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(集合)工廠考勤制度
現(xiàn)如今,制度的使用頻率逐漸增多,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,下面是小編整理的工廠考勤制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
1.0目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定
2.0適用范圍
適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級員工
3.0責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理
4.0程序內(nèi)容
4.1出勤
工作時(shí)間:—每周工作五天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn),因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 — 2:00之間任選時(shí)段)。
打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。
員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算.
忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給xx,人事部會給予補(bǔ)簽.
公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.
請假:任何類別的'假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記
如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。
遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).
遲到早退線:上班9:15以后到達(dá),視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退
特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00,扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A:9:15— 9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%
B:9:31— 9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%
C:9:46— 10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%
D:10:00以后,按曠工一天計(jì)
注:若9:00—11:00間致電直接上級請假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。
早退細(xì)則:A:17:30— 17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%
B:17:15— 17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%
C:17:00— 17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%
D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。
4.2曠工
連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。
4.3考勤統(tǒng)計(jì)
各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).
外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
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