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【薦】調(diào)休的制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的調(diào)休的制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
調(diào)休的制度1
調(diào)休制度的管理在現(xiàn)代企業(yè)中具有重要意義。公司應(yīng)該根據(jù)員工需求和公司實(shí)際情況，制定合理的規(guī)則和流程，并不斷完善調(diào)休制度，以提高員工滿意度和工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。調(diào)休制度在企業(yè)管理中的重要性和原則
1.引言
調(diào)休制度是一項(xiàng)人性化的福利政策，能夠體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和尊重，提高員工的工作積極性和公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。合理的調(diào)休安排有助于員工保持專注和高效的工作狀態(tài)，減少身心疲勞，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。靈活性和個(gè)性化是調(diào)休制度中應(yīng)注重的重要方面。
2.原則
2.1尊重員工選擇權(quán)
公司應(yīng)充分尊重員工的選擇權(quán)，為員工提供靈活多樣的調(diào)休方案。員工可以根據(jù)個(gè)人情況和需求，自主決定調(diào)休日期和調(diào)休時(shí)長。員工可以根據(jù)家庭需要選擇特殊假期進(jìn)行調(diào)休，如陪伴子女放假期間等。
2.2平衡員工與公司的利益
調(diào)休制度應(yīng)達(dá)到員工和公司雙贏的目標(biāo)。在員工需要調(diào)休時(shí)，公司應(yīng)盡量滿足員工的需求，同時(shí)確保不影響公司的正常運(yùn)營和工作進(jìn)度。公司可以要求員工提前提交調(diào)休申請(qǐng)，以合理安排工作和調(diào)休時(shí)間。如果員工的調(diào)休需求與工作安排沖突，公司可以與員工協(xié)商尋找解決方案，避免對(duì)工作造成重大影響。
2.3公平公正原則
調(diào)休制度應(yīng)依據(jù)公平公正的原則執(zhí)行。公司應(yīng)建立透明公正的調(diào)休規(guī)則，并明確員工的權(quán)益保障和流程。公司可以通過公告、培訓(xùn)等方式向員工傳達(dá)調(diào)休制度的相關(guān)信息，確保員工了解自己的權(quán)益和義務(wù)。
3.規(guī)則和流程
3.1員工調(diào)休申請(qǐng)
員工需要提前向公司提交調(diào)休申請(qǐng)，說明調(diào)休的理由、時(shí)段和時(shí)長等。公司應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一的調(diào)休申請(qǐng)渠道，如在線系統(tǒng)或紙質(zhì)表格。員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門負(fù)責(zé)審核和批準(zhǔn)調(diào)休申請(qǐng)。
3.2調(diào)休調(diào)度和安排
公司應(yīng)根據(jù)員工的調(diào)休需求和公司實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排，避免部門間的工作沖突和員工之間的權(quán)益沖突。公司可以制定調(diào)休的優(yōu)先級(jí)或輪班制度，確保公平公正的調(diào)休安排。
4.激勵(lì)機(jī)制
4.1獎(jiǎng)勵(lì)出色表現(xiàn)
公司可以設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工在調(diào)休制度下保持良好的工作表現(xiàn)和高效率。員工可以根據(jù)工作績(jī)效獲得額外的調(diào)休天數(shù)或獎(jiǎng)金激勵(lì)。
4.2培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)
公司可以為那些能夠自主規(guī)劃和合理安排工作時(shí)間的員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣可以進(jìn)一步提高員工的`專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供支持。
5.改進(jìn)和完善
公司應(yīng)根據(jù)員工反饋和公司發(fā)展需要，不斷改進(jìn)和完善調(diào)休制度�？梢远ㄆ谶M(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)調(diào)休制度的意見和建議，及時(shí)作出調(diào)整和優(yōu)化。公司也可以借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們?cè)谡{(diào)休制度上的成功做法。
6.結(jié)語
調(diào)休制度的管理對(duì)于企業(yè)來說具有重要意義。公司應(yīng)遵循尊重員工權(quán)益、平衡利益和公平公正的原則，制定合理的規(guī)則和流程。通過設(shè)立激勵(lì)機(jī)制和不斷改進(jìn)完善調(diào)休制度，實(shí)現(xiàn)員工滿意度和工作效率的提
高，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
調(diào)休的制度2
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。
第三條責(zé)任：
3.1、本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。
3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午
五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
4. 加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員
7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的.加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。
第六條 加班調(diào)休與工資支付
6.1 、加班調(diào)休
(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調(diào)休。
(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。
(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。
(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。
6.2 加班工資計(jì)算
(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。
第七條 附則
(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行
調(diào)休的制度3
一、適用范圍適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。
二、加班原則原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。
1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。
四、加班時(shí)間的計(jì)算工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
五、調(diào)休規(guī)定加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《請(qǐng)假單》，向部門經(jīng)理申請(qǐng)，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
公司實(shí)行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當(dāng)月發(fā)生的加班，必須當(dāng)月安排調(diào)休，否則過期作廢。
�。�1）調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請(qǐng)，安排好交接工作后方可調(diào)休。
�。�2）當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計(jì)，累計(jì)不得超過4天，超過4天的按事假處理，當(dāng)月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休，與當(dāng)月固定休息日不沖突，可累計(jì)于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時(shí)應(yīng)充分做好部門的工作安排，責(zé)任到人。
�。�3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的'人員在崗，堅(jiān)決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營的情況發(fā)生。
�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計(jì)為加班發(fā)放當(dāng)日工資。
