保安管理制度實用[15篇]

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的保安管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

保安管理制度1

　　酒店保安部工作管理制度主要涉及以下幾個方面：

　　1. 崗位職責(zé)與權(quán)限

　　2. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)

　　3. 培訓(xùn)與發(fā)展

　　4. 行為準(zhǔn)則與紀(jì)律

　　5. 應(yīng)急處理與安全預(yù)案

　　6. 監(jiān)控與設(shè)備管理

　　7. 溝通與協(xié)作機制

　　8. 考核與評估

　　內(nèi)容概述：

　　1. 崗位職責(zé)與權(quán)限：明確保安人員的日常工作內(nèi)容，如巡邏、監(jiān)控、訪客管理、車輛管理等，同時規(guī)定其在特定情況下的決策權(quán)。

　　2. 工作流程與標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定從接待到應(yīng)對突發(fā)事件的標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保保安人員在執(zhí)行任務(wù)時有清晰的操作指南。

　　3. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定新入職員工的培訓(xùn)計劃，定期的`技能提升課程，以及職業(yè)發(fā)展路徑。

　　4. 行為準(zhǔn)則與紀(jì)律：設(shè)定員工行為規(guī)范，包括著裝、禮儀、工作態(tài)度等方面，強調(diào)職業(yè)操守和紀(jì)律性。

　　5. 應(yīng)急處理與安全預(yù)案：制定詳細(xì)的安全應(yīng)急預(yù)案，涵蓋火災(zāi)、醫(yī)療急救、盜竊等各類緊急情況。

　　6. 監(jiān)控與設(shè)備管理：規(guī)定監(jiān)控系統(tǒng)的使用規(guī)則，確保設(shè)備的正常運行和維護。

　　7. 溝通與協(xié)作機制：建立內(nèi)部溝通渠道，鼓勵信息共享，加強與其他部門的協(xié)作。

　　8. 考核與評估：設(shè)定績效指標(biāo)，定期進行員工表現(xiàn)評估，以促進工作質(zhì)量和效率的提升。

保安管理制度2

　　一、各任課教師、全體學(xué)生嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，履行職責(zé)。

　　二、每天上午9：20—3：40，學(xué)校實行全封閉管理，全體師生不得外出，由值班人員將大門鎖住，并做好來訪人員的登記工作。

　　三、值班人員將大門鎖住，不得放外人進入校園，對滋事擾亂者勸其返回，不聽勸告者即使報告鎮(zhèn)派出所，電話（）

　　四、節(jié)假日、雙休日，校園每天24小時封閉，值班人員不得隨意開門，嚴(yán)禁閑散人員入內(nèi)。

　　五、值班期間，值班人員不得遲到、早退，有特殊情況必須事先向校領(lǐng)導(dǎo)請假，不得以任何借口擅自離開工作崗位。

　　六、值班人員在值班期間，不得從事其它與值班無關(guān)的活動，不得約校外閑散人員到值班室玩耍、閑談。

　　七、值班人員在夜間不定時、不定期到校園巡邏，確保學(xué)校財產(chǎn)安全。

　　八、值班人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按時做好交接班手續(xù)，手續(xù)不清不得離開。

　　九、對不遵守本制度造成的`一切后果，學(xué)校將追究其責(zé)任，并按學(xué)區(qū)有關(guān)規(guī)定做出嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者上報上級教育主管部門。

保安管理制度3

　　保安員管理制度是保障企事業(yè)單位、社區(qū)、公共場所安全的重要機制，旨在規(guī)范保安人員的行為，提高其專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，確保安全防范工作的有效進行。它通過對保安員的工作職責(zé)、行為準(zhǔn)則、培訓(xùn)、考核等方面的設(shè)定，形成一套完整的管理體系，從而維護公共秩序，預(yù)防和減少犯罪事件的.發(fā)生。

　　內(nèi)容概述：

　　保安員管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 職責(zé)定義：明確保安員的日常工作職責(zé)，如巡邏監(jiān)控、出入管理、應(yīng)急處理等。

　　2. 行為規(guī)范：規(guī)定保安員的行為準(zhǔn)則，包括職業(yè)道德、禮儀禮節(jié)、著裝規(guī)定等。

　　3. 培訓(xùn)制度：設(shè)立定期的培訓(xùn)計劃，提升保安員的業(yè)務(wù)技能和應(yīng)急反應(yīng)能力。

　　4. 考核評估：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對保安員的工作表現(xiàn)進行定期評估。

