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計(jì)劃生育工作管理制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的計(jì)劃生育工作管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
計(jì)劃生育工作管理制度1
一、計(jì)生工作職責(zé)與目標(biāo)任務(wù)
1、計(jì)生服務(wù)所負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育工作的檢查、督促、指導(dǎo)和管理。
2、搞好人口預(yù)測(cè)，制定并落實(shí)人口計(jì)劃，及時(shí)上報(bào)月報(bào)表、年報(bào)表。
3、審批、發(fā)放一胎生育指標(biāo)；按程序?qū)徍松蠄?bào)二胎或多胎生育指標(biāo)；落實(shí)好當(dāng)年有生育婦女的節(jié)育、避孕和生殖保健的服務(wù)工作；查驗(yàn)流動(dòng)人口婚育證明。
4、加強(qiáng)人口管理，及時(shí)核實(shí)變更帳卡，帳卡冊(cè)保持一致，夯實(shí)基礎(chǔ)、從嚴(yán)治理，積極推行計(jì)劃生育新機(jī)制。
5、做好計(jì)劃生育法律、法規(guī)、條例和計(jì)生知識(shí)宣傳貫徹，大力推進(jìn)依法治計(jì)工作，禁止計(jì)劃外一孩、二孩及多孩生育，杜絕早婚、早孕和無證生育現(xiàn)象。
6、計(jì)生服務(wù)所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)綜合情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、制定計(jì)劃，組織落實(shí)、指導(dǎo)、督查、考評(píng)、記載等工作。
7、及時(shí)準(zhǔn)確地完成計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)檢查核對(duì)帳卡、審報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、指導(dǎo)計(jì)生業(yè)務(wù)工作、及時(shí)上報(bào)反饋本所計(jì)生工作情況的信息。
8、當(dāng)年的計(jì)劃生育率、環(huán)扎率、外流人口持驗(yàn)證率、計(jì)生知識(shí)“知曉率”等各項(xiàng)指標(biāo)，均達(dá)到上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的要求標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)孕、出生統(tǒng)計(jì)無誤差。
二、獎(jiǎng)懲辦法
�。ㄒ唬⿷土P辦法
1、鎮(zhèn)黨委組織人員每月抽取幾個(gè)村進(jìn)行督查，每個(gè)村抽10%至15%的戶進(jìn)行督查。計(jì)生所對(duì)各村的計(jì)生督查無資料、無記錄的，追究計(jì)生所負(fù)
責(zé)人的責(zé)任。
2、在平時(shí)的督查中，本村發(fā)現(xiàn)漏報(bào)1例計(jì)劃外一胎生育的，扣除計(jì)生包點(diǎn)人員當(dāng)月30元計(jì)生津貼，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)找談話；發(fā)現(xiàn)漏報(bào)2例以上計(jì)劃外一胎生育或發(fā)現(xiàn)1例計(jì)劃外二胎以上生育的，扣除計(jì)生包點(diǎn)人員當(dāng)月50元計(jì)生津貼，計(jì)生包點(diǎn)人員要做出書面檢查。
3、帳卡變更不及時(shí)，統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳卡在限期內(nèi)未上報(bào)，或發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象，應(yīng)登而漏登、錯(cuò)登的每次檢查超出5例的，扣除計(jì)生包點(diǎn)人員20元計(jì)生津貼。
4、計(jì)生所如有延誤和錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，影響本服務(wù)所計(jì)生成績(jī)的，扣除統(tǒng)計(jì)員和計(jì)生所主任各50元計(jì)生津貼；在統(tǒng)計(jì)所需的各種表、簿、卡、冊(cè)提供上（特殊情況除外）延誤了時(shí)間，影響了本所正常工作，由計(jì)生所負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)。
5、每季度開展一次計(jì)生賬、卡、簿檢查評(píng)比一次，被評(píng)為最差的一個(gè)要拿來與最好的一個(gè)進(jìn)行橫向?qū)Ρ�，連續(xù)兩次被評(píng)為最差的則限期整改，三次的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)找談話。