�。�5）國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付v加班調(diào)休①員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
�、趩T工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。
�、蹏曳ǘü�(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會(huì)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
國家法定假日加班工資支付員工加班會(huì)有相應(yīng)的加班工資，其計(jì)算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時(shí)數(shù)（30分鐘內(nèi)不計(jì)為加班）。
調(diào)休的制度4
一、制度背景
調(diào)休是指應(yīng)聘者在單位內(nèi)工作期間，因工作需要放棄休假，形成的工作日加以補(bǔ)償?shù)姆绞�。為落�?shí)國務(wù)院《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范員工加班和調(diào)休的管理制度，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定此制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有在冊(cè)職工，不適用于臨時(shí)工、勞務(wù)派遣員工（以下簡(jiǎn)稱臨時(shí)工），也不適用于正在乘飛機(jī)、輪船、火車等中途休假的員工。
三、調(diào)休管理規(guī)定
1.員工調(diào)休須由所在部門報(bào)部門主管審批批準(zhǔn)。
2.員工與所在部門應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)協(xié)商話有關(guān)加班和調(diào)休的問題。
3.要求調(diào)休的員工須提前申請(qǐng)，部門主管按實(shí)際情況審核，經(jīng)有關(guān)申請(qǐng)表簽字后轉(zhuǎn)人事部備案后，方可推進(jìn)調(diào)休程序。
4.員工本人不提出調(diào)休要求，一切補(bǔ)償及交換工作日的情況一律不予處理。
5.員工有簽過如實(shí)記錄工資和工時(shí)表格，管理層并有權(quán)利對(duì)此進(jìn)行復(fù)核。
6.調(diào)休的時(shí)間累計(jì)：調(diào)休的工時(shí)累計(jì)時(shí)間以天為單位，實(shí)行分年度、分部門管理。
7.調(diào)休時(shí)間的有效期：調(diào)休時(shí)間的有效期為一年。
8.頂崗實(shí)習(xí)員工調(diào)休時(shí)間，應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即每天調(diào)休時(shí)間比工作日的工時(shí)長一小時(shí)。
四、調(diào)休時(shí)間的計(jì)算方式
1.普通員工的調(diào)休時(shí)間的計(jì)算方法：正常工作日調(diào)休時(shí)間按照計(jì)算公式計(jì)算：
每日調(diào)休時(shí)間=員工實(shí)際工作時(shí)間（超過正常工時(shí)部分）/8小時(shí)*1小時(shí)
2. 領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理等特殊崗位調(diào)休時(shí)間：領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理等特殊崗位的加班調(diào)休時(shí)間，按保留加班的原則走向前，所調(diào)休的時(shí)間需按實(shí)際計(jì)算。
五、調(diào)休管理方式
1.因工作原因累計(jì)的時(shí)間累計(jì)到五天及以上，員工必須在一周內(nèi)申請(qǐng)代金券，以代金券的形式給與員工調(diào)休時(shí)間的補(bǔ)償，在員工的加班調(diào)休情況下，應(yīng)根據(jù)本制度規(guī)定提出補(bǔ)償申請(qǐng)。
2.所有員工的調(diào)休補(bǔ)償統(tǒng)一由人事部統(tǒng)一發(fā)放。六、調(diào)休執(zhí)行流程
在有加班需要的情況下，員工應(yīng)在本人所在部門申請(qǐng)調(diào)休的申請(qǐng)表，由部門主管審核后送到人事部辦理補(bǔ)償代金券，領(lǐng)取調(diào)休補(bǔ)償代金券后交回人事部備案。
七、調(diào)休與年假關(guān)系
1.年假和調(diào)休之間不構(gòu)成疊加關(guān)系，在這樣的情況下，員工可自由選擇年假還是調(diào)休，但需提前一周告知部門主管，以方便單位的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)。
2.若員工由于工作需要，無法休年假的，未休年假可按照規(guī)定轉(zhuǎn)化為補(bǔ)償代金券。
八、違規(guī)處理措施
對(duì)于拒不履行調(diào)休管理規(guī)定，弄虛作假，舞弊，損害公司利益等不道德行為，經(jīng)查實(shí)的，管理部門將依照公司相關(guān)制度做出相應(yīng)處理。處理形式如下：
1.調(diào)休時(shí)間不予批準(zhǔn)。
2.拒不履行、舞弊和損害公司利益的行為，直接按違反相關(guān)條例處罰。
3.經(jīng)嚴(yán)格考核屬于擁有管理或領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，在加班、調(diào)休方面嚴(yán)重失職的，管理者將依據(jù)本制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將予以解聘和拒絕任何評(píng)定、表揚(yáng)等榮譽(yù)。
九、其他
在實(shí)施本制度過程中，各部門存在的問題和實(shí)際操作情況，應(yīng)在及時(shí)和明確的`情況下進(jìn)行溝通和解決。
附件：
1.員工加班調(diào)休申請(qǐng)表。
2.員工加班調(diào)休記錄表。
法律名詞及注釋：
1. 《勞動(dòng)法》：中華人民共和國勞動(dòng)法。
2.正常工作日：指法定休息日以外的休息日，也就是正常上班日。
3.加班：指超過法定工作時(shí)間，單位給予員工的補(bǔ)貼或休息時(shí)間。
4.調(diào)休：指員工在單位內(nèi)因工作需要放棄休假，形成的工作日加以補(bǔ)償?shù)姆绞健?/p>
實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的困難及解決辦法：
1.調(diào)休時(shí)間的計(jì)算公式難以把握：可根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)長和要求計(jì)算，或通過人事部門的統(tǒng)一計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。
2.申請(qǐng)調(diào)休表格填寫不規(guī)范：部門可通過加強(qiáng)工作調(diào)度，及時(shí)溝通交流，加強(qiáng)培訓(xùn)等方式解決。
調(diào)休的制度5
一、適用范圍
適用于本公司所有員工；其中周末、國家法定節(jié)假日加班適用本規(guī)定。
二、加班原則
原則上不提倡加班加點(diǎn)，加班主要以臨時(shí)、特殊情況下安排，但是國家法定節(jié)假日除外。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。
三、加班規(guī)定
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。
1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
3、規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。
四、加班時(shí)間的計(jì)算
工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十二點(diǎn)算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
五、調(diào)休規(guī)定
加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《請(qǐng)假單》，向部門經(jīng)理申請(qǐng)，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
公司實(shí)行調(diào)休制度，月調(diào)休總數(shù)為4天，周一至周日均可調(diào)休，當(dāng)月發(fā)生的.加班，必須當(dāng)月安排調(diào)休，否則過期作廢。
�。�1）調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請(qǐng)，安排好交接工作后方可調(diào)休。
（2）當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計(jì)，累計(jì)不得超過4天，超過4天的按事假處理，當(dāng)月有國家法定節(jié)假日的除外。國家法定節(jié)假日調(diào)休，與當(dāng)月固定休息日不沖突，可累計(jì)于當(dāng)月調(diào)休。未修完當(dāng)月休息日者不可累積到下月，但生產(chǎn)部員工除外（生產(chǎn)部員工可累積3個(gè)月調(diào)休日期）中層以上管理者調(diào)休時(shí)應(yīng)充分做好部門的工作安排，責(zé)任到人。
