考勤的管理制度經(jīng)典（15篇）

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？以下是小編整理的考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

考勤的管理制度1

　　考勤休假管理制度是企業(yè)運(yùn)營中的基石，它旨在確保員工的工作效率，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，同時(shí)也保障員工的合法權(quán)益。通過明確的規(guī)則，它能規(guī)范員工的出勤行為，防止濫用假期，提高整體組織的生產(chǎn)力。此外，它還能幫助管理層更好地規(guī)劃人力資源，合理分配工作任務(wù)，以達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤規(guī)定：定義正常工作時(shí)間，遲到、早退、缺勤的處理方式，以及特殊情況下的報(bào)備流程。

　　2.休假種類：涵蓋年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等各種類型，詳細(xì)說明每種假期的申請(qǐng)條件、時(shí)長及審批流程。

　　3.假期累積與清零：規(guī)定假期如何累積、何時(shí)清零，以及未使用的.假期如何處理。

　　4.緊急情況處理：針對(duì)突發(fā)狀況，如突發(fā)事件、自然災(zāi)害等，設(shè)定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

　　5.違規(guī)處罰：明確違反考勤休假制度的后果，以起到警示作用。

考勤的管理制度2

　　第一條為了公司治理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

　　其次條公司全部員工都要考勤。

　　第三條冬季上班時(shí)間是8：00～12：00。2：00～6：00，夏季上班時(shí)間是8：00～11：30。2：30～6：00，詳細(xì)以公司通知為準(zhǔn)。

　　第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和工程人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必需仔細(xì)管好簽到記錄，綜合部監(jiān)視檢查簽到狀況。

　　第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早退半小時(shí)以上為事假。

　　第六條負(fù)責(zé)考勤治理的人員要嚴(yán)厲考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，仔細(xì)負(fù)責(zé)，不得徇私弊、弄虛作假。

　　第七條職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五天）由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。

　　第八條遲到非常鐘以內(nèi)扣五元，三非常鐘以內(nèi)扣二十元。

　　第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

　　第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特別緣由需要離開崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　第十一條職工休假期滿準(zhǔn)時(shí)到部門銷假，開頭正常工作，如有特別緣由不能按時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮，全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的`工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

　　第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

　　第十五條公司原則上擔(dān)心排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

　　第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

考勤的管理制度3

　　一、總則

　　1、公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。

　　2、考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司辦公室備案。工作時(shí)間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事情。

　　3.每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。

　　3、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。各部門組織員工活動(dòng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定，按時(shí)上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　5、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評(píng)的處理。

　　6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對(duì)于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理;1小時(shí)以上，按事假一天處理。

　　7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　8、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。

　　9、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的`第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。

　　10、事假、病假期間，員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)

　　11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。

　　12、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到企業(yè)管理部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。

　　13、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。

　　14、員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無效。

　　15、對(duì)于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退，缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資，警告處分一次，部門通報(bào)批評(píng)的處罰�？记谔幜P

　　二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理。

　　二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。

考勤的管理制度4

　　一、目的

　　為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定以下制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、監(jiān)督執(zhí)行

　　1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

　　2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

　　四、考勤制度

　　1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

　　2公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間�？记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

　　6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的`遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度，可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　五、違規(guī)的界定

　　1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

　　下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

　　2脫崗：是指在上班時(shí)間內(nèi)，無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

　　3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明。

　　4曠工：是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

　�。�1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請(qǐng)假者。

　�。�2）遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為曠工0.5天，當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天。

　�。�3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

　　（4）因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

　　（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

　　六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。

　　2漏打卡一次20元/次處罰。

　　3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

　　4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退。

考勤的管理制度5

　　刷指紋方法和注意事項(xiàng)：

　　1按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2將已經(jīng)存檔的.手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

　　3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

　　6刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向管理人員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　7指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到辦公室重新采集指紋。

　　指紋考勤時(shí)間及規(guī)定每天刷指紋簽到時(shí)間為：

　　上午 07：40-08：20 下班 11：50-12：30 下午 13：20-14：10 下班 17：50-18：30 職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。

　　特殊情況考勤：

　　1因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》，所有不遞交證明者視為無故缺勤

　　2遲到早退問題：上班后5分鐘 到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

　　所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)上級(jí)經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明，指紋機(jī)無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

