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考勤簽到制度

時(shí)間:2024-07-31 11:14:28 制度 我要投稿

考勤簽到制度5篇(熱)

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,制度起到的作用越來越大,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的考勤簽到制度,希望對大家有所幫助。

考勤簽到制度5篇(熱)

考勤簽到制度1

  為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),根治懶、渙、散現(xiàn)象,進(jìn)一步塑造人防隊(duì)伍良好形象,實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化”機(jī)關(guān)目標(biāo),特制定考勤簽到制度如下。

  一、實(shí)行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前,下午3:00之前,機(jī)關(guān)人員必須到值班室簽到,值班員及時(shí)將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管,任何人不得補(bǔ)簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的,必須電話告知值班員事由,值班員及時(shí)在《考勤簽到表》的去向一欄注明,否則一律視為缺勤。

  二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假,其他工作人員因公、因事、因病請假,一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,兩天以上(含兩天)的向主任請假。

  三、獎(jiǎng)懲制度。

  1、因公辦事或出差,并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的,視為本人已簽到并在崗。

  2、因私事和因病請假,并在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)告知值班員的,不作為脫崗處理,但不能視為簽到。

  3、上午8:30至9:00,下午3:00至3:30到達(dá)辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的',視為遲到,逾期作為脫崗處理。

  4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的,一律視為脫崗。

  5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,綜合科負(fù)責(zé)對《考勤簽到表》每月進(jìn)行一次匯總,并將出勤情況進(jìn)行公示,年終考評(píng)。

  6、以上制度望互相監(jiān)督并認(rèn)真執(zhí)行。

考勤簽到制度2

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范教師考勤,堅(jiān)持制度管理人原則,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本校實(shí)際,特制定本制度。

  一、簽到要求

  1.上午簽到時(shí)間為:7:30之前,下午簽到時(shí)間為~14:00簽到(勞動(dòng)節(jié)假~國親節(jié)假結(jié)束),13:30簽到(國親節(jié)假后~勞動(dòng)節(jié)假結(jié)束)@。

  2.教師簽到后必須在校辦公,上午11:00前、下午17:00前離校必須履行登記手續(xù),注明離校原因。中途查崗未在,按曠課處理。

  二、教師請假及調(diào)課規(guī)定

  1.事假

  一學(xué)期內(nèi),事假3天(含3天)以內(nèi),由教師自行調(diào)好課,請假人事先應(yīng)將請假條、調(diào)課教師安排上交教導(dǎo)處、總務(wù)處存檔;事假3天以上,由教務(wù)處負(fù)責(zé)安排教師代課,代課費(fèi)由請假人負(fù)擔(dān)。

  2.病假

  (1)教師請病假,必須憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù),返校上班后,出示病歷證明和醫(yī)藥票據(jù)并上交其復(fù)印件存檔,否則以事假論處。

  (2)病假3天(含3天)以內(nèi),由教師自行調(diào)好課;3天以上,由教務(wù)處安排教師代課。教師病假超過7天,不享受當(dāng)月考勤獎(jiǎng)(大病、重病除外)。

  3.函授、自學(xué)考試請假

  教師參加函授、自學(xué)考試,憑函授、考試通知,辦理請假手續(xù),自行調(diào)好課:3天內(nèi)不扣考勤費(fèi),超出的時(shí)間,按事假處理。

  4.公假(上級(jí)有關(guān)部門組織經(jīng)學(xué)校同意的各種培訓(xùn)、考試、公差等)公假3天(含3天)以內(nèi),由教師自行調(diào)好課;3天以上,由教務(wù)處安排代課。7天之內(nèi)不扣考勤費(fèi),7天以上不享受當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

  5.法定假

  (1)教師依法享受國家規(guī)定的法定假,休假期間,由學(xué)校安排教師代課,不扣請假教師費(fèi)用,但休假教師不享受當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。在法定假期內(nèi)因工作需要提前上班的,未休足的假期按12元/天給予補(bǔ)助。利用寒、暑假結(jié)婚的,按上述辦法獎(jiǎng)勵(lì)。女教師適逢寒、暑假分娩休產(chǎn)假的不予補(bǔ)助。