�。�3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅(jiān)決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運(yùn)營的情況發(fā)生。
�。�4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計(jì)為加班發(fā)放當(dāng)日工資。
�。�5）國家法定節(jié)假日加班調(diào)休與工資支付
加班調(diào)休
①員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
②員工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。
�、蹏曳ǘü�(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會(huì)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
國家法定假日加班工資支付
員工加班會(huì)有相應(yīng)的加班工資，其計(jì)算方法為：日基礎(chǔ)工資/8×加班小時(shí)數(shù)（30分鐘內(nèi)不計(jì)為加班）。
調(diào)休的制度6
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理，遵照國家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。
2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排代休或支付加班工資。
3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況安排加班或代休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
1、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請(qǐng)單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。
2、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請(qǐng)單送至人力資源部，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人力資源部。否則不予計(jì)算加班。
3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人力資源部，否則不予計(jì)算加班。
4、加班、加點(diǎn)的形式：
a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間一次超過8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。
b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。
5、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出，員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補(bǔ)簽意見。
7、加班打卡：無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則，對(duì)于加班人力資源部不予計(jì)算。
第三章代休
1、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。
a）代休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。
b）代休可替代病、事假等。
c）確因工作原因無法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的`，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；
d）夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單）可由部門第二天酌情安排休息。
e）代休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人安排。部門負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出代休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣，不論是部門安排代休還是個(gè)人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人力資源部統(tǒng)計(jì)。
2、代休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
3、生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）
a）代休可替代病、事假等。
b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
第四章值班
1、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。
第五章加班、值班工資
1、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：
平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3
2、年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。
3、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
一線員工晚上值班，工作無特別需要，次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請(qǐng)，可以再算一個(gè)班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。
調(diào)休的制度7
1、 加班
原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。
(1)員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請(qǐng)單》報(bào)綜合部匯總。(員工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。
(2)加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。(加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度)
(3)各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的'，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇。
2、 調(diào)休
(1)除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休(所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零)，另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。
(2)若當(dāng)月無加班工時(shí)(且又無預(yù)留的加班工時(shí))的情況下，如要請(qǐng)假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。
(3)重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請(qǐng)假(特殊情況包括結(jié)婚、親人去世)，另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請(qǐng)假。
調(diào)休的制度8
一、適用范圍
1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。
2、公司臨時(shí)、緊急安排的加班，適用本規(guī)定
二、加班的原則
公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間，高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時(shí)無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。
三、加班規(guī)定
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。
1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。
3、加班時(shí)間的計(jì)算
(1)工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，即加班至夜晚十點(diǎn)算半天;周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
(2)以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，8小時(shí)為1個(gè)工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班
(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會(huì)、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時(shí)下班和需要增加工作時(shí)間的。
