當(dāng)前位置：日記300字>實用文>制度> 補充管理制度

補充管理制度

時間：2024-07-09 07:01:01 制度我要投稿

相關(guān)推薦

補充管理制度

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的補充管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

補充管理制度

補充管理制度1

　　為了使公司全面推行CS（讓顧客滿意）行銷戰(zhàn)略，充分體現(xiàn)能者多獲，勤者多得的精神，結(jié)合公司“三定三掛勾”原則，在原《公司管理條例》與《公司銷售管理服務(wù)條例》基礎(chǔ)上，補充下列條例：

　　一、量化管理

　　公司所有員工一律實行合同制，分初聘正式員工和升級調(diào)薪正式員工

　　1、試用期員工

　　A、業(yè)務(wù)經(jīng)理、外阜每月新拓展回款3萬元。

　　B、見習(xí)導(dǎo)師，月銷售回款不低于2萬，儲備講師3萬元。

　　C、辦公室人員∶配發(fā)貨及其他工作失誤率月不得超過4次。

　　2、正式員工

　　A、經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，每月新拓展回款4萬。

　　B、美容導(dǎo)師，月銷售回款不得低與3萬元，講師5萬元。

　　C、辦公室人員∶配發(fā)貨及其他工作失誤月不得超過2次。

　　3、后期補貨量化管理待定

　　二、薪酬管理(其他部門員工見另頁)

　　根據(jù)公司管理條例，員工由底薪工資+通訊補助+地區(qū)津貼+業(yè)績提成+獎金五部分構(gòu)成

　　1、底薪：

　　A、基本底薪：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天+星期六2倍加班薪資

　　內(nèi)勤人員

　　1）、文秘客服:

　　底薪1015+4天星期六加班×（1015÷21.75天）×2倍加班=總計1400元

　　2)、財務(wù)設(shè)計：

　　底薪1232+4天星期六加班×（1232÷21.75天）×2倍加班=總計1700元

　　3)、其他部門另議

　　市場人員薪資

　　市場人員下市場后，星期日為自然上班時間，不追加薪資，出差回到公司后可實行調(diào)休制（連續(xù)出差30天以上，可調(diào)休1天，60天以上可以調(diào)休2天，但出差回來當(dāng)天先到公司報到，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行）

　　1)、見習(xí)美導(dǎo)：試用期

　　底薪725+4天星期六加班×（725÷21.75天）×2倍加班=總計1000元

　　2)、美容導(dǎo)師：

　　底薪870+4天星期六加班×（870÷21.75天）×2倍加班=總計1200元

　　3)、儲備講師：試用期

　　底薪1015+4天星期六加班×（1015÷21.75天）×2倍加班=總計1400元

　　4)、初級講師：

　　底薪1088+4天星期六加班×（1088÷21.75天）×2倍加班=總計1500元

　　5)、中級講師：

　　底薪1232+4天星期六加班×（1232÷21.75天）×2倍加班=總計1700元

　　6)、高級講師：

　　底薪1450+4天星期六加班×（1450÷21.75天）×2倍加班=總計20xx元

　　7)、技術(shù)講師：

　　底薪1812+4天星期六加班×（1812÷21.75天）×2倍加班=總計2500元

　　8)、高級技術(shù)講師：另議

　　B、工齡底薪：

　　試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后員工，每六個月遞加50元（個別特殊部門員工除外）

　　2、業(yè)績提成：

　　A、業(yè)績提成獎：市場劃分、目標(biāo)銷售及效益工資的標(biāo)準(zhǔn)

　　公司中層領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合市場部、銷售部、財務(wù)經(jīng)理，根據(jù)現(xiàn)有的各個地區(qū)的銷售情況，與各地經(jīng)銷商溝通達成共識，制定出合理化的目標(biāo)量。市場分為A、B、C三類，最低業(yè)績指標(biāo)為：A類市場4萬，B類市場3萬；C類市場2萬元，如完不成基本量則無提成。提成每月按2%結(jié)算。無論是何方理由的離職員工，最后一個月無業(yè)績提成。

　　B、流動業(yè)績獎：若市場需要服務(wù)，某美導(dǎo)流動性較大，但短期內(nèi)市場無提成，公司給予以下補貼：出差時間超過20天以上（未滿30天）補貼100元，30天至60天內(nèi)補貼200元，60天以上補貼300元。（季度內(nèi)累積計算）。

　　3、業(yè)績獎勵：完成每月業(yè)績基本任務(wù)獎勵

　　A類市場：包括以下省份地區(qū)：

　　每月回款量達到10萬元，完成12萬績效獎勵800元；

　　每月回款量達到8萬元，完成10萬績效獎勵600元；

　　每月回款量達到6萬元，完成8萬績效獎勵400元；

　　每月回款量達到4萬元，完成6萬績效獎勵200元。

　　B類市場：包括以下省份地區(qū)：

　　每月回款量達到9萬元，完成11萬績效獎勵800元；

　　每月回款量達到7萬元，完成9萬績效獎勵600元；

　　每月回款量達到5萬元，完成7萬績效獎勵400元；

　　每月回款量達到3萬元以上，完成5萬績效獎勵200元。

　　C類市場：包括以下省份地區(qū)：

　　每月回款量達到8萬元，完成10萬績效獎勵800元；

　　每月回款量達到6萬元，完成8萬績效獎勵600元；

　　每月回款量達到4萬元，完成6萬績效獎勵400元；

　　每月回款量達到2萬元，完成4萬績效獎勵200元。

　　4、補貼：，試用期無綜合保險

　　A、內(nèi)勤人員：

　　文秘客服:綜合補貼100元，滿勤崗位津貼100元，綜合保險100元

　　財務(wù)設(shè)計：綜合補貼100元，滿勤崗位津貼100元，綜合保險100元

　　其他部門另議

　　B、市場人員

　　見習(xí)美導(dǎo)：電話補貼100元，滿勤崗位津貼100元，試用期無綜合保險

　　美容導(dǎo)師：電話補貼100元，滿勤崗位津貼100元，綜合保險100元

　　儲備講師：電話補貼100元，滿勤崗位津貼100元，試用期無綜合保險

　　初級講師：電話補貼100元，滿勤崗位津貼100元，綜合保險100元

　　中級講師：電話補貼100元，滿勤崗位津貼100元，綜合保險100元

　　高級講師：電話補貼200元，滿勤崗位津貼200元，綜合保險100元

　　技術(shù)講師：電話補貼200元，滿勤崗位津貼200元，綜合保險100元

　　高級技術(shù)講師：另議

　　1)、電話補貼：

　　外出市場人員電話補貼按出差天數(shù)予以補貼；

　　2)、差旅補貼：

　　1）、上海市場：郊區(qū)車費實報，每月交通補貼100元；

　　2）、浙江市場：長途車費實報，每天額外補貼15元；

　　3）、其他市場：長途車費實報，每天額外補貼30元；

　　業(yè)務(wù)經(jīng)理每人每天40元，地區(qū)經(jīng)理每人每天50元，上海市場無補貼，車費由上海市場部實報，浙江市場美容導(dǎo)師每人每天15元，其他外阜市場美導(dǎo)每天30元（客戶提供吃住行），部門經(jīng)理每天80元（客戶提供吃住行每天按40元補貼）。

