教職工獎(jiǎng)懲制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的教職工獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家分享。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇1

　　一、全體教職工嚴(yán)格遵守幼兒園考核條例，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量完成規(guī)定工作量，每月獎(jiǎng)勵(lì)120元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）

　　二、班級設(shè)立安全特別獎(jiǎng)(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）

　　三、年度榮獲優(yōu)秀班級獎(jiǎng)200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）

　　四、每學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）

　　五、班級新學(xué)期無流生獎(jiǎng)200元。（績效工資實(shí)施后納入考核積分）

　　六、教育教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)：

　　1.教師參加教育系統(tǒng)組織的各類競賽活動(dòng)及論文比賽榮獲：

　　國家級一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)90元三等獎(jiǎng)80元

　　省級一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)70元三等獎(jiǎng)60元

　　市級一等獎(jiǎng)60元二等獎(jiǎng)50元三等獎(jiǎng)40元

　　2.在國家、省、市級正規(guī)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章獎(jiǎng)與稿酬相當(dāng)?shù)腵獎(jiǎng)金。

　　3.教師組織幼兒參加園內(nèi)各項(xiàng)競賽活動(dòng)榮獲：（績效工資實(shí)施后納入考核積分）

　　一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元

　　教師組織幼兒外出參加各類競賽活動(dòng)榮獲：

　　鹽城一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元

　　臺東一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元

　　4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實(shí)施后納入考核積分）

　　鹽城市一等獎(jiǎng)100元二等獎(jiǎng)80元三等獎(jiǎng)60元

　　臺東市一等獎(jiǎng)80元二等獎(jiǎng)60元三等獎(jiǎng)40元

　　幼兒園一等獎(jiǎng)40元二等獎(jiǎng)30元

　　教師參加公開教學(xué)、送教下鄉(xiāng)獎(jiǎng)30元。

　　教師獲得普通話一等乙級獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲得普通話測試員資格獎(jiǎng)勵(lì)300元；教學(xué)輔助人員獲得普通話二級甲等獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　5.財(cái)會、食堂人員等教職工參加本專業(yè)各類競賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)參照教師獎(jiǎng)勵(lì)條例執(zhí)行。

　　七、春節(jié)、教師節(jié)、五一、十一、三八節(jié)福利視情況而定。

　　八、教職員工在崗期間發(fā)生安全事故。

　　教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎(jiǎng)及本月安全獎(jiǎng)，同時(shí)負(fù)擔(dān)幼兒醫(yī)療費(fèi)用。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）

　　職工：變質(zhì)、過期、腐爛食品進(jìn)入廚房扣除本月安全獎(jiǎng)（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）

　　財(cái)務(wù)人員發(fā)生財(cái)務(wù)責(zé)任事故扣除本月安全獎(jiǎng)。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）

　　九、嚴(yán)格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎(jiǎng)及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實(shí)施后納入考核扣分）

　　十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的30%。

　　十一、各崗人員在日常工作中違反考核細(xì)則要求，累計(jì)積分在期末獎(jiǎng)金中扣除獎(jiǎng)金。

　　十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優(yōu)。

　　十三、無視工作紀(jì)律，曠職半天課以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，曠職一天以上扣發(fā)本學(xué)期績效工資。

　　十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎(jiǎng)。

　　十五、凡因住院的長期病假一個(gè)月內(nèi)不扣工資，但扣除本月獎(jiǎng)金，超過一個(gè)月的按上級文件精神執(zhí)行，病假超過3個(gè)月以上報(bào)教育局按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇2

　　（本制度每一個(gè)項(xiàng)目均由各個(gè)專員專門負(fù)責(zé)）

　　獎(jiǎng)

　　1、當(dāng)天值日滿分，每人獎(jiǎng)勵(lì)3朵金花。

　　2、考試成績95分以上獎(jiǎng)勵(lì)5朵金花，滿分獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)金蘋果。

　　3、各類作業(yè)本（家校鏈接本）上10顆星星換1個(gè)金蘋果。

　　4、參加各級各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：班級獲獎(jiǎng)3朵金花，學(xué)校獲獎(jiǎng)5朵金花，瑞安市獲獎(jiǎng)1個(gè)金蘋果，溫州獲獎(jiǎng)2個(gè)金蘋果，省級及以上獲獎(jiǎng)3個(gè)金蘋果。

　　5、在校四項(xiàng)循環(huán)競賽中班級獲得優(yōu)勝班級，每人獎(jiǎng)勵(lì)3朵金花。

　　6、參加班級隊(duì)會演出或策劃主持均獲得3朵金花。

　　懲

　　1、逃值扣5朵金花。

　　2、做早操、眼操不認(rèn)真扣3朵金花。

　　3、上課紀(jì)律不佳扣3朵金花。

　　4、放學(xué)排隊(duì)不守紀(jì)律扣3朵金花。

　　注：10朵金花換一個(gè)金蘋果，金蘋果可貼至光榮榜上。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇3