(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會(huì)以及其他的集體活動(dòng)不能按時(shí)下班或不能正常休息的。
(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的工作，因個(gè)人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成，需要延長工作時(shí)間的。
(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，完成職責(zé)規(guī)定工作的.。
(5)其他不能確認(rèn)加班的活動(dòng)，而導(dǎo)致不能按時(shí)下班的。
四、調(diào)休規(guī)定
加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，員工如需要調(diào)休，需提前填寫《調(diào)休單審批表》，向綜合管理部申請(qǐng)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，但必須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。
2、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
五、加班申報(bào)程序
1、所有的加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。
2、工作日加班，應(yīng)于加班當(dāng)天下午17：00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。
3、周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。
4、非計(jì)劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班，事后補(bǔ)填《加班審批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計(jì)算加班。
6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。
7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動(dòng)放棄補(bǔ)休。
六、加班考勤紀(jì)律
各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：
1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
調(diào)休的制度9
第一章總則
一、目的：
為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理，特制定本方法。
二、適用范圍：
公司全體員工。
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后，在行政運(yùn)營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)按時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負(fù)責(zé)人，并連續(xù)正常工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先必需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批前方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的'核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、車間人員及工程管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。
2、管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營部備案，請(qǐng)假人必需在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充足或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
調(diào)休的制度10
第一章總則
第一條、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本方法。
第二章請(qǐng)假程序
其次條、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條、假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章請(qǐng)假規(guī)定
第七條、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條、如因私人緣由請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條、假期計(jì)算。
1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的.，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條、員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條、員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡支配療養(yǎng)或療養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條、公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條、本方法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
調(diào)休的制度11
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長擔(dān)任考勤員或店長指派其他員工擔(dān)任考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行處罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
各店長要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，所有店長、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的.實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假) 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
調(diào)休的制度12
加班調(diào)休制度管理制度
加班調(diào)休制度管理制度規(guī)范加班管理，避免工資爭(zhēng)議
加班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應(yīng)該休息的時(shí)間工作。
實(shí)踐中，幾乎每個(gè)用人單位都會(huì)安排員工加班，處于弱勢(shì)的.勞動(dòng)者也往往會(huì)接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動(dòng)自愿地加班以完成工作，由于雙方對(duì)加班有著不同的利益取向，導(dǎo)致加班爭(zhēng)議成了勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見的類型。
對(duì)單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
明確工時(shí)制度
我們國家的工時(shí)制度可以分為三類:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上有三項(xiàng)要求:
1、每日工作不超過8小時(shí);
2、每周工作不超過40小時(shí);
3、每周至少休息1天。
關(guān)于加班工資支付有三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):
1、平時(shí)加班1.5倍加班工資;
2、休息日加班不能安排補(bǔ)休的，支付2倍加班工資;
3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。
可見，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在工作時(shí)間上的限制比較嚴(yán)格，而且企業(yè)負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本較大。
調(diào)休的制度13
一、曠工
按以下情況之一曠工
未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不聽從調(diào)配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三非常鐘以上者。
其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款XXX元；曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀(jì)律處分，直至開除。
病假一天扣當(dāng)天工資。
病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意前方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研討酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。
