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公司考勤管理制度

時(shí)間:2024-07-07 16:06:04 制度 我要投稿

公司考勤管理制度(合集15篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,制度使用的情況越來(lái)越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司考勤管理制度(合集15篇)

公司考勤管理制度1

  01、考勤方式及工作時(shí)間

  1、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

  2、原則上,上海公司全體員工,必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備,并通過(guò)考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。

  38 : 30—12 : 00 ,13 : 30— 17 : 30; 、職能部門上班時(shí)間為:上午下午48 : 00—12 : 00 ,13 : 30—17 : 、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為:上午下午30;

  5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要,以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。

  一定要按照排班班次出勤,一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒(méi)能及時(shí)整改,受傷的就是您的錢包啦…

  02、考勤異常及曠工定義

  1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常;未打卡且無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工;

  211、遲到早退:打卡遲到秒也是遲到,打卡早退秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!

  3205 、曠工:應(yīng)出勤而未打卡的,曠工時(shí)長(zhǎng)在小時(shí)以內(nèi)的計(jì)。日曠2工,曠工時(shí)長(zhǎng)超出小時(shí)的計(jì)全天曠工。

  特別提醒!根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng),一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的,都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算,所以一定要好好打卡啊。

  1、未打卡:確因客觀原因(斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導(dǎo)致員工未能正常打卡的,應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),審批通過(guò)后視為正?记冢粏T處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

  c.33批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  d.病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

  e.事假:因私事須請(qǐng)事假的`,須本人先填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,:

 、阡N假程序

  a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷假,如不能及時(shí)銷假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

  b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

  5 .出差。

  6 .外勤。全天在外辦事。

  7 .調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

  第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  131(302829)第十二條每月日、、日,為一個(gè)考勤周期。 2第十三條各部門需于每月號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

  1 .不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2 50.遲到、早退每次扣除日工資的元;

  3 .因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

  4 .B廣工:

  工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

  57③當(dāng)月曠工天,全年曠工累計(jì)天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

  2、忘打卡:?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的,應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),審批通過(guò)后記為忘打卡;若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的,按曠工處理;

  三天!三天!三天!重要的事情說(shuō)三遍!過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦~ 04、關(guān)于請(qǐng)假

  1、所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批,審批完成后方可休假,嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生;

  2、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng),如確為突發(fā)外出,最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng),因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單;

  3、調(diào)休:調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng),即〃先加班,后調(diào)休〃,嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>

  劃重點(diǎn)

  1、所有異常的處理時(shí)限為三天,請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況; 2、人員請(qǐng)假、外出,均需提前發(fā)起申請(qǐng);

  322、考勤凍結(jié)日為次月日,月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月日2前完成審批,次月日后將無(wú)法處理考勤異常

  43、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)次免責(zé)機(jī)會(huì),超出三次的4—6307部分,第次,單次產(chǎn)生考勤異常扣款元,第次及以上,單次50扣款元。

  53、連續(xù)曠工天予以解除勞動(dòng)合同處分

  最后的最后,如果實(shí)在是記不住打卡,那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧,動(dòng)動(dòng)小手,曠工沒(méi)有,豈不是美滋滋嘛

公司考勤管理制度2

  1. 引言

  考勤管理作為企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的工作,對(duì)于公司的正常運(yùn)營(yíng)和管理起著關(guān)鍵的作用。公司考勤管理制度對(duì)于員工的工作時(shí)間、工作效率以及企業(yè)的內(nèi)部管理具有重要意義。本文將介紹公司考勤管理制度的定義、目的以及其重要性,并探討如何有效地實(shí)施和執(zhí)行。

  2. 公司考勤管理制度的定義和目的

  公司考勤管理制度是指為了規(guī)范員工工作時(shí)間、提高工作效率、加強(qiáng)內(nèi)部溝通和優(yōu)化管理決策而制定的一套規(guī)章制度。其主要目的是確保員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作,保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和管理。

  3. 公司考勤管理制度的主要內(nèi)容

  公司考勤管理制度一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

  3.1 上下班時(shí)間規(guī)定:明確員工的上下班時(shí)間,包括正常上下班時(shí)間、彈性工作時(shí)間等。

  3.2 請(qǐng)假制度:規(guī)定員工請(qǐng)假的流程、時(shí)間、方式以及請(qǐng)假條的.填寫要求。

  3.3 遲到、早退和曠工處理:規(guī)定了對(duì)于遲到、早退和曠工的處理方式和處罰措施。

  3.4 考勤記錄和統(tǒng)計(jì):規(guī)定了考勤記錄的方式和統(tǒng)計(jì)方法,包括考勤機(jī)、電子考勤系統(tǒng)等。

  3.5 考勤異常處理:對(duì)于考勤異常情況的處理辦法,如補(bǔ)卡、調(diào)休等。

  3.6 考勤數(shù)據(jù)的使用和保密:明確了考勤數(shù)據(jù)的使用范圍和保密要求。

  4. 公司考勤管理制度的重要性

  公司考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  4.1 提高工作效率:通過(guò)規(guī)范員工的工作時(shí)間和行為,能夠提高員工的工作效率,減少工作時(shí)間的浪費(fèi)。

  4.2 規(guī)范員工行為:考勤管理制度能夠規(guī)范員工的行為,促使員工按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行工作,提高員工的紀(jì)律性和責(zé)任心。

  4.3 加強(qiáng)內(nèi)部溝通:考勤管理制度能夠促進(jìn)員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通和交流,提升企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神。

  4.4 優(yōu)化管理決策:通過(guò)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理決策提供依據(jù),幫助企業(yè)更好地進(jìn)行資源調(diào)配和人力安排。

