久久538,国产精品第一区在线观看,特黄又色牲交视频免费…,亚洲欧美综合在线观看,一区二区三区毛片免费,欧美黄网站免费观看,女人18**毛片一级毛片

公司考勤打卡管理制度

時(shí)間:2024-08-23 12:04:24 制度 我要投稿

公司考勤打卡管理制度

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編精心整理的公司考勤打卡管理制度,希望能夠幫助到大家。

公司考勤打卡管理制度

公司考勤打卡管理制度1

  第1章總則

  第1條目的

  為了使員工明確工作和休息時(shí)間,嚴(yán)厲紀(jì)律,保證工作效率,特制定本制度。

  第2條適用范圍

  本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工。

  第2章員工作息時(shí)間

  第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。若有特別狀況,可另行支配作息時(shí)間。

  第4條上班時(shí)間為每天9:00至17:00,中午12:00至13:00為午餐時(shí)間。

  第3章員工考勤規(guī)定

  第5條打卡地點(diǎn):公司行政部。

  第6條打卡時(shí)間:8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。

  第7條員工上下班必需打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述緣由(出差者除外),并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,否則按曠工論處。

  第8條全部員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)覺(jué),打卡者與持卡者每次各扣元。

  第9條公司每天支配人員監(jiān)督員工上下班打卡,監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部,行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。

  第10條如考勤卡損毀或丟失,須準(zhǔn)時(shí)向公司辦公室備案。

  第11條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤的`第一責(zé)任人,考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。

  第12條各部門(mén)(或?qū)嶓w)于每月是日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄狀況,對(duì)本部門(mén)上月的出勤狀況進(jìn)行照實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。

  第13條全體員工的年度考勤狀況,由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。

公司考勤打卡管理制度2

  為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定以下規(guī)定:

  一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。

  二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

  三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度,早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理;

  四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡,每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。

  五、員工在打好上班卡后,即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

  六、無(wú)故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計(jì)。

  七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理。

  九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清,該時(shí)間段按事假處理。

  十、上下班忘記打卡者,必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效),簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,簽卡10元/次。

  十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

  十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過(guò)一次,罰款30元;第三次記大過(guò),罰款90元并開(kāi)除。

  十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,才能計(jì)算加班時(shí)間。不在加班申請(qǐng)單內(nèi)的`打卡,不計(jì)入加班時(shí)間。

  十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì),不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。

  十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理。

  十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計(jì)當(dāng)月工資。

  十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請(qǐng),非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)。急辭工(不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的)扣除基本工資的20%。

  十八、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

  十九、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。

公司考勤打卡管理制度3

  第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,完善考勤管理,總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施,特制定本辦法。

  第二條總行機(jī)關(guān)在冊(cè)正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱“總行職工”)均適用于本辦法。

  第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后,總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間,即每周1至周5為正常工作時(shí)間,每天上午8∶00上班,下午5∶00下班,但考慮到打卡占時(shí)等因素,因此,上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,均視為正常出勤,其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄;上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開(kāi),按缺時(shí)記錄;每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄,兩次均未打卡按缺勤記錄。

  第四條總行職工如有非正常出勤記錄,本人必須如實(shí)填寫(xiě)《月度出勤及工作完成情況報(bào)告表》(以下簡(jiǎn)稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》),說(shuō)明非正常出勤的原因,交本部、室考勤員審核,部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。

  第五條總行職工因公出國(guó)、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí),須在《報(bào)告表》中注明,按正常出勤對(duì)待;否則,以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

  第六條總行職工請(qǐng)事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假,須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明;未履行請(qǐng)假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的`,按曠工對(duì)待。

  第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員,在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前,由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的,應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。

  第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí),本人應(yīng)在正?记谒(guī)定的時(shí)間內(nèi),向人事教育部勞資處報(bào)告,并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒(méi)有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明,按曠工對(duì)待。

  第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒(méi)有打卡記錄的,按正常出勤對(duì)待。班車(chē)因特殊情況晚到,按正常出勤對(duì)待。

  第十條總行職工無(wú)正當(dāng)理由考勤少卡,每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對(duì)待,每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。

  第十一條打卡必須由總行職工本人履行,任何人不得請(qǐng)他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為,扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)。

  第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作,在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假不準(zhǔn)擅自離崗。

