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考勤管理制度

時(shí)間:2024-06-09 12:05:15 制度 我要投稿

考勤管理制度【精華】

  隨著社會不斷地進(jìn)步,制度的使用頻率呈上升趨勢,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的考勤管理制度,希望對大家有所幫助。

考勤管理制度【精華】

考勤管理制度1

  為保證學(xué)校正常工作運(yùn)行,規(guī)范教職工考勤管理,嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序;以規(guī)范化管理和人性化管理為原則,公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針,制定本考勤制度。

  一、適用范圍

  本制度適用于學(xué)校所有教職員工;本制度僅適用于釘釘無線藍(lán)牙打卡考勤。

  二、名詞解釋

  1、遲到:在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到;

  2、早退:在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退;

  3、離崗:工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗;

  4、曠工

  4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;

  4.2請假期限已滿,未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;

  4.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者;

  三、權(quán)限管理

  1、財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理,考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作;

  2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作;

  3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度,自覺接受校辦、財(cái)務(wù)室考勤監(jiān)察;

  4、財(cái)務(wù)室依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人或每個(gè)員工核對,如有疑問者及時(shí)到財(cái)務(wù)室核實(shí)。

  四、考勤方式

  1、實(shí)施釘釘考勤打卡,員工入職第一天起開始打卡;

  2、上班時(shí)間內(nèi),監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查,發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理,三次以上者按嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度處理,予以開除;

  3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡(兩次上下班),上班兩次,下班兩次,未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

  五、考勤時(shí)間

  上班時(shí)間規(guī)定:

  上午8:40-12:00

  冬季下午14:00-18:00(每年10月1日至次年4月30日),

  夏季下午14:30-18:30(每年5月1日至9月30日),

  每周一至周六,日打卡4次。(國家法定節(jié)假日除外)

  學(xué)校實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制(特殊情況特殊計(jì)算)。

  六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理

  1、遲到、早退

  1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的,遲到1分鐘罰款1元,每月遲到超過兩次不發(fā)全勤獎200元;晚到90分鐘以上視為曠工;

  1.2員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的,視為早退,早退1分鐘罰款1元,每月早退超過兩次不發(fā)全勤獎200元;早退90分鐘以上視為曠工。

  2、忘打卡

  2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的,可在當(dāng)日或3個(gè)工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡,每月申請補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次,超過3次的,釘釘設(shè)置不能再補(bǔ)卡,忘記打卡,又沒有補(bǔ)卡者,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次罰款150元,依此類推,月漏卡超2次的,將扣除全勤獎200元;(或按缺勤一天計(jì)算)

  2.2實(shí)際遲到未打卡的,一律不得正常補(bǔ)卡。僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡,且計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù);

  2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效,未審批或退回者按無出勤處理。;

  2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的,不允許超過2次,超過2次的及以上的,每次按漏卡一次計(jì)算,不計(jì)早退;

  2.5銷假上班的,必須打上班卡,下班后可打下班卡,否則按漏卡一次處理。

  3、曠工

  3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天,不足1天的按照1天計(jì)算。

  3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。

  3.3員工連續(xù)曠工2天或年度累計(jì)超過3次(含),視同員工自動離職。

  4、其他

  公司要求所有人員采用釘釘藍(lán)牙打卡。有外勤需求的人員可GPRS外勤打卡,沒有外勤需求的人員運(yùn)用GPRS打卡的,一律按漏卡處理。

  七、請假管理

  1、請假流程:登陸《釘釘》-審批-請假,按要求填寫并提交。

  1.1請假需提前申請;遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件,無法提前申請的,需電話告知直屬上級,并得到批準(zhǔn)后方可請假,并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填《請假單》并提交,審批完成后生效,否則按曠工處理。

  1.2部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假,需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請請假手續(xù)。

  1.3請假扣薪按照工資除以本月應(yīng)出勤天數(shù),核算出當(dāng)月一天工資,請假幾天,扣除幾天;合計(jì)請假一天或超過1天,不發(fā)全勤獎200元。

  2、請假類別管理

  2.1事假

  A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假。

  B:事假屬無薪假期,可使用有薪年假充抵。

  2.2病假

  2.3.1以下情形為病假:

  A:上班時(shí)間去醫(yī)院就診的;

  B:因病無法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的;

  C:因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的;職員休病假,須履行公司請假手續(xù),病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明,不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的,視為曠工。

  2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。

  2.4年假

  2.4.1教職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,每年給予5個(gè)工作日帶薪年假;已滿10年不滿20年的,每年給予10個(gè)工作日帶薪年假;已滿20年的,每年給予15個(gè)工作日帶薪年假。

  2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。

  2.4.3年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。

  2.4.4帶薪年假不可跨年度使用,在次年年初,上一年內(nèi)的年假自動作廢。

  2.5婚假

  2.5.1職員本人婚嫁給假3天,符合晚婚條件(女23歲、男25歲)的,再獎勵2天。

  2.5.2婚假為帶薪假,不含公休假日和法定節(jié)日。

  2.5.3婚假原則上一次休完,確因工作需要,經(jīng)直接上級批準(zhǔn),可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。

  2.6產(chǎn)假

  2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假(含公休假日和法定節(jié)日)。

  2.6.2女職工生育享受98天產(chǎn)假。

  2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前15天可以休息,但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。

