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公司考勤制度

時間:2024-07-31 08:16:58 制度 我要投稿

公司考勤制度【優(yōu)選】

  隨著社會不斷地進(jìn)步,制度使用的情況越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的公司考勤制度,希望對大家有所幫助。

公司考勤制度【優(yōu)選】

公司考勤制度1

  一、工作時間:

  1、實行每周五天,每天七小時工作制。

  2、工作時間:上午9:00時-12:00時;下午14:00時-17:30時。

  3、九點十五分以后簽到為遲到;十點以后簽到記曠工半天。

  4、加班按規(guī)定計算。

  5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

  6、每天簽到上班;下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。

  二、遲到、早退:

  公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天,公司將予以書面提醒、警告,并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元;每月遲到、早退次數(shù)超過三次者,公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

  三、曠工與請假:

  1.無故曠工一天,扣罰一天半工資;曠工二天,扣罰三天工資;曠工三天,扣罰半月工資;當(dāng)月曠工累計五天,按自動離職處理,公司將不負(fù)任何經(jīng)濟賠償及相關(guān)責(zé)任。

  2.因私請假,需提前向經(jīng)理遞交請假條,寫明請假的正當(dāng)原因;如遇特殊原因,至少要以電話取得經(jīng)理同意,復(fù)工后補辦批假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、加班:

  1.加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字;

  2.凡晚上加班至22:00--24:00時的員工第二天14:00時應(yīng)按時到公司上班;

  3.加班至24:00時后第二天下午需在14:30前到公司;

  4.加班至22:00時之后方可報銷“的士”費,報銷限額最高40元;

  5.如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工,必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容;

  6.星期六、星期日加班,加班時間必須與上班時間相近。

  五、請假:

  1.所有請假(病假、事假),必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間,報經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上(不含兩天)按實際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。

  2.每月有薪病假二天,凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥,需及時通知經(jīng)理,并于完假復(fù)工后補回請假手續(xù)。否則按曠工處理。

  六、休假:

  1.本公司員工享受國家法定有薪假期。

  2.年假:凡在公司服務(wù)滿一年,可享受六天帶薪年假(不含節(jié)假日)。服務(wù)期每增加一年,年假增加一天;最多不超過12天。除特殊情況,年假頭一年只能在年底申請;第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬;年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完,跨年不累積,過期不補。如公司工作確實太忙,不能安排休假,可用補發(fā)工資替代。

  3.婚假:已簽定正式合同的適齡員工,可享受三天有薪假報期;25歲以上晚婚員工,在公司工作滿兩年以上可享受八天的'有薪婚假。

  4.分娩假:

  a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天(含節(jié)假日)有薪產(chǎn)假。

  b.男員工因太太分娩可申請(不含節(jié)假日)有薪假期。

  5.慰、唁假:

  a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世,可申請五天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。

  b.如員工之(外)祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世,可申請三天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。

  6.計生假:凡女員工因人流、小產(chǎn)等,憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。

  a.流產(chǎn)休假兩星期(含節(jié)假日)。

  b.小產(chǎn)休假30天(含節(jié)假日)。

  7.公傷假:

  a.公司員工因公致傷,不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假,在工傷假期間,全部享受本人的工資、獎金待遇;如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故,除按責(zé)任另行處理,并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費。

  b.公司員工因公傷需休息者,必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。

  七、每周工作或加班日,公司為員工提供免費午餐。因公出差,公司給予誤餐補貼。

  八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。

公司考勤制度2

  一、考勤目的:嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率,同時又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。

  二、考勤作用:作為計算當(dāng)月薪金的依據(jù);

  考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容;

  實行獎罰的依據(jù);

  員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項依據(jù):員工試用期間累計事假達(dá)3天(含);累計病假達(dá)5天(含);曠工,則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。

  三、考勤范圍:公司全體員工,含試用期人員。

  四、工作時間:

  公司在內(nèi)工作上班時間為08:00-16:00

  公司在外工作上班時間為07:30-17:00

  因季節(jié)變化或工作需要,調(diào)整工作時間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時間,按時上、下班。

  五、考勤管理:公司考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督、檢查。

  1、項目公司現(xiàn)場辦公人員,各部門應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計工作;次月2日前將本部門上月員工考勤表及經(jīng)部門經(jīng)理簽字后的請假單報行政部(遇節(jié)假日提前)。

  2、總部辦公樓人員(董事會、總裁辦人員除外)實行上、下班打卡制。

 。1]員工應(yīng)于工作日08:00之前;16:00之后在前臺門衛(wèi)處打卡。

 。2]嚴(yán)禁他人代替打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將給予嚴(yán)肅處理:對雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次,并通報批評。

 。3]遺忘打卡,應(yīng)由部門經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況,并給予20元/次的罰款。

  [4]門禁卡應(yīng)妥善保管,避免損壞及遺失。如卡丟失,請及時到前臺登記當(dāng)日考勤情況并通報網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費10元。

  3、各部門應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實記錄出勤情況,不得虛報、漏報,綜合行政部負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤,公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況對責(zé)任人進(jìn)行處分。

  5.4、遲到、早退、曠工:

  員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到:

  [1] 由于個人原因而延誤上班時間;

  [2] 沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可,上班前私自外出而延誤上班時間;

  [3] 屬于類似上述情況的。

  員工出現(xiàn)下列情況之一,視為早退:

  [1] 因私事于規(guī)定的工作時間中途離開公司的;

  [2] 屬于類似上述情況的。

  遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn):

  [1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元;

  [2]遲到、早退在10分鐘(含)以上扣款50元;

  [3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理;

  [4]一個月內(nèi)遲到、早退超過三次(指15分鐘以上)的,罰款100元。

  員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工:

  [1]未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位;

  [2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無正當(dāng)理由;

  [3]謊報請假事由,經(jīng)查屬實;

  [4]經(jīng)分配工作,無故延期不到;

  [5]因違法亂紀(jì),被有關(guān)部門拘留或傳訊等影響上班;

  [6] 屬于類似上述情況的。

  曠工者,按公司規(guī)定給予經(jīng)濟處罰,并批評教育直至解除勞動合同。

  處罰標(biāo)準(zhǔn):

  曠工1日,扣除工資200元。

  當(dāng)月無故曠工2日,全年累計曠工4日,即時解除勞動關(guān)系。

  六、休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

  公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。

  6.1、每周公休假日:每星期日。

  6.2、每年法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動節(jié)(五月一日)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)(十月一日、二日、三日),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補假。每年的具體休假時間按照國家規(guī)定,由行政部統(tǒng)一通知。

  6.3、婚假:

  在公司工作滿一年以上者,依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工,可享受3天婚假;符合晚婚年齡且初婚的條件,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假,含節(jié)假日);榧賾(yīng)在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)一次休完,過期不予補休。

  6.4、喪假:

 。1]員工的.直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予4天喪假;員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

 。2]旁系親屬(雙方祖父母、外祖父母)去世者,給予喪假2天。

  6.5、計劃生育假:包括產(chǎn)假、哺乳假。

  產(chǎn)假:按照國家和地方相關(guān)規(guī)定,即一般情況下,女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;晚育增加產(chǎn)假30天。申請產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明,并符合計劃生育規(guī)定。

  休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請,并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資,或按國家政策享受生育保險津貼,不享受績效工資+加班工資及工作補助。

  女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(須出據(jù)有效證明),給予半天/次的產(chǎn)檢時間;超時應(yīng)履行請假手續(xù),按病假累計計算;未事前請假的,記為曠工。