  第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡,今后視情況還將開(kāi)發(fā)其他功能,因此,總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡,愛(ài)護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請(qǐng)補(bǔ)辦,并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。

  第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇,按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號(hào)《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎(jiǎng)金發(fā)放暫行辦法》辦理。

  第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對(duì),各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎(jiǎng)金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。

  第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。

  第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。

公司考勤打卡管理制度4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。

  一、適用范圍

  本制度適用于公司全體在職員工。

  二、考勤打指紋規(guī)定

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

  2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特別工種除外,須報(bào)生產(chǎn)部備案),上班、下班或中途出司、回司時(shí),應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

  3、日班考勤:早上上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),下午下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  4、中班考勤:下午上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),半夜下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  5、夜班考勤:半夜上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),早晨下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車(chē)間值班、機(jī)修值班、電工值班等):當(dāng)天晚上值班的人員,早上上班按正?记,下午下班后需考勤一次,下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi),需再次進(jìn)行考勤,作為值班考勤記錄,否則將視未值班,次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

  7、憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤:

 、、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的,外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,作為外出的記錄;

  ②、如早上先不到公司直接外出辦事的,外出人員需提前一天辦理好“出門(mén)證”交給門(mén)衛(wèi)值班人員,返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;

 、、短途外出或外出時(shí)間較短的,不再進(jìn)行指紋考勤,憑證出門(mén)。

  8、生產(chǎn)一線員工,按公司規(guī)定經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門(mén)的`,憑“洗澡證”、“出門(mén)證”可提前考勤下班。

  9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的,分別按遲到、早退或曠工處理。

  10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的,按曠工處理。

  三、“出門(mén)證”管理規(guī)定

  1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門(mén)證”,憑“出門(mén)證”出門(mén),由門(mén)衛(wèi)值班人員簽收、保管。

  2、“出門(mén)證”須由出門(mén)辦事人員填寫(xiě),填寫(xiě)資料:出門(mén)日期、部門(mén)、姓名、事由,提交部門(mén)(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、門(mén)衛(wèi)值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí),當(dāng)即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間,如“出門(mén)證”為當(dāng)天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間,辦事人員回到公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間,如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。

  4、門(mén)衛(wèi)值班人員在收到出門(mén)日期為次日的“出門(mén)證”時(shí),也須在簽收欄上簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間,但不填寫(xiě)出司時(shí)間,由次日的門(mén)衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí),在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

  5、無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員,由門(mén)衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間,每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

  6、“出門(mén)證”由門(mén)衛(wèi)人員定期上交到辦公室,作為員工考勤依據(jù)。

  7、生產(chǎn)一線員工,依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員,憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門(mén)證”,可提前洗澡或出門(mén),“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛(wèi)保管,定期上交到生產(chǎn)部。

  8、確因特別緣由無(wú)法事先辦理“出門(mén)證”,應(yīng)征得部門(mén)(主管領(lǐng)導(dǎo))同意,并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門(mén)手續(xù),否則分別按遲到、早退或曠工處理。

  四、員工值班規(guī)定

  1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)支配好節(jié)假日值班人員,確保所屬部門(mén)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。公司依據(jù)需要支配員工值班,員工應(yīng)聽(tīng)從值班支配,遵守值班紀(jì)律。

  2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(20xx。3。28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx。4。5)執(zhí)行。

  五、員工請(qǐng)假審批

  1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定,提前辦理好請(qǐng)假手續(xù),因特別緣由而無(wú)法提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的(采納電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度),并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門(mén)、車(chē)間統(tǒng)一上交公司辦公室,作為員工考勤依據(jù)。

  2、中高層管理人員的請(qǐng)假共性規(guī)定:中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日),請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。

  六、員工考勤統(tǒng)計(jì)

  1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)),每10天導(dǎo)出考勤記錄一次,交各車(chē)間、部門(mén)統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。

  2、車(chē)間、部門(mén)依據(jù)指紋考勤記錄,對(duì)本車(chē)間(部門(mén))人員的考勤記錄進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

  3、車(chē)間、部門(mén)對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的,在考勤記錄表上予以注明詳細(xì)緣由(如:考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門(mén)等),由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。

  4、各車(chē)間、部門(mén)仍正常使用“職工出勤表”,按正常的職工出勤記錄,并于次月3日前上交到公司辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)書(shū)面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