  (2)超過法定假天數(shù)的,超過部分按事假處理。

  (3)婚假。按照法定婚齡(女滿20周歲,男滿22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。允許女教師婚、產(chǎn)假連休。

  (4)產(chǎn)假。凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教師,可按規(guī)定享受假期:正常分娩給產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,增加產(chǎn)假15天。女教師因人流缺勤,按上級(jí)計(jì)劃生育有關(guān)文件執(zhí)行。

  (5)喪假。直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆亡故,一律給假5天(外地不含旅途往返時(shí)間)。超出規(guī)定的時(shí)間,按事假處理。

  三、考勤費(fèi)用

  1.按照上級(jí)文件規(guī)定,教師每月從績效工資中扣除60元作為考勤獎(jiǎng)。

  2.教師當(dāng)月出勤率應(yīng)為100%(請假除外),遲到或早退每月不超過4次,每超1次扣5元,扣完為止。

  3.教師曠課1節(jié)(2節(jié)早讀折算1節(jié)課,1個(gè)晚自習(xí)折算 1節(jié)課),扣款40元;教師曠會(huì)1次,扣款5元;曠工1天,扣款20元。

  4.上課遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣5元,5—10分鐘扣10元,11—20分鐘扣20元,20分鐘以上按曠課處理。

  5.政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(包括各種考試及教研活動(dòng)等其他集體活動(dòng))請事假每次扣10元,不參加活動(dòng)的按曠課1節(jié)處理。

  6.監(jiān)考遲到5分鐘以內(nèi)扣款10元,5—10分鐘扣款20元,遲到10分鐘以上扣款40元。

  7.學(xué)校安排的代課,滿工作量的代課教師,大學(xué)科可每節(jié)享受8元的.補(bǔ)助,小學(xué)科可享受每節(jié)5元的補(bǔ)助。

  8.事假由學(xué)校安排代課的,扣除請假教師每節(jié)8元或5元的代課工資。

  四、請假手續(xù)

  1.班主任、任課教師請假,由分管校長審批。

  2.處室人員請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)和分管校長共同審批。

  3.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長審批。

  4.請假3天以上,由分管校長簽署意見后,由校長審批。

  五、考勤管理

  1.教務(wù)處安排代課教師上課,若出現(xiàn)不服從分配或未能到崗的,統(tǒng)一按曠課處理(每節(jié)40元扣款),并通報(bào)批評(píng)。

  2.教師考勤及費(fèi)用情況,每月匯總公布1次?倓(wù)處核算出考勤扣款清單送交學(xué)校財(cái)務(wù)室,統(tǒng)一在當(dāng)事人考勤費(fèi)中扣除,扣款不足部分再從績效工資中直接扣除。

  3.教師考勤情況均記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,作為對教師學(xué)年度工作評(píng)估的依據(jù)之一,并與評(píng)模、評(píng)先及職稱評(píng)聘掛鉤。

  六、本制度自20xx年10月8日起執(zhí)行。

考勤簽到制度3

  1、社區(qū)每天實(shí)行兩次簽到制,值日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤制度。

  2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎(jiǎng)220元,滿勤獎(jiǎng)80元,缺勤一天扣10元,并扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),次月兌現(xiàn)。

  3、在規(guī)定的`上班時(shí)間15分鐘后未到崗者視為遲到,早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者視為早退。遲到和早退累計(jì)3次以上的視作缺勤處理。(實(shí)行月累計(jì))。

  4、上班時(shí)間因工作需要外出辦事的,須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示,并說明去向,離崗期間保證通訊暢通,遇事因電話不通暢,導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。

  5、上班時(shí)間,原則上不允許請假,如有特殊情況,需及時(shí)通知社區(qū)主要負(fù)責(zé)人及值班人員,并安排好當(dāng)日工作,請假時(shí)間原則上每月不允許超過一天,超過一天按缺勤處理。

  6、上班時(shí)間,不請假無故不到者按曠工處理,導(dǎo)致工作受影響者,給予通報(bào)批評(píng)。

  7、缺勤一天扣10元,曠工一天扣50元,實(shí)行月累計(jì)。(扣完為止)。

  8、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進(jìn)行公布并交于社區(qū)報(bào)賬員,社區(qū)報(bào)賬員制作考勤結(jié)果單一式二份,一份作當(dāng)月考勤獎(jiǎng)核發(fā)依據(jù),一份存檔作全年考評(píng)依據(jù)。