　　3)、交通補貼：

　　在其他市場出差時，未經(jīng)允許不得乘坐空調(diào)大巴、動車組、軟臥、飛機，白天乘車超過12小時，晚上乘車超過8小時，可坐臥鋪，未坐臥鋪者，按節(jié)省部分50%補貼獎勵；

　　4)、轉(zhuǎn)正后員工簽署合同后，由于公司是香港企業(yè)，交綜合保險不便，企業(yè)與員工本人達成書面協(xié)議，企業(yè)補員工100元每月作為綜合福利。

　　5、其他：

　　1）年終紅包：按公司效益和個人貢獻給予紅包；

　　2）股份進制：合作3年以上優(yōu)秀員工和意欲長期合作的員工，給予股份；

　　3）分公司設(shè)立：按員工個人組織能力，設(shè)立分公司，并可享受分公司30%的股份。

　　三、獎懲管理

　　根據(jù)公司下達的量化指標(biāo)，據(jù)其完成的量作為如下獎懲：

　　1、在規(guī)定指標(biāo)內(nèi)以區(qū)域為單位來進行獎懲：

　　A、業(yè)務(wù)、地區(qū)經(jīng)理，首批業(yè)績提成按回款總額的3%提成，后期回款1%提成。

　　B、市場人員業(yè)績提成按客戶第二次提貨回款總額的2%提成，首批視工作表現(xiàn)給予首批補貼獎勵。

　　2、辦公人員：

　　本著通力協(xié)作，職責(zé)分明的原則對各環(huán)節(jié)進行考核；

　　凡在規(guī)定指標(biāo)內(nèi)，每失誤一次扣20元，超過3次扣發(fā)全月崗位金或獎金；

　　3、在規(guī)定指標(biāo)內(nèi)，針對成績差且又不求上進者，試初聘人員將給予辭退，正式員工公司對其降職降級使用。

　　四、理賠管理

　　公司本著一切為銷售服務(wù)，上下、內(nèi)外通力協(xié)作，確保各環(huán)節(jié)快速、高效、無誤，在保證公司利益不被損害的情況下，確保個人利益得到最大體現(xiàn)。

　　1、公司在產(chǎn)品銷售過程中，要求先匯款，后發(fā)貨（公司見匯票傳真發(fā)貨），區(qū)域經(jīng)理以下人員不得在客戶未匯款之前，要求公司發(fā)貨，如有特殊情況，須經(jīng)市場總監(jiān)同意，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)貨。

　　2、個人帶貨，因自身維護不認真，造成產(chǎn)品損壞由個人全額賠償；

　　3、因發(fā)貨通知不及時，或者未通知顧客，造成產(chǎn)品丟失，由發(fā)貨人全額賠償丟失產(chǎn)品；

　　4、在顧客未匯款，經(jīng)區(qū)域經(jīng)理同意發(fā)出的貨后由于對方不要，發(fā)貨回公司的費用由地區(qū)主管負責(zé)。

　　五、行為管理

　　為了使公司各銷售環(huán)節(jié)暢通、高速、高效。公司條例、制度貫徹、落實到位，真正做到

　　“令行禁止”特作以下補充規(guī)定：

　　1、公司各級業(yè)務(wù)人員、美容師須在公司指定時間內(nèi)，到達指定地點，除不可抗拒的客觀原因外，任何人不得以任何借口拖延，否則耽誤一天按曠工一天處理；

　　2、各級業(yè)務(wù)人員、美容師須在規(guī)定時間內(nèi)，準(zhǔn)確、真實地將工作情況及時匯報上級主觀，以便公司能及時掌握各地區(qū)、各工作點的工作進程；

　　3、各級業(yè)務(wù)人員、美容師不得以工作做晃子，到風(fēng)景名勝游玩，或者要求經(jīng)銷商、加盟店帶領(lǐng)去娛樂場所、風(fēng)景旅游勝地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并扣發(fā)在此時間內(nèi)的`所有補助；

　　4、各級業(yè)務(wù)人員、美容師不得以任何理由向任何人透露公司除外公開的任何人事、銷售、促銷等方方面面的信息，不得向經(jīng)銷商、加盟店抱怨公司的不是，不得向他人散布、任何消極的話或事，以上種種行為，輕則給予內(nèi)部處分，重則給予解聘。

　　六、辦公室管理

　　為了使公司員工團結(jié)、自覺、高效地投入工作和維護公司利益，特制定下制度。公司員工必須嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，否則將視情節(jié)程度予以警告、停職、辭退、開除處分。

　�、鍎趧蛹o(jì)律：

　　1、遵守勞動制度。

　　2、工作時間不能發(fā)生以下行為：

　�、偕米噪x崗或與人閑聊；

　�、陂喿x與工作無關(guān)的書報材料；

　�、鄞蛩饺穗娫挕o故遲到、早退；

　�、荛L時間會見私人朋友；

　�、荽驌淇�、下棋、吃零食、玩電腦游戲等娛樂活動；

　�、匏X。

　�、婀ぷ髦贫龋�

　　1、遵守公司各項規(guī)章制度；

　　2、積極主動按時完成本職工作，不得以任何理由的形式誤工；

　　3、各部門嚴(yán)格職守，不屬于本崗位職權(quán)范圍的工作不得越權(quán)處理；

　　4、文明、禮貌、熱情接待外來人員，嚴(yán)禁用粗暴、粗俗的態(tài)度、語言對待客戶和外來其他人員；

　　5、保密制度：

　�、艠淞娏业谋Ｃ芤庾R，凡可能給公司造成不利影響的信息嚴(yán)禁傳播；

　　⑵下列信息、資料屬公司機密材料，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司員工不能越權(quán)了解，知情者不能泄露，由于泄露給公司和他人帶來直接損失的，泄露者將受到相應(yīng)程度的懲罰，嚴(yán)重者將受法律制裁；

　�、俟句N售渠道、網(wǎng)絡(luò)、客戶資料；

　　②內(nèi)部價格策略資料；

　　③公司財務(wù)帳目、重要報表、資金狀況、完稅情況；

　�、軉T工人事檔案資料；

　　⑤員工工資、薪酬情況；

　　⑥其他機密。

　�、缌疂嵵贫龋�

　　1、全體員工必須忠誠于公司，不得發(fā)生損壞公司利益、名譽的行為；

　　2、員工不得利用公司工作條件謀取公司給予正常待遇之外的利益要求

　　3、員工不得利用公司工作條件打私人電話，打印、復(fù)印私人資料

　　4、員工嚴(yán)禁利用職權(quán)弄虛作假、吞占營銷費用和其他資金、資產(chǎn)，凡發(fā)現(xiàn)有此行為，公司將給予

　　嚴(yán)懲，數(shù)額較大者，公司將追究其法律責(zé)任；

　　5、員工嚴(yán)禁為競爭對于提供公司情報謀求個人好處。

　　㈣團結(jié)制度：

　　1、員工之間應(yīng)友好團結(jié)，工作上互相配合，生活上互相關(guān)心；

　　2、員工之間、部門之間嚴(yán)禁工作不配合、相互排諉、故意抵觸和設(shè)置障礙；

　　3、員工之間嚴(yán)禁是非，挑撥離間，議論貶毀上級和同事；

　　4、員工之間在工作上嚴(yán)禁編造、散布渙散人心的消息、言論和情緒；

　　5、員工嚴(yán)禁結(jié)成小團體、小宗派、損害正常的人際關(guān)系和公司工作程序。

　　七、內(nèi)勤人員崗位責(zé)任制

　　為了使公司得以正常運營，保障公司在短期的迅速發(fā)展，正式走向前進軌道，除制訂《管理條理》外，為提高工作效率及質(zhì)量，特制訂《內(nèi)勤人員崗位責(zé)任制》，具體化分如下：