  5、由于員工個(gè)人緣由,導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的,員工需第一時(shí)間向車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況,車(chē)間、部門(mén)務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的,車(chē)間(部門(mén))準(zhǔn)時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的,車(chē)間(部門(mén))負(fù)責(zé)需提出警告,一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)2次的,第3次起按缺勤處理。

  七、工作要求

  1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律,是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將實(shí)行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況,由生產(chǎn)部牽頭,會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

  2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度,并督促主管(分管)部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤,由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

  八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤打卡管理制度5

  第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條 員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下:

  上午08:00―11:30為工作時(shí)間

  中午11:30―13:30為午休時(shí)間

  下午13:30―17:00為工作時(shí)間

  第三條 休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處,如因籌備期工作需要無(wú)法休息,人事商管處會(huì)另行通知。

  第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無(wú)法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報(bào)人事商管處。

  第五條 員工遲于上班時(shí)間為遲到;員工于下班時(shí)間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的'為曠工,員工必須遵守公司的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無(wú)工資,曠工達(dá)三天,按開(kāi)除處理。

  第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,并到接待處填寫(xiě)員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。

  第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告處分1次。

公司考勤打卡管理制度6

  第一章總則

  第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際狀況,制定本制度。

  其次條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高熟悉,自覺(jué)地、仔細(xì)地執(zhí)行考勤制度。

  第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。

  第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

  其次章詳細(xì)規(guī)定

  第七條工作時(shí)間

  1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

  第八條遲到、早退

  1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開(kāi),視為早退。

  2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,其次次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

  3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻屢教不改者,將賜予通報(bào)批判、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

  4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

  第九條請(qǐng)銷(xiāo)假

  1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。全部請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

  2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在考勤卡上注明緣由,并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

  第十條病假

  1、員工本人的確因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。

  4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

  5、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

  第十一條事假

  1、員工因合理緣由必要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

  2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不行猜測(cè)的緊急狀況,必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實(shí)說(shuō)明緣由,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

  3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

  4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

  5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條年假

  1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

  2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到其次年。

  第十三條婚假

  1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必需本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

  2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。

  第十四條產(chǎn)假

  1、女員工正常生育時(shí),賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

  3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

  4、男員工產(chǎn)假的.護(hù)理假為15天。

  第十五條喪假

  員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),部門(mén)經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

  第十六條曠工

  1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視狀況賜予處理。

  第三章附則

  第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

  第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

公司考勤打卡管理制度7

  一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

  二、 打卡規(guī)定

  1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

  2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

 。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的.處罰( 20 元)。

  5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;

  ( 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

  2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

  3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

  4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。

  5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續(xù),填寫(xiě)出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。

公司考勤打卡管理制度8

  一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠的時(shí)間。

  二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

  三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的'簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。

  四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

  五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

  六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

  七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

  八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

  九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

  十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

公司考勤打卡管理制度9

  一.制訂目的

  為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開(kāi)的原則,補(bǔ)充制訂本制度。

  二.適用圍

  酒店所有員工(總經(jīng)理指定的不參與刷指紋的考勤人員除外)。

  三.刷指紋方法和注意事項(xiàng)

  3.1按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物,確保指紋考勤的一次成功率。

  3.2將已經(jīng)存檔的'手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,直到成功為止。

  3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

  3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試,(可用口呵溫、潤(rùn))但手不可有水。

  3.6刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

  3.7指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。

  3.8常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。

  四.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

  4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為

  各部門(mén)根據(jù)實(shí)際上班情況,上班點(diǎn)之前、下班點(diǎn)之后均要打卡;打卡時(shí)間段上班前30分鐘,下班后30分鐘。因工作需要提前上班、不能按時(shí)下班除外;員工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到酒店簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)主管說(shuō)明,過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)主管簽字的《人工補(bǔ)簽條》到人事部存檔,作為出勤記錄。

  4.2 入職新員工3天觀察期進(jìn)行手工考勤,觀察期過(guò)后,到人事部錄指紋,開(kāi)始打卡機(jī)考勤。

  4.3酒店各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與人事部溝通處理。

  4.4保安部負(fù)責(zé)對(duì)指紋機(jī)的管理,在非上下班時(shí)段,將考勤機(jī)的電源斷開(kāi),若因管理不善造成考勤機(jī)故障的,每次對(duì)負(fù)責(zé)人管理的當(dāng)班人員每人罰款20元。

