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地產(chǎn)采購管理制度

時間:2024-09-12 16:24:48 制度 我要投稿

地產(chǎn)采購管理制度

  在日常生活和工作中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編精心整理的地產(chǎn)采購管理制度,歡迎大家分享。

地產(chǎn)采購管理制度

地產(chǎn)采購管理制度1

  房地產(chǎn)內(nèi)部管理制度的重要性體現(xiàn)在:

  1. 提升效率:通過規(guī)范流程,減少工作中的混亂和延誤,提高工作效率。

  2. 控制風(fēng)險:預(yù)防法律糾紛,降低因不合規(guī)操作帶來的'經(jīng)濟(jì)損失。

  3. 保障質(zhì)量:確保項目的順利完成,提高客戶滿意度和品牌聲譽(yù)。

  4. 培養(yǎng)人才:為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,激發(fā)潛能和創(chuàng)新精神。

  5. 促進(jìn)合作:明確職責(zé),減少部門間的沖突,增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力。

地產(chǎn)采購管理制度2

  地產(chǎn)集團(tuán)管理制度是一套全面、系統(tǒng)的規(guī)定,旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營流程,確保高效、有序的工作環(huán)境,提高企業(yè)的核心競爭力。它涵蓋了人力資源管理、財務(wù)管理、項目管理、市場營銷、風(fēng)險管理等多個領(lǐng)域。

  內(nèi)容概述:

  1. 人力資源管理:包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等方面,確保人才的'合理配置和激勵。

  2. 財務(wù)管理:涉及預(yù)算編制、成本控制、財務(wù)報告、審計監(jiān)督等,保證財務(wù)健康和透明。

  3. 項目管理:涵蓋項目立項、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控到收尾的全過程,確保項目的質(zhì)量和進(jìn)度。

  4. 市場營銷:涉及市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、推廣策略、銷售渠道管理等,以提升市場份額和品牌影響力。

  5. 風(fēng)險管理:包括政策風(fēng)險、市場風(fēng)險、法律風(fēng)險等識別、評估和應(yīng)對措施,降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險。

地產(chǎn)采購管理制度3

  房地產(chǎn)現(xiàn)場管理制度是企業(yè)對房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管理的重要規(guī)范,旨在確保項目的順利進(jìn)行,提升工作效率,保證質(zhì)量與安全,并維護(hù)良好的工作秩序。

  內(nèi)容概述:

  房地產(chǎn)現(xiàn)場管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵方面:

  1. 項目計劃與進(jìn)度管理:明確項目開發(fā)的時間表,設(shè)定關(guān)鍵里程碑,監(jiān)控項目進(jìn)度,確保按時交付。

  2. 質(zhì)量控制:制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行質(zhì)量檢查,處理質(zhì)量問題,確保工程質(zhì)量和客戶滿意度。

  3. 安全管理:制定安全規(guī)程,進(jìn)行安全培訓(xùn),定期檢查,防止安全事故的發(fā)生。

  4. 成本控制:設(shè)定預(yù)算,跟蹤成本,分析偏差,采取措施控制超支。

  5. 供應(yīng)商與承包商管理:選擇合格的供應(yīng)商,簽訂合同,監(jiān)督其履行義務(wù),處理違約問題。

  6. 現(xiàn)場協(xié)調(diào):解決現(xiàn)場出現(xiàn)的各類問題,協(xié)調(diào)各部門間的`工作,保證溝通順暢。

  7. 文件與信息管理:規(guī)范文件記錄,及時更新信息,確保信息的準(zhǔn)確性和可追溯性。

  8. 員工行為規(guī)范:設(shè)定員工行為準(zhǔn)則,強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德,確保團(tuán)隊的紀(jì)律性和專業(yè)性。

地產(chǎn)采購管理制度4

  房地產(chǎn)工程部管理制度旨在確保項目開發(fā)的.高效運(yùn)行,它涵蓋了項目管理、質(zhì)量管理、安全管理、進(jìn)度控制、成本控制、團(tuán)隊建設(shè)等多個關(guān)鍵領(lǐng)域。

  內(nèi)容概述:

  1. 項目管理:規(guī)定項目啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾的流程,明確各個階段的目標(biāo)和責(zé)任。

  2. 質(zhì)量管理:設(shè)定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),實施質(zhì)量檢查制度,確保施工過程符合設(shè)計要求和行業(yè)規(guī)范。

