員工晉升及調任制度

　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的員工晉升及調任制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工晉升及調任制度1

　　某某公司

　　員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職管理制度

　　第一章總則

　　第一條適用范圍

　　本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉正、晉升、調任及離職手續(xù)辦

　　理的管理工作。

　　第二條目的

　　規(guī)范公司人員流動管理工作，明確員工入職、試用、轉正、晉升、調任及離職程序，保證公司內部人力資源管理運作順暢。

　　第二章入職和崗前培訓

　　第三條被錄用員工必須在規(guī)定時間內向公司報到。如在發(fā)出錄用通知7天內不能正常報到者，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第四條新員工報到時，應向人事行政部送交以下證件：

　　1、身份證原件及復印件2份（二代身份證正反面復印在一張紙上）；

　　2、畢業(yè)證原件及復印件2份；

　　3、一寸近期彩色照片2張；

　　4、與上一單位的離職證明（管理層提供）；

　　5 、專業(yè)技術資格證書或駕駛證原件及復印件1份（專業(yè)人員和司機提供）；

　　6、如職位特殊，需辦理擔保手續(xù)，人事行政部將另行通知。

　　人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負責人確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內補齊證件，如故意拖延時間拒交者，取消入職資格。

　　第五條人事行政部應為新入職員工建立員工檔案，并將簡歷、照片、相關證件證書復印件等材料歸入員工檔案，同時應于新員工報到當日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫。

　　第六條入職當天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認工作崗位。第七條人事行政部負責為新進員工安排入職引導人，帶領熟悉環(huán)境，介紹部門情況和部門人員，并向其發(fā)放相關的辦公用品。

　　第八條凡被公司錄用的新進人員，均須進行崗前培訓，具體培訓分工為：

　　1、人事行政部負責公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓。

　　2、用人部門負責工作職責、崗位要求、產(chǎn)品知識、專業(yè)技能以及工作流程的培

　　訓。

　　人事行政部對員工的入職培訓各個版塊進行跟進和監(jiān)督，關注員工入職后的心里動態(tài)。

　　第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包括辭職、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發(fā)薪資報酬。

　　第十條公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關系，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　第三章試用

　　第十一條根據(jù)崗位工作性質，新入職員工在轉正成為公司正式員工之前，須經(jīng)過1

　　至3個月的試用期，按其工作表現(xiàn)可以提前轉正或延后正式聘用。第十二條如無須試用之員工必須經(jīng)總經(jīng)理特批。

　　第十三條試用期結束前一周，人事行政部負責對新入職員工進行培訓效果測評，并結合用人部門進行業(yè)務考核。

　　第十四條新入職員工在試用期內決定辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如新入職員工在試用期內違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權隨時與其解除試用關系。

　　第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉正之后享有正式員工工資待遇。

　　第四章轉正

　　第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉正申請表》，直接上級填寫考核意見，交人事行政部復核，最終遞交總經(jīng)理審批簽字，同時人事行政部安排轉正面談，轉正面談由人事行政部負責人、用人部門負責人及總經(jīng)理共同進行。

　　第十七條試用期內表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，按期轉正；試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者，提前轉正；對轉正考核不合格的`員工，視工作情況延長試用期，延后轉正或直接辭退。

　　第十八條轉正員工薪資結算辦法：以轉正日期為分界點，當月第一天至轉正之日的工資按試用薪資標準計算，轉正之日至當月最后一天的工資按轉正后薪資標準計算。

　　第五章晉升

　　第十九條為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，晉升是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

　　第二十條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象，晉升途徑分為員工推薦、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

　　公平、考核公正、信息公開，部門負責人和人事行政部負責對員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。

　　第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。員工晉升，應以各部門編制崗位及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理。