  5. 公司考勤管理制度的實(shí)施和執(zhí)行

  為了有效地實(shí)施和執(zhí)行公司考勤管理制度,需要以下幾個(gè)方面的工作:

  5.1 培訓(xùn)和宣傳:向員工普及考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定和要求,使員工明確制度的重要性和必要性。

  5.2 建立考勤管理平臺(tái):采用現(xiàn)代化的考勤管理系統(tǒng),如電子考勤系統(tǒng),便于對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。

  5.3 監(jiān)督和檢查:對(duì)員工的考勤行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題,確保制度的有效執(zhí)行。

  5.4 獎(jiǎng)懲措施:對(duì)于遵守和執(zhí)行制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  公司考勤管理制度對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和管理起著至關(guān)重要的作用。通過(guò)規(guī)范員工的工作時(shí)間和行為,提高工作效率,加強(qiáng)內(nèi)部溝通和優(yōu)化管理決策,能夠使企業(yè)更加高效、有序地運(yùn)營(yíng)。因此,公司需要重視并嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

公司考勤管理制度3

  1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績(jī)效考核、計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度,進(jìn)一步提高員工的工作效率,確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的正常運(yùn)行,特制訂本規(guī)定。

  2.范圍

  本制度適用于全體員工。

  各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度,并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

  3.管理責(zé)職

  3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門,主要負(fù)責(zé):

  a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律,調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

  b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作,審核分子公司的員工考勤管理制度。

  3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門,主要負(fù)責(zé):

  a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

  b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請(qǐng)流程,監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。

  c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員),負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定,做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

  3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺(tái)的技術(shù)支持部門,主要負(fù)責(zé):

  a)開(kāi)發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺(tái),負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。

  b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢,與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。

  c)系統(tǒng)故障維護(hù),數(shù)據(jù)安全管理。

  3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門,負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定,結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況,制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí)。

  4.相關(guān)定義

  人力資源管理制度

  4.1“請(qǐng)假”是指在規(guī)定的.工作時(shí)間,員工因私不得不離開(kāi)工作崗位而應(yīng)履行告知申請(qǐng)和簽批手續(xù)的行為。

  4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間,員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。

  4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間,員工提前離開(kāi)工作崗位的行為。

  4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

  4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要,員工擅自離開(kāi)自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

  4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,員工雖在自己的工作崗位上,但不努力工作或沒(méi)用心工作或干脆做與工作無(wú)關(guān)的事情的行為。

  5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

  5.1 工作日:實(shí)行一周5天工作日制,每天正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

  5.2工作日作息時(shí)間。公司根據(jù)季節(jié),將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。

  5.2.1每年的4月1日至8月31日?qǐng)?zhí)行夏令時(shí)間,原則上規(guī)定為:上午08:30-12:00,下午14:00-18:00。

  5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日?qǐng)?zhí)行冬令時(shí)間,原則上規(guī)定為:上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。

  5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn),各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂,具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

  5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制,原則上為每周星期六和星期天休息2天,但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定,實(shí)行輪休。

  5.4法定休假日。公司按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日?qǐng)?zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假,若有調(diào)整,將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知:

  a)元旦:1天(1月1日)

  b)春節(jié):3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  c)國(guó)際勞動(dòng)節(jié):1天(5月1日)

  d)國(guó)慶節(jié):3天(10月1.2.3日)

  e)清明節(jié):1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  f)端午節(jié):1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

公司考勤管理制度4

  1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼,員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將依據(jù)天津市政策予以報(bào)銷,由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理,公司綜合部門予以必要的.幫助;

  3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明,按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別狀況說(shuō)明》呈批報(bào)備。

  4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位根本工資收入。

公司考勤管理制度5

  一、總 則

  第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,保障員工和公司的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。

  第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則,逐日記載部門員工的出勤情況。

  第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé),并在考勤記錄上簽字,對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄,應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

  第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者,按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

  第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。

  第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

  第七條 各崗位工作時(shí)間:

  1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員:每天工作7小時(shí),每周工作6天,每月平均休息4天。

  2、保安班長(zhǎng)、保安員:每天工作8小時(shí)(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

  3、監(jiān)控員:每天工作7小時(shí)(三班制),每周工作6天,每月平均休息4天。

  4、車輛管理員:

  (1)地下車庫(kù)車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

  (2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí),每周工作6天,每月平均休息4天。

  5、店面巡邏員:每天工作10小時(shí),隔天休息,每月平均工作15天。

  6、門衛(wèi)值班員:每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

  7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員:每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)),每周工作6天,每月平均休息4天。

  第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,并報(bào)公司行政部備案。

  三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定

  第九條 病假:

  1、員工因病無(wú)法上班的,應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的,須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的,按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假,或提供虛假證明的,按曠工處理。

  2、病假包括公休假日和法定假日。

  3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),其基本工資按下列公式計(jì)扣:(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何,公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注:崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù),下同)。

  4、員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行。

  5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 事假:

  1、員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng),并辦理報(bào)批手續(xù)。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,超過(guò)三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批,超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意,分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

  2、當(dāng)月既有事假又有加班的,應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。

  3、員工需要處理私事的'應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù),報(bào)批手續(xù)同事假。

  4、員工請(qǐng)事假,按下列公式計(jì)扣基本工資:(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十一條 工傷假:

  1、員工發(fā)生工傷,所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告,員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。

  2、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條 婚、喪假:

  1、婚假假期三天,雙方符合晚婚條件的另加十二天。

  2、婚假包括公休假日和法定假日。

  3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,均給喪假三天。

  4、員工請(qǐng)婚、喪假,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

  5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),其基本工資照發(fā),其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  6、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期,經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理,因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理。

  第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假:

  1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期,應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù),并提供相關(guān)證明,同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

