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保安的管理制度

時間：2024-09-13 13:47:42 制度我要投稿

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[實用]保安的管理制度

　　在當下社會，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的保安的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

[實用]保安的管理制度

保安的管理制度1

　　醫(yī)院人事工作管理制度是確保醫(yī)療機構人力資源有效管理的重要工具，它旨在規(guī)范員工招聘、培訓、考核、晉升、福利等一系列人事活動，提高醫(yī)院運營效率，維護員工權益，促進醫(yī)院長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　內容概述：

　　1. 招聘管理：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用決策等環(huán)節(jié)。

　　2. 員工培訓：制定系統(tǒng)化的培訓計劃，涵蓋入職培訓、專業(yè)技能提升及職業(yè)道德教育等。

　　3. 考核制度：設定公正公平的績效評價標準，定期對員工工作表現(xiàn)進行評估。

　　4. 薪酬福利：確立合理的薪酬體系，結合績效考核結果給予獎勵，同時提供全面的福利待遇。

　　5. 晉升機制：明確職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供晉升機會，鼓勵個人成長。

　　6. 勞動關系：規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除等程序，保障員工合法權益。

　　7. 員工關系：建立良好的`溝通渠道，處理員工申訴，促進團隊和諧。

保安的管理制度2

　　一、門衛(wèi)室值班人員必須以高度的責任感和警惕性堅守崗位。值班人員值班時，不準干私活;負責機關辦公樓所有區(qū)域內二十四小時的安全保衛(wèi)工作，堅守崗位，忠于職守，不遲到早退，嚴格執(zhí)行交接班制度。保持室內整潔及辦公區(qū)的.環(huán)境衛(wèi)生，愛護公物，杜絕浪費，早晚準時開關照明燈具。

　　二、堅守工作崗位，認真負責，保持高度警覺性，不得擅離職守，不得向無關人員泄露有關公司內部情況。門衛(wèi)室內不準搞娛樂活動，非值班人員不得長期滯留門衛(wèi)室，以免分散值班人員精力。

　　三、嚴禁在崗時間喝酒、睡覺;當班人員要妥善保管辦公大門和辦公大樓拉閘門的鑰匙，嚴禁交給他人和私自配備鑰匙。

　　四、值班人員按規(guī)定時間開啟和關閉大門，早晨7：00，下午14：00開啟，中午12：20、下午18：00關門。特殊情況擇情處理;嚴禁閑雜人員進入辦公區(qū)域，對來訪人員問明情況后，并在《來訪人員登記表》進行登記并核實有效證件，方可放行。不得在值班室留客。

　　五、進出人員和車輛應接受和配合門衛(wèi)值班人員的檢查，門衛(wèi)認定可疑的，有權盤查。

　　六、外來車輛入內，必須經(jīng)主管領導批準，方可進入;本單位車輛憑出入證方可進出。

　　七、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、有污染的物品進入。

　　八、門衛(wèi)周圍不準寄放任何物品，以保證出入暢通。

　　九、門衛(wèi)值班人員應及時指揮車輛人員出入、�？�、確保大門暢通無阻和區(qū)域內的環(huán)境整潔有序。

　　十、值班人員要加強對機關辦公區(qū)域的經(jīng)常巡查，注意防火、防盜、防漏、防破壞、防傷害，發(fā)現(xiàn)緊急問題要及時處理，并立即報告主管領導。

　　十一、對值班期間擅自離崗、脫崗、玩忽職守，發(fā)生事故或照成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰并追究失職責任。

　　十二、對工作中嚴于職守，認真負責，能及時發(fā)現(xiàn)和處置突發(fā)事件成績顯著的予以表彰和獎勵。

保安的管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強保安員的管理，提高保安服務質量，促進保安工作的建康發(fā)展，結合我公司的實際情況制定本規(guī)定。

　　第二條保安員的職責和任務是依照國家的法律、法規(guī)、履行保安服務，維護公司的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動，協(xié)助公安消防機關維護一方平安。

　　第三條保安員不能行使國家行政、司法部門的職權，不能在公司所屬單位以外的范圍執(zhí)勤。

　　第四條保安員應接受當?shù)毓膊块T的領導管理和監(jiān)督，在其指導下開展工作，保衛(wèi)部對保安員負有日常管理教育的責任。

　　第二章保安員的權利和義務

　　第五條保安員依法享有下列權利：

　　1、保安員按照合同依法維護公司治安秩序和保護員工生命、公司財產(chǎn)的安全，任何單位和個人不得干擾和阻撓。

　　2、執(zhí)行任務的保安員發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子，有權利制止、抓獲并扭送公安機關。在遇有暴力反抗并危及保安人員安全時，保安員依法有權使用規(guī)定的防衛(wèi)器械進行自衛(wèi)，但應以制服對方為限。

　　3、對保衛(wèi)部的工作，可以提出批評和建議。

　　4、法律規(guī)定的其它權利。

　　第六條保安人員必須履行下列義務：

　　1、遵守法律、法規(guī)、政策，維護公司的治安秩序，保護公司財產(chǎn)和員工的生命安全。

　　2、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責，嚴格履行保安職責。

　　3、服從命令、聽從指揮、作風正派、文明執(zhí)勤，嚴格依法辦事，不得徇私舞弊，貪贓枉法，包庇縱容壞人，不得濫用職權，亂扣亂罰，侵犯公司和他人的合法權益。

　　4、保護執(zhí)勤區(qū)內刑事案件或治安案件現(xiàn)場，維護發(fā)案現(xiàn)場秩序，協(xié)助公安機關偵破案件。

　　5、法律規(guī)定的其它義務。

　　第三章管理與監(jiān)督

　　第七條管理工作既是行政工作，又是重要的政治思想工作。它貫穿于保安員執(zhí)勤訓練，日常生活的各個方面；是加強保安隊伍正規(guī)化建設的重要內容和基礎，部門領導和分管副總必須加強對管理教育工作的領導，提高認識，切實把對保安員的管理工作列入議事日程。

　　第八條堅持從嚴治隊的方針。認真貫徹各項規(guī)章制度，嚴格要求賞罰分明，保證規(guī)章制度具體貫徹落實。培養(yǎng)優(yōu)良作風，防止事故，鞏固提高保安人員的戰(zhàn)斗力。

　　第九條認真加強思想政治工作，以激發(fā)保安員的光榮感、使命感和責任感，增強凝聚力。提高政治覺悟，堅持執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴守國家法律、法令，認真執(zhí)行保安人員守則，增強法制觀念，大力提倡和加強精神文明建設。

