(優(yōu))保安管理制度

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的保安管理制度，希望能夠幫助到大家。

保安管理制度1

　　機構(gòu)和人員管理制度的重要性在于：

　　1. 提高效率：明確的`職責分工和流程規(guī)范能減少工作沖突，提高工作效率。

　　2. 保障公平：統(tǒng)一的招聘選拔和績效評估標準，確保員工機會均等。

　　3. 激發(fā)潛能：有效的激勵機制可以激發(fā)員工積極性，促進個人成長。

　　4. 維護秩序：紀律處分制度有助于維持良好的工作環(huán)境，保持組織穩(wěn)定。

　　5. 促進發(fā)展：通過持續(xù)的培訓和發(fā)展，企業(yè)能夠適應市場變化，保持競爭力。

保安管理制度2

　　保安員服務(wù)管理制度旨在規(guī)范保安人員的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，保障客戶安全，維護企業(yè)形象，確保保安團隊的高效運作。內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

　　1. 保安員的職責與權(quán)限明確

　　2. 培訓與發(fā)展機制

　　3. 工作流程與標準操作程序

　　4. 行為準則與職業(yè)道德

　　5. 紀律處分與獎懲制度

　　6. 客戶溝通與服務(wù)規(guī)范

　　7. 應急處理與危機應對

　　8. 監(jiān)督與評估機制

　　內(nèi)容概述：

　　1. 職責與權(quán)限明確：規(guī)定保安員在日常工作中應執(zhí)行的任務(wù)，如巡邏、監(jiān)控、門禁管理等，以及在特定情況下的決策權(quán)限。

　　2. 培訓與發(fā)展：制定定期培訓計劃，提升保安員的'專業(yè)技能和應急處理能力，同時提供晉升通道，鼓勵個人發(fā)展。

　　3. 工作流程與標準操作程序：詳細列出各項任務(wù)的操作步驟，確保保安員按照統(tǒng)一標準執(zhí)行，減少錯誤和遺漏。

　　4. 行為準則與職業(yè)道德：強調(diào)保安員應遵守的職業(yè)道德，如誠實守信、尊重他人、保守秘密等。

　　5. 紀律處分與獎懲制度：設(shè)定違反規(guī)定的處罰措施，同時設(shè)立激勵機制，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)的保安員。

　　6. 客戶溝通與服務(wù)規(guī)范：指導保安員如何與客戶有效溝通，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升客戶滿意度。

　　7. 應急處理與危機應對：制定應急預案，訓練保安員在突發(fā)事件中的應對策略，保證快速、有效的響應。

　　8. 監(jiān)督與評估機制：設(shè)置定期評估，監(jiān)督保安員的工作表現(xiàn)，確保管理制度的有效實施。

保安管理制度3

　　一.總則

　　1.為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

　　二.管理體制

　　1.本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺接待人員承擔門衛(wèi)職責。

　　2.對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，建立門衛(wèi)值班制度。

　　三.管理內(nèi)容

　　1.凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。來賓離開時，填寫離開時間。

　　2.人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。

　　3.公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。

　　4.人員因病離開，須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。

　　5.門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。

　　6.門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。

　　7.門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協(xié)助處理。

　　四.門衛(wèi)人員

　　1.門衛(wèi)屬公司安保部領(lǐng)導。

　　2.門衛(wèi)崗位職責另行規(guī)定。

　　3.門衛(wèi)的`雇傭。

　　1).門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。

　　2).門衛(wèi)不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。

保安管理制度4

　　保安隊伍管理制度旨在規(guī)范保安人員的行為準則，提升團隊效率，確保安全服務(wù)質(zhì)量，維護企業(yè)形象，以及保障客戶與員工的安全。該制度涵蓋了選拔、培訓、職責、紀律、考核、激勵等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.選拔標準：明確保安人員的.入職條件，包括年齡、健康狀況、背景調(diào)查等。

