公司資質管理制度

　　現(xiàn)如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的公司資質管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司資質管理制度1

　　第一章總則

　　第一條：為進一步加強XXXXX公司員工資質證書管理工作，使其更加規(guī)范化和制度化，并做好員工隊伍建設工作，促進公司又好又快地發(fā)展，特制定本管理辦法。

　　第二條：本辦法適用于公司正式員工的資質證書管理。

　　第三條：員工取得的資質證書必須是與公司業(yè)務相關的各類證書。第二章相關定義

　　第四條：員工資質證書：本辦法所稱資質證書包含員工崗位資格證書、職業(yè)技能等級證書、專業(yè)技術資格證書及其它執(zhí)業(yè)資格證書。第五條：員工崗位資格證書：本辦法所稱員工崗位資格證書包括各類特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓證書。

　　第六條：職業(yè)技能等級證書：本辦法所稱職業(yè)技能等級證書是指通過國家職業(yè)技能鑒定考核后取得的技能等級證書，包括初級工（國家五級）、中級工（國家四級）、高級工（國家三級）、技師（國家二級）、高級技師（國家一級）資格證書。

　　第七條：專業(yè)技術資格證書：本辦法所稱專業(yè)技術資格證書是指職稱證書，專業(yè)技術資格等級分為助理（員）、中級、高級（副高、正高），專業(yè)主要包括工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、政工、檔案、圖書資料等。

　　第八條：執(zhí)業(yè)資格證書：本辦法所稱執(zhí)業(yè)資格證書，是通過全國統(tǒng)一考試而取得的，實行注冊登記制度。與公司業(yè)務相關的此類證書包括注冊建造師、注冊建筑師、注冊安全工程師、注冊會計師、造價工程師、企業(yè)法律顧問、注冊電氣工程師、注冊資產(chǎn)評估師、質量專業(yè)技術人員職業(yè)資格（初級/中級/高級）、人力資源管理師（初級/中級/高級）。

　　第三章職責

　　第九條：勞動人事處需按本辦法規(guī)定出借所管資質證書原件、負責對部分執(zhí)業(yè)資格證書進行注冊工作。

　　第十條：職工學校需按本辦法規(guī)定出借所管資質證書原件、負責員工的崗位資格證書取證及證書年審辦理。

　　第十一條：各基層單位（部門）根據(jù)本辦法規(guī)定借用資質證書原件、開具員工領取資質證書原件的證明。

　　第十二條：員工根據(jù)本辦法規(guī)定，領取本人的員工資質證書原件。第四章管理內容

　　第十三條：證書原件管理

　　公司出資外派員工培訓學習后所取得的資質證書，或員工個人取證后按公司相關規(guī)定報銷全部或部分費用的資質證書，原則上證書原

　　件一律由公司統(tǒng)一管理。本人領取證書后1個月內必須將原件及歸檔材料送交勞動人事處或職工學校備案。

　�。ㄒ唬﹦趧尤耸绿庁撠煿芾淼淖C書原件：

　　職業(yè)技能等級證書中的技師、高級技師等級證書原件；

　　工程類專業(yè)技術資格證書、經(jīng)營類高級專業(yè)技術資格證書及注冊建造師、注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格證書原件；

　　員工取得的其它專業(yè)技術資格證書及其它公司非強制性要求的執(zhí)業(yè)資格證書，勞動人事處保留證書掃描件，原件交還員工本人；

　　員工獲取學歷證書后，應攜證書原件和學籍材料到勞動人事處備案，勞動人事處留取證書復印件和學籍材料歸檔。如員工不能提供參加學習的學籍材料，公司將不予承認學歷。

　　（二）職工學校負責管理的證書原件：

　　職業(yè)技能等級證書中的初級工、中級工、高級工等級證書原件；

　　員工崗位資格證書原件。

　　第十四條：證書原件借用

　　需要借用證書的單位（部門）和個人，需填寫“資質證書原件借用申請表”，經(jīng)申請單位（部門）主管領導審核簽字同意，公司勞動人事處（職工學校）領導審核簽字同意后，方可借用。（附件一）勞動人事處（職工學校）建立《證書原件借用臺帳》，督促借用人