  2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。

  3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。

  4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

  5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的,則每天可哺嬰二次,每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的,每多哺一個(gè)嬰兒,每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

  6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā),職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 公假:

  1、在工作時(shí)間內(nèi),因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的,可作為公假處理。

  2、員工公假期間,其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

  四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

  第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,除公司統(tǒng)一安排的加班外,各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。

  第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

  五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

  第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班,遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到,如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,須及時(shí)報(bào)告。

  第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

  第二十條 凡有下列行為之一的,作曠工處理:

  1、未經(jīng)請(qǐng)假,無(wú)故不上班的;

  2、請(qǐng)假不準(zhǔn),擅自不上班的;

  3、請(qǐng)假期滿不到崗,又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

  4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,擅離工作崗位的;

  5、弄虛作假,騙取、涂改病假證明或其他證明的;

  6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

公司考勤管理制度6

  為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管控,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,保障良好辦公環(huán)境和提升工作效率,基于國(guó)家法律規(guī)范,結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際需求,特此訂立本規(guī)章制度。

  第一部分總則

  每位職員必須嚴(yán)格遵循作息時(shí)間,不得遲到早退,工作期間禁止私自離開(kāi)崗位。

  公司采用OA在線打卡系統(tǒng),全體員工都需要按照規(guī)定進(jìn)行早晚各兩次的打卡記錄。

  正常工作時(shí)間為星期一至星期五,上午8:30-11:30,下午14:00-17:30,實(shí)行雙休制度。公司周六、周日以及法定節(jié)假日安排值班需照常打卡。

  第二部分考勤管理

  每個(gè)月的考勤周期從第一天到最后一天。

  上班未打卡者,除了具備正當(dāng)理由經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》上簽字確認(rèn)以外,均被視為缺勤處理。

  外出工作需提前向部門負(fù)責(zé)人(或代理人)報(bào)告原因及預(yù)計(jì)回程時(shí)間,并在前臺(tái)填寫《外出登記表》,否則將被認(rèn)定為私人事務(wù)。

  上班時(shí)間處理私人事務(wù)者,一旦被發(fā)現(xiàn),將受到警告一次處罰;超出一小時(shí)以上的,按照半日缺勤處理,三個(gè)小時(shí)以上則按全天缺勤處理。

  知道要直接外出處理事務(wù)未能及時(shí)打卡者,應(yīng)立即電告部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,回程后盡快在《外出登記表》上注明原因和位置,否則會(huì)被認(rèn)定為遲到或早退。

  遲到五分鐘之內(nèi)罰款10元,超出五分鐘以上者,按照每超一分鐘翻倍遞增(第六分鐘罰款11元,第七分鐘罰款12元...),遲到一小時(shí)按半日缺勤處理,扣除整日薪酬。提前一小時(shí)內(nèi)下班者,按早退處理,超過(guò)一小時(shí)者按半日缺勤處理。

  一個(gè)月內(nèi)遲到三次以內(nèi)者不會(huì)被扣工資,沒(méi)有全勤獎(jiǎng),第四次及以上的,將會(huì)被部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心約談。一個(gè)季度累計(jì)遲到超過(guò)十天者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

  早退按照次數(shù)計(jì)數(shù),當(dāng)月達(dá)到或者超過(guò)五次者,按遲到的規(guī)定進(jìn)行處理。

  對(duì)于缺勤,半天缺勤者扣除當(dāng)日薪酬,并給予書面警告一次;當(dāng)月累計(jì)缺勤三天者,除了扣除相應(yīng)日期的全部薪酬之外,還將受到一次嚴(yán)重警告;缺勤一周以上的,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

  第三部分出差管理

  員工出差必須獲得預(yù)先批準(zhǔn)的權(quán)限。出差結(jié)束后應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù),用作考勤憑證。若因緊急情況未能按照規(guī)定程序申請(qǐng)和批準(zhǔn)出差的,應(yīng)在出差結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)充申請(qǐng)。

  員工因公出差需要填寫《出差審批單》并在人力資源中心留存,返回后還需要在表格上標(biāo)注返回時(shí)間,作為考勤依據(jù),否則按缺勤處理。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理者出差需由執(zhí)行總裁批準(zhǔn);在特殊情況下無(wú)法向上級(jí)請(qǐng)假的`,需要在秘書處辦理登記,抵達(dá)出差地后及時(shí)與公司取得聯(lián)系。

  第四部分加班管理

  公司并不鼓勵(lì)加班行為,除非個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳠o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,不應(yīng)計(jì)入加班范疇。確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影嗟,加班后的下一個(gè)工作日必須填寫《員工加班申請(qǐng)單》并交由部門負(fù)責(zé)人審批,并保存在人力資源中心。

  加班類型分為周末加班和平時(shí)加班(即星期一至星期五晚間加班)。加班需至少持續(xù)四個(gè)小時(shí)以上才能申請(qǐng)加班,并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休。加班時(shí)間為四至八小時(shí)者,可申請(qǐng)補(bǔ)休一天;加班超過(guò)八小時(shí),不滿十二小時(shí)的,可申請(qǐng)補(bǔ)休兩天,依次累加。夜間加班超過(guò)22點(diǎn)的,次日上班允許晚到一個(gè)小時(shí),不被視為遲到。

  對(duì)于實(shí)施輪班制的員工,由人力資源中心負(fù)責(zé)安排。如因法定節(jié)假日或特殊情況需要暫時(shí)改變工作時(shí)間的,公司將另行發(fā)布通知。

  在特殊項(xiàng)目或重要突發(fā)事件的情況下,公司有權(quán)要求員工加班。

  對(duì)于申請(qǐng)調(diào)休的員工,需要填寫《補(bǔ)休審核表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后才可進(jìn)行補(bǔ)休,否則按缺勤處理。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休,一次最多不超過(guò)三天,次數(shù)不超過(guò)兩次,如有特殊情況,需經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),并呈報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可進(jìn)行補(bǔ)休。