　　5. 紀(jì)律處分：設(shè)定違規(guī)行為的處罰措施，以確保制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力度。

　　6. 溝通反饋：建立有效的溝通渠道，鼓勵保安員提出工作建議和問題反饋。

保安管理制度4

　　一、學(xué)校實行24小時封閉式管理。上課期間，封閉校門，學(xué)校實行校外人員來訪登記制度。學(xué)生在校期間，除校內(nèi)人員外，不準(zhǔn)任何校外人員與學(xué)生來往；學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，不準(zhǔn)隨便出校。

　　二、校外人員來訪，無論因公或因私到校，需與被訪人確認(rèn)無誤（疫情期間：需先經(jīng)校長同意，進行測溫、掃碼，由相關(guān)人員帶入校內(nèi)，手消）登記后，方可由被訪人陪同進入。校外人員無正當(dāng)理由到校，值班保安人員不得讓其進入校園。

　　三、家長來訪時，均需經(jīng)教師確認(rèn)方可進入登記進入校園（疫情期間一律不得入校，有事在校門口交流解決）

　　四、學(xué)生因病、因事需要提前離校的，要由班主任或任課教師送到門衛(wèi)

　　進行登記，家長簽字后，方可接走學(xué)生。

　　五、學(xué)校不負(fù)責(zé)接收私人快遞和物品。

　　六、門衛(wèi)值班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如果因執(zhí)行封閉式管理不到位而造成損害，必須承擔(dān)全部責(zé)任。

保安管理制度5

　　1、門衛(wèi)務(wù)必24小時在崗，不得擅離職守。絕不允許出現(xiàn)上班時間沒人管理狀態(tài)。

　　2、校門定時上鎖，學(xué)校實行封閉管理。

　　3、外來人員出入校門務(wù)必嚴(yán)格登記，認(rèn)真履行登記手續(xù)。

　　4、外來車輛及人員一律不準(zhǔn)進入校內(nèi)，確需進入需請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人。

　　5、學(xué)生上課期間，不得隨意離校出門。學(xué)生因生病或其它特殊狀況的確需要出門時，務(wù)必經(jīng)班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能離校。

　　6、家長接送學(xué)生來校一律到門口止步（特殊狀況經(jīng)門衛(wèi)批準(zhǔn)除外）。散文閱讀：

　　7、門衛(wèi)負(fù)責(zé)校門一帶衛(wèi)生保潔，堅持每一天清掃一次。

保安管理制度6

　　保安員內(nèi)務(wù)管理制度主要涉及以下幾個方面：

　　1. 崗位職責(zé)

　　2. 行為規(guī)范

　　3. 儀容儀表

　　4. 值班制度

　　5. 應(yīng)急處理

　　6. 培訓(xùn)與發(fā)展

　　7. 考核評估

　　內(nèi)容概述：

　　1. 崗位職責(zé)：明確保安員的日常工作內(nèi)容，如巡邏、監(jiān)控、出入管理等，以及特殊情況下應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)。

　　2. 行為規(guī)范：規(guī)定保安員的`行為準(zhǔn)則，包括對待公眾的態(tài)度、言語禮貌、尊重隱私等。

　　3. 儀容儀表：要求保安員保持整潔的著裝，佩戴統(tǒng)一的制服和標(biāo)識，以體現(xiàn)專業(yè)形象。

　　4. 值班制度：設(shè)定合理的值班輪換，確保保安員的休息與工作平衡，防止疲勞影響工作效率。

　　5. 應(yīng)急處理：制定應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)保安員在突發(fā)事件中如何迅速、有效地響應(yīng)。

　　6. 培訓(xùn)與發(fā)展：定期進行專業(yè)技能和法規(guī)知識的培訓(xùn)，提升保安員的綜合素質(zhì)。

　　7. 考核評估：通過定期考核，評估保安員的工作表現(xiàn)，以此作為晉升、獎勵或改進的依據(jù)。

保安管理制度7

　　1。必須按時上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工；

　　2。加強值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，處理不了的問題要立即向上級報告，嚴(yán)禁私自隱瞞；

　　3。上班時間不得擅自離崗，嚴(yán)禁與外來閑雜人員交談，絕對禁止干私活，除領(lǐng)導(dǎo)臨時指定替換，門衛(wèi)人員不得私自安排換班，替班人員；