　　2.培訓體系：設(shè)定入職培訓、定期復訓以及應急處理培訓的內(nèi)容和流程。

　　3.職責劃分：定義不同崗位保安的具體職責，如巡邏、監(jiān)控、出入口管理等。

　　4.紀律規(guī)定：制定行為規(guī)范，包括著裝、禮儀、工作紀律等方面。

　　5.考核機制：設(shè)立績效評價標準，包括工作質(zhì)量、出勤情況、應急反應能力等。

　　6.激勵政策：設(shè)定獎勵與懲罰措施，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)，糾正不當行為。

保安管理制度5

　　1. 制定詳細的值班表，確保每個時段有合格的保安在崗，同時設(shè)立備用人員，以防突發(fā)情況。

　　2. 制定行為規(guī)范手冊，包括儀表儀態(tài)、溝通技巧和應急處理指南，供保安參考執(zhí)行。

　　3. 設(shè)立緊急響應小組，定期進行模擬演練，提高保安的應急反應能力。

　　4. 定期組織安全培訓，包括法規(guī)知識、安全防范技術(shù)、消防知識等，確保保安人員具備必要的專業(yè)技能。

　　5. 實施績效考核制度，將工作表現(xiàn)與獎勵掛鉤，激勵保安提高工作質(zhì)量。

　　6. 設(shè)立匿名反饋渠道，鼓勵保安提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化管理制度。

　　通過以上方案的.實施，保安值班管理制度將更加完善，為企業(yè)的安全運營提供有力保障。

保安管理制度6

　　為了加強學校保安管理，做好校園安全防范工作，保安值班人員要講文明、講禮貌，樹立學校的第一形象，并遵守如下制度:

　　1、認真做好來訪人員登記工作，并填寫會客單。來訪本校教職員工請與被訪者電話聯(lián)系，確認后方可進校。

　　2、上級部門或有關(guān)單位來校檢查、聯(lián)系工作，保安應認真驗看其工作證(介紹信)，做好登記，并與相關(guān)部門或行政值班人員聯(lián)系。

　　3、嚴格把守校門，拒絕一切外來推銷人員進入校內(nèi)。

　　4、外來務(wù)工人員不得帶外來人員進校，會客一般安排在保安或校門口。

　　5、未經(jīng)學校批準，任何人員不得留宿校內(nèi)。

　　6、住宿學生夜間離校須經(jīng)值班老師批準，保安憑條放行。

　　7、學生在校期間不得隨意自由進出校門，如遇特殊情況，應憑有關(guān)證明和辦理登記手續(xù)方可進出。中午休息和放學時間，值班人員應加強保安檢查。

　　8、重大節(jié)假日，外來人員未經(jīng)行政值班人員允許，不得進入校園。

　　9、進校車輛必須登記，按指定位置停放。

　　10、攜帶公物出校必須主動出示有關(guān)部門的.證明，保安做好紀律后，方能離校。

　　11、保安接班人員未到崗前，前班人員不得離崗下班。

　　12、交接班前，前班人員應做好交接班準備，后班人員必須提前15分鐘到位，查看值勤記錄，清點保安器械和公物，待雙方確認安全無誤簽名后，前班人員方可下班。

　　13、做好夜間巡查、節(jié)假日巡查和日常的巡查工作，保安人員要勤巡邏、勤檢查、勤觀察，每班巡邏次數(shù)不得少于6次，確保安全。

　　14、每次巡邏檢查后，都要做好詳細的記錄，如實記清巡查時間，線路、部位、情況、采取什么措施等，當班人員不得以巡查之便到責任區(qū)各部位進行閑聊、休息、睡覺、更不能提前記錄或做假記錄。

　　15、保安室的報警設(shè)備處于正常狀態(tài)，規(guī)范使用，記好記錄。

　　16、認真履行保安人員職責，不做與保安工作無關(guān)的事

保安管理制度7

　　學校保安管理制度是對校園安全進行有效管理的重要手段，旨在確保師生的生命財產(chǎn)安全，維護校園秩序，預防和應對各類安全事件。該制度涵蓋了人員選拔、職責分工、工作流程、應急處理、考核評估等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 保安人員選拔與培訓：規(guī)定保安人員的`入職條件，如年齡、身體狀況、背景調(diào)查等，以及必要的安全知識和技能培訓。