  3. 安全管理:制定安全規(guī)程,進(jìn)行定期安全檢查,預(yù)防和處理安全事故。

  4. 進(jìn)度控制:通過進(jìn)度計劃、跟蹤和調(diào)整,保證項目按時交付。

  5. 成本控制:設(shè)定預(yù)算,進(jìn)行成本核算,實施成本控制措施,防止超支。

  6. 團(tuán)隊建設(shè):強(qiáng)化員工培訓(xùn),提升團(tuán)隊協(xié)作,鼓勵創(chuàng)新和持續(xù)改進(jìn)。

地產(chǎn)采購管理制度5

  地產(chǎn)項目管理制度是對房地產(chǎn)開發(fā)全過程進(jìn)行規(guī)范化、系統(tǒng)化管理的制度設(shè)計,旨在確保項目的'高效、有序進(jìn)行。它涵蓋了項目的前期規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、營銷、銷售以及后期的物業(yè)管理等多個環(huán)節(jié)。

  內(nèi)容概述:

  1. 項目啟動與規(guī)劃:明確項目目標(biāo),進(jìn)行市場調(diào)研,制定可行性研究報告,設(shè)定項目預(yù)算和時間表。

  2. 設(shè)計管理:包括建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等,需確保設(shè)計符合法規(guī)、客戶需求及公司戰(zhàn)略。

  3. 施工管理:包括招標(biāo)、合同管理、施工進(jìn)度控制、質(zhì)量與安全管理。

  4. 營銷與銷售:制定營銷策略,執(zhí)行銷售計劃,處理客戶關(guān)系,保證銷售目標(biāo)達(dá)成。

  5. 物業(yè)管理:項目交付后,建立物業(yè)管理體系,提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。

  6. 風(fēng)險管理:識別潛在風(fēng)險,制定應(yīng)對策略,確保項目平穩(wěn)運(yùn)行。

  7. 財務(wù)管理:對項目資金進(jìn)行有效監(jiān)控,確保成本控制和收益最大化。

地產(chǎn)采購管理制度6

  保利房地產(chǎn)管理制度是公司運(yùn)營的核心要素,旨在確保業(yè)務(wù)高效、有序、合規(guī)地進(jìn)行。該制度涵蓋了人力資源管理、財務(wù)管理、項目管理、市場營銷、風(fēng)險管理等多個方面,為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實的保障。

  內(nèi)容概述:

  1. 人力資源管理:包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面,確保員工能力的.提升和激勵機(jī)制的完善。

  2. 財務(wù)管理:涉及預(yù)算制定、成本控制、資金運(yùn)作、審計監(jiān)督等,保證財務(wù)健康和透明。

  3. 項目管理:涵蓋土地獲取、規(guī)劃設(shè)計、建設(shè)施工、竣工驗收等環(huán)節(jié),確保項目的順利實施。

  4. 市場營銷:包括市場調(diào)研、產(chǎn)品定位、銷售策略、客戶服務(wù)等,促進(jìn)產(chǎn)品銷售和品牌建設(shè)。

  5. 風(fēng)險管理:識別和評估潛在風(fēng)險,制定預(yù)防和應(yīng)對措施,降低業(yè)務(wù)不確定性的影響。

地產(chǎn)采購管理制度7

  房地產(chǎn)管理制度的重要性體現(xiàn)在:

  1. 規(guī)范運(yùn)作:通過制度化管理,確保房地產(chǎn)項目的.規(guī)范、有序進(jìn)行,降低運(yùn)營風(fēng)險。

  2. 提升效率:明確職責(zé)、優(yōu)化流程,提高工作效率,降低成本。

  3. 維護(hù)形象:良好的管理制度有助于樹立企業(yè)品牌形象,增強(qiáng)市場競爭力。

  4. 保障利益:有效控制成本,確保項目盈利,保護(hù)投資者和合作伙伴的利益。

  5. 社會責(zé)任:遵守法規(guī),關(guān)注環(huán)保,體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感。

地產(chǎn)采購管理制度8

  第一章總則

  第一條為加強(qiáng)集團(tuán)對各地區(qū)公司的采購管理,規(guī)范采購申報程序,嚴(yán)格控制成本,嚴(yán)明采購紀(jì)律,特制訂本辦法。

  第二條本制度適用于各地區(qū)公司所需各類資產(chǎn)(含非資產(chǎn)類)、集團(tuán)統(tǒng)一簽訂框架協(xié)議的工程類材料設(shè)備、地區(qū)公司負(fù)責(zé)供應(yīng)給施工單位的10萬元以下(含10萬)工程類材料設(shè)備采購,包括年度采購、單項采購及緊急采購。