　　4。嚴(yán)格交接班制度、接班人員應(yīng)提前十分鐘到崗，做好交接班登記，交班人員須將當(dāng)班情況及未處理完畢的事項交接清楚，雙方確認(rèn)后簽名及注明日期；

　　5。嚴(yán)禁園區(qū)外人員使用水、電，提高節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能意識。夜班巡查需注意及時關(guān)閉無人區(qū)域的電源和水管，并及時告知相關(guān)人員注意關(guān)電關(guān)水；

　　6。雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隱患措施，及時巡查危險地區(qū)，預(yù)先做好警示設(shè)置；

　　7。負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)的所有設(shè)施、設(shè)備、材料、工程重地、倉庫及其他辦公地點、樹木蔬菜等財務(wù)的看管工作，防止丟失和損壞，做好看守職責(zé)。如因疏于管理和工作失職引發(fā)的`問題依照公司的相關(guān)制度進行處罰；

　　8。負(fù)責(zé)大門、道路的環(huán)境衛(wèi)生。不得堆積雜物和垃圾，勤于清掃，保持整潔。

保安管理制度8

　　一.目的：

　　為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。

　　二.適用范圍：

　　本公司所有保安人員。

　　三.權(quán)責(zé)：

　　人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂及執(zhí)行的監(jiān)督，總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四.內(nèi)容：

　　4.1工作守則：

　　4.1.1保安人員為公司形象的代表，必須做到：

　　1.精神飽滿。

　　2.紀(jì)律嚴(yán)明。

　　3.禮貌待人。

　　4.反應(yīng)迅速。

　　4.1.2主要任務(wù)：

　　1.保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全。

　　2.維護公司各項規(guī)章制度。

　　3.維護廠內(nèi)正常秩序。

　　4.協(xié)同人力資源部處理相關(guān)事宜。

　　4.2保安職責(zé)：

　　4.2.1共同職責(zé)：

　　1.值班時，應(yīng)著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯(lián)絡(luò)。

　　2.督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣、戴廠證。

　　3.上班時間，員工憑放行條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權(quán)阻止其外出。

　　4.不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無關(guān)的事。

　　5.不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，對廠內(nèi)物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)生。

　　6.廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或人辦資源部處理。

　　7.不定時巡察各樓層水、電源開關(guān)及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全。

　　8.保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生。

　　9.監(jiān)管公司所有消防器材，定期舉行消防演練。

　　4.2.2值班規(guī)定：

　　1.各崗位保安必須保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　2.熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、副總經(jīng)理及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好。

　　3.堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進入保安室。

　　4.值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小說雜志、酗酒、聽收錄機、監(jiān)守自盜。

　　5.保安人員進入廠區(qū)和餐廳時，應(yīng)穿制服，配戴廠證，并糾正違紀(jì)人員，維護廠內(nèi)秩序。

　　6.早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上10：00鎖閉寫字樓大門、辦公室大門及通向倉庫和生產(chǎn)部的小門；于生產(chǎn)部上班前一小時打開生產(chǎn)部大門。

　　7.加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

　　4.3門禁制度：

　　4.3.1人員進出管理：

　　1.員工出入廠門時，應(yīng)將廠證戴于左胸前。對違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門，交人力資源部處理。

　　2.節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，后門保安應(yīng)阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門審核并登記。

　　3.員工上班時間出廠應(yīng)持部門主管核準(zhǔn)的放行條，有攜帶物品時，須有副總以上檢核，無放行條時，保安有權(quán)限制止其外出。（特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案）

　　4.員工應(yīng)自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃東西的行為。

　　5.被公司除名及離職人員，保安應(yīng)憑核準(zhǔn)后的放行條給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的公司物品出廠。

　　6.外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后發(fā)放訪客接洽單進入。

　　7.上班時間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。下班后如需在公司前門保安室會客者，會客時間為：17：30－21：00，節(jié)假日8：00－21：00。

　　8.員工須從公司前門出入。前門放行時間：17：30-23：30，節(jié)假日8：00-00：00。

　　9.所有須進入宿舍樓的來訪人員須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)后方可進入。非本廠人員一律不準(zhǔn)在公司宿舍住宿，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　4.3.2車輛進出管理：

　　1.本公司車輛外出，須持副總經(jīng)理以上簽核的派車單交保安登記。

　　2.外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由副總經(jīng)理或代理人在放行條出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行。

　　3.所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放，自行車出入廠門時，必須下車推行。

　　4.3.3物品進出管理：

　　1.員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。

　　2.攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有副總經(jīng)理以上審核，在放行單據(jù)攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠。