6、在計(jì)生工作會(huì)議及突擊活動(dòng)中，凡遲到一次的扣除計(jì)生崗位津貼30元；遲到兩次的，或曠工1次的，除扣除計(jì)生崗位津貼50元外，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)找談話。無故不參加計(jì)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)及工作會(huì)議，無會(huì)議記錄和學(xué)習(xí)筆記，發(fā)現(xiàn)一次，按有關(guān)制度執(zhí)行。
7、在上級(jí)計(jì)生檢查中，由于計(jì)生所工作的`失誤，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，視情節(jié)輕重，扣除計(jì)生所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)100元計(jì)生津貼，并作出書面經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)。
8、在市級(jí)以上檢查中出現(xiàn)問題，視情節(jié)輕重，給予處罰，如被抽對(duì)的村年終檢查受一票否決，則計(jì)生所包點(diǎn)人員年終考核降低一個(gè)等次，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，連續(xù)兩年考核不稱職，則作自動(dòng)離職處理，包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)及包點(diǎn)干部負(fù)連帶責(zé)任。
以上各項(xiàng)所扣除的津貼全部用于相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)辦法
1、在每季度開展的計(jì)生賬、卡、簿檢查評(píng)比中，被評(píng)為最好的，看錯(cuò)漏情況給予50―100的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)計(jì)生指標(biāo)任務(wù)，受到縣委表彰的分別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生人員100元；受到全市表彰的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生人員200元；受到自治區(qū)級(jí)以上表彰的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生人員300元。
3、計(jì)生工作有創(chuàng)新，給鎮(zhèn)黨委爭(zhēng)得榮譽(yù)受表彰的，如現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在本鎮(zhèn)召開的，縣級(jí)的分別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生人員50元，市級(jí)的分別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生人員100元，區(qū)級(jí)以上的分別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生人員150元。
4、市級(jí)以上檢查中，如被抽對(duì)的村年終檢查能夠順利通過，給予計(jì)生所包點(diǎn)人員1000元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)及包點(diǎn)干部則另行獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)計(jì)生指標(biāo)任務(wù)，對(duì)包點(diǎn)各項(xiàng)計(jì)生工作完成較好的，則給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，年終評(píng)優(yōu)優(yōu)先考慮。
以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)從鎮(zhèn)財(cái)政計(jì)生經(jīng)費(fèi)中給予解決。
三、相關(guān)制度會(huì)議制度
1、計(jì)劃生育工作會(huì)議，每年召開一次。會(huì)議中心內(nèi)容：總結(jié)上工作，安排下任務(wù)，表彰先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，交流工作經(jīng)驗(yàn)。
2、計(jì)劃生育聯(lián)席會(huì)議每年不少于兩次。會(huì)議中心內(nèi)容：聽取各村匯報(bào)計(jì)劃生育指標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)完成情況及存在問題；檢查計(jì)劃生育工作方針、政策落實(shí)情況；針對(duì)實(shí)際工作中存在的問題進(jìn)行討論研究，提出解決的辦法和措施。