考勤的管理制度6

　　1、目的

　　為了加強(qiáng)部門員工考勤管理，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合部門實(shí)際情況，特制定本管理制度。

　　2、工作時(shí)間

　　2.1工作作息時(shí)間，上午7:00-11:30，下午12:30-17:00。

　　3、日�？记�

　　3.1部門實(shí)行電腦化指紋考勤，卡機(jī)由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計(jì)）。

　　3.2因公外出檢修、病假、事假或其他理由不能按時(shí)打卡者，必須出具經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

　　3.3長期派出在外工作不能打卡的，由外派負(fù)責(zé)人出具書面說明（最好有業(yè)主簽單的檢修服務(wù)記錄），交考勤員存檔，作為考勤依據(jù)。

　　3.4忘記打卡者，須在上班1小時(shí)內(nèi)到考勤員處解釋原因并申報(bào)登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

　　3.5考勤員每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，并將考勤機(jī)系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時(shí)反饋給員工。

　　3.6員工每次打卡需得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

　　3.7遇停電考勤機(jī)不能正常打卡，考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因考勤機(jī)有誤不能正常打卡的，要及時(shí)反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。

　　3.8考勤系統(tǒng)記錄無故有一個(gè)記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當(dāng)日申報(bào)原因的按曠工處理。

　　4、遲到與早退

　　4.1遲到的`規(guī)定：

　　4.1.1員工須于工作時(shí)間按時(shí)到崗并即刻進(jìn)入工作。

　　4.1.2上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

　　4.2早退的規(guī)定：

　　5.2.1提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　4.3每月遲到或早退第一次點(diǎn)名批評(píng)警告；第二次扣罰20元；第3-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。

　　5、曠工

　　5.1視以下行為為曠工：

　　5.1.1未按照部門規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由不到崗上班的。

　　5.1.2雖辦理請(qǐng)假手續(xù)、但未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不到崗上班的。

　　5.1.3上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出達(dá)2小時(shí)以上的。

　　5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計(jì)為曠工。

考勤的管理制度7

　　本指紋機(jī)管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的考勤管理，確保工作時(shí)間的`有效記錄和公正執(zhí)行，提高工作效率，防止任何形式的考勤欺詐行為。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 指紋機(jī)的安裝與維護(hù)

　　2. 員工指紋錄入與驗(yàn)證

　　3. 考勤記錄的管理和審核

　　4. 異常情況處理

　　5. 違規(guī)行為的處罰

考勤的管理制度8

　　1、各學(xué)校要建立考勤冊(cè)，一律實(shí)行簽到制。

　　每星期要將出勤情況總結(jié)公布，對(duì)一學(xué)期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師，要給予一定的懲罰，對(duì)每學(xué)期內(nèi)曠工三天以上者，不能當(dāng)選模范，在職稱崗位評(píng)聘中扣分。對(duì)出全勤的教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并做為評(píng)模和競聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰，通報(bào)全鎮(zhèn)。

　　2、聯(lián)校所有教職工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。

　　未經(jīng)聯(lián)校批準(zhǔn)，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。

　　教職工請(qǐng)假要嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)向中心校長請(qǐng)假，兩天以上者向聯(lián)校請(qǐng)假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。

　　凡因病不能堅(jiān)持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號(hào)除外）。有病有事到期不能上班者，應(yīng)續(xù)假，不辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。超假者按前項(xiàng)處理。教職工本人結(jié)婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴(yán)格會(huì)議制度。

　　凡聯(lián)校組織的'各種會(huì)議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì)人員，違者按曠工對(duì)待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當(dāng)天工資。

　　5、學(xué)校所有工作人員要樹立以校為家的思想。

　　嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)空堂，不準(zhǔn)外出，不準(zhǔn)回家，不準(zhǔn)閑談，不準(zhǔn)做與本工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)影響他人工作，不喝酒，對(duì)遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯，給予嚴(yán)肅批評(píng)。

考勤的管理制度9

　　第一章第1條目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，維持辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本細(xì)則。

