結(jié)算工資，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
（二）適用范圍
本公司所有員工
�。ㄈ┞氊�(zé)
人事行政部門負(fù)責(zé)考勤制定、修訂、執(zhí)行與監(jiān)督審查
（四）細(xì)則
1、打卡細(xì)則
第一條公司員工實(shí)行指紋打卡。
第二條長白班上班間為：上午：08：00—11：45；下午：13：00—17：00；
第三條生產(chǎn)線上班間為：早班：08：00—：16：00；二班：16.00—24：00
第四條員工每日打卡兩次，分為上、下班打卡。
第五條公司員工上、下班均須本人打卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人替代打卡（或簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元并給于通報(bào)。
第六條員工沒有按照規(guī)定打卡罰款10元。
第七條每日打卡時(shí)間延遲5分鐘內(nèi)，每月累計(jì)不得超過3次（含），不算遲到，每日打卡時(shí)間延遲60分鐘內(nèi)（含）罰款20元/次。
第八條因不可抗拒（臺風(fēng)、暴雨、大霧）等自然現(xiàn)象原因延遲打卡，員工不需要填寫《考勤異常審批表》，由公司辦公室統(tǒng)一辦理。
第九條在工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出應(yīng)填寫《請假條》，經(jīng)分廠或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可打卡外出，未經(jīng)同意擅自脫崗?fù)獬隽P款10元/次。
第十條在工作時(shí)間內(nèi)，員工因公外出應(yīng)填寫《出門證》，并注明外出日期、事由、起止時(shí)間。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日補(bǔ)辦出門審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第十一條員工遇到突發(fā)情況（如家人生病需要照顧或者本人生�。┭舆t到崗的，需提前向分廠（部門）口頭請假，到公司后第一時(shí)間補(bǔ)辦手續(xù)；上班途中交通工具發(fā)生故障等情況，當(dāng)事人需提供圖片，將不視為遲到（事假）。沒有補(bǔ)辦手續(xù)或提供圖片，將作為遲到（事假）處理。
第十二條辦公室負(fù)責(zé)員工上、下班考勤打卡匯總，每周三前將考勤打卡情況公布上墻，因本人原因沒有及時(shí)打卡，應(yīng)填寫《考勤異常審批表》經(jīng)分廠（部門）負(fù)責(zé)人同意簽字報(bào)辦公室，作為打卡依據(jù)，未提供《考勤異常審批表》按上述前幾條規(guī)定執(zhí)行。
2、曠工細(xì)則
第一條曠工定義
即在正常工作日內(nèi)職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。
第二條曠工半天扣罰本人1天工資；曠工一天扣罰本人3天工資。月累計(jì)曠工4天或連續(xù)曠工3天，給予辭退處理。
第三條連續(xù)曠工3個(gè)工作日者，自曠工之日起屬員工自動(dòng)離職，各分廠廠長、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)以書面報(bào)告形式報(bào)辦公室和財(cái)務(wù)；
第四條辦公室和財(cái)務(wù)部收到各分廠或部門負(fù)責(zé)人的書面報(bào)告后應(yīng)立即確認(rèn)離職人員（曠工人員）的社保問題和剩余薪資問題，第五條如因各分廠長或部門負(fù)責(zé)人未能及時(shí)報(bào)到辦公室和財(cái)務(wù)部造成的.損失都由各分廠廠長或部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)。
3、各類假期規(guī)定
3.1有薪節(jié)假日
第一條法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
第二條臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
第三條臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
3.2事假
第一條因私事而不能正常出勤的，需請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。
第二條員工事假三天以上的，需提前書面申請。
第三條員工休假后需要續(xù)假時(shí)，須提前向所在分廠（部門）辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未獲批準(zhǔn)應(yīng)按時(shí)上班，逾期不到崗按曠工處理。
第四條事假每天扣除日工資的100% 。
3.3病假
第一條員工因生病休息2天以上，上班后必須向公司提供縣級（社區(qū)）以上醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明。未能提供者一律按事假執(zhí)行，員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，必須向公司提供縣級及以上醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明，否則醫(yī)藥費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。
第二條急診不限醫(yī)院，但必須有急診證明，急診假期1天以內(nèi)有效。超過一天必須向公司提供醫(yī)院出具的病歷和建議休息證明，否則按事假執(zhí)行。
3.3婚假
第一條員工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受婚假7天。如遇公休日均包括在內(nèi)一并修完。
第二條再婚者不享受晚婚假。
第三條婚假為有薪假別，休假期間發(fā)放基本工資。
3.4喪假
第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，必須持死亡證明，可休喪假1—3天，無死亡證明按事假處理。
第二條喪假應(yīng)于當(dāng)天（或上班第一天）書面申請（補(bǔ)辦）手續(xù)。經(jīng)分廠（部門）同意簽字報(bào)辦公室存檔。無手續(xù)作為事假。
第三條喪假為有薪假別，休假期間發(fā)放基本工資。
3.5產(chǎn)假與哺乳假
第一條按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回公司辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)到公司辦公室銷假。
3.7請假（休假）批準(zhǔn)權(quán)限
第一條凡請假在2天（含）以下由各分廠（部門）同意，報(bào)辦公室存檔，未提供手續(xù)一律按事假（曠工）執(zhí)行。
第二條凡請假在3天（含）以上由各分廠（部門）同意，報(bào)辦公室存檔，未提供手續(xù)一律按事假（曠工）執(zhí)行。
本制度自20xx年10月11日起生效。
附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸辦公室。
公司考勤的管理制度6
為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時(shí)光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
四、工作時(shí)光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。
五、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的'，視為曠工。
六、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)主管人員批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
七、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
公司員工上班期間嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，本制度適用于我公司全體員工。
公司考勤的管理制度7
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。
其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
其次章詳細(xì)規(guī)定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者，將賜予通報(bào)批判、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。全部請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在考勤卡上注明緣由，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條病假