　　A、班公室

　　1、辦公室日常事務(wù)的處理；（如文件的打印、收發(fā)等）

　　2、負責(zé)人員的招聘，人事檔案的管理保存；

　　3、負責(zé)中心的出納工作，包括出差人員的報銷，公司員工工資的核發(fā)，特別是貨款的統(tǒng)計及應(yīng)受款的催繳；

　　4、負責(zé)客戶訂單的填寫，打印，購貨申請的保存；

　　5、其他工作事項；

　　B、售后服務(wù)部

　　1、負責(zé)客戶訂單的填寫、打�。�

　　2、負責(zé)客戶檔案的建立、存檔；

　　3、負責(zé)計算機庫存帳目管理及設(shè)計，協(xié)助庫管保證工作程序化；

　　4、負責(zé)公司有關(guān)文書的建立、保存，拖欠款的追交；

　　5、其他工作事項；

　　C、倉庫管理

　　1、負責(zé)貨品的統(tǒng)計核對配發(fā)，確保公司的安全庫存及運輸?shù)陌踩皶r；

　　2、負責(zé)公司辦公用品的采購、簽發(fā)；

　　3、負責(zé)公司手工記帳的庫存管理及發(fā)貨原始出庫單據(jù)的保存；

　　4、負責(zé)退、換貨品的統(tǒng)計入庫；

　　5、其他工作事項。

　　八、財務(wù)管理

　　為了公司每一分錢都用在刀刃上，確保資金良性周轉(zhuǎn)，避免人為的鋪張浪費和擠占資金，特制定如下補充規(guī)定：

　　1、公司的日常開支和報銷實行雙簽字式既：總經(jīng)理和副總經(jīng)理簽字方可支出、銷售，如有特殊情況，500元以下的支出、報銷，一方簽字即可；

　　2、各級業(yè)務(wù)人員、美容師的差旅費報銷，須先交主管經(jīng)理預(yù)審無誤后，交至財務(wù)部復(fù)審，再交主管副總經(jīng)理終審簽字，最后由總經(jīng)理簽字可報銷；

　　3、公司日常辦公用品采購，需填寫購物申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買。購買商品時不得貴買索取回扣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則嚴(yán)懲不怠；

　　4、本地區(qū)報銷須在費用發(fā)生4日內(nèi)報銷，否則一律不予報銷。

　　九、后勤管理

　　1、開票和發(fā)貨單據(jù)由＿＿＿＿＿負責(zé)；

　　2、庫房管理和備貨直到打包完畢并在貨箱上寫清地址，由＿＿＿負責(zé)，＿＿＿協(xié)助

　　3、發(fā)貨和寄單由＿＿＿＿負責(zé)，＿＿＿＿協(xié)助

　　4、資料配備由＿＿＿＿＿負責(zé)

　　5、打字復(fù)印由＿＿＿＿＿負責(zé)

　　6、報殘由＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿核對完畢由總經(jīng)理或執(zhí)行經(jīng)理簽字后，送生產(chǎn)車間處理

　　7、庫房每月盤點一次，由三人組成＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿缺一不可，盤點后單據(jù)由三人簽字，報總經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理審查后由專人負責(zé)，入微機備案，報財務(wù)作帳

　　8、職工崗前、崗后售貨必須兩人以上，一人不準(zhǔn)單獨售貨

　　從開票到發(fā)貨，哪個環(huán)節(jié)如出現(xiàn)問題和錯誤，視問題輕重予以處罰，給公司造成財產(chǎn)損失1000元以上的，報公司主管批準(zhǔn)后，視情況扣除工資或除名處理，1000元以下的，扣除當(dāng)月的獎金或部分工資

　　在規(guī)定指標(biāo)內(nèi)針對成績特差的又不求上進者，初聘人員公司特予辭退，正式升級員工對其降級。

　　未盡事宜詳見補充細則！

　　員工閱讀簽字確認：

行政部

　　20xx年1月1日

補充管理制度2

　　高中管理制度的補充規(guī)定至關(guān)重要，它不僅有助于維護學(xué)校的正常秩序，而且對于培養(yǎng)學(xué)生的自律意識，提升教師的職業(yè)素養(yǎng)，以及營造和諧的教育環(huán)境都具有深遠影響。良好的管理制度能夠為學(xué)生提供穩(wěn)定的學(xué)習(xí)環(huán)境，為教師提供公正的'工作平臺，從而實現(xiàn)教育目標(biāo)的高效達成。

補充管理制度3

各部門：

　　根據(jù)公司目前公務(wù)用車使用情況和司機的實際情況，對公司公車的使用、保養(yǎng)、維修作出如下暫行規(guī)定：

　　一、公司目前統(tǒng)一調(diào)度使用的車輛是滬KXX 、浙DXX2 、滬XX 、京PXX4 。

　　二、公司將根據(jù)車輛的實際情況，定期進行車輛的保養(yǎng)和維修，以保證車輛和人員的安全。保養(yǎng)和維修由公司行政人事部統(tǒng)一安排。

　　三、公司各部門用車，應(yīng)提前向行政人事部申請，行政人事部根據(jù)先申請先安排和事情的重要性原則，進行合理安排。各部門自行安排開車人員。用車完畢，需檢查車輛衛(wèi)生及對車輛進行適量加油以保證下次出車用油正常，并按公司現(xiàn)有規(guī)定進行登記。

　　四、車輛在公司體系內(nèi)部進行調(diào)度，由行政人事部發(fā)出書面通知。調(diào)出單位應(yīng)完成必要的`保養(yǎng)和維修及車輛交接工作。

　　五、車輛遇到特殊情況需要即時進行維修的，開車人員應(yīng)報聞稚農(nóng)同意，按保證質(zhì)量和節(jié)約的原則進行處理，并在處理前向行政人事部報告。

　　六、用車發(fā)生的汽油費、停車費、過路費、維修費等，應(yīng)及時填寫報銷單，并附上相關(guān)憑證。在公司規(guī)定的時間內(nèi)進行報銷，如遇金額較大，公司務(wù)必在第一時間給予報銷，以便員工的墊資正常周轉(zhuǎn)。

　　特此通知

　　行政人事部

　　二零XX年五月

補充管理制度4

　　為了加強安全教育，確保師生安全，全體教師必須提高安全意識，認真做好安全防范工作，根據(jù)上級有關(guān)文件，結(jié)合我校具體情況，特作如下補充規(guī)定：