考勤簽到制度4

  一、 簽到制度

  1、 簽到時(shí)間:上午時(shí)間為:周一7:20之前,周二至周五,班主任、輔導(dǎo)教師簽到時(shí)間為7:20之前,其他教職工為7:50之前。下午時(shí)間春秋冬季節(jié)為13:40之前,夏季為14:10之前。上午第四節(jié)無課老師下班時(shí)間為11:30 。

  2、 簽到必須自己簽,任何人不得以任何理由讓他人代簽,忘簽到者經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)簽到。

  3、 全校性集會(huì),全體教職工必須按時(shí)參加。凡遲到、早退者,計(jì)入考勤核算,無故不參加者按曠工處理。

  4、 考勤情況每月匯總一次,按考勤積分制度積分,納入績效考核。

  二、 教職工考勤制度:

  1、 教職工考勤實(shí)行坐班管理,時(shí)間為周一至周五。凡周六上課輔導(dǎo)教師、班主任每月有一晌(4節(jié)課)機(jī)動(dòng),但應(yīng)有請假手續(xù)。哺乳期教師考勤按學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。

  2、 學(xué)校實(shí)行查崗制度,工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行普查、抽查教職工到崗情況,并計(jì)入考勤記錄。

  3、 學(xué)校教職工要做到“四必到”即:升國旗必到,學(xué)習(xí)必到,開會(huì)必到,輔導(dǎo)必到!八谋氐健奔{入考勤積分。

  4、 晚到20分鐘以內(nèi)且無課者按遲到計(jì),有課者按缺課計(jì);超過20分鐘后按曠工處理。

  5、 提前20分鐘離崗且無課者按早退計(jì),有課者按缺課計(jì);超過20分鐘者按曠工計(jì)算。

  6、請假規(guī)定:

 。1)因事或因病不能上班者,須履行請假手續(xù),由本人書面提出申請或請假條,攜帶有關(guān)證明按規(guī)定報(bào)批。因公請假者不納入考勤積分。

 。2)因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)的,可以先口頭報(bào)告,事后要及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

 。3)請假一天內(nèi)由主管主任審批,三天內(nèi)由主管校長審批,七天內(nèi)由校長審批,一周以上到教文體局人事科審批;椤a(chǎn)、喪、病請假按上級(jí)規(guī)定辦法執(zhí)行。

  (4)請假超出學(xué)校權(quán)限、需教體局審批的,須填寫《二七區(qū)教體局教職工請假審批表》,病假還須出具市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休診斷證明,經(jīng)學(xué)校核實(shí)后報(bào)上級(jí)審批。

  (5)請假期滿,應(yīng)及時(shí)到批假部門銷假,未及時(shí)銷假的超假時(shí)間按曠工處理,確需延長假期的,應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。

  7、下列情況按曠工處理:

 。1)未辦理請假手續(xù),無故不上班者。

  (2)本人雖提前或委托別人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不上班者。

 。3)請假期滿,不按時(shí)銷假、續(xù)假,不上班者。

 。4)弄虛作假或在假期間從事有收入活動(dòng)的。

  三、考勤積分細(xì)則及獎(jiǎng)懲

  1、考勤積分每月滿分為100分。全勤、滿勤者積100分?记诜e分納入績效考核統(tǒng)一核算。

  2、請假一節(jié)扣1分,遲到、早退一次扣2分,曠工一節(jié)扣5分。每月有一次一節(jié)請假不計(jì)積分。

  3、每月請假累計(jì)3天者、遲到和早退次數(shù)之和達(dá)到10次者、曠工達(dá)到4節(jié)者,扣完當(dāng)月積分。無故缺課1次、私自調(diào)課2次者,扣完當(dāng)月考勤積分。無故缺課累計(jì)3次以上者,本學(xué)年內(nèi)無資格評(píng)先、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、轉(zhuǎn)正,不參與獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、全年請假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月(30天)的,自達(dá)到30天時(shí)起,一年內(nèi)不參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。全年請假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的.,自達(dá)到3個(gè)月時(shí)起,不再發(fā)放年終獎(jiǎng)及福利、一年內(nèi)不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先;全年請假累計(jì)達(dá)到半年的,不再發(fā)放年終獎(jiǎng)及福利、一年內(nèi)不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先,不進(jìn)行年度考核、不晉升薪級(jí)工資、不計(jì)算任職年限。