  第二章采購原則

  第三條嚴(yán)格遵守“誰使用、誰申購、誰保管”的原則。

  第四條嚴(yán)格遵守地區(qū)公司采購部統(tǒng)一詢價定標(biāo)的原則。

  第五條嚴(yán)格遵守“三個三”原則。

  1、選購三原則:

  (1)一種物品采購各部(參與部門或人員)分別找三家;

  (2)一種物品分別報三家;

  (3)一種物品最后定一~三家。

  2、定購三原則:

  (1)同類物品質(zhì)量最優(yōu);

  (2)同類物品價格最低;

  (3)同類物品的供應(yīng)商服務(wù)最好。

  3、驗收三原則:

  (1)由地區(qū)公司采購部、使用部門、資產(chǎn)管理部門等部門共同參與驗收;

  (2)經(jīng)參與驗收的各方代表簽字方能視為有效;

  (3)發(fā)現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品,一票否決,堅決退換。

  第三章年度采購

  第六條年度采購的定義

  年度采購是指對有計劃、有持續(xù)需求的物資采購。

  第七條年度采購的范圍

  辦公耗材等物料用品(含非資產(chǎn)類):辦公耗材、辦公文具、印刷制品、廣告制品、綠化租賃、飲用水、保潔服務(wù)、快遞、標(biāo)準(zhǔn)化的工程材料設(shè)備等。

  第八條需求部門/單位確定所申購物資的檔次及要求。

  第九條采購立項

  申購部門/單位填寫立項報告,按權(quán)限逐級審批后,交由地區(qū)公司采購部作為采購立項依據(jù)。

  第十條立項報告審批流程

  1、低值易耗品:

  申購部門/單位填寫《資產(chǎn)購置審批表》→申購部門/單位負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→地區(qū)公司負(fù)責(zé)人審批→采購部

  2、辦公文具、耗材類:

  (1)辦公文具立項流程:

  申購部門/單位每月初填寫“地區(qū)公司月份文具用品申購表”(辦公文具限額10元/人〃月)→部門負(fù)責(zé)人審核→由行政人事部匯總審核后按年度合同實施采購、驗收并辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。

  (2)耗材類立項流程:

  申購部門/單位每月初填寫“地區(qū)公司耗材申購表”→部門負(fù)責(zé)人審核→行政人事部匯總審核→地區(qū)公司負(fù)責(zé)人審批→行政人事部按年度合同實施采購、驗收并辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。

  3、綠化、飲用水、印刷制品等的申購及租賃:

  申購部門/單位填寫呈批報告→部門負(fù)責(zé)人審核→行政人事部等有關(guān)部門匯總審核→地區(qū)公司負(fù)責(zé)人審批→采購部。

  4、營銷所需材料、廣告制品立項流程:

  營銷部填寫已確定標(biāo)準(zhǔn)的營銷活動方案及材料清單→地區(qū)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核→地區(qū)公司負(fù)責(zé)人審批→采購部。

  第十一條供應(yīng)商的征召、資格審查和選擇

  1、供應(yīng)商的資格要求:必須是行業(yè)或區(qū)域綜合實力前十強(qiáng)、國際知名的品牌或企業(yè);確無相關(guān)排名的,入選企業(yè)應(yīng)為規(guī)模大、實力強(qiáng)的企業(yè)。

  2、供應(yīng)商的征召:年度供應(yīng)商的征召由采購部、總工室/需求部門、招投標(biāo)部的人員按照“背靠背”的原則,分別在網(wǎng)上搜索10家以上單位密封后提交至地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)。

  3、《聯(lián)系函》的發(fā)放:由地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)獨(dú)立篩選出初選單位名單,親自或指定專人在一個小時內(nèi)填寫加蓋公章

  的《聯(lián)系函》并密封寄出,寄出的《聯(lián)系函》由采購部建立臺帳!堵(lián)系函》寄出三日后指定專人與初選入圍單位進(jìn)行聯(lián)系,落實供應(yīng)商投標(biāo)意向及其詳細(xì)情況。

  4、供應(yīng)商的資格審查:

  (1) 地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)根據(jù)聯(lián)系情況確定須考察的單位,并組織由征召小組部門人員所組成的考察小組,必要時邀請相關(guān)部門人員參加,對供應(yīng)商進(jìn)行考察;考察小組考察完畢后填寫《供應(yīng)商考察情況表》,并向地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)匯報考察情況。