　　第一章 總 則

　　第一條為了調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督教職工遵紀(jì)守法，參照有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于我校全體教職工。教職工的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條獎(jiǎng)勵(lì)遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┕�平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)；

　　（二）獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效；

　�。ㄈ�）獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合；

　�。ㄋ模┚�神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。 第四條懲戒遵循以下原則：

　�。ㄒ唬�懲處與教育相結(jié)合；

　　（二）懲處與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；

　�。ㄈ�）懲處公平得當(dāng)；

　�。ㄋ模�懲處及時(shí)公開。

　　第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)

　　第五條獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　教職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（一）熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，師德高尚，教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果顯著的；

　�。ǘ�）刻苦鉆研技術(shù)與業(yè)務(wù)，重視知識更新，勇于改革創(chuàng)新，在改進(jìn)教學(xué)方法、管理方法和工作方法等方面，有實(shí)際成效，教育質(zhì)量、工作效率等有明顯提高，效益顯著的；

　�。ㄈ�）積極從事教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作，超額完成所規(guī)定的工作量，成績顯著的；

　�。ㄋ模┰诰�神文明建設(shè)中做出顯著成績的；

　�。ㄎ澹┕ぷ魃嫌邪l(fā)明、創(chuàng)造，提出合理化建議，對學(xué)校和國家有顯著貢獻(xiàn)的；

　�。�六）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

　　（七）為維持正常的教學(xué)秩序和工作秩序及社會治安有顯著功績的；

　　（八）嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法令及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，抵制不正之風(fēng)，事跡突出的；

　�。ň牛┢渌麘�(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　對在本職工作中做出突出成績的，一般結(jié)合年度考核實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。對于事跡特別突出的，也可以隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第六條獎(jiǎng)勵(lì)種類和標(biāo)準(zhǔn)

　　對教職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，分為優(yōu)秀教師、教學(xué)名師、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、先進(jìn)工作者、學(xué)院榜樣五種類別。

　　獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合河北美術(shù)學(xué)院優(yōu)秀教師、教學(xué)名師評選辦法、河北美術(shù)學(xué)院優(yōu)秀輔導(dǎo)員評選辦法、河北美術(shù)學(xué)院先進(jìn)工作者評選辦法、河北美術(shù)學(xué)院學(xué)院榜樣評選辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的教職工，頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金數(shù)額按政策規(guī)定核發(fā)。

　　第三章 懲 戒

　　第七條 教職工必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：

　　（一）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動(dòng)；

　�。ǘ�）組織非法組織，組織或者參加罷工；

　�。ㄈ�）玩忽職守，貽誤工作；

　�。ㄋ模�無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，無理取鬧，拒不接受教學(xué)、科研、管理和服務(wù)任務(wù)；

　�。ㄎ澹┚郾婔[事、打架斗毆，毀壞公物；

　　（六）違背組織原則，采取非正常手段向?qū)W校和有關(guān)部門施加壓力；

　�。ㄆ撸�壓制批評，打擊報(bào)復(fù)；

　�。ò耍┡�虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

　�。ň牛┴澪�、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

　�。ㄊ�）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；

　�。ㄊ�一）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

　　（十二）泄露國家秘密或者工作秘密；

　　（十三）在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；

　�。ㄊ�四）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；

　　（十五）違反職業(yè)道德、社會公德；

　�。ㄊ�六）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；

　�。ㄊ�七）違反紀(jì)律的其他行為。

　　第八條教職工因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本條例給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第九條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退。 第十條受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級、撤職，二十四個(gè)月。

　　第十一條教職工違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予處分時(shí)，一般應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之日起半年內(nèi)給予處分。如果情節(jié)復(fù)雜，或者有其他特殊原因，最遲不得超過兩年。對教職工的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第十二條處分程序：

　�。ㄒ唬�應(yīng)受處分教職工所在單位提出處分意見，并將《河北美術(shù)學(xué)院處分審批表》及相關(guān)材料報(bào)人事處；

　�。ǘ�）人事處審核材料，并提出處理意見；

　　（三）院委會研究，并做出處分決定；

　　（四）所在單位將處分決定通知書送達(dá)受處分人簽字。處分審批表存入本人檔案。

　　第十三條受處分的人員若對處理決定不服，可在接到處分決定后十天內(nèi)向?qū)W校工會提出復(fù)議，學(xué)校工會在接到復(fù)議后，應(yīng)在十五天內(nèi)答復(fù)或處理。若對學(xué)校做出的答復(fù)或處理仍不服的'，可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向有關(guān)部門提出申訴。在復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。 第十四條處分后的有關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬┦芴幏秩藛T在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