1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的`，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，照實(shí)說明緣由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假
員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視狀況賜予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
公司考勤的管理制度8
為加強(qiáng)工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。
一、考勤定義
1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。
2、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時(shí)間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時(shí)間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；
3、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時(shí)間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；
4、工作時(shí)間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；
5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時(shí)的，按曠工處理。
6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準(zhǔn)時(shí)上班的視為曠工。
二、考勤制度
1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實(shí)行上下班打卡制度。
2、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)另行通知。
3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的`，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認(rèn)可。
4、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。
三、獎(jiǎng)懲辦法
1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為100元。
2、全月累計(jì)遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。
3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10% 。月累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。
四、其他違紀(jì)處理辦法
屬如下情況的，按如下辦法處理：
1、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。
五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。
公司考勤的管理制度9
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
(1)工作制度
①工作時(shí)間:每周40小時(shí)工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。
②打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡(或其他形式)的管理制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工采取其他考核方式。
打卡次數(shù)：4次
打卡時(shí)間：上、下班時(shí)間及午餐休息時(shí)間
因公外出不能打卡：補(bǔ)辦文字手續(xù)
(2)加班管理
①定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作量之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的'加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。
②加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準(zhǔn)手續(xù)。
(3)加班的申請
�、佟都影嗌暾埍怼吩诟鞑块T文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月日至本月日。
�、趩T工加班也要按規(guī)定打卡。
(4)倒休
�、贌o加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
②員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。
4、各類假期規(guī)定
(1)病假
�、賳T工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或二級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
�、趩T工休病假期間的工資，有約定的，按約定執(zhí)行。沒有約定的，按本人月工資的70%作為基數(shù)，然后乘以系數(shù)，即為病假工資。
病假工資系數(shù)：病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，疾病休假工資：A、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);B、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);C、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);D、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);E、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)事假
①因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，三天(含)以內(nèi)按曠工處理，連續(xù)十五天以上、全年累計(jì)三十天按自動(dòng)離職處理。
�、谛菔录傩璋垂疽�(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前一天申請。
�、坌菔录倜刻炜鄢展べY的100%。
(3)有薪節(jié)假日
①每周六、周日為法定公休日。
②法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
③臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公需要，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
�、芘R時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
(4)婚假
�、俜戏ǘńY(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假;
�、谠倩檎呖上硎�3天婚假。
�、刍榧贋橛行郊倨冢菁倨陂g工資全額發(fā)放。
(5)產(chǎn)假
①凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余人員不得享受。
�、诋a(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
�、郛a(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人事部備案。
(6)喪假
�、俜才c公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假三天。
�、趩始贋橛行郊倨�，休假期間工資全額發(fā)放。
5、請假制度
(1)員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
(2)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，確有特殊情況的方可電話請假或委托他人代辦手續(xù)，否則視為無效。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
6、缺勤規(guī)定
(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。每個(gè)月遲到或早退累計(jì)三次、15分鐘以內(nèi)免于處罰，超出者每次扣款元，二小時(shí)以上按半天事假計(jì)，以此類推.