  4.5管理人員因公不能按時(shí)打卡者,需提前填寫(xiě)《公出單》或上班前致電人事部,告知事由,人事部登記后,作為考勤依據(jù)。

  4.6 遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天計(jì)算,早退逆同于遲到。

  五.特殊情況考勤

  5.1因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,必須在到酒店后本人填寫(xiě)《人工補(bǔ)簽條》由總經(jīng)理審批后,并遞交人事部,做為考勤依據(jù),無(wú)《人工補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤,按曠工處理。

  5.2 員工遲到、早退、曠工、脫崗,按酒店《考勤制度》處理。

公司考勤打卡管理制度10

  為規(guī)范公司的員工管理,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,科學(xué)地管理考勤,使員工的工資核算更加有據(jù)可依,結(jié)合公司實(shí)際狀況,對(duì)原考勤管理進(jìn)行調(diào)整:

  一.適用范圍

  集團(tuán)員工(總部辦公)。

  二、調(diào)整內(nèi)容

  1、考勤工具:原門(mén)禁指紋考勤功能停用,調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。

  2、打卡位置:“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處,上下班可往前臺(tái)打卡。

  3、考勤流程:自啟用“釘釘考勤機(jī)”起,原OA進(jìn)行各類(lèi)考勤審批(請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡),調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。

  4、原《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》規(guī)章保持不變,連續(xù)沿用。

  三、考勤管理規(guī)定

  1、打卡:在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡,外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。

  考勤機(jī)打卡:直接打

  手機(jī)打卡:“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”(正常上班/下班外勤打卡)

  2、簽到:凡在工作時(shí)間因公外出(分公司、訪客、培訓(xùn)等),須簽到。

  簽到:“釘釘”—“工作”—“簽到”

 。1)微調(diào)地點(diǎn)位置,點(diǎn)擊“簽到”;

 。2)在“備注”欄內(nèi)填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng);

  (3)在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水。

  注:工作時(shí)間離開(kāi)總部,每到達(dá)一處目的地,需“簽到”一次

  3、考勤審批

  1)外出:?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部,出外辦事

  “釘釘”—“工作”—“審批”—“外出”,填報(bào)外出開(kāi)頭/結(jié)束時(shí)間及事由,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行(外出必需先審批,否則考勤特別視為無(wú)效)。

  2)加班:?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。

  “釘釘”—“工作”—“審批”—“加班”,填報(bào)加班開(kāi)頭/結(jié)束時(shí)間及事由,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

  注:臨時(shí)值夜班的同事不需填寫(xiě)加班審批單,但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫(xiě)請(qǐng)假單,以說(shuō)明狀況。

  3)請(qǐng)假:?jiǎn)T工各類(lèi)請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。

  “釘釘”—“工作”—“審批”—“請(qǐng)假”,填報(bào)請(qǐng)假類(lèi)型、開(kāi)頭(結(jié)束)時(shí)間、天數(shù)及事由,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。

  注:請(qǐng)假過(guò)程中如遇特別狀況提前銷(xiāo)假的,需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”,并在備注欄填寫(xiě)“銷(xiāo)假”,以示出勤狀況。

  4、缺卡補(bǔ)卡:?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等緣由未打卡。

  “釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計(jì)”,查看自己考勤統(tǒng)計(jì),填報(bào)缺卡事由并說(shuō)明。

  注:非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。

  5、管理:

  1)本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)

  考勤:“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計(jì)”—“我的'考勤”

  簽到:“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“我的”

  2)管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)

  考勤:“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計(jì)”—“團(tuán)隊(duì)考勤”

  簽到:“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“團(tuán)隊(duì)”

  四、其他

  1、試行本規(guī)定期間,如發(fā)覺(jué)問(wèn)題或漏洞,請(qǐng)與行政中心聯(lián)系,未盡事宜將另行通知。

  2、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起試行。

  實(shí)施指引

  1、正常在總部上下班

  直接在考勤機(jī)打卡即可

  2、上午在總部,中午外出到晚上

  上午在新考勤機(jī)打卡,在釘釘寫(xiě)外出單,外出到目的地就在釘釘“簽到”,下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。

  3、上午在總部,中午外出,下班前回到

  上午考勤機(jī)打卡,外出前寫(xiě)外出單,外出到目的地就在釘釘“簽到”,下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。