  哺乳假:女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假;每天給予1小時哺乳時間(不含午餐時間)。超時應(yīng)履行請假手續(xù),按事假累計計算;未事前請假的,記為曠工。

  員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī),不享受本假。

  6.6、帶薪年休假:員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計算。 其中:工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年以上的,年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算;

  國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期;

  申請年休假的員工,應(yīng)提供自參加工作以來,本單位或主管上級單位出示的連續(xù)不間斷的工作證明;

  因行業(yè)特點,年休假原則上由公司統(tǒng)一在春節(jié)或特定時間段安排休假。 當(dāng)年年休假應(yīng)在本年度內(nèi)休完。

  全年請事假累計15天以上,或請病假累計1個月以上,不享受年休假。

  員工在未得到公司同意的情況下,不得以年休假為理由離開工作崗位。

  6.7、病假:

  [1]員工因病無法堅持工作者,3天以上者提供醫(yī)療證明,在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,無醫(yī)療證明一律視為事假;

  [2]病假期間,不得借故外出(如旅游或從事其他活動),一旦發(fā)現(xiàn),均按曠工處理;

  [3]連續(xù)超過一個月至長期病休者,經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明,并參照進(jìn)入公司時間長短分別給予1-6個月的醫(yī)療期。(進(jìn)入公司每滿一年增加一個月,最長至六個月止)。醫(yī)療期滿后,不能繼續(xù)從事本人原工作,且本人又不愿意接受其他職位的,將按公司勞動合同有關(guān)辦法執(zhí)行;

  [4]經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷的,其工傷、醫(yī)療期間待遇按照北京市企業(yè)職工工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  [5]凡因違反社會治安,在公司內(nèi)、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病,按曠工處理;

  病假期間工資發(fā)放:3天(含)以內(nèi),發(fā)放基本工資+崗位工資,不享受工作補助;3天以上,發(fā)放基本工資,不享受工作補助。

  6.8、事假:

 。1]員工因個人原因或私事,不能堅持工作,應(yīng)提出書面申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、綜合行政部備案;

 。2]若因特殊情況不能事先請假者,必須于事后一天內(nèi)補假;如無特殊原因,事后一天內(nèi)不補辦請假手續(xù)的,按曠工處理;

 。3]事假為無薪假、無工作補助,事假扣款以半天為計算單位;

  [4]一年內(nèi)累計事假原則上不超過15天;

 。5]全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者,不享受當(dāng)年年終獎金的分

  配。

 。6]為保證公司的正常生產(chǎn)秩序,連續(xù)請事假30天以上者,視為自動離職。

  6.9、出差、因公外出:

 。1]員工因公參加社會活動、赴外地出差,應(yīng)填寫《外出公務(wù)登記表》(見附表),并按公司規(guī)定履行審批程序。

 。2]一個工作日內(nèi)的公出,應(yīng)在部門填寫《外出公務(wù)登記表》,并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

 。3]員工出差期間必須抓緊時間,除因患病或特殊原因推遲差期外,不得隨意因私事逗留而延長差期,一經(jīng)查實按曠工處理;

 。4]未填寫《員工外出公務(wù)登記表》或未被批準(zhǔn),將按缺勤或曠工處理。

 。5]各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務(wù)登記情況報綜合行政部。

  6.10、請假手續(xù):

  [1]員工因故不能正常上班,需要請假的,本人須事先填寫《請假單》提出申請,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。

  [2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況,應(yīng)事后及時補填《請假單》;否則按曠工處理。

  [3]員工不允許以短時間的間隔或連續(xù)性的請假為由,騙取長時間的休假;同時,經(jīng)審查員工出具的醫(yī)院證明不真實,本人假期按曠工處理。

  6.11、批假權(quán)限:

  [1]部門副經(jīng)理以下員工請假3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天(含)以上由項目公司總經(jīng)理、中心總經(jīng)理批準(zhǔn);

  [2]經(jīng)理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準(zhǔn);

  [3]總裁、董事長請假由董事會批準(zhǔn)。

  6.12、銷假、續(xù)假:

  [1]員工請假或休假期滿后,應(yīng)準(zhǔn)時到部門報到上班。

  [2]需繼續(xù)請假的,應(yīng)于假期期滿前三天,按請假手續(xù)和審批權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)。如未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)不按時到崗,除確因生病或發(fā)生意外等不可抗力事件,均視為曠工行為。

  [3]特殊情況規(guī)定:公司因工作需要,有權(quán)變更和縮短員工的假期。當(dāng)員工接到通

  知后,必須按要求到公司報到,逾期不到者,按曠工處理。

  七、加班:

  公司提倡統(tǒng)籌、合理安排工作,提高辦事效率,盡量減少加班工作,確保員工得到充分休息。

  7.1、確因工作需要加班的,由各部門與員工協(xié)商后自行安排,或填寫《加班審批表》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合行政部備案。

  7.2、因突發(fā)事件等特殊原因需要加班的,由公司統(tǒng)一組織。

  7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內(nèi),應(yīng)該完成的指定工作任務(wù)而沒有完成,導(dǎo)致延長工作時間的不屬于加班。

  八、本制度經(jīng)行政人力中心審核,綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。

  九、本制度中未盡事宜按北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如今后本辦法與國家和北京市有關(guān)的政策法規(guī)相抵觸的,以國家和北京市的政策法規(guī)及文件為準(zhǔn)。

公司考勤制度3

  一、公司需要考勤制度的重要性

  1. 提高工作效率:考勤制度可以幫助公司監(jiān)督員工的工作時間,避免遲到早退等情況的發(fā)生,從而提高工作效率。

  2. 加強管理:通過考勤制度,公司可以更好地管理員工的請假、加班等情況,確保工作的正常運轉(zhuǎn)。

  3. 建立公平競爭環(huán)境:考勤制度可以幫助公司公正地評估員工的工作表現(xiàn),為員工提供公平的晉升機會。

  二、考勤制度的特點和目標(biāo)

  1. 靈活性:考勤制度應(yīng)具備一定的靈活性,以滿足不同員工的工作需求。

  2. 公正公平:考勤制度應(yīng)公正公平,不偏袒任何員工,確保對所有員工一視同仁。

  3. 有效性:考勤制度應(yīng)能夠有效地監(jiān)督員工的工作時間,確保員工按時完成工作任務(wù)。

  4. 便捷性:考勤制度應(yīng)簡化考勤流程,減少員工的工作負(fù)擔(dān)。

  三、制定和實施考勤制度的步驟

  1. 調(diào)研和分析:公司需要先進(jìn)行調(diào)研和分析,了解員工的工作需求和現(xiàn)有的考勤情況。

  2. 制定制度:根據(jù)調(diào)研和分析的結(jié)果,制定適合公司的考勤制度,包括考勤時間、請假制度、加班制度等。

  3. 培訓(xùn)和宣傳:制定好考勤制度后,公司需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳,確保員工理解和遵守考勤制度。

  4. 監(jiān)督和反饋:公司應(yīng)設(shè)立專門的部門,對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督,并及時給予反饋和獎懲。

  四、員工對考勤制度的反應(yīng)和可能遇到的挑戰(zhàn)

  1. 員工反應(yīng):有些員工可能對考勤制度持抵觸態(tài)度,認(rèn)為其限制了個人自由。而另一些員工則認(rèn)為考勤制度能夠幫助他們更好地管理時間和提高工作效率。