  2.6.4產(chǎn)假期滿后,有特殊情況超期再休的,應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘申請,按請假手續(xù)辦理,并報(bào)送人力資源中心備案,按事假規(guī)定執(zhí)行。

  2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予一定時(shí)間的假期,按病假處理。

  2.6.6產(chǎn)假為有薪假,假薪300元/月。

  2.7喪假

  2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世,學(xué)校允許申請喪假。

  2.7.2喪假為3天,外省將給予路程假(按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算),且一次休完。

  2.7.3喪假要求一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

  2.7.4喪假為帶薪假。

  3、續(xù)請假

  經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程(也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批);未獲批準(zhǔn)的續(xù)假,視同曠工;如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者,職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請,并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

  4、請假單位

  員工請假以分鐘為計(jì)量單位,每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。

  5、請假期間

  產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等,原假期不得順延,以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準(zhǔn);其它假期若遇月休假、法定假日的.均可順延。

  6、銷假手續(xù)

  休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明(病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明),否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法:釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送,看到校辦相關(guān)人員回復(fù)‘已確認(rèn)’方可完成銷假手續(xù)。

  八、加班

  1、申請加班的途徑及操作方式

  途徑:釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交,經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后,加班申請方可生效。(系統(tǒng)會自動提交到財(cái)務(wù)室備案)

  2、加班的核算單位

  加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí),不足1小時(shí)的,將不計(jì)算加班,超過1小時(shí)不足2小時(shí)計(jì)算1個(gè)小時(shí),依此類推,加班時(shí)間不含就餐時(shí)間,加班請以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請依據(jù)。

  3、加班的處理辦法

  3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請》,工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資;

  3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休;確因工作需要,無法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的,由財(cái)務(wù)室按照15元/小時(shí)進(jìn)行核算加班工資。

  3.3加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準(zhǔn),兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的,需報(bào)人力資源部說明情況,否則加班無效。

  4、其他

  培訓(xùn)和會議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班,每一個(gè)自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零,不累計(jì),不疊加。

  九、出差

  1、學(xué)校指定人員到鄭州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會或因工作需要到鄭州地區(qū)以外處理公事的為出差;出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤(打卡一律顯示外勤打卡),未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。

  2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班,也不另外調(diào)休。

  十、解釋權(quán)

  本制度最終解釋權(quán)歸校辦所有,校辦對此制度有修訂權(quán)。釘釘具體操作辦法詳見《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤》。

考勤管理制度2

  1.目的 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是員工工作績效考核、計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度,進(jìn)一步提高員工的工作效率,確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的正常運(yùn)行,特制訂本規(guī)定。

  2.范圍

  本制度適用于全體員工。

  各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤管理制度,并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

  3.管理責(zé)職

  3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門,主要負(fù)責(zé):

  a) 監(jiān)督檢查員工考勤紀(jì)律,調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

  b) 設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反饋; c) 指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤管理工作,審核分子公司的員工考勤管理制度。

  3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責(zé)任部門,主要負(fù)責(zé):

  a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

  b)審核本部門員工的`相關(guān)考勤申請流程,監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反饋給考勤主管部門。

  c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤管理員),負(fù)責(zé)依照本管理規(guī)定,做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

  3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術(shù)支持部門,主要負(fù)責(zé):

  a)開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺,負(fù)責(zé)提供系統(tǒng)的技術(shù)支持。

  b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、咨詢,與供應(yīng)商確定良好的售后服務(wù)。

  c)系統(tǒng)故障維護(hù),數(shù)據(jù)安全管理。

  3.4 各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤管理的直接責(zé)任部門,負(fù)責(zé)參照本 規(guī)定,結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際情況,制訂本公司的員工考勤管理制度并上報(bào)總部人力 資源部審批備案后組織落實(shí)。

  4.相關(guān)定義

  人力資源管理制度

  4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。

  4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間,員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。

  4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間,員工提前離開工作崗位的行為。

  4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,員工未請假或請假未獲批準(zhǔn),應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

  4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要,員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

  4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間,員工雖在自己的工作崗位上,但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。

  5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

  5.1 工作日:實(shí)行一周5天工作日制,每天正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

  5.2工作日作息時(shí)間。公司根據(jù)季節(jié),將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。

  5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時(shí)間,原則上規(guī)定為:上午08:30-12:00,下午14:00-18:00。

  5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時(shí)間,原則上規(guī)定為:上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。

  5.2.3具體工作時(shí)間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準(zhǔn),各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂,具體方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

  5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制,原則上為每周星期六和星期天休息2天,但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定,實(shí)行輪休。

  5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日期間安排員工休假,若有調(diào)整,將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知:

  a)元旦:1天(1月1日)

  b)春節(jié):3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  c)國際勞動節(jié):1天(5月1日)

  d)國慶節(jié):3天(10月1.2.3日)

  e)清明節(jié):1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  f)端午節(jié):1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

考勤管理制度3

  一、總則

  第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的.工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工。

  二、權(quán)限管理

  第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;

  第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對,如有疑問者及時(shí)到人事部核實(shí)。

  三、考勤時(shí)間

  (一)辦公室內(nèi)勤工作時(shí)間(適用于辦公室工作人員)

