第一中學(xué)教職工工作失職失誤責任追究制度

　　隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的第一中學(xué)教職工工作失職失誤責任追究制度，歡迎大家分享。

　　第一章總則

　　第一條為切實增強全體教職員工工作責任心，進一步落實崗位目標責任制，提高工作效率，確保教職員工正確、及時、公正、高效的實施教育管理、履行崗位職責和一崗雙責，防止工作失職失誤的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于我校所有教職員工（含在編人員、借調(diào)、支教、交流、公益崗、借用和臨時聘用人員，下同）。

　　第三條學(xué)校教職員工在實施教育管理和教學(xué)工作中違反學(xué)校管理制度或不履行、不正確履行職責，以致貽誤教育管理工作，影響教學(xué)秩序和工作效率，造成不良影響或后果的行為，依照本制度追究工作失職責任。前款所稱不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時限履行職責等情形。

　　第四條工作失職責任追究，應(yīng)當與教職員工的任用、考核工作相結(jié)合，堅持實事求是、有錯必糾，責任與權(quán)力相統(tǒng)一，教育與懲處相結(jié)合的原則。

　　第二章責任追究范圍

　　第五條學(xué)校管理人員在決策和管理活動中有下列情形之一的，應(yīng)當追究主要負責人和有關(guān)責任人的工作失職責任：

　�。ㄒ唬�對上級和學(xué)校的政策、決定、決議、措施拒不執(zhí)行或持消極態(tài)度、落實不力，有令不行，有禁不止，不作為，亂作為的；

　�。ǘ�）違反管理決策程序，決策嚴重失誤，或管理不到位，防范措施不力，發(fā)生重大責任事故、造成重大經(jīng)濟損失或?qū)е氯后w性事件的；

　�。ㄈ�）管理措施不力，工作效率低下，經(jīng)常完不成任務(wù)或出現(xiàn)差錯的；

　�。ㄋ模┕芾磉^程中，失職、失誤、瀆職或超越、濫用職權(quán)的；

　�。ㄎ澹┎话匆�(guī)定要求、程序、條件、時限辦理事項，造成較大負面影響或不良后果的；

　　（六）發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件，瞞報、謊報、緩報、漏報或防范、救援、救治不力的；

　�。ㄆ撸┰诮y(tǒng)一考試、學(xué)校管理、職稱評定、評先評優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；

　�。ò耍�對教職員工和學(xué)生違紀違規(guī)問題長期失察或放縱，以致造成嚴重后果的；

　�。ň牛┻`反規(guī)定收費或利用職權(quán)“吃拿卡要”、謀取私利的；

　　（十）其他決策和管理工作中應(yīng)追究失職責任的情形；

　�。ㄊ�一）在疫情防控瞞報失誤的情形。

　　第六條學(xué)校教職員工在教育教學(xué)工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當追究有關(guān)責任人的工作失職責任：

　　（一）不履行教師職責或有違反教師職業(yè)道德規(guī)范等言行，造成不良影響或后果的；

　　（二）不按教學(xué)常規(guī)要求組織實施教學(xué)，或無故不參加上級和學(xué)校組織的各種教學(xué)教研活動，工作馬虎隨意、敷衍塞責的；

　�。ㄈ�）不按規(guī)定要求、條件、程序、時限完成上級和學(xué)校布置、下達安排的教學(xué)任務(wù)、工作的；

　�。ㄋ模┛荚囘^程中，不嚴格履行考務(wù)職責，或違反考試紀律、考試程序、考務(wù)規(guī)則的；

　�。ㄎ澹┮蜇熑涡牟粡�，措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生責任事故的；

　�。�六）到外校兼課、從事第二職業(yè)或組織學(xué)生進行有償補課、強制學(xué)生訂購資料和學(xué)習(xí)用品謀取私利的；

　　（七）利用網(wǎng)絡(luò)造謠傳謠或發(fā)布不當言論的；

　�。ò耍┢渌�在教學(xué)工作中應(yīng)當追究失職責任的情形。第七條學(xué)校教職員工在實施服務(wù)活動中，有下列情形之一的，應(yīng)當追究有關(guān)責任人工作失職責任：

　�。ㄒ唬┎宦男斜Ｗo學(xué)生人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等合法權(quán)益的；