  2. 挑戰(zhàn):公司在實施考勤制度時可能面臨員工不配合、考勤數(shù)據(jù)錯誤等問題。此外,考勤制度的靈活性和公正性也是公司需要面對的.挑戰(zhàn)。

  五、解決方案

  1. 激勵措施:公司可以通過制定獎懲機制,激勵員工按時打卡和遵守考勤制度。

  2. 技術(shù)支持:采用考勤管理軟件可以提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和便捷性,減少人工操作的錯誤和繁瑣。

  3. 定期評估和調(diào)整:公司應(yīng)定期評估考勤制度的有效性和員工的反饋,根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。

  通過實施考勤制度,公司可以提高工作效率、加強管理、建立公平競爭環(huán)境。制定和實施考勤制度的步驟包括調(diào)研和分析、制定制度、培訓(xùn)和宣傳、監(jiān)督和反饋。員工對考勤制度的反應(yīng)和挑戰(zhàn)包括抵觸態(tài)度和實施難題。解決方案包括激勵措施、技術(shù)支持和定期評估調(diào)整。通過合理制定和實施考勤制度,公司將獲得更高效的工作環(huán)境和更好的管理效果。

公司考勤制度4

  1.為加強公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

  2.日?记谝(guī)定

  2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8:30至12:00,下午1:30至5:30。

  2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

  遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

  早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

  2.3員工日?记趯嵭写蚩ㄖ。

  2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證兩個考勤記錄(早上上班、晚上下班);如外出有事不能來公司打卡,請與行政處登記。

  2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向公司(行政處登記)說明外出理由,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

  3.員工請假的規(guī)定

  員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者,按曠工處理。

  3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

  3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向公司報告,并應(yīng)于返回工作崗位的'當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

公司考勤制度5

  為了加強對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。

  1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.

  2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:

  2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。

  2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒有任何經(jīng)驗的人員):第一個月底薪為1000元,沒有提成及獎金;同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。

  2.3只會洗法,不會染法的新進(jìn)人員:第一個月為底薪700元加提成,同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。

  2.4有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的'內(nèi)容(其中底薪為700元加1500元保底)。

  2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元,助理工作三年以上底薪為900元。

  3、助理人員提成規(guī)定如下:

  3.1外賣(向外銷售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。

  3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。

  3.3大頭(燙、染、營養(yǎng)、離子):(見員工薪資規(guī)定

  4、上崗制度:

  4.1沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員,由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)。

  4.2只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。

  4.3有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時。

  4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒有任何經(jīng)驗的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為300元。

  4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為700加洗護(hù)提成。

  4.6有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。

  5、本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行,其中底薪為700元加提成加1500保底。

  6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。

  7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。

  8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。

公司考勤制度6

  目的:

  為規(guī)范公司全體員工的考勤行為,保證公司正常運轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益,制定此考勤制度管理制度。

  范圍:

  適用于公司全體員工。

  制度制定程序:

  該制度由公司管理部門負(fù)責(zé)起草,經(jīng)公司法律顧問審核后,提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過。

  相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定:

  1.《勞動合同法》:明確了勞動合同的內(nèi)容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動法》:規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),明確了勞動關(guān)系的'建立、維護(hù)和解決勞動爭議的方式,以及勞動工資等。

  制度名稱:

  公司考勤制度管理制度

  范圍:

  公司全體員工

  目的:

  旨在規(guī)范公司全體員工的考勤行為,保證公司正常運轉(zhuǎn)及員工合法權(quán)益。

  內(nèi)容:

  1.考勤制度:

  根據(jù)公司工作需要和員工自身情況,公司實行彈性工作制和固定工作制。員工需在規(guī)定時間內(nèi)到崗上班,如有特殊情況需要調(diào)整工作時間或請假,應(yīng)當(dāng)盡早向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)匯報,經(jīng)過批準(zhǔn)方可進(jìn)行調(diào)整或請假。

  2.考勤方式:

  公司使用電子考勤系統(tǒng),員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤,系統(tǒng)記錄員工的考勤時間和記錄。若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯誤,應(yīng)及時與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。

  3.考勤遲到、早退、缺勤處理:

  員工遲到或早退累計達(dá)到3次以上,視為一次缺勤處理;員工缺勤累計達(dá)到5天以上,將進(jìn)行適當(dāng)?shù)目劭罨蛐姓幜P。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時跟進(jìn)整改情況,提出有效的解決方案,確保員工能夠準(zhǔn)時到崗上班。

  責(zé)任主體:

  公司管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、員工個人。執(zhí)行程序:

  1.公司管理部門起草考勤制度管理制度,由公司法律顧問審核后,提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批通過。2.公司管理部門負(fù)責(zé)對公司全員進(jìn)行考勤系統(tǒng)的培訓(xùn),指導(dǎo)員工正確使用考勤系統(tǒng)。3.部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督,并及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。4.員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤,應(yīng)及時與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。5.員工出現(xiàn)遲到、早退、缺勤等情況,應(yīng)及時向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)匯報,由部門領(lǐng)導(dǎo)提出有效的解決方案。6.公司管理部門應(yīng)及時進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的分析,改正存在的問題,維護(hù)員工合法權(quán)益。

  責(zé)任追究:

  對于不按規(guī)定參加考勤,遲到早退、缺勤不到崗等行為,公司將給予相應(yīng)的警告、扣款或行政處罰,對于無故缺勤或嚴(yán)重影響公司正常運作的行為,公司將依法予以紀(jì)律處分。

公司考勤制度7

  第一家公司:考勤樂捐制度

  一個高學(xué)歷、高智慧人才云集的軟件開發(fā)公司,居然也被考勤問題弄得束手無策。

  “上海xx軟件開發(fā)有限公司”是一個成立兩年有余的軟件公司,考勤一直是個老大難問題。

  大部分員工都是具有本科或本科以上學(xué)歷的年輕人,頭腦敏銳,思維活躍,工作熱情很高,項目緊張的時候加班加點也滿不在乎。

  可不緊張的時候卻非常散漫,作息時間不規(guī)律,晚上睡得很晚,上班經(jīng)常遲到。頻繁加班和工作辛苦,也成了許多年輕的軟件工程師遲到的借口。

  公司原來實行的考勤制度,是直接抄自于網(wǎng)上流傳的范本。盡管很全面,而且行政人事部門還有專人負(fù)責(zé)考勤,可效果總是差強人意。

  考勤員被戲謔為“扣錢的”,與花樣百出的年輕工程師們玩起了“貓捉老鼠”的游戲:

  早上上班,員工們一會兒來個電話,說有事晚來一會兒;一會兒讓同事打個招呼,說車堵在路上了;即使打考勤卡,有時也會故意刁難考勤員,謊稱忘了帶卡。

  到了下月初,該算工資獎金了,老板又來打招呼:這個骨干少扣點,那個經(jīng)理不要扣。

  在此情形下,心高氣傲的年輕員工們,屢屢與考勤員發(fā)生言語甚至肢體沖突。

  兩年下來,不堪忍受的考勤員換了四任。最后,偌大個行政人事部,竟然沒有人愿意接任。

  行政人事經(jīng)理周小姐,一個名牌大學(xué)畢業(yè)的MBA,對此也一籌莫展。為解決這個問題,作為周經(jīng)理的朋友,筆者應(yīng)邀“潛入”公司,化身為行政人事助理,進(jìn)行實地調(diào)查。

  調(diào)研中發(fā)現(xiàn),企業(yè)以人為本,強調(diào)“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”;年輕的工程師們朝氣蓬勃,富于創(chuàng)新,彼此之間互幫互助、密切配合,集體榮譽感和工作責(zé)任心都很強,可就是不愿意接受僵化教條的管束。