３、計(jì)劃生育工作人員例會(huì)，每月召開一次。會(huì)議中心內(nèi)容：一是傳達(dá)上級(jí)有關(guān)指示精神，學(xué)習(xí)有關(guān)文件、熟悉有關(guān)政策；二是總結(jié)上月工作、安排本月工作，進(jìn)行政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；三是檢查工作落實(shí)情況和帳、卡、冊(cè)的填寫及記錄，討論研究和處理存在問題。
�。础⒃O(shè)立會(huì)議記錄本，將會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容、參加人員所解決問題等記錄保存。
宣傳工作制度
1、有宣傳陣地、有宣傳組織。以計(jì)生服務(wù)所為主，協(xié)調(diào)文化站、婦聯(lián)、共青團(tuán)等開展計(jì)劃生育宣傳活動(dòng)。每年要組織一至二次大規(guī)模宣傳教育活動(dòng)。
2、宣傳內(nèi)容：以《人口和計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)計(jì)劃生育條例》等為經(jīng)常性宣傳教育內(nèi)容，完成集中宣傳任務(wù)和社會(huì)宣傳任務(wù)。
3、充分利用廣播、刊物、板報(bào)、知識(shí)競(jìng)賽和有關(guān)會(huì)議等形式開展宣傳教育活動(dòng)。
4、宣傳教育工作要設(shè)有全年計(jì)劃，每次活動(dòng)有記錄和總結(jié)。
培訓(xùn)工作制度
1、對(duì)計(jì)劃生育工作人員每年進(jìn)行不少于4次培訓(xùn)。
2、年初制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、對(duì)象和授課人。
3、培訓(xùn)內(nèi)容：計(jì)劃生育政策法規(guī)、《人口和計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生條例》、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。
4、培訓(xùn)形式：每月計(jì)劃生育例會(huì)為固定學(xué)習(xí)日；不定期邀請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門人員對(duì)計(jì)劃生育工作人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。
育齡婦女管理制度
1、按育齡婦女戶口、孩次、避孕措施等分類建立育齡婦女卡，育齡婦女卡的年齡為20-49周歲。
2、各種帳簿、卡片和計(jì)劃生育手冊(cè)要認(rèn)真填寫、字跡清楚、不漏項(xiàng)，帳、卡、冊(cè)內(nèi)容和數(shù)字一致。
統(tǒng)計(jì)工作制度
1、建立計(jì)劃生育情況報(bào)告單和月統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。各村每月2日前將月
統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)給統(tǒng)計(jì)員。
2、建立季統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。各點(diǎn)每年3月、6月、9月、12月的25日前將季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)統(tǒng)計(jì)員。
3、建立年統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。各點(diǎn)每年6月、10月的15日前將統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)統(tǒng)計(jì)員。
4、有關(guān)要求：各種報(bào)表、統(tǒng)計(jì)工作必須實(shí)事求是地反映情況，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無瞞報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象，字跡清楚。
5、認(rèn)真建立和保存人口和計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)資料，每年初將計(jì)劃生育報(bào)表歸檔立卷。
孕情檢查制度
1、規(guī)范孕檢工作，落實(shí)《孕檢工作責(zé)任追究制度》，定期分析孕情，嚴(yán)把孕檢關(guān)，最大限度減少意外妊娠，增進(jìn)育齡群眾的生殖健康。
2、對(duì)上節(jié)育環(huán)婦女每年透環(huán)一次，對(duì)使用藥具避孕的育齡婦女每年三月、九月進(jìn)行兩次孕情普查，對(duì)重點(diǎn)人要每月進(jìn)行一次孕情檢查。
3、每年5月份組織育齡婦女進(jìn)行查體，將孕情檢查、生殖健康檢查、防癌普查并舉，邊普查邊跟蹤治療，邊宣傳預(yù)防和治療措施。
訪視制度
�。ㄒ唬┗楹笤L視
1、對(duì)結(jié)婚后未有生育指標(biāo)的育齡婦女，要及時(shí)送避孕藥具使用知識(shí)和避孕藥具等。
2、對(duì)結(jié)婚后有生育指標(biāo)的育齡婦女，要送孕期保健知識(shí)和優(yōu)生知識(shí)等。