　�。ǘ�）其他按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷和處分的解除

　　第十五條獲獎(jiǎng)人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　（一）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

　�。ǘ�）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

　�。ㄈ�）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。 第十六條撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，由我校報(bào)請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十七條獎(jiǎng)勵(lì)撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)?wù)�，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

　　第十八條教職工受到辭退以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，可解除處分。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯(cuò)誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯(cuò)誤或重新犯有此類錯(cuò)誤的，予以重新討論給予處分。

　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。 第十九條解除處分的程序?yàn)椋?/p>

　�。ㄒ唬┦芴幏秩颂岢鰰�面申請，并填寫《河北美術(shù)學(xué)院解除處分審批表》；

　　（二）受處分人所在單位提出解除處分的意見，并將相關(guān)材料報(bào)人事處；

　　（三）人事處審核材料，并提出處理意見；

　�。ㄋ模┰何瘯�研究，并做出處理決定；

　�。ㄎ澹�將解除處分的審批決定送達(dá)本人簽字，并在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布。解除處分審批表存入本人檔案。 第五章 附 則

　　第二十條本條例未盡事宜按相關(guān)政策、規(guī)定辦理。本條例如與上級新的規(guī)定發(fā)生抵觸，應(yīng)按上級規(guī)定執(zhí)行。原《河北美術(shù)學(xué)院教職工獎(jiǎng)懲條例》同時(shí)廢止。

　　第二十一條本條例由人事處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇4

　　1、加強(qiáng)師德建設(shè)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立以校長為組長，書記、工會主席、年級組長等為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、學(xué)校定期對教師師德表現(xiàn)進(jìn)行考核。

　　3、每學(xué)年師德考核分兩次進(jìn)行，每學(xué)期期末考核一次。

　　4、師德考核分學(xué)生評議、家長評議、考核小組考核三種方式進(jìn)行。

　　5、師德考核結(jié)果與教師業(yè)務(wù)考核、評職、評優(yōu)掛鉤。

　　6、通過師德考核，第年按教職工總數(shù)10%比例評出師德標(biāo)兵，學(xué)校給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、師德考核范圍為全校所有在崗教職工。

　　8、在師德考核中，對于有嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德規(guī)范行為且給學(xué)校造成極壞社會影響的.教職工(如：體罰學(xué)生、有“三亂”行為等)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定從重、從嚴(yán)處理。

　　9、考核結(jié)果公開。

　　10、每學(xué)期師德考核結(jié)果記入教職工個(gè)人師德檔案。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇5

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力，增強(qiáng)全校教職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感，規(guī)范教職工的行為，維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行，為學(xué)校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《XXXX大學(xué)章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行交大使命，忠誠教育事業(yè)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信、銳意進(jìn)取，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流大學(xué)的奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。

　　第三條 對教職工的獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；在懲戒上，堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合，以教育為主。

　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第四條 對于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。ㄒ唬� 熱愛社會主義教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵守紀(jì)律，辦事公道，積極承擔(dān)教學(xué)、科研及其它任務(wù)，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的；

　　（二） 在各項(xiàng)工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會效益或經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)閷W(xué)校節(jié)約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著成效的；

　�。ㄈ�） 在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn)，或?yàn)閲�家贏得榮譽(yù)的；

　�。ㄋ模� 有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；

　�。ㄎ澹� 在其它方面有突出貢獻(xiàn)，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第五條 學(xué)校對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號。

　　第六條 設(shè)立學(xué)校級獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)由擬設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序立項(xiàng)，報(bào)學(xué)校人事工作小組審定批準(zhǔn)。

　　第七條 教職工的獎(jiǎng)勵(lì)一般可結(jié)合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對于事跡特別突出的，也可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序：一般由各部門或群眾推薦，報(bào)設(shè)獎(jiǎng)部門按評獎(jiǎng)條例審批。擬授予榮譽(yù)稱號的'人選須報(bào)校長辦公會議審批。審批通過，由設(shè)獎(jiǎng)部門在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，獎(jiǎng)勵(lì)決定以書面形式通知受獎(jiǎng)勵(lì)者本人，并記入檔案。

　　第九條 有下列情形之一的，由設(shè)獎(jiǎng)部門按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

　�。ㄒ唬� 弄虛作假，或隱瞞事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

　�。ǘ�） 違反獎(jiǎng)勵(lì)申請和審批程序的；

　�。ㄈ�） 有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。

　　第三章 懲戒

　　第十條 學(xué)校對教職工的懲戒分為：通報(bào)批評和處分。處分分為：警告、記過﹑記大過﹑降級（降職）﹑撤職、開除。其中，警告、記過、記大過的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予處分的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第十一條 學(xué)校教職工有下列行為之一的，予以通報(bào)批評或處分：