  針對這一情況,結(jié)合行業(yè)特點,一周后我拿出了方案,經(jīng)過系統(tǒng)仿真和管理實驗檢驗,又征詢各方意見對細(xì)節(jié)予以完善和優(yōu)化后,投入試運行。思路如下:

  1、取消專職考勤員,建立考勤樂捐制度,遲到早退者不扣罰任何工資;

  2、各部門辦公室及會議室門前發(fā)放考勤樂捐箱,遲到者按每分鐘一元自覺捐納基金,如遲到10分鐘捐10元,遲到20分鐘捐20元,依此類推,公司管理層加倍;

  3、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者視為遲到,按每分鐘一元捐納基金,公司管理層加倍;

  4、下班前擅自離崗、脫崗者視為早退,按每分鐘兩元捐納基金,公司管理層加倍;

  5、樂捐箱的資金滾存累積,作為各部門自行支配的集體娛樂經(jīng)費,公司等額配套;按月遞減的,另有獎勵;集體舞弊的,凍結(jié)一年該部門集體活動申請資格。

  這樣的制度安排,一方面是為了充分體現(xiàn)獎勤罰懶,另一方面以集體的力量制約個人,以多數(shù)人的眼睛監(jiān)督少數(shù)人。一個人遲到,部門里所有同事的眼睛都會看著:呵呵,這個月去卡拉OK的經(jīng)費有著落了!

  “考勤樂捐制度”實施三個月后的回訪表明,這一制度得到了員工的`普遍理解和接受,周經(jīng)理在回訪問卷中還特別加了一句話:“考勤,一直是我心中的痛,但現(xiàn)在,扣薪變成‘做貢獻(xiàn)’,罰款變成‘獻(xiàn)愛心’,考勤在員工們輕松活潑的調(diào)侃中便完成了!

  第二家公司:年假儲蓄制度

  “深圳xx電子有限公司”是一家民營的系統(tǒng)集成企業(yè),大多數(shù)員工都是?苹蛞陨蠈W(xué)歷,年輕人居多,與老板之間的關(guān)系還算比較融洽,但在小小的考勤問題上,卻遇到了麻煩。

  公司原來實行的打卡考勤制度,是從網(wǎng)上“扒”下的范本。主要規(guī)定摘錄如下:

  第二十一條 員工上、下班必須親自打卡,不得讓他人代為打卡,否則代打卡者和被代打卡者各罰款100元。

  第二十二條 員工遲到或早退超過10分鐘,扣一小時工資;遲到或早退超過20分鐘,扣半日工資;遲到或早退超過30分鐘,按曠工半日處理。

  第二十三條 員工每曠工半天,扣發(fā)一天工資;連續(xù)曠工三天以上者,視作自動離職。

  然而,和許多公司一樣,員工代打卡的現(xiàn)象屢禁不止,公司不得不在上班時派專人看管,可專職的考勤員不愿得罪同事,領(lǐng)導(dǎo)看得過去就行,經(jīng)常睜一只眼閉一只眼;有些員工即便缺勤,也總有辦法從其部門負(fù)責(zé)人那兒弄來簽注。

  而且公司規(guī)定超過30分鐘算曠工半日,員工偶爾遲到超過30分鐘,索性給自己放大假去逛街。

  作為系統(tǒng)集成企業(yè),加班加點是常事,遲到者往往以此為由申請豁免。行政人事部每天都有員工來爭辯,工資發(fā)放日更是如此,最終發(fā)生了員工追打行政人事經(jīng)理的事件。

  這一事件發(fā)生后,公司總經(jīng)理王琦女士向我咨詢,得到的方案是:

  1、進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度,將代打卡罰款從50元提升為200元;將遲到早退的工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)提高三倍;無正當(dāng)理由到行政人事部爭辯者,一律予以重罰直至開除;

  2、管理層要以身作則,同樣列為考勤對象,履行正常的考勤手續(xù);

  3、管理層要統(tǒng)一認(rèn)識,按規(guī)定嚴(yán)格處罰,不得幫下屬欺瞞,不得為下屬說情;

  4、管理層要通過培訓(xùn)、內(nèi)網(wǎng)等反復(fù)宣傳,形成人人自覺遵守制度的良好氛圍。

  王總經(jīng)理按照這些建議,開始用“鐵腕”管理員工,雖然人人自危、噤若寒蟬,但情況確實迅速好轉(zhuǎn)。

  然而臨近春節(jié),年終獎剛發(fā)放完畢,行政人事經(jīng)理卻哭喪著臉前來報告:超過三分之一的員工遞交了書面辭呈,主要是一些有經(jīng)驗的老員工和中低層管理者。

  經(jīng)過一番苦口婆心的勸說,曉之以理、動之以情,多數(shù)辭職者收回了辭呈,但口干舌燥、身心疲憊的王女士心里明白:矛盾只是暫時平息下來,員工們?nèi)匀粚π碌目记谥贫葒?yán)重不滿。

  在此情形下,我被緊急邀請到該企業(yè)會診。

  通過應(yīng)聘為企業(yè)員工,親身體驗、座談交流等,我發(fā)現(xiàn):

  一是企業(yè)自成立后到“考勤制度”之前的五年間,依靠老板的個人魅力,已經(jīng)大致形成了上下無間的融洽氣氛,“執(zhí)行力”反而破壞了這種和諧。

  二是作為系統(tǒng)集成企業(yè),業(yè)務(wù)穩(wěn)定性不強,工作時間多變,經(jīng)常性地加班熬夜,可公司卻照搬照抄其他企業(yè)的考勤制度,并在此基礎(chǔ)上強化所謂的“執(zhí)行力”,只能使員工敢怒不敢言,最終導(dǎo)致矛盾集中爆發(fā)。

  在征詢了上上下下的意見后,我為該企業(yè)設(shè)計了“年假儲蓄制度”,主要思路如下:

  1、人事部為每位員工建立一個年假儲蓄戶頭(時間賬戶),加班相應(yīng)增加儲蓄額,遲到早退及各種請假則相應(yīng)減少儲蓄額,但戶頭不能為負(fù);每季度結(jié)算,儲蓄余額自動轉(zhuǎn)存下一季度,不愿轉(zhuǎn)存的,余留3天作為下一季度的機動,其余按本季度平均工資折算發(fā)放。

  2、嚴(yán)格遵照國家相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間加班的,按加班時間的1.5倍計入年假儲蓄額中;休息日加班,按加班時間的2倍計入;法定節(jié)假日加班,按加班時間的3倍計入。

  3、病假,按請假時間的0.5倍從年假儲蓄額中進(jìn)行扣除;事假,按請假時間的1倍扣除;遲到或早退,按其遲到早退時間的2倍扣除;曠工,按其曠工時間的3倍扣除;戶頭不足者按同樣倍數(shù)扣減工資。

  4、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等,按國家規(guī)定一次性在其儲蓄額中增加相應(yīng)天數(shù)。

  5、在不影響工作的前提下,員工可以在年假儲蓄余額的范圍內(nèi)申請休假,經(jīng)審核批準(zhǔn)后,休假時間從儲蓄額中扣除;企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時鼓勵員工多加班以增加年假儲蓄余額,淡季時鼓勵員工多休假、休長假;這樣既讓員工開心,又節(jié)省了公司的人力成本。