�。ǘ┊a(chǎn)后視訪
1、對(duì)產(chǎn)后的育齡婦女，要指導(dǎo)哺乳期如何避孕，上門送避孕藥具等。
2、對(duì)產(chǎn)后的育齡婦女，指導(dǎo)如何自我保健、母乳喂養(yǎng)和優(yōu)育等。
�。ㄈ┬g(shù)后訪視
1、對(duì)上節(jié)育環(huán)的，要登門指導(dǎo)上環(huán)后應(yīng)注意事項(xiàng)，做好服務(wù)工作。
包含各類專業(yè)文獻(xiàn)、外語學(xué)習(xí)資料、各類資格考試、文學(xué)作品欣賞、中學(xué)教育、應(yīng)用寫作文書、高等教育、專業(yè)論文、34XXX計(jì)劃生育工作管理制度等內(nèi)容。
計(jì)劃生育工作管理制度2
為認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，提高計(jì)劃生育管理水平，切實(shí)做好計(jì)劃生育工作，結(jié)合本廠實(shí)際制定本制度：
一、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行安徽省計(jì)劃生育條例，落實(shí)相關(guān)文件精神及制度，摸排計(jì)生情況，對(duì)違反計(jì)劃生育行為的予以嚴(yán)肅處理。
二、掌握本廠人員的婚姻、生育、節(jié)育狀況，對(duì)家庭及婚育等基礎(chǔ)信息及時(shí)更新、錄入計(jì)生工作信息管理平臺(tái)。
三、積極開展計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的婚育觀念。
四、落實(shí)節(jié)育措施，建立避孕藥具發(fā)放、領(lǐng)取賬冊(cè)，做好發(fā)放、領(lǐng)取登記明細(xì)工作。
五、做好每年兩次的“三情”檢查工作，及時(shí)通知婦檢人員按時(shí)參加檢查，無故不參加檢查或推遲檢查時(shí)間給廠造成不良影響的，廠部將給予嚴(yán)肅處理。
六、做好本廠反饋人員（妻子在外地工作的男職工）每年一次的.反饋工作，督促其及時(shí)上交反饋卡。
七、各車間要嚴(yán)格把關(guān)管轄范圍內(nèi)育齡女職工的動(dòng)態(tài)調(diào)查，不定期對(duì)其進(jìn)行談話、家庭隨訪，提前做好防范工作，防止計(jì)劃外生育現(xiàn)象發(fā)生。
八、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反安徽省計(jì)劃生育政策法規(guī)人員，廠部將按計(jì)生政策法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
計(jì)劃生育工作管理制度3
為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《江西省人口與計(jì)劃生育條例》和《江西省流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》，有效控制人口增長(zhǎng)，提高人口素質(zhì)，加強(qiáng)我校計(jì)劃生育的管理工作，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定如下管理制度：
一、成立學(xué)校計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由學(xué)校校長(zhǎng)第一把手親自抓，由學(xué)校工會(huì)主席分管計(jì)生工作。并確定工會(huì)副主席專職抓學(xué)校的.計(jì)劃生育工作，每年分別與學(xué)校適齡女教師及男教師家屬簽定計(jì)劃生育管理目標(biāo)責(zé)任書。
二、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育工作政策，提倡晚婚晚育，推行優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫婦只生育一個(gè)孩子。夫妻雙方都應(yīng)盡責(zé)任和義務(wù)，作好計(jì)劃生育工作。
三、根據(jù)教育局要求，于每年5月及11月定期為女教師及男職工家屬進(jìn)行查環(huán)、查孕等婦女保健工作。
四、根據(jù)有關(guān)產(chǎn)育假規(guī)定：女教職工生育，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)增加15天，雙胞胎增加15天，晚育增加15天。
五、女職工產(chǎn)假必須按規(guī)定向?qū)W校辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，產(chǎn)假期滿，應(yīng)自覺回校上班。
六、已生育一個(gè)子女的育齡夫婦應(yīng)當(dāng)積極做好避孕節(jié)育措施，如上環(huán)或其他避孕節(jié)育措施。
七、對(duì)違反計(jì)劃生育政策的教職工，將上報(bào)上級(jí)主管單位備案，并按教育局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，計(jì)劃生育實(shí)行一票否決制。