　　第十條教育所屬保安人員，認真熟記和履行職責，精通本職業(yè)務。班長要熟悉所屬人員的'基本情況，掌握其思想動態(tài)，嚴格執(zhí)行崗位責任制，發(fā)動群眾共同搞好管理工作。

　　第十一條班長要嚴于律己，為人表率。做到熱愛保安工作，關心保安隊員，處處以身作則，要“從我做起”，以“思想在隊、責任在胸、表率在前”的模范行動帶好隊伍。

　　第十二條經(jīng)常保持一支強有力的骨干隊伍，要認真搞好班長的選擇和培養(yǎng)，使各班經(jīng)常保持一支“六會”（會組織執(zhí)勤訓練和管理；會講道理；會做示范；會糾正錯誤；會做思想工作；會處理各種問題）的骨干隊伍。

　　第十三條樹立良好的內部關系。部門領導必須從尊重保安員這一根本態(tài)度出發(fā)，堅持干群一致，上下一致。廣泛開展互助友愛活動，切忌管理方法簡單、粗暴，以勢壓人，更不許隨意巧立名目克扣隊員利益。要關心和愛護保安隊員，與他們打成一片。保安員應尊重領導，服從管理，聽從指揮，可以用正當方法向上級領導反映任何情況，但應實事求是。

　　第十四條各班要適時經(jīng)常檢查尊干愛兵情況，表揚先進，樹立典型，批評和糾正影響上下級關系的言談舉止；達到增強團結的目的，以保證隊伍的穩(wěn)定和旺盛的斗志。

　　第十五條講究領導藝術，注意管理方法，堅持疏導方針。因人施教，因勢利導，待人平等，處事公道，嚴格管理。循循善誘，做到動之以情，曉之以理，實施科學管理。

　　第十六條搞好批評教育，定期進行作風整頓；堅持訓管結合，理論聯(lián)系實際，把紀律作風貫穿到教育訓練、日常生活和完成各項任務中去。從大處著眼，點滴入手，常抓不懈。使保安隊伍養(yǎng)成令行禁止、整齊劃一、遵章守紀、奮發(fā)向上的優(yōu)良作風。

　　第十七條建立檢查評比制度。部門領導要經(jīng)常深入保安隊伍檢查指導，監(jiān)督各班組的管理工作。各班組要把管理教育列入隊伍正規(guī)化建設的考評內容，各班組要按照公司和部門的要求切實抓好管理，檢查各項規(guī)章制度落實情況。每季或半年、一年評比一次，調動全體保安人員的積極因素。

　　第四章：職業(yè)紀律

　　1、嚴禁保安員執(zhí)勤著裝不整齊,不按規(guī)定著裝，佩帶不全。

　　2、嚴禁保安員當班時看閱書報小說,玩游戲機等與工作無關的事情。

　　3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。

　　4、嚴禁飲酒執(zhí)勤。

　　5、嚴禁交接班不清楚,未經(jīng)主管批準,私自請人頂班,私自留宿他人。

　　6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受他人的錢物。

　　7、嚴禁在突發(fā)事件,緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。

　　8、嚴禁保安員之間,監(jiān)守自盜,以權謀私,向他人收取費用。

　　9、嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規(guī)定或轉借。

　　10、嚴禁無故不參與保安會議培訓，學習訓練及集體活動。

　　11、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。

　　12、嚴禁未經(jīng)批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。

　　13、嚴禁私自運用公司財產(chǎn)物品。

　　14、嚴禁招惹或教唆他人參與社會聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動。

　　15、嚴禁泄露公司及保衛(wèi)機密。

　　16、嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的后果。

　　第五章獎勵和處罰

　　1、公司對在保安服務中做出突出成績的保安員應給予表揚或獎勵。包括通報表揚、晉級、發(fā)給獎金和精神鼓勵。

　　2、保安員如違反本規(guī)定給公司造成不良影響，可視情節(jié)輕重給予批評教育、口頭警告、扣發(fā)獎金、留用查看、開除等處罰，并記入本人檔案；構成犯罪的由公安機關依法追究刑事責任。

保安的管理制度4

　　物業(yè)公司保安設備管理規(guī)程

　　1、目的保證器械功能完好、正常使用。

　　2、適用范圍保安警用所有器械。

　　3、職責

　　1）當班保安員負責正確使用、妥善保管器械。

　　2）保安主管負責保安器械的采購、發(fā)放、送檢。

　　4、對講機使用程序

　　1）對講機是管理公司員工執(zhí)行任務的工具，屬于管理公司的公共財產(chǎn)，每一個員工都有責任和義務保證對講機的正常使用。

　　保安隊的全部對講機應建立《通訊器材臺賬》。

　　2）對講機只供員工執(zhí)勤時使用，嚴禁用作其他用途，特殊情況須由主管領導同意方可。

　　3）對講機由值班人員使用，嚴禁轉借他人，嚴禁個人攜帶外出，如確有需要，須報主管領導批準。

　　4）對講機嚴格按規(guī)定頻率正確使用，嚴禁員工私自亂拆、亂擰或亂調其他頻率，否則按違紀處理，若損壞視情節(jié)賠償。

　　5）員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作，以免出現(xiàn)問題時相互推脫責任。

　　發(fā)現(xiàn)問題應做好積記錄并及時上報主管領導加以處理。

　　警棍的'使用管理規(guī)定

　　1）警棍是保安人員執(zhí)行公務時的專用工具和武器。

　　2）所配警棍只供當班保安執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使用，非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用，警棍是用于保安員執(zhí)行公務時自衛(wèi)使用。

　　3）嚴禁將警棍提供他人，無特殊情況或未經(jīng)保安主任批準，嚴禁將警棍帶出。

　　4）嚴禁用警棍嬉戲打鬧，嚴禁將警棍交于他人玩耍。

　　5）執(zhí)勤保安員必須將警棍隨身攜帶，不得隨意擱放或托他人帶為保管，嚴禁丟失或損壞。

　　6）使用人員要愛護使用，如有丟失或非因公損壞要予以賠償，并追究行政責任，誰丟失、損壞，誰賠償，當分不清具體責任時，由該崗位人員共同賠償。

　　7）交接班時，交接班人員要做好交接工作，確保其處于安全正常使用狀態(tài)。

　　8）街大門執(zhí)勤保安，必須隨身攜帶警棍，發(fā)現(xiàn)不攜帶警棍者，每次給以罰款20元。

保安的管理制度5

　　為了維護我園的正常教學秩序，切實保障師生員工人身安全，特制定保安制度：

　　一、必須做好來訪人員登記和驗證。來訪人員進校園必須先問清來意事由，經(jīng)驗證登記掛牌后方可入內。參觀來訪人員須出示介紹或有關證件。未經(jīng)允許外來人員不得隨意進出幼兒園，更不準以任何口理取鬧，影響教學，對那些不聽勸告、尋釁滋事分子，應主動報警，破壞學校教學秩序人員要依法嚴懲。