(2)曠工扣款規(guī)定：
�、傥赐瓿烧埣偈掷m(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
②每曠工一天按個(gè)人日工資額120%扣款。
�、鄯矔绻みB續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�、芷渌�
各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
7、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
本制度自簽發(fā)之日起生效。
公司考勤的管理制度10
目的：
為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。
適用范圍：
公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時(shí)參加晨會)；10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元；1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元；3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過3次，每次遲到時(shí)間超過半小時(shí)，計(jì)曠工一天的處理。
請假程序
1、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，報(bào)人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。
2、病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；
3、對于突發(fā)性事件的，無法及時(shí)請假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請假條交人事部，否則視曠工處理。
4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。
5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。
6、請假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以(半天)4小時(shí)以上計(jì)算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。
8、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對當(dāng)天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。
長假的處理：為確保工作的.連續(xù)性，請長假者須做到：
1、超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理)。
2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。
3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。 ①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事部備案；
�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、郛a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請)
�、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準(zhǔn)假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假2天。
�、趩始偈菄乙�(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。
公司考勤的管理制度11
為了更好的完善公司制度，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)對公司的考勤制度完善如下，
一、作息時(shí)間安排
1、公司正常上班時(shí)間為：上午8：00—中午12：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
2、客服工作時(shí)間：白班：
上午8：00—中午1：00
冬：下午1：00—下午05：00
夏：下午1：30—下午05：30
晚班：
下午4：30—晚上12：00
二、考勤制度
1、每位員工都要按作息時(shí)間安排打卡上下班，不打卡或者忘記打卡都不予記錄。上下班都需要及時(shí)在考勤機(jī)上錄入指紋或者刷臉，請大家務(wù)必記住，以免遺忘造成不必要的損失;如有特殊情況需要及時(shí)請假。
2、每個(gè)月的出勤時(shí)間和請假時(shí)間由考勤機(jī)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，遇到特殊情況由工作人員手動(dòng)統(tǒng)計(jì)，如有異議請和工作人員商量。
三、考勤獎(jiǎng)懲制度
1、每人需按時(shí)刷臉上下班，如遇特殊情況需要請假，注意，請假后就不再算遲到曠工等情況了，不用擔(dān)心請假后打卡問題，只要按時(shí)遞交假條;請假必須寫請假條，如遇緊急情況，回來后要補(bǔ)交請假條。
各部門向本部門上級請假，庫房向老閆，其余部門向楊柳絮請假;不能隨意更改請假人。請假必須電話請假，遇到聯(lián)系不到的時(shí)候給相關(guān)人員打電話或者隔一會再打，凡是不打電話光發(fā)短信或者微信作為請假的'，作曠工處理;因此如不是非常緊急的請假情況，盡量是提前半天到一天請假，以免耽誤事情，避免突發(fā)因素。
請假之前，先和本部門人員交接工作，確保工作正常運(yùn)行，如果因?yàn)閭�(gè)人請假而無交接耽誤工作的，由請假人負(fù)責(zé)。
2、避免遲到早退，每天上班時(shí)間10分鐘內(nèi)刷臉上班，超過十分鐘的作遲到處理，超過一小時(shí)的作曠工處理;下午下班時(shí)間刷臉時(shí)間為準(zhǔn)點(diǎn)，提前20分鐘或者以上的按早退處理。
(司機(jī)會計(jì))外出辦事特殊情況由會計(jì)人員記錄。
3、每個(gè)月固定公休2天，超過2天的按請假處理，其他節(jié)假日除外。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、遲到早退處理辦法：遲到10分鐘到半小時(shí)之內(nèi)扣5元;半小時(shí)到1小時(shí)內(nèi)扣10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，如果曠工半日，扣除一天工資，如果曠工一天，扣除2天工資。
2、除公休外，休息時(shí)間需扣除休息時(shí)間工資;
3、每個(gè)月無遲到早退現(xiàn)象的獎(jiǎng)勵(lì)50元，每個(gè)月不休假全勤的均有全勤工資。
4、加班獎(jiǎng)勵(lì)：超過工作時(shí)間繼續(xù)工作的，按白天每個(gè)小時(shí)10元，晚上每個(gè)小時(shí)20元執(zhí)行;過年期間加班的，雙倍工資獎(jiǎng)勵(lì)。
公司考勤的管理制度12
一、為加強(qiáng)xx年度夏季公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為三天，每天六個(gè)小時(shí)。
工作日：星期二～星期四
工作時(shí)間安排：上午9：00～12：00 下午14：00～17：00
公司各車間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以各工作組安排為準(zhǔn)。
四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理
1．因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
(1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差；
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動(dòng)相關(guān)等；
(3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動(dòng)。
2．法定休假員工考勤管理
(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
3.年假考勤管理
�。�1）在本單位工作滿1年即可申請年假。