　　3.廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

　　4.提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā)，保安應(yīng)及時準(zhǔn)備做好收、發(fā)工作，并例行登記。

　　5.對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。

　　4.3.4嚴(yán)禁進廠的外來人員：

　　1.攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。

　　2.不明身份、衣冠不整的人員。

　　3.推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。

　　4.非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。

　　5.來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

　　6.來訪人員不能出示有效證件者。

　　4.3.5嚴(yán)禁進廠的公司員工：

　　1.攜帶違禁物品者。

　　2.邊吃東西邊走者。

　　3.不戴廠證者。

　　4.上班穿拖鞋、短褲、背心者。

　　5.衣帽不整、形象太差者。

　　6.未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。

　　7.已離職者。

　　4.3.6嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品：

　　1.人員與車輛出廠時拒絕檢查者。

　　2.貨物出廠無出門條或所裝貨物與放行條不符合者。

　　3.雖有放行條，但放行條注明貨物未經(jīng)副總以上或職務(wù)代理人簽核者。

　　4.本廠車輛外出，無派車單者。

　　5.員工上班外出，無放行條者。

　　6.員工出廠，攜帶物品，放行條上無副總以上簽核者。

　　7.員工攜帶物品有放行單據(jù)，但物單不符者。

　　4.3.7檢查時應(yīng)注意的事項：

　　1.不可觸及人身。

　　2.主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作器具等公司財物為主。

　　3.檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解。

　　4.嚴(yán)禁公報私仇，故意刁難。

　　4.4突發(fā)事件的處理：

　　4.4.1遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護，情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風(fēng)警報，保安人員應(yīng)時刻準(zhǔn)備著。

　　4.4.2遇打動、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊�電話報警，處理完事件后，�?yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保護好現(xiàn)場。

　　4.4.3員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安隊長處理。

　　4.4.4員工發(fā)生急病或工傷應(yīng)立即通知保安隊長和人力資源部，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

　　4.5工作交接：

　　4.5.1值班狀況交接：

　　1.按時交接班，詳細(xì)了解上一班值班情況。

　　2.查看保安值班日志，檢查需交接的`公文、信件和證件。

　　3.檢查來訪人員情況。

　　4.上級規(guī)定或指示的事項。

　　5.送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

　　4.5.2警具、警械的交接：

　　1.交接班時，仔細(xì)檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。

　　2.接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍。

　　3.接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　4.所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時清點，檢查清楚，并詳細(xì)記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投放正常使用，否則，由接班保安負(fù)責(zé)。

　　4.6查勤及巡邏

　　4.6.1目的：為了加強保安勤務(wù)管理，做好保廠護舍工作。

　　4.6.2內(nèi)容：

　　1.隊長對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為。

　　2.查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次。

　　3.在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)及時記錄，作為考核的依據(jù)。

　　4.每日查勤情況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日報告上，次日交人力資源部審查。

　　5.查勤內(nèi)容：

　　a)保安儀容儀表

　　b)當(dāng)班保安日志。

　　c)物件簽收事宜。

　　d)人、車、物出廠稽查。

　　e)異常事件的處理。

　　f)保安的巡邏事項。

　　6.保安巡邏內(nèi)容：

　　a)員工著裝穿戴及廠證佩帶。

　　b)上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象。

　　c)員工的上下班打卡。

　　d)滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過無效期。

　　e)消防栓是否供水。

　　f)防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確。

　　g)消防通道是否暢通。

　　h)作業(yè)現(xiàn)場有無隱患。

　　i)水電設(shè)施是否正常。 j)洗手間衛(wèi)生。

　　k)樓梯、通道、公共區(qū)域衛(wèi)生。

　　l)辦公室衛(wèi)生。

　　m)房間衛(wèi)生。

　　n)餐廳衛(wèi)生。

　　o)地面、水溝衛(wèi)生。

　　p)門窗安全及衛(wèi)生。

　　q)晚上00：00以后宿舍內(nèi)有無熄燈。

　　r)有無其它異常情況。

　　4.7考核辦法：

　　4.7.1考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行廠規(guī)、廠紀(jì)，履行保安職責(zé)，保證公司財物及人員的安全。

　　4.7.2考核內(nèi)容：

　　1.服從執(zhí)勤日程安排，認(rèn)真做好上下班交接及填寫好值班日志。

　　2.按規(guī)定著裝，穿制服，打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子、配帶標(biāo)志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。