　　二、本園家長接送幼兒，需憑幼兒園發(fā)放的接送卡進出幼兒園不在正常時間段接幼兒同時需做好接領幼兒登記，嚴防孩子走失。

　　三、早晚接送幼兒的時間段開啟幼兒園大門，其余時間關閉幼兒園大門。

　　四、負責園內及周邊安全防范工作，幼兒早操時間必須在操場大鐵門處巡邏。

　　五、每天做好幼兒園的.早中晚巡視工作，發(fā)現(xiàn)各種不安全隱患，采取處理措施及時處理。不能處理的，及時上報幼兒園安全領導小組并向有關部門報告。

　　六、熟悉火警，急救等緊急發(fā)生事故，發(fā)生險情及時報告園長并打開大門，做好相關的排險措施。

　　幼兒園保安服務管理制度

　　為加強學校的安全環(huán)保工作，維護廣大師生人身和財產(chǎn)安全，依據(jù)國務院頒布的《事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》和《保安服務管理條例》，制定本規(guī)定。

　　1、保安員需符合以下的條件：

　�。ㄒ唬�、持有公安機關頒發(fā)的保安員證；

　�。ǘ�、無精神病史；

　�。ㄈ�、具備較強的安全保衛(wèi)技能，熟悉緊急報警按鈕位置，知曉緊急報警按鈕的作用，掌握橡膠警棍等安全防衛(wèi)裝備的使用方法。熟練掌握校園視頻監(jiān)控圖像回放和其他技防設施的設防、撤防操作。

　　2、保安員應著保安員服裝、佩戴統(tǒng)一標志上崗、履行以下職責：

　　（一）、執(zhí)行幼兒園制定的園外來訪人員掛牌進校等管理制度，對園外來訪人員進行身份詢問、物品及車輛檢查和信息登錄等；

　�。ǘ⑸蠈W、放學時段，攜帶橡膠警棍等安全防衛(wèi)裝備在園門口外側執(zhí)勤守護；

　�。ㄈ�、在校園內巡邏、守護，進行安全檢查，監(jiān)看視頻監(jiān)控影像；

　�。ㄋ模�、及時制止發(fā)生在校園內和校門口的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為立即報警，同時采取措施保護現(xiàn)場；

　　（五）、接受并完成保安從業(yè)單位開展得崗位培訓。

保安的管理制度6

　　一、總則

　　（一）門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的`標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

　�。ǘ┍局贫冗m用于本公司員工和保安人員。

　　二、管理辦法

　�。ㄒ唬┍０踩藛T要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

　�。ǘ┍０踩藛T要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。

　　（三）保安人員必須出門站崗值勤。

　�。ㄋ模┚l(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內吸煙。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。

　�。ㄎ澹﹪栏駡�(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司（含工程建設工地），確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批手續(xù)者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴"來賓證"方可進公司；(稅務、供電）等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。

　　4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。

　　5、做好報刊收發(fā)工作，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。

　　6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續(xù)，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告；對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。

　　7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

　　8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導姓名和聯(lián)系電話。

　　9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。

　　10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。

保安的管理制度7

　　保安管理制度是指對保安隊伍的組織、管理、監(jiān)督以及崗位職責、行為規(guī)范、獎懲措施等進行規(guī)范和約束的一套制度體系。保安管理制度的具體內容應包括以下方面。

　　一、組織管理

　　1、保安隊伍的組織架構和層級關系：明確保安隊伍的組織結構，在制度中列出各級職責和權責。

　　2、指揮管理機構：設立專門的保安指揮管理機構或崗位，明確其職責和權限。

　　3、值班制度：制定安排詳盡的值班表，確保保安人員能夠輪班進行工作，避免連續(xù)工作時間過長。

　　4、考勤管理：規(guī)定保安人員的簽到、簽退制度，建立健全的考勤記錄和統(tǒng)計機制，以確保保安人員的正常工作紀律。

　　5、崗位輪換：對于長期在同一崗位工作的保安人員，應進行定期的崗位輪換，以提高他們的工作積極性和保安經(jīng)驗。

　　6、保安隊伍招聘與培訓：規(guī)定保安招聘條件和程序，建立健全的培訓機制，確保保安人員的素質和技能能夠滿足工作需求。

　　二、崗位職責

　　1、明確各個崗位的職責和權限，保安人員應按照規(guī)定的職責進行工作。

　　2、規(guī)定各崗位之間的合作機制，明確保安人員之間的`協(xié)作與配合，確保工作的順利進行。

　　3、明確緊急情況下各崗位的應急預案和措施，以確保保安人員能夠做出正確反應和處理。

　　三、行為規(guī)范

　　1、服裝著裝規(guī)范：明確保安人員著裝要求，包括制服、佩戴標志物等方面的規(guī)定。

　　2、言行舉止規(guī)則：規(guī)定保安人員的言行舉止，包括禮貌用語、適當?shù)臏贤ǚ绞降�，以維護企業(yè)形象和保安形象。

　　3、工作紀律：明確保安人員的工作紀律要求，包括準時上下班、不擅離職守等方面的規(guī)定。

　　4、保密約定：明確保安人員對于工作中所掌握的信息應保守秘密，不得向外界泄露。

　　5、禁止行為：列舉禁止保安人員從事的行為，包括吸煙、飲酒等違反行為規(guī)范的行為。

　　四、獎懲措施：

　　1、獎勵機制：建立完善的獎勵制度，對表現(xiàn)出色的保安人員進行表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作積極性。