  1、工作日正?记跁r(shí)間如下

  秋冬季:8:30—17:30

  夏季:8:00—17:30

  2、周末實(shí)行雙休制度。

  3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┕究筛鶕(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。

  四、考勤規(guī)定

  第六條公司使用釘釘考勤打卡;

  辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時(shí)間不晚于上午上班時(shí)間;下午下班1次,打卡時(shí)間不早于下午下班時(shí)間;中午上下班暫定不需要打卡。

  第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

考勤管理制度4

  第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門,負(fù)責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的'監(jiān)督、檢查,各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

  第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制,工作時(shí)間為周一至周五8︰30—17︰30,其中12:00—14:00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí),員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時(shí)間,加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節(jié)假日,公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實(shí)行輪流值班制。

  第三條公司各部門員工上下班實(shí)行打卡制度,每日上下班各打卡一次,“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常,需于2個(gè)工作日內(nèi)填報(bào)考勤異常說明表(即事由單),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。

  第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。每月2日前,各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

  第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績效考評的重要參考依據(jù)(“釘釘”為準(zhǔn))。

  第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi),每次扣罰30元;遲到、早退1小時(shí)以上,按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到6次或全年累計(jì)達(dá)到12次,按嚴(yán)重違紀(jì),予以解聘處理。

  第七條員工曠工1天,處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計(jì)曠工2天或全年累計(jì)曠工5天,按嚴(yán)重違紀(jì),予以解聘處理。

  第八條員工請假必須填寫《請假事由單》,并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行;特殊情況需來電請示,并于事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),未經(jīng)審批的請假作曠工處理。

  第九條事假。每位員工當(dāng)月請事假5天以內(nèi)(含),按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天,當(dāng)月績效工資不予發(fā)放;當(dāng)年事假超過20天,予以解聘處理。

  第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明(病例、診斷證明書)。

考勤管理制度5

  1、所有積分制月固定積分發(fā)放全部按照個(gè)人實(shí)際出勤天數(shù)軟件自動計(jì)算(如:部門經(jīng)理月固定積分500分,當(dāng)月共30天,實(shí)際出勤25天,當(dāng)月獎分則為500/30x25=416.7分)

  2、當(dāng)月遲到或早退一次扣B分2分,二次以上幾何翻倍扣分,最高扣32分。

  3、當(dāng)月休班超限,每超一天扣B分20分,病假每超一天扣B分10分。

  4、休班/請假需提前一天填寫《請假單》并通知綜合部經(jīng)理,如遇突發(fā)事件不能提前一天填寫請假單的`需在當(dāng)天早8點(diǎn)前電話通知綜合部主任。未提前填寫請假單且沒有及時(shí)通知綜合部經(jīng)理的,除按曠工處理外,扣B分200分。

  5、休班/請假后上班第一天需向綜合部經(jīng)理進(jìn)行銷假,未銷假者,除按曠工處理外,扣B分200分。

  6、因公外出不能打卡者,除在興業(yè)門窗企業(yè)號平臺上發(fā)送移動外勤記錄外,第二天上班后需到綜合部經(jīng)理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》,由部門經(jīng)理簽字證明當(dāng)日出勤狀況。外勤人員不能打卡且未在微信平臺上發(fā)送移動外勤記錄者,除按曠工處理外,扣B分20分;外勤人員發(fā)送移動外勤記錄,第二天上班后未填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》者,除按曠工處理外,扣B分20分。(外勤人員發(fā)送移動外勤記錄,必須含GPS定位和現(xiàn)場照片不少于兩張)

  7、員工加班需提前填寫《加班申請表》,因無法確認(rèn)加班工時(shí)的,本次加班完成后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》,《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。當(dāng)月加班如未經(jīng)過審批,下月上報(bào)則不予計(jì)算。需加班時(shí),凡主動報(bào)名加班者,獎B分5分;實(shí)際加班者,獎B分10分;加班人員每加班一小時(shí)額外獎B分10分;安排加班實(shí)際未到場者扣B分20分;主動報(bào)名加班實(shí)際未到場者扣B分50分;主動報(bào)名加班實(shí)際未到場,對公司造成進(jìn)度損失者,扣B分100分;

  8、普通員工休班/請假三天以內(nèi)(含三天)、部門經(jīng)理休班/請假一天以內(nèi)(含一天)需綜合部經(jīng)理批準(zhǔn);普通員工休班/請假四天以上(含四天)、部門主管休班/請假兩天以上(含兩天)需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  9、當(dāng)月無一次遲到者,獎B分50分。

  10、當(dāng)月無一天休班者,獎B分100分。

  個(gè)人考勤目標(biāo)獎:

  1、月度無一次遲到者,獎B分50分

  2、月度無一次休班者,獎B分100分

  3、全年遲到6次以內(nèi),獎B分500分

  4、全年遲到12次以內(nèi),獎B分300分

  5、全年遲到40次以上,扣B分300分

  6、全年遲到80次以上,扣B分500分

  7、全年休息12次以內(nèi),獎B分1000分

  8、全年休息24次以內(nèi),獎B分500分

  9、全年休息65天以上,每天加扣B分10分

考勤管理制度6

  為了全面提高路橋工程學(xué)院工作作風(fēng),加強(qiáng)路橋工程學(xué)院會議制度和調(diào)代課的規(guī)范管理,經(jīng)路橋工程學(xué)院院務(wù)會議研究決定,對學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開的會議實(shí)行嚴(yán)肅考勤制度,采取嚴(yán)格會議登記制度,對任課老師調(diào)代課進(jìn)行規(guī)范管理,具體內(nèi)容如下。