  6、輔助技術(shù)手段上,將打卡考勤機升級為指紋考勤機,徹底根除代打卡現(xiàn)象。

  上述思路,經(jīng)過模型分析和實驗檢驗,對個別細(xì)節(jié)優(yōu)化后,在企業(yè)順利實施,員工們根據(jù)規(guī)則自動地調(diào)整自己的行為方式,企業(yè)重新步入了上下和諧、快速發(fā)展的良性軌道,到目前為止,考勤上再也沒有出現(xiàn)什么大的問題或矛盾。

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公司考勤制度8

  一、上下班考勤及管理制度

  1、實行工作人員工作日上午、下午簽到制度,以市政府通知的上下班休息時間為準(zhǔn),不得代簽、補簽、因公不能簽到的,班子成員報書記批準(zhǔn),股室負(fù)責(zé)人和一般工作人員報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時報辦公室備案,上午上班簽到時間為8:30分之前,下班簽到時間為11:30分之后,下午上班簽到時間為2:30分之前,下班簽到時間為5:00分以后(5月1日以后5:30分),抽調(diào)到陳家指揮部人員在指揮部簽到,其余人員在辦公室簽到。

  2、上班時間工作人員因公外出,應(yīng)填寫去向牌,其內(nèi)容包括姓名、去向、聯(lián)系方式。

  3、機關(guān)工作人員上班時間不準(zhǔn)飲酒,午餐除因工作需要接待外,原則上不得飲酒。

  4、機關(guān)工作人員上班期間嚴(yán)禁打牌賭博,下班期間娛樂活動不得影響次日正常上班。

  5、辦事處考勤的日常管理由黨政辦負(fù)責(zé)匯總,各帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤,抽調(diào)到陳家指揮部的工作人員由指揮部負(fù)責(zé),街道紀(jì)委組織不定期進(jìn)行抽查,干部考勤簽到情況每周公布一次,干部考勤每周至少抽查兩次,每月通報一次。

  二、請假報告制度

  1、嚴(yán)格執(zhí)行貴辦字號文件和街辦年各項管理制度,街道主要領(lǐng)導(dǎo)離開鷹潭轄區(qū)的,應(yīng)事先向市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和掛點領(lǐng)導(dǎo)報告,副職離開鷹潭轄區(qū)3天以上的,在向街辦主要領(lǐng)導(dǎo)請假后,應(yīng)向市掛點領(lǐng)導(dǎo)報告;機關(guān)工作人員請假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)報主要領(lǐng)導(dǎo)審批,班子成員請事假原則上報書記批準(zhǔn),出省開會、學(xué)習(xí)、招商回來必須有書面反饋,不履行請假手續(xù)的,第一次通報批評,第二次誡勉談話,第三次停職檢查。

  2、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假由當(dāng)事人提出申請,按層級報批,辦公室備案。事假一個月以內(nèi)由書記、主任報批,一個月以上報班子會討論通過,超過兩個月按規(guī)定扣除相應(yīng)津貼補貼,發(fā)放基本工資的'50%。

  3、每月工作日考勤滿22日屬滿勤,發(fā)給滿勤獎,如有因私事請假一天以上則不屬滿勤。

  三、公務(wù)活動管理制度

  嚴(yán)禁用公款大吃大喝和高消費娛樂,嚴(yán)禁借考察、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相公費旅游。不準(zhǔn)亂檢查,亂收費、亂罰款、亂推派。除參加招商引資活動和外事接待重要公務(wù)活動及征地拆遷工作需要外,嚴(yán)禁在工作日午餐飲酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次給予通報批評,發(fā)生費用由飲酒人自理;第二次由飲酒人向街道工委作出檢討,并對飲酒人進(jìn)行責(zé)任追究。

  四、掛牌上崗制度

  按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實行掛牌上崗,實行掛牌制度的要求是:工作人員工作期間,辦公桌要擺放桌牌,桌牌要標(biāo)明姓名、職務(wù)、工作職責(zé)、工作任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍、承諾事項;單位所有正式工作人員上班或者參加大型會議活動時,應(yīng)佩戴標(biāo)有單位名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的工作牌。年終考核時要把工作人員掛牌上崗的納入干部目標(biāo)化考核范圍,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格獎懲。

  五、考勤獎懲制度

  對有下列情形之一者給予相應(yīng)的處理和處罰。

  1、代簽、補簽者進(jìn)行通報批評,并對非因公不能簽到的,每缺簽一次作半日缺勤計,正常工作日考勤少于20天的,則扣除當(dāng)月考勤押金100元,每月請假不超過兩天考勤時間達(dá)到20天的退返考勤押金,每月22個工作日簽到滿勤的,發(fā)還考勤押金100元,并另獎勵100元滿勤獎,在正常工作日滿勤的基礎(chǔ)上考勤滿25天的則獎勵200元。

  2、每季度達(dá)到10次不簽到者;取消當(dāng)年評選評優(yōu)資格。

  3、連續(xù)兩季缺勤20次以上者,年度考核為不合格。

  4、上班期間抽查不在崗且不能說明正當(dāng)理由的,作缺勤處理,并累計到該季度考核。同時按市委文件規(guī)定,第一次給予通報批評,第二次扣發(fā)當(dāng)事及分管領(lǐng)導(dǎo)一個月津補帖或者績效工資,并通報批評,三次以上的扣發(fā)當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)三個月津補貼或績效工作,并對當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究,主要領(lǐng)導(dǎo)也要扣一個月津補貼或績效工資,屬自聘人員或公益性崗位的給予辭退。每日安排人員值班,值班人員需按時到崗,下班前關(guān)好電源開關(guān)并鎖好門。

公司考勤制度9

  一、出勤要求:

  1.員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。

  2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補充登記。

  3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

  4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

  二、出勤時間:

  1.公司實行雙休日制度,每周五個工作日;

  2.每日工作時間為:9:00~17:00,

  其中12:00~13:30為午餐時間。

  三、考勤制度:

  1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

  2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

  3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

  4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

  5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

  四、管理規(guī)定:

  1.員工享受國家規(guī)定的'法定假日。

  2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

  3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

  4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

  5.員工享受帶薪工資病假半天。

  6.員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

  7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

  計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

  8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

  9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。

  10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

  11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

  本制度自20xx年6月1日起實施。

公司考勤制度10

  考勤制度

  第一條為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實際情況,特制定本考勤制度。

  第二條公司工作時間:

  周一至周六

  上午:8:00——12:00;

  下午:14:00——18:00;

  第三條辦公室考勤規(guī)定

  1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

  2、因公外出不能按時簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

  3、遲到、早退規(guī)定

  上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的`為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

  4、曠工規(guī)定

  在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。

  第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

  1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外,取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。

  2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

  3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

  4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時簽到考勤時,需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

  第五條本規(guī)定自制定之日起實施。

  二零一四年二月十日

公司考勤制度11

  一、為加強考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

  公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請、銷假制度。

  員工因私事請假X天以內(nèi)的(含X天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);X天以內(nèi)的(含X天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);X天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;

  超過X分鐘以上者,按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過X分鐘者,按曠工半天論處。

  六、X個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)X次者,扣發(fā)X天的基本工資;

  累計達(dá)X次以上X次以下者,扣發(fā)X天的基本工資;累計達(dá)X次以上X次以下者,扣發(fā)當(dāng)月X天的基本工資;累計達(dá)X次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;

  每月累計曠工X天者,扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工X天者,扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過X次處分;每月累計曠工X天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過X次處分;每月累計曠工X天以上,X天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工X天以上者(含X天),予以辭退。