　　3.熱情接待來訪人員，注意接電話的禮節(jié)。

　　4.自學(xué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)，隨時督導(dǎo)員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。

　　5.堅守崗位，當(dāng)班期間對責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。

　　6.遇緊急情況的處理和其他崗哨的支援。

　　7.積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓(xùn)練、組織活動和部門主管指派的其他義務(wù)活動。

　　8.對公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。

　　9.對公司物品的保護及警具警械的保養(yǎng)、愛護與配帶。

　　10.品行端正，言行誠信，忠于職守。

　　4.7.3評分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.依據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)情況作出評定。

　　2.考核內(nèi)容每條10分，總分100分，根據(jù)工作表現(xiàn)列出分?jǐn)?shù)高低，并排出名次。

　　3.每月考核一次，連續(xù)三次前三名者，給予嘉獎一次，連續(xù)三次第一名者，給予記功一次，連續(xù)三次名列最后一名者，給予記過處分。以作為年終評核加薪的參考。

　　4.8獎懲條例：

　　4.8.1獎勵：

　　1.有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)放獎金：

　　a)維護公司利益，有具體事跡者。

　　b)熱心服務(wù)，有具體事跡，足可為其它員工楷模者。

　　c)工作盡心盡責(zé)，阻止公司財物被盜者。

　　2.有下列事跡之一者，給予記大功一次或發(fā)放獎金：

　　a)遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。

　　b)維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。

　　c)維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　　d)具有其他重大功績，足為他人表率者。

　　4.8.2懲罰：

　　1.凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以除名或記大過。

　　a)工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。

　　b)當(dāng)班酗酒或睡覺者。

　　c)監(jiān)守自盜者。

　　d)因工作失職造成本公司損失5000元以上者。

　　e)對來賓言語輕浮、下流或粗暴無禮者。

　　f)對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。

　　g)暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者。

　　2.有下列情況之一者，給予記過處分或罰款50元。

　　a)值班時看小說雜志，寫私人信件者。

　　b)利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。

　　c)交接班時，對應(yīng)交接事項未交接而造成失誤者。

　　d)不請假外出，晚上不歸者。

　　e)對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。

　　f)值班時間，電話及對講機私用，影響勤務(wù)者。

　　g)未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。

　　3.有下列情況之一者，給予警告處分或罰款20元。

　　a)不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。

　　b)滿口污言穢語者。

　　c)對來訪人員未能嚴(yán)格檢查，未發(fā)放訪客接洽單而放行者。

　　d)對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者。

　　e)對員工不戴廠證不加詢問而放入廠者。

　　f)未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。

　　g)不執(zhí)行本辦法者。

　　4.9本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　五.工作記錄

　　5.1《員工進出登記簿》

　　5.2《訪客登記簿》 5.3《保安值班日志》

　　5.4《保安查勤日報》

　　6.相關(guān)/支持性文件

　　6.1《衛(wèi)生、秩序和安全管理制度》

　　6.2《人事管理制度》

　　6.3《宿舍管理制度》

　　6.4《辦公室管理制度》

保安管理制度9

　　物業(yè)小區(qū)保安警用器械管理規(guī)程

　　一、目的與適用范圍

　　本規(guī)程規(guī)定了保安警用器械管理的'職責(zé)和方法,保證器械功能完好、正常使用。

　　適用于保安警用所有器械。

　　二、職責(zé)

　　1、當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)正確使用、妥善保管器械。

　　2、保安大隊負(fù)責(zé)保安器械的采購、發(fā)放、送檢。

　　3、管理處負(fù)責(zé)本小區(qū)保安器械的管理。

　　三、工作規(guī)程

　　1、對講機管理

　　(1)對講機是保安員執(zhí)行任務(wù)的工具,屬于公司的公共財產(chǎn),每個員工都有責(zé)任和義務(wù)保證對講機的正常使用。

　　(2)對講機只供員工值勤時使用,嚴(yán)禁用作其他用途,特殊情

　　況須由管理處領(lǐng)導(dǎo)同意方可。

　　(3)對講機由值班人員使用,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人,嚴(yán)禁個人攜帶外出,如確有需要,須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(4)對講機嚴(yán)格按規(guī)定頻率正確使用,嚴(yán)禁員工私自亂拆、亂擰或亂調(diào)其他頻率,否則按違紀(jì)處理,若損壞照價賠償。

　　(5)員工在交接班時應(yīng)做好對講機交接驗收工作,以免出現(xiàn)問題時互相推卸責(zé)任。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)做好記錄并及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)加以處理。

