教學(xué)獎(jiǎng)懲制度集錦(15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的教學(xué)獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度1
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。
2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng)，園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元;幼兒園以上級(jí)縣、市、省、國(guó)家級(jí)的遞次增加一倍(上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。
3、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng)，評(píng)為國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500、400、300元，省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400、300、200元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金300、200、150元，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的`發(fā)給獎(jiǎng)金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)1000元，省級(jí)800元，市級(jí)600元，縣級(jí)500元，園級(jí)300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元。
6、幼兒園每?jī)赡暝u(píng)4名骨干教師，被評(píng)為骨干教師者，園級(jí)500元，市級(jí)800元、省級(jí)1200元、國(guó)家級(jí)20xx元。
7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級(jí)衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人。
9、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的，每代班半天給代課費(fèi)100元。
(二)懲罰：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退、退崗，上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購(gòu)、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會(huì)上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
11、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資200元。
14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。
16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請(qǐng)假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(shí)(每季度15日前)參加?jì)D檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度2
_______中學(xué)教學(xué)獎(jiǎng)懲制度
第一條、計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)的方法：分值=平均分+及格率+優(yōu)分率。
第二條、計(jì)算獎(jiǎng)懲的方法：把所有學(xué)科按照一類學(xué)科和二類學(xué)科進(jìn)行獎(jiǎng)懲，一類學(xué)科包括：七、八、九年級(jí)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)和九年級(jí)政治、歷史。二類科目包括：七、八年級(jí)的政治、歷史、生物和地理。其中二類學(xué)科受獎(jiǎng)分值要按照三分之二進(jìn)行折算后再加入學(xué)校的受獎(jiǎng)總分值。單個(gè)教師的教學(xué)獎(jiǎng)=（20000元+罰金）/全校受獎(jiǎng)分值總和（含一
類學(xué)科受獎(jiǎng)分值+二類學(xué)科受獎(jiǎng)分值×2/3）×單個(gè)教師受獎(jiǎng)分值；二類學(xué)科受懲分值要按照三分之二進(jìn)行折算后再加入學(xué)校的受懲總分值。單個(gè)教師的罰金=全校被懲罰教師數(shù)×200元/全校受懲分值總和（含一類學(xué)科受懲分值+二類學(xué)科受懲分值×2/3）×單個(gè)教師受懲分值。三類學(xué)科包括九年級(jí)體育，中考成績(jī)達(dá)到48分（含48分）以上，不到50分的每個(gè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)5元，50分的每個(gè)學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)10元。
第三條、任課教師為原任的，任教同級(jí)同科教師不分班進(jìn)行計(jì)算，跨級(jí)或跨科的分班級(jí)進(jìn)行計(jì)算。超過(guò)全縣同級(jí)同科平均分值的分值為受獎(jiǎng)分值，低于全縣同級(jí)同科平均分值的分值為受懲分值。
第四條、中途接課的教師，如果原任教師的分值超過(guò)全
縣分值，接任教師視為原任教師，根據(jù)第三條規(guī)定執(zhí)行。
第五條、原任教師低于全縣同級(jí)同科分值，接任教師上一學(xué)期崗位滿崗的，所接任的班級(jí)在教學(xué)獎(jiǎng)懲中，不影響原任班級(jí)的成績(jī)。如
果接任班級(jí)為同級(jí)多班的，以多班總分值與全縣對(duì)比，接任班級(jí)當(dāng)期分值低于縣平均分值的，所接班級(jí)的成績(jī)獎(jiǎng)懲計(jì)算方法為：以原任教師最后一期的實(shí)際分值與縣平均分值的
差距為原差值，如果同級(jí)原任教師接同級(jí)同科的，按原任教師（含現(xiàn)任教師）的綜合總分值與縣平均分值的差距為原差值。接任教師按全縣平均分值再降低相應(yīng)的原差值為獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)界限。接任教師的實(shí)際分值超過(guò)這個(gè)獎(jiǎng)懲界限的分值為受獎(jiǎng)分值，低于這個(gè)獎(jiǎng)懲界限的分值為受懲分值。接任教師各期的分值與縣平均分的差距為新差值，接任教師每個(gè)學(xué)期的教學(xué)獎(jiǎng)懲均以當(dāng)期的縣平均分值減去此前接任教師各期新差值和原差值當(dāng)中最小差值為獎(jiǎng)懲界限。如果接任教師最近一學(xué)期的分值已經(jīng)超過(guò)了縣平均分值的`，之后每學(xué)期遵照第三條執(zhí)行。
第六條、接任教師原來(lái)不滿崗的，根據(jù)第三條實(shí)行獎(jiǎng)懲（20xx—20xx年第一學(xué)期中途接任的班級(jí)不執(zhí)行此條款，今后接任班級(jí)實(shí)行此條款）。此前已經(jīng)接任的班級(jí)教師，新開(kāi)科目（如八年級(jí)物理和九年級(jí)化學(xué)）不執(zhí)行第四、五條。原有科目執(zhí)行第四、五條。
第七條、其他獎(jiǎng)懲：在期末考試中，分值超過(guò)全縣平均
分值的教師繼續(xù)擔(dān)任原班教師。擔(dān)任同級(jí)同科多班或單班的教師，如果分值低于縣同級(jí)同科平均分值太多，經(jīng)學(xué)校研究后，決定是否暫時(shí)取締下一學(xué)期擔(dān)任本科目的資格，被取消者將自己尋找崗位，同時(shí)擔(dān)任接任該班的教師的助教，并承擔(dān)原所任班級(jí)教輔工作（包括協(xié)助接任教師的作業(yè)、試卷的批改、課外
輔導(dǎo)），以及隨接任教師聽(tīng)課并協(xié)助課堂輔導(dǎo)。接任教師由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。一個(gè)學(xué)期后，學(xué)校再確定該
教師是否重獲任教該學(xué)科的資格。在此期間，該教師的教輔工作不計(jì)入工作量，接任教師課時(shí)量和常規(guī)工作量照算。接任教師的教學(xué)獎(jiǎng)懲按第五、六條執(zhí)行。如果原任教師沒(méi)有任教其他科目的，績(jī)效考核中原任教師沒(méi)有效果分。在績(jī)效考核中的加分方法，接任教師所接任班級(jí)另外按照績(jī)效考核方案執(zhí)行。
第八條、班主任獎(jiǎng)勵(lì)：以全縣同一年級(jí)的校平均總分值
�。ㄋ薪y(tǒng)考學(xué)科的分值和）為參考值，本校同一年級(jí)各班所有科目的總分值超過(guò)參考值的得獎(jiǎng)。低于參考值的受懲。班主任獎(jiǎng)金=（5000元+罰金）/所有受獎(jiǎng)班級(jí)的受獎(jiǎng)總分值×受獎(jiǎng)班級(jí)的受獎(jiǎng)分值。班主任罰金=受懲班級(jí)數(shù)×200元/所有受懲班級(jí)受懲總分值×受懲班級(jí)的受獎(jiǎng)分值。中途接班的班主任，原來(lái)超過(guò)參考值的班級(jí)獎(jiǎng)懲方法不變。原低于參考值的班級(jí)，以原班主任最后一學(xué)期低于參考值的差值為準(zhǔn)，在次年的評(píng)比中，同樣減去這個(gè)差值，分?jǐn)?shù)差大于這個(gè)差值就懲，分值差小于這個(gè)差值的得獎(jiǎng)，該差值以接任教師各期差值以及原任教師當(dāng)中的最小差值為準(zhǔn)。接任教師的分值已經(jīng)超過(guò)縣平均分的，今后按原任教師處理。
第九條、各年級(jí)按年度允許輟學(xué)的人數(shù)為：七年級(jí)每班1人，八年級(jí)每班2人、九年級(jí)每班3人。初中階段各班累積輟學(xué)人數(shù)控制在6人以內(nèi)。由于此規(guī)定本期出臺(tái)，對(duì)現(xiàn)任八、九年級(jí)另有特殊規(guī)定，即現(xiàn)在的八年級(jí)允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)為4人，九年級(jí)允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)為（未定）人。此規(guī)定實(shí)施后，20xx——20xx年度的八年級(jí)累計(jì)可以輟學(xué)的名額為3人，九年級(jí)為（未定）人。
第十條、非中考學(xué)期的應(yīng)考人數(shù)計(jì)算方法：非中考學(xué)期
應(yīng)考人數(shù)=七年級(jí)報(bào)表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)—允許累計(jì)輟學(xué)的人數(shù)—有中途有接收證明轉(zhuǎn)出人數(shù)。其中九年級(jí)中考成績(jī)的應(yīng)考人數(shù)計(jì)算方法：就讀職業(yè)高中的人數(shù)以九年級(jí)第一學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，確定各班就讀職業(yè)高中的人數(shù)和名單。應(yīng)考人數(shù)=七年級(jí)報(bào)表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)–允許累計(jì)輟學(xué)人數(shù)–在名單之內(nèi)的成功就讀職業(yè)高中的人數(shù)–中途有接收證明的轉(zhuǎn)出人數(shù)。中途轉(zhuǎn)入的人數(shù)不能與已輟學(xué)人數(shù)相抵消。
第十一條、指導(dǎo)的學(xué)生參加縣級(jí)比賽（片區(qū)賽）獲獎(jiǎng)的，集體項(xiàng)目（三人以上含三人）按名次計(jì)算，第一名（或一等獎(jiǎng)）1000元，第二名（或二等獎(jiǎng)）800元，第三名（或三等獎(jiǎng)）500元，鼓勵(lì)獎(jiǎng)無(wú)獎(jiǎng)金，個(gè)人項(xiàng)目（含雙人）按縣級(jí)第一名（或一等獎(jiǎng)）300元，第二名（或二等獎(jiǎng)）250元，第三名
�。ɑ蛉泉�(jiǎng)）200元，州級(jí)是縣級(jí)的2倍。省級(jí)或國(guó)家級(jí)是縣級(jí)的3倍。此條款適用于任何學(xué)科。
第十二條、學(xué)校在外派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的項(xiàng)目中，優(yōu)先考慮上一期末考試成績(jī)較為優(yōu)秀的教師。
目標(biāo)：各科平均分在片內(nèi)前三名，在縣中心初中不低于七名，總分優(yōu)秀率達(dá)百分之三十，總分及格率達(dá)百分之七十�？偡值�85%為優(yōu)秀，總分的60%為及格。
評(píng)估方法：備課組、班級(jí)和個(gè)人三維模式相結(jié)合的評(píng)估。
學(xué)校每學(xué)期舉行期中和期末兩次考試、月考、抽考教學(xué)實(shí)績(jī)記入教師的個(gè)人考評(píng)檔案。按秋學(xué)期開(kāi)學(xué)初進(jìn)班實(shí)有人數(shù)參評(píng)，綜合分為得分率×40+優(yōu)秀率×20+及格率×40。
縣統(tǒng)一組織考試，獎(jiǎng)勵(lì)備課組。在縣中心初中1—3名，獎(jiǎng)該年級(jí)備課組教師每人200元，4—6名獎(jiǎng)該年級(jí)備課組教師每人100元；片內(nèi)第一，獎(jiǎng)該年級(jí)備課組每人100元，片內(nèi)第二名，獎(jiǎng)該年級(jí)備課組每人50元。學(xué)校每次考試計(jì)算的綜合分第一名獎(jiǎng)該教師60元，按相對(duì)分值50分計(jì)入教學(xué)實(shí)績(jī)，其他老師按第一名的相對(duì)分值計(jì)入教學(xué)實(shí)績(jī)，如果相對(duì)分值在1分以內(nèi)含1分，按第一名獎(jiǎng)60元；相對(duì)分值在1—3分之間
含3分按40元獎(jiǎng)勵(lì)；相對(duì)分值在3—5分之間含5分按20元獎(jiǎng)勵(lì)，獲獎(jiǎng)必須高于年級(jí)平均分。