　　（二）拒絕發(fā)放或截留、挪用應(yīng)當發(fā)放的物品、經(jīng)費或補助金的；

　�。ㄈ�）不能按要求節(jié)儉辦事，造成大量浪費的；

　　（四）食堂管理不善，監(jiān)管不力，違反食品采購程序或違反食品衛(wèi)生制度，導(dǎo)致食物中毒等公共衛(wèi)生事件的；

　�。ㄎ澹┧奚峁芾聿簧啤⒋胧┎涣�，學(xué)生寄宿環(huán)境臟、亂、差，整改效果不明顯的；

　�。�六）校舍、設(shè)施設(shè)備、車輛等存在安全隱患，未及時排查治理、上報，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

　�。ㄆ撸┌l(fā)現(xiàn)傳染性疾病，未及時上報或未采取得力措施，致使疾病蔓延的；

　　（八）后勤管理人員責任心不強，措施不到位，影響到正常供應(yīng)水、電、暖或其他工作的；

　�。ň牛┓�務(wù)過程中，營私舞弊，給服務(wù)對象造成損失的；

　　（十）其他違反服務(wù)宗旨導(dǎo)致不良后果的情形。

　　第三章工作失職責任劃分與承擔

　　第八條工作失職責任分為直接責任、分管領(lǐng)導(dǎo)責任和主要領(lǐng)導(dǎo)責任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照分工，恪盡職守；各科室均要明確職能，進行細化，落實到人；每位教職員工要按照分工，認真負責，盡職盡責；

　　第九條凡屬常規(guī)性工作已作明確分工，出現(xiàn)一般性影響及以上的問題，班子成員按照分工，負領(lǐng)導(dǎo)責任；科室負責人按照分工，負主要責任；經(jīng)辦人因為作風(fēng)不實、工作不力或玩忽職守，負直接責任；

　　第十條領(lǐng)導(dǎo)班子成員未將所管轄的常規(guī)性工作明確責任，或?qū)χ行墓ぷ魑醋鞣止げ⒚鞔_責任，出了問題負直接責任；科室主要負責人未對科室工作細化并明確責任，或沒向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，出了問題負直接責任；其他同志凡工作不向科室負責人報告，擅自主張，或不服從安排、未按要求辦理，出現(xiàn)問題負直接責任；

　　第十一條凡對工作易發(fā)問題的部位和環(huán)節(jié)，未及時發(fā)現(xiàn)、未明確責任或未采取措施出現(xiàn)問題的，班子成員按分工負主要責任，科室主要領(lǐng)導(dǎo)負直接責任；

　　第十二條凡屬有關(guān)工作該協(xié)調(diào)未協(xié)調(diào)、該解決未解決而出問題的，協(xié)調(diào)人負直接責任。

　　第十三條對屬自身職責的工作推諉扯皮、不履行職責，或敷衍塞責出現(xiàn)問題的，將追究其直接責任；

　　第十四條學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)分工不明，職責不清，導(dǎo)致過錯發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負直接責任。

　　第四章工作失職責任種類和適用

　　第十五條追究工作失職責任的方式分為：

　�。ㄒ唬┯�(xùn)誡或書面告誡；

　�。ǘ�）責令作出書面檢查；

　�。ㄈ�）通報批評；

　�。ㄋ模┛郯l(fā)績效工資、文明獎；

　　1、未進行上傳下達或未安排工作的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；

　　2、安排工作未按時間完成的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元；

　　3、檢查工作無故不到或拖延時間的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—100元（未做檢查的應(yīng)補檢）；

　　4、在規(guī)定時間內(nèi)拿不出檢查資料的，一次扣發(fā)績效工資或文明獎200—500元；

　　5、在規(guī)定時間內(nèi)不能按時完成上級布置任務(wù)的（如資料上交），一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—200元；

　　6、其他的可根據(jù)工作失職輕重，一次扣發(fā)績效工資或文明獎50—500元。

　�。ㄎ澹﹨R報主管部門，要求停職離崗培訓(xùn)或調(diào)離工作崗位；

　�。�六）匯報主管部門，責令辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

　　（七）處分。

　　以上追究方式可以單獨或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。

　　第十六條學(xué)校教職員工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究負責人及其他責任人的工作過錯責任。