　　第2條依據(jù)。

　　第3條管理原則1.各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，保證本制度的實(shí)施。

　　2、全體員工需自覺維護(hù)正常的辦公秩序，嚴(yán)于律己，相互監(jiān)督，確保把考勤管理工作落到實(shí)處。

　　3、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　適用范圍本細(xì)則是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請(qǐng)假、休假管理的基本第二章第4條作息時(shí)間日�？记诖蚩ü芾硪�(guī)定1.工作日時(shí)間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

　　2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。

　　3、遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準(zhǔn)。

　　4、全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間；若有調(diào)整，以公司具體的通知為準(zhǔn)。

　　第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。

　　員工應(yīng)在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后，一天兩次親自打卡。

　　否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

　　打卡記錄是員工出勤的.主要依據(jù)，副總經(jīng)理級(jí)別以下員工上下班必須打卡，特殊。

　　崗位經(jīng)申請(qǐng)報(bào)董事長批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。

　　員工于正式報(bào)到當(dāng)日開始打卡。

　　2、上班期間因公務(wù)需外出，應(yīng)提前至前臺(tái)處填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

　　3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，須于工作日24小時(shí)內(nèi)至前臺(tái)補(bǔ)填報(bào)《員工外勤申請(qǐng)表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

　　逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請(qǐng)表》（附件三）為準(zhǔn)，若因公延長出差時(shí)間須事先電話請(qǐng)示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時(shí)報(bào)備人事行政部，并在出差返回后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　4、考勤統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計(jì)工作（遇節(jié)假日可順延），若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準(zhǔn)時(shí)到崗，則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會(huì)，凡當(dāng)月超過三次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。

　　5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋，凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤；若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時(shí)間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。

　　6、確因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填報(bào)《加班審批表》（附表四），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按規(guī)定打卡，無任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。

　　7、因公出差、請(qǐng)假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返回者，須打卡后才能離開，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

考勤的管理制度10

　　教職工考勤管理制度是學(xué)校日常管理的重要組成部分，旨在規(guī)范教職工的工作行為，確保教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規(guī)定：明確教職工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程及各類假期的規(guī)定。

　　2.考勤記錄：詳細(xì)記錄教職工的出勤情況，包括遲到、早退、缺勤等。

　　3.考勤核查：定期對(duì)教職工的考勤情況進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

　　4.違規(guī)處理：設(shè)定對(duì)違反考勤制度的處罰措施，以示公正公平。

　　5.考勤激勵(lì)：設(shè)立良好的出勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教職工遵守考勤制度。

　　內(nèi)容概述：

　　1.考勤政策：制定明確的出勤政策，包括正常工作日、節(jié)假日、休息日的工作安排。

　　2.請(qǐng)假程序：規(guī)定請(qǐng)假的'申請(qǐng)方式、審批流程和審批權(quán)限。

　　3.健康與福利：考慮教職工的健康狀況，合理安排病假、產(chǎn)假等特殊假期。

　　4.考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代化技術(shù)手段，如電子考勤機(jī)或在線考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)收集和管理。

　　5.考勤報(bào)告：定期生成考勤報(bào)告，供管理層參考和決策。

考勤的管理制度11

　　◆職責(zé)

　　1.集團(tuán)人力資源總部

　　(1)根據(jù)公司的實(shí)際情況制定、修改并解釋《考勤管理制度》;

　　(2 )審核各子公司根據(jù)《考勤管理制度》制定的關(guān)于考勤的補(bǔ)充規(guī)定;

　　(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

　　(4)負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

　　2.子公司人力資源部(相關(guān)部門)

　　(1 )在集團(tuán)公司《考勤管理制度》的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際情況制定所在公司考勤的有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)集團(tuán)人力資源總部審核后執(zhí)行;

　　(2 )負(fù)責(zé)對(duì)所在公司考勤數(shù)據(jù)、資料的收集、整理;

　　(3)負(fù)責(zé)對(duì)所在公司員工日�？记诠芾淼谋O(jiān)督、核查、管理。

　　3.部門負(fù)責(zé)人

　　(1)負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員考勤、休假的監(jiān)督;

　　(2 )負(fù)責(zé)對(duì)本部門考勤異常情況的審核、確認(rèn);