  員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以兌換等量的補(bǔ)休,如果在次年一月一日之前仍未補(bǔ)休完畢,公司將在年度績(jī)效考核中考慮其獎(jiǎng)金待遇。

  第五部分假期管理

  公司為員工提供了多種類型的假期,包括法定假日、病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中,病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假需在員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

  以下是各類假期的具體安排:

  (一)法定假日

  婦女節(jié)半天清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國(guó)慶節(jié)三天春節(jié)三天

  (二)病假

  1.員工因病請(qǐng)假時(shí),需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,同時(shí)必須出示縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和病休證明,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患輕微疾病(如感冒、發(fā)熱、腸胃炎等),請(qǐng)半天病假者無(wú)需向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,但每月限用一次。

  2.醫(yī)療期:?jiǎn)T工患病或非因公受傷需要暫停工作接受治療的,可根據(jù)在公司的服務(wù)年限,享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

  3.請(qǐng)假手續(xù):出現(xiàn)緊急病情的員工,需在當(dāng)天內(nèi)通知所在的部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)并附帶病歷及病假證明;員工因身體不適需請(qǐng)假就診,需辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)法提供病歷及病假證明的,應(yīng)按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證據(jù)或收據(jù)有質(zhì)疑的,有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查核實(shí),如調(diào)查結(jié)果顯示與提供的證據(jù)不符,公司將視具體情況取消病假資格,對(duì)其進(jìn)行懲戒,甚至解除勞動(dòng)合同。

  4.薪酬待遇:病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%的比例發(fā)放基本工資和崗位工資,但不包含其他各類福利補(bǔ)貼。

  (三)婚假

  入職后結(jié)婚的員工可享受三天婚假,晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次結(jié)婚時(shí)男性滿二十五歲,女性滿二十三歲;榧傩柙陬I(lǐng)證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,公司發(fā)放月基本工資和崗位工資,但不享受任何福利補(bǔ)貼。

  (四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

  女性員工懷孕滿六個(gè)月后,每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每次半天產(chǎn)檢假。申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

  正常產(chǎn)假為九十天,包括產(chǎn)前十五天。難產(chǎn)的,增加十五天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加十五天。

  男員工通常享有三天陪產(chǎn)假,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿二十四周歲),則額外增加七天,共計(jì)十天陪產(chǎn)假。

  員工休假期間,公司發(fā)放月基本工資和崗位工資,但不享受任何福利補(bǔ)貼。

  (五)喪假

  親屬去世,員工可獲三天喪假。親屬包括員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請(qǐng)喪假的員工需填寫《喪假申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源中心復(fù)核,無(wú)需提供親屬的《死亡證明》等材料。員工休假期間,公司發(fā)放月基本工資和崗位工資,但不享受任何福利補(bǔ)貼。

  (六)事假

  1.若員工本人或家人遇到突發(fā)事件,可請(qǐng)事假,事假的理由必須合理。

  2.應(yīng)在前一個(gè)下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才生效,一次最多不超過(guò)三天。如超過(guò)三天,需由執(zhí)行總裁審批,且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。

  3.事后申請(qǐng)視為缺勤,但如果發(fā)生突發(fā)事故,應(yīng)當(dāng)在上班后一日內(nèi)出具證明,提出申請(qǐng)并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審查核實(shí)后再補(bǔ)假。

  4.事假期間,工資和補(bǔ)貼都將被扣除。

公司考勤管理制度7

  為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S谩⒆孕斜9(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

  三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午9:00到12:30,下午14:00時(shí)到19:00。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxxx元),超過(guò)三次,每次加罰xxxx元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的`必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

  六、因公出差在外,無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

  七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、曠工x次以上(含x次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

公司考勤管理制度8

  為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本制度。

  一、適用范圍

  本制度適用于公司全體在職員工。

  二、考勤打指紋規(guī)定

  1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

  2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特別工種除外,須報(bào)生產(chǎn)部備案),上班、下班或中途出司、回司時(shí),應(yīng)到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。

  3、日班考勤:早上上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),下午下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  4、中班考勤:下午上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),半夜下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  5、夜班考勤:半夜上班到司,員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤),早晨下班后,員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。

  6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機(jī)修值班、電工值班等):當(dāng)天晚上值班的人員,早上上班按正?记,下午下班后需考勤一次,下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內(nèi),需再次進(jìn)行考勤,作為值班考勤記錄,否則將視未值班,次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

  7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤:

 、、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的,外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤,作為外出的記錄;

  ②、如早上先不到公司直接外出辦事的,外出人員需提前一天辦理好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員,返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;

 、邸⒍掏就獬龌蛲獬鰰r(shí)間較短的,不再進(jìn)行指紋考勤,憑證出門。

  8、生產(chǎn)一線員工,按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的,憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

  9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的,分別按遲到、早退或曠工處理。

  10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的,按曠工處理。

  三、“出門證”管理規(guī)定

  1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門證”,憑“出門證”出門,由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。

  2、“出門證”須由出門辦事人員填寫,填寫資料:出門日期、部門、姓名、事由,提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時(shí),當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時(shí)間,如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時(shí)間欄上填寫好辦事人員的出司時(shí)間,辦事人員回到公司時(shí)填寫好回司時(shí)間,如出門時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時(shí)間。

  4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí),也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間,但不填寫出司時(shí)間,由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí),在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間,同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

  5、無(wú)“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員,由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間,每月匯總后報(bào)生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