�。�2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。
�。�3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。
4．病假員工考勤管理
(1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假；
�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。
(3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
5．事假員工考勤管理
（1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；
�。�2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。
五、請假審批權(quán)限
本單位所有員工請假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。
六、考勤管理
1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，各部門車間為負(fù)責(zé)部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。
2.公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的`，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于每月月末報(bào)送總經(jīng)理審批。
3.每月遲到累計(jì)達(dá)120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過6次，不予以扣款。
4.部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。
5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。
注：本員工考勤管理制度只適合xx年度夏季執(zhí)行，夏季過后會有新的制度發(fā)布。
公司考勤的管理制度13
目的：
為確保公司正常運(yùn)營和員工權(quán)益，規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。
范圍：
適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。
制度制定程序：
1.調(diào)研與分析：針對公司考勤制度管理中出現(xiàn)的問題以及員工的需求，對現(xiàn)行制度進(jìn)行調(diào)研分析，制定符合實(shí)際情況的制度。
2.制度起草：由專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)及HR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)起草制度，確保制度合規(guī)、合理、可行。
3.征求意見：組織內(nèi)部相關(guān)部門的工作人員、管理人員和代表員工的.工會對制度進(jìn)行意見征求，并對意見進(jìn)行收集、整理和評估。
4.制度審核：由公司法務(wù)部門進(jìn)行法律審核，并對與法律不符的條款進(jìn)行修改。
5.制度審定：由公司領(lǐng)導(dǎo)對制度進(jìn)行審定，最終確定制度實(shí)施方案。
6.制度宣傳：由HR部門組織對新制度進(jìn)行宣傳，確保全員了解制度內(nèi)容。
具體內(nèi)容：
1.考勤制度名稱：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。
3.考勤制度的目的：規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)對員工的監(jiān)管，提高員工的工作積極性和工作效率。
4.考勤制度的內(nèi)容：
�。�1）考勤時(shí)間及休息制度；
�。�2）考勤的方式及措施；
（3）考勤結(jié)果計(jì)算及統(tǒng)計(jì)；
�。�4）考勤異常情況的處理；
�。�5）考勤制度的執(zhí)行流程及通知；
�。�6）考勤制度的責(zé)任主體及職責(zé)義務(wù)；
�。�7）考勤制度的違反責(zé)任及相應(yīng)處理措施。 5.考勤制度的責(zé)任主體：
�。�1）公司高層管理人員：審定制度，監(jiān)督實(shí)施；
（2）HR管理人員：負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行和管理；
�。�3）員工：按照制度要求認(rèn)真履行考勤義務(wù)。
6.考勤制度違反責(zé)任及相應(yīng)處理措施：
�。�1）違反規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的，給予嚴(yán)肅的紀(jì)律處分；
（2）違反規(guī)定造成公司、他人經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
以上是依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法規(guī)出臺或其他情況需要修改制度，則需要及時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整。
公司考勤的管理制度14
公司所屬各部室：
為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確�？记诠ぷ鞯目己藢�(shí)施和監(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機(jī)關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時(shí)間,地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。
2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊,不按時(shí)間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機(jī)不能識別且沒有個(gè)人出勤信息的`,按曠工處理。
三、實(shí)施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間,員工上下班按時(shí)考勤,以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳椤７駝t,按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員,按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規(guī)則進(jìn)行考勤,若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù),到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。
東區(qū)考勤時(shí)間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
14：00前簽到;18：00后簽退。
西區(qū)考勤時(shí)間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
13：30前簽到;17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí),加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項(xiàng)
1、每位員工在采集指紋時(shí),應(yīng)采集兩個(gè)指紋,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識別時(shí),可采用另一個(gè)手指考勤。
2、簽到及簽退時(shí),出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時(shí),若無法正常識別或不能正常工作,要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則,視為未出勤。
4、指紋機(jī)全天開機(jī),任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。
五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。
公司考勤的管理制度15
一、總則