　　2. 職責與權(quán)限：明確保安人員的日常職責，如門禁管理、巡邏監(jiān)控、應急響應等，同時規(guī)定其在執(zhí)行任務(wù)時的權(quán)限范圍。

　　3. 工作流程：設(shè)定保安工作的標準化流程，包括接班交班、日常巡邏、異常情況報告等。

　　4. 應急預案：制定各類安全事件的應急預案，如火災、突發(fā)事件、陌生人闖入等，確保保安人員在緊急情況下能迅速、準確地采取行動。

　　5. 設(shè)備設(shè)施管理：規(guī)定保安設(shè)備如監(jiān)控系統(tǒng)、警報裝置的使用和維護，以及校園安全設(shè)施的定期檢查。

　　6. 監(jiān)督與考核：設(shè)立監(jiān)督機制，對保安人員的工作表現(xiàn)進行定期評估，以保證服務(wù)質(zhì)量。

保安管理制度8

　　保安巡更管理制度的重要性在于：

　　1.提升安全性：通過規(guī)范化的巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并預防潛在的安全威脅，保護人員和財產(chǎn)安全。

　　2.保證服務(wù)質(zhì)量：明確的工作標準和流程能提高保安的`服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　3.法規(guī)合規(guī)：符合行業(yè)規(guī)定和法律法規(guī)要求，降低企業(yè)因安全管理不當而產(chǎn)生的法律風險。

　　4.增強員工信心：一個有效的巡更制度能增強員工對安全環(huán)境的信心，提升工作滿意度。

保安管理制度9

　　保安部工作管理制度旨在規(guī)范保安人員的'行為準則，提升部門效率，確保公司財產(chǎn)和人員安全。本制度將涵蓋以下幾個核心方面：

　　1.崗位職責與任務(wù)分配

　　2.培訓與發(fā)展

　　3.工作流程與標準操作程序

　　4.行為規(guī)范與紀律

　　5.應急處理與報告機制

　　6.監(jiān)督與考核

　　內(nèi)容概述：

　　1.崗位職責與任務(wù)分配：明確各崗位保安人員的工作內(nèi)容，如巡邏、監(jiān)控、出入管理等，確保責任到人。

　　2.培訓與發(fā)展：規(guī)定入職培訓、技能提升課程及定期考核，以保持專業(yè)能力的更新與提升。

　　3.工作流程與標準操作程序：設(shè)定日常操作步驟，如異常情況處理、來訪者接待等，以標準化流程提高工作效率。

　　4.行為規(guī)范與紀律：制定行為準則，強調(diào)職業(yè)操守，禁止未經(jīng)授權(quán)的活動，確保團隊紀律性。

　　5.應急處理與報告機制：建立應急預案，規(guī)定緊急事件的應對措施，并規(guī)定事件上報流程。

　　6.監(jiān)督與考核：設(shè)定績效評估標準，進行定期檢查，以確保制度執(zhí)行效果。

保安管理制度10

　　一、形象責任目標

　　1、如果發(fā)生重大責任事故,部門負責人承擔連帶責任。

　　2、文明、和諧、優(yōu)質(zhì)服務(wù)到位,零投訴。

　　二、經(jīng)濟責任目標

　　1、全面完成公司下達的各項任務(wù);年計劃利潤***萬元;月考核指標:*** 萬元;直管隊員年底達到****人;保潔人員***名。

　　2、負責人基本月資****元,浮動工資***元;年度結(jié)算時,按績效完成情況實行一次性獎罰。

　　3、公司臨時交辦任務(wù)列入績效考核之中統(tǒng)一獎罰。

　　三、措施保障目標

　　1、自主制定績效目標責任考核辦法并認真實施;

　　2、按時上報工作進度情況及各種報資料等。

　　(注:其他部門略)

保安管理制度11

　　保安管理制度是指對保安隊伍的組織、管理、監(jiān)督以及崗位職責、行為規(guī)范、獎懲措施等進行規(guī)范和約束的一套制度體系。保安管理制度的具體內(nèi)容應包括以下方面。