  一、會議考勤管理

  1、適應(yīng)對象:路橋工程學(xué)院全體教職工。

  2、考核方式:采取嚴(yán)格考勤登記制度。即對參加會議的人員實(shí)行會議出勤登記。具體由院辦公室主任責(zé)成周蕓老師負(fù)責(zé)。

  3、請假制度:教學(xué)線請假由院長審批,學(xué)生線請假有書記審批,并在三天之內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。路橋?qū)W院設(shè)計(jì)專門請假條,嚴(yán)格審批制度。

  4、處罰決定:

 。1)對無故不參加學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開會議一次扣目標(biāo)獎200元。

 。2)因工作需要(如出差、監(jiān)考)請的事假作為公假進(jìn)行處理,不扣目標(biāo)獎和扣分處理。

 。3)因私事、病假事先請假辦理手續(xù)的'不扣目標(biāo)獎;沒有事先辦理請假手續(xù)的每次扣目標(biāo)獎100元。

 。4)任何一位教職工一學(xué)期只準(zhǔn)請假(事、病)1次,超過一次扣目標(biāo)獎50元,并嚴(yán)格考勤登記。

  二、調(diào)代課管理

  1、適應(yīng)對象:路橋工程學(xué)院全體教師。

  2、調(diào)代課要求:一個(gè)學(xué)期一位老師因私事調(diào)代課不超過兩次。

  3、調(diào)代課辦理:調(diào)代課必須事先到教學(xué)干事辦理相關(guān)手續(xù),以李振副院長簽字為準(zhǔn)。

  4、處罰決定:

 。1)因私事調(diào)代課超過兩次,每一次扣0.5分

 。2)私自調(diào)代課屬于A等教學(xué)事故扣2分。

考勤管理制度7

  為了確保正常的工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下:一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

  2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)上午:08:30—12:00下午:13:30—18:003、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)上午:08:30—12:00下午:13:00—17:304、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;二、考勤執(zhí)行范圍公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

  三、監(jiān)督與管理各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤。

  若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。

  如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,并回公司后填寫外出登記表。

  2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

  3、有下列情形者,分別給以警告、記過和辭退。

 。1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退10分鐘以內(nèi),每次樂捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。

  一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎,七次以上的,予以辭退。

 。ㄌ厥馇闆r除外)(2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工處理。

 。3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,并給與通報(bào)處理。

  4、請(休)假。

  員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),實(shí)行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部。

  門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

 。1)請假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,注明休假日期及原因;b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;c)不論請假是否批準(zhǔn),員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的'有效證明。

  病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

 。2)批假權(quán)限:a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;b)員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,行政部審核;c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。

  員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。

  如不能提前提交加班申請,則視為無效加班。

  (2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度,打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

 。3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

 。4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,薪金照發(fā)。

 。5)如赴外地出差,應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

  注:1.以上內(nèi)容,特殊情況除外。

  2、員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),組織安排活動,作為活動經(jīng)費(fèi),超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

考勤管理制度8

  為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、?▽S、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

  三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx,下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元),超過三次,每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

  六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的',應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

  七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,年終不得評為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

考勤管理制度9

  一、打卡制度

  1、打卡有效時(shí)間段及次數(shù)

  每一天要打四次卡(星期二除外):早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。

  2、打卡有效時(shí)間段

  (1)早上簽到有效時(shí)間段:6:00至正常上班時(shí)間后一個(gè)小時(shí)例:若早上9:00上班,則早上有效時(shí)間段為6:00-10:

  (2)午后簽退有效時(shí)間段:正常下班時(shí)間的前0.5例:若正常是12:00上班,則午后有效時(shí)間為:00

  (3)例:若正常上班時(shí)間為14:00:00

  (4)23:59例:若正常下班時(shí)間為1918:30-23:59

  (5)00-15:59

  (6)上班時(shí)間分為兩段的,需打四次卡,有效時(shí)間段同上。

  上班時(shí)間為連續(xù)一段的,打兩次卡,若為早上開始上班的`,簽到時(shí)間段為6:00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi),簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0.5小時(shí)至后3小時(shí),例:上班時(shí)間7:40-16:40,則簽到時(shí)間段:6:00-8:40,簽退時(shí)間段:16:10-19:40;若為午后開始上班的,則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)范圍內(nèi),簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0.5小時(shí)至23:59,例:上班時(shí)間13:30-22:00,則簽到時(shí)間段:12:30-14:30,簽退時(shí)間段:21:30-23:59。

  補(bǔ)充:教師周末調(diào)16:00-17:30或17:00-18:30這兩個(gè)時(shí)間段休息的,若中間需外出,則外出及回來需要打卡,即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡,即一天打四次卡。

  備注:上面所給的時(shí)間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識別的時(shí)間,1小時(shí),早退超過0.5