八、本制度自公布之日起生效。
計(jì)劃生育工作管理制度4
一、新形勢(shì)下開展企業(yè)計(jì)劃生育工作的原則
計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策, 政府、社會(huì)、企業(yè)、公民個(gè)體都需要為這項(xiàng)基本國(guó)策履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)的計(jì)劃生育工作面臨著新挑戰(zhàn), 這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的必然結(jié)果。新形勢(shì)下, 企業(yè)的計(jì)劃生育工作開展必須堅(jiān)持一定的原則。
明確計(jì)劃生育工作的重要性。
穩(wěn)定低生育水平, 提高人口素質(zhì), 改善人口結(jié)構(gòu)和分布, 統(tǒng)籌解決人口問題, 是促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的參與主體, 在新形勢(shì)下也擔(dān)負(fù)著計(jì)劃生育工作的一份責(zé)任。企業(yè)要明確計(jì)劃生育工作的重要性, 樹立“大人口”觀念, 充分認(rèn)識(shí)到良好的人文環(huán)境對(duì)促進(jìn)企業(yè)永續(xù)健康發(fā)展的重要性, 以高度負(fù)責(zé)的社會(huì)責(zé)任感, 站在國(guó)家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)全局建設(shè)的高度上開展計(jì)生管理工作, 努力將人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢(shì), 對(duì)切實(shí)提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和企業(yè)發(fā)展能力, 共同建設(shè)和諧幸福的社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
嚴(yán)格履行企業(yè)的計(jì)劃生育職責(zé)。
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)利益最大化, 同時(shí)滿足員工的生存需求。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃生育工作的要求, 兌現(xiàn)員工計(jì)劃生育的利益導(dǎo)向政策, 定期向員工宣傳計(jì)劃生育知識(shí), 對(duì)員工實(shí)行分類管理, 為不同人群提供不同的計(jì)劃生育服務(wù), 從而提高員工對(duì)國(guó)家政策的支持度和參與度, 有利于提高企業(yè)的凝聚力, 建立一個(gè)有利于企業(yè)發(fā)展的人口環(huán)境。
推進(jìn)計(jì)劃生育工作的綜合治理。
企業(yè)要加強(qiáng)職工的計(jì)劃生育管理, 依照國(guó)家和省市的計(jì)劃生育法規(guī), 將計(jì)劃生育管理工作納入企業(yè)的綜合管理目標(biāo)體系。此外, 計(jì)劃生育管理部門可將計(jì)劃生育工作列為企業(yè)評(píng)定先進(jìn)單位的標(biāo)準(zhǔn)體系中, 并對(duì)未完成計(jì)劃生育指標(biāo)的單位給予相應(yīng)的處罰。企業(yè)在保證日常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí), 應(yīng)安排專門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理工作, 形成企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃生育管理工作領(lǐng)導(dǎo)抓、干部管、部門查的綜合治理局面。
堅(jiān)持企業(yè)計(jì)劃生育工作的服務(wù)理念。
企業(yè)要明確企業(yè)內(nèi)開展的計(jì)劃生育管理工作是為企業(yè)員工服務(wù)的, 目的在于為企業(yè)員工提供有效的婚育指導(dǎo)。所以企業(yè)要樹立計(jì)劃生育管理服務(wù)意識(shí), 將管理融入服務(wù)中, 以服務(wù)促進(jìn)管理。企業(yè)的計(jì)劃生育工作要根據(jù)員工的需求, 按照國(guó)家或地方的計(jì)劃生育政策予以解答與反饋服務(wù), 定期開展計(jì)劃生育的宣傳, 及時(shí)向員工介紹一些計(jì)劃生育新政策、新知識(shí), 努力提升員工家庭人口素質(zhì)。
加強(qiáng)計(jì)劃生育管理干部的培養(yǎng)工作。
計(jì)劃生育的管理工作需要專業(yè)人員的參與, 企業(yè)的計(jì)劃生育管理工作也不例外。企業(yè)的計(jì)劃生育管理人員不僅要進(jìn)行計(jì)劃生育工作管理, 還要進(jìn)行計(jì)劃生育的政策法規(guī)和優(yōu)生健康知識(shí)的宣傳。因此企業(yè)的計(jì)劃生育管理人員可以列入企業(yè)的技術(shù)管理人員培訓(xùn)規(guī)劃, 適時(shí)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和檢查, 督促計(jì)生管理人員加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí), 以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。
