【實(shí)用】工廠管理制度優(yōu)秀3篇
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的工廠管理制度優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工廠管理制度優(yōu)秀1
1、按照每天客流人數(shù)出庫(kù)，出庫(kù)前先用帳本盤(pán)核上日庫(kù)存，并據(jù)營(yíng)業(yè)情況填寫(xiě)出庫(kù)單。
2、避免毛巾、短褲等流失，每天的客流表要與總臺(tái)毛巾短褲數(shù)量相對(duì)應(yīng)。
3、每天結(jié)存的數(shù)量要做好庫(kù)存帳。
4、如有客人不用的備品及時(shí)收回并做好登記，并由領(lǐng)班統(tǒng)一收取。
5、迎賓臺(tái)做好客流記錄，以免出現(xiàn)備品發(fā)放重復(fù)（留牌的'要與總臺(tái)及時(shí)溝通）。
6、領(lǐng)班填寫(xiě)的出庫(kù)單，主管人員一定要親自審核，以掌握備品出庫(kù)及使用量，避免浪費(fèi)。
7、節(jié)約使用各種備品，尤其是易耗品，每天出庫(kù)前要半瓶變整瓶，小塊香皂要取下后轉(zhuǎn)給搓澡師。
8、內(nèi)部人員不得使用客用備品，發(fā)現(xiàn)罰款50元，客人用口杯、牙膏、刮胡泡時(shí)服務(wù)員要親自服務(wù)，以免重疊、多用等造成浪費(fèi)。
9、瓶裝化妝品等要注意節(jié)約（摩絲、乳液等），不要沒(méi)用完而換整瓶，垃圾袋等要控制好，一次性刮胡刀要嚴(yán)格控制。
10、所有易耗品用后的空瓶不能丟棄，到二級(jí)庫(kù)房以舊換新。
工廠管理制度優(yōu)秀2
考勤管理制度
1、目的：為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達(dá)到科學(xué)，合理，公開(kāi)，透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。
2、范圍：公司全體員工。
3、內(nèi)容：公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù)，同時(shí)根據(jù)請(qǐng)假條來(lái)確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度，主要從請(qǐng)假，打卡，簽卡，核算四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，從而真正達(dá)到科學(xué)，合理，實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。
一、請(qǐng)假：
每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，人事管理員在核算工卡時(shí)，根據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如果不符，以請(qǐng)假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。
1、請(qǐng)假程序：每月由各部門(mén)主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組，請(qǐng)假員工從班組長(zhǎng)那里拿請(qǐng)假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，然后交組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認(rèn)，需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人，其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定：普通員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門(mén)主管批假，人事管理員蓋章確認(rèn)，1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長(zhǎng)假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效，人事管理員蓋章確認(rèn)；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由相關(guān)部門(mén)主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn)，三天以上由總務(wù)批準(zhǔn)，才能生效；寫(xiě)字樓文員一天以內(nèi)由本部門(mén)主管簽字后交人事蓋章確認(rèn)，一天以上三天以內(nèi)，由部門(mén)主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn)，三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效；生產(chǎn)部門(mén)主管請(qǐng)假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡，其它部門(mén)主管請(qǐng)假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。
2、如因急病就醫(yī)，未能及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。晚上請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管或其他帶班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。
3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理（第3天下午未上班即可報(bào)自離），一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理（第4天下午未上班即可報(bào)自離），病事假無(wú)工資。
4、上班不準(zhǔn)遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過(guò)30分鐘扣一天工資。（核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng)）5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的'要從重處罰30元整（時(shí)間長(zhǎng)者，視情節(jié)作曠工處理）。
二、打卡：
公司的考勤以要卡為基礎(chǔ)，根據(jù)考勤卡來(lái)考核每人每月的出勤情況，并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規(guī)范。
1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門(mén)組別來(lái)編制。并在每月月初之前交到各部門(mén)主管手中，然后由部門(mén)分發(fā)到每個(gè)員工手里，每月月底結(jié)束時(shí)，由保安集中把工卡收集完交到人事部。
2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時(shí)代多人打卡則加重處罰，對(duì)屢教不改者作除名處理。
3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，人事管理員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。
三、簽卡：
如因請(qǐng)假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。
1、因請(qǐng)假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無(wú)效，人事管理員憑假條簽卡，無(wú)假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長(zhǎng)或主管簽，組長(zhǎng)由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。
2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況，均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門(mén)主管處簽卡確認(rèn)，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權(quán)不予簽卡。
3、如果因公司放假則不用打卡，各部門(mén)自行休假的要簽卡；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的，員工由所在班組長(zhǎng)或主管簽卡確認(rèn)。
4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn)，簽卡要及時(shí)。
5、寫(xiě)字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。
6、每人每月簽卡不得超過(guò)三次（因公超簽的除外），超過(guò)者每次處罰10元整。
四、核算：
所有員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。
1、人事管理員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統(tǒng)一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。
2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi)，員工考勤卡如有問(wèn)題，可進(jìn)行查詢核實(shí)，過(guò)期不予查核。
3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí)，根據(jù)部門(mén)主管或組長(zhǎng)簽卡為準(zhǔn)，并考核打卡時(shí)間，時(shí)間不對(duì)，以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。
4、人事管理員在核算工卡時(shí)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒(méi)有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）
5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整，請(qǐng)假超過(guò)一天的取消全勤獎(jiǎng)。
本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。
工廠管理制度優(yōu)秀3
一、考勤制度
1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度：上班遲到10分鐘，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。
4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
三、獎(jiǎng)懲制度
1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。
2、對(duì)車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的`給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
4、無(wú)責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
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