  3工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。

  4由人力簽字保管。

  二、1.200元。

  2.分鐘之內(nèi),獲一半全勤獎100元。

  3.10分鐘或有早退、請假狀況,無全勤獎。

  4.一個(gè)月可累計(jì)遲到10-20分鐘,不扣基本工資。

  5.一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi),扣基本工資100元。(超過60分鐘,直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元)。

  6.一個(gè)月累計(jì)早退超過10分鐘,扣基本工資100元。

  7.一次性遲到1小時(shí)或早退0.5小時(shí)+以上按曠工一天計(jì)。

  8.累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。

  9.一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者,無條件辭退。

  10,無故曠工三天以上者,視為自動離職。

  此制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行。

  人力資源部

  20xx年3月24日

考勤管理制度10

  一、日常作息時(shí)間

  業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班,月31日上班,以此類推。

  周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30~11:45;下午:13:30~17:30其中:8:40-9:00為固定的碰頭會時(shí)間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

  周六上班時(shí)間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30

  后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30

  周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。

  本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國家規(guī)定的條件下,公司可以對假期安排做調(diào)整。

  二、上班時(shí)間工作規(guī)范

  1、遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

  2、上班時(shí)間盡量少打私人電話,如果確有需要,一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi)。私人電話請用個(gè)人的通訊工具撥打;

  3、不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的'新聞、資訊;

  4、大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,不要打開來歷不明的郵件,特別是不要輕易查看附件,以免電腦中毒;

  5、以下事項(xiàng)是公司禁止的:

  影響公司正常辦公的行為;玩游戲;撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼,通過公司電話進(jìn)行充值等,如有違反,相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評;在辦公場所吸煙等;

  以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評,并影響個(gè)人的職位升遷。

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。日值班由公司統(tǒng)一安排。

  四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

考勤管理制度11

  考勤管理,是指為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)企業(yè)正常工作所制訂的管理制度?记诘膬(nèi)容包括上下班、遲到、早退、病事假、休息、工作時(shí)間、加班情況等等。

  考勤管理是企業(yè)管理的重要組成部分,是職工出勤的依據(jù),是各項(xiàng)考核工作的基礎(chǔ),它為支付工資及發(fā)放各種福利待遇提供憑證。完善職工出勤考核管理制度,加強(qiáng)職工考勤管理工作,對維護(hù)企業(yè)和職工雙方面的合法權(quán)益,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,保障安全生產(chǎn),提升企業(yè)管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì)具有重要的意義。

  1.考勤管理的重要性

  1.1考勤管理,可以準(zhǔn)確掌握員工個(gè)人的出勤情況,統(tǒng)計(jì)各部門出勤率,有效地掌握人員流動情況,通過各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),更好地為企業(yè)完善人事管理服務(wù)。

  1.2考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,如果沒有考勤制度的約束,員工最起碼的紀(jì)律意識就難以養(yǎng)成,容易養(yǎng)成自由散漫的行為,不利于企業(yè)的發(fā)展。俗話說,“沒有規(guī)矩,不成方圓”,一個(gè)企業(yè)如果沒有一定的約束機(jī)制,管理必然是混亂的,管理混亂,企業(yè)談何發(fā)展。

  1.3考勤管理為職工薪酬發(fā)放提供量化依據(jù),通過獎勤罰懶調(diào)動職工的積極性,提高勞動效率,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)。對于很多工作不能量化的企業(yè)來說,考勤管理尤為重要

  1.4加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌,提升企業(yè)的`整體形象,對企業(yè)文化的建設(shè)具有重要作用。

  1.5員工的考勤記錄,是證明其到崗的依據(jù),可以為企業(yè)在一定程度上規(guī)避法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。很多時(shí)候,在勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí),考勤記錄可以作為法律依據(jù)幫助企業(yè)擺脫困境。

  2.目前考勤管理存在的問題

  2.1一些企業(yè)存對考勤管理重視程度不夠,考勤制度不健全,責(zé)任及管理權(quán)限不明確,一旦出現(xiàn)問題,缺少必要的考核依據(jù),如員工缺勤的處罰。

  2.2在執(zhí)行有關(guān)考勤制度時(shí)不夠徹底,考勤管理不到位,對考勤管理工作時(shí)緊時(shí)松,考勤情況存在不按時(shí)上報(bào)、不按審批程序上報(bào)等現(xiàn)象,考勤員與職工都抱著無所謂的態(tài)度,怕得罪人,做老好人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

  2.3由于很多企業(yè)是對缺勤達(dá)到一定比例的部門進(jìn)行扣分考核,這樣一來,為了自身利益,考勤的準(zhǔn)確性就出現(xiàn)了偏差。有些部門為了不扣分,對遲到、早退、病事假等一系列情況都不據(jù)實(shí)申報(bào),弄虛作假,給勤勞、勤奮工作的員工在心理上造成不平衡

  2.4個(gè)別職工紀(jì)律觀念比較淡薄,遵守規(guī)章制度的自覺性不高,存在遲到、早退、甚至?xí)绻さ痊F(xiàn)象,在職工中容易造成不良影響,影響他人的工作積極性。