　　(3 )負(fù)責(zé)本部門員工的加班、輪休的審批與確認(rèn);

　　(4)負(fù)責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。

　　4.考勤員

　　(1)負(fù)責(zé)各種考勤表格的領(lǐng)取、部門員工出勤情況的檢查、登記;

　　(2)負(fù)責(zé)所在部門員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。

　　◆出勤管理

　　1.月標(biāo)準(zhǔn)出勤員工周一至周五須按規(guī)定出勤;各公司根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)一安排員工周六或周日至少休息一天，員工每月實(shí)際出勤天數(shù)大于月制度出勤天數(shù)時(shí)間計(jì)為加班。

　　2.日標(biāo)準(zhǔn)出勤

　　(1)員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其起止時(shí)間由各公司人力資源部(相關(guān)部門)按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實(shí)際需要自行安排，但不得少于7.5小時(shí)。

　　(2)如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求制定特殊作息方案，報(bào)所在公司人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3.遲到

　　(1)時(shí)間計(jì)算自公司規(guī)定上班時(shí)間起至員工實(shí)際到崗時(shí)間止，30分鐘以內(nèi)的計(jì)為員工遲到時(shí)間，超過30分鐘的時(shí)間按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工遲到，每次從當(dāng)月薪資中扣除5元。

　　b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　4.早退

　　(1)時(shí)間計(jì)算以員工提前下班的時(shí)間開始計(jì)算，至規(guī)定的下班時(shí)間為止，以上時(shí)間均計(jì)為早退時(shí)間，但早退時(shí)間超過15分鐘的按曠工處理。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工早退，每次從當(dāng)月薪資中扣除10元。

　　b.各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。

　　5.曠工

　　(1)時(shí)間計(jì)算

　　a.以公司規(guī)定的上班時(shí)間起，員工未到崗時(shí)間超過30分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間;以公司規(guī)定的下班時(shí)間為準(zhǔn)，員工提前離崗時(shí)間超過15分鐘以上的計(jì)為曠工時(shí)間。

　　b.員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))按曠工半天計(jì)算;曠工時(shí)間在4小時(shí)至一個(gè)工作日以內(nèi)的，按曠工1天計(jì)算。

　　(2)處罰規(guī)定

　　a.員工曠工，實(shí)行雙倍處罰，即根據(jù)員工曠工時(shí)間按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算扣罰，扣罰員工曠工當(dāng)天與出勤掛鉤的補(bǔ)貼;

　　b.員工曠工影響公司正常經(jīng)營，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退;

　　c.員工當(dāng)月曠工達(dá)3個(gè)工作日及以上的，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)15個(gè)工作日以上的，取消年終績效獎(jiǎng)金;員工連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，按《員工獎(jiǎng)懲制度》給予開除。

　　(3)員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，休假期間視為曠工;員工以不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，按曠工處理。

　　6.加班

　　(1)時(shí)間計(jì)算員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。

　　(2)審批程序員工在公休日、法定節(jié)假日確實(shí)需要加班的，由員工填寫《加班申請(qǐng)表》后，交所在部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

　　(3)薪資待遇

　　a.公休日加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，不予發(fā)放加班工資;如不能補(bǔ)休的，則發(fā)放加班工資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼，加班工資按日固定工資的2倍發(fā)放，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　b.法定節(jié)假日加班的，按日固定工資的3倍補(bǔ)發(fā)加班工資。與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放。

　　(4)相關(guān)規(guī)定

　　a.員工未經(jīng)加班申請(qǐng)程序，在公休日、法定節(jié)假日出勤的，不計(jì)為加班;

　　b.員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，必須由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供其加班出勤證明，否則不按加班計(jì)。

　　c.加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無加班當(dāng)日出勤記錄的，不按加班計(jì)。

　　7.出差

　　(1)時(shí)間計(jì)算以員工接受出差任務(wù)離開公司時(shí)開始起算，至員工返回所在公司出勤時(shí)為止，以上均計(jì)為出差時(shí)間。

　　(2)薪資待遇員工出差按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。

　　(3)相關(guān)規(guī)定

　　a.駐外辦事處工作的員工駐外期間不屬于出差;

　　b.員工出差期間的出勤證明由員工所在部門負(fù)責(zé)人或出差期間項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);

　　c.出差期間如遇公休假日或節(jié)假日加班按加班有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　d.出差須填寫《出差申請(qǐng)單》，申請(qǐng)審批具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