教師實(shí)績(jī)（年終平均實(shí)績(jī)）與績(jī)效工資、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)晉級(jí)掛鉤。 中考獎(jiǎng)勵(lì)為統(tǒng)招生每個(gè)班級(jí)確保1人，有1人獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)3000元，2人獎(jiǎng)勵(lì)6000元，3人獎(jiǎng)勵(lì)9000元。每班定向生有1人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。分配由班主任分配。中考縣綜合評(píng)估同類初中第一名獎(jiǎng)初三任教者每人500元，第二、第三名獎(jiǎng)初三任教者每人200元，第四、第五名獎(jiǎng)初三任教者每人100元。
音樂(lè)、體育、美術(shù)等學(xué)科在縣舉行的團(tuán)體比賽中，獲團(tuán)
體一等獎(jiǎng)或初中部總數(shù)前五分之一的按第一名計(jì)算，團(tuán)體二等獎(jiǎng)或初中部總數(shù)前四分之一的按第二名計(jì)算，團(tuán)體三等獎(jiǎng)或初中部總數(shù)前三分之一的按第三名計(jì)算。如果沒(méi)有參加活動(dòng)或團(tuán)體比賽，則視為教學(xué)實(shí)績(jī)最后名次作為考核的依據(jù)。
二零xx年秋學(xué)期
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度3
為激勵(lì)教師認(rèn)真工作，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。
1、位次獎(jiǎng)懲：較上期位次每進(jìn)一位獎(jiǎng)勵(lì)100元，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內(nèi)不計(jì)退位。
2、優(yōu)生數(shù)獎(jiǎng)：班級(jí)優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎(jiǎng)勵(lì)班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學(xué)科）各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。
3、縣抽考獎(jiǎng)：?jiǎn)慰婆盼贿M(jìn)入所在類別學(xué)校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100——300元。
4、點(diǎn)上教師獎(jiǎng)懲：?jiǎn)慰婆盼幻械?，2、3名的分別給予300、200、100元的獎(jiǎng)勵(lì)，居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動(dòng)崗位。
5、非統(tǒng)考科目獎(jiǎng)懲：在縣級(jí)抽查中名列前茅的`獎(jiǎng)勵(lì)200——500元，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的懲20元。
6、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，若考風(fēng)不正成績(jī)失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級(jí)相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級(jí)相關(guān)制度由上級(jí)執(zhí)行，本校不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
7、本制度從20xx年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開(kāi)學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn)。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度4
為了促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的良好開(kāi)展，揚(yáng)優(yōu)促劣，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下制度：
一、獎(jiǎng)勵(lì)方面：
�、迥甓瓤己斯ぷ飨冗M(jìn)集體獎(jiǎng)：
⒈評(píng)定條件和依據(jù)：以中心小學(xué)年度工作考核評(píng)估的成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。
�、苍u(píng)定方法：
�、偃甓雀黜�(xiàng)工作的評(píng)估測(cè)查成績(jī)匯總。
�、谡匍_(kāi)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，全面總結(jié)交流工作。
�、郯l(fā)揚(yáng)民主集中制原則，民主評(píng)議，集中審定。
�、吃u(píng)定名額：視中心小學(xué)當(dāng)年工作成績(jī)和在全市所處位置而定。原則上評(píng)三分之一，學(xué)校成績(jī)突出的，可突破三分之一。
㈢先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：
�、痹u(píng)定比例：年終先進(jìn)教職工人數(shù)占中心小學(xué)教職工總數(shù)的20%，其中領(lǐng)導(dǎo)占獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)的25%。
�、苍u(píng)定方法：領(lǐng)導(dǎo)在中心小學(xué)聯(lián)評(píng)，其余分配各校評(píng)定，中心小學(xué)審定。
�、吃u(píng)定條件：（參照有關(guān)評(píng)選條件進(jìn)行）
⒋每年市級(jí)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，在學(xué)校評(píng)選的基礎(chǔ)上，中心小學(xué)聯(lián)評(píng)審定上報(bào)。
㈣學(xué)科統(tǒng)考成績(jī)獎(jiǎng)：
�、狈步y(tǒng)考年級(jí)科目，均以單科單班按均分占50%，及格率占40%，優(yōu)秀率占10%核算。教學(xué)班獎(jiǎng)勵(lì)按統(tǒng)考班數(shù)的`40%獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)體總分（高低段分別核算）第一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)60%，主任40%）。
�、勃�(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)依次為300元、260元、220元、180元、140元、100元。團(tuán)體總分第一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)200元。
中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，各校不再進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
�、橙藬�(shù)核定與成績(jī)核算：
�、倌陥�(bào)人數(shù)+轉(zhuǎn)入人數(shù)—轉(zhuǎn)出人數(shù)。
�、谥行男W(xué)實(shí)地核查各班人數(shù)。
③16人以下（含16人）的班級(jí)分值為0.98，16人以上的分值為1。
�、芙y(tǒng)考語(yǔ)數(shù)雙科或單科雙班的成績(jī)核算系數(shù)為1，其它的系數(shù)為0.98。班、科核算標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際的班科為準(zhǔn)。
�、菰O(shè)提高幅度獎(jiǎng)：凡均分提高10分，及格率提高10%者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
�、楦黜�(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)：
凡上級(jí)部門安排的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，由中心小學(xué)組織抽調(diào)專人負(fù)責(zé)安排，分等次按以下規(guī)定記分，獎(jiǎng)勵(lì)。
⒈記分標(biāo)準(zhǔn)：
�、賯�(gè)人記分：地區(qū)級(jí)以上按6、5、4、3……的分值記分；市級(jí)按4、3、2、1……的分值記分;中心小學(xué)的按2、1、0.5……的分值記分。
②團(tuán)體總分按以上級(jí)別分值翻倍記分。加分最多不得超過(guò)20分。
�、凼屑�(jí)競(jìng)賽活動(dòng)：凡取得集體名次獎(jiǎng)?wù)撸疵螌?duì)負(fù)責(zé)人或教練員給予獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)體一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元，優(yōu)秀獎(jiǎng)、組織獎(jiǎng)50元。地區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)160元，三等獎(jiǎng)120元，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)100元。
獲市級(jí)競(jìng)賽個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)的教師，分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元和60元。
獲市級(jí)個(gè)人一、二、三等獎(jiǎng)的學(xué)生，分別獎(jiǎng)勵(lì)30元、20元、和15元，輔導(dǎo)教師給予同等獎(jiǎng)勵(lì)。
�、苤行男W(xué)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)集體前三名。師生競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)一、二、三等，教師獎(jiǎng)金分別為40元、30元、20元；學(xué)生為10元、8元、6元。
�、莘渤袚�(dān)公開(kāi)示范課教師，市級(jí)獎(jiǎng)50元，中心小學(xué)級(jí)獎(jiǎng)30元。
�、晷ｉL(zhǎng)、教導(dǎo)主任年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。
1、按學(xué)校年終綜合考核，校長(zhǎng)、主任考核等情況，分等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)等次分別為600元、500元、400元、300元（一、二、三等獎(jiǎng)金人數(shù)分別為1 名、2名、 3名）；主任獎(jiǎng)勵(lì)分別為400元、350元、300元、200元（一、二、三等獎(jiǎng)金人數(shù)分別為1 名、1名、 2名）。
2、校長(zhǎng)任課6—8節(jié)且?guī)б粋�(gè)班的主課（語(yǔ)、數(shù)、英），達(dá)不到的考核結(jié)果降低一個(gè)等次，本人不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，學(xué)�？己丝偡挚鄢�5分。主任任課8—10節(jié)且?guī)б粋�(gè)班的主課（語(yǔ)、數(shù)、英），達(dá)不到的考核結(jié)果降低一個(gè)等次，本人不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人,學(xué)�？己丝偡挚鄢�4分。
㈦新聞報(bào)道、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)。
⒈凡中心小學(xué)安排專人起草的新聞稿件或單行材料，視稿件質(zhì)量和錄用情況，獎(jiǎng)勵(lì)15~30元。
⒉凡主動(dòng)寫的報(bào)道稿件，已被區(qū)（地）級(jí)報(bào)（刊）錄用的，獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)報(bào)（刊）錄用的，獎(jiǎng)勵(lì)30元。
�、辰逃虒W(xué)論文在市級(jí)以上各類活動(dòng)評(píng)選中榮獲一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元；發(fā)表的論文根據(jù)相應(yīng)的刊物級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰方面
�、痹谥行男W(xué)、市教育局統(tǒng)測(cè)成績(jī)核算中，均分低于60分、及格率低于60%的進(jìn)行處罰，其處罰標(biāo)準(zhǔn)為：每低一個(gè)百分點(diǎn)，扣5元，以此推算扣罰。（特殊情況除外）
�、灿畜w罰或變相體罰學(xué)生、攆走學(xué)生行為的，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金，造成嚴(yán)重后果者責(zé)任自負(fù)。
⒊工作期間賭博、酗酒，在師生中、社會(huì)上造成惡劣影響者，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月部分或全部月度獎(jiǎng)金。
�、匆騾⑴c黃、毒、賭、聚眾鬧事、違法亂紀(jì)的停發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)金。
⒌由于工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，給學(xué)校造成重大損失，除按學(xué)校規(guī)定賠償損失外，并要視情節(jié)扣發(fā)月度獎(jiǎng)。具體為：損失在300~500元者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎(jiǎng)的50%，損失在500元以上扣發(fā)當(dāng)月全部月度獎(jiǎng)。
6、在教學(xué)檢查中，發(fā)現(xiàn)缺備課時(shí)，在3節(jié)以上者，按每缺1課時(shí)扣5元，累計(jì)扣罰。作業(yè)批改不及時(shí)，嚴(yán)重拖批達(dá)3次以上者，按每少批1次扣罰3元，累計(jì)扣罰。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度5