  6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室,作為員工考勤依據(jù)。

  7、生產(chǎn)一線員工,依據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員,憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”,可提前洗澡或出門,“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管,定期上交到生產(chǎn)部。

  8、確因特別緣由無(wú)法事先辦理“出門證”,應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意,并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù),否則分別按遲到、早退或曠工處理。

  四、員工值班規(guī)定

  1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)支配好節(jié)假日值班人員,確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。公司依據(jù)需要支配員工值班,員工應(yīng)聽(tīng)從值班支配,遵守值班紀(jì)律。

  2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(20xx。3。28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的`通知》(20xx。4。5)執(zhí)行。

  五、員工請(qǐng)假審批

  1、員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定,提前辦理好請(qǐng)假手續(xù),因特別緣由而無(wú)法提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的(采納電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度),并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室,作為員工考勤依據(jù)。

  2、中高層管理人員的請(qǐng)假共性規(guī)定:中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書面請(qǐng)假手續(xù)(包括節(jié)假日),請(qǐng)假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。

  六、員工考勤統(tǒng)計(jì)

  1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù)),每10天導(dǎo)出考勤記錄一次,交各車間、部門統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。

  2、車間、部門依據(jù)指紋考勤記錄,對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

  3、車間、部門對(duì)部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的,在考勤記錄表上予以注明詳細(xì)緣由(如:考勤失敗、公出、請(qǐng)假、出門等),由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字。

  4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”,按正常的職工出勤記錄,并于次月3日前上交到公司辦公室,由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

  5、由于員工個(gè)人緣由,導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的,員工需第一時(shí)間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況,車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的,車間(部門)準(zhǔn)時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的,車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告,一個(gè)月內(nèi)遺忘超過(guò)2次的,第3次起按缺勤處理。

  七、工作要求

  1、實(shí)行考勤制度、嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律,是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將實(shí)行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況,由生產(chǎn)部牽頭,會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

  2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度,并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤,由辦公室每月導(dǎo)出后上報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

  八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤管理制度9

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過(guò)30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免浪費(fèi),報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

  六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺(jué)遵守,執(zhí)行。

  八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

  公司員工辦公考勤管理制度篇2為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序,公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理辦法、

  一、管理辦法

  1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象、

  2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班為,下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤、

  3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)、一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用、

  4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳,否則將按曠工處理、

  5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、

  6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計(jì)算加班時(shí)間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表、作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)、

  7、如根據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí),為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的.7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘、

  8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、

  9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題,將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、

  二、使用注意事項(xiàng)

  1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋、

  2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指、

  3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),可采用另一只手指考勤、

  4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證、可采用ID指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),然后再輸入指紋、

  5、若無(wú)法采集指紋,可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,先輸入編號(hào)再輸入密碼、

  6、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間,連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、

公司考勤管理制度10

公司所屬各部室:

  為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)部室勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確?记诠ぷ鞯目己藢(shí)施和監(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,自20xx年3月1日起,機(jī)關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。

  一、指紋考勤范圍

  機(jī)關(guān)部室全體員工。

  二、指紋采集注冊(cè)

  1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊(cè)時(shí)間,地點(diǎn):綜合辦erp信息中心。

  2、機(jī)關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊(cè),不按時(shí)間采集指紋注冊(cè)者(出差人員除外,回廠時(shí)及時(shí)補(bǔ)采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機(jī)不能識(shí)別且沒(méi)有個(gè)人出勤信息的,按曠工處理。

  三、實(shí)施辦法

  1、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺(tái)安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。

  2、按公司規(guī)定的作息時(shí)間,員工上下班按時(shí)考勤,以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

  3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員,須填寫請(qǐng)假審批單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)綜合辦留存?zhèn)洳。否則,按曠工處理。

  4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理

  東、西廠區(qū)往來(lái)服務(wù)人員,按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的.考勤規(guī)則進(jìn)行考勤,若上班時(shí)間臨時(shí)到東區(qū)或西區(qū)往來(lái)服務(wù),到達(dá)服務(wù)地點(diǎn)后在當(dāng)?shù)匮a(bǔ)刷指紋一次。

  東區(qū)考勤時(shí)間:

  8:00前簽到;12:00后簽退;

  14:00前簽到;18:00后簽退。

  西區(qū)考勤時(shí)間:

  8:00前簽到;12:00后簽退;

  13:30前簽到;17:30后簽退。

  5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí),加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。

  6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度執(zhí)行。

  四、使用注意事項(xiàng)

  1、每位員工在采集指紋時(shí),應(yīng)采集兩個(gè)指紋,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識(shí)別時(shí),可采用另一個(gè)手指考勤。

  2、簽到及簽退時(shí),出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。驗(yàn)證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。

  3、刷指紋時(shí),若無(wú)法正常識(shí)別或不能正常工作,要第一時(shí)間向綜合辦反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施。否則,視為未出勤。

  4、指紋機(jī)全天開(kāi)機(jī),任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。

  5、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的使用方法使用,保持指紋采集窗口的清潔。

  6、考勤機(jī)由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。

  五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。

公司考勤管理制度11

  第一節(jié)工作時(shí)間

  1、職能部門上班時(shí)間:

  5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

  10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。

  3月—8月實(shí)行單雙排休工作制,9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制,周末由部門安排值班人員;

  2、銷售類、銷售管理類、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位公司已按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申報(bào)備案不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制,具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表;

  3、公司聯(lián)營(yíng)專柜員工,由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣場(chǎng)(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定,如違反賣場(chǎng)考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除,公司將做出同等處理。

  第二節(jié)考勤規(guī)則

  1、遲到、早退、曠工的界定。

  上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者,即為曠工。

  2、打卡規(guī)范

  一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度,各賣場(chǎng)(專柜)營(yíng)業(yè)員須依照賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。