　　2、懲罰措施：列出保安人員違規(guī)違紀的行為和相應的處罰措施，對于嚴重的違規(guī)行為，采取相應的處罰行為。

　　3、投訴處理：規(guī)定保安人員對于對他們的投訴的處理流程和方式，確保公正、公正地處理投訴事件。

　　以下是對以上保安管理制度的進一步完善：

　　五、培訓管理

　　1、培訓計劃：制定完整的培訓計劃，包括入職培訓、崗前培訓、定期培訓等，確保保安人員能夠具備必要的知識和技能。

　　2、培訓內容：明確培訓的具體內容，包括安全防范知識、法律法規(guī)、應急救援等方面，保持培訓內容的及時性和實用性。

　　3、培訓方式：靈活運用多種培訓方式，包括理論學習、實際操作、案例分析等，提高培訓效果和參與度。

　　4、培訓考核：建立培訓考核機制，對培訓成果進行評估和考核，鼓勵保安人員積極參與培訓并提高自身能力。

　　六、安全管理

　　1、巡邏巡檢：規(guī)定保安人員的巡邏巡檢制度，包括巡邏范圍、巡邏路線、巡查點位等，確保安全隱患的及時發(fā)現(xiàn)和處理。

　　2、出入管理：明確保安人員對車輛、人員出入的管理要求，包括身份核驗、登記記錄等，確保安全出入。

　　3、安保設施管理：規(guī)定對保安設施的維護保養(yǎng)要求，包括攝像頭、門禁系統(tǒng)等，確保其正常運行和使用。

　　4、突發(fā)事件應急預案：制定突發(fā)事件應急預案和處置流程，明確保安人員在突發(fā)事件中的職責和行動計劃，提高應對突發(fā)事件的能力。

　　七、監(jiān)督和評估

　　1、內部監(jiān)督機制：建立保安隊伍內部的監(jiān)督機制，設立專門的監(jiān)督崗位或機構，對保安人員的行為和工作進行監(jiān)督和檢查。

　　2、外部評估機制：委托第三方機構對保安工作進行評估和監(jiān)督，對保安隊伍的工作質量和績效進行評價，為管理決策提供依據(jù)。

　　3、反饋和改進：建立保安人員和管理層之間的反饋機制，定期召開會議、座談會等形式，聽取保安人員的意見和建議，及時改進保安管理制度。

保安的管理制度8

　　1. 提升生產(chǎn)力：健康的員工能更好地投入工作，提高生產(chǎn)效率。

　　2. 減少病假：良好的健康管理可以減少因病缺勤，降低人力成本。

　　3. 增強員工滿意度：健康關懷能增強員工對企業(yè)的歸屬感，提升忠誠度。

　　4. 法規(guī)遵從：符合勞動法對員工健康保護的.要求，避免法律風險。

保安的管理制度9

　　第一章總則

　　第一條、為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員在值勤和執(zhí)行任務時有所依據(jù)，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。

　　第二條、本公司保安崗位24小時執(zhí)勤不間斷；當值保安認真做好安防工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

　　第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

　　第二章職責

　　第四條、主要職責

　　1．責任范圍：適用于本公司所轄全部區(qū)域。

　　2、貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。

　　3、依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

　　第五條、門衛(wèi)崗位職責

　　1、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度；值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

　　2、嚴格執(zhí)行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報。

　　3、不得酒后上崗或擅離崗位。

　　4、對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。

　　5、所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。

　　6、及時做好報紙、郵件的收發(fā)工作。

　　7、保持門衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生，物品保管整齊有序。

　　8、上下班時間(上班時間為9:00、下班時間為17:00)的前后15分鐘須到大門口站崗，維持門口交通秩序，迎送職工上下班。

　　9、執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關，關閉時大門不留缺口；門衛(wèi)室時刻保持有人，杜絕閑散人員進入。

　　10、依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

　　11、如門衛(wèi)室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處。

　　12、完成領導交付的其他任務。

　　第三章行為準則

　　第六條、治安安全管理

　　1、保安值班要高度戒備，維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序；維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

　　2、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理。對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。

　　3、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關報告。支持、協(xié)助相關安全人員履行工作職責。

　　第七條、人員出入管理

　　1、工作時間(9:00—17:00)外來人員因事需進公司必須填寫《會客單》，內容包括姓名、單位、事由、時間、車號、聯(lián)系部門及人員等，門衛(wèi)應電話向被訪人員或部門核實后方可放行，無正當理由、不填寫《會客單》者不得進入公司。

　　2、外來人員出公司時，將經(jīng)被訪人簽字的《會客單》交門衛(wèi)核對注銷后，方能離開公司，如攜帶物資出公司必須出具經(jīng)負責人審批同意后的《物資出條》，方能放行。

　　3、廠區(qū)內臨時作業(yè)，需安排外單位人員進公司施工，用工部門應事前將施工期限、人員名單報辦公室，并須領取《臨時出入證》，施工期間，外來施工人員憑證進出公司，并且佩戴《臨時出入證》，否則保安將要求其離開公司。

　　4、凡已與我公司解除勞動關系、勞務關系者，視同外來人員按以上1、2條執(zhí)行。

　　5、非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問。

　　6、不明身份、衣冠不整、神色有異者不得進入公司。

　　7、如遇態(tài)度惡劣，強行闖入者，門衛(wèi)應立即上報辦公室或公司相關領導處理。

　　8、各類團隊來公司參觀，參觀者須憑單位介紹信和帶隊人身份證到公司辦公室辦理預約手續(xù)，經(jīng)分管領導批準后由辦公室通知門衛(wèi)放行；未經(jīng)公司領導批準，任何人不得將外來人員帶入生產(chǎn)區(qū)域參觀、拍照錄像。

　　9、上級單位領導來公司調研、指導工作，由辦公室人員在門口迎接的，門衛(wèi)應予以放行。

　　第八條、車輛出入管理

　　1、外來車輛因事出入公司時，需填寫《車輛來訪登記表》，不填寫者不得入內

　　2、門衛(wèi)應對外來車輛進行引導，維持停放秩序。

　　3、加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與辦公室保持聯(lián)絡，密切協(xié)作，保證車輛安全。

　　4、進出車輛如有損壞公司財物，門衛(wèi)應立即報告辦公室或公司相關領導處理。

　　第九條、物資出入管理

　　1、公司物資

　　物資出公司時，須由主管部門開具《物資出條》，由相關人員填寫，部門負責人簽字，分管領導審批后，門衛(wèi)核對物資無誤后方可放行。

　　2、外來物資

　　a、供貨商送貨入庫時，應辦理外來人員登記手續(xù)，出公司時，門衛(wèi)根據(jù)物資入庫票據(jù)或主管部門開具的《XX放行單》，核對無誤方可放行。

　　b、外來運輸車輛進入公司時，門衛(wèi)需了解物品情況，如有危險品等須向相關負責人核實后方可放行。

　　第十條、日常安全巡邏管理

　　1、保安管理部門（辦公室）根據(jù)各部位具體情況和安全管理的需要，確定或調整保安巡檢線路，安排固定安全哨位，并排定保安班組以及對人員、物資進行分配。

　　2、保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

　　a、判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。

　　b、判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。

　　c、日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所

　　110、消防單位

　　119或救護單位120。

　　d、夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。 e、保安在當值時間出現(xiàn)周界監(jiān)控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位、立即出動處理，并且及時向中控室或公司領導回饋現(xiàn)場狀況，如狀況危急須即時聯(lián)系當?shù)嘏沙鏊�；事后填寫《治安報警處理記錄表》�?/p>