�。ㄒ唬┏跞龑W(xué)獎(jiǎng)懲（全年級(jí)35000元封頂）
1、九（1）班特別獎(jiǎng)罰（1）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)部分
中考成績(jī)?nèi)h排名前10名中，有3人獎(jiǎng)6000元， 2人獎(jiǎng)20xx元，1人罰20xx元;中考成績(jī)前30名中，有８人獎(jiǎng)4000元，６－７人獎(jiǎng)3000元，５人獎(jiǎng)1000元，４人罰20xx元，３人罰3000元，２人罰４０００元，無(wú)一人罰款１００００元。此獎(jiǎng)項(xiàng)10000元封頂。 （2）縣中考獎(jiǎng)勵(lì)部分，按文件執(zhí)行。 以上（1）、（2）兩項(xiàng)獎(jiǎng)罰金額的15%屬非三
�。�1）班教師的質(zhì)量承包小組其他人員計(jì)算獎(jiǎng)罰。
2、高分獎(jiǎng)：錄取奧賽班人數(shù)列全縣第二名，獎(jiǎng)8000元；列第三名獎(jiǎng)6000元；第四名罰3000元；第五名罰4000元。
（2）班每錄取一名獎(jiǎng)20xx元。
3、高中錄取獎(jiǎng)：
�。�1）九（2）全部錄取石中獎(jiǎng)3000元，每少一人罰300 元；
�。�2）九（3）、（4）、（5）、（7）每班錄取重點(diǎn)高中15人為完成任務(wù)，獎(jiǎng)每班20xx元；
每班超錄取學(xué)生一人，獎(jiǎng)300元/人，依此類推；沒(méi)有完成任務(wù)數(shù)，每減少一人罰1000元/班，依此類推。 九（３）、九（４）、九（５）、九（７）以錄取石中人數(shù)最多的`一班截取各班人數(shù)，按截取人數(shù)平均分排名，各科第一名、第二名分別獎(jiǎng)100、80元，第三名不獎(jiǎng)不罰，第四名罰50元。
4、職校（技師學(xué)院）招生獎(jiǎng)。（按職校招生獎(jiǎng)懲方案執(zhí)
行）。
5、音、體、美特長(zhǎng)生錄取獎(jiǎng)：
有關(guān)專業(yè)教師（音樂(lè)：吳曉霞；體育：吳定安；美術(shù)：溫晨陽(yáng))
必須組織學(xué)生參加石中的特長(zhǎng)班考試，每錄取一名特長(zhǎng)生獎(jiǎng)專業(yè)教師80元/人，未組織學(xué)生參加石中特長(zhǎng)班的考試，罰專業(yè)教師３００元/人。
5、體育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)罰條例
所有體育教師參與初三升學(xué)獎(jiǎng)罰，以升學(xué)考試成績(jī)?yōu)橐?/p>
據(jù)（不含平時(shí)成績(jī)即老師加分部分），滿分學(xué)生（20分）數(shù)達(dá)參考總數(shù)的20%，獎(jiǎng)每位體育教師200元； 18分以上學(xué)生達(dá)60%獎(jiǎng)每位體育老師150元，每增加一個(gè)百分點(diǎn)加30元獎(jiǎng)金，每降低一個(gè)百分點(diǎn)罰30元。
說(shuō)明：獎(jiǎng)罰金額分配方式為各科任教師按試卷分值依比例分配。
�。ǘ┗A(chǔ)年級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)（總獎(jiǎng)金10000元封頂）。
1、期末高分獎(jiǎng)
（1）七、八年級(jí)A班學(xué)生期末統(tǒng)考總分優(yōu)秀人數(shù)（語(yǔ)、
數(shù)、英、物科評(píng)80分以上，其它科目及格以上）各班達(dá)到２０人以上且進(jìn)入前100名的人數(shù)達(dá)到５０人的分別獎(jiǎng)任課教師600元（總獎(jiǎng)金），超過(guò)一人獎(jiǎng)100元，少一人罰100元。列年級(jí)前15名者，按每10元遞減，第一名獎(jiǎng)200元。
（2）B班學(xué)生期末統(tǒng)考總分分別進(jìn)入年級(jí)B層次班中：八年級(jí)100名前（七年級(jí)85名前）的每班完成15人，完成15人者獎(jiǎng)400元；
完成16人者獎(jiǎng)500元，依此類推。未完成15人的班級(jí)，少1人（14人）罰100元，依此類推。列年級(jí)B層次中前30名者，按每5元遞減，第一名獎(jiǎng)200元。
說(shuō)明：計(jì)獎(jiǎng)科目為政治（50）、語(yǔ)文（100）、數(shù)學(xué)（100）、英語(yǔ)（100）、物理（100）、歷史（40）、地理（30）、生物
�。�30）；獎(jiǎng)罰金額分配方式按以上分值比例分配。七、八年級(jí)總獎(jiǎng)金分別為4500元、5500元。 2、科任教師統(tǒng)考平均成績(jī)排名獎(jiǎng)
（1）縣排名獎(jiǎng)（排名按教研室的排名為準(zhǔn)）
各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考平均成績(jī)列全縣第1、2、3、４、５、６、７、８、９、１０名的分別獎(jiǎng)勵(lì)１０００元、９００元、８００元、７００元、６００元、５００元、４００元、３００元、２００元、１００元。列第１１ 、１２、１３、１４、１５、１６、１７、１８名......分別罰款１００元、２００元、３００元、４００元、５００元、６００元、７００元、８００元，......（達(dá)到縣平均成績(jī)者除外）。（九年級(jí)中考平均成績(jī)、優(yōu)良率列全縣第1、2名者年度考核該科1人（貢獻(xiàn)大）直接定為優(yōu)秀）。
�。�2）年級(jí)排名獎(jiǎng)
各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考B段平均成績(jī)列全校第1、2、3名的分別獎(jiǎng)勵(lì)80 、60 、40元。列倒數(shù)第一名的罰50 元（到縣平均成績(jī)者除外）。七、八年級(jí)A班進(jìn)行單科優(yōu)良率比較，第一名獎(jiǎng)80元。
（三）解釋權(quán)屬東城初中，與上級(jí)文件精神有沖突的，按上級(jí)文件執(zhí)行。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度6
為了提高我校教學(xué)質(zhì)量，加快教育改革步伐，提高廣大教師的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使我校工作再上新臺(tái)階，經(jīng)20xx年2月24日學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)班子研究修定，20xx年2月25日至3月12日征求全體教職員工的意見(jiàn)和建議，一致通過(guò)以下條款：
一、嚴(yán)格崗位責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)教育事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格遵守工作制度，堅(jiān)守崗位，恪盡職守，做到在其位，守其崗，謀其業(yè)，盡其責(zé)。
二、學(xué)校全學(xué)期按照教育教學(xué)大綱、課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，開(kāi)齊課程，開(kāi)足課時(shí)，各負(fù)其責(zé)，否則一例扣1分。
三、教師開(kāi)學(xué)前，要制定切實(shí)可行的教育教學(xué)計(jì)劃，并逐項(xiàng)落實(shí)、檢測(cè)。為完成教育教學(xué)任務(wù)認(rèn)真?zhèn)湔n，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，規(guī)定教師編寫教案要體現(xiàn)新意，并與進(jìn)度相比超前一周，否則少一節(jié)扣0.5分。如有過(guò)簡(jiǎn)教案每節(jié)扣0.5分，超兩周以上者扣0.5分，上課必須有教案。學(xué)校每四周檢查一次教案、作業(yè)，檢查時(shí)，不按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間交送者扣綜合評(píng)估分0.5分。
四、教師在上課鈴響時(shí)應(yīng)進(jìn)教室，充分、合理利用好40分鐘，不許隨意離開(kāi)教室，違者一例扣0.5分;無(wú)故空堂按曠課處理，一例扣1分;堅(jiān)決杜絕拖堂，否則扣綜合評(píng)估0.5分。同時(shí)，根據(jù)阜教人[xxxx]29號(hào)文件予以相應(yīng)的處分。
五、學(xué)生作業(yè)應(yīng)按教導(dǎo)處規(guī)定，門類齊全，作業(yè)適量，批改認(rèn)真，不許漏批、錯(cuò)批、積累批，發(fā)現(xiàn)一次扣綜合評(píng)估1分。
六、教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估。
�、沤處煹慕虒W(xué)成績(jī)從抽樣檢測(cè)(滿分為25分)和統(tǒng)考檢測(cè)(滿分為35分)兩個(gè)方面進(jìn)行考核。
⑵評(píng)估分核算。
Ⅰ.�？迹孩俪闃訖z測(cè)(平行班抽同樣的人數(shù))。先算出年級(jí)平均分(f0)和單班平均分(fi)，再算出該班平均分與該年級(jí)的平均分的比值I抽i(I抽i=fi/f0)，然后算出該班該學(xué)科抽樣檢測(cè)的教學(xué)成績(jī)得分：I抽i/I抽最大·25;
�、诮y(tǒng)考(平行班取相同基數(shù)核算)。先算出班級(jí)及格率(Ji)和年級(jí)及格率(J0)，在算出班級(jí)及格率與年級(jí)及格率的比值I統(tǒng)i(I統(tǒng)i=Ji/J0)，然后算出該班該學(xué)科統(tǒng)考檢測(cè)的教學(xué)成績(jī)得分：I統(tǒng)i/I統(tǒng)最大·35。
�、�.鎮(zhèn)考：①抽樣檢測(cè)(學(xué)校統(tǒng)一選拔學(xué)生)。取消本校所占總體名次，每個(gè)班獨(dú)立參與全鎮(zhèn)同年級(jí)同學(xué)科排名，核算單班平均分Fi和全鎮(zhèn)參評(píng)單位的平均分F0，核算比值Ii鎮(zhèn)抽(參照分為全鎮(zhèn)平均分，Ii鎮(zhèn)抽=Fi/F0)，該項(xiàng)得分=Ii鎮(zhèn)抽/I鎮(zhèn)抽最大·25;
�、诮y(tǒng)考：取消該年級(jí)該學(xué)科的校統(tǒng)考成績(jī)，核算方法和中心學(xué)校保持一致。
�、�.鎮(zhèn)抽考，不統(tǒng)考，校統(tǒng)考依然有效，即教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估分=鎮(zhèn)抽考評(píng)估分+校統(tǒng)考評(píng)估分;鎮(zhèn)統(tǒng)考，不抽考，校抽考依然有效，即教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估分=校抽考評(píng)估分+鎮(zhèn)統(tǒng)考評(píng)估分。
�、�.常識(shí)課教師教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估分，有作業(yè)的'比全校語(yǔ)數(shù)教師最低分少1分，無(wú)作業(yè)的少2分。
七、剛分班級(jí)的名次確定：以分班前的年級(jí)總體名次為依據(jù)，如：分班前的年級(jí)名次為全鎮(zhèn)第三名，剛分過(guò)班的每個(gè)班級(jí)起點(diǎn)名次都定為鎮(zhèn)考第三名。
八、各平行班本著學(xué)生基本平均的分配原則，若有轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、失學(xué)、輟學(xué)、升級(jí)、自愿留級(jí)等，學(xué)生應(yīng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，否則少一名學(xué)生扣1分，不經(jīng)教導(dǎo)處安排的，多一人同樣扣1分。
九、參加鎮(zhèn)抽考，學(xué)校統(tǒng)一考試選拔(至少兩次)，如某班選拔人數(shù)多余應(yīng)分配數(shù)，該班任課教師先確定本班應(yīng)有的參加人數(shù)，多出的學(xué)生考試總成績(jī)按不足人數(shù)比例分配到其平行班核算，然后與鎮(zhèn)名次評(píng)比。
十、本制度解釋權(quán)在xx小學(xué)。
十一、本制度20xx年8月7日開(kāi)始執(zhí)行。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度7
為激勵(lì)教師認(rèn)真教學(xué)，縮小質(zhì)量差距，提高整體教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。
一、獎(jiǎng)勵(lì)1、位次獎(jiǎng)：一至三年級(jí)單科（語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)）綜合排位進(jìn)入全鎮(zhèn)第1、2、3、4、5位分別獎(jiǎng)勵(lì)200、180、150、120、100元，四至六年級(jí)綜合排位進(jìn)入全鎮(zhèn)第1、2、3、4位分別獎(jiǎng)勵(lì)200、180、150、120元。一至三年級(jí)排位前三名、四至六年級(jí)排位前兩名的教師提名為優(yōu)秀教師候選人（任教兩科的取位次平均值）。
2、優(yōu)生獎(jiǎng)：班級(jí)每出現(xiàn)一名優(yōu)生獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)考科目科任教師30元。
3、進(jìn)步獎(jiǎng)：每縮小與鎮(zhèn)人平分（指100﹪）1分，獎(jiǎng)勵(lì)科任教師20元。人平分縮小最多的科任教師提名為學(xué)期優(yōu)秀教師候選人。
4、班主任獎(jiǎng)：班級(jí)優(yōu)生數(shù)每增加一人獎(jiǎng)勵(lì)班主任30元，其他統(tǒng)考科目教師各獎(jiǎng)勵(lì)10元。優(yōu)生數(shù)增加最多的教師提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。
二、懲處1、每拉大與鎮(zhèn)人平分（指100﹪）1分，懲科任教師20元。
2、每減少一名優(yōu)生，懲班主任30元，其他統(tǒng)考科目教師各獎(jiǎng)勵(lì)10元。并在學(xué)期優(yōu)秀班主任評(píng)選中一票否則。
3、位次后退一位懲科任教師100元。