二、新形勢(shì)下企業(yè)加強(qiáng)計(jì)劃生育管理工作的措施
(一) 樹立與時(shí)俱進(jìn)觀念, 進(jìn)一步做好人口計(jì)生工作。
現(xiàn)階段企業(yè)計(jì)劃生育形勢(shì)總體不錯(cuò), 但是在一些企業(yè)還存在著不少問題, 如企業(yè)對(duì)計(jì)生工作重要性認(rèn)識(shí)不足, 對(duì)計(jì)生工作落實(shí)力度不夠;企業(yè)的計(jì)生管理創(chuàng)新意識(shí)不夠, 工作水平粗放, 群眾滿意度低等, 對(duì)于這些問題, 企業(yè)要充分認(rèn)清計(jì)生工作的重要性、長(zhǎng)期性與艱巨性, 針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的計(jì)生工作問題, 查找薄弱環(huán)節(jié), 突出重點(diǎn), 扎實(shí)開展計(jì)生管理工作。
企業(yè)要不斷探索人口計(jì)生管理工作的新方法。當(dāng)前企業(yè)人口計(jì)生工作中面臨著一系列的新挑戰(zhàn):一方面隨著物質(zhì)水平不斷提高, 企業(yè)員工的服務(wù)需求層次也相應(yīng)提高;另一方面隨著企業(yè)改革的`不斷深化, 企業(yè)社會(huì)管理職能不斷削弱, 情況也越來越復(fù)雜, 如人戶分離、勞務(wù)輸出和人員遷移等, 計(jì)生管理難度也明顯增大, 一些傳統(tǒng)的管理模式已不適應(yīng)現(xiàn)階段的新形勢(shì)。要做好人口計(jì)生工作, 需要企業(yè)掌握新形勢(shì)下的人口計(jì)生工作規(guī)律與特點(diǎn), 積極探索創(chuàng)新人口服務(wù)管理體制機(jī)制, 完善管理方法, 建立健全科學(xué)的人口管理體系, 將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同人口、資源、環(huán)境、社會(huì)發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來, 服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù), 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
(二) 樹立科技引領(lǐng)觀念, 努力提高計(jì)生管理工作的科技含量。
企業(yè)要加強(qiáng)計(jì)生管理干部隊(duì)伍建設(shè)。一方面要將能力強(qiáng)、作風(fēng)正、善做群眾工作的干部充實(shí)到計(jì)生管理干部隊(duì)伍中去, 建立一支與新時(shí)期人口計(jì)生工作發(fā)展相適應(yīng)的基層人口計(jì)生管理隊(duì)伍;另一方面加強(qiáng)企業(yè)的計(jì)生管理專業(yè)人才培養(yǎng), 定期組織計(jì)生管理干部培訓(xùn), 著力提高每一名計(jì)生管理人員的服務(wù)能力和管理能力, 實(shí)行考核與崗位練兵、集中培訓(xùn)與平時(shí)學(xué)習(xí)教育相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制, 切實(shí)建立一支高素質(zhì)且與新時(shí)期人口計(jì)生工作發(fā)展相適應(yīng)的人口計(jì)生隊(duì)伍。
企業(yè)要積極應(yīng)用現(xiàn)代化的科技管理與服務(wù)方式�，F(xiàn)代通信技術(shù)在現(xiàn)代的管理中舉足輕重, 企業(yè)計(jì)生管理工作也要充分發(fā)揮通信科技與計(jì)算機(jī)技術(shù)的作用, 構(gòu)建以人口基礎(chǔ)信息為導(dǎo)向的人口綜合服務(wù)機(jī)制。要加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用, 建立完善企業(yè)職工婚育信息系統(tǒng)建設(shè), 實(shí)行婚育信息動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè), 依靠科技手段為育齡職工提供全程、優(yōu)質(zhì)的生育服務(wù)。
(三) 樹立文化育人的觀念, 打造企業(yè)新時(shí)期人口文化。