  5、連續(xù)曠工超過15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的,按上級(jí)規(guī)定予以辭退、解聘或作自動(dòng)離職處理。

  四、附則

  本制度執(zhí)行中,如上級(jí)有新的相關(guān)制度,則遵從上級(jí)規(guī)定。

考勤簽到制度5

  為加強(qiáng)考勤管理,根據(jù)《關(guān)于縣學(xué)校教職工請假制度的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍管理的意見(試行)》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本規(guī)定。

  一、考勤范圍、考勤負(fù)責(zé)人

  1、會(huì)議考勤:全校教職工會(huì)議由辦公室考勤;黨支部、工會(huì)、處室、教研組、年段等部門組織召開的會(huì)議考勤工作由會(huì)議召集人負(fù)責(zé)。

  2、教學(xué)考勤:由值日行政巡查登記。

  3、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)考勤:實(shí)行簽到制,由辦公室考勤,校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。

  4、保衛(wèi)干部、生管老師考勤:實(shí)行交接班制(交接班時(shí)簽到并簽署到崗時(shí)間),由政教處進(jìn)行考勤,校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、值周干部、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查。

  4、早讀、周六、周日考勤由值周干部巡查登記。

  5、晚自修考勤:由值日行政巡查登記。

  6、值日行政、值周干部由值日校長考勤。

  二、請假制度

  1、會(huì)議請假:全校教職工大會(huì)請假由校長審批;處室、教研組、班主任等會(huì)議由分管副校長審批;年段教師會(huì)由下年段行政審批,其它會(huì)議由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批。

  2、事假:任課教師事假原則上每學(xué)期不得超過10節(jié);行政、后勤、教輔人員事假不得超過3天(每天按4節(jié)計(jì)算);超過者按以下第四款“獎(jiǎng)懲制度”給予處理。

  3、病假:憑醫(yī)院疾病診斷書、住院證明等有效文字證明材料辦理;病假期間由學(xué)校安排代課、代崗。急病的應(yīng)先電話請假,康復(fù)后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  4、喪假:直系親屬去世,喪假一周(連續(xù)計(jì)算),超過一周按事假論。

  5、直系親屬護(hù)理假:直系親屬護(hù)理假期一周(連續(xù)計(jì)算),假期超過一周以事假處理。

  6、婚假:婚假一周;晚婚(雙方均屬晚婚的),婚假半個(gè)月(連續(xù)計(jì)算)。

  7、產(chǎn)假:產(chǎn)假135天(連續(xù)計(jì)算);晚婚晚育者,產(chǎn)假180天(連續(xù)計(jì)算);

  8、哺乳假:確需請哺乳假的,應(yīng)提前一個(gè)月報(bào)校長室審核;學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,研究是否給予準(zhǔn)假。

  9、請私假教師的課程、值班、早晚自修下班應(yīng)自行安排代課、代崗,否則原則上不予準(zhǔn)假。(周六日課程原則上應(yīng)由同班其他科任教師代為上課,且不上自習(xí)課或隨意安排為考試。)

  10、公假原則上由請假教師自己調(diào)課、換崗,早晚自修下班由請假教師自己安排代崗,特殊情況由教務(wù)處或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人安排處理。

  11、私假范疇為:一般病假、事假等。公假范疇為:學(xué)校公差假、住院病假(應(yīng)有證明)、喪假、婚假、分娩假、直系親屬護(hù)理假(應(yīng)有證明)等。

  三、請假手續(xù)

  1、請假應(yīng)填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條(請假條到教務(wù)處領(lǐng)取),注明公私假和請假理由,并提前一日呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況不能按時(shí)、親自在校辦理請假手續(xù)時(shí),應(yīng)于履職前托人或以電信方式向?qū)W校請假,并自己安排同班或同學(xué)科老師代為上課,事后于當(dāng)周內(nèi)及時(shí)補(bǔ)假,否則以私自調(diào)課論處。