　　8.公司安排的會(huì)議員工遲到或早退的，按《員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范》執(zhí)行;員工缺席的按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資。

　　◆日常假期管理

　　1.公休假日

　　公休日一般為周六或周日，由各公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息一天，其他時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間，須按規(guī)定時(shí)間出勤，非特殊情況不得休息。部門負(fù)責(zé)人安排輪休時(shí)，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。

　　2.節(jié)假日

　　(1)元旦1天;春節(jié)10天，從農(nóng)歷臘月二十八至正月初七，放假10天，其中農(nóng)歷除夕、正月初一、初二為國家法定假日，其它時(shí)間為公司規(guī)定福利休假;清明1天;五一國際勞動(dòng)節(jié)1天;端午1天;中秋1天;國慶節(jié)3天;三八婦女節(jié)半天;3月8日女性員工放假半天，原則上當(dāng)日休完;生日休假半天，員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。

　　(2)節(jié)假日均按正常出勤享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　3.事假

　　(1)員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，審批程序具體如下：

　　a.一般員工(部長級(jí)以下員工)請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三日以上、七日(含七日)以內(nèi)的，由主管副總批準(zhǔn);七日以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假三日以內(nèi)(含三日)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);三日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　c.副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(2)員工必須辦完書面請(qǐng)假手續(xù)后再休假。如遇特殊情況，未能事先請(qǐng)假，要于事假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后2個(gè)工作內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù);

　　(3)員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。

　　(4)相關(guān)規(guī)定

　　a.員工全年累計(jì)事假一般不得超過30天。若無特殊事由，事假累計(jì)超過30天的，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同。

　　b.員工當(dāng)月的事假達(dá)15天以上的，取消當(dāng)月年終績效獎(jiǎng)。

　　c.員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)任由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　d.事假連續(xù)超過一個(gè)月的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)與員工確認(rèn)是否繼續(xù)辦理社保。若繼續(xù)辦理，則由員工墊付事假期間的社保費(fèi)用全額(含公司需支付部分);若自愿終止辦理，則由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)填寫《社保異動(dòng)月報(bào)表》(見《員工社會(huì)保險(xiǎn)制度》)，按停保手續(xù)辦理。

　　e.員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假、帶薪年休假等假期未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為事假處理。

　　4.病假

　　(1)請(qǐng)假程序。員工因病不能堅(jiān)持工作經(jīng)醫(yī)生診斷需休息的，應(yīng)持公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或提供經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

　　(2)員工休病假需提前請(qǐng)假，如因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的需于病假當(dāng)天通過電話或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院的病休證明向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假。

　　(3)病假天數(shù)依據(jù)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)出具的病假證明或經(jīng)公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)審核確認(rèn)的縣、市級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷證明書建議病假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門)審核確定。

　　(4)薪資待遇

　　a.病假1個(gè)月以內(nèi)，根據(jù)員工病假天數(shù)按員工月基本收入標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)，扣發(fā)病假期間與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。但如發(fā)放薪資低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　b.病假1個(gè)月滿仍未痊愈者，公司將按照國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本人實(shí)際情況再給予其2-23個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期期間停發(fā)其固定工資、績效工資及與考核掛鉤的補(bǔ)貼，但根據(jù)實(shí)際情況可發(fā)放一定數(shù)額的疾病救濟(jì)金，但當(dāng)疾病救濟(jì)金低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)見下表：

　　本單位工作年限（年）5年以下5-910-1415-1920以上

　　醫(yī)療期時(shí)間（月）

　　疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)60%月基本收入50%月基本收入40%月基本收入當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY80%

　　c.員工月內(nèi)病假達(dá)到20天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績效獎(jiǎng)。

　　(5)相關(guān)規(guī)定

　　a.公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。試用期員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，或醫(yī)療期超過1個(gè)月，依照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　b.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，依照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　c.病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算企業(yè)工齡，超過6個(gè)月的時(shí)間不作工齡計(jì)算。

　　d.員工上班期間需到公司醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)看病的，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開工作崗位，但一般不超過半日，此期間不按病假處理，視為出勤。