  二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者,應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核,并由本部門內(nèi)勤集中填報(bào)簽卡原因,報(bào)送人事行政部經(jīng)理簽卡(如因出差,需附上出差申請(qǐng)單)。否則,均以曠工論處。

  三、專賣店及各賣場(chǎng)人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計(jì),并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。

  四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前),對(duì)部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款,如遇節(jié)假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。

  五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí),須打遲到卡,嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),一經(jīng)核實(shí),將視為弄虛作假行為,一次性處罰50元/次。

  六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn),并在人事行政部備案后,不做考勤監(jiān)管,凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的`崗位人員,不得以其他形式簽卡;部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工異?记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍。

  七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄,被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的,仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資;三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。

  八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理,員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效,各部門須配合執(zhí)行。

公司考勤管理制度12

  第一章 總則

  第一條 目的

  為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進(jìn)行,特制定本制度。

  第二條 適用范圍

  本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。

  第三條 職責(zé)劃分

  一、 XXX負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)匯總工作。

  二、各部門(車間)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

  三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤計(jì)算薪資。

  第二章 考勤制度

  第四條 工作時(shí)間

  上班時(shí)間為:

  夏季(5月1日—9月30日)上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,

  冬季(10月1日—4月30日)上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。

  中班:16:00—23:30,

  每周工作六天,周一至周六。

  備注:

  1、XXX作息時(shí)間由部門制定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

  2、部份特殊崗位(保潔、食堂工作人員等),作息時(shí)間可由部門自行制定及報(bào)備給綜合部,并考核執(zhí)行。

  第五條 考勤期間

  一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日,每月工資考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。

  二、每月8日前各部門(車間)負(fù)責(zé)人將各部門請(qǐng)假單、加班單等考勤依據(jù),交綜合部統(tǒng)一匯總給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

  三、異常考勤、各類假期等統(tǒng)計(jì)匯總,由XXX統(tǒng)一匯總,每月10日前報(bào)財(cái)務(wù)部。

  四、各個(gè)部門中當(dāng)月離職人員,需在當(dāng)月18日前報(bào)至XX開(kāi)展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當(dāng)月未出勤,離職單于當(dāng)月18日之后交至XXX,當(dāng)月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算,而工資不足扣除相關(guān)費(fèi)用,無(wú)法及時(shí)進(jìn)行處理,需要進(jìn)行情況說(shuō)明。

  第六條 考勤形式

  一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度(極個(gè)別員工無(wú)法指紋打卡的可用紙卡),員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說(shuō)明,無(wú)法打卡或打卡出現(xiàn)異常的,須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記,否則按缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

  二、每月只允許出現(xiàn)二次(含)內(nèi)因個(gè)人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄(必須說(shuō)明合理原因并經(jīng)部門主管證明),超過(guò)的按遲到、早退及曠工處理。

  三、出差及因公外出等,出現(xiàn)的考勤異常情況,請(qǐng)?zhí)崆爸罼XX備案,且須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直屬主管證明。

  第七條 請(qǐng)假審批權(quán)限

  一、部門主管級(jí)以上員工請(qǐng)假,三天以下(含三天),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  二、其它員工請(qǐng)假,五天內(nèi)(含)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人(車間主任或部門負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn);五天以上,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  三、一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)20天的,之后的請(qǐng)假統(tǒng)一報(bào)副總經(jīng)理以上審批。

  第八條 請(qǐng)假程序

  一、一般員工請(qǐng)假:時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請(qǐng)假單》(或OA上填電子版請(qǐng)假單),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(車間主任)批準(zhǔn)后,交XXX備案;時(shí)間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)批準(zhǔn)后交綜合部備案,五天以上報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。

  第三章 缺勤管理

  二、部門主管級(jí)及以上員工請(qǐng)假:時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請(qǐng)假單》(或OA上填電子版請(qǐng)假單),報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合部備案;時(shí)間在三天以上的須先填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。

  第九條 遲到、早退、異?记

  一、員工上班時(shí)間在8:00之后的視為遲到,下班時(shí)間在17:00之前的視為早退,包括巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

  二、遲到、早退在3分鐘內(nèi),月累計(jì)次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理,第3次開(kāi)始,每次扣20元,并作為年終考核依據(jù)。

  三、遲到、早退在3—30分鐘,每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘,每次扣40元

  四、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)且沒(méi)有說(shuō)明及請(qǐng)假的按曠工半天處理。

  五、因卡機(jī)故障出現(xiàn)的未打卡,經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤;

  六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒(méi)有打卡記錄(車間學(xué)徒視情況可允許三天內(nèi)無(wú)打卡記錄),由部門負(fù)責(zé)記錄考勤實(shí)際情況。

  七、因出差或因公外出造成的異?记谇闆r,由部門負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書面說(shuō)明視為正常出勤。

  八、計(jì)件制員工,因沒(méi)有工作安排造成的`缺勤,按事假手續(xù)辦理,此類事假不計(jì)入各類考核。

  第十條 曠工

  一、曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過(guò)六十分鐘(含)且無(wú)說(shuō)明情況及未請(qǐng)假、無(wú)故未到崗工作的;未履行請(qǐng)假手續(xù)便擅自休假的;請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的;請(qǐng)假期滿后,逾期未歸且未續(xù)假的,超出權(quán)限審批的請(qǐng)假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。

  二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資;

  曠工2天內(nèi)計(jì)時(shí)人員按基本工資的200%扣除,計(jì)件人員按社保工資的200%扣除;