三、縣抽考獎(jiǎng)懲：?jiǎn)慰婆盼坏箶?shù)第一至第四的，分別懲300、200、150、100元。進(jìn)入中游及以上的.，獎(jiǎng)勵(lì)200元，進(jìn)日全縣前十五名的提名為優(yōu)秀教師候選人。
五、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，若考風(fēng)不正成績(jī)失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級(jí)相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級(jí)相關(guān)制度由上級(jí)執(zhí)行，本校不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
六、本制度從20xx年秋季執(zhí)行。全部采用20xx春季期末考試基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。優(yōu)生考慮開(kāi)學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進(jìn)。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度8
一、為了強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高工程管理人員及施工隊(duì)伍的質(zhì)量意識(shí)，激勵(lì)各級(jí)員工的積極性，保證工程質(zhì)量目標(biāo)順利完成，制定本制度。
二、本制度對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工的各單位、包工隊(duì)進(jìn)行考核。
三、考核內(nèi)容包括：施工質(zhì)量記錄齊全，施工單位所施工的分項(xiàng)工程的優(yōu)良率。標(biāo)牌、標(biāo)識(shí)，按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌。
四、質(zhì)量獎(jiǎng)來(lái)源分兩部分，一部分為項(xiàng)目部按工程制定的質(zhì)量獎(jiǎng)，一部分為不固定嘉獎(jiǎng)（甲方、公司、項(xiàng)目部等），罰款納入質(zhì)量獎(jiǎng)基金。
五、工程質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：
1.根據(jù)公司、項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量管理制度、規(guī)定進(jìn)行考核。
2.對(duì)工程質(zhì)量意識(shí)的考核隨機(jī)進(jìn)行，任何人故意隱瞞質(zhì)量問(wèn)題或缺陷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰100元。
3.本單位職工（不包括專兼職質(zhì)檢人員及中層以上領(lǐng)導(dǎo)）發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或缺陷并反饋到質(zhì)量管理部，每次嘉獎(jiǎng)20~100元，按月單獨(dú)發(fā)放。
4.對(duì)外包施工隊(duì)伍質(zhì)量管理人員按該承包隊(duì)伍驗(yàn)收一次合格率核發(fā)，達(dá)不到100%則免除獎(jiǎng)勵(lì)。
5.對(duì)在質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出、工作成績(jī)優(yōu)良的職工公司可不定期給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)考核及分配表由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。
6.獲局（區(qū)）級(jí)優(yōu)質(zhì)工程，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理部==元。獲市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理部==元。獲省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理部==元。
7.對(duì)于施工隊(duì)未按公司制定的施工工藝標(biāo)準(zhǔn)施工，偷工減料或違章施工的，視其后果，每例罰款500元-3000元，并將造成的經(jīng)濟(jì)損失一并扣回。
8.對(duì)敢于堅(jiān)持原則，對(duì)工程質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重求、并及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、消除或避免發(fā)生重大質(zhì)量事故及對(duì)提高工程質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人（包括外施人員），公司視貢獻(xiàn)大小給予500元~50000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
六、對(duì)質(zhì)檢人員的考核
1.自檢：施工班組在作業(yè)過(guò)程中，由組長(zhǎng)按工長(zhǎng)及技術(shù)員技術(shù)交底要求對(duì)本組作業(yè)段進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的'地方必須責(zé)令工人立即整改，直至達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
2.互檢：施工在完成近70~80%工程量時(shí)，由工長(zhǎng)組織各組長(zhǎng)嚴(yán)格按技術(shù)員的交底要求，對(duì)各組作業(yè)段質(zhì)量進(jìn)行互檢，發(fā)現(xiàn)不合格點(diǎn)，責(zé)令班組立即整改，直至符合質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)后，填寫分項(xiàng)工程質(zhì)量互檢紀(jì)錄表格，有關(guān)人員簽字后，報(bào)請(qǐng)項(xiàng)目質(zhì)量員進(jìn)行驗(yàn)收。
3.專檢：施工在完成近80~90%工程量時(shí)，并經(jīng)自檢、互檢合格后、由工長(zhǎng)向質(zhì)量員報(bào)驗(yàn)，質(zhì)量員會(huì)同技術(shù)員嚴(yán)格按照國(guó)家、地區(qū)施工規(guī)范、驗(yàn)收規(guī)范和公司內(nèi)部質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)施工段進(jìn)行驗(yàn)收，技術(shù)員對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行技術(shù)復(fù)核，對(duì)驗(yàn)收不合格點(diǎn)，責(zé)令整改直至符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，方可進(jìn)入下道工序施工。
4.定期檢查：項(xiàng)目經(jīng)理每周組織對(duì)各工種作業(yè)質(zhì)量進(jìn)行檢查，對(duì)查出的質(zhì)量問(wèn)題、違反質(zhì)量規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，并對(duì)各班組施工質(zhì)量進(jìn)行評(píng)比，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并予以公布。
5.以上四條如有違犯，罰責(zé)任人200~500元。屬施工隊(duì)未按標(biāo)準(zhǔn)施工造成返工整改浪費(fèi)的材料費(fèi)用由責(zé)任人和施工隊(duì)負(fù)責(zé)。
6.對(duì)專職質(zhì)檢員由于工作失職，發(fā)生錯(cuò)檢、誤檢、漏檢或標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)，造成質(zhì)量問(wèn)題的對(duì)質(zhì)檢員給予100元~500元罰款，對(duì)專職質(zhì)量人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一經(jīng)查出，處以500~1000元罰款，并調(diào)離質(zhì)檢工作崗位。其直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
7.在工程正常施工過(guò)程中，對(duì)連續(xù)三天沒(méi)記工作日志的質(zhì)檢員、超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有組織質(zhì)量分析會(huì)的項(xiàng)目總工給予警告；對(duì)連續(xù)一周沒(méi)記工作日志的質(zhì)檢員、累計(jì)兩個(gè)月沒(méi)有組織召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì)的項(xiàng)目總工處以100元~200元罰款。
8.在工程正常施工過(guò)程中，對(duì)不能及時(shí)報(bào)送和無(wú)故不報(bào)送《項(xiàng)目質(zhì)量情況月報(bào)表》的責(zé)任人員，處以100元的罰款，對(duì)連續(xù)兩次不能及時(shí)報(bào)送和無(wú)故不報(bào)送《項(xiàng)目質(zhì)量情況月報(bào)表》的責(zé)任人罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者建議調(diào)離原工作崗位。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度9
1、凡上級(jí)主管部門要求學(xué)校組隊(duì)參賽的（學(xué)科），有關(guān)
責(zé)任人必須認(rèn)真組織落實(shí)。學(xué)生競(jìng)賽如有縣級(jí)排名，按全縣排名，獎(jiǎng)勵(lì)1——10名獲獎(jiǎng)學(xué)生的指導(dǎo)老師，分別獎(jiǎng)勵(lì) 300、240、200、150、100、80、60、40、20、20元（一人指導(dǎo)多人次獲獎(jiǎng)?wù)咧貜?fù)計(jì)獎(jiǎng)）。（專
指競(jìng)賽）
�。ㄗⅲ捍隧�(xiàng)只指選派學(xué)生到縣一級(jí)競(jìng)賽以上始）
2、教育局要求學(xué)校組隊(duì)參加的體育競(jìng)賽，文藝調(diào)演等視
為團(tuán)體賽，獲1——4名的`主要責(zé)任人獎(jiǎng)300、200、100、80元，列倒數(shù)1——4名的罰300、200、100、80元。體育競(jìng)賽取得團(tuán)體總分第一、二名，文藝調(diào)演獲一等獎(jiǎng)?wù)�，除�?jiǎng)金發(fā)放外，該主要責(zé)任人（限一人）該年度考核為“優(yōu)秀”。
3、教師參賽
凡經(jīng)學(xué)校委派參加各種比賽的教師獲獎(jiǎng)?wù)甙聪铝袠?biāo)準(zhǔn)發(fā)
放獎(jiǎng)金
4、學(xué)額鞏固獎(jiǎng)罰
期末沒(méi)有流失學(xué)生的獎(jiǎng)該班主任60元；只出現(xiàn)1名流生的獎(jiǎng)該班主任40元；流失２人罰班主任６０元，流失三人罰班主任１００元，每增加１人加罰１００元。（以一學(xué)年計(jì)算），Ａ班除外。
說(shuō)明：
流生認(rèn)定以是否參加期末考試為依據(jù)。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度10
一、教師活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
凡符合下列條件之一者，按級(jí)別、名次（等級(jí)）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為35、30、25元，省級(jí)30、25、20元，縣級(jí)15、12、10元，鎮(zhèn)級(jí)10、7、5元，校級(jí)5、4、3元（不分等級(jí)只評(píng)優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級(jí)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。
1、教職工個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)；
2、參加各級(jí)會(huì)議交流工作經(jīng)驗(yàn)；
3、在各級(jí)交流、評(píng)先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文；
4、參加各級(jí)公開(kāi)教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、教學(xué)比武；
5、學(xué)生集體參賽獲獎(jiǎng)的主要輔導(dǎo)者；
另：在國(guó)家、省、市、縣發(fā)表新聞報(bào)道分別獎(jiǎng)勵(lì)20、15、5、2元。
二、獲獎(jiǎng)學(xué)生指導(dǎo)者的獎(jiǎng)勵(lì)辦法
在上級(jí)各類評(píng)選、競(jìng)賽活動(dòng)中學(xué)生獲獎(jiǎng)，學(xué)生在報(bào)刊雜志上發(fā)表習(xí)作，對(duì)其指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為9、8、7元，省級(jí)8、7、6元，市級(jí)7、6、5元，縣級(jí)6、5、4元，鎮(zhèn)級(jí)5、4、3元（不分等級(jí)只評(píng)優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級(jí)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。
三、校內(nèi)班級(jí)活動(dòng)記分辦法
1、在學(xué)校舉行的各類競(jìng)賽、評(píng)比中，均按班級(jí)獲獎(jiǎng)次數(shù)、名次（等級(jí)）對(duì)班主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三名（等）分別獎(jiǎng)5、4、3元。
2、學(xué)校每周進(jìn)行“文明班”、“升旗手”評(píng)選。被評(píng)為“文明班”的，每次獎(jiǎng)班主任4元；學(xué)生被評(píng)為“升旗手”的，每人次獎(jiǎng)班主任2元。