　　(6)對講機充電器由相應(yīng)的班長領(lǐng)用,妥善保管、正確使用。

　　2、警棍的管理

　　(1)警棍是保安人員執(zhí)行公務(wù)時的專用工具和武器。

　　(2)所配警棍只供當(dāng)班保安員執(zhí)勤時攜帶和在緊急情況下使

　　用,非值班、執(zhí)勤人員嚴(yán)禁佩帶和使用。

　　(3)嚴(yán)禁將警棍提供他人,無特殊情況或未經(jīng)管理處主任批準(zhǔn),嚴(yán)禁帶出。

　　(4)嚴(yán)禁用警棍嘻戲打鬧,嚴(yán)禁將警棍交與他人玩耍。

　　(5)執(zhí)勤保安必須將警棍隨身攜帶,不得隨意擱放或托他人代為保管。

　　(6)使用人員要愛護使用,如有丟失或非因公損壞要予以賠償,當(dāng)分不清具體責(zé)任人時,由該崗位人員共同賠償。

　　(7)交接班時,交接班人員要進行器械和其他物品交接驗收工作,確保其處于完好狀態(tài)。

　　四、文件和記錄

　　1、保安一日工作情況記錄

　　2、領(lǐng)用物資記錄

　　編制審核

　　批準(zhǔn)生效日期

保安管理制度10

　　保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟，門衛(wèi)保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞；再者確保公司安全和防盜，維護公司利益，特制定本制度：

　　1、值班時要穿保安服并整潔，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

　　2、不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；并按月對考勤打卡機的時間進行調(diào)對。

　　3、嚴(yán)格按訪客登記表來執(zhí)行來客登記和進出廠車輛的記錄。

　　4、必須對出廠車輛進行檢查防止不必要（偷盜）現(xiàn)象的發(fā)生。

　　5、人員攜帶物品出廠，經(jīng)憑各部門出具的證明才予放行。

　　6、公司車輛、人員在上班時間外出，經(jīng)過問事由并記錄出入時間。

　　7、負(fù)責(zé)管理公司場地的車輛停放秩序，自行車進出公司大門均應(yīng)下車推行，疏導(dǎo)大門內(nèi)外無關(guān)人員。

　　8、在上下班時間嚴(yán)格監(jiān)督和控制員工攜帶公司內(nèi)部物品出廠（嚴(yán)防員工偷盜公司物品）。

　　9、工人下班后要注意檢查各車間是否已關(guān)水、關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)窗，如未關(guān)好，要及時關(guān)好，并做好登記報告上級，若發(fā)現(xiàn)本廠防范不足或本廠員工違規(guī)行為，應(yīng)及時報告上級。

　　10、定期配合生產(chǎn)主管進行檢查消防設(shè)施，消除安全隱患。

　　11、值班室內(nèi)不得打牌、賭博，嚴(yán)禁無關(guān)人員在內(nèi)閑聊。

　　12、負(fù)責(zé)做好：“防火、防盜、防爆、防破壞”的.“四防”工作。

　　13、負(fù)責(zé)每天員工打卡的監(jiān)督工作，在每天上下班時保安應(yīng)提前調(diào)好考勤打卡機，防止員工代人打卡、亂調(diào)機打卡、錯位打卡等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　14、負(fù)責(zé)司機對內(nèi)部放行單的簽署工作，如果司機沒有簽署內(nèi)部車輛放行單就不給放行。

　　15、晚上值班保安必須按每小時一次在廠區(qū)內(nèi)巡視。

　　16、每天應(yīng)搞好廠區(qū)內(nèi)衛(wèi)生。

保安管理制度11

　　保安人員人事管理制度的重要性在于：

　　1.維護組織安全：通過規(guī)范的`管理和高素質(zhì)的保安隊伍，降低安全隱患，保障人員和財產(chǎn)的安全。

　　2.提升服務(wù)質(zhì)量：通過培訓(xùn)和考核，提高保安的服務(wù)水平，提升客戶滿意度。

　　3.增強團隊凝聚力：公正的獎懲制度和晉升機會可以激發(fā)員工的積極性，增強團隊的向心力。

　　4.保障員工權(quán)益：合理的福利待遇和工作規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

保安管理制度12

　　為了保障工廠的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，當(dāng)好企業(yè)衛(wèi)士，確保工廠財產(chǎn)和員工的.人身安全，特制定本管理制度。