  2.5目前考勤的形式和方法相對比較滯后,考勤登記仍停留在手工記錄上,隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,對考勤的方式方法也提出了更高的要求,簡單、易操作、可靠性強(qiáng)是現(xiàn)代企業(yè)考勤方式發(fā)展的方向。

  3.如何加強(qiáng)考勤管理

  3.1企業(yè)應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際和崗位特點(diǎn),合理確定各崗位的工作時(shí)間,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),合理安排員工的工作和休息時(shí)間。

  3.2建立健全考勤管理工作機(jī)制,及時(shí)修訂《考勤管理辦法》的相關(guān)內(nèi)容,使考勤管理工作不斷適應(yīng)形勢變化,為實(shí)現(xiàn)依法管理、從嚴(yán)管理,做到了有法可依,有章可遁。

  3.3加強(qiáng)考勤管理工作考核,完善績效考評管理工作機(jī)制,使考勤管理工作始終保持了經(jīng);⒅贫然、規(guī)范化。注重把考勤與獎懲相結(jié)合,建立績效考評管理工作機(jī)制,在評選先進(jìn)單位、選拔任用干部等方面,把考勤情況作為重要的依據(jù)。

  3.4在考勤管理工作中,要建立并落實(shí)分級管理,各單位要成立考勤工作小組,建立分級管理機(jī)制,實(shí)行單位、部門、班組三級管理責(zé)任制。各級單位(部門、班組)領(lǐng)導(dǎo)為本單位(部門、班組)考勤管理責(zé)任人,負(fù)責(zé)考勤管理制度的貫徹落實(shí)和執(zhí)行。

  3.5各級單位、部門、班組要設(shè)置兼職考勤統(tǒng)計(jì)人員,按考勤管理制度規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確地做好考勤記錄,做到日結(jié)月清,并及時(shí)上報(bào)人力資源管理部門。全體員工應(yīng)支持、督促、監(jiān)督考勤員認(rèn)真履行職責(zé)。考勤人員要有責(zé)任心,要堅(jiān)持原則,不徇私情,以身作則,嚴(yán)格考勤。單位領(lǐng)導(dǎo)要定期研究考勤工作,查擺問題,對好的進(jìn)行表揚(yáng),對表現(xiàn)差的進(jìn)行嚴(yán)肅批評和處理。

  3.6建立督導(dǎo)檢查制度,由人力資源、工會等部門每半年對考勤工作執(zhí)行情況進(jìn)行一次督導(dǎo)檢查,加強(qiáng)對考勤管理工作的檢查、督促和指導(dǎo),使考勤管理工作更加經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,不斷提升考勤管理規(guī)范化水平。

  3.7要規(guī)范考勤管理記錄統(tǒng)計(jì),建立考勤管理檔案,對于各類檢查情況、考勤記錄等要注意保存,做到有據(jù)可查。各類報(bào)表按要認(rèn)真填寫,按照時(shí)限上報(bào)。

  3.8充分利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)采取自動化考勤手段,進(jìn)一步研究和推行電子考勤辦法,適應(yīng)新的管理模式,提高管理工作效率。

考勤管理制度12

縣分公司各單位:

  為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)再次重申考勤管理制度:

  一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗(即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場),經(jīng)查實(shí),無論公私,即按脫崗處理。

  二、嚴(yán)格請銷假制度。

 。ㄒ唬┞毠ふ埣伲2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字,主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

  (二)班組長以上負(fù)責(zé)人:1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。

 。ㄈ┮虿』虼_因特殊原因不能及時(shí)辦理請假手續(xù),應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請假,準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全)而不到崗的視為曠工。

  三、嚴(yán)格考勤管理?h分公司成立考勤檢查組,由縣分公司人事總牽頭,辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合,采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的.工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查,每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,要如實(shí)記錄,考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé),如實(shí)記錄和反映考勤情況,不得隱瞞和袒護(hù),考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

  四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實(shí)的問題,分別作如下處理:

  (一)一個(gè)月內(nèi),遲到、早退或脫崗1次,罰款200元;累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上,扣發(fā)當(dāng)月績效工資;全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下,扣發(fā)3個(gè)月績效工資;全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上,扣發(fā)6個(gè)月績效工資。

 。ǘ┠甓葍(nèi),曠工罰款200元/半天,連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上,解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

  (三)發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為,一經(jīng)查實(shí),作以下處理:

  1.第一次通報(bào)批評,取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格,罰款200元;

  2.第二次待崗培訓(xùn),當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元;

  3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上上述行為之一的,解除勞動合同;

  4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為,取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評先評優(yōu)資格。

 。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時(shí),如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一人次,處罰單位負(fù)責(zé)人200元,并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

  五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位,確保每位職工了解并認(rèn)真遵照執(zhí)行。

考勤管理制度13

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè),自新年農(nóng)歷春節(jié)上班以來,我校在抓“兩風(fēng)”建設(shè)中,針對存在的問題,制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作制度》,采取了有效措施,實(shí)現(xiàn)了良好局面。

  一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。為切實(shí)扭轉(zhuǎn)駕校有些員工工作作風(fēng)渙散的現(xiàn)象,自20xx年2月1日起,我校從上下班秩序先抓起,要求各部門要嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度,各科室主要負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人;要堅(jiān)持從嚴(yán)管理、客觀公正、實(shí)事求是的原則,對員工的出勤情況如實(shí)記載,保證考勤制度各項(xiàng)措施落到實(shí)處,加強(qiáng)考勤管理的監(jiān)督檢查,實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。