  八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

  如有違反者當(dāng)天按曠工X天處理;當(dāng)月累計X次的.,按曠工X天處理;當(dāng)月累計X次的,按曠工X天處理。

  九、參加公司X的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向X者或帶隊者請假。

  在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);

  未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補助X元;

  夜間加班或值班的,每個補助X元;節(jié)日值班每天補助X元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查(范本),部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

公司考勤制度12

  一、選題背景

  工時管理在國內(nèi)外應(yīng)用較為普遍。傳統(tǒng)工時統(tǒng)計通過excel或project進(jìn)行手工記錄、收集和整理匯總,傳統(tǒng)方法不但效率低,而且缺乏真實性,無法做到數(shù)據(jù)實時共享,同時也不利于管理層及時獲知每一位員工的工作計劃、工作實際進(jìn)展和工作效率,因此開發(fā)界面友好,易于操作的工時管理系統(tǒng),實現(xiàn)人工時數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,對公司管理的精細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)化具有重要意義。

  二、系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

 。ㄒ唬╅_發(fā)平臺選擇

  系統(tǒng)平臺選擇基于WEB開發(fā)的最佳組合“WAMP”模式,該組合具有技術(shù)成熟、開發(fā)迅速、高效執(zhí)行、安全可靠、跨平臺移植等優(yōu)勢。PHP+Mysql是目前最為成熟、穩(wěn)定、安全的企業(yè)級WEB開發(fā)技術(shù),廣泛應(yīng)用于超大型站點開發(fā)。

  系統(tǒng)采用瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)模式(B/S),B/S結(jié)構(gòu)突破了傳統(tǒng)的文件共享模式,具有操作簡單,易于維護(hù),有良好的擴展性和安全性,支持廣域網(wǎng)等優(yōu)點。采用B/S結(jié)構(gòu),用戶無須安裝其他程序,可以直接通過瀏覽器實現(xiàn)多人在線實時進(jìn)行人工時填報、修改和查詢等功能。

 。ǘ┫到y(tǒng)總體設(shè)計

  管理工時統(tǒng)計系統(tǒng)基本功能包括以下模塊:用戶管理模塊、工時申報模塊、工時審核模塊、工時數(shù)據(jù)管理模塊和報表管理模塊。

  系統(tǒng)主要功能模塊為:

 。1)用戶管理模塊包括用戶信息輸入和用戶權(quán)限管理。用戶信息包括用戶姓名、登錄密碼、工作證號、職稱、部門處室、職務(wù)等信息。用戶權(quán)限管理是系統(tǒng)管理員對用戶進(jìn)行相關(guān)授權(quán),只有授權(quán)用戶才可以登錄系統(tǒng)。

  (2)工時申報模式包括工時申報、工時補填、計劃工作申報、重點任務(wù)工作跟蹤和考勤管理。工時申報按天進(jìn)行按時工時申報,申報最小單位為0.5h。對于逾期未進(jìn)行申報的工時,進(jìn)行工時補填,工時補填限制在7天以內(nèi);計劃工作申報是對未來7天內(nèi)工作進(jìn)行填報,并在工作計劃公告板上進(jìn)行展示;重點任務(wù)工作跟蹤模塊是對重點工作跟蹤;考勤管理是對請假進(jìn)行事先填報。

 。3)工時審核模塊包括工時審核和工作任務(wù)添加。只有相關(guān)授權(quán)人可以進(jìn)行工時審核和工作任務(wù)添加。

  (4)工時數(shù)據(jù)管理模塊包括工時查詢、工時統(tǒng)計和數(shù)據(jù)備份管理。工時查詢和工時統(tǒng)計可設(shè)置不同條件進(jìn)行工時數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計。數(shù)據(jù)備份采取自動后臺備份方式,每天下午6點后自動備份一次。

 。5)報表管理模塊包括工時報表導(dǎo)出和考勤報表導(dǎo)出。

 。ㄈ┫到y(tǒng)實現(xiàn)

  1.構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)管理工作分解結(jié)構(gòu)。管理工時統(tǒng)計系統(tǒng)在構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)管理工作分解結(jié)構(gòu)(標(biāo)準(zhǔn)WBS)時,采用了主樹狀結(jié)構(gòu)與屬性/分類相結(jié)合的方式。主樹狀結(jié)構(gòu)為用戶可見的管理工作分解結(jié)構(gòu),層級控制在3級以內(nèi),利于用戶通過樹狀分解結(jié)構(gòu)快速定位到申報工時的.工作上。屬性/分類碼使標(biāo)準(zhǔn)WBS從固定的分解機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活可變的分解結(jié)構(gòu),滿足部門管理不同維度的工時統(tǒng)計需要。采用主樹狀結(jié)構(gòu)與屬性/分類碼相結(jié)合的方式,既降低了用戶可見工作分解結(jié)構(gòu)的層級,增強了系統(tǒng)的易用性,又通過編碼方式簡化了工時統(tǒng)計的數(shù)據(jù)分析工作。

  2.系統(tǒng)功能實現(xiàn)。

 。1)權(quán)限設(shè)計。系統(tǒng)分為管理員權(quán)限和用戶權(quán)限,其中用戶又分為普通員工、處室處長、部門主任,各處室處長審核處室員工的工時數(shù)據(jù),各分管主任審核處室處長工時數(shù)據(jù)。管理員具有最高權(quán)限,負(fù)責(zé)用戶角色分配。

  (2)數(shù)據(jù)庫設(shè)計。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計是系統(tǒng)開發(fā)的核心工作,數(shù)據(jù)庫設(shè)計既要求滿足各層次管理的需求,又要保證較小的數(shù)據(jù)冗余度。系統(tǒng)設(shè)計以下幾個數(shù)據(jù)表:

  員工信息表:用于存儲員工信息,包括用戶姓名、登錄密碼、工作證號、職稱、部門處室、職務(wù)等信息;工作分解結(jié)構(gòu)表:用于存儲標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù),包括工作任務(wù)編碼、工作名稱、難易程度等信息;工時信息表:用于存儲工時信息,包括工作任務(wù)編碼、工作名稱、任務(wù)類型、服務(wù)項目名稱、正常工時、加班工r、工作類別、工時填報時間、備注、填報人等信息;考勤信息表:用于存儲考勤信息;工作計劃信息表:用于存儲工作計劃相關(guān)信息,包括計劃工作名稱、計劃工作時間、填報人、工作地點等信息;工作計劃跟蹤信息表:用于存儲部門/個人的JYK工作計劃、管理提升工作計劃、月度行動項工作計劃等信息,包括計劃工作名稱、計劃衡量標(biāo)準(zhǔn)、計劃完成時間、責(zé)任人、跟蹤反饋信息等信息。

 。3)系統(tǒng)流程設(shè)計。每日下班前,用戶根據(jù)當(dāng)日工作實際情況,在線申報工時數(shù)據(jù)包含正常工時和加班工時,其中正常工時數(shù)據(jù)最小單位為0.5h,最大單位為7.5h,系統(tǒng)自動記錄用戶填寫工時的具體時間。工時提交審核后可以修改,一旦工時數(shù)據(jù)完成審核,將不可進(jìn)行修改。

  用戶出差需提前填寫工作計劃,出差完后應(yīng)及時補填工時,工時補填限制在7天以內(nèi)。用戶請假需提前填寫請假工時,系統(tǒng)會自動登記用戶請假工時和時長。