　　第一條必須嚴(yán)格遵守工廠的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進行處罰。

　　第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

　　第三條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

　　第四條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）等工作。

　　第五條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

　　第六條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意，不得進入廠區(qū)內(nèi)。

　　第七條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。

　　第八條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其時對夜間送貨到工廠的客戶或司機更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。

　　第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

　　第十條xxx府機關(guān)、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。工廠其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也須注明訪客離廠時間。

　　第十一條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來工廠會面，有特殊情況者，保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

　　第十二條非本工廠車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在工廠指定的地方。

　　第十三條貨運車輛進出廠區(qū)時，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門。

　　第十四條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。

　　第十五條外來人員未遵守工廠進出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

　　第十六條保安值班時間按照工廠相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

　　第十七條本制度由辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

　　第十八條本制度自頒布之日起施行。

保安管理制度13

　　醫(yī)院保安管理制度是一項全面的管理體系，旨在確保醫(yī)療環(huán)境的安全與秩序，為患者和工作人員提供一個安全、和諧的'就醫(yī)和工作環(huán)境。它涵蓋了人員配置、職責(zé)分工、行為規(guī)范、應(yīng)急處理、設(shè)備管理和培訓(xùn)等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.人員配置：明確保安人員的數(shù)量、崗位設(shè)置及工作時間，確保醫(yī)院各區(qū)域的24小時監(jiān)控。

　　2.職責(zé)分工：規(guī)定保安人員的日常工作，如巡邏、監(jiān)控、出入口管理、應(yīng)急響應(yīng)等。

　　3.行為規(guī)范：制定保安人員的行為準(zhǔn)則，包括禮儀禮貌、處理沖突、信息保密等。

　　4.應(yīng)急處理：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)保安在火災(zāi)、突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛等情況下的應(yīng)對措施。

　　5.設(shè)備管理：維護和更新安全設(shè)備，如監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置、門禁系統(tǒng)等。

　　6.培訓(xùn)制度：定期進行安全知識和技能培訓(xùn)，提高保安人員的專業(yè)能力。

保安管理制度14

　　1.辦公樓的安全工作由保安部門負(fù)責(zé)，公司辦公室要切實加強對保安的管理，確保保安人員履行好安保職責(zé)，嚴(yán)格落實各項安保措施，確保辦公樓安全。

　　2.嚴(yán)格來訪登記制度。凡到公司的辦事人員先由門衛(wèi)告知相關(guān)部門，并在來訪登記表上登記，注明事由，再由相關(guān)部門進行接待。杜絕外來人員在公司內(nèi)部亂串亂闖現(xiàn)象發(fā)生。

　　3.辦公樓保安人員要認(rèn)真做好部門自身的安全保衛(wèi)工作。在下班前要檢查門窗、用電、空調(diào)等使用情況，離開辦公室必須關(guān)好窗，鎖好門;關(guān)掉空調(diào)、電腦等用電設(shè)施，確保部門自身安全。

　　4.有重要設(shè)備、儀器儀表的部門要設(shè)專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，避免發(fā)生財物丟失等責(zé)任事故。

　　5.財務(wù)室、檔案室、配電室、設(shè)備機房、食堂、倉庫等重點區(qū)域，相關(guān)部門要嚴(yán)格落實各項防火、防盜等安全措施，做到人防和技防相結(jié)合，加強管理，杜絕隱患。

　　6.各部門(人員)發(fā)現(xiàn)重大問題和帶有苗頭性的'隱患要及時匯報，及時排除。

　　7.辦公樓保安部門要認(rèn)真檢查維護電視監(jiān)控系統(tǒng)，確保24小時開通，運轉(zhuǎn)良好。非相關(guān)人員禁止進入電視監(jiān)控室，如需要調(diào)看監(jiān)控錄像，必須征得辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人同意。

　　8.節(jié)假日期間，值班人員必須堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，做好交接班記錄。對需要加班人員須在值班處登記。對突發(fā)事件和重要情況要及時報告，及時處理。

　　9.保安員著裝上崗服務(wù)時，應(yīng)舉止文明，端莊得體，保持服裝整齊清潔。不得吸煙飲酒;不得歪戴保安帽、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿;不得佩戴和系掛與保安員身份或執(zhí)行任務(wù)無關(guān)的標(biāo)志、物品;不得染彩發(fā)、戴首飾;男保安員不得留長發(fā)、大鬢角、燙卷發(fā)(自然卷發(fā)除外)、剃光頭或蓄胡須，女保安員不得散發(fā)、化濃妝、染指甲、穿彩色連腿褲襪。