企業(yè)要建立新型的人口文化。要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng), 堅(jiān)持以人為本, 將人口文化納入企業(yè)文化建設(shè)的總體部署, 充分調(diào)動(dòng)有關(guān)部門和各方力量, 圍繞文明、健康、優(yōu)生、幸福等方面, 通過開展宣傳倡導(dǎo), 健康促進(jìn)、幸福發(fā)展“三大活動(dòng)”, 使群眾文明觀念進(jìn)一步深化, 計(jì)劃生育/生殖健康水平有所提高, 出生性別比和出生缺陷得到有效控制, 家庭人口素質(zhì)和發(fā)展能力得到有效提升。為此, 要建立完善黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo), 宣傳部門牽頭, 人口計(jì)生部門協(xié)調(diào), 相關(guān)部門配合, 群眾廣泛參與的“五位一體”的宣傳教育工作機(jī)制, 真正使計(jì)劃生育基本國(guó)策深入人心, 成為職工群眾的自覺行動(dòng)。
企業(yè)要做好知識(shí)引導(dǎo)。
開展計(jì)生管理需要一定的人口理論與知識(shí), 這是企業(yè)職員樹立良好婚育觀的基礎(chǔ), 也有利于營(yíng)造文明的生育文化環(huán)境。知識(shí)引導(dǎo)主要是對(duì)避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等計(jì)生科普知識(shí)進(jìn)行宣傳和學(xué)習(xí), 以提高職工群眾自我教育、自我服務(wù)和自我管理的能力。
企業(yè)要做好行為引導(dǎo)。
建設(shè)新型的企業(yè)人口文化, 要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況, 采用多種教育方式并用的形式, 把知識(shí)性與趣味性結(jié)合起來, 寓教于樂, 不斷進(jìn)行企業(yè)職工的思想啟迪與行為規(guī)范, 切實(shí)引導(dǎo)職工的生育行為, 以促進(jìn)家庭的性別平等、婚育文明、健康水平、生活質(zhì)量、發(fā)展能力和幸福指數(shù)。
企業(yè)要充分發(fā)揮模范的引導(dǎo)作用。
對(duì)具有新時(shí)代特色、計(jì)生管理創(chuàng)新意識(shí)的先進(jìn)典型事例, 企業(yè)可以廣泛宣傳, 這也是建設(shè)新型企業(yè)人口文化的重要舉措。通過充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用, 營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、超先進(jìn)的企業(yè)計(jì)生管理氛圍, 讓健康文明的婚育觀念和婚育行為成為企業(yè)人口文化的先導(dǎo)。
企業(yè)要打造宣傳教育精品。
企業(yè)的人口文化建設(shè)要有企業(yè)獨(dú)特的文化特色, 要結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)和效益發(fā)展的中心任務(wù), 圍繞企業(yè)利益、員工利益、家庭利益的共同發(fā)展, 打造一批職工群眾樂于參與的宣傳品牌, 形成精品的集群效應(yīng), 有力地推動(dòng)人口計(jì)生事業(yè)的發(fā)展。
(四) 堅(jiān)持以人為本的理念, 積極推進(jìn)計(jì)生管理服務(wù)機(jī)制的改革。
隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、人口轉(zhuǎn)變, 以及社會(huì)的開放性和流動(dòng)性的不斷增加, 源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代、城鄉(xiāng)分割的、以管控為主的傳統(tǒng)管理模式, 已難適應(yīng)新形勢(shì)的要求。進(jìn)行新形勢(shì)下的計(jì)劃生育工作需要以廣大職工的需求為中心, 積極轉(zhuǎn)變服務(wù)理念, 改進(jìn)服務(wù)方式, 提高服務(wù)質(zhì)量, 并將職工與育齡群眾對(duì)企業(yè)計(jì)生管理工作的滿意度作為衡量企業(yè)計(jì)生管理工作的標(biāo)準(zhǔn), 努力開創(chuàng)企業(yè)計(jì)生事業(yè)新局面。
計(jì)劃生育工作管理制度5
計(jì)劃生育是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，為了適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新情況的需要，不斷提高我中心計(jì)劃生育整體水平，狠抓工作落實(shí)，特制定“網(wǎng)格化管理”新機(jī)制工作制度如下：
一、中心黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負(fù)總責(zé)，每月聽取計(jì)生工作匯報(bào)一次，每季度召開一次“計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組”會(huì)議，研究解決工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，組織指導(dǎo)開展各項(xiàng)工作任務(wù)，并對(duì)工作過程進(jìn)行檢查督促，做好有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，確保任務(wù)指標(biāo)完成。
二、計(jì)生辦負(fù)責(zé)執(zhí)行、實(shí)施、完成上級(jí)下達(dá)的計(jì)生工作任務(wù)。