　　3、日班每2小時巡邏一次，夜班每1小時巡邏一次。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏，并按規(guī)定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》。辦公室可根據(jù)需要調整巡邏間隔時間，保安個人不得擅自變更。

　　4、保安在巡邏時必須時刻保持警惕、多聽多看，發(fā)現(xiàn)可疑的人或事應及時處理，并報告公司相關負責人。

　　5、常規(guī)工作時間(9:00—17:00)結束后，對公司公共部位進行巡邏，檢查水電、門窗是否關閉。

　　6、如發(fā)現(xiàn)火警應立即采取合理措施，并及時通知相關部門領導。

　　第四章緊急或意外事故處理

　　第十一條、意外事故

　　1、員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫(yī)院治療或撥打120，及時報備公司領導。

　　2、發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務�；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。

　　第十二條、糾紛事件處理

　　a、對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。

　　b、發(fā)生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。

　　c、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。

　　d、事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理。

　　e、注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。

　　f、若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導；有安全之慮時，即刻撥打110尋求協(xié)助。第十三條、不良分子前來滋事處理

　　a、保安人員不得與不良分子對打。

　　b、關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋釁滋事。

　　c、通知后勤人員和公司領導前來支援處理。

　　d、認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。

　　e、將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。第十四條、被盜事件

　　1、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚�，事后做好記錄�?/p>

　　2、聯(lián)系公安部門，保持失竊現(xiàn)場原樣，便于取證。

　　第五章勤務制度

　　第十五條、交接班制度

　　1、公司保安為三班兩運轉，分設日班和夜班，日班為7:30—19:30，夜班為19:30—7:30；交接班時間分別為7:30和19:30，交接班時需做好記錄。

　　2、各班保安均需提前15分鐘到崗交接班，班內做好《保安值班記錄》，班組交接時互通消息并簽名確認。

　　3、班組交接時，對安全防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明，確認無誤后方可完成交接。

　　4、超過交接班時間，半小時內未接班視為“遲到”，1小時內作出解釋并補辦請假手續(xù)視為事假，超過1小時則視為“曠工”。

　　5、交接班時間已到，接班人未知至，當班人員應與崗位帶班長聯(lián)系，由帶班長負責安排人員替換；如擅自離崗視為“曠工”。

　　第十六條、請示報告制度

　　1、保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導請示、報告

　　2、對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示，要立即、堅決執(zhí)行，執(zhí)行結果要及時回饋。第十七條、工作考核

　　1、保安由各保安帶班長負責記錄考勤，公司按各人的考勤按天數(shù)記發(fā)工資。

　　2、保安因個人原因需請事假、病假（病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的`病假單）或調班者，必須事前報告保安帶班長，保安帶班長報告公司辦公室（二水廠保安報廠領導）同意后方可休假或調班。病事假一律按休息天數(shù)計扣工資。

　　3、未嚴格執(zhí)行人員出入管理，放行外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。

　　4、未嚴格執(zhí)行車輛出入管理，放行外來車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。

　　5、未嚴格執(zhí)行物資出入管理，造成公司損失，視情節(jié)輕重作“過錯”或開除處罰，并賠償公司損失。

　　6、未嚴格執(zhí)行日常安全巡邏，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。

　　7、未履行門衛(wèi)崗位職責，作出有損公司形象的行為，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。

　　8、未按要求執(zhí)行門衛(wèi)交接班，造成權責不清，所經(jīng)手班組相關人員共同承擔責任。

　　9、違反門衛(wèi)工作紀律，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。

　　10、每發(fā)生一次“過錯”則扣除崗位（基本）工資的25%；連續(xù)兩個月累積發(fā)生“過錯”3起、一年內累積發(fā)生“過錯”6起者，除按規(guī)定分別扣除崗位（基本）工資外，還將作辭退處理。

　　11、如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，避免公司經(jīng)濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。

　　第六章行為操守

　　第十八條、工作態(tài)度

　　1、對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

　　2、對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、上進心

　　3、同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結

　　4、對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

　　5、對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢

　　第十九條、日常行為規(guī)范

　　1、愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用；

　　2、及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔；

　　3、辦公桌上不放與工作無關的用品；

　　4、未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

　　第二十條、保安工作紀律

　　根據(jù)《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：

　　1、限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。

　　2、扣押、沒收他人證件、財物。

　　3、阻礙依法執(zhí)行公務。

　　4、參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。

　　5、刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄。

　　6、侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。

　　7、儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。

　　8、值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。

　　9、對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。

　　10、脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。

　　11、未經(jīng)許可擅自調班。

　　12、暴行犯上，不服從指揮。

　　第七章附則

　　第二十一條、本制度由辦公室負責解釋，并根據(jù)施行情況適時修訂。

　　第二十二條、本制度自公布之日起施行。

保安的管理制度10

　　第一條為了加強醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，規(guī)范安全保衛(wèi)工作的管理，提高保安人員的素質，創(chuàng)建一支紀律嚴明、作風優(yōu)良、素質過硬、保障有力的保安隊伍，切實維護醫(yī)院工作人員和就診患者人員的生命安全、維護醫(yī)院財產(chǎn)和設備的安全、維護良好的醫(yī)療秩序，樹立華豐醫(yī)院醫(yī)療文明窗口的良好形象，構建和諧醫(yī)院，結合本院的實際情況，特制定《鄰水華豐醫(yī)院保安管理制度》，以下簡稱本《制度》。

　　第二條在醫(yī)院的`領導下，維護醫(yī)院治安秩序，保障醫(yī)療工作的正常運行，嚴格各項安全保衛(wèi)措施，確保醫(yī)院內部和周邊環(huán)境的安全，發(fā)現(xiàn)重問題及時向上級主管領導請示、報告，必要時向部門報告。