　�。ㄒ唬� 違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定、命令的；

　�。ǘ�） 責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的；

　　（三） 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，給學(xué)校的利益造成損害的；

　�。ㄋ模� 發(fā)生重大事故、災(zāi)情，不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的；

　�。ㄎ澹� 泄露國家或者工作秘密的；

　　（六） 從事或者參與有損國家和單位利益的活動(dòng)，或者兼任法律、行政法規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的；

　�。ㄆ撸� 同時(shí)與其它單位建立人事關(guān)系，或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對完成崗位職責(zé)任務(wù)造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；

　�。ò耍� 擅自出國或者出國逾期不歸的；

　�。ň牛� 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模?/p>

　�。ㄊ�） 弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的；

　�。ㄊ�一） 違反職業(yè)道德或者社會公德，造成不良影響的；

　　（十二） 有違反紀(jì)律的其它行為的。

　　第十二條 有第十一條所列情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

　　（一） 情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育對錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識且悔改表現(xiàn)較好的，給予通報(bào)批評處分；

　　（二） 情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；

　�。ㄈ�） 情節(jié)較重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較嚴(yán)重的，給予記過、記大過處分；

　�。ㄋ模� 情節(jié)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果嚴(yán)重，不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的，給予降級（降職）或撤職處分； （五） 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或無悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的，給予開除處分。

　　（六） 對于違反國家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的教職工，給予開除處分。

　　第十三條 受警告、記過處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級的崗位；受記大過處分期間，視情況降低一至兩個(gè)崗位等級聘用；受開除處分的，解除聘用合同。

　　第十四條 處分期滿，由處分決定部門解除處分，對沒有改正錯(cuò)誤的不予解除處分。解除記大過處分的，不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇。

　　第十五條 在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除處分。 第十六條 處分的程序

　�。ㄒ唬� 對于有違紀(jì)違規(guī)行為的教職工，所在部門應(yīng)本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，在作出追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分決定之前，對教職工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行全面及時(shí)地調(diào)查，并聽取包括當(dāng)事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀(jì)違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重，并根據(jù)本人的認(rèn)識程度，在三個(gè)月內(nèi)提出書面處理建議，報(bào)學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處或人事處。 （二） 擔(dān)任行政職務(wù)的由紀(jì)委或監(jiān)察處，其他教職工由學(xué)校人事處會同相關(guān)部門審核，在聽取工會意見的基礎(chǔ)上，提出初步處理方案。記大過及以下處分由校人事工作小組審批，報(bào)校長辦公會議備案；降級（降職）﹑撤職、開除處分的，報(bào)校長辦公會議審批。

　　（三） 給予開除處分的，必須通知工會。

　�。ㄋ模� 學(xué)校的書面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門送達(dá)受處分人本人，同時(shí)存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學(xué)校。

　�。ㄎ澹� 受處分的教職工對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個(gè)月內(nèi)以書面方式向校人事爭議調(diào)解委員會提出申訴，校人事爭議調(diào)解委員會收到申訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。對答復(fù)結(jié)果仍不滿意的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級機(jī)關(guān)申訴。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。 第四章 附則

　　第十七條 本辦法適用于全校教職工。

　　第十八條 本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法自20xx年3月13日起生效。

　　第二十條 本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇6

　　一、考勤部分

　　1、早晨值日教師7:30到園，不值日教師8:00到園。

　　2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

　　二、教育教學(xué)部分

　　1、按計(jì)劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。

　　2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。如抽查幼兒掌握率達(dá)到90﹪給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、中班、大班、學(xué)前班須有作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

　　4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)，演進(jìn)課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

　　7、教案、課例、論文、參賽等獲獎(jiǎng)

　　縣 級：一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。

　　市 級：一等獎(jiǎng)60元、二等獎(jiǎng)50元、三等獎(jiǎng)40元。

　　省級以上：一等獎(jiǎng)90元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)70元。

　　8、論文發(fā)表獎(jiǎng)

　　在縣級刊物上上發(fā)表的論文每篇50元。

　　在市級刊物上發(fā)表的'每篇按稿酬的200%記獎(jiǎng)。

　　在省級以上刊物發(fā)表的每篇按稿酬的300%記獎(jiǎng)。

　　9、其它獎(jiǎng)（縣級以上部門組織的各種活動(dòng)，不含科級部門）

　　縣 級：一等獎(jiǎng)50元、二等獎(jiǎng)40元、三等獎(jiǎng)30元。

　　市 級：一等獎(jiǎng)60元、二等獎(jiǎng)50元、三等獎(jiǎng)40元。

　　省級以上：一等獎(jiǎng)90元、二等獎(jiǎng)80元、三等獎(jiǎng)70元。

　　班務(wù)工作、公物管理部分

　　1、各班每學(xué)期頒發(fā)的一切公物，由總務(wù)主任登記注冊。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長處報(bào)損，由園長備注后更換。對一學(xué)期班級無損壞、無涂抹的獎(jiǎng)勵(lì)100 元。