　　一、組織管理

　　1、保安隊伍的組織架構(gòu)和層級關(guān)系：明確保安隊伍的組織結(jié)構(gòu)，在制度中列出各級職責和權(quán)責。

　　2、指揮管理機構(gòu)：設(shè)立專門的保安指揮管理機構(gòu)或崗位，明確其職責和權(quán)限。

　　3、值班制度：制定安排詳盡的值班表，確保保安人員能夠輪班進行工作，避免連續(xù)工作時間過長。

　　4、考勤管理：規(guī)定保安人員的簽到、簽退制度，建立健全的考勤記錄和統(tǒng)計機制，以確保保安人員的正常工作紀律。

　　5、崗位輪換：對于長期在同一崗位工作的保安人員，應進行定期的崗位輪換，以提高他們的工作積極性和保安經(jīng)驗。

　　6、保安隊伍招聘與培訓：規(guī)定保安招聘條件和程序，建立健全的培訓機制，確保保安人員的素質(zhì)和技能能夠滿足工作需求。

　　二、崗位職責

　　1、明確各個崗位的職責和權(quán)限，保安人員應按照規(guī)定的職責進行工作。

　　2、規(guī)定各崗位之間的合作機制，明確保安人員之間的協(xié)作與配合，確保工作的順利進行。

　　3、明確緊急情況下各崗位的應急預案和措施，以確保保安人員能夠做出正確反應和處理。

　　三、行為規(guī)范

　　1、服裝著裝規(guī)范：明確保安人員著裝要求，包括制服、佩戴標志物等方面的.規(guī)定。

　　2、言行舉止規(guī)則：規(guī)定保安人員的言行舉止，包括禮貌用語、適當?shù)臏贤ǚ绞降龋�以維護企業(yè)形象和保安形象。

　　3、工作紀律：明確保安人員的工作紀律要求，包括準時上下班、不擅離職守等方面的規(guī)定。

　　4、保密約定：明確保安人員對于工作中所掌握的信息應保守秘密，不得向外界泄露。

　　5、禁止行為：列舉禁止保安人員從事的行為，包括吸煙、飲酒等違反行為規(guī)范的行為。

　　四、獎懲措施：

　　1、獎勵機制：建立完善的獎勵制度，對表現(xiàn)出色的保安人員進行表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作積極性。

　　2、懲罰措施：列出保安人員違規(guī)違紀的行為和相應的處罰措施，對于嚴重的違規(guī)行為，采取相應的處罰行為。

　　3、投訴處理：規(guī)定保安人員對于對他們的投訴的處理流程和方式，確保公正、公正地處理投訴事件。

　　以下是對以上保安管理制度的進一步完善：

　　五、培訓管理

　　1、培訓計劃：制定完整的培訓計劃，包括入職培訓、崗前培訓、定期培訓等，確保保安人員能夠具備必要的知識和技能。

　　2、培訓內(nèi)容：明確培訓的具體內(nèi)容，包括安全防范知識、法律法規(guī)、應急救援等方面，保持培訓內(nèi)容的及時性和實用性。

　　3、培訓方式：靈活運用多種培訓方式，包括理論學習、實際操作、案例分析等，提高培訓效果和參與度。

　　4、培訓考核：建立培訓考核機制，對培訓成果進行評估和考核，鼓勵保安人員積極參與培訓并提高自身能力。

　　六、安全管理

　　1、巡邏巡檢：規(guī)定保安人員的巡邏巡檢制度，包括巡邏范圍、巡邏路線、巡查點位等，確保安全隱患的及時發(fā)現(xiàn)和處理。

　　2、出入管理：明確保安人員對車輛、人員出入的管理要求，包括身份核驗、登記記錄等，確保安全出入。

　　3、安保設(shè)施管理：規(guī)定對保安設(shè)施的維護保養(yǎng)要求，包括攝像頭、門禁系統(tǒng)等，確保其正常運行和使用。

　　4、突發(fā)事件應急預案：制定突發(fā)事件應急預案和處置流程，明確保安人員在突發(fā)事件中的職責和行動計劃，提高應對突發(fā)事件的能力。

　　七、監(jiān)督和評估

　　1、內(nèi)部監(jiān)督機制：建立保安隊伍內(nèi)部的監(jiān)督機制，設(shè)立專門的監(jiān)督崗位或機構(gòu)，對保安人員的行為和工作進行監(jiān)督和檢查。