四、“優(yōu)秀班主任”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法
期末評(píng)選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級(jí)活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)選：所輔導(dǎo)班級(jí)在年級(jí)中相比，期末合計(jì)總分屬前兩名，為當(dāng)然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。
五、參加上級(jí)學(xué)科抽測(cè)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法
年級(jí)內(nèi)各班全抽的按如下獎(jiǎng)勵(lì)：班級(jí)單科（語(yǔ)、數(shù)、綜合）總評(píng)獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎(jiǎng)勵(lì)40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元（綜合科的獎(jiǎng)金由科任教師按卷面分?jǐn)?shù)的比例分享，擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎(jiǎng)的，按最高的班級(jí)獲獎(jiǎng)數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）；年級(jí)內(nèi)只抽一個(gè)班的只獎(jiǎng)勵(lì)上級(jí)排名的前兩名。
2、班級(jí)各科總評(píng)獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師100元，按所占分?jǐn)?shù)比例分享；
3、年級(jí)各科總評(píng)獲上述名次的，獎(jiǎng)勵(lì)包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)50元。
六、期末教學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
（一）語(yǔ)、數(shù)教師：分3項(xiàng)記分：
1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；
2、年級(jí)前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；
3、平均分記分：年級(jí)單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0.1分減記1分。
以上3項(xiàng)記分之和系該科任教師總分。期末按年級(jí)單科評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五名為三等獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當(dāng)學(xué)期的經(jīng)濟(jì)狀況研究決定。
�。ǘ┏ＷR(shí)科教師
計(jì)出所任學(xué)科總平均分，在常識(shí)科教師中評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：第一名為一等獎(jiǎng)，第二、三名為二等獎(jiǎng)，第四、五名為三等獎(jiǎng)。
語(yǔ)、數(shù)教師兼任自然、社會(huì)課的，在語(yǔ)、數(shù)成績(jī)居年級(jí)前2名的情況下，自然、社會(huì)成績(jī)?yōu)槟昙?jí)第一名的，可評(píng)為期末校級(jí)先進(jìn)工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學(xué)獎(jiǎng)可提高一個(gè)檔次。
�。ㄈw音美教師
根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)：參加上級(jí)比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎(jiǎng)）、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎(jiǎng)；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng)；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎(jiǎng)。單項(xiàng)比賽沒(méi)有評(píng)定集體等級(jí)，但學(xué)生個(gè)人成績(jī)較好的，組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng)；沒(méi)有競(jìng)賽均為三等獎(jiǎng)。
�。ㄋ模┬泄�、后勤人員
根據(jù)學(xué)期工作情況，參考教學(xué)人員的`教學(xué)獎(jiǎng)和月獎(jiǎng)數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎(jiǎng)。
七、期末校級(jí)“先進(jìn)工作者”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、評(píng)選，按下列條件對(duì)號(hào)入座：
�、倨谀┛傇u(píng)年級(jí)“優(yōu)秀班主任”中的第一名；
�、谄谀┛荚嚹昙�(jí)語(yǔ)、數(shù)單科、常識(shí)科一等獎(jiǎng)獲得者；
�、墼诟�(jìng)賽中獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎(jiǎng)）、縣前兩名的主要輔導(dǎo)者，在鎮(zhèn)以上學(xué)科競(jìng)賽、抽測(cè)中獲單科班級(jí)前三名的任科教師。
�、苄泄�、后勤、政教、電教等方面成績(jī)突出者。
2、獎(jiǎng)勵(lì)：進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
八、出席鎮(zhèn)以上各類先進(jìn)工作者評(píng)選、推薦辦法
1、推薦工作由校務(wù)委員會(huì)組織進(jìn)行，要堅(jiān)持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實(shí)說(shuō)話，以工作成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。
2、以校級(jí)“先進(jìn)工作者”的評(píng)選結(jié)果和“評(píng)優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績(jī)突出者。推薦順序如下：①先選出兩個(gè)學(xué)期均被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”和兩個(gè)學(xué)期期末教學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)?wù)�；②根�?jù)名額多少，先從各項(xiàng)均為第一名中選取，如不足再?gòu)母黜?xiàng)均為第二名中選��；③如果名額較少，通過(guò)比較，從各項(xiàng)均為第一名中選出最優(yōu)者；④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進(jìn)性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。
3、有違紀(jì)行為的取消評(píng)先資格。
4、推薦、評(píng)選工作要做到指標(biāo)、過(guò)程、結(jié)果“三公開(kāi)”。
九、畢業(yè)會(huì)考成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、學(xué)校根據(jù)會(huì)考（參考學(xué)科）成績(jī)進(jìn)行單科獎(jiǎng)勵(lì)：上級(jí)評(píng)比單科第一名的，按單科人均300元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；第二名按150元獎(jiǎng)勵(lì)；三名以后的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
分配辦法：①分別計(jì)出年級(jí)語(yǔ)、數(shù)單科總分，根據(jù)獎(jiǎng)金額求出分值，乘以班級(jí)單科總分，即該班科任教師獎(jiǎng)金。②按語(yǔ)、數(shù)獲獎(jiǎng)教師的獎(jiǎng)金平均額對(duì)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。③綜合科根據(jù)名次計(jì)獎(jiǎng)金，第一名300元，第二名150元，獎(jiǎng)金額乘以班級(jí)數(shù)為該科獎(jiǎng)金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享。
2、鎮(zhèn)評(píng)比語(yǔ)、數(shù)、綜合三科全第一名的，獎(jiǎng)金提高三分之一；一科第二名的，獎(jiǎng)金下降10%；兩科第二名的，獎(jiǎng)金下降三分之一；三科全第二名以下的，獎(jiǎng)金下降50%，取消責(zé)任人的責(zé)任獎(jiǎng)。
十、“優(yōu)秀教研組”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、基本條件：①組內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有開(kāi)拓進(jìn)取精神；②組內(nèi)人員師德良好，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；③教研、教改氣氛濃，有成果（學(xué)年中組內(nèi)至少有1人承擔(dān)校級(jí)以上實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，至少有1篇論文在市級(jí)以上cn刊物上發(fā)表或交流）；④教育建校質(zhì)量高，師生對(duì)外競(jìng)賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。
2、獎(jiǎng)勵(lì)：①學(xué)年末考核，組內(nèi)人員每人加2分；②該組組長(zhǎng)為“優(yōu)秀教研組長(zhǎng)”，頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。
十一、學(xué)年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法
1、校務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末，根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄，由包年級(jí)（組）領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細(xì)則》的要求，實(shí)施對(duì)年級(jí)（組）內(nèi)的人員進(jìn)行考核，填寫考核表，計(jì)出每人的總分。
2、召開(kāi)包級(jí)（組）領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)。各年級(jí)（組）根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，按照職稱級(jí)別分類，每年級(jí)分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識(shí)組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進(jìn)行選優(yōu)：
�、僭谕扑]的班主任人選中，按級(jí)別對(duì)照上、下兩個(gè)學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評(píng)選情況，先把兩次均被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來(lái)，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。
�、谠谕扑]的語(yǔ)、數(shù)科任人員中，按級(jí)別對(duì)照上、下兩個(gè)學(xué)期的期末考試成績(jī)，先把兩次均為第一名的挑選出來(lái)，再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。
�、墼谕扑]的其它學(xué)科的科任人員中，參考平時(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、對(duì)外競(jìng)賽成績(jī)以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。
3、凡在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)情況或重大工作失誤的，取消其評(píng)優(yōu)資格。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度11
教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是辦教育的永恒主題。近幾年來(lái)，我校教育投入不斷加大，辦學(xué)條件不斷改善，教學(xué)質(zhì)量也有了較大提高；但是，教學(xué)質(zhì)量還不夠理想。因此，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為提高教學(xué)質(zhì)量想實(shí)招、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，進(jìn)一步優(yōu)化提高環(huán)境，加強(qiáng)教學(xué)管理，重視自身建設(shè)和教師素質(zhì)提高，集思廣益，形成合力，推進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的快速提高，既是當(dāng)務(wù)之急也是賴以生存的目標(biāo)。
一、制約質(zhì)量的因素與問(wèn)題
在總結(jié)上學(xué)年教學(xué)時(shí)，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我校小學(xué)教育教學(xué)存在的問(wèn)題很多，有的還很突出和非常嚴(yán)峻。