　　第三條貫徹執(zhí)行國家有關安全保衛(wèi)工作的法律、法規(guī)，開展安全保衛(wèi)基礎工作建設；

　　第四條制定和組織落實醫(yī)院各項安全保衛(wèi)工作制度、防范措施和預案，做好車輛停放管理工作；

　　第五條開展防火災、防盜竊、防搶劫、防、防破壞和防詐騙、防失泄密、防治安災害事故等安全防范工作；

　　第六條加強內部治安管理，預防和制止發(fā)生在醫(yī)院的違法犯罪行為和擾亂醫(yī)院正常工作秩序的行為，同刑事犯罪分子和其他危害治安行為作斗爭，維護醫(yī)院安全穩(wěn)定；

　　第七條及時向機關報告發(fā)生在醫(yī)院的刑事案件、治安案件、治安災害事故，并保護現(xiàn)場協(xié)助機關調查；向機關報告醫(yī)院的重不安定因素，協(xié)助機關和有關部門采取預防和化解措施；

　　第八條協(xié)助有關部門做好有輕微違法人員的助、教育工作，調解醫(yī)院內部治安糾紛，根據(jù)我院的實際情況協(xié)助處理醫(yī)患矛盾，確保我院人員、財產(chǎn)安全；

　　第九條負責醫(yī)院內部、周邊場所、各類庫房等消防安全管理，定期開展治安、消防安全工作檢查，建立檢查記錄，及時化解內部不安定因素、消除治安隱患，確保要害部位的安全；

　　第十條根據(jù)需要，檢查進入醫(yī)院人員的證件，登記出入的物品和車輛；

　　第十一條在醫(yī)院范圍內組織進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和安全隱患整改記錄；

　　第十二條完成院領導交辦的其他任務。

　　第十三條著裝規(guī)定

　　1、保安人員上崗執(zhí)勤時，按規(guī)定著統(tǒng)一服裝、佩戴胸卡。

　　2、保安人員須按規(guī)定著裝，保安服不得與便服混穿，不同季節(jié)的保安服不得混穿。

　　3、著保安服不準披衣、敞懷挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋、涼鞋或赤足。

　　第十四條舉止和儀容規(guī)定

　　1、保安人員執(zhí)勤時應做到精神飽滿、姿態(tài)端正、動作規(guī)范、舉止文明；著裝外出工作，執(zhí)勤和出入公共場所時，不準袖手或將手插入口袋、不準搭肩、挽臂、邊走邊吸煙、吃東西、嬉笑打鬧，嚴禁上班期間飲酒。

　　2、保安人員不準留長發(fā)和剃光頭，不得染發(fā)；不準留鬃角和長胡須。

　　3、保安人員上班前要進行儀容儀貌檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題必須得到糾正。

　　4、對進入院內或車位的車輛或外出車輛，在保安隊員3米之內時，必須行舉手禮。保安員應立定向左/右轉體90度，并執(zhí)行車輛左直行手勢，在車輛駛過時，敬禮。

　　第十五條語言和禮節(jié)規(guī)定

　　1、保安人員應具有良好的職業(yè)道德，做到文明服務、禮貌待人、與來人員交談時應態(tài)度和藹、語氣柔和、不卑不亢、以理服人，服務熱情、主動、親切。

　　2、在工作中使用語言要簡潔準確、文明規(guī)范、接觸群眾時，說話要和氣，使用“你好、請、您、對不起、謝謝、再見”等禮貌用語，嚴禁使用粗暴或不文明語言；做到文明執(zhí)勤、文明用語。

　　3、執(zhí)勤遇見領導要主動問侯。

　　第十六條值班室管理規(guī)定

　　1、值班室內應保持整潔、美觀、統(tǒng)一。

　　2、嚴禁在值班室內喧嘩、打鬧、從事賭博（禁止任何人在外參與賭博活動）、迷信、色情等其他不良行為。

　　3、妥善保管好個人財物，注意防盜。

　　4、注意防火，不得在值班室內使用功率的家電，不得私拉電線。

　　第十七條崗位紀律規(guī)定

　　1、嚴格在法律規(guī)定的'范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限。嚴格履行崗位職責，不準做與保安服務無關的事情（尤其是涉及私人糾紛問題）。

　　2、不準刁難來人員，晚間值班期間及時給就診患者指引，并通知相應科室醫(yī)護人員。

　　3、不準脫崗、空崗、睡崗、不準遲到、早退。接班須提前十分到崗，做好交接記錄。

　　4、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和內部保密制度。

　　5、要愛護公物。

　　6、晚間按時巡視各科室，發(fā)現(xiàn)閑雜人等要清退，發(fā)現(xiàn)水電浪費現(xiàn)象要及時處理，刮風下雨等惡劣天氣要及時關閉各樓層門窗，發(fā)現(xiàn)院基礎設施損壞時，要及時采取補救措施，或通知相關科和上級主管領導及院總值班。

　　7、有重要情況要妥善處置并及時上報，不準遲報、漏報和隱瞞不報。

　　第十八條建立應急人員的通訊錄，定時進行消防技能的培訓及演練，以提高保安人員在各類突發(fā)事件中的應急能力。

　　第十九條保安人員凡具備下列情形之一的，予以辭退并解除勞動關系處理：

　　1、紀律性差、責任心不強，不遵守醫(yī)院關于保安人員的管理制度，在值班時屢次違醫(yī)院相關規(guī)定制度的，且拒不改正者；

　　2、院內發(fā)生治安刑事案件、糾紛或打架不及時處理；當班不維護醫(yī)院秩序，致使醫(yī)療工作受到干擾；員工人身安全受到威脅或發(fā)生意外事故，坐視不理；遇突發(fā)性事件、安全隱患不及時處理和報告，推卸責任；當班玩忽職守，疏于防范，致使發(fā)生安全事故；利用工作之便，索要財物，侵占公私利益者；當班喝酒或酒后失態(tài)，造成不良影響者。

　　3、本人因身體、家庭原因或不適應該項工作等原因需要請辭者。第十九條保安人員違保密條例，泄露醫(yī)院機密的；以及做出損害醫(yī)院利益行為的，情節(jié)惡劣、造成不良后果的，除進行相應賠償外，直接予以解聘。