  二、深入學(xué)習(xí),廣泛宣傳。為達(dá)到員工對《考勤管理制度》內(nèi)容熟悉,自覺執(zhí)行的目的,各部門利用晨會、晚會、學(xué)習(xí)會組織本部門人員反復(fù)學(xué)習(xí)《考勤管理制度》內(nèi)容,要求所有員工熟記考勤內(nèi)容,堅(jiān)決擁護(hù)管理制度,并積極執(zhí)行。

  三、狠抓落實(shí),嚴(yán)格檢查。由校領(lǐng)導(dǎo)組成檢查組,昌東校區(qū)主管校長單茂盛親自率隊(duì),傅長文、王文清、王莉三位副校長以及工會主席俞席平等領(lǐng)導(dǎo)輪流值勤,和監(jiān)察室、保衛(wèi)科成員組成檢查組,在校門口上、下午各檢查一次,遲到者將一一登記,并將檢查情況通過辦公群向校領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)。此外,監(jiān)察室還對各部門考勤管理工作進(jìn)行不定期檢查,檢查內(nèi)容包括五個(gè)方面:部門是否指定專人負(fù)責(zé)考勤;日考勤記錄表和月匯總表;按時(shí)上報(bào)每月考勤情況;考勤報(bào)表是否客觀真實(shí);部門負(fù)責(zé)人是否全面了解本部門人員出勤情況等。

  四、履行手續(xù),規(guī)范管理。針對員工考勤管理制度,學(xué)校采取了有效措施。一是嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。凡請假的必須按照請假審批權(quán)限,履行文字請銷假手續(xù)。員工請假時(shí),必須由個(gè)人事先填寫《員工請假單》辦理有關(guān)請假手續(xù)。請假期滿后,應(yīng)及時(shí)地填寫《銷假確認(rèn)單》進(jìn)行銷假。二是堅(jiān)持實(shí)行日考勤、月匯總和主要領(lǐng)導(dǎo)審查把關(guān)負(fù)責(zé)的辦法。

  加強(qiáng)員工考勤管理制度,是我校開展“兩風(fēng)”建設(shè)、規(guī)范管理的需要,是樹立“藍(lán)天人”良好形象的需要,是加強(qiáng)隊(duì)伍管理,實(shí)現(xiàn)駕校工作整體發(fā)展的.需要。由于采取上述有力措施,現(xiàn)在員工的出勤率出現(xiàn)了較大變化,隨著學(xué)校加大力度檢查考勤后,現(xiàn)在員工每天都能自覺準(zhǔn)時(shí)上班,出勤率明顯提高了,遲到率下降了,甚至出現(xiàn)零遲到的良好局面。

考勤管理制度14

  一、目的

  加強(qiáng)公司員工的考勤管理,規(guī)范員工上下班及休假,維持良好的生產(chǎn)秩序,提高工作效率。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司內(nèi)部各級人員(一線美體師除外)休假、請假、出差、上下班考勤等過程的管理。

  三、職責(zé)

  1、人事主管負(fù)責(zé)監(jiān)督及審核考勤工作。

  2、人事主管負(fù)責(zé)考勤記錄匯總、統(tǒng)計(jì)及考核工作。

  3、各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤管理工作。

  四、工作程序

  1、上下班考勤管理

 。1)公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:①②③④⑤經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者;因公出差填妥《出差登記條》經(jīng)上級主管批準(zhǔn)者(附《出差登記條》;)調(diào)休假期,經(jīng)部門主管同意者(附《調(diào)休假條》)因故請假,經(jīng)批準(zhǔn)者(附《請假條》;)臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管批準(zhǔn)者(事后找主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn))。

 。2)公司各級人員均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行簽到。每天正常上班簽到,員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

  冬季:上午:8:30—11:30,下午:13:30—17:30(10月1日—次年5月1日)

  夏季:上午:8:30—11:30,下午:14:00—18:00(5月1日—10月1日)

  根據(jù)特殊情況或工作實(shí)際需要,公司上下班時(shí)間可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如有變動,以公司發(fā)文為準(zhǔn)。

  (3)遲到、早退、曠工、擅離職守的界定:

 、偕习鄷r(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到崗者,即為遲到;

  ②未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;

 、圻t到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工;

  ④工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

 。4)遲到、早退者,經(jīng)理級(含)以上每人每次罰款20元,經(jīng)理級以下人員每人每次罰款10元。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,扣罰半天工資;曠工半天,扣罰全天工資;曠工一天,扣罰三倍工資。

 。5)規(guī)定要簽到的員工上下班均需親自簽到,任何人不得代理他人或由他人代理簽到。代替他人或由他人代替簽到,對代為簽到者和由他人代替簽到者每人每次罰款50元

  (6)人事部每天安排相關(guān)人員監(jiān)督員工上下班簽到,并及時(shí)處理或反映員工簽到中存在的問題。

 。7)因工作原因外出不能簽到者,須填寫《外出申請單》,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)行政人事部存檔。