  (2) 地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)根據(jù)聯(lián)系情況確定須約見單位的,其流程參照《恒大地產(chǎn)集團(tuán)地區(qū)公司招投標(biāo)征召單位操作細(xì)則》執(zhí)行。

  5、入圍供應(yīng)商的最終選擇:地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)根據(jù)聯(lián)系情況匯報或考察結(jié)果確定至少3家最終入圍供應(yīng)商名單。

  第十二條招標(biāo)文件的編制及會審

  1、地區(qū)公司采購部負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的編制,招標(biāo)文件原則上按集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)格式編制。招標(biāo)文件必須附合同文本,合同文本原則上采用集團(tuán)下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)合同范本。

  2、對于具備量化條件的項目由需求部門編制量化清單,并將其作為招標(biāo)文件的`重要組成部分。

  3、地區(qū)公司采購部根據(jù)需要可組織相關(guān)部門對招標(biāo)文件進(jìn)行會審,并報地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)審批。

  第十三條發(fā)標(biāo)、開標(biāo)、定標(biāo)

  1、地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)指定專人向最終入圍供應(yīng)商發(fā)放招標(biāo)文件,并負(fù)責(zé)招標(biāo)文件的答疑。

  2、年度采購的開標(biāo)會須由地區(qū)公司負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)主持,采購部2人、招投標(biāo)部1人、合同管理部人員1人、監(jiān)察室1人參加,可根據(jù)需要邀請相關(guān)部門人員參加。

  3、經(jīng)濟(jì)標(biāo)采用內(nèi)部公開開標(biāo)的方式,并當(dāng)場由各投標(biāo)單位單獨(dú)進(jìn)行二次報價,開標(biāo)人員在性價比分析的基礎(chǔ)上出具評標(biāo)意見,由主持開標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場確定中標(biāo)單位或宣布招標(biāo)無效。嚴(yán)禁確定中標(biāo)單位后再次接受其他投標(biāo)單位的價格調(diào)整。

  4、地區(qū)公司采購部將定標(biāo)結(jié)果,按審批權(quán)限逐級報批。

  第十四條合同的簽訂

  1、地區(qū)公司自行采購的項目,由采購部根據(jù)定標(biāo)審批結(jié)果,按權(quán)限逐級報批合同。

  2、由地區(qū)公司采購部依據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一簽訂的框架協(xié)議簽訂供貨合同或三方協(xié)議的材料類別有屋村巴士、高爾夫球場草坪保養(yǎng)設(shè)備等。

  第十五條由地區(qū)公司負(fù)責(zé)采購的材料設(shè)備中,屬于設(shè)備類和地區(qū)公司自用的材料由地區(qū)公司直接與供應(yīng)商簽訂供貨合同,屬于供應(yīng)給施工單位的材料,必須簽訂代購代扣代付的三方協(xié)議,貨物驗收、結(jié)算辦理、各種單據(jù)的管理參照《全國性材料物資采購供應(yīng)管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

地產(chǎn)采購管理制度9

  房地產(chǎn)人員管理制度主要涵蓋了員工招聘與選拔、崗位職責(zé)界定、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、行為規(guī)范以及獎懲制度等方面,旨在構(gòu)建一個高效、公平、激勵性的工作環(huán)境,推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

  內(nèi)容概述:

  1.招聘與選拔:明確招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用決策等,確保選聘到符合崗位需求的'人才。

  2.崗位職責(zé):詳細(xì)定義各部門及各職位的工作職責(zé),確保員工清晰了解自己的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)。

  3.績效考核:建立科學(xué)的績效評價體系,定期進(jìn)行考核,以業(yè)績、能力、態(tài)度等多個維度評估員工表現(xiàn)。

  4.薪酬福利:設(shè)定合理的薪酬結(jié)構(gòu),結(jié)合績效考核結(jié)果調(diào)整薪資,同時制定福利政策,提高員工滿意度。

  5.培訓(xùn)與發(fā)展:提供內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機(jī)會,促進(jìn)員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)提升,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑。

  6.行為規(guī)范:制定員工行為準(zhǔn)則,強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德、團(tuán)隊合作和企業(yè)文化的遵守。

  7.獎懲制度:設(shè)立獎勵機(jī)制,表彰優(yōu)秀表現(xiàn),同時明確違規(guī)行為的處罰措施,以正向激勵和負(fù)向約束引導(dǎo)員工行為。

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