　　2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)200 元。

　　3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。因個(gè)人原因給園內(nèi)帶來負(fù)面影響的，視情節(jié)輕重，一次扣50-100元。

　　4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣20元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。

　　5、要熱愛幼兒園，要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。鬧無原則糾紛，講粗言濫語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等，視其情節(jié)輕重，給于經(jīng)濟(jì)制裁，嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。

　　6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償。

　　四、幼兒安全、護(hù)理部分

　　1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10-50元，情節(jié)嚴(yán)重的由家長和幼兒園追究其責(zé)任。

　　2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次20元。

　　3、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20-50元的處罰。

　　4、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

　　5、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　6、放學(xué)時(shí)，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。

　　7、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)，根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。一學(xué)期未發(fā)現(xiàn)一次安全事故的獎(jiǎng)勵(lì)100 元。

　　8、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　9、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。

　　五、食堂管理部分

　　1、食堂炊事員每天要準(zhǔn)時(shí)做好飯菜，晚一次扣10元。

　　2、食堂人員要把好質(zhì)量關(guān)，若發(fā)現(xiàn)食品有問題仍然讓幼兒食用，造成嚴(yán)重后果的，一次扣除200-500元。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇7

　　為全面貫徹黨的教育方針，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程，經(jīng)研究決定制定本制度。

　　一、總則。

　　1．本制度要充分體現(xiàn)三種機(jī)制（競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、制約機(jī)制），和三個(gè)不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣）。

　　2．獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行宏觀控制。

　�、俨怀�出上級規(guī)定的政策范圍。

　�、诓怀�出學(xué)校經(jīng)濟(jì)的承受能力。

　　二、評選“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”。

　　依據(jù)職工崗位責(zé)任制評估結(jié)果和教師教育教學(xué)成績以及年度考核結(jié)果，分處室分年級按高分到低分確定候選人名單，然后報(bào)學(xué)校，研究批準(zhǔn)后予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在此基礎(chǔ)上學(xué)校確定縣及縣以上“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”名單。

　　三、考勤獎(jiǎng)。

　　學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，任課教師每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他職員20元，每月一次按年級、處室分發(fā)。每月缺勤節(jié)數(shù)過多的要適當(dāng)扣發(fā)工資，一般每人每月不超過100元。曠工、曠會、誤課按規(guī)定扣發(fā)工資。

　　四、班級常規(guī)管理量化獎(jiǎng)。

　　學(xué)校按常規(guī)檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個(gè)小組對班級量化考評，每月一次評比。按成績高低設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主任。

　　五、教學(xué)成果獎(jiǎng)。

　　對在縣以上舉行的高考、統(tǒng)考、抽考、會考取得優(yōu)異成績的教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.高一高二設(shè)教學(xué)成果獎(jiǎng)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

　　2．高三設(shè)立高考成果獎(jiǎng)，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

　　3．設(shè)立班主任工作獎(jiǎng)和包靠級領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。高一高二每學(xué)期兌現(xiàn)一次，高三每學(xué)年兌現(xiàn)一次。

　　六、崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

　　1．以處、室為單位，按照崗位責(zé)任要求，對處室職員進(jìn)行量化分等，按等分到處室。

　　2．一等每學(xué)期240元，二等每學(xué)期220元，三等每學(xué)期200元，其比例為4：4：2，學(xué)校臨時(shí)工減半執(zhí)行。

　　3．請假一個(gè)月以上按比例扣發(fā)（每學(xué)期五個(gè)月）；不在崗位及借調(diào)外單位者不享受此獎(jiǎng)。

　　4．崗位責(zé)任制獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

　　七、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)。

　　學(xué)校按學(xué)科競賽、教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)能手、音體美比賽四項(xiàng)對教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

　　八、教研組長、備課組長、辦公組長獎(jiǎng)。

　　按教研組教學(xué)成績、教研組整體情況、教研及成果、教學(xué)改革項(xiàng)目和課題實(shí)施情況，每學(xué)年一次總評，按積分高低獎(jiǎng)勵(lì)前兩名。先進(jìn)教研組的組長為先進(jìn)教研組長，先進(jìn)教研組長頒發(fā)證書并發(fā)獎(jiǎng)金60元，每學(xué)年兌現(xiàn)一次。備課組、辦公組成員教學(xué)成績均高于三中的，其組長為先進(jìn)備課組長、先進(jìn)辦公組長，發(fā)獎(jiǎng)金每學(xué)期60元，每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