  2、審批規(guī)定:

  請假人須填寫請假條(請病假者,需持縣級(jí)以上病歷證明等有效文字證明材料),呈送審批人審核簽字。

  (1)請假一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批;二天至三天由分管副校長審批;三天以上由校長審批;一周以上按上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定審批。

  (2)請假一個(gè)月以上者,校長批準(zhǔn)并報(bào)縣教育局審批。

  (3)校長請假三天以上,報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。

  (4)生管、保衛(wèi)、門衛(wèi)值班人員需暫時(shí)離開崗位的,須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

  3、請假條一式兩份,一份交教務(wù)處安排代課、保管(以便統(tǒng)計(jì)時(shí)核對),一份交辦公室存檔。請假人應(yīng)將審批后請假條及時(shí)送交教務(wù)處和辦公室。

  4、假期滿后,因特殊情況需續(xù)假,應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

  5、請假未經(jīng)批準(zhǔn),視為沒有請假。

  6、辦公室、教務(wù)處統(tǒng)計(jì)出勤情況,依請假條以節(jié)為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

  四、獎(jiǎng)懲制度

  1、每月出全勤,教師按規(guī)定享受當(dāng)月出勤津貼。

  2、除學(xué)校公差假外,請假者,須扣出勤補(bǔ)貼每天3元。

  3、教師私假10節(jié)以內(nèi)(行政、后勤、教輔人員私假3天以內(nèi))如未自行安排代課、代崗,每節(jié)扣5元。私假超過10節(jié)者,第11至15節(jié)(含15節(jié))每節(jié)扣10元,15節(jié)以上每節(jié)扣15元。

  4、教職工因傷病(因公受傷的按有關(guān)規(guī)定另行處理)請假兩個(gè)月以內(nèi)的,原基本工資(包括崗位工資和薪級(jí)工資)照發(fā);病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的百分九十;(2)工作年限滿十年的,基本工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的百分七十;(2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的百分八十。

  5、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資;離崗連續(xù)超過一個(gè)月或者一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。因擅自離崗造成損失或責(zé)任事故的,依法追究責(zé)任。

  6、凡連續(xù)請假或一年請假累計(jì)6個(gè)月以上(符合國家有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)的除外),年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀,不享受晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉職、評(píng)聘職稱等待遇。

  7、產(chǎn)假期間可享受分發(fā)的各種福利費(fèi)、獎(jiǎng)金、節(jié)日費(fèi)。產(chǎn)假期滿,需續(xù)請哺乳假者,由請假人提出申請并經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究同意續(xù)請哺乳假的,發(fā)給請假人基本工資的80%,不享受分發(fā)的各種福利費(fèi)、獎(jiǎng)金、節(jié)日費(fèi)。

  8、教師曠課,每節(jié)扣40元。

  xx凡不按教務(wù)處安排的課程表節(jié)次上課而自行更動(dòng)(含自習(xí)課、班會(huì)課)者,視為私自調(diào)課,按曠課論處,扣課程表安排教師每節(jié)40元。請假人、安排代課教務(wù)員明確代課安排,代課人沒有到崗,視為代課人曠課,扣代課人每節(jié)40元。

  9、生管、保衛(wèi)值班人員曠崗,每節(jié)扣20元(上午、下午、晚上各以2節(jié)計(jì)算)。

  xx生管、保衛(wèi)值班人員需暫時(shí)離開崗位的須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假并自行請人代班。生管、保衛(wèi)值班人員擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的,視為曠崗一節(jié)(含中午、晚自修前時(shí)段、晚自修第四節(jié)、晚自修第四節(jié)后到休息時(shí)間)。生管值班老師要負(fù)責(zé)好當(dāng)天整天的寄宿生管理工作(包括學(xué)生起床、宿舍衛(wèi)生、鐵門上鎖等及其他相關(guān)管理工作),不履行職責(zé),造成不良后果,視為曠崗一節(jié)。保衛(wèi)干部要加強(qiáng)校園巡查,對發(fā)生的事件應(yīng)及時(shí)到位處理,否則視為曠崗一節(jié)。