　　如期歸還所借證書。

　　借用證書的單位（部門）和個人，必須按照“申請借用原因”中所表明的用途使用，未經(jīng)勞動人事處同意不得另做他用，同時應妥善保管證書并按期歸還。如所借用證書丟失，應由責任人賠償用于取證的全部費用及丟失證書所造成的.損失。

　　第十五條：解除或終止勞動關系的員工證書領取規(guī)定

　　員工與所在單位解除或終止勞動合同后領取本人資質證書，應填寫“領取資質證書原件申請表”，由所在單位人事部門證明—所在單位領導簽字--勞動人事處領導簽字—領取本人證書。屬于正常退休的員工，在“領取資質證書原件申請表”上注明“正常退休”。

　　凡是交還此類員工的證書時，須在證書上注明該員工已與XXXXX公司解除或終止勞動關系。

　　員工與所在單位解除或終止勞動關系后，未按本辦法規(guī)定領取本人證書的，證書原件由勞動人事處（職工學校）保存半年，但在此期間對于注冊類、年審類證書不負責注冊和年審；超過半年后本人仍未領取證書，視為本人自動放棄，勞動人事處（職工學校）不再保存。

　　第十六條：證書注冊和年審

　　勞動人事處負責對建造師注冊，職工學校負責對員工崗位資格證書

　　進行年審。

　　其它公司非強制取得的證書由本人自己注冊或年審。

　　第十七條：公司對證書原件管理有特殊規(guī)定的，按照公司特殊規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章激勵約束機制

　　第十八條：獎勵原則

　　凡公司出資、選派外出參加培訓學習后所取得的員工資質證書，公司不再給予獎勵。

　　凡員工個人出資取得的公司所要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書，給予取得證書的員工一次性獎勵；

　　員工個人出資取得的各專業(yè)必要的執(zhí)業(yè)資格證書，公司給予一次性獎勵。

　　員工參加社會考試取得的高級專業(yè)技術資格證書，公司給予一次性獎勵。

　　第十九條獎勵標準

　　類別各類資質證書取證后一次性獎勵標準

　　職業(yè)技能等級證書技師

　　高級技師

　　技師（二級）：20xx元

　　高級技師（一級）：3000元

　　如果技師、高級技師證書都先后

　　取得，獎勵總額不超過3000元。人力資源管理師中級：1000元

　　高級：3000元

　　質量專業(yè)技術人員

　　專業(yè)技術

　　資格證書(社會考�。└呒墪�計師

　　高級統(tǒng)計師

　　高級經(jīng)濟師

　　高級審計師

　　3000元

　　執(zhí)業(yè)資格證書一級建造師

　　一級建筑師

　　5000元二級建筑師20xx元注冊會計師5000元注冊安全工程師

　　注冊審計師

　　企業(yè)法律顧問

　　造價工程師

　　注冊電氣工程師

　　3000元

　　第六章附則

　　第二十條本辦法由公司勞動人事處負責解釋。

公司資質管理制度2

　　1.目的:為規(guī)范公司資質管理工作，對公司資質實施動態(tài)管理，更好地為公司業(yè)務發(fā)展服務，特制訂本規(guī)定。

　　2.適用范圍:適用于公司范圍內的資質動態(tài)管理工作。

　　3．職責:行政辦公室為資質動態(tài)管理工作的負責部門，負責組織有關部門做好資質年檢及變更工作。公司工程管理部、設計管理部、財務管理部負責提供有關資料，確保資質年檢、變更、增項和晉升工作的順利進行。

　　4.工作內容

　　5.資質年檢行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質證書年檢表》并組織填寫;檔案室負責提供《企業(yè)資質證書》正、副本和《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;有關部門負責提供其它資料，其中人力資源部負責提供公司人員情況資料、財務部負責提供凈資產(chǎn)和經(jīng)營狀況資料;行政辦公室負責對上述資料進行匯總裝訂，經(jīng)主管領導審核后，按照規(guī)定期限上報有關部門;行政辦公室負責與公司有關部門保持聯(lián)系，掌握年檢情況，根據(jù)需要組織有關部門編制補充資料，并及時向主管領導匯報年檢進展情況，確保公司資質年檢的順利通過。