　　第二十三條所有晉升以績效考核成績?yōu)橐罁?jù)，特殊晉升需總經(jīng)理審批，具體晉升條件：

　　1、所有晉升必須在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）；

　　2、品行良好，對公司的忠誠度以及持久貢獻性；

　　3、嚴格遵守公司相關制度，無明顯違規(guī)違紀行為；

　　4、業(yè)績突出或對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；

　　5、有其它重大突出貢獻，經(jīng)公司討論認定應當給予晉升嘉獎的。

　　第二十四條有下列行為者不能參與晉升：

　　1、一年內違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達到8次（包含）以上者；

　　2、一年內有過重大工作失誤者；

　　3、已通過其他途徑或方式得到晉升者。

　　第六章調任

　　第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，公司根據(jù)具體情況將合適的員工及時調整到合適的工作崗位，公司重視每個員工的價值，在人事調任方面堅持公開、公平、公正的做法。

　　第二十六條非管理層員工的調任，由部門負責人提名，人事行政部核準，總經(jīng)理審批；管理層員工的調任，由總經(jīng)理直接提名。

　　第二十七條公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務和工作地點，被調動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者將做辭退處理。

　　第二十八條奉調員工接到調任通知后，管理層員工應與2日內，非管理層員工應與1日內辦妥移交手續(xù)就任新職。被調任員工在新任者未到職之前，其所譴職務可由其直屬領導暫代理。

　　第二十九條由員工本人提出調動的，需先提出申請、人力資源部提出調動方案后，經(jīng)調出部門經(jīng)理和調入部門經(jīng)理簽字同意，而后按審批權限逐級報批。

　　第七章離職

　　第三十條試用期內員工離職提前3天提出申請，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包括店長、店長助理、部門經(jīng)理等職位員工）離職需提前6個月提出申請，非管理層員工（包括營業(yè)員、電腦員、業(yè)務員、司機、維

　　修工、理貨員、送貨員、辦公室等相關職位員工）離職需提前3個月提出申請。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應的在崗培訓費。

　　第三十一條辭職申請未予批準前，應繼續(xù)正常工作，不得先行離職；因合同終止不再續(xù)約的，應提前30天以書面形式通知公司。

　　第三十二條離職員工必須在規(guī)定時間做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，方可到財務部核算工資并辦理正式離職手續(xù)，擅自離開者，視為自動放棄工資并承擔對公司造成的相應損失。

　　第三十三條離職員工薪資結算辦法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結算。

　　第七章附則

　　第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

　　第三十五條本制度修改權和解釋權歸公司人事行政部。

　　總經(jīng)理簽字：______

　　某某公司

　　二○一二年四月二十二日

　　主題詞：某某公司入職試用轉正調任離職

　　主送：某某公司各部門

　　抄送：總經(jīng)理辦公室

　　20xx年4月22日人事行政部印發(fā)

員工晉升及調任制度2

　　第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調任有所依據(jù)，特制訂本制度。

　　第二條晉升及調任原則

　　1、人員之晉升及調任，應以各部門編制職稱及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理；

　　2、各部門編制職稱及人數(shù)。每年至少應檢討修訂一次，并于每年十二月前（年度預算核定前）提報人事單位轉呈總經(jīng)理核定；

　　3、各部門之職稱及人數(shù)編制以廠（處）為單位，若其總人數(shù)未達編制人數(shù)時，為人員訓練培養(yǎng)需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額；

　　4、晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應滿一年以上，并經(jīng)考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。

　　第三條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

　　第四條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的`晉升應當嚴格要求，公平對待。

　　第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：

　　1、忠于公司，在公司效力5年以上且表現(xiàn)良好者；

　　2、積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者；

　　3、業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者；

　　4、連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；

　　5、非本人責任而為公司挽回經(jīng)濟損失30萬元以上者；

　　6、領導有方，所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；

　　7、領導虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；

　　8、有其他突出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。

　　對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

　　第六條晉升程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

　　2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；

　　3、董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名報董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部提名報總經(jīng)理批準。

　　第七條晉升名單由董事局或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。

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