　　九、學(xué)校干部獎(jiǎng)。

　　根據(jù)民主評議干部結(jié)果，劃分為三等每學(xué)年一次給予獎(jiǎng)勵(lì)，其比例為4：4：2。非任課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金分別為教師平均(列席校委會成員取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2，下同)獎(jiǎng)金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三個(gè)年級總分上線人數(shù)均高于三中，則獎(jiǎng)金為教師平均獎(jiǎng)的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠級領(lǐng)導(dǎo)及兼課領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/2和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和，列席辦公會的任課教師取該項(xiàng)獎(jiǎng)的1/5和個(gè)人教學(xué)成果獎(jiǎng)之和。（有包靠級任務(wù)的`任課領(lǐng)導(dǎo)，取該獎(jiǎng)項(xiàng)的1/2和教學(xué)管理獎(jiǎng)的高數(shù)計(jì)獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）

　　十、設(shè)立教學(xué)成果特別獎(jiǎng)。

　　對成績特別突出的級部、任課教師、班主任、級部主任等給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)校研究決定。

　　十一、年度考核獎(jiǎng)。

　　學(xué)年結(jié)束，學(xué)校根據(jù)每位教職工的德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核，作為專業(yè)技術(shù)人員年度考核的依據(jù)，也可作為職員評獎(jiǎng)依據(jù)。辦公會成員的優(yōu)秀率最高為80%，一線教師與職員優(yōu)秀比為8：2。

　　十二、違紀(jì)處罰。

　　教職工違反校規(guī)，視情節(jié)輕重給予批評教育，工作日無故聚眾飲酒、酒后鬧事，無故缺勤4節(jié)以上，無故誤課或曠會，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重體罰學(xué)生，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)向?qū)W生推銷資料、物品等嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的要給予通報(bào)批評。每學(xué)期被學(xué)校通報(bào)一次的扣發(fā)教學(xué)成果和崗位責(zé)任制獎(jiǎng)的50%，通報(bào)兩次扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。處室級部成員每學(xué)期通報(bào)超過2次的，處室級部主任扣發(fā)50%干部獎(jiǎng)，通報(bào)超過4次的，處室級部主任扣發(fā)全部干部獎(jiǎng)。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇8

　　1、對于模范遵守、執(zhí)行《中心小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的教師，在教師年度考核，評優(yōu)、評先、職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。

　　2、對利用教師職業(yè)便利謀取私利，在晉升職稱、評優(yōu)評先中實(shí)行“師德一票否決制”。

　　3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認(rèn)定教師資格、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選優(yōu)秀教師、骨干教師、晉級等活動(dòng)中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，情節(jié)較輕者批評教育，重者實(shí)行師德一票否決。

　　4、關(guān)心每一位學(xué)生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展，提高每一位學(xué)生的基本素質(zhì)。堅(jiān)持正面教育，不偏愛學(xué)生，不歧視學(xué)生，不簡單粗暴對待學(xué)生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學(xué)生，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。認(rèn)真聽取學(xué)生、家長意見，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。對于此項(xiàng)出現(xiàn)問題者嚴(yán)格實(shí)行“師德一票否決制”。

　　5、任何活動(dòng)與節(jié)假日前都要對學(xué)生進(jìn)行安全教育，并對活動(dòng)中可能出現(xiàn)的.事故采取必要的防范措施，保護(hù)每一位學(xué)生的人身安全,并及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位和部門。因工作失職追糾經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。

　　6、維護(hù)教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業(yè)相稱.校園內(nèi)均為禁煙區(qū),違者給予批評教育。

　　7、同事之間有意見，不吵不罵，不背后議論，不搬弄是非，通過正常途徑交談解決。不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。不準(zhǔn)以任何方式向家長索取錢財(cái)物品，不準(zhǔn)讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品。有上述情形者給予勸戒。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇9

　　為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，完善制度、獎(jiǎng)懲分明，建立激勵(lì)機(jī)制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，再次修訂教職工考勤制度。取消學(xué)期滿勤獎(jiǎng)、基礎(chǔ)獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)，并將其合并后，新設(shè)立學(xué)期考勤獎(jiǎng)(業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)制度另發(fā))。此制度印發(fā)一周內(nèi)，廣泛爭取教職工意見。如無書面建議，新制度自20xx年2月開始生效，舊制度廢止。