　　一、值日教師必須按時上崗、堅守崗位、履行職責(zé)、指導(dǎo)學(xué)生課前，課間活動，確保學(xué)生安全。如有偶發(fā)事件應(yīng)及時果斷處理，及時上報。

　　二、上、下午放學(xué)后，最后一節(jié)課的任課教師應(yīng)負責(zé)學(xué)生整隊，送隊離校，做好清校工作。

　　三、體育課、活動課的任課教師，要認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計課堂教學(xué)，指導(dǎo)活動，要把安全教育貫穿到每一教學(xué)環(huán)節(jié)，確保不出意外事故。負責(zé)上課的老師為第一責(zé)任人。

　　四、實行班主任負責(zé)制，班主任要對學(xué)生全面負責(zé)，認真進行“守則”、“規(guī)范”教育，每周必須上一次安全教育課。

　　五、上課老師要對學(xué)生進行點名，對未檢査學(xué)生人數(shù)造成后果的，追究上課老師責(zé)任。上課老師為學(xué)生課堂安全責(zé)任人。

　　六、為了防止學(xué)生逃學(xué)，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生曠課的`，任課教師應(yīng)及時與家長聯(lián)系，了解原因，做好家訪記錄，學(xué)生無故曠課半天以上的，班主任、任課教師要向教導(dǎo)處報告。課間不得無故離校。

　　七、嚴(yán)禁學(xué)生在校內(nèi)玩電、玩火、放鞭炮。嚴(yán)禁學(xué)生攜帶危險物品（刀具、炸藥等）入校。

　　八、講究職業(yè)道德，嚴(yán)禁對學(xué)生進行體罰和變相體罰或諷刺、挖苦、辱罵學(xué)生、如造成惡果、責(zé)任自負。

　　以上規(guī)定，希全體教師認真執(zhí)行，如發(fā)生責(zé)任事故，要追究當(dāng)事者的責(zé)任。

補充管理制度5

　　良好的管理制度對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。它能：

　　1.增強組織效能：明確的職責(zé)劃分和溝通機制有助于提升團隊協(xié)作，降低沖突。

　　2.提升員工滿意度：公正的績效評估與激勵制度可提高員工的工作積極性和忠誠度。

　　3.促進創(chuàng)新：培訓(xùn)與發(fā)展機制鼓勵員工不斷提升自我，推動企業(yè)創(chuàng)新。

　　4.保障企業(yè)利益：嚴(yán)格的`信息安全措施可以保護公司的核心競爭力。

補充管理制度6

　　本補充管理制度旨在強化公司內(nèi)部管理，提升運營效率，保障員工權(quán)益，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。其主要內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：

　　1、崗位職責(zé)細化

　　2、溝通與協(xié)作機制

　　3、績效評估與激勵制度

　　4、員工培訓(xùn)與發(fā)展

　　5、信息安全與保密政策

　　內(nèi)容概述：

　　1、崗位職責(zé)細化：明確每個職位的具體工作內(nèi)容，減少工作重疊，提高工作效率。

　　2、溝通與協(xié)作機制：建立有效的信息交流平臺，促進部門間協(xié)作，解決跨部門問題。

　　3、績效評估與激勵制度：設(shè)定公正、透明的.考核標(biāo)準(zhǔn)，以績效為導(dǎo)向，激發(fā)員工積極性。

　　4、員工培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)學(xué)習(xí)機會，支持員工職業(yè)發(fā)展，增強團隊競爭力。

　　5、信息安全與保密政策：強化數(shù)據(jù)安全意識，保護公司機密，防止信息泄露。

補充管理制度7

　　食堂管理制度補充規(guī)定主要涵蓋了以下幾個方面：

　　1、食品安全與衛(wèi)生管理

　　2、廚房設(shè)備維護與保養(yǎng)

　　3、食材采購與存儲

　　4、菜單規(guī)劃與營養(yǎng)搭配

　　5、食堂服務(wù)與人員管理

　　6、應(yīng)急處理與事故預(yù)防

　　內(nèi)容概述：

　　1、食品安全與衛(wèi)生管理：強調(diào)食品來源的.合法性和質(zhì)量保證，定期進行食堂環(huán)境清潔和廚具消毒，確保食品安全衛(wèi)生。

　　2、廚房設(shè)備維護與保養(yǎng)：制定設(shè)備檢查和保養(yǎng)計劃，確保設(shè)備正常運行，降低故障率，提高工作效率。

　　3、食材采購與存儲：規(guī)范食材采購流程，執(zhí)行嚴(yán)格的驗收制度，合理存儲食材，防止變質(zhì)和浪費。

　　4、菜單規(guī)劃與營養(yǎng)搭配：根據(jù)員工需求和健康標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計菜單，注重菜品的多樣化和營養(yǎng)均衡。

　　5、食堂服務(wù)與人員管理：提升服務(wù)質(zhì)量，定期培訓(xùn)食堂工作人員，提高其專業(yè)技能和服務(wù)意識。

　　6、應(yīng)急處理與事故預(yù)防：建立健全應(yīng)急預(yù)案，定期進行安全演練，預(yù)防和應(yīng)對可能發(fā)生的食品安全事故。

補充管理制度8

　　一、幼兒園應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行《xx市學(xué)生和學(xué)校安全工作文件制度匯編》的有關(guān)規(guī)定，切實作好幼兒園安全管理工作�，F(xiàn)根據(jù)幼兒園工作的特點，對幼兒園安全管理制度作出補充。

　　二、安全保衛(wèi)方面。

　　1. 規(guī)模較大的幼兒園，應(yīng)健全門衛(wèi)制度，實行24小時值班制，傳達室應(yīng)設(shè)有值班電話、時鐘，并友值班記錄。健全園外工作人員入園的登記或者驗證制度，禁止閑雜人員和園外機動車入內(nèi)，禁止將易燃易爆物品，有毒物品，動物和管制用具等危險物品帶入園內(nèi)。

　　2. 嚴(yán)格遵守幼兒接送制度，防止幼兒私自跑出園外或錯接幼兒等事情發(fā)生。

　　3. 保證園（班）房屋、場地、房具、玩具、生活用品以及體育器械的使用安全，定期由專人檢修，及時維修損壞的設(shè)施，消除安全隱患。采取保護措施，避免摔傷、燙傷、走失、觸電、中毒等事故發(fā)生。學(xué)校無力解決或無法排除的重大安全隱患，應(yīng)及時書面上報主管部門和其他相關(guān)部門。

　　4. 制定完善的消防制度，保障消防通道的暢通及上下樓梯的安全。在顯著位置粘貼通行標(biāo)識。配齊消防器材，并定期檢查，對過期消防器材應(yīng)及時予以更換。

　　5. 園內(nèi)及班級應(yīng)保持整潔干凈，物品擺放安全、有序，無雜務(wù)。使用的洗滌用品、消毒液、滅火劑等危險物品，須妥善保管，放置在幼兒接觸不到的地方。