  連續(xù)曠工3(含)天或年累計(jì)曠工5天以上按自動(dòng)離職(解除勞動(dòng)合同)處理。

  第四章 假期管理

  第十一條 事假

  一、員工因私事不能出勤,記作事假,扣除當(dāng)日薪資。

  二、員工請(qǐng)事假須事先填寫書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(或OA上電子版請(qǐng)假單),特殊情況不能事先辦理手續(xù)的,須先以口頭或電話的方式報(bào)告直接主管并獲同意,事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  三、未經(jīng)同意擅自不來(lái)上班的,記為曠工。

  四、請(qǐng)假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)算;不足四小時(shí)的,以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。

  五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

  六、一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)15天,一個(gè)年度內(nèi)事假超過(guò)40天,公司有權(quán)勸退處理。

  第十二條 病假

  一、員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫(yī)及休假),記作病假。

  二、病假規(guī)定

  1)病假須附上三級(jí)以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷(蓋章有效),并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按請(qǐng)假手續(xù)辦理方為有效,否則視為事假或曠工處理,特殊情況下,可先電話溝通,事后2日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);

  2)病假起始時(shí)間根據(jù)病歷與病假證明確定,病假包括公休日及法定節(jié)日;

  3)病假工資計(jì)發(fā):計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;

  計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十三條 公假

  員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動(dòng)等,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假(包括員工經(jīng)批準(zhǔn)參加各級(jí)工會(huì)等組織的外出活動(dòng))視為公假。公假不扣薪(工會(huì)組織的福利活動(dòng)除外),計(jì)件制員工公假按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十四條 婚假

  員工結(jié)婚所享有的假期,記作婚假;

  一、已轉(zhuǎn)正員工符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證享受婚假3天。

  二、婚假須在結(jié)婚登記日六個(gè)月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi),則員工無(wú)權(quán)享用婚假。

  三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

  四、婚假期間享有工資計(jì)發(fā):計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  第十五條 慰唁假(喪假)

  一、員工直系親屬(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故,可享有3天帶薪慰唁假。

  二、其他親屬身故,可享有1天帶薪慰唁假(計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算;計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算)。

  第十六條 產(chǎn)假

  一、產(chǎn)假:已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前假15天),難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加15天,視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假30天,產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

  二、護(hù)理假:夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲,女滿20周歲)的男員工在配偶生育期間,可享有10天的帶薪護(hù)理假(需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定)。

  三、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期間員工享有公司福利待遇。

  四、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

  五、產(chǎn)假、護(hù)理假需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定,并提供相關(guān)證明資料,如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等。

  第十七條 工傷假

  員工因工致傷、致殘,并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的,記作工傷假;工傷假處理按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行;

  第十八條 年休假

  一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休,因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。

  二、一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)2個(gè)月以上的、病假累計(jì)4個(gè)月以上,不享受當(dāng)年年休假(計(jì)件制員工因沒(méi)有工作安排造成的事假不計(jì)算在內(nèi))。

  三、公司安排員工休年休假,員工找借口不休年休假的,不另批年休假及不支付年休假工資報(bào)酬。

  四、計(jì)件制員工年休假工資按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  法定節(jié)假日

  法定節(jié)假日及天數(shù),包括:①元旦1天;

 、诖汗(jié)3天;

 、矍迕1天;

  ④五一1天;

 、荻宋1天;

 、拗星1天;

  ⑦國(guó)慶3天。

  共計(jì)11天。法定節(jié)假日加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

  第五章 加班管理

  第十九條 公司倡導(dǎo)8小時(shí)工作目標(biāo)制,不鼓勵(lì)員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)加班。計(jì)件制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工,因工作崗位性質(zhì)所限,原則上不計(jì)算加班費(fèi)。特殊情況,須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。

  第二十條 加班申請(qǐng)程序:

  一、員工個(gè)人申請(qǐng)加班的,需填寫《加班申請(qǐng)表》,并提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班;公司或部門安排加班的,以公司通知及以部門(車間)負(fù)責(zé)人安排的加班單為計(jì)薪依據(jù)。

  二、凡未打卡或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的加班視為個(gè)人行為,不做加班計(jì)薪依據(jù)。

  第二十一條 加班工時(shí)計(jì)算:每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)(含)以上,加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計(jì)算,一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。

  第二十二條

  日工資基數(shù)=工資/月計(jì)薪天數(shù)(天),

  小時(shí)工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù)*8(小時(shí))。

  第二十三條

  人員出差加班補(bǔ)貼計(jì)算如下:

  一、出差人員(銷售人員與部門主管以上人員除外)當(dāng)天回杭,以加班審批單的回杭時(shí)間為準(zhǔn)。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)加班,2—4小時(shí)計(jì)為半班,4小時(shí)以上計(jì)為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。

  第六章 附則

  第二十四條 本制度由XXX負(fù)責(zé)制定,修訂時(shí)亦同。

  第二十五條 本制度由公司XXX負(fù)責(zé)解釋。

  第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門會(huì)議討論通過(guò)后,報(bào)總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執(zhí)行。

公司考勤管理制度13

  第一章總則

  為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

  第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

  1、上班實(shí)行六天工作制,具體上班時(shí)間如下:

  周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30

  2、(1)全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。

  具體打卡時(shí)間為:周一至周六,在上班時(shí)間8:30和14:30前,下班時(shí)間11:30和17:30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工進(jìn)行處理。

  第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,須告知部門負(fù)責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

  1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。

  2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述情況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進(jìn)行處理。

  第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

  1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的,應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情況,則計(jì)為曠工。

  第四條遲到、早退

  1、遲到:在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

  a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。

  b、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者,按曠工半天處理。

  c、注意事項(xiàng):?jiǎn)T工遲到,入司的時(shí)候也必須打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

  2、早退:在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

  注:每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

  第五條曠工

  1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。

  2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況(例如,遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況)。

  3、曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天,視為自動(dòng)離職,予以辭退。

  第六條考勤核對(duì)