1、對(duì)教師的管理缺乏有效辦法與措施。由于教師總體數(shù)量不足，能者上，庸者下的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制無(wú)法形成，導(dǎo)致一些教師出工不出力，混著過(guò)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)他嫌錢少?zèng)]看到，成就感激勵(lì)他也不在呼。
2、個(gè)別教師專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，施教技能低下，新的教學(xué)理念與方法更是難以領(lǐng)會(huì)與掌握。參加鎮(zhèn)級(jí)以上的短期通識(shí)培訓(xùn)成效不大。另有少數(shù)教師師德師風(fēng)不正，關(guān)心學(xué)生不夠。
3、學(xué)生中留守兒童的比例較大，問(wèn)題突出，大部分監(jiān)護(hù)人一般情況下只管其生存，不管（或無(wú)能力管）其發(fā)展的問(wèn)題，對(duì)學(xué)習(xí)關(guān)心不夠，更不用說(shuō)輔導(dǎo)了。
4、社會(huì)風(fēng)氣不良，周邊網(wǎng)吧、對(duì)學(xué)生的誘惑力太大。對(duì)此，有關(guān)部門的治理也只是走過(guò)堂，下來(lái)也只是在學(xué)校來(lái)了解一下情況，無(wú)任何有效措施與效果。
5、成班率依然偏大，組織課堂教學(xué)紀(jì)律難以得到保證，教學(xué)效率不高，實(shí)行因人施教更是無(wú)法做到。
6、全面執(zhí)行課程計(jì)劃是推進(jìn)課改、實(shí)施素質(zhì)教育的最基本要求，由于普遍缺少音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)等專職教師，開(kāi)足、開(kāi)齊課程非常難。
7、大多數(shù)教師的課堂教學(xué)“一言堂，滿堂灌”痕跡依然，普遍存在“教師講得多，學(xué)生思維活動(dòng)少”。精心設(shè)置情景，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，以學(xué)生發(fā)展為本，以培養(yǎng)能力為主線，以發(fā)展思維為核心，以形成方法為關(guān)鍵的“自主探究式”課堂，只有在觀摩示范課或優(yōu)質(zhì)課賽中才經(jīng)常出現(xiàn)。課堂教學(xué)方式的切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。
8、教師參加教研活動(dòng)的積極性明顯下降，鎮(zhèn)級(jí)以上的各種教研交流及課賽以前教師爭(zhēng)搶著報(bào)名參加，而現(xiàn)在反過(guò)來(lái)要做工作勸說(shuō)其參加。究其原因，大多數(shù)骨干老師以前參加活動(dòng)多，得到的證書也達(dá)到飽和狀態(tài)，職稱評(píng)聘也基本上都已解決，參加教研活動(dòng)出現(xiàn)精神和思想上的“疲勞”現(xiàn)象。
9、對(duì)教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，沒(méi)有建立起科學(xué)合理、切合實(shí)際的方案，雖有方案，但操作未按規(guī)則進(jìn)行，教師有意見(jiàn)，致使很多教師的積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)，從而對(duì)教學(xué)投入的精力不夠。
10、學(xué)生的文明素養(yǎng)及行為習(xí)慣等養(yǎng)成教育發(fā)展很不平衡，因一部分來(lái)自村點(diǎn)的學(xué)生帶來(lái)的壞習(xí)慣，教室墻壁上、課桌上、廁所墻面等亂畫、亂刻，園內(nèi)的樹(shù)木花草也經(jīng)常遭殃，課間休息時(shí)追追打打，踩桌爬窗等。
二、提高質(zhì)量的方法與措施
為了提高教學(xué)質(zhì)量，保證教學(xué)任務(wù)的圓滿完成，參考學(xué)校教職員工的意見(jiàn)，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，根據(jù)中心學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則，我校擬從以下三個(gè)方面加強(qiáng)內(nèi)部管理，盡快扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。
�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃
要嚴(yán)格按照上級(jí)教育行政部門規(guī)定的課程、課時(shí)計(jì)劃，把各種課程開(kāi)全開(kāi)足，決不隨意加課減課。把教師在課程計(jì)劃執(zhí)行中有無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，作為評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲掛鉤。
學(xué)校對(duì)每天的教學(xué)活動(dòng)實(shí)行全天候管理，校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、行政值班人員每天從早讀、晨會(huì)開(kāi)始到放學(xué)結(jié)束，進(jìn)行巡視檢查，如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課、不按教學(xué)常規(guī)上課，課堂環(huán)節(jié)脫節(jié)、不完整，隨意上自習(xí)課或未按規(guī)定時(shí)間放學(xué)等現(xiàn)象，都作為教學(xué)事故記錄在案，并根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理。
（二）切實(shí)加強(qiáng)課堂教學(xué)管理
教學(xué)質(zhì)量的提高，關(guān)鍵是課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。教師要根據(jù)各年級(jí)、各學(xué)科學(xué)生的基礎(chǔ)和不同特點(diǎn)，制定教學(xué)目標(biāo)，使“向40分鐘要質(zhì)量“的口號(hào)真正落實(shí)到每一堂課，充分發(fā)揮課堂的主渠道作用。針對(duì)學(xué)校教師課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題現(xiàn)具體安排如下：
第一，把功夫下在課前。教師上一堂課并不難，上一堂有質(zhì)量的課就不容易，經(jīng)常上高質(zhì)量的課就更不易，其功夫應(yīng)該下在課前。教師要認(rèn)真鉆研教材，仔細(xì)備課。必要時(shí)采取集體討論的方式備課。備詳細(xì)教案、備教學(xué)目標(biāo)、備教學(xué)環(huán)節(jié)、備可能出現(xiàn)的教學(xué)中的意外情況、備教法和學(xué)法、備板書設(shè)計(jì)，必須嚴(yán)格做到六個(gè)統(tǒng)一，即統(tǒng)一教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)資料、測(cè)驗(yàn)考試和教學(xué)目標(biāo)。
第二，把力量放在課內(nèi)。教師每堂課盡可能做到優(yōu)質(zhì)高效，必須遵守幾點(diǎn)原則：
�。�1）必須明確本堂課教學(xué)目標(biāo)；
�。�2）必須讓學(xué)生積極參與教學(xué)活動(dòng)；
�。�3）必須當(dāng)堂檢查、反饋和鞏固。
教導(dǎo)處對(duì)課堂教學(xué)質(zhì)量的管理辦法是：
�。�1）隨堂聽(tīng)課，不打招呼，聽(tīng)后個(gè)別交換意見(jiàn)，提出要求和建議。
�。�2）組織中青年教師評(píng)優(yōu)課活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。全校教師都可以聽(tīng)，然后進(jìn)行評(píng)課，共同研討課堂教學(xué)改革的經(jīng)驗(yàn)和做法。
第三，把補(bǔ)困加在課后。在教學(xué)過(guò)程中，要求全體學(xué)生完全掌握所學(xué)的知識(shí)是不現(xiàn)實(shí)的，總會(huì)有那么幾個(gè)學(xué)生在學(xué)習(xí)上有困難跟不上其他同學(xué)。教師決不放棄每一位學(xué)生，不僅要幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)上的.疑難問(wèn)題，而且更要幫助學(xué)生解決思想問(wèn)題。建議采取如下措施：
�。�1）建立后進(jìn)生成長(zhǎng)檔案；
�。�2）任課教師必須對(duì)任課班中的后進(jìn)學(xué)生做到心中有底，教學(xué)時(shí)要分層次教學(xué)；
�。�3）教師須利用課余時(shí)間對(duì)后進(jìn)學(xué)生進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)；
�。�4）經(jīng)常與后進(jìn)學(xué)生談心，鼓勵(lì)他們克服心理障礙，只要他們有所進(jìn)步，就給予肯定和鼓勵(lì)。
第四，精選課堂教學(xué)例題、習(xí)題、作業(yè)題。我們要求教師對(duì)課堂教學(xué)的例題、習(xí)題和學(xué)生作業(yè)題做到精選精改，注重效率。
第五，加強(qiáng)過(guò)程管理。對(duì)教師的教學(xué)工作除了平時(shí)的常規(guī)檢查，隨堂聽(tīng)課外，加強(qiáng)對(duì)個(gè)別教師不安心教學(xué)的管理。采取分階段、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地轉(zhuǎn)變其思想，提高其業(yè)務(wù)能力。方法為：一聽(tīng)（聽(tīng)課堂教學(xué)）；二看（看備課筆記、作業(yè)批改）；三座談問(wèn)卷（開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查，了解教師的教學(xué)情況）；四總結(jié)提高（在上述調(diào)查基礎(chǔ)上，指導(dǎo)其總結(jié)成功的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以發(fā)揚(yáng)光大；指出其在教學(xué)中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施和意見(jiàn)）。全面解決“教“和“學(xué)“之間存在的實(shí)際問(wèn)題，保證學(xué)校教學(xué)活動(dòng)有秩序、高質(zhì)量地正常開(kāi)展，有培養(yǎng)全體教師嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、一絲不茍的教學(xué)作風(fēng)，加強(qiáng)課堂教學(xué)管理。
�。ㄈ┘哟髮�(duì)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化力度，提高整體成績(jī)。
后進(jìn)生是影響我校教學(xué)質(zhì)量的重要因素，因此，在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)換方面再作具體安排。
第一、建立檔案。根據(jù)考試分?jǐn)?shù)和任課教師平時(shí)觀察，確定后進(jìn)生名單，建立檔案。
第二、抓兩頭保中間。一年級(jí)和六年級(jí)任課教師要高度負(fù)責(zé)，不能從一年級(jí)起，就出現(xiàn)學(xué)困生。不能使學(xué)困生在畢業(yè)時(shí)還沒(méi)有脫困。學(xué)困生只能減少乃至完全解困。如果學(xué)困生檔案中有新名單出現(xiàn)，該任課教師要承擔(dān)責(zé)任，并在教師工作量化評(píng)分中扣分。
第三、分層轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化后進(jìn)生共分四個(gè)層次：
1、學(xué)校監(jiān)控：教導(dǎo)處將制定《后進(jìn)生轉(zhuǎn)化制度》。現(xiàn)規(guī)定：后進(jìn)生成績(jī)每提高5分，過(guò)程考核獎(jiǎng)勵(lì)任課教師量化分10分；對(duì)成績(jī)突出的教師還可以優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先等。對(duì)學(xué)生而言，學(xué)校每學(xué)期期末在后進(jìn)生中開(kāi)展評(píng)選“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)活動(dòng)”，凡學(xué)習(xí)進(jìn)步較大的后進(jìn)生均可參評(píng)，在開(kāi)學(xué)或結(jié)業(yè)典禮上隆重表彰。通過(guò)建立制度，使后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。
2、重點(diǎn)監(jiān)控。確立五個(gè)重點(diǎn)：重點(diǎn)年級(jí)、重點(diǎn)學(xué)科（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科）；重點(diǎn)教師、重點(diǎn)學(xué)生（自己不學(xué)、家長(zhǎng)不管，成績(jī)特差的學(xué)生）。
3、加強(qiáng)檢查。教導(dǎo)處按規(guī)定對(duì)后進(jìn)生進(jìn)行嚴(yán)格檢查考核，并及時(shí)反饋結(jié)果，提出整改意見(jiàn)，督促整改。
三、加大質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，為加強(qiáng)學(xué)校的管理，有效提高教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，有效提高課堂效果和教學(xué)質(zhì)量，積極推進(jìn)我校教育教學(xué)工作向前發(fā)展，努力提高教學(xué)質(zhì)量，鼓勵(lì)教師扎實(shí)從教，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代化教育的教學(xué)方法。為此，特加大教學(xué)質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。具體獎(jiǎng)懲如下：