　　4、保安宿舍管理制度

　　1目的：

　　為規(guī)范保安員宿舍管理，確保員工良好、舒適的休息環(huán)境。

　　2適用范圍：

　　本規(guī)定適用于云南奧宸物業(yè)管理有限公司保安宿舍的管理。

　　3職責：

　　3.1行政部負責保安員宿舍的監(jiān)督管理工作。

　　3.2管理處負責對宿舍的具體安排、日常管理。

　　3.3公司保安部、管理處經(jīng)理、保安主管做好員工宿舍的內務監(jiān)督工作。

　　4管理規(guī)定：

　　4.1入住

　　4.1.1保安員入職后，管理處保安主管根據(jù)宿舍的狀況安排員工入住。

　　4.2宿舍管理

　　4.2.1入住保安員應服從公司的統(tǒng)一安排與管理，遵守《保安宿舍內務管理規(guī)定》及公司相關規(guī)定。

　　4.2.2入住保安員不得擅自改變宿舍內設施設備的用途和增加新的設施設備，如需對宿舍內設施設備進行改動、增加，須向管理處提出申請，經(jīng)管理處審核報公司行政部批準后實施。

　　4.2.3保安主管編制每間宿舍的<<衛(wèi)生值日表>>,每天安排入住隊員負責宿舍的清潔衛(wèi)生工作

　　4.2.4宿舍原則上不得留宿外來人員。

　　4.2.5入住員工要自覺遵守紀律，不得影響住戶和他人的休息。

　　4.2.6公司保安部經(jīng)理、管理處經(jīng)理及保安主管定期和不定期對宿舍進行檢查，檢查結果記錄在《保安工作檢查記錄表》中，檢查不合格的按照《保安工作獎勵處罰制度》規(guī)定流程處理。

　　5相關文件：

　　5.1附件：《保安宿舍內務管理規(guī)定》

　　6記錄

　　6.1《保安工作檢查記錄表》

　　保安宿舍內務管理規(guī)定

　　1、管理處保安部主管負責員工宿舍的日常統(tǒng)一管理，指定隊員房間、床位及使用配發(fā)的家具，個人不得私自調換房間及擅自增加家具。

　　2、宿舍的'公物，必須經(jīng)行政部登記造冊，管理處經(jīng)理、保安主管和使用人辦理領用手續(xù)。

　　3、宿舍人員不得留宿外來人員，若擅自留宿外來人員者，按《保安工作獎勵處罰制度ˇ理。

　　4、住宿人員必須按照規(guī)定標準搞好個人內務，私人物品要擺放整齊，宿舍衛(wèi)生實行輪流值日打掃。值日人員要做到掃凈、拖凈、垃圾要倒凈，地面、桌面不得有煙頭、雜物，無明顯污跡。

　　5、要自覺遵守紀律，團結互助，互相尊重，不得在室內聲喧嘩、高聲播放音樂影響他人休息。

　　6、員工上、下樓、開、關門等要盡量小聲，注意不要影響到他人。

　　7、不準在宿舍內從事賭博和其他違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人按《保安工作獎勵處罰制度ˇ理，嚴重者報司法機關處理。

　　8、宿舍禁止私拉亂接電線或使用未經(jīng)批準的功率的電器，違者給予處罰，造成嚴重后果者視情況追究責任。

　　9、節(jié)約水電，人人自覺從我做起，杜絕長明燈、長流水。

　　10、愛護宿舍內的公共財物，若有損壞由責任人照價賠償;責任人不明的由宿舍成員共同賠償。

　　11、公司保安部經(jīng)理和保安主管對轄區(qū)的宿舍進行定期的檢查、監(jiān)督，對員工宿舍內發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為將與員工考核掛鉤，重違規(guī)事件將與部門領導考核掛鉤。

保安的管理制度11

　　一、總則

　　第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據(jù)，確保公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全，特制定本制度。

　　第二條、認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動帶給配合，做好交接班記錄。

　　第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

　　第四條、公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進行合理安排。

　　第五條、執(zhí)勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，并立即報告上級。

　　第六條、保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑狀況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關管理者聯(lián)系。對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。

　　第七條、對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑狀況應及時制止并對可疑人員進行查問，狀況嚴重的可直接與公安機關部門聯(lián)系。

　　三、職責

　　一、職責范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

　　二、主要職責

　　1、貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定，建立健全各項保安工作制度，對職責范圍內的保安工作全面負責。

　　2、依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

　　三、崗位職責

　　1、安全主管職責

　�、咆撠熅S護管轄區(qū)域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。

　�、浦贫ǜ黝愅话l(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

　�、墙⒄５难惨曋贫炔⒚鞔_重點保衛(wèi)目標，做到點、面結合。

　�、雀鶕�(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安狀況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進行監(jiān)督和檢查。

　�、擅芮谐掷m(xù)與保安人員的通訊聯(lián)絡，每一天不定時巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進行指導。

　�、释晟乒茌爡^(qū)域內安全防范措施，檢查安全設施、設備、器材的使用狀況，保證其能在工作中到達預定的使用效果。

　�、藱z查管轄區(qū)域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，有無違反規(guī)章制度的行為，并及時進行糾正，提來源理意見，跟進處理結果。

　�、虆f(xié)調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

　�、徒哟龁T工的投訴，協(xié)調處理各種糾紛和治安違紀行為。

　�、巫龊帽０踩藛T的出勤統(tǒng)計，業(yè)績考核等管理工作。

　�、险莆毡０踩藛T的'思想動態(tài)，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。

　�、卸ㄆ趯Ρ０踩藛T進行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務技能培訓。

　�、炎龊帽０碴牳鞣N內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

　�、乙陨碜鲃t，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。

　　2、保安員職責

　�、啪S持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序。

　�、凭S護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

　�、羌訌妼χ攸c部位的治安防范，加強防盜活動，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理。

　�、缺O(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

　�、杉訌姺阑鸹顒�，及進發(fā)現(xiàn)火災隱患苗頭，并消除之。

　�、蕦︖`反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關報告。

　�、伺浜项I導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿狀況。

　�、讨С�、協(xié)助相關單位門衛(wèi)履行工作職責。

　�、屯咨票９芘浒l(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

　�、巫龊霉ぷ鹘唤�，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。

　�、习脖Ｈ藛T應做到：

　�、俜䦶念I導，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事及時請示、報告。

　�、趫允貚徫�，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關的事。

　�、勖鞅媸欠�，持續(xù)警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊狀況仔細觀察。

　�、茏袷刂贫�，堅持原則，機智靈活，注意工作方式方法。

　�、輧x態(tài)端正，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語禮貌，處事公平合理。

　�、薰ぷ餍矢�，到達“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快、反應快、到位快、展開快、完成任務圓滿。