　　6. 工作人員下班要檢查門窗、水、爐火、切斷電源，作好安全防火，防盜工作。

　　三、飲食衛(wèi)生及衛(wèi)生保健方面。

　　1. 認真貫徹有關(guān)食品衛(wèi)生規(guī)定、法規(guī)和有關(guān)制度，建立幼兒就餐管理制度，并由經(jīng)辦人每餐予以簽字備案。

　　2. 食堂應(yīng)具備衛(wèi)生許可證，工作人員必須持有健康證和衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證，嚴(yán)格遭受衛(wèi)生操作規(guī)范，注意個人衛(wèi)生，工作時穿戴工作衣帽。食堂要保持整潔衛(wèi)生。嚴(yán)禁閑雜人員進入工作間。

　　3. 建立食堂物資定點采購和索證，登記制度與飯菜四十八小時留樣和記錄制度，檢查飲用水的衛(wèi)生安全狀況，保障師生飲食衛(wèi)生安全。

　　4. 庫存食品要生熟分開，防止交叉感染，包裝食品要離地存放，散裝食品應(yīng)用容器加蓋存放，注意保質(zhì)、保鮮。食品混放，并采取“三防措施”。

　　5. 食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序，飯菜煮熟、煮透，符合衛(wèi)生要求，保證不受污染，嚴(yán)防發(fā)生食物中毒事故。

　　6. 嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，專人負責(zé)對幼兒餐具、用具、被褥、玩具、圖書、活動場所、食堂等定期消毒。

　　7. 稀粥、采湯、開水等要放在安全的地方，降溫處理后方能給幼兒飲用。

　　8. 幼兒園應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，配備具有從業(yè)資格的專職（保�。┤藛T或者兼職衛(wèi)生保健教師，購置必須的急救器材和藥品，保障對幼兒常見病的治療，并負責(zé)幼兒園傳染病疫情與其他突發(fā)公共衛(wèi)生事件上午報告。有條件的，應(yīng)設(shè)立衛(wèi)生保健室。

　　9. 幼兒入托時，應(yīng)當(dāng)查驗預(yù)防接種證。幼兒園應(yīng)當(dāng)建立幼兒健康檔案，組織幼兒和教職工定期體檢，做好計劃免疫和疾病防治工作。離園一個月以上的`幼兒，入園前要經(jīng)過醫(yī)生的全面檢查。凡發(fā)現(xiàn)教職工患有國家法定傳染�。ê腋伪砻婵乖栃裕�、精神病等必須立即離崗。

　　10. 藥品應(yīng)嚴(yán)格管理，內(nèi)服外用藥品要注明標(biāo)識并分格存放，同時要放置在幼兒不能隨便拿到的位置，給幼兒服藥時應(yīng)仔細核對姓名、藥名、藥量、避免誤服或過量。未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員許可，任何人不得給幼兒服藥，以防醫(yī)療事故的發(fā)生。

　　11. 醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，不得擅自離崗；幼兒出現(xiàn)緊急病情時，應(yīng)迅速送醫(yī)務(wù)所或醫(yī)院救治。

　　四、幼兒接送方面。

　　1. 要建立健全幼兒接送制度，幼兒園必須與家長簽定接送幼兒協(xié)議，嚴(yán)格履行幼兒接送手續(xù)，嚴(yán)防幼兒走失。

　　2. 幼兒園購買或租用機動車專門用于接送幼兒的，應(yīng)建立車輛管理制度，并及時到公安機關(guān)交通管理部門備案。接送幼兒的車輛必須檢驗合格，并定期維護和檢測。接送幼兒專用車應(yīng)當(dāng)粘貼統(tǒng)一標(biāo)識。標(biāo)識樣式由省級公安機關(guān)交通管理部門和教育行政部門制定。幼兒園不得租用拼裝車，報廢車和個人機動車接送幼兒。接送幼兒機動車駕駛員應(yīng)當(dāng)身體健康，具備相應(yīng)準(zhǔn)駕車型3年以上安全駕駛經(jīng)歷，最近3年內(nèi)任一證分周期沒有計滿12分記錄，無致人傷亡的交通責(zé)任事故。

　　3. 家長進園時必須向門衛(wèi)出示接送卡，到班級后將接送卡交給老師后，方可將幼兒接回家。家長不能獨自讓幼兒進園內(nèi)玩耍。

　　4. 幼兒原則上由父母親親自接送。如果托他人接送必須事先與班級老師聯(lián)系，委托人憑書面依據(jù)接送卡以及有效證件接幼兒。

　　五、活動安全方面

　　1. 幼兒園必須做好晨檢、午檢工作。室內(nèi)外活動及游戲必須提前備有應(yīng)急防護措施。

　　2. 組織幼兒外出活動時，應(yīng)對幼兒進行安全教育，保教人員應(yīng)明確所負擔(dān)的安全職責(zé)，并制定安全應(yīng)急預(yù)案等，配備相應(yīng)設(shè)施。保教人員應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)護、清點人數(shù)并注意交通安全。不得擅自離開或閑談，以防意外事故發(fā)生。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)備藥箱隨隊。

　　3. 交接班要清點人數(shù)，規(guī)定接送時間，建立家長接送制度；出現(xiàn)特殊情況要及時與家長聯(lián)系。幼兒離開班級時，必須得到老師的允許。

　　4. 活動內(nèi)容要符合幼兒年齡階段的實踐能力，切忌組織有危險的活動，確�；顒舆^程中的安全。

　　5. 加強紀(jì)律教育、安全用電常識教育及防火防水安全教育，培養(yǎng)幼兒自我防護意識。嚴(yán)禁幼兒觸摸各種電器開關(guān)、電熱設(shè)備。不準(zhǔn)私自帶幼兒去鍋爐房、食堂、開水房等不安全的地方。

　　6. 對幼兒進行互助友愛教育。幼兒出入教室、上下樓梯時要有老師看護，做到不擁擠、不打鬧，互相幫助，井然有序。

　　7. 教育幼兒不做危險的事情，不采食花草、種子，不在口內(nèi)含食異物或?qū)愇锶旁诒莾?nèi)或耳內(nèi)。不讓幼兒攜帶小刀和鋒利的器物。

補充管理制度9

　　本《報銷管理制度補充》旨在完善企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理，規(guī)范員工報銷流程，確保資金使用的合理性和透明度，提高財務(wù)效率。其主要內(nèi)容涉及以下幾個方面：

　　1、報銷申請的范圍和標(biāo)準(zhǔn)

　　2、報銷憑證的要求

　　3、報銷審批流程

　　4、超額報銷處理辦法

　　5、違規(guī)報銷的處罰措施

　　內(nèi)容概述：

　　1、明確各類費用的報銷界限，如差旅費、辦公用品費、招待費等，以及相應(yīng)的'標(biāo)準(zhǔn)限制。

　　2、對發(fā)票、收據(jù)等報銷憑證的完整性和合法性提出明確要求，包括但不限于日期、金額、用途等信息。

　　3、設(shè)定報銷審批層級，規(guī)定各級審批人的權(quán)限和責(zé)任。

　　4、針對超出預(yù)算或規(guī)定的報銷情況，制定靈活的處理策略，如特殊審批程序。

　　5、建立違規(guī)舉報機制，規(guī)定對虛假報銷、濫用公款等行為的懲罰措施。

補充管理制度10

　　高級中學(xué)管理制度補充規(guī)定

　　一、學(xué)生要自覺提高文明交往意識,建立平等、團結(jié)、互助、友善的同學(xué)關(guān)系。

　　二、自覺遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,男女同學(xué)之間相互尊重,正常交往,珍惜同學(xué)之間的友誼。