1、代表學(xué)校參加縣、鎮(zhèn)、學(xué)區(qū)說(shuō)課、上課、評(píng)課比賽獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)50——100元。
2、期末質(zhì)量檢測(cè)縣抽考科目中成績(jī)（平均分）名列全縣（縣直學(xué)校除外）第一、二、三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元。
3、每個(gè)學(xué)期未完成教學(xué)工作常規(guī)或完成較差的（評(píng)定以《鄖縣教學(xué)工作常規(guī)》的要求）教師視其結(jié)果分別給予取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，調(diào)離中心小學(xué)，罰款50—100元等懲戒。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度12
一、獎(jiǎng)勵(lì)
學(xué)校常規(guī)檢查的結(jié)果作為學(xué)年“教學(xué)之星”評(píng)比依據(jù)。（其中備課、作業(yè)批改、聽(tīng)課等評(píng)優(yōu)項(xiàng)目每個(gè)項(xiàng)目獲優(yōu)率原則上不超過(guò)30％）
二、懲罰
1、備課
教師用舊教案或無(wú)教案上課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，學(xué)校教學(xué)檢查教案達(dá)不到基本要求者扣100-300元。
2、上課
�。�1）遲到：上課鈴響3分鐘以內(nèi)未進(jìn)教室；開(kāi)會(huì)、教研活動(dòng)或其它要求按時(shí)到位的集體活動(dòng)點(diǎn)名未到為遲到。
�。�2）早退：上課時(shí)無(wú)故提前離開(kāi)教室、會(huì)議未結(jié)束無(wú)故提前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，未按要求請(qǐng)假提前離崗下班為早退。
�。�3）誤課、曠課、曠工：上課遲到4-10分鐘為誤課，超過(guò)10分鐘為曠課。
上課遲到、早退一次扣20元，誤課一次扣50元，曠課一節(jié)（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元，
（4）早讀遲到3分鐘內(nèi)每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請(qǐng)假不得超過(guò)一次），上課早退一次扣30元，上班、開(kāi)會(huì)或集體活動(dòng)遲到、早退一次扣20元。
�。�5）教師不得私自調(diào)課離崗，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，每課時(shí)扣雙方每人50元。
�。�6）外出兼課、組織學(xué)生到校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)課，按長(zhǎng)沙市教育局長(zhǎng)教發(fā)[20xx]02號(hào)文件有關(guān)規(guī)定處理。
3、作業(yè)
作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長(zhǎng)鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》要求，數(shù)量不足的限期整改，對(duì)未達(dá)到整改要求的，每缺一次扣5元。
4、聽(tīng)課評(píng)課
聽(tīng)課評(píng)課參照《長(zhǎng)鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》執(zhí)行，對(duì)達(dá)不到要求和造假者進(jìn)行全校通報(bào)。
5、測(cè)試
�。�1）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點(diǎn)領(lǐng)取試卷，考前5分鐘組織學(xué)生進(jìn)考場(chǎng)分發(fā)試卷；監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開(kāi)考場(chǎng)，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過(guò)程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報(bào)、做試卷、接撥手機(jī)等與考試無(wú)關(guān)的事情；嚴(yán)格監(jiān)考，杜絕學(xué)生舞弊行為。
�。�2）對(duì)命題未達(dá)到學(xué)校要求的.將全校通報(bào)并扣除命題老師的命題費(fèi)用。
6、教學(xué)計(jì)劃總結(jié)
期初制訂教學(xué)計(jì)劃（包括進(jìn)度表），期末寫出詳細(xì)教學(xué)總結(jié)或反思，缺者扣10元/次。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度13
教師業(yè)績(jī)大小體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高，學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上。教師要認(rèn)真教學(xué)，努力提高學(xué)科質(zhì)量，盡力培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性和特長(zhǎng)，促進(jìn)學(xué)生全面、健康發(fā)展。
考核辦法：
1、學(xué)校設(shè)學(xué)期考核獎(jiǎng)，50元為一級(jí)，學(xué)生期末考試成績(jī)?cè)谌ツ甑幕A(chǔ)上高一級(jí)加50元。依次類推。如所教學(xué)科質(zhì)量差，引起班級(jí)學(xué)生、家長(zhǎng)申斥，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校將根據(jù)情況扣除100-500元。
2、設(shè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)：教師指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人獲獎(jiǎng)的`獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
四.師能考核
要求：
教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。
考核辦法：
1、教師的學(xué)術(shù)論文、案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、優(yōu)質(zhì)課、基本功競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)(教壇新秀、課題按以上標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)發(fā))。
五.綜合先進(jìn)
1、每學(xué)期進(jìn)行一次先進(jìn)班集體、先進(jìn)班主任評(píng)比，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格三級(jí)，分別給以每月60、40、20的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、每學(xué)年進(jìn)行一次文明辦公室和優(yōu)秀教師評(píng)比(評(píng)比細(xì)則另訂)，給先進(jìn)年級(jí)組、文明辦公室50元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、每學(xué)年按10%的比例進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)比，給以50元左右物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、在學(xué)校評(píng)比的基礎(chǔ)上推薦參加上一級(jí)同類先進(jìn)的評(píng)比。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度14
一、嚴(yán)肅考勤，認(rèn)真記錄。遲到早退扣0.2分，曠課一節(jié)扣2-5分，有課事假每天扣1-2分。
二、兢兢業(yè)業(yè)工作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。缺漏一節(jié)教案扣0.5-1分，缺一次作業(yè)扣0.2-0.5分，各類作業(yè)缺批一次扣0.2-0.5分，改后錯(cuò)扣0.5-1分。
三、缺各項(xiàng)計(jì)劃、記錄一次扣3-5分，缺集體活動(dòng)一次扣1-3分，缺學(xué)習(xí)心得筆記，聽(tīng)評(píng)課記錄卡，試卷小結(jié)分析，扣1-2分。
四、衣服不整，粗言穢語(yǔ)，體罰學(xué)生等扣0.5-2分，吞侵公物、挪貪款費(fèi)扣5-10分。
五、素質(zhì)教育綜合評(píng)估中測(cè)評(píng)后三名，扣10-30分，連續(xù)兩年后三名扣30-50分，學(xué)校連續(xù)二年后三名，校長(zhǎng)免職，班子改組。
六、替堂帶課，每節(jié)獎(jiǎng)4-6分，此項(xiàng)資金全學(xué)期不得超60分。單項(xiàng)活動(dòng)、學(xué)科測(cè)評(píng)，片占名次獎(jiǎng)5、10、15分，鎮(zhèn)占名次獎(jiǎng)10、20、30分，縣占名次獎(jiǎng)40、50、60分。
七、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)論文獎(jiǎng)，縣級(jí)10、20、30分，市級(jí)20、30、40分，省級(jí)60分(教育行政部門的有效)。
八、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)質(zhì)課教師分別獎(jiǎng)10分、20分、30分。
九、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)秀先進(jìn)工作者獎(jiǎng)50分、60分、100分。
教學(xué)獎(jiǎng)懲制度15
第一章總則
第一條
為貫徹落實(shí)質(zhì)量興省、興市工作要求，強(qiáng)力推進(jìn)質(zhì)量興區(qū)戰(zhàn)略，全面提高我區(qū)質(zhì)量工作整體水平，引導(dǎo)和激勵(lì)全區(qū)各行各業(yè)追求質(zhì)量、創(chuàng)造質(zhì)量、享受質(zhì)量，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提高質(zhì)量總體水平，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興，進(jìn)一步增強(qiáng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，根據(jù)《鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于深化質(zhì)量興區(qū)戰(zhàn)略工作實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條
鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)主任質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱主任質(zhì)量獎(jiǎng)）是鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽(yù)獎(jiǎng)，具有公眾性、榮譽(yù)性。主要授予在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)登記注冊(cè)、有廣泛的社會(huì)知名度與影響力、質(zhì)量管理體系健全，逐步實(shí)施卓越績(jī)效管理模式、質(zhì)量管理水平和自主創(chuàng)新能力在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位、為開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，并取得良好社會(huì)效益的企業(yè)、單位和組織。
第三條
主任質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審堅(jiān)持科學(xué)、公正、公平、公開(kāi)的原則。在單位自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)相關(guān)部門推薦，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展評(píng)審工作。
第四條
主任質(zhì)量獎(jiǎng)為年度獎(jiǎng)，每年評(píng)選1次，每次不超過(guò)3家，當(dāng)年申報(bào)單位都達(dá)不到獎(jiǎng)勵(lì)條件的，獎(jiǎng)項(xiàng)可以空缺。
第二章組織管理
第五條
設(shè)立“鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)主任質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)），評(píng)審委員會(huì)成員由“鄭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)‘質(zhì)量興區(qū)’領(lǐng)導(dǎo)小組”成員擔(dān)任。評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)組織、推動(dòng)、指導(dǎo)主任質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)，審定主任質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施指南和評(píng)審工作程序，研究決定主任質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審過(guò)程的重大事項(xiàng)并提出擬獎(jiǎng)名單。
第六條