　　1、工作期間，當(dāng)月無遲到、早退現(xiàn)象，未請病、事假，全月出滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　2、遲到或早退均以上班、下班鈴聲為準(zhǔn)，實(shí)行不定期檢查。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10元，累計(jì)三次則取消全月出勤獎(jiǎng);若當(dāng)月無出勤獎(jiǎng)，則從結(jié)構(gòu)工資或?qū)W期考勤獎(jiǎng)中扣除。全學(xué)期遲到或早退累計(jì)達(dá)10次，則取消學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

　　3、請事假一天，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)15元，累計(jì)三天則取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。請病假一天，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10元，累計(jì)五天，則取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。以此為標(biāo)準(zhǔn)，全學(xué)期請假天數(shù)累計(jì)，扣除本人學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

　　4、周四下午全體教職工會議，夏季為5：10 — 6：30;冬季為4：40 — 6：00。每次全體會議，以點(diǎn)名為準(zhǔn)，遲到一次扣5元出勤獎(jiǎng);會議早退一次扣5元出勤獎(jiǎng)。無故不參加會議者，按曠工論處。

　　5、嚴(yán)禁曠職：

　　(1)任課教師不能按時(shí)上課或無故離崗，班級學(xué)生出現(xiàn)各種情況，由本人負(fù)完全責(zé)任，并按曠職一節(jié)課論處，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10元，并從全學(xué)期考勤獎(jiǎng)中扣發(fā)20元。

　　(2)拒絕接受學(xué)校分配的.工作任務(wù)，不服從調(diào)度，不參加有關(guān)會議和活動(dòng);病事假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不上班者，影響工作半天以內(nèi)，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng);影響工作一天，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)并從學(xué)期考勤獎(jiǎng)中扣100元。曠職達(dá)2天者，除取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、學(xué)期考勤獎(jiǎng)，并扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，取消評先晉職資格;曠職3天以上者，交上級主管部門處理。

　　(3)上班時(shí)間，若無課，就醫(yī)或有急事外出時(shí)，要向年級組長請假，周二業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，要向教導(dǎo)主任請假，說明事由和歸校時(shí)間，原則上不超過2節(jié)課，否則，按曠職論處;班主任離開校園要委托人負(fù)責(zé)班級事情，被委托人要認(rèn)真履行職責(zé)。

　　(4)上班時(shí)間不干私活，不做與教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)，不串崗，不擅自離崗，否則以曠職一節(jié)論處。若聚眾玩耍，每次每人從當(dāng)月出勤獎(jiǎng)中扣除20元。若當(dāng)月無出勤獎(jiǎng)，從學(xué)期考勤獎(jiǎng)中扣除。

　　6、外出學(xué)習(xí)進(jìn)修或參加集體活動(dòng)，不得遲到、早退或無故缺席，否則，按在校遲到、早退、曠職情況論處。

　　7、身患特殊病癥的教師，經(jīng)校長批準(zhǔn)，可適當(dāng)照顧(遲來一點(diǎn)或早走一點(diǎn))，以不影響上課為原則，可享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng);哺乳期女職工在不影響課務(wù)、工作和其他活動(dòng)的前提下，每天照顧1小時(shí)哺乳時(shí)間，可集中使用，也可分散使用，但要向教導(dǎo)主任事先說明，可照常享受出勤獎(jiǎng)。(注：小孩一周歲按正常上班時(shí)間執(zhí)行)

　　8、國家對教職工規(guī)定的特殊假期，如：喪假3天，戴環(huán)2天，取環(huán)1天，婚假15天，產(chǎn)假6個(gè)月不享受出勤獎(jiǎng)，但享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)和一切福利待遇。計(jì)劃外引產(chǎn)手術(shù)、不遵守計(jì)生政策戴環(huán)、取環(huán)按病假論處。超過規(guī)定假期，需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)，按事假論處。

　　考勤制度說明：

　　1、請事假寫請假條，并寫明事由;事假一般不接受電話請假。請病假要持醫(yī)生證明或校醫(yī)證明，假期結(jié)束后要自覺履行消假手續(xù)。特殊情況，事后要補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2、請假1天由主管主任負(fù)責(zé)批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)由主管副校長負(fù)責(zé)批準(zhǔn);請假3天以上由校長批準(zhǔn)。

　　3、對遲到、早退或擅自離崗情形進(jìn)行互相包庇者，做同樣扣發(fā)獎(jiǎng)金處罰，若班級出現(xiàn)事情也負(fù)連帶責(zé)任。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇10

　　一、為了發(fā)揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個(gè)班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時(shí))，并隨同所在班級對教師進(jìn)行考核。

　　二、每學(xué)期結(jié)束前，校長對教師的工作態(tài)度，敬業(yè)精神等方面，以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進(jìn)行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。

　　三、期末由全體教師分別對每個(gè)教師進(jìn)行無記名的測評，即以優(yōu)秀，稱職，基本稱職，不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項(xiàng)考核內(nèi)容。