  三、結(jié)語

 。1)系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)和關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),設(shè)計開發(fā)了MHS管理人工時統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)實現(xiàn)了在線人工時數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,提高了人工時統(tǒng)計的及時性、準(zhǔn)確性和可分析性。

 。2)系統(tǒng)采用標(biāo)準(zhǔn)管理工作分解結(jié)構(gòu),為管理性工作如何分解提供了一種思路。

公司考勤制度13

公司各部門:

  為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù),現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下:

  一、 出勤、遲到、早退及外出

  1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

  2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

  4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

  5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

  6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

  7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

  二、 請假

  關(guān)于事假的規(guī)定:

  1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報公司綜合部。

  2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。

  3、事后申請視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補交申請,由部門負(fù)責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假。

  4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的.按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

  關(guān)于病假的規(guī)定:

  1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。

  2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

  三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

  xxxx有限公司

  xx日xx月

公司考勤制度14

  一、企業(yè)理念、精神

  (一)經(jīng)營理念

  為客戶創(chuàng)造生活:提供高質(zhì)量的住宅產(chǎn)品和服務(wù),使人們的生活更加簡便、高效、豐富多彩;為社會創(chuàng)造價值:服務(wù)社會,創(chuàng)造文明進(jìn)步的生活方式,充分實現(xiàn)世豪地產(chǎn)的社會價值;為員工創(chuàng)造機會:創(chuàng)造發(fā)展空間,提升員工價值,提高世豪人的工作生活質(zhì)量;為股東創(chuàng)造回報:以長遠(yuǎn)利益回報世豪股東。

 。ǘ┕揪

  以人為本,誠信至上,創(chuàng)新、務(wù)實、團結(jié)、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化。

  二、員工行為規(guī)范

  遵守國家政策、法律、法規(guī),維護(hù)社會公德,遵守公司各項規(guī)章制度,服從公司組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,做到令行禁止;愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、勤奮工作、無私奉獻(xiàn)。求精務(wù)實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛;維護(hù)公司利益、公眾利益,確立“公司第一”的原則,不得做出有損公司利益的事情。

  三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)

  (一)營銷部

  1、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目銷售組織與實施;銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;客戶管理與客戶服務(wù);制定項目的銷售政策、拓展計劃;銷售隊伍的組建與培養(yǎng);建立健全銷售管理制度。

  2、負(fù)責(zé)行業(yè)信息的研究和市場分析;項目的市場調(diào)研、論證、定位;開發(fā)項目的包裝;項目的宣傳推廣與廣告的制作、;促銷活動的組織實施;市場營銷策略的制定;市場營銷計劃及預(yù)算的制訂;產(chǎn)品宣傳資料的設(shè)計、制作。

  3、銷售部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)銷售部門的日常管理;負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目銷售工作的組織與實施;負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;進(jìn)行客戶的開發(fā)與維護(hù);制定、健全開發(fā)項目的銷售政策;負(fù)責(zé)開發(fā)項目銷售工作總結(jié)分析;為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考;完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

 。ǘ┕こ滩

  1、負(fù)責(zé)制定工程施工組織總計劃;負(fù)責(zé)項目工程技術(shù)管理;負(fù)責(zé)項目工程現(xiàn)場管理及質(zhì)量保障;負(fù)責(zé)工程竣工驗收;協(xié)調(diào)各施工隊伍之間的場地、施工用水、用電及進(jìn)度配合等問題;督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質(zhì)量,監(jiān)督協(xié)調(diào)施工單位的安全生產(chǎn)和防火、防盜工作;負(fù)責(zé)收集、整理、管理好施工檔案,做好圖紙和技術(shù)文件的收發(fā)工作;按檔案管理制度的規(guī)定收集、整理、保管好工程檔案。

  2、工程部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)工程部的日常管理工作;協(xié)調(diào)好設(shè)計、施工、監(jiān)理各單位之間以及與公司其他部門之間的工作;組織圖紙會審和設(shè)計交底,組織審查施工組織設(shè)計、施工方案、進(jìn)度計劃、發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決;協(xié)助審核預(yù)算、簽證工程量和進(jìn)度部位,檢查付款申請與進(jìn)度是否相符;完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

 。ㄈ┴攧(wù)部

  1、負(fù)責(zé)財政行為的指導(dǎo)、監(jiān)督與控制;負(fù)責(zé)帳務(wù)處理、經(jīng)營核算、成本控制、申報納稅;負(fù)責(zé)資金的籌劃與管理。

  2、財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)工作處理及各類財務(wù)報表的編制;負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財務(wù)部日常會計核算工作,保證會計核算流程正常運轉(zhuǎn);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務(wù)相關(guān)事宜;負(fù)責(zé)公司納稅申報工作;負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金流量表,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提交財務(wù)分析報告;完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

 。ㄋ模┘夹g(shù)部

  1、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案設(shè)計的技術(shù)指導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制;組織落實規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設(shè)計方案及施工圖;負(fù)責(zé)組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問題的方案;負(fù)責(zé)落實完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的方案設(shè)計及施工圖設(shè)計;負(fù)責(zé)組織建筑發(fā)展動態(tài)的調(diào)研,參與室外景觀的'方案論證;負(fù)責(zé)工程建設(shè)過程中的建筑問題的解決方案及技術(shù)文件審核;負(fù)責(zé)支持工程部門現(xiàn)場施工技術(shù)管理。

  2、技術(shù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)技術(shù)部全部技術(shù)工作和日常技術(shù)管理工作;完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

  (五)物業(yè)部

  1、負(fù)責(zé)與工程對口的政府部門協(xié)調(diào)溝通,與本公司工程部進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,與總包單位協(xié)調(diào)跟進(jìn)維修整改工作;負(fù)責(zé)管理小區(qū)內(nèi)的物業(yè)管理、經(jīng)營、服務(wù)事務(wù);接受小區(qū)業(yè)主管委會及單位居民的監(jiān)督及上級的檢查指導(dǎo)工作。

  2、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省市對城市住宅小區(qū)實施物業(yè)專業(yè)化管理的有關(guān)方針、政策和規(guī)定辦法,認(rèn)真落實小區(qū)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度,確保物業(yè)管理順利有序進(jìn)行,獲得住戶滿意;完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

 。┖笄诓

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度制訂及企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)會議組織、來訪接待等行政辦公事務(wù)管理;負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、開發(fā);負(fù)責(zé)招聘管理、錄用管理、培訓(xùn)管理、績效管理、裁減員管理、薪酬福利管理;負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理。

  2、后勤部經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見或建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策,作好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手;負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,供公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、定員編制方案、招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解聘、績效考核等組織實施;根據(jù)公司提出的薪酬原則,制定員工薪酬制度和社會保險計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計劃,承擔(dān)培訓(xùn)管理具體工作,完成培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)公司員工專業(yè)技術(shù)職稱的報考及職稱管理、聘用工作;完成公司各項后勤服務(wù)管理工作;完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

  四、公司工作制度與工作紀(jì)律

 。ㄒ唬⿲嵭忻恐芪逄、每天八小時工作制;遲于上班時間5分鐘為遲到,早于下班時間5分鐘為早退;未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工;節(jié)假日或非工作日期間需要加班時,服從公司或部門的安排。

 。ǘ┮轮皿w、儀表嚴(yán)整、舉止端莊。男士不留長發(fā),不裸背露體;女士不穿短裙,不濃妝艷抹。講文明、講道德、講風(fēng)格。

 。ㄈ⿲砉巨k事的客戶,要熱情接待,談吐大方得體,維護(hù)公司形象。處理業(yè)務(wù)要體現(xiàn)快捷、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)。