　　2、外部評估機制：委托第三方機構(gòu)對保安工作進行評估和監(jiān)督，對保安隊伍的工作質(zhì)量和績效進行評價，為管理決策提供依據(jù)。

　　3、反饋和改進：建立保安人員和管理層之間的反饋機制，定期召開會議、座談會等形式，聽取保安人員的意見和建議，及時改進保安管理制度。

保安管理制度12

　　停車場保安管理制度旨在確保停車場的安全運行，提高服務(wù)質(zhì)量，預防和處理各種安全問題。該制度涵蓋了人員管理、職責分工、工作流程、應急處理、設(shè)備維護、客戶互動等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.人員配置：明確保安人員的數(shù)量、資質(zhì)要求及崗位分配。

　　2.職責規(guī)定：詳細描述保安的日常巡邏、監(jiān)控、出入管理、車輛引導等職責。

　　3.工作流程：設(shè)定標準化的'工作流程，如車輛進出管理、異常情況報告等。

　　4.應急響應：制定緊急情況下的應對措施，如火災、盜竊、交通事故等。

　　5.設(shè)備使用與維護：規(guī)定監(jiān)控系統(tǒng)、照明設(shè)施、停車設(shè)備的使用和保養(yǎng)規(guī)程。

　　6.培訓與考核：定期進行安全知識培訓和技能考核，提升保安隊伍的專業(yè)能力。

　　7.客戶服務(wù)：強調(diào)禮貌待客，處理客戶投訴和建議的程序。

保安管理制度13

　　第一章：總則目的：為了加強企業(yè)的安保工作，規(guī)范保安人員的行為舉止，維護公司員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全，特制定此保安規(guī)章管理制度。

　　范圍：本規(guī)章適用于本公司所有保安人員，不論其雇傭形式和崗位職責。

　　制定程序：由公司保安部門根據(jù)中國法律法規(guī)、公司內(nèi)部政策規(guī)定和實際情況，制定并修訂本規(guī)章。

　　第二章：基本要求

　　1.保安人員必須遵守中國法律法規(guī)、公司內(nèi)部政策規(guī)定，履行工作職責，嚴守崗位紀律，做到忠誠、公正、嚴謹、勤勉。

　　2.保安人員必須具備一定的身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，善于溝通、協(xié)調(diào)、處理緊急事件，有效維護公司員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全。

　　3.保安人員必須熟悉本公司的業(yè)務(wù)情況和安全管理制度，具備一定的.應急處置能力和技能。

　　第三章：保安任務(wù)

　　1.維護公司內(nèi)部的安全秩序和管理秩序，防止各種違法、違規(guī)行為發(fā)生。

　　2.維護公司員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全，做好安全巡查、監(jiān)控和報警等安全保衛(wèi)工作。

　　3.協(xié)助其他部門處理突發(fā)事件，對緊急情況及時報告、處置，妥善處理安全事件。

　　4.參加公司組織的各種培訓、演練和考核等活動，提高工作能力和應變能力。

　　第四章：保安崗位職責

　　1.安全巡查：在指定范圍內(nèi)巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報，并協(xié)助相關(guān)部門進行處理。

　　2.安全監(jiān)控：監(jiān)控公司內(nèi)部安全狀況，協(xié)助其他部門開展安全防范工作。

　　3.安全檢查：組織實施安全檢查，消除安全隱患，制定和實施相應措施。

　　4.應急處置：緊急情況及時通報和對應急事件進行處理，做好應急預案的制定和實施。

　　5.其他職責：上級部門交辦的其他安保任務(wù)。

　　第五章：責任追究

　　1.對于違反本規(guī)章的行為，公司保安部門將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括但不限于口頭警告、書面通報批評、警示教育、罰款、停職檢查等。