　　5.婚假

　　(1)達(dá)到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的員工結(jié)婚可享受3天的婚假;

　　(2)達(dá)到國家晚婚年齡(男25歲，女23歲)的員工結(jié)婚可享受18天的晚婚假;

　　(3)員工再婚不享受晚婚假，但可享受3天的婚假;

　　(4)員工子女結(jié)婚可享受1天假期;

　　(5)請(qǐng)假程序。員工須憑結(jié)婚證原件提前10個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如有特殊情況，在請(qǐng)假前不能提供結(jié)婚證明的，可以事先說明，待休假返司后一個(gè)星期內(nèi)提供其結(jié)婚證明，休假期間方可按婚假處理，如仍不能提供結(jié)婚證明的`，休假期間按事假處理。

　　(6)薪資待遇公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(7)員工在公司受雇用期間，達(dá)到國家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的，可享受婚假，且只可享受一次婚假，并限結(jié)婚注冊(cè)登記一年內(nèi)有效;婚假應(yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假;婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。

　　6.喪假

　　(1)員工配偶、(養(yǎng))父母、(養(yǎng))子女，岳父母、公婆喪亡，可獲3天喪假;

　　(2)員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲2天喪假。 (3)請(qǐng)假程序。員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如遇特殊情況，員工未能事先請(qǐng)假，要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人，并于返崗后2天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假。

　　(4 )喪假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(5)員工到外地辦理喪事，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，往返路費(fèi)不予報(bào)銷。

　　7.產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

　　(1)產(chǎn)假。女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的，增加15天的產(chǎn)假;符合計(jì)劃生育晚育條件(女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的，增加30天的產(chǎn)假;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天的產(chǎn)假。符合以上多項(xiàng)條件的，按單項(xiàng)最長假期計(jì)算，不予累加。

　　(2)護(hù)理假。男性員工配偶正常分娩，給予3天護(hù)理假;配偶符合計(jì)劃生育晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。

　　(3)計(jì)劃生育假。根據(jù)醫(yī)生出具休假證明及公司《計(jì)劃生育管理規(guī)定》相關(guān)規(guī)定確定休假時(shí)間。

　　(4)請(qǐng)假程序。員工請(qǐng)休產(chǎn)假或計(jì)劃生育假應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出休假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一周內(nèi)予以補(bǔ)交。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間薪資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(6)產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按加班處理，年終按日固定工資的1倍補(bǔ)發(fā)加班工資。

　　8.工傷假

　　(1)請(qǐng)假程序。

　　員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人力資源部門(相關(guān)部門)提交縣市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的《工傷鑒定》結(jié)果，經(jīng)人力資源部(相關(guān)部門)確認(rèn)不能出勤的，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，具體按事假請(qǐng)假程序辦理。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個(gè)月內(nèi)予以補(bǔ)交。 (2)工傷員工停工接受工傷治療期間，根據(jù)其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)由所在公司按月支付，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。其它相關(guān)待遇參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9.帶薪年休假

　　(1)員工工齡滿足一定年限后，從次年起給予不同天數(shù)的帶薪年休假,員工有公司規(guī)定的相關(guān)情形之一的，取消其下一年度的年休假。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)國家法定節(jié)假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。

　　(3)符合享受年休假的員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假，具體參照事假請(qǐng)假程序辦理。

　　(4)為保證公司工作正常開展，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和工作具體情況，由部門統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨年度安排。

　　(5)年休假期間視為正常出勤，薪資根據(jù)休假天數(shù)按月基本收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工在當(dāng)年度內(nèi)確因工作需要無法休假并經(jīng)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意的，公司在當(dāng)年度末根據(jù)其未休完的天數(shù)按照月基本收入標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)發(fā)。員工離職前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排補(bǔ)休或補(bǔ)償。

　　10.路程假

　　(1)員工因春節(jié)探親或喪假，根據(jù)路程遠(yuǎn)近和選擇的交通工具不同，還給予相應(yīng)的路程假，路程假長短根據(jù)路途所需時(shí)間確定。距公司所在地300公里以上、600公里以內(nèi)，給予1天往返路程假;距公司所在地600公里以上，給予2-4天往返路程假。