　　6.資質變更企業(yè)資質變更內容包括:企業(yè)名稱、地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人等;公司財務部負責在工商管理部門完成相應的營業(yè)執(zhí)照變更工作后，方可進行上述資質變更工作;行政辦公室負責獲取有關資質變更申請資料并組織填報;財務部負責提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、有關變更事項的董事會文件;行政辦公室負責對變更資料進行匯總裝訂，經(jīng)主管領導審批后，在發(fā)生變更事項后的20天內，報公司常務副總。

　　7.資質增項和晉升公司具備資質增項和晉升條件后，由行政辦公室負責組織完成企業(yè)資質的增項和晉升工作;行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質申請表》并組織填寫;各有關部門負責按照有關資質標準準備相關資料，其中:工程、技術部門負責準備工程業(yè)績資料，人力資源負責準備工程技術人員資料，財務部負責準備有關財務報表，其它資料由行政辦公室負責準備;行政辦公室負責按照有關要求對準備好的.資料進行匯總裝訂，經(jīng)主管領導審核后，按照規(guī)定期限上報有關部門;行政辦公室負責與公司有關部門保持聯(lián)系，掌握資質審批情況，根據(jù)需要組織有關部門編制補充資料，并及時向主管領導匯報資質申請進展情況，確保公司資質增項和晉升審批工作的順利通過。

　　8.資質網(wǎng)上動態(tài)監(jiān)控行政辦公室設專人負責資質網(wǎng)上動態(tài)實時監(jiān)控，將重要信息及時匯報給主管領導，以便提前決策;資質管理員要嚴格遵守公司保密制度，不得對任何人泄露進入網(wǎng)站的用戶名和密碼。

公司資質管理制度3

　　管理制度

　　1.目的:規(guī)范公司資質使用管理,確保公司資質的正確使用,提高企業(yè)的社會信譽。

　　2.適用范圍:適用于本公司范圍內的資質使用管理工作。

　　3.職責:公司行政辦公室為資質使用管理的負責部門,負責公司有關資質文件的保存和使用登記工作,對申請使用公司資質的'有關單位進行審核。

　　4.工作內容

　　檔案室負責《企業(yè)資質證書》正、副本及復印件的保存和使用登記工作;

　　需使用公司《企業(yè)資質證書》正、副本的部門,需填寫《資質證書使用申請單》,在取得部門主管領導批準后,持申請單到檔案室辦理登記手續(xù)后方可借出使用;

　　需使用公司《企業(yè)資質證書》正、副本復印件的部門,在取得部門主管領導批準后,到檔案室辦理登記手續(xù),注明用途并加蓋公章后方可借出使用。

公司資質管理制度4

　　管理制度

　　1.目的:為規(guī)范公司資質管理工作,對公司資質實施動態(tài)管理,更好地為公司業(yè)務發(fā)展服務,特制訂本規(guī)定。

　　2.適用范圍:適用于公司范圍內的資質動態(tài)管理工作。

　　3.職責:行政辦公室為資質動態(tài)管理工作的負責部門,負責組織有關部門做好資質年檢及變更工作。公司工程管理部、設計管理部、財務管理部負責提供有關資料,確保資質年檢、變更、增項和晉升工作的順利進行。

　　4.工作內容

　　5.資質年檢

　　行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質證書年檢表》并組織填寫;

　　檔案室負責提供《企業(yè)資質證書》正、副本和《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》;

　　有關部門負責提供其它資料,其中人力資源部負責提供公司人員情況資料、財務部負責提供凈資產(chǎn)和經(jīng)營狀況資料;

　　行政辦公室負責對上述資料進行匯總裝訂,經(jīng)主管領導審核后,按照規(guī)定期限上報有關部門;

　　行政辦公室負責與公司有關部門保持聯(lián)系,掌握年檢情況,根據(jù)需要組織有關部門編制補充資料,并及時向主管領導匯報年檢進展情況,確保公司資質年檢的順利通過。

　　6.資質變更

　　企業(yè)資質變更內容包括:企業(yè)名稱、地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人等;

　　公司財務部負責在工商管理部門完成相應的營業(yè)執(zhí)照變更工作后,方可進行上述資質變更工作;

　　行政辦公室負責獲取有關資質變更申請資料并組織填報;

　　財務部負責提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、有關變更事項的董事會文件;