　　三、嚴(yán)格禁止男女生之間非正常交往,更不準(zhǔn)在校園內(nèi)摟摟抱抱,違者由學(xué)生家長領(lǐng)回,學(xué)校給予勸退處分。

　　四、對因男女生非正常交往發(fā)生的'打架斗毆事件,依據(jù)《zz高級中學(xué)學(xué)生違紀(jì)懲戒規(guī)定》予以加重處罰。

　　五、嚴(yán)禁學(xué)生在宿舍以外地方帶mp3、手機和小靈通,違者將上述東西交學(xué)校政教處,由學(xué)生家長領(lǐng)回。

補充管理制度11

　　本補充管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的日常工作流程，確保各項業(yè)務(wù)的高效有序進行，強化員工的`責(zé)任意識，提升團隊協(xié)作效率。

　　內(nèi)容概述：

　　1、工作審批流程

　　2、文件管理規(guī)定

　　3、溝通協(xié)調(diào)機制

　　4、責(zé)任追究制度

　　5、員工培訓(xùn)與發(fā)展

　　6、突發(fā)事件應(yīng)對策略

補充管理制度12

　　建筑安裝公司補充制度

　　一、例會

　　每星期五下午召開一次全員會議,無特殊情況不得缺席,無故缺席計曠工,因下工地或其它管理工作不能一半以上人員參加的,可延至下周一下午進行。會上上崗人員將一周工作情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況作匯報并作記錄。

　　二、考勤

　　實行指紋機考勤,上、下午各一次,每周一至周五八點半以前指紋考勤有效,八點半以后至下班前為遲到,下午上班后至下班前指紋考勤有效,周六考勤一次上午8點半前考勤有效。因工作崗位需要,不能按時或不能來簽考勤的特殊情況,有公司成員證實示為工作在崗。上崗時間內(nèi),離辦公室工作地要讓公司有所知情,保持隨時可以聯(lián)絡(luò)。

　　三、假日

　　周六半班,周日不上班。自身崗位無在急工作任務(wù)或公司其它部門不需配合工作時、日,有事可以以請假條形式報公司批假。但每月不得超過二天。需要超過兩天事假的,由經(jīng)理會議審批,但連續(xù)請事假不得超過十五天。事假內(nèi)的法定假日不作補給。當(dāng)月超過十五天以后假日無工資,連續(xù)超過三十天的無月工資。病假應(yīng)持病歷審批。

　　四、工資與福利

　　工資一年內(nèi)不作調(diào)整,每月發(fā)放一次,曠工日無工資,事假日工資70%(每月30天平均計算)遲到月累計五次,扣一天工資。社會養(yǎng)老金公司全額上交,事假超過一個月的,國家規(guī)定的個人部分社保費由自己交納。勞保、獎金、其它補助費,執(zhí)行上年度慣例年終發(fā)放,病假、事假、曠工連續(xù)達十五天的相應(yīng)扣除。職工每年進行健康狀況體檢一次。

　　五、責(zé)任

　　非公司決策有惡意的個人行為造成公司經(jīng)濟損失五萬元以下的應(yīng)予賠償;五萬元以上的,公司無條件解雇并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失和相關(guān)的法律責(zé)任。未經(jīng)公司研究,個人有意將公司的物質(zhì)、文化資源及經(jīng)營狀況信息和決策提供和傳遞給外單位,造成經(jīng)營業(yè)務(wù)損失、財產(chǎn)損失和帶來法律責(zé)任的,公司無條件解雇并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、法律責(zé)任。自我未作防范措施,造成公司財產(chǎn)和文件及私自財物失竊的經(jīng)濟、法律責(zé)任自負。電器設(shè)備下班后未關(guān)閉,造成事故而發(fā)生的經(jīng)濟、法律責(zé)任自負。法律規(guī)定的崗位責(zé)任。無故曠工一個月,公司將無條件解雇,并依法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。上班時間內(nèi)和上下班途中,個人違規(guī)違章違法,造成安全事故的法律和經(jīng)濟自負。

　　六、文秘管理

　　行政印章由專人負責(zé)保管,登記啟用,需法人簽字的,須先簽字后蓋章,保管交接應(yīng)記錄建檔,無特殊情況印章不得私自隨帶。財務(wù)印章由財會人員負責(zé)。收發(fā)文一律實行登記、建檔保存。介紹信和委托書由法人簽發(fā)。財務(wù)資料依法由財務(wù)人員建檔保存,工程資料由工程科造冊建檔保存,合同、協(xié)議由合同科建檔保存,保存的資料交接應(yīng)有記錄。調(diào)檔查閱需經(jīng)法人同意并記錄簽字。

　　七、業(yè)務(wù)接洽

　　個人議定的項目由當(dāng)事人自己確立確有經(jīng)營價值的法人同意后與公司簽約,公開競爭,由法人綜合考慮、分析項目的因素決定是否參與競爭,并介紹或委托具有相應(yīng)技術(shù)水平和能力的公司在冊人員進行業(yè)務(wù)接洽活動;重大項目和外單位聯(lián)合進行的經(jīng)營項目由經(jīng)理會議研究或例會討論決定。與公司簽約的項目,承包人與公司須簽定責(zé)任書。

　　八、資源管理

　　公司全部實物所有權(quán)屬公司,在職員工僅享有使用權(quán),不得私自占用,個人有意損壞予以賠償。公司出資培訓(xùn)、年檢的有效個人和集體證書、證件為公司使用并永久保管,不得外傳外借,退休和解除勞動關(guān)系的個人不得帶走;純屬個人取得的有效證書證件,退休和解除勞動關(guān)系時可自行帶走。與公司業(yè)務(wù)無關(guān)和無往來的個人與單位需支持,使用公司的'有效證件證書須經(jīng)理會議決定。公司工具書籍統(tǒng)一保管方便查閱,借閱應(yīng)有借據(jù)。公司的有效證書、證件、文本、文印原件和復(fù)印件均不得私自外傳。非公司業(yè)務(wù)需要的長途電話私自每次不得超過五分鐘,每月不得超過三次。假日非公司業(yè)務(wù)需要不得啟用公司設(shè)備。生產(chǎn)經(jīng)營用的器具專人保管、使用、維修,不得私自外借和使用。

　　九、財務(wù)

　　財會人員依法進行建賬并保存,非經(jīng)法人同意,任何人或外來部門不得強行查閱財務(wù),法律規(guī)定的時間內(nèi)丟損賬冊負法律經(jīng)濟責(zé)任。