  4、全天外出分公司

  提前寫(xiě)外出單,上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。

  5、全天外出培訓(xùn)/訪客/選購(gòu)等

  提前寫(xiě)外出單,規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。

  注:如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間,是否需回公司打卡,視實(shí)際狀況而定。

公司考勤打卡管理制度11

  一、刷指紋方法和注意事項(xiàng)

  1、按指紋前,應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的'化學(xué)腐蝕物,按指紋前手指保持清潔,確保指紋考勤的一次成功率。

  2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋,或者用備用指紋刷。

  3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

  4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。

  6、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

  7、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼,每天實(shí)行密碼考勤,直到指紋可用時(shí)終止。

  8、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

  二、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

  1、刷指紋時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤):

  A、每日早上上班前

  B、下午下班后

  2、指紋機(jī)全天候固定位置開(kāi)機(jī),只要為上班前首次進(jìn)入崗位,無(wú)論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫(xiě)出書(shū)面詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管審核確認(rèn)后交人力資源部存擋。

  3、漏刷考勤人員寫(xiě)出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。

公司考勤打卡管理制度12

  為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。

  1、打卡人員:在公司辦公室正式上班的`員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

  2、打卡時(shí)間:。上班時(shí)間開(kāi)頭后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  3、打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并通報(bào)批判一次。

  4、其它狀況:凡因公外出不能按要求打卡的,必需事先電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,并事后填寫(xiě)好公出單,寫(xiě)明緣由、請(qǐng)假事由和詳細(xì)時(shí)間,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。

  5、獎(jiǎng)罰措施:行政部每月月底對(duì)員工的打卡狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),依據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

  1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況,全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

  2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,其次次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

  3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

  4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

公司考勤打卡管理制度13

  一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):

  早8:00——-中午12:00下午13:30——-17:30

  二、打卡規(guī)定

  1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的'全體員工都必需自覺(jué)遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

  2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

 。1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30

  (2)晚上加班時(shí)間:18:30——--21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必需提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),注明請(qǐng)假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特別狀況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過(guò)三次,超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰(20元)。

  5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤狀況

  1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作緣由而晚到崗者;

 。1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款,9分鐘——--15分鐘扣款10元。

  2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

  3 、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款50元)

  4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎(jiǎng)金(50元),員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

  5 、員工出差必需到部門(mén)主管辦理登記手續(xù),填寫(xiě)出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

公司考勤打卡管理制度14

  一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,制定本制度。

  二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

  四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

  五、經(jīng)單位統(tǒng)一支配,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

  六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下?tīng)顩r處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,根據(jù)早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,根據(jù)遲處處理;

  3、上下班均不打卡的,根據(jù)曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室依據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

  十、部門(mén)職工因下列狀況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未準(zhǔn)時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng):

  1、因公出差的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

  科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人有上述狀況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷(xiāo)登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。

  干部、職工或部門(mén)負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

  十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽遺忘打卡的,可根據(jù)本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。

  十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,造成的'責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。

  十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。

  十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。

  十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,干部職工要樹(shù)立大局意識(shí),自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得消失有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員消失無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭(zhēng)吵的,或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,賜予通報(bào)批判,造成不良影響的,根據(jù)本局有關(guān)規(guī)定處理。

  十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。

公司考勤打卡管理制度15

  一、總 則

  為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  五、考勤辦法

  1、 采用考勤機(jī)打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

  3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺(tái)文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、 員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的`位置。

  8、 考勤設(shè)置種類(lèi):

  (1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  (2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  (3) 曠工。無(wú)故缺勤。

  (4) 出差。

  (5) 外勤。在外辦事。

  (6) 調(diào)休。

  六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

  1、人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。

  2、考勤計(jì)分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請(qǐng)假超期。一天扣20分。

  以100分為基數(shù)扣除,考勤成績(jī)分為四級(jí):

  優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。

  3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

  七、附 則

  公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

【公司考勤打卡管理制度】相關(guān)文章:

公司打卡考勤管理制度02-23

公司打卡考勤管理制度08-01

公司打卡考勤管理制度(精華)08-25

公司打卡考勤管理制度14篇03-10

公司打卡考勤管理制度15篇02-23

公司員工打卡考勤管理制度02-07

公司打卡考勤管理制度7篇03-30

公司員工打卡考勤管理制度03-25

公司考勤打卡制度02-20