　　行政辦公室負責對變更資料進行匯總裝訂,經(jīng)主管領導審批后,在發(fā)生變更事項后的20天內,報公司常務副總。

　　7.資質增項和晉升

　　公司具備資質增項和晉升條件后,由行政辦公室負責組織完成企業(yè)資質的'增項和晉升工作;

　　行政辦公室負責獲取《企業(yè)資質申請表》并組織填寫;

　　各有關部門負責按照有關資質標準準備相關資料,其中:工程、技術部門負責準備工程業(yè)績資料,人力資源負責準備工程技術人員資料,財務部負責準備有關財務報表,其它資料由行政辦公室負責準備;

　　行政辦公室負責按照有關要求對準備好的資料進行匯總裝訂,經(jīng)主管領導審核后,按照規(guī)定期限上報有關部門;

　　行政辦公室負責與公司有關部門保持聯(lián)系,掌握資質審批情況,

　　根據(jù)需要組織有關部門編制補充資料,并及時向主管領導匯報資質申請進展情況,確保公司資質增項和晉升審批工作的順利通過。

　　8.資質網(wǎng)上動態(tài)監(jiān)控

　　行政辦公室設專人負責資質網(wǎng)上動態(tài)實時監(jiān)控,將重要信息及時匯報給主管領導,以便提前決策;

　　資質管理員要嚴格遵守公司保密制度,不得對任何人泄露進入網(wǎng)站的用戶名和密碼。

公司資質管理制度5

　　1、目的

　　為適應市場競爭，建立健全部門職能，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、合理化，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所有資質的辦理、維護與使用。

　　3、公司現(xiàn)有資質

　　3.1公司資格證件種類：營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、承裝（修、試）電力設施許可證、開戶許可證、工商局守信用重合同證明、質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證證書。

　　3.2公司人員證書：二級建造師注冊證書、二級建造師資格證書、造價員證書、崗位證書、三類人員證書、職稱證書、電工進網(wǎng)作業(yè)許可證、電力承裝（修、試）執(zhí)業(yè)人員培訓合格證書、安防初級職業(yè)資格證書、安防培訓合格證書、員工學歷證書。

　　3.3公司業(yè)績資質：工程合同、中標通知書、。

　　4、公司資質的'管理

　　4.1公司現(xiàn)有資質中第3.1項所述資質除營業(yè)執(zhí)照與開戶許可證之外所有資質與第3.2項所述所有資質由行政部負責，指定資質專員進行管理。營業(yè)執(zhí)照與開戶許可證及第3.3項業(yè)績資質由財務部專人負責管理。

　　4.2資質管理工作范圍：

　　1）企業(yè)資格類證件的升級、增項、年檢、延期及相關報表的填寫與上報；

　　2）人員證書的配備、注冊、年檢、延續(xù)；

　　3）業(yè)績資質的整理、歸檔。

　　4.3公司資質管理人員建立企業(yè)資質臺賬，對各類資質證書進行整理匯總登記，記錄證件名稱、數(shù)量、批準時間、批準部門、許可范圍、有效時間、年檢時間等信息；同時密切關注相關網(wǎng)站，以便于及時掌握資質動態(tài)并進行維護。

　　4.4對于有關資質的政策、變化，要及時上達公司領導層，對于不達要求的地方要及時匯報，不能自作主張，以免給公司帶來損失。

　　5、資質使用規(guī)定

　　5.1由公司資質管理人員建立《公司資質證書借用登記表》與《公司資質復印件領用登記表》，對于每次借用領用都要詳細記錄借用時間、資質名稱、借用人、借用事由、歸還時間。

　　5.2公司資質原件的借用必須經(jīng)由公司主要領導授權，并由公司內部人員負責借用并隨身攜帶。

　　5.3公司資質復印件上必須標明“僅供XX使用，再復印無效”等相關信息方可發(fā)放，外部人員使用公司資質復印件必須由公司主要領導同意后方可領取。

　　5.4嚴禁公司內部員工將未標注使用用途的公司資質掃描件拷貝發(fā)放給外部人員，嚴禁任何人涂改、出租、偽造、轉讓或出賣公司資質文件，違反者追究其當事人責任，嚴肅處理。

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