　　工程項目收入,經(jīng)財務(wù)負責(zé)人核實法人簽字后付出,非生產(chǎn)經(jīng)營性開支須有一人以上的經(jīng)手人或證明人簽字后,法人簽字報銷。經(jīng)營資金不足,集體研究后借貸,項目部向公司借貸超五萬元的集體研究決定,借款一律以法律許可的民間利率計息。有明確日期的應(yīng)收款和工程結(jié)算款未到賬的由財會人員在例會上提出后催討。

　　十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　　凡行業(yè)規(guī)定,上崗專業(yè)人員需要培訓(xùn)和再學(xué)習(xí),考核合格后費用由公司支費,公司根據(jù)需要研究決定派遣上崗人員學(xué)習(xí)的不可拒絕。

　　十一、其它制度仍執(zhí)行,與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

補充管理制度13

　　一、車輛管理

　　根據(jù)平潭綜合實驗區(qū)黨工委、管委會區(qū)縣整合期間和車改過渡期公務(wù)用車管理相關(guān)規(guī)定，局機關(guān)各處室（原縣直單位）不再編制公務(wù)車輛，原有的所有車輛和經(jīng)費預(yù)算劃歸區(qū)局管理。區(qū)社會事業(yè)局編制6輛公務(wù)用車，并可保留衛(wèi)生突發(fā)事件、文化稽查、搶險救災(zāi)3輛應(yīng)急用車。

　　局機關(guān)公務(wù)車輛日常工作由辦公室總務(wù)室統(tǒng)一管理，在車輛使用上，首先保證局領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)用車。同時，考慮到區(qū)縣整合期間的工作銜接，原擁有車輛的衛(wèi)生處、文體處、教育處等三個處室的主要領(lǐng)導(dǎo)可優(yōu)先在區(qū)內(nèi)使用原來的公務(wù)車。

　　二、司勤管理

　　車輛整合后，原來的司勤人員勞動關(guān)系原則上移到區(qū)社會事業(yè)局，局辦公室總務(wù)室將按相關(guān)規(guī)定進行管理。平時，司勤人員集中在駕駛員休息室上班，根據(jù)排班情況執(zhí)行用車任務(wù)（司機排班另行安排）。司勤人員的考勤參照機關(guān)干部執(zhí)行，由辦公室管理。請假方面，司勤人員原則上不得請假，更不能無故缺勤，如果確需請假，應(yīng)自行找好駕駛員（不得找局內(nèi)部駕駛員），按干部考勤有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，同時參照干部考勤規(guī)定，司勤人員一年內(nèi)累計請假超過8天，將扣發(fā)工資，請假超過3個月的，給予辭退。缺勤方面，司勤人員將按規(guī)定扣發(fā)工資，如果連續(xù)缺勤15天或累計缺勤30天給予辭退。

　　三、用車管理

　　處室開展業(yè)務(wù)工作，確需用車的應(yīng)提前申請，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室總務(wù)室統(tǒng)一調(diào)派。

　　1、區(qū)內(nèi)用車。短時用車（半天以內(nèi)）由辦公室統(tǒng)籌安排，一天以上用車，填寫《區(qū)內(nèi)公務(wù)用車審批表》，經(jīng)處室、辦公室審批后，由總務(wù)室派車。

　　2、出島用車。處室非主要領(lǐng)導(dǎo)或一般干部外出參加會議或公務(wù)活動，乘坐公共交通，按規(guī)定報銷旅差費。處室主要領(lǐng)導(dǎo)因參加會議或公務(wù)工作，原則上乘坐局分管領(lǐng)導(dǎo)的車或乘坐公共交通工具，特殊情況需出島用車，由處室提出申請，填寫《小車外出審批表》，報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由總務(wù)室派車。

　　3、日常，車輛應(yīng)按規(guī)定地點停放，接到總務(wù)室派車任務(wù)后方可駛離停放地點，并嚴(yán)格按審批的路線行駛，非經(jīng)審批私自用車，按公車私有處理，將追究司機和使用者責(zé)任。小車外出審批表一式二份，一份交駕駛員作為報銷有關(guān)費用的附件，一份由辦公室存檔。

　　4、根據(jù)工作需要，局領(lǐng)導(dǎo)用車自行調(diào)配。

　　5、車輛經(jīng)費報銷時，需先經(jīng)總務(wù)室審核后方可交給財務(wù)室等相關(guān)部門辦理報銷手續(xù)；嚴(yán)禁向下屬單位、企事業(yè)單位或其他服務(wù)管理對象攤派、轉(zhuǎn)嫁車輛運行費用。

　　6、局下屬各單位可參照本規(guī)定進行公務(wù)車輛管理。

　　公司車輛管理制度

　　一、車輛管理

　　1、公司車隊負責(zé)公司車輛的統(tǒng)一購置、落戶辦證、保險、年檢年審、維修保養(yǎng)、油料補給、交通事故處理以及考核、培訓(xùn)、安全教育等工作。

　　2、公司所有車輛實行集中管理，統(tǒng)一調(diào)度。公司車輛除機動車輛外，原則上將車分配到各班子成員、部室優(yōu)先使用。車輛未用時，車隊經(jīng)請示后可臨時調(diào)配。如領(lǐng)導(dǎo)出差，車輛歸車隊統(tǒng)一調(diào)配。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行車輛專人專車的管理方式，非本車專職駕駛員嚴(yán)禁駕駛車輛，駕駛員負責(zé)本車駕駛、跟蹤維修保養(yǎng)、清潔、證件保管等，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借或私自調(diào)換駕駛車輛，否則，一切后果由當(dāng)事人自己承擔(dān)并予以重罰。特殊原因如代班等，需經(jīng)車隊同意。

　　4、節(jié)假日或休息日車輛必須停放公司指定地點，嚴(yán)禁非工作用車，嚴(yán)禁搭載非公司人員，否則一切后果當(dāng)事人自負，特殊原因需公司車隊同意。任何用車部門及人員，必須尊重駕駛員權(quán)利，不能指使駕駛員做出違章駕駛行為。

　　5、駕駛員必須嚴(yán)格遵守各級交通法規(guī)和制度，對交通違法、違章行為引發(fā)的一切后果和所有罰款由駕車人自己負責(zé)處理。

　　6、特殊情況下外單位和公司職工借用車輛必須填寫《借用公車審批單》，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后，實行付酬派車。車輛使用費按1元/公里支付。

　　7、車隊長負責(zé)對每臺車進行單車成本核算，并每月進行公布，單車成本核算是對駕駛員進行考核的重要指標(biāo)，直接參與駕駛員工資的發(fā)放和年安全獎評比。

　�。�1）每輛車的行駛里程及燃料消耗。

　�。�2）根據(jù)車輛車型、車況等因素，確定每輛車百公里燃料消耗等。

　　（3）每輛車的輪胎消耗量。

　　8、公司車輛實行定點加油。燃料油采用一車一卡制，車卡相符，并準(zhǔn)確填寫公里數(shù)。有特殊情況需要在外加油時，事先必須經(jīng)車隊長同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、車輛維修

　　1、公司所有車輛實行定點維修。車輛維修必須憑派修單到指定的廠家維修。有特殊情況需要在外維修時，事先必須經(jīng)車隊長同意并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2、車輛維護分為日常維護、一級維護、二級維護。