　　10.穿著便服上崗服務(wù)的保安員，應(yīng)將保安服務(wù)標(biāo)志佩帶在上衣左胸處。

　　11.保安員非上崗服務(wù)期間，不得穿著保安員服裝。

　　12.保安員服裝不可與便服混穿。

　　13.穿著保安員服裝時，帽徽、肩章、臂章等服飾和保安服務(wù)標(biāo)志應(yīng)佩帶齊全。帽徽佩帶于帽子正中;肩章佩帶在服裝肩袢上;臂章佩帶于上衣左臂上;保安服務(wù)標(biāo)志佩帶于上衣右胸處;保安從業(yè)單位標(biāo)志號牌佩帶于上衣左胸處。

　　14.保安員著裝時，應(yīng)戴保安帽。需要脫帽時，立姿可以將保安帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿可以將保安帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。在辦公室和宿舍內(nèi)時，保安帽掛在衣帽架上(帽頂向外，帽徽朝下)，或者統(tǒng)一放置在床鋪被褥正上方。

　　15.保安員換裝時間由保安從業(yè)單位根據(jù)所在地氣候條件和工作需要自行確定。

　　16.保安員著裝和儀容風(fēng)紀(jì)情況，應(yīng)接受保安從業(yè)單位所在地公安機關(guān)監(jiān)督檢查。

　　17.兩名以上保安員著裝徒步執(zhí)勤或者外出時，應(yīng)行列整齊，威嚴(yán)有序。

　　18.保安公司講述，保安員應(yīng)愛護和妥善保管保安員服裝、保安服務(wù)標(biāo)志以及帽徽、肩章、臂章等服飾。不得贈送、轉(zhuǎn)借給其他人員，不得私自拆改、變賣。

保安管理制度15

　　為加強幼兒園保安員管理，明確保安員崗位職責(zé)，規(guī)范保安員日常工作，特制定本制度。

　　一、保安員應(yīng)忠于職守，遵紀(jì)守法，著裝整齊，文明執(zhí)勤，禮貌待人，熱情服務(wù)，尊重師生和領(lǐng)導(dǎo)，服從管理。

　　二、保安員必須熟練使用幼兒園的各種消防器材，愛護幼兒園公物。

　　三、保安員要認(rèn)真做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作，維護學(xué)校師生的人身、財產(chǎn)安全以及學(xué)校的設(shè)備設(shè)施安全。保安員要認(rèn)真落實安全防范措施，維護校園治安秩序。一旦發(fā)現(xiàn)問題或遇突發(fā)事件，要迅速作出正確的判斷和處理，及時向主管部門和領(lǐng)導(dǎo)報告，防止各種意外發(fā)生。

　　四、保安員要準(zhǔn)時上、下班，不遲到，不早退，認(rèn)真交接值班情況，填寫值班記錄并簽名。保安員不在崗位上睡覺、喝酒、吃檳榔，不離崗、脫崗，不在崗位上會客或辦私事。

　　五、保安員要加強校內(nèi)四周以及各樓層的巡查。

　　六、外來人員的.來防

　　正常上課期間對外來人員必須問清工作單位、姓名及事由后聯(lián)系被訪人，經(jīng)允許后先登記再請其進入；如遇直接來找校領(lǐng)導(dǎo)的陌生人員，必須與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系確認(rèn)后才準(zhǔn)予入校；如遇上級主管部門或其他單位工作人員來我校檢查、指導(dǎo)工作，應(yīng)及時報告校長辦公室或與相關(guān)處室聯(lián)系，并指引來訪人員進校，指揮其車輛按要求停放。

　　七、被訪人不在學(xué)校，要婉言拒絕其進入學(xué)校。

　　八、學(xué)生正常上課期間因事須離校者，要查看并留存班主任或科任教師簽字的請假條，然后予以放行；否則，值班保安員承擔(dān)一切責(zé)任。

　　九、保安人員有事，必須請假，經(jīng)同意后才許離校，未經(jīng)同意或自理崗位者做曠工處理，請假后不按時歸隊的做曠工處理，累計警告三次以上者做自動離隊處理。

　　十、保安員不服從管理，頂撞主管人員或校領(lǐng)導(dǎo)，或散布謠言、惡意中傷他人的；保安員觸犯法律被治安行政拘留或追究刑事責(zé)任的，直接開除出校。

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