　　2.對于涉嫌違法犯罪的行為，將移交相關(guān)部門處理。

　　第六章：附則本規(guī)章自發(fā)布之日起生效，如有需要修改或補充，須經(jīng)公司相關(guān)部門批準。所有保安人員應當熟悉本規(guī)章，自覺遵守。如遇重要情況需要臨時調(diào)整崗位職責，應當遵循相關(guān)程序，并及時報告上級部門。

保安管理制度14

　　1、實行統(tǒng)一標準,統(tǒng)一規(guī)范,長久保持。

　　2、制定宿舍值日表,當天值日人員按要求打掃,非值日人員有監(jiān)督權(quán)。

　　3、嚴禁非本宿舍人員在宿舍逗留,聊天超過半個小時以上。

　　4、不準在宿舍內(nèi)大聲喧嘩,吵鬧,嚴禁0:00過后開燈,所有人員按時就寢。就寢前需關(guān)好門窗。

　　5、養(yǎng)成良好的節(jié)能習慣,宿舍無人時,保證所有用電設(shè)施處于關(guān)閉狀態(tài)。

　　6、嚴禁在宿舍賭博,酗酒。

　　7、嚴禁光背,穿短褲在宿舍外逗留。

　　8、未經(jīng)他人同意,嚴禁翻閱、動用他人物品和在他人床上休息。

保安管理制度15

　　1、目的

　　保證器械功能完好、正常使用。

　　2、適用范圍

　　保安警用全部器械。

　　3、職責

　　1）當班保安員負責正確使用、妥當保管器械。

　　2）保安主管負責保安器械的選購、發(fā)放、送檢。

　　4、對講機使用程序

　　1）對講機是管理公司員工執(zhí)行任務(wù)的工具，屬于管理公司的公共財產(chǎn)，每一個員工都有責任和義務(wù)保證對講機的正常使用。保安隊的'所有對講機應建立《通訊器材臺賬》。

　　2）對講機只供員工執(zhí)勤時使用，嚴禁用作其他用途，特別狀況須由主管領(lǐng)導同意方可。

　　3）對講機由值班人員使用，嚴禁轉(zhuǎn)借他人，嚴禁個人攜帶外出，如確有需要，須報主管領(lǐng)導批準。

　　4）對講機嚴格按規(guī)定頻率正確使用，嚴禁員工私自亂拆、亂擰或亂調(diào)其他頻率，否則按違紀處理，若損壞視情節(jié)賠償。

　　5）員工在交接班時應做好對講機交接驗收工作，以免浮現(xiàn)問題時互相推脫責任。發(fā)覺問題應做好積記錄并準時上報主管領(lǐng)導加以處理。

　　警棍的使用管理規(guī)定

　　1）警棍是保安人員執(zhí)行公務(wù)時的專用工具和武器。

　　2）所配警棍只供當班保安執(zhí)勤時攜帶和在緊張狀況下使用，非值班、執(zhí)勤人員嚴禁佩帶和使用，警棍是用于保安員執(zhí)行公務(wù)時防衛(wèi)使用。

　　3）嚴禁將警棍提供他人，無特別狀況或未經(jīng)保安主任批準，嚴禁將警棍帶出。

　　4）嚴禁用警棍游戲打鬧，嚴禁將警棍交于他人戲耍。

　　5）執(zhí)勤保安員必需將警棍隨身攜帶，不得任意擱放或托他人帶為保管，嚴禁走失或損壞。

　　6）使用人員要愛惜使用，如有走失或非因公損壞要予以賠償，并追究行政責任，誰走失、損壞，誰賠償，當分不清詳細責任時，由該崗位人員共同賠償。

　　7）交接班時，交接班人員要做好交接工作，確保其處于平安正常使用狀態(tài)。

　　8）xx街大門執(zhí)勤保安，必需隨身攜帶警棍，發(fā)覺不攜帶警棍者，每次給以罰款20元。

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