　　四、行為準則

　　一、個人儀表

　　1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

　　2、站姿正確，坐姿端正。

　　3、對講機及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。

　　二、禮貌服務

　　1、崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用禮貌用語。

　　2、熱誠對待客戶，耐心解釋有關要求及規(guī)章制度。

　　3、執(zhí)勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。

　　4、平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。

　　5、當值工作期間不準飲酒。

　　五、安全保衛(wèi)制度

　　一、治安安全管理

　　1、嚴格按照公司的規(guī)定，定時開關大門。

　　1、車輛出入管理

　�、殴苤瞥鋈牍镜能囕v，一般接洽業(yè)務或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正

　�、埔话憬忧I(yè)務或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應即時糾正。

　�、菍τ诠救藛T停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

　�、燃訌妼︓囕v的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與安全主管持續(xù)聯(lián)絡，密切協(xié)作，保證車輛安全。

　�、上掳�、節(jié)假日公司的商務車、大眾車鑰匙交由保安管理，無派車單嚴禁交車鑰匙，特殊狀況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。

　　2、物品出入管理

　�、盼锲贩判袘獞{核準的出門證核對無誤始得放行，經(jīng)保安確認之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

　�、乒救藛T經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

　�、儆涗洈y帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

　�、谟蓴y帶者親書理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。

　�、蹱顩r嚴重時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。

　�、枪緝茸∷奕藛T攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：

　�、贁y帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑保安開具出門證放行。

　�、跀y帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。

　�、扔涗浐汀段锲愤M出狀況登記表》填寫.人員管制

　　3、人員管制

　�、艆f(xié)助行政稽查，確實管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。

　�、茊T工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準。經(jīng)理以上人員可自由出入。

　�、禽o導公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

　�、壬习鄷r間內除公事接洽外，一律謝絕會客。

　�、赏饨鐏碣e到公司接洽業(yè)務或參觀訪問，以及其它公司的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理進入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯(lián)絡有關部門接待。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進入公司。凡來訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。

　　⑹無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。

　　⑺所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進入公司。

　�、虄炔繂T工在轄區(qū)內各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內有權監(jiān)督員工的各種違章違紀現(xiàn)象并據(jù)實上報給予嚴肅處理。

　�、秃献鲉挝慌神v公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入。

　　⑽記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。

　　巡查制度

　　⑴白天：由安全主管或其指定保安員負責巡查，監(jiān)督公司內部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。

　�、埔归g：由值班保安員負責巡查，監(jiān)督公司內部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關領導按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患;值班保安每日巡查安全保衛(wèi)職責范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。

　�、墙粨Q班時，應將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項交接清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。

　　⑷記錄和填寫《巡邏記錄表》。

　　二、消防安全管理

　　1、認真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負責安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消除火險隱患。

　　2、由保安隊長負責安排人員每月定期進行消防設備的檢測、保養(yǎng)、維修，及時排除消防設備故障。

　　3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時制止并記錄上報有關部門按章處罰。

　　4、應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應即上報辦公室處理。

　　5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時處理火警、故障信號，并做好記錄。

　　6、透過監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員狀況，發(fā)現(xiàn)可疑問及時通知附近有關人員注意和處理，并記錄在案。

　　7、當班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)狀況要關好門窗等。

　　三、緊急事件之處理原則

　　1、發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼?/p>

　　2、保安人員應熟練安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視狀況按下列程序處置：

　�、艣Q定狀況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。

　　⑵決定事故無法解決，應急速通報有關部門。

　�、侨臻g災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，決定狀況報派出所110、消防單位119或救護單位120。

　�、纫归g或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及決定是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。

　　六、警衛(wèi)室管理辦法

　　一、警衛(wèi)室紀律

　　1、警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無正當理由不得入內，禁止在警衛(wèi)室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關規(guī)定進行處罰。

　　2、持續(xù)警衛(wèi)室內的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

　　3、所有保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序對其負責。

　　4、無正當理由，警衛(wèi)室應24小時有保安員值守。

　　二、保安器械的保管

　　由安全主管負責安排專人保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。

　　三、保安器械的領用及交接

　　1、保安器械實行專人保管制度，誰領用誰負責，如有人為毀損現(xiàn)象，照價賠償。如屬故意毀損，除照價賠償外，從重嚴肅處理。

　　2、保安器械的使用規(guī)定：

　�、胖苽浔０财餍档氖褂谜f明書和使用方法。

　�、迫魏尾划斨等藛T須將器械交回保管人員登記入庫，不得私自保留器械。

　　⑶依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

　　七、附則

　　第一條、本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。

　　第二條、本準則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

保安的管理制度12

　　消防保安管理制度的重要性不容忽視，它：

　　1. 預防火災事故，減少財產(chǎn)損失和人員傷亡，保障企業(yè)正常運營。

　　2. 提高員工的安全意識，使他們在面對火災時能冷靜應對，降低恐慌情緒。

　　3. 通過合規(guī)運營，避免因違反消防法規(guī)而引發(fā)的.法律糾紛。

　　4. 塑造企業(yè)對社會責任的積極形象，增強公眾信任。

保安的管理制度13

　　保安裝備管理制度的重要性在于：

　　1.確保保安人員的'生命安全：合格的裝備能為保安人員提供必要的防護，降低工作風險。

　　2.提升工作效率：良好的裝備管理使保安人員能快速獲取和使用裝備，提高應急響應速度。

　　3.保持裝備性能：定期維護保養(yǎng)延長裝備使用壽命，減少更換成本。

　　4.樹立專業(yè)形象：統(tǒng)一、標準化的裝備管理，提升保安隊伍的整體形象。

保安的管理制度14

　　值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

　　1、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。

　　2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內看報、閑談。

　　3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù)；無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯(lián)系，經(jīng)同意后方能進入單位內部；同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標志的車輛（如；警車、工商、稅務、供電）等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。

　　4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。

　　5、做好報刊收發(fā)工作，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。

　　7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

　　9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。

　　10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。

　　公司門衛(wèi)管理制度

　　門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

　　本制度適用于本公司員工和保安人員。

　　管理辦法

　　保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

　　保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。

　　保安人員必須出門站崗值勤。

　　警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內吸煙。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。

　　嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司（含工程建設工地），確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批；不符合上述手續(xù)者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴xxx來賓證xxx方可進公司；會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還xxx來賓證xxx后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

　　公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領導同意，但只能在警衛(wèi)室內的會客進行。

　　衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內。

　　嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的`物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行。

　　嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車（食堂購菜、送水車除外），一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經(jīng)理以上領導除外。車內人員一律憑出門證（副總經(jīng)理以上車輛除外），否則不予放行。

　　嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記，并及時向人事行政部上報。

　　對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。

　　本制度的解釋權屬人事行政部。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行。