　　（1）日常維護是由駕駛員每日出車前、行車中和收車后負責(zé)執(zhí)行的車輛維護作業(yè)。其作業(yè)中心內(nèi)容是清潔、補給和安全檢測。

　�。�2）一級維護是由指定的維修廠家負責(zé)執(zhí)行的車輛維護作業(yè)。其作業(yè)中心內(nèi)容是除日常維護作業(yè)外，以清潔、潤滑、堅固為主，并檢查有關(guān)制動、操縱等安全部件。該級維護為每5000公里進行一次。

　　（3）二級維護是由指定的維修廠家負責(zé)執(zhí)行的車輛維護作業(yè)。其作業(yè)中心內(nèi)容是除一級維護作業(yè)外，以檢查、調(diào)整轉(zhuǎn)向節(jié)、轉(zhuǎn)向搖臂、制動蹄片、懸架等經(jīng)過一定時間的使用容易磨損或變形的安全部件為主，并拆檢輪胎，進行輪胎換位。該級維護為每15000公里進行一次。

　　3、車輛大修按行駛里程15萬公里以上或?qū)嶋H情況確定。

　　4、車輛維修1000元或更換配件500元以下的由車隊長負責(zé)審核同意，車輛維修1000元以上至5000元以下或更換配件3000元以下的.由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，車輛維修5000元以上（含5000元）或更換配件3000元以上的（含3000元）的由公司經(jīng)理審批。維修程序為：

　�。�1）駕駛員報修后由車隊長負責(zé)檢驗，確認后再由車隊填寫派修單。為了更好地對車輛進行管理，堵塞漏洞，節(jié)省開支，杜絕因維修保養(yǎng)造成的安全隱患，防止駕駛員在修車過程中采取報而不修，多報少修的現(xiàn)象發(fā)生，凡維修部件超過200元的必須回收，交車隊驗收。

　�。�2）車輛統(tǒng)一在指定的維修點維修，未經(jīng)車隊同意，駕駛員不得到定點以外的廠家維修、如有違反由駕駛員承擔(dān)一切費用。修理期間駕駛員應(yīng)在修理廠監(jiān)督修理工作，防止修理廠家作弊和維修不到位。車隊長要對帳目進行核實簽字，經(jīng)財務(wù)審核后才能付款。

　�。�3）維修質(zhì)保期限為：一級維護車輛行駛1500公里或竣工出廠之日起三天內(nèi)；二級維護車輛行駛3000公里或竣工出廠之日起十天內(nèi)；大修車輛行駛10000公里或竣工出廠之日起三個月內(nèi)（時間、里程先達到者為準(zhǔn)）。

　　三、報帳程序

　　1、公司所有車輛的費用開支，均以每臺車為單位，單獨辦理報賬手續(xù)。

　　2、報賬經(jīng)辦人必須是指派的該車駕駛員，特殊情況由非本車駕駛員發(fā)生的費用也應(yīng)轉(zhuǎn)交本車駕駛員統(tǒng)一報銷。

　　3、車輛費用報銷程序：駕駛員填寫單據(jù)→車隊長簽認→財務(wù)部審核→領(lǐng)導(dǎo)批示→財務(wù)部報銷。

　　四、駕駛員管理

　　1、駕駛員考勤一律由綜合辦統(tǒng)一管理，無特殊原因月漏打考勤3次及以上者，罰款50元/天�？记谧骷俚模P款100元并取消當(dāng)月績效工資。

　　2、嚴(yán)禁長時間待車開空調(diào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元/次。

　　3、嚴(yán)禁上班（待崗）期間玩牌賭博和離開公司辦私事，違者罰款100元并取消當(dāng)月績效工資。

　　4、嚴(yán)禁以各種借口逃避出車，當(dāng)班駕駛員要求做到隨喊隨到，如要出車時無法按時到場視作事假并處以100元/次的罰款。

　　5、駕駛員必須做到上車系安全帶，并有義務(wù)要求其他乘客也系安全帶。做到不開英雄車，不開賭氣車，不得強行超車，轉(zhuǎn)彎不占道超車、不超車，通過集鎮(zhèn)或遇雪、雨、霧天應(yīng)保持車距，減速慢行。違者處以50元/次的罰款。

　　6、嚴(yán)禁違章駕車，酒后開車，無證開車，穿拖鞋開車，帶病開車，疲勞開車，車輛亂停放。違者責(zé)任自負并處以罰款50元/次。

　　7、嚴(yán)禁在開車時使用通訊工具、抽煙、吃檳榔。違者處以50元/次的罰款。

　　8、因駕駛員責(zé)任造成車輛被盜者，取消全年安全獎并予以辭退。

　　9、嚴(yán)禁出私車或私自將車借與他人駕駛。違者處以100元/次的罰款。

　　10、駕駛員需每天填寫行車日志，行車日志將作為對駕駛員考核的重要依據(jù)。未填寫行車日志的，罰款50元/次。

　　11、駕駛員要按時參加公司組織召開的安全學(xué)習(xí)例會。無特殊原因的，不得請假，學(xué)習(xí)遲到的處以50元/次的罰款，缺課的處以100元/次的罰款。

　　五、安全事故處理

　　車隊負責(zé)做好駕駛員的安全考核工作，將安全生產(chǎn)、事故情況及獎罰意見報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中道路事故與機損事故所造成的損失由交警、保險公司或修理廠做出鑒定，并由交警劃分責(zé)任。

　　1、不論事故大小，事發(fā)后當(dāng)事人必須及時報告車隊負責(zé)人，以便車隊與保險部門聯(lián)系，減少事故損失，縮小事故影響。同時報警，盡快采取有效措施保護現(xiàn)場，積極配合交警處理事故。嚴(yán)禁事故發(fā)生后逃離現(xiàn)場，隱瞞實情。

　　2、事故發(fā)生涉及人員傷亡，當(dāng)事人和隨行人員必須組織搶救，發(fā)揚人道主義精神，急救傷者移動現(xiàn)場必須設(shè)立標(biāo)記。

　　3、事故發(fā)生后，當(dāng)事人必須做出書面匯報，說明事故發(fā)生的原因以及自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免類似事故的發(fā)生。

　　4、因公出車造成的責(zé)任事故處罰：事故直接經(jīng)濟損失在20xx元以內(nèi)，取消當(dāng)月績效工資及全年安全獎；直接經(jīng)濟損失在20xx—5000元者，取消當(dāng)月績效工資、全年安全獎及半年年終獎金；直接經(jīng)濟損失在5000元以上或造成人員受傷者，取消當(dāng)月績效獎金、全年安全獎及年終獎金。

　　5、責(zé)任事故當(dāng)事人承擔(dān)的責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和一定責(zé)任，在劃分責(zé)任后，當(dāng)事人分別按事故經(jīng)濟損失的5%，4%，3%，2%的比例計算賠償金額。

　　6、因私出車造成的事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任并予以辭退。

　　六、安全行車的獎勵措施

　　全年無任何大小事故，愛崗敬業(yè)，服務(wù)熱情周到，遵章守制，車容整潔的按200元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安全行車獎。

　　七、本制度自20xx年10月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬公司綜合辦。