  10、行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師除外)曠崗,每節(jié)扣20元(每半天以2節(jié)計(jì)算)。

  xx行政、后勤、教輔人員(保衛(wèi)干部、生管老師、男55周歲和女50周歲以上的老師除外)都要到辦公室簽到簽離,上午8:00―8:30和下午2:00―2:30到辦公室簽到,上午11:00―11:30和下午16:20―17:00簽離。每次務(wù)必親自簽名,不得代簽,發(fā)現(xiàn)代簽,視為曠職。

  xx行政、后勤、教輔人員需暫時(shí)離開崗位的須向分管領(lǐng)導(dǎo)或處室負(fù)責(zé)人請假,擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的,視為曠崗一節(jié)。

  11、實(shí)驗(yàn)管理人員無上實(shí)驗(yàn)課時(shí),不得外出,但可在圖書館二樓閱覽室看書。確有急事需外出者必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,留下聯(lián)系途徑,并在實(shí)驗(yàn)辦公室門口張貼管理人員去向表,方可離開;否則以曠崗論處,每節(jié)扣20元。

  12、圖書館值班人員曠崗,每節(jié)扣20元(上午、下午各以2節(jié)計(jì)算,中午、晚自修前時(shí)段各以1節(jié)計(jì)算)

  xx圖書館值班人員需暫時(shí)離開崗位的`須向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假,擅自離開崗位經(jīng)檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)的,視為曠崗一節(jié),扣20元。

  13、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加教師會(huì)、教研會(huì)等教育教學(xué)相關(guān)活動(dòng),有事應(yīng)依規(guī)定請假并及時(shí)將請假條送交辦公室,否則以缺勤論處(每次活動(dòng)以缺勤1節(jié)計(jì)),每缺一次扣20元。

  14、升旗、課間操、學(xué)生xx等班主任應(yīng)到場,缺3次,當(dāng)缺勤一節(jié)計(jì),并扣20元。

  15、早晚自修曠勤一節(jié)扣6元。(早讀以一節(jié)計(jì))

  xx早晚自修遲到(上課鈴響后未到值班室或教學(xué)區(qū)視為遲到)、早退(晚自修下課鈴響前離開教室視為早退;早讀督修7:30前離開教室視為早退)累計(jì)達(dá)3次以曠勤1節(jié)計(jì)。督修時(shí)間教師不得離開教室,下班教師離開教室集聚聊天的視為曠勤1節(jié)。晚自修下班,教師必須做好班級(jí)學(xué)生出勤登記,否則視為曠勤1節(jié)。晚自修、早讀督修請公假者如無自行安排,學(xué)校不再發(fā)給下班補(bǔ)貼。

  16、參加函授等提高教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)的學(xué)習(xí),請假者扣出勤津貼,以公假論。(早讀、晚自修按以上第二款第10項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行)

  17、外縣教職工每次病、事假可照顧往返路程各一天。

  18、值日行政必須按要求嚴(yán)格在崗值班。值日行政需暫時(shí)離開崗位的須向值日校長請假并由值日校長代崗。擅自離開崗位的,視為曠崗一節(jié),扣20元。值日行政要認(rèn)真履行職責(zé)并做好情況登記,登記表經(jīng)值日校長簽核后及時(shí)送交辦公室。值日行政若登記失實(shí),記工作失誤一次并扣20元。

  19、值周干部擅自離開崗位,無履行職責(zé),視情況扣20至200元

  20、監(jiān)考遲到、缺席處理:

  (1)教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取試卷、組織考試,學(xué)期累計(jì)遲到2次視為曠課1節(jié)。

  (2)開考5分鐘以內(nèi),監(jiān)考未到位的,每次視為曠課1節(jié)。

  (3)開考5分鐘以后,監(jiān)考未到位的,按曠課二節(jié)處理。

  (4)監(jiān)考缺席的,按曠課四節(jié)處理。

  21、教職工的考勤情況運(yùn)用于教師績效考評(píng)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先和職務(wù)聘任考核等。

  五、考勤公示

  學(xué)校辦公室或教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況,并在值班室公示欄通報(bào),接受全校教職工的監(jiān)督和查詢。辦公室在教師會(huì)上通報(bào)考勤情況。

  注:本規(guī)定自xx年春季開始實(shí)施。

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