五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
請(qǐng)假：各種假期不管時(shí)間長短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的'批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。
請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限
部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。
部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必需提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批前方可休假。
休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。
休有薪假一律一次提取運(yùn)用，不答應(yīng)零星提取。
員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。
全部請(qǐng)假方式必需以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。
每人每月一天假，無請(qǐng)半天假的說法。
調(diào)休的制度14
公司實(shí)行每周5天工作制。
工作時(shí)間：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定進(jìn)行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次
1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例
1.1員工請(qǐng)、休假需按各類假期規(guī)定進(jìn)行書面申請(qǐng)(填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”)，得到批準(zhǔn)后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打電話向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政部)方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時(shí)內(nèi)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際離崗時(shí)間記為曠工。假滿后應(yīng)按期銷假上班，如需延長假期應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;
1.2病假
員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告請(qǐng)假。病假期滿上班后，應(yīng)立即主動(dòng)向人事部門上交病假單并填寫請(qǐng)假單;因工傷引起的病假，亦需醫(yī)院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
1.3事假
員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單(但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資;
1.4年假
凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級(jí)主管的批準(zhǔn);集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的`各種節(jié)假日;年假未用完者，不得請(qǐng)事假;
1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天及以上(含兩天)應(yīng)先報(bào)人事部和部門主管簽字后交由公司運(yùn)營總監(jiān)審批;各部門主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可;員工請(qǐng)假，人事部及部門主管或運(yùn)營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，本次申請(qǐng)即完畢;
1.6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;連續(xù)請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”;
1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。
2.調(diào)休制度管理?xiàng)l例
2.1公司不設(shè)加班制度
2.2員工確因?qū)嶒?yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫“調(diào)休申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無效。
2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需按照公司的正常上下班時(shí)間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單，部門主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請(qǐng)的，需通過電話向部門主管或運(yùn)營總監(jiān)提出申請(qǐng)，部門主管或運(yùn)營總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。
調(diào)休的制度15
一、考勤管理
1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理
2、 各分店由店長擔(dān)當(dāng)考勤員或店長指派其他員工擔(dān)當(dāng)考勤員
二、 工作時(shí)間
1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為10小時(shí)。營業(yè)時(shí)間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內(nèi)倒班休息時(shí)間。
三、 出勤規(guī)定
1、 公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特別狀況應(yīng)向店長請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長向上級(jí)報(bào)告。
2、 公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次進(jìn)行懲罰。
四、 曠工、睡崗、脫崗
1、 全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、 下列狀況均已曠工論處，實(shí)行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實(shí)緣由請(qǐng)假者、不聽從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。
3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間(非倒班休息時(shí)間)睡覺的'，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個(gè)人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。
各店長要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。
五、 請(qǐng)休假
1、帶薪假
公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假2天
全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。
2、休假規(guī)定
望各店店員合理支配個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長要依據(jù)店內(nèi)狀況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，全部店長、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。
3、事假
在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。
未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。
事假休息需提前1天請(qǐng)假
4、公事休假
員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假
經(jīng)公司批準(zhǔn)參與會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假
因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放
5、婚假、喪假
婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)
喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。
此制度頒布后即日起執(zhí)行
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