評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鄭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局，負(fù)責(zé)主任質(zhì)量獎(jiǎng)日常管理工作。負(fù)責(zé)推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法和經(jīng)驗(yàn)，組織開(kāi)展廣泛的交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)獲得主任質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理，確保企業(yè)持續(xù)不斷實(shí)施卓越績(jī)效管理模式，規(guī)范榮譽(yù)的使用。
第七條
辦公室負(fù)責(zé)起草主任質(zhì)量獎(jiǎng)各行業(yè)評(píng)審要求、評(píng)審指南和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，受理申報(bào)單位材料、建立評(píng)審員專家?guī)臁⒔M織材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審及日常監(jiān)督管理。每年度根據(jù)申報(bào)行業(yè)的實(shí)際情況，隨機(jī)從專家?guī)熘谐槿∮嘘P(guān)行業(yè)專家，組成相關(guān)專項(xiàng)評(píng)審組。各評(píng)審組必須由5-7名評(píng)審員組成，評(píng)審組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。
第三章申報(bào)條件
第八條
申報(bào)主任質(zhì)量獎(jiǎng)的單位，須具備下列基本條件：
�。ㄒ唬釔�(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)開(kāi)發(fā)區(qū)；遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)；
�。ǘ┮婪ㄔ陂_(kāi)發(fā)區(qū)行政區(qū)域內(nèi)登記注冊(cè)，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)5年以上；
�。ㄈ┮怨I(yè)產(chǎn)品為主，年產(chǎn)值銷售收入達(dá)到500萬(wàn)以上的規(guī)模企業(yè)；
�。ㄋ模┓e極推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理辦法，質(zhì)量管理體系健全，有效運(yùn)行3年以上，已實(shí)施卓越績(jī)效管理模式并提供有關(guān)數(shù)據(jù)和信息的自評(píng)報(bào)告，主要經(jīng)濟(jì)和質(zhì)量指標(biāo)在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平；
�。ㄎ澹┻B續(xù)3年未發(fā)生重大安全、環(huán)保、質(zhì)量等事故，產(chǎn)品連續(xù)3年經(jīng)市級(jí)以上（含市級(jí)）法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格；
�。┚哂薪艹龅慕�(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或社會(huì)貢獻(xiàn)，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，其質(zhì)量水平、經(jīng)營(yíng)收入、利稅總額或總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率等指標(biāo)在上年度位居省內(nèi)同行業(yè)前茅，最近3年未發(fā)生虧損；從事非盈利性業(yè)務(wù)的組織其社會(huì)貢獻(xiàn)位于行業(yè)前列；
�。ㄆ撸⿲�(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，推進(jìn)節(jié)能減排工作效果突出，具有良好的誠(chéng)信記錄和社會(huì)聲譽(yù)。榮獲中國(guó)名牌產(chǎn)品、中國(guó)馳名商標(biāo)、河南省名牌產(chǎn)品、河南省著名商標(biāo)等稱號(hào)的企業(yè)可優(yōu)先推薦申報(bào)；
�。ò耍┇@得區(qū)有關(guān)主管部門推薦。
第九條
凡有下列情況之一者，不得申報(bào)主任質(zhì)量獎(jiǎng)：
�。ㄒ唬┎环蠂�(guó)家產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策的；
�。ǘ┓ㄒ�(guī)規(guī)定應(yīng)取得相關(guān)證照而未取得的；
�。ㄈ┙�3年內(nèi)有質(zhì)量、安全、環(huán)保等責(zé)任事故的（按行業(yè)規(guī)定）；
�。ㄋ模┙�3年內(nèi)國(guó)家、省、市監(jiān)督抽查產(chǎn)品不合格，或存在嚴(yán)重服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的；
�。ㄎ澹┙�3年內(nèi)參加主任質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定活動(dòng)存在弄虛作假等違規(guī)行為的；
（六）違反國(guó)家計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理政策的；
�。ㄆ撸┯型刀惵┒愋袨榈�；
（八）拖欠職工工資或社會(huì)保險(xiǎn)金的；
�。ň牛┙�3年內(nèi)有其它違反法律、法規(guī)不良記錄的。
第四章評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
第十條
主任質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、《質(zhì)量管理體系（GB/T19001）》、《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則（GB/T19580）》，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與市場(chǎng)、資源、過(guò)程管理、測(cè)量、分析與改進(jìn)、經(jīng)營(yíng)結(jié)果等。
第十一條
為保證主任質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施和在不同行業(yè)評(píng)審工作中的一致性，在同一標(biāo)準(zhǔn)要求下，可按行業(yè)類別分別制訂評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、質(zhì)量管理、科技進(jìn)步、市場(chǎng)占有率、誠(chéng)信記錄和社會(huì)貢獻(xiàn)等方面確定推薦要求，以保證主任質(zhì)量獎(jiǎng)的代表性和權(quán)威性。
第十二條
主任質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審主要包括申報(bào)單位資格審核、材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和專家評(píng)委會(huì)審議，材料評(píng)審和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審均須依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)化要求，逐條評(píng)分后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第五章評(píng)審程序
第十三條
主任質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)實(shí)行屬地管理，符合申報(bào)規(guī)定的單位，應(yīng)根據(jù)本年度主任質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)條件，按要求整理申報(bào)材料，并經(jīng)所在開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)部門簽署意見(jiàn)后，由申報(bào)單位所在轄區(qū)質(zhì)量興區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，統(tǒng)一提交申報(bào)材料。
第十四條
辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。初審符合申報(bào)條件的分別提交相關(guān)專家評(píng)審組。各專家評(píng)審組根據(jù)材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審等情況，綜合排序，提出主任質(zhì)量獎(jiǎng)推薦名單，提交主任質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)審議，研究確定擬獎(jiǎng)單位。
第十五條
辦公室對(duì)初選通過(guò)的擬獎(jiǎng)單位在開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行公示,公示期不少于兩周。公示沒(méi)有異議的,報(bào)主任獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)審核，并提交正式候選者名單，報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)常務(wù)會(huì)議研究批準(zhǔn)，由開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)文表彰,頒發(fā)主任質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌(獎(jiǎng)杯)、證書和獎(jiǎng)金。
第六章獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)
第十六條
開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)獲得主任質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的單位，每家給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在“質(zhì)量興區(qū)”工作及“主任質(zhì)量獎(jiǎng)”中作出顯著成績(jī)的單位，開(kāi)發(fā)區(qū)給予表彰和5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
第十七條
主任質(zhì)量獎(jiǎng)的'獎(jiǎng)金和評(píng)審經(jīng)費(fèi)，列入開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政預(yù)算，實(shí)行�？顚Ｓ�。
第十八條
主任質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金主要用于獲獎(jiǎng)單位的質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、人員培訓(xùn)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的投入等，不得挪作它用。
第七章管理與監(jiān)督
第十九條
主任質(zhì)量獎(jiǎng)有效期為3年，期滿可重新申報(bào)。
第二十條
獲獎(jiǎng)單位有義務(wù)宣傳、交流其質(zhì)量工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果。獲獎(jiǎng)單位可以在有關(guān)活動(dòng)中宣傳獲得主任質(zhì)量獎(jiǎng)的榮譽(yù),但必須標(biāo)明獲獎(jiǎng)時(shí)間。
第二十一條
建立獲獎(jiǎng)單位的定期巡訪及動(dòng)態(tài)管理制度。有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)了解獲獎(jiǎng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和質(zhì)量管理等情況，督促其保持榮譽(yù)，不斷提升改進(jìn)績(jī)效。
第二十二條
對(duì)弄虛作假，采取不正當(dāng)手段騙取主任質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)的單位，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)批準(zhǔn)撤銷其主任質(zhì)量獎(jiǎng)稱號(hào)，收回獎(jiǎng)牌（獎(jiǎng)杯）、證書，追繳獎(jiǎng)金，并予以曝光。
第二十三條
在主任質(zhì)量獎(jiǎng)有效期間，單位出現(xiàn)用戶或消費(fèi)者投訴、重大質(zhì)量事故、國(guó)家或省、市級(jí)監(jiān)督抽查不合格等情況的，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)批準(zhǔn)，分別給予警告、通報(bào)處理，情節(jié)嚴(yán)重的撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。
第二十四條
承擔(dān)主任質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作的有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)依法保守申報(bào)單位的商業(yè)或技術(shù)秘密。
第二十五條
評(píng)委會(huì)辦公室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督，對(duì)在評(píng)審過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的人員，取消其評(píng)審工作資格，并提請(qǐng)其主管部門或所在工作單位給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則
第二十六條
本評(píng)選實(shí)施細(xì)則自公布之日起實(shí)行。
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