1、每周召開一次碰頭會(huì)，學(xué)習(xí)、傳達(dá)上級(jí)工作部署。
2、計(jì)生辦每月至少組織一次社區(qū)計(jì)生管理員工作例會(huì)，及時(shí)了解各社區(qū)動(dòng)態(tài)，傳達(dá)、布置當(dāng)前計(jì)生工作精神和工作任務(wù)。
3、每周不少于二天下到三個(gè)社區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，檢查督促工作落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出整改要求。幫助解決社區(qū)工作中的困難與問題。
4、負(fù)責(zé)組織育齡婦女小組長(zhǎng)定期或不定期對(duì)流入人口集居地開展巡檢，并做好已婚育婦的雙查工作。
5、不定期的組織轄區(qū)內(nèi)計(jì)生干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高計(jì)生骨干的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
6、積極營(yíng)造計(jì)生宣傳氛圍，做好誠(chéng)信計(jì)生進(jìn)萬家活動(dòng)。
7、為了做好屬地化計(jì)生管理工作，每年年初與轄區(qū)企事業(yè)單位、社區(qū)等簽訂計(jì)生責(zé)任狀，按誰用工、誰負(fù)責(zé)的原則，要求做好本單位的計(jì)生工作，年終組織人員到各單位開展檢查評(píng)比。
三、社區(qū)書記、主任對(duì)計(jì)生工作負(fù)主要責(zé)任，每周都要過問計(jì)生工作，對(duì)于計(jì)生工作中存在的困難與問題要積極協(xié)調(diào)、幫助解決。
1、各社區(qū)每月1日要組織育齡婦女小組長(zhǎng)召開計(jì)生例會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、布置計(jì)生工作并要求每位育齡婦女小組長(zhǎng)匯報(bào)上月的計(jì)生動(dòng)態(tài)。
2、育齡婦女小組長(zhǎng)要做好宣傳訪視工作，做到重點(diǎn)對(duì)象的一月一隨訪見面，每天至少一次深入所包干的'片區(qū)了解育齡群眾婚、孕、育情況，切實(shí)做到底子清、情況明、心中有數(shù)。
3、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，為育齡群眾做到送證上門，送避孕藥具上門，送宣傳品上門。
4、做好流動(dòng)人口育齡婦女的計(jì)生管理工作，每天至少一次到流入人口集居地對(duì)育齡婦女進(jìn)行巡檢，及時(shí)登記、錄入，發(fā)放服務(wù)證及避孕藥具到位，及時(shí)審驗(yàn)流動(dòng)人口婚育證明，動(dòng)員做好一年四輪的雙查工作，杜絕流動(dòng)人口的政策外懷孕和生育。
5、積極發(fā)揮育齡婦女小組長(zhǎng)的作用，及時(shí)了解各包干區(qū)域的育齡群眾計(jì)生動(dòng)態(tài)。
6、每月主動(dòng)走訪轄區(qū)企事業(yè)單位，加強(qiáng)聯(lián)系，做到互通信息，資源共亨。
四、充分發(fā)揮育齡婦女小組長(zhǎng)的作用。
1、中心育齡婦女小組長(zhǎng)積極參加每月1日的計(jì)生例會(huì)，匯報(bào)本片區(qū)的育齡婦女的計(jì)生動(dòng)態(tài)信息。
2、協(xié)會(huì)小組每月至少要開展一次形式多樣的活動(dòng)，宣傳計(jì)生的法律法規(guī)和避孕節(jié)育知識(shí)。
3、積極主動(dòng)協(xié)助社區(qū)開展計(jì)生工作，幫助發(fā)放計(jì)生宣傳品、避孕藥具以及動(dòng)員已婚流入育婦做好雙查工作。
五、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)是協(xié)助政府開展計(jì)劃生育工作的得力助手，要充分發(fā)揮計(jì)生協(xié)會(huì)的“五大功能”作用，積極做好宣傳教育活動(dòng)、開展“五關(guān)懷”活動(dòng)、努力發(fā)動(dòng)會(huì)員自覺實(shí)行計(jì)劃生育，引導(dǎo)群眾樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念。積極做好“三聯(lián)創(chuàng)”工作，開展?fàn)巹?chuàng)“一流計(jì)生協(xié)會(huì)”的社區(qū)和“五好協(xié)會(huì)小組”，做好人口與計(jì)劃生育知識(shí)的宣傳普及工作，為實(shí)行計(jì)劃生育的群眾提供“三優(yōu)”、“三生”服務(wù)。幫助解決實(shí)行計(jì)劃生育群眾的實(shí)際困難和后顧之憂，走共同富裕的道路，中心協(xié)會(huì)每季召開一次協(xié)會(huì)理事會(huì)、互通信息，結(jié)合計(jì)生的紀(jì)念日開展形式多樣的活動(dòng)，及時(shí)傳達(dá)最新的計(jì)生工作會(huì)議精神。
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