　　四、期未由所代課班級學(xué)生對教師的教學(xué)態(tài)度、效果等以很好，較好，一般，差四類，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項(xiàng)考核內(nèi)容。

　　五、所代學(xué)科的`期中、期末學(xué)生總均分的30%作為第四項(xiàng)內(nèi)容。

　　六、學(xué)生上、下學(xué)期的智育總均分的15%作為第五項(xiàng)考核內(nèi)容。

　　七、教師出勤記10%，制度另行規(guī)定。

　　八、說明：

　　(1)學(xué)生的智育成績，必須由教務(wù)處審查，簽字，方可為準(zhǔn)。

　　(2)學(xué)生德育成績由政教處審查提供。

　　(3)所有教職工中(校領(lǐng)導(dǎo)、后勤)產(chǎn)生一名受獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　(4)教師的總成績=(第一項(xiàng)的成績+第二項(xiàng)的成績+第三項(xiàng)的成績+第四項(xiàng)的成績+第五項(xiàng)的成績)/5。

　　(5)排名為后三名的教職工不獎(jiǎng)勵(lì)，其余教給予100，90，…，依次類推的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　(6)凡班級出現(xiàn)嚴(yán)重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎(jiǎng)資格。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇11

　　1、原則：

　　（1）、工作有實(shí)績、有創(chuàng)建與工作一般的區(qū)別。

　�。�2）、工作狀態(tài)振奮與工作狀態(tài)一般的區(qū)別。

　�。�3）、多出勤與少出勤的區(qū)別。

　　（4）、完成工作量六要素（備課、上課、批改與輔導(dǎo)、教學(xué)研究、進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)科課外活動(dòng)）與未完成工作量六要素的區(qū)別。

　�。�5）、編內(nèi)（被聘任）與編外（未聘用）的區(qū)別。

　　2、方式：

　　各類獎(jiǎng)勵(lì)方式相輔相成，不可替代。

　　（1）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　　包括崗位獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、教學(xué)改革與教育科研獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、班主任工作獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目視學(xué)校每年實(shí)際情況有針對性的增減。

　�。�2）、精神獎(jiǎng)勵(lì)

　　對教工的`先進(jìn)事跡通過各種方式進(jìn)行宣傳表彰，以正面的輿論導(dǎo)向，樹立良好的風(fēng)尚。

　�。�3）、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)

　　根據(jù)工作需要，為工作狀態(tài)佳、工作實(shí)績顯、工作具鉆研精神的教師搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺。

　　3、程序：

　　行政會議討論校務(wù)會議決定。

　　二、懲罰

　　1、原則

　　獎(jiǎng)勵(lì)是正強(qiáng)化，懲罰是負(fù)強(qiáng)化。對于嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)、工作嚴(yán)重失職、發(fā)生重大差錯(cuò)事故或違反教師職業(yè)道德、體罰或變相體罰學(xué)生者，除批評、教育外，根據(jù)情節(jié)輕重還應(yīng)給予必要的懲罰。

　　2、方式

　　（1）、取消當(dāng)年晉升與評優(yōu)資格

　　（2）、經(jīng)濟(jì)處罰：扣發(fā)獎(jiǎng)金、降職降薪 （3）、解聘

　�。�4）、行政處分：警告、記過

　　3、程序

　　（1）、經(jīng)發(fā)現(xiàn)教師有嚴(yán)重違紀(jì)事件，由學(xué)校相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。

　�。�2）、違紀(jì)事件經(jīng)查實(shí)后，由相關(guān)負(fù)責(zé)人對教師進(jìn)行批評教育，本人寫出書面認(rèn)識。

　�。�3）、學(xué)校行政會議根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重、所造成的負(fù)面影響程度與教師認(rèn)識問題的態(tài)度討論形成處罰意見，校務(wù)會議決定。 （4）、解聘、行政處分處理須聽取黨組織意見，由校聘任委員會做出決定。

　　教職工獎(jiǎng)懲制度 篇12

　　為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

　　1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。

　　2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。

　　3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動(dòng)，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計(jì)較者。

　　4、提出合理建議，并對改進(jìn)工作起重大作用者。

　　5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。

　　6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。

　　7、全年全勤者。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

　　全園大會表揚(yáng)，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、懲罰范圍：

　　1、工作人員違反自己所從事的'工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。

　　2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

　　3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。

　　4、對幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

　　5、給幼兒不按時(shí)吃藥、拿錯(cuò)藥、吃錯(cuò)藥者。

　　6、接到家長投訴，并符合事實(shí)者。

　　7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

　　8、與家長爭吵，有失教師尊嚴(yán)者。

　　四、懲罰辦法：

　　凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎(jiǎng)及結(jié)構(gòu)工資（結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

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