  1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲埃M(jìn)行補(bǔ)充,未按時(shí)補(bǔ)充,按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

  2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì),并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題,以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

  第七條

  1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

  2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的`10%。

  第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

  第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

  1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。

  2、 3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。

  4、員工請(qǐng)事假,按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

  5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天,正式員工不得超過(guò)15天。

  第二條病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

  1、若無(wú)法提前請(qǐng)假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

  2、一天(含)以內(nèi)的病假,可不提供病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假,需要提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

  4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

  5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

  第三條婚假

  1、因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計(jì)。

  2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無(wú)效。

  3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開(kāi)請(qǐng)。

  第四條喪假

  因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

  1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假A、符合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開(kāi)使用。

  B、女員工懷孕第1—8個(gè)月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明,未提供者按事假進(jìn)行處理。

  D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計(jì)。

  2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

  B、生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

  C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假,生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

  D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

  3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后,因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的,按事假進(jìn)行處理,續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,按停薪留職進(jìn)行處理。

  由員工本人提出申請(qǐng),公司審批后執(zhí)行。

  B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個(gè)人繳交部分,由員工個(gè)人承擔(dān)。

  C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

  4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育保險(xiǎn)待遇。

  5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后,需要補(bǔ)差工資的,應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

  第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

  2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿20年的,年休假15天; 3、員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完,或者分次休。

  由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。

  原則上不接受直接申請(qǐng)。

  4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。

  當(dāng)年未休完的,不累積到次年假期內(nèi)。

  年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

  第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

  第九條請(qǐng)假打卡:請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡,請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。

  打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

  第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。

  第十一條出差出差:因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),以上兩種情況計(jì)為出差。

  第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定:無(wú)法提前請(qǐng)假的,在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。

  第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

  第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行

公司考勤管理制度14

  1、出勤

 。1)、公司員工工作時(shí)間

  管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定); 即:8:00—11:00,14:00—17:00;

  客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。

 。2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

  各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

  (3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的'干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn);

  (4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;

  如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

 。5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;

  操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

  2、請(qǐng)假

 。1)、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

 。2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

 。3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

 。4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

  (5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。

  3、考勤范圍

  公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

  4、員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

  (1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。

 。2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

公司考勤管理制度15

  1、目的

  根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例,在維護(hù)公司員工的權(quán)利,明確員工義務(wù)的前提下,為提高公司的工作效率,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度,特制定本考勤制度。

  2、適用范圍

  年齡在60歲以下的所有員工。

  3、考勤管理規(guī)定

  ⅰ,工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日(星期一至星期五)。

  夏季工作時(shí)間為6:30小時(shí),正常上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午15:00至18:00。

  冬季工作時(shí)間為6:30小時(shí),正常上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午14:30至17:30。

 、⒖记诠芾碇贫,遲到細(xì)則:

  A:遲到0-10分鐘,忽略。

  B:遲到10-20分鐘,按遲到處理。

  C:遲到20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。

  D:遲到30分鐘以上,按曠工半天處理。

  注:8:30-9:00考勤管理制度,間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工處理。

 、,早退細(xì)則:

  A:即早退0-10分鐘,忽略。

  B:早退10-20分鐘,按早退處理。

  C:早退20-30分鐘,累積二次按曠工半天處理。

  D:早退30分鐘以上,按曠工半天處理。

  ⅳ,公出

  在正常工作時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣乱獬,需向直接上?jí)報(bào)告,獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記,否則酌情按早退或曠工處理。(2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退,2個(gè)小時(shí)以上為曠工)

 、,事、病假

  嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?偨(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

 、Γ倨

  所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

  4、考勤方法

  考勤方法:?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計(jì)4次),員工必須親自登記,幫助他人登記者和接受他人幫助登記者,無(wú)論是否遲到都按遲到處理。

  附注:添加劑廠考勤方法:添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé),每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

  5、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

 、。讵(jiǎng)勵(lì)辦法

  公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見(jiàn)頁(yè)4)相結(jié)合,以帶薪假激勵(lì)出勤,全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見(jiàn)公式一)。

  ⅱ,遲到處罰

  遲到處罰與帶薪假掛鉤,遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后,遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi),遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的,由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

  ⅲ,曠工處罰

  累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次口頭警告處分;每月累計(jì)曠工5天者,扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,給予書面警告并記過(guò)1次處分;;每月累計(jì)曠工7天以上者(含7天),予以辭退。

  ⅳ,病、事假處理:事、病假時(shí)間由以往積累的`帶薪假抵扣,如帶薪假不足扣除事、病假工資。

  6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室,請(qǐng)大家全力配合,嚴(yán)格執(zhí)行,互相監(jiān)督。

  附:帶薪假制度

  1、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介

  員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國(guó),后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。帶薪休假制度,能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度,降低旅游淡旺季所造成的沖擊,減少生活與工作的沖突,使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。

  公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵(lì)手段,帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況,以一年為周期,一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天),一年有251個(gè)工作日,全勤一天積累0.056天(見(jiàn)公式一)的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來(lái)確定的,其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長(zhǎng),享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng)。(帶薪假等級(jí)劃分待議)

  雇員可按自己需要分時(shí)段來(lái)休假,跨年不累計(jì)休假時(shí)間,如果雇員放棄休假,一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行,當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí),公司會(huì)提醒調(diào)休。

  支取或調(diào)休帶薪假的程序:首先向直接上級(jí)申請(qǐng),同意后再報(bào)人事部門(公司辦公室)。

  3、帶薪假的計(jì)算方法:

  公式1:全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

  注:14帶薪假上限,365一年天數(shù),52×2一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天,10國(guó)定假期

  公式2:?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

  注:0.056全勤一天積累的帶薪假

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