　　(2)員工因春節(jié)探親給予的路程假按正常出勤;因喪假給予的路程假，按喪假計(jì)發(fā)薪資。

　　11.哺乳假

　　(1)有不滿一周歲嬰兒的女員工，每工作日內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　(2)女員工請(qǐng)哺乳假應(yīng)持醫(yī)院提供的出生證明或戶口薄等有效證明，向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(相關(guān)部門)提出哺乳假的申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管副總審核，并報(bào)人力資源部(相關(guān)部門)審核。

　　(3)女員工哺乳時(shí)間視為正常出勤，享受公司規(guī)定的薪資待遇。

　　12.病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、工傷假等休假期間，公休日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

　　◆考勤管理

　　1.考勤周期各公司應(yīng)按月規(guī)定考勤周期，其起止時(shí)間可根據(jù)各公司實(shí)際情況，由各公司人力資源部(相關(guān)部門)自行確定。

　　2.考勤記錄各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理�？记趩T每日須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地在《考勤異動(dòng)情況登記表》上記載本部門員工考勤異常情況;考勤員須在每月的第3個(gè)工作日內(nèi)將本部門上月《考勤異動(dòng)情況登記表》、《考勤統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部(相關(guān)部門)，并領(lǐng)取當(dāng)月《考勤異動(dòng)情況登記表》(公司統(tǒng)一印制并加蓋人力資源部公章視為有效)。

　　3.考勤監(jiān)督檢查

　　(1)各公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查列入員工六項(xiàng)基本行為規(guī)范檢查范圍，領(lǐng)導(dǎo)巡視小組負(fù)責(zé)對(duì)所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括：上班工作紀(jì)律、員工出勤情況、員工上下班打卡情況等。檢查結(jié)果經(jīng)與違規(guī)員工所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)所在公司人力資源部(相關(guān)部門)。

　　(2)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤的管理，加強(qiáng)對(duì)員工出勤、上下班打卡的監(jiān)督和檢查。

　　4.考勤管理考核

　　(1)以下屬于考勤違規(guī)行為：

　　a.部門考勤員不按時(shí)報(bào)送考勤報(bào)表。

　　b.考勤報(bào)表不準(zhǔn)確。

　　c.考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)或簽字不完整。考勤報(bào)表缺表、缺項(xiàng)指《考勤統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)填寫項(xiàng)目未填寫的;應(yīng)與《考勤統(tǒng)計(jì)表》一并報(bào)送的《考勤異動(dòng)情況登記表》、《加班申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《出差申請(qǐng)單》、《病休證明》、有效病情診斷證明、結(jié)婚證復(fù)印件、工傷鑒定等未報(bào)送的。

　　d.考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)。

　　e.員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的。

　　(2)人力資源部(相關(guān)部門)每月末統(tǒng)計(jì)各部門考勤違規(guī)行為，將各部門考勤管理工作納入部門月度考核和考勤員的月度考核�？己藰�(biāo)準(zhǔn)按所在公司績效管理辦法或考核細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)有“考勤報(bào)表信息虛假、瞞報(bào)”違規(guī)行為的，由所在公司人力資源部(相關(guān)部門)扣除該考勤員和部門負(fù)責(zé)人一天薪資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分;有“員工出勤不打卡、代打卡、外出辦事未打卡又不辦理異動(dòng)手續(xù)的”違規(guī)行為的員工按其月基本收入標(biāo)準(zhǔn)扣罰半天工資，兩次以上的或造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)法務(wù)監(jiān)察部門調(diào)查，視情況給予警告、記過、記大過直至開除等處分。

　　◆考勤記錄存檔每考勤周期末，各部門需以書面形式將以下資料交送所在公司人力資源部(相關(guān)部門)存檔：

考勤的管理制度12

　　制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行,所以對(duì)于企業(yè)而言,這項(xiàng)制度必不行少。

　　1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理,設(shè)計(jì)部由陸xx負(fù)責(zé)考勤,李xx負(fù)責(zé)監(jiān)督,

　　2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行檢查,發(fā)覺虛假的考勤,準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)。