為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，讓公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
考勤由公司人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
二、工作時(shí)間
工作日：周一至周五
上午：9: 00-11: 30;下午13: 00-18: 00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以人事部通知為準(zhǔn)。
三、打卡制度和要求
公司所有員工實(shí)行早晨上班、晚上下班兩次考勤打卡。
1、遲到、早退
在早晨9: 00以后打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。
2、曠工
(1)遲到、早退超過兩小時(shí)。
(2)采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。
(3)未請假、請假未被批準(zhǔn)者。
(4)請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。
四、打卡要求
1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。
2、打卡時(shí)必須聽清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。 3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。
4、到下班時(shí)間方能停止工作，不能在下班前等候打卡，違反者經(jīng)查實(shí)后，按早退處理。
5、各部門經(jīng)理也應(yīng)配合行政人事部做好考勤工作，將每日請假及未到現(xiàn)象及時(shí)通告人事部。
五、假期管理
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差：
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動(dòng)。
2、法定休假
(1)國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天；
(2)具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、事假
(1)員工如因私事不能上班，應(yīng)事先請假，并填寫《請假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部。
(2)員工請事假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)員工請事假3天（含3天）以上必須由總監(jiān)審批。
(4)部門經(jīng)理以上請假均需總經(jīng)理審批。
(5)特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向人事部及所屬部門經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。
(6)不提前辦理的按曠工處理。
4、病假
(1)因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫《請假單》請病假。
(2)請病假1天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。
(3)請病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明（附病情報(bào)告），部門經(jīng)理審批。
(4)未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。
(5)無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。
5、工傷假
(1)員工因公負(fù)傷或致殘，須以國家有關(guān)部門授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會書面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。
(2)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正�；竟べY發(fā)放，其他相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
(3)假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。
6、婚假
(1)員工結(jié)婚者可請下列婚假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天。
(2)按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。
(3)婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請，包括休假和法定假。
(4)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(5)如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)
7、喪假
(1)員工按下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》
(2)員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）喪亡可請喪假3天。其余按事假處理，可以請假一天。
8、產(chǎn)檢假
(1)懷孕36個(gè)月，每月可享受半天產(chǎn)檢假期
(2)懷孕第6和第7個(gè)月，每月可享受一天產(chǎn)檢假期。
(3)懷孕第8和第9個(gè)月，每月可享受兩天產(chǎn)檢假期。
(4)符合國家計(jì)劃生育政策，并已辦理準(zhǔn)生證明的女員工，產(chǎn)假期限為128天，其中包含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假113天，產(chǎn)假期間的`工資以社保發(fā)放的生育工資為準(zhǔn)發(fā)放。
(5)公司工作滿一年以上已婚男職工，家中妻子生產(chǎn)時(shí)，可享受3天陪產(chǎn)假。
9、年假
(1)年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(2)請年休假須提前5天填寫《請假單》，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級（含）以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵病假。
(4)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
①當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受；
�、诓〖�、事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工
�、蹠绻�1天或受各類警告以上處分的員工；
④受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。
六、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、未簽到：
�、偃缫淮挝春灥秸�，扣發(fā)半日基本工資；
�、谌鐑纱尉春灥秸�，扣發(fā)全日基本工資。
2、遲到、早退：
①30分鐘以內(nèi)的，一次扣20元；
②30分鐘至2小時(shí)之間的，按事假處理；
�、鄢^2小時(shí)打卡者按曠工處理。
3、曠工：員工曠工扣除2倍日薪。
4、事假：扣發(fā)當(dāng)日基本工資。
5、病假：病假工資，按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50%支付。
6、上班打卡后外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。以上各類違規(guī)行為，按規(guī)定扣除基本工資，情況嚴(yán)重者子以辭退
七、解釋權(quán)限
人事部對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。
八、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
公司（簽章）
日期：
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