　　第十七條根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，工作過錯分為一般過錯、嚴重失職和重大失職：

　�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般過錯。

　�。ǘ�）情節(jié)嚴重、損害后果嚴重或影響較大的屬嚴重失職。

　�。ㄈ�）情節(jié)特別嚴重、損害后果特別嚴重或影響特別惡劣的屬重大失職。

　　第十八條對于一般過錯，對有關(guān)責任人單獨或者合并給予第十五條（一）、（二）（三）（四）（五）項處理。

　　第十九條對于嚴重失職或不履行分級設(shè)崗聘任合同的，按照第十五條第七項的規(guī)定，對負有直接責任的，報上級批準：

　　（1）給予警告、記過、記大過或降級處分；

　�。�2）對負主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告、記過、記大過處分；

　�。�3）對負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予警告或者記過處分。

　　第二十條對于重大失職，按照第十五條第（七）項的規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限對負有直接責任者，給予撤職處分；對負主要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予降級、撤職處分；對負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，給予記大過、降級、撤職處分。

　　第二十一條對負主要領(lǐng)導(dǎo)責任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項的規(guī)定，責令其辭去或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第二十二條學(xué)校教職員工受到失職責任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：

　�。ㄒ唬┦艿绞�職責任追究的，取消其該年度評先評優(yōu)資格；

　�。ǘ�）一年內(nèi)犯一般過錯兩次，均負有直接責任的，年度考核為不合格；

　�。ㄈ�）受到警告、記過或記大過處分的，年度考核為不合格；

　�。ㄋ模┦艿匠仿毺幏值�，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應(yīng)處理。

　　第二十三條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）（三）（四）項處理；三次犯一般失職，或犯嚴重過錯或重大失職的，予以解聘。

　　第二十四條工作失職責任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

　　第二十五條學(xué)校教職員工因工作失職損害管理相對人合法權(quán)益的，在承擔過錯責任的同時，應(yīng)當視情形予以賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽、退還非法收取的財物、依法給予賠償。

　　第二十六條有下列情形之一的，應(yīng)當從重或者加重處理：

　�。ㄒ唬└蓴_、阻撓過錯調(diào)查的；

　�。ǘ�）打擊報復(fù)、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調(diào)查人的；

　　（三）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究過錯責任的；

　　（四）過錯行為造成惡劣影響或者嚴重不良后果的；

　　（五）其他應(yīng)當從重或加重處理的情形。

　　第二十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

　�。ㄒ唬┻^錯行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；

　�。ǘ�）有效阻止過錯后果發(fā)生的；

　�。ㄈ�）主動糾正或者挽回損失的；

　�。ㄋ模┲鲃油诉�違規(guī)、違紀、違法所得；

　�。ㄎ澹┓e極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；

　�。�六）其他應(yīng)當從輕、減輕或者免予處理的情形。

　　第五章責任追究的機構(gòu)及追究程序

　　第二十八條學(xué)校成立工作小組負責工作過錯責任追究，并負責有關(guān)調(diào)查處理工作。

　　第二十九條對知情人的投訴、檢舉、控告，工作小組應(yīng)在7個工作日內(nèi)審查是否有事實依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查有事實依據(jù)的，應(yīng)當受理；沒有事實依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)告知不予受理的理由。

　　第三十條決定進行受理調(diào)查的過錯責任問題，須在10個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢。情況復(fù)雜的，可延長10個工作日辦理。法律法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十一條調(diào)查過錯行為實行回避制度。過錯責任追究機構(gòu)成員及其辦事人員與過錯行為有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當回避。

　　第三十二條過錯責任人對處理決定不服的，可自收到處理決定之日7個工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。申訴處理決定在10個工作日內(nèi)作出。

　　第三十三條工作過錯責任追究應(yīng)當在認真核查事實的基礎(chǔ)上明確有關(guān)責任人應(yīng)承擔的責任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會議集體討論作出決定。在作出追究決定前，應(yīng)當全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實，并聽取有關(guān)責任人員的陳訴和申辯。

　　第六章附則

　　第三十四條有關(guān)過錯責任追究，法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十五條本辦法由校長辦公會負責解釋。第三十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

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