　　3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

　　夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

　　冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

　　4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報(bào)表管理和加班表。

　　5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

　　6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄職工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。

　　7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。

　　8、職工臨時(shí)離崗,需向李xx請(qǐng)假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則,按擅自離崗處理。

　　9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當(dāng)日未到崗,且無正值理由的;

　　2) 未到崗而供應(yīng)的證明材料經(jīng)核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的`;

　　10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

　　1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;

　　2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的,記作曠工一日;

　　3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月工資的5%; 1.5小時(shí)—2小時(shí)的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;

　　4) 礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;

　　5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日,全年礦工累計(jì)10日的,全所通報(bào)警告一次;

　　6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日,全年礦工累計(jì)15日的,予以辭退;

　　7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),公司核查討論批準(zhǔn),可嘉獎(jiǎng)一次;(太渺茫了)

　　8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,警告一次;

　　9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請(qǐng)假管理

　　1、 公司依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假) 非福利假包括:病假、事假等。

　　2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

　　3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開頭后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

　　4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

　　1)病假半日以內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸萍萍備案;

　　2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯xx簽字同意后,由李xx批準(zhǔn);

　　3)病假超過5日,經(jīng)魯xx簽字同意后,由負(fù)責(zé)人集體爭論審批。

　　5、事假須事前書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。

　　6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

　　1)事假半日內(nèi),由魯xx批準(zhǔn),報(bào)陸xx備案;

　　2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李xx批準(zhǔn);

　　3)事假超過5日,由負(fù)責(zé)人集體爭論審批。

　　7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,職工休假必需提前填寫“請(qǐng)假條”,按程序申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補(bǔ)請(qǐng)假條。

考勤的管理制度13

　　目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅公司人員上下班紀(jì)律，特制定以下制度。

　　適用:本司所有在職人員。

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

　　第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到位。

　　第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：

　　1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

　　2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

　　3.曠工一天的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的，均以自動(dòng)離職論處。

　　第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

　　1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的`處罰;

　　2.上班的員工不得打了上班卡后，外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開始工作。如有違者,按遲到論處;

　　3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

　　4.下班時(shí)間到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退處理，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任，并罰;

　　5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;

　　6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠工一日論處;

　　7.遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠工半日論處;

　　8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　9.工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單、放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。

　　10.工廠員工等人員因公外出時(shí)，應(yīng)向所屬部門負(fù)責(zé)人在簽卡后,交送行政人事部。

　　11.員工簽卡、補(bǔ)卡每月不得超過3次;每次簽卡、補(bǔ)卡必須在次日下班前找負(fù)責(zé)人簽卡，否則做無效簽卡，按曠工處理。

　　12.不請(qǐng)假、未簽卡并且沒有打卡的員工按曠工處理。

　　13.膠邊車間員工在工作任務(wù)統(tǒng)一安排下必須到崗，超出8小時(shí)不到崗位的個(gè)人必須遞交《不加班申請(qǐng)》，如查酌情處罰。

　　第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

　　第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

　　第七條行政人事管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

　　第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。

考勤的管理制度14

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

　　2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

　　3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。

　　4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

　　5、刷卡其它事項(xiàng)管理：

　　1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

　　2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

　　3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的'，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

　　4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

　　二、處罰規(guī)定

　　1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。

　　2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

　　3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

　　4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

　　6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

　　7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。

　　8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。

　　9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

考勤的管理制度15

　　一、目的

　　近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)峻，為加強(qiáng)員工的考勤治理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

　　三、上班時(shí)間

　　1、業(yè)務(wù)部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：00

　　2、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　3、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45

　　4、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時(shí)間。

　　5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門全都。

　　四、缺勤處理

　　1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的.10%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無全勤獎(jiǎng)外，按月工資的（除加班工資外）5%進(jìn)展懲罰，每次遲到、早退到達(dá)半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退到達(dá)一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會(huì)議向全體員工賠禮。

　　五、打卡治理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺賜予100元懲罰。

　　2、因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。

　　3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后準(zhǔn)時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

　　4、按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。

　　六、假期

　　1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

　　2、請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

　　3、病假：員工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院證明，需直接收理人員當(dāng)面證明，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。

　　6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。

　　7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。

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