 。ㄋ模﹫允毓ぷ鲘徫、盡職盡責(zé),不得擅離職守;工作時間嚴(yán)禁從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù),不準(zhǔn)干私事,不準(zhǔn)從事娛樂性活動,不準(zhǔn)因私打公司電話。

 。ㄎ澹┲v政策、講原則、令行禁止;堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下,虛報冒領(lǐng)等不正之風(fēng);保守公司機密,維護(hù)公司利益。搞好辦公區(qū)(室)衛(wèi)生,保持工作環(huán)境整潔;勤儉節(jié)約,愛護(hù)辦公設(shè)施;下班前,最后離開辦公區(qū)的工作人員要關(guān)閉電源,關(guān)好門窗。

  五、公司人事管理制度

 。ㄒ唬┕靖鳈C構(gòu)需要增加人員時,先填寫《人員增補申請表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,由后勤部統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式,內(nèi)部選聘從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員;對外招聘,應(yīng)聘人員填寫《招聘登記表》,由后勤部負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。

 。ǘ┬逻M(jìn)員工須經(jīng)后勤部進(jìn)行崗前培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用,試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗,進(jìn)入試用期,試用期為1-3個月。

 。ㄈ┬逻M(jìn)員工試用期滿,從后勤部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單,填寫《轉(zhuǎn)正申請單》,主管部門具體簽署意見并與后勤部協(xié)調(diào),由后勤部呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),轉(zhuǎn)為正式員工。

  六、公司考勤、加班及請假管理

 。ㄒ唬└鞑块T要嚴(yán)格要求,如實填報考勤表,每月X日前上報后勤部匯總進(jìn)行核查,并根據(jù)考勤管理制度核算工資,報財務(wù)部執(zhí)行。

 。ǘ﹩T工因工作需要,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,可以加班。員工加班公司支付薪資,或按加班時間進(jìn)行1:1調(diào)休,調(diào)休者不再支付加班費用。國家法定假日按300%支付薪資,公休日加班按200%支付薪資,平常日加班按150%支付薪資。下列情況下可視為加班:員工在正常工作時間和效率下,確實完不成工作任務(wù),員工加班經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意。員工未辦理相關(guān)手續(xù),或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班,不視為加班,不支付加班費用。

 。ㄈ┕締T工假期分為帶薪假和扣薪假兩大類

  1、帶薪假:每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。每周公休假:實行每周五天工作制,各部門可根據(jù)情況采取輪休制。法定節(jié)日假:指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日,按國家有關(guān)規(guī)定休假;榧伲簡T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,給假

3天;如屬晚婚(男滿25歲,女滿23歲),給假15天;再婚者不享受晚婚待遇。產(chǎn)假:工作三年以上的女員工,符合國家計劃生育政策生育時,憑證明給假90天;已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn),一次給假7--30天;員工之配偶分娩,給假3天。喪假:員工父母、配偶、子女喪亡給假5天;員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。工傷假:按勞動合同及實際情況給予。年休假:年休假應(yīng)在不妨礙工作之時,提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年,每年年休假5天;工作3—6年,每年年休假7天;工作6年以上,每年年休假10天。

  2、員工請假必須提前填寫“請假單”,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況下,可電話或委托他人請假,但事后須補辦請假手續(xù),進(jìn)行銷假。員工請假

1—2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3-4天由副總經(jīng)理核準(zhǔn);5天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請假1—3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn),4-5天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、事假:每次最長不超過

5天,年累計不得超過10天。病假:3天以上病假須持縣級以上醫(yī)院證明,否則以事假計。

  4、假期工資:每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資;

30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假,不扣工資;30日以上的產(chǎn)假及工傷假,假期只發(fā)50%基本工資;事假期間扣發(fā)全部工資。

公司考勤制度15

  物業(yè)公司質(zhì)量體系:考勤制度

  1、目的

  加強工作紀(jì)律,規(guī)范考勤管理,記錄服務(wù)時點空間,以滿足服務(wù)提供的可追朔性。

  2、范圍

  適用于公司服務(wù)過程的時間記錄指導(dǎo)。

  3、職責(zé)

  3.1總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本指導(dǎo)書的編寫、實施、修訂和運行跟蹤監(jiān)督。

  3.2全體員工自覺遵守,嚴(yán)格執(zhí)行。

  4、程序

  4.1服務(wù)時間的可追溯記錄

  4.1.1車隊司機、警衛(wèi)隊警衛(wèi)員的服務(wù)時間記錄以排班表形式由隊長簽署服務(wù)時間記錄,并且每周應(yīng)安排休息一天,應(yīng)提前十分鐘到崗,上班應(yīng)有上班記錄和交接班記錄.

  4.1.2綠化工、保潔員以班長、隊長的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡",作為服務(wù)的可追溯記錄.

  4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.

  4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊長及以下員工每天上下班共打卡四次.

  4.1.5員工報工號,警衛(wèi)員核對后將卡遞給員工打卡.

  4.1.6加班應(yīng)有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.

  4.1.7忘記打卡者,必須于次日由隊長以上領(lǐng)導(dǎo)在"考勤打卡"上簽署證明.

  4.1.8根據(jù)工作性質(zhì),總經(jīng)理可不打卡.

  4.2加班

  4.2.1凡需加班者,須填寫《加班申請單》,按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。

  4.3請假

  4.3.1凡需請假者,須提前一天填寫《員工請假單》,依審批順序請假。

  4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者,須于未能上班的.第一個工作日早10:00前用電話按請假順序請假。

  4.3.3病愈上班后第一個工作日補填《員工請假單》,一天以上病假者,須補區(qū)縣級以上病假條銷假.

  4.3.4警衛(wèi)隊因工作性質(zhì)不需打卡,警衛(wèi)人員請假外出時需填寫《外出證》,由警衛(wèi)隊隊長批準(zhǔn)后方可外出.

  4.3.5假后,員工須按審批順序進(jìn)行銷假.

  4.4審批順序

  4.4.1部門主管以下員工打卡/請假/銷假/加班,須由部門主管簽字批準(zhǔn),部門主管批假權(quán)限為1天.

  4.4.2部門主管打卡/請假/銷假/加班,須由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),部門經(jīng)理批準(zhǔn)權(quán)限為3天.

  4.4.3部門經(jīng)理忘記打卡/請假/銷假/加班,須由分管本部門之總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn),總經(jīng)理助理批部門主管以下員工假期為30天,批部門主管級以上員工假期3天.

  4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門經(jīng)理忘打卡/請假/銷假/加班須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn).

  4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權(quán)限的假期,按審批程序完成后,由總經(jīng)理辦公室審核,總經(jīng)理審批.

  4.4.6所有請假、加班單經(jīng)批準(zhǔn)后,交于總經(jīng)理辦公室備案。

  4.4.7請假未準(zhǔn),及未請假而不上班者,一律按曠職處理。

  4.4.8警衛(wèi)隊考勤由警衛(wèi)隊隊長簽字后于次月3日前報于總經(jīng)理辦公室。

  4.4.9各部門的加班,于次月3日前報總經(jīng)理辦公室。

  5、監(jiān)督執(zhí)行

  由總經(jīng)理辦公室監(jiān)督執(zhí)行.

  6、質(zhì)量記錄及表格

  S4.10-05-01-F1-01《考勤表》

  S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請單》

  S4.10-05-01-F3-01《員工請假單》

  S4.10-05-01-F4-01 《外出證》

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