  (8)每月終時(shí),人事主管對出勤記錄、請假單、加班計(jì)存單、等內(nèi)容進(jìn)行核對,確定正確的考勤天數(shù),并形成《考勤統(tǒng)計(jì)表》,做為工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。按月保存考勤記錄表及相關(guān)附件、請假單、加班計(jì)存單、休存單、出差申請表、因公外出請假單裝訂成冊,以備上級檢查。

  2、休假考勤

 。1)公司規(guī)定休假的種類有:法定節(jié)假日、婚、喪、產(chǎn)假,探親假。、“十一”3天、元旦、

 。2)國家法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天(除夕至初二)“五一”1天、清明、端午、中秋各一天。

 。3)婚假:

 、賳T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,享受3天婚假;

 、诒竟締T工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),婚假延長到5日。

 、勐毠そY(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。路程假根據(jù)合理的時(shí)間路途時(shí)間計(jì)算,最高不超過2天。

  ④在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

 、莼榧僭瓌t上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇休息日和法定節(jié)假日的,不另加假期天數(shù)。

 。4)喪假:

 、賳T工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者,給予喪假1天。

 、诼毠ぴ谕獾氐闹毕涤H屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。路程假根據(jù)合理的時(shí)間路途時(shí)間計(jì)算,最高不超過2天。

  ③在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

 、軉始僭瓌t上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的,不另加假期天數(shù)。

 。5)產(chǎn)假:

  ①符合國家計(jì)劃生育政策的女職工可享受產(chǎn)假90天,屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增加30天。

  ②女員工懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假20天;滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月產(chǎn)假30天;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假42天。滿七個(gè)月流產(chǎn)及死亡的,給予正常產(chǎn)假。

 、塾胁粷M一周歲嬰兒的女員工,在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次1小時(shí),可合并使用。當(dāng)天缺勤四小時(shí)及以上者,不再享受哺乳假。

 、苣袉T工給予2天的看護(hù)假。產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的.,不另加假期天數(shù)。

 、萏接H假:父母及配偶在異地生活的(跨省),每年享受2天探親假,以車票為準(zhǔn)。

  假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的,不另加假期天數(shù)。在批準(zhǔn)的探親假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。探親假不累積,過年作廢。

  (6)請假

  ①事假

  A、經(jīng)理級以下員工上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,如需外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

  B、員工因公出差,須提前填寫《出差登記條》,部門經(jīng)理審核簽字,總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部備案,否則作缺勤處理!冻霾畹怯洍l》作為差旅費(fèi)報(bào)銷的依據(jù),無此表,公司不予以報(bào)銷。員工出差根據(jù)時(shí)間的長短和路途的遠(yuǎn)近可申請最多半天的休息時(shí)間。

  C、員工因私事不能出勤,應(yīng)事先填寫《請假條》。

  D、如工作需要或請假理由不充分時(shí),主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者,按曠工處理。

  E、如需續(xù)假,必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

  F、如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù),需由當(dāng)事人于假日第一天上午

  9:00以前通過電話向直接上級請假,經(jīng)批準(zhǔn)方可生效,并及時(shí)報(bào)備人事部門;并在到崗1日內(nèi)填寫《請假條》,經(jīng)直接上級及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,交人事部備案。

  G、員工請假后,直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作;H、員工事假每年累計(jì)超過15天以上(不含15天)的,不能參加本年度的晉升、晉級和漲浮工資;事假超過15天的,公司可與其解除勞動關(guān)系。

  ②病假

  A、員工因病需休病假,如不能提前辦理請假手續(xù),應(yīng)由本人或其親屬于休假當(dāng)日上午

  8:10前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在到崗后1日內(nèi)填寫《請假條》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,交人事部備案。

  B、兩天以上病假需提供診斷證明書復(fù)印件與請假單據(jù)報(bào)交人事部備案。

  C、病假年累計(jì)不得超過20天,住院者以3個(gè)月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以6個(gè)月為限(工傷除外)。

  D、住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司予以解除勞動合同。期滿能上班者,應(yīng)由醫(yī)院開具證明,并經(jīng)原所在部門或上級部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評,試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作,員工對另行安排的工作拒不服從者,公司有權(quán)予以解除勞動合同。

  ③請假流程圖員工一天以內(nèi)經(jīng)理級副總級(含)以上及財(cái)務(wù)經(jīng)理、出納(圖一)主管簽批主管副總簽批總經(jīng)理審批部門經(jīng)理簽批

  (圖二)員工主管簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批

  二至三天

  經(jīng)理級

  主管總監(jiān)簽批

  總監(jiān)級(含)以上及財(cái)務(wù)經(jīng)理、出納(圖三)員工主管簽批

  總經(jīng)理簽批

  部門經(jīng)理簽批

  主管總監(jiān)簽批

  總經(jīng)理簽批

  總經(jīng)理簽批

  三天以上

  經(jīng)理級

  主管總監(jiān)簽批

  副總級(含)以上及財(cái)務(wù)經(jīng)理、出納注:所有員工請假單由公司人事部備案。

  ⑤假期待遇

  總經(jīng)理簽批

  A、法定節(jié)假日期間待遇:法定節(jié)假日期間工資照發(fā)。

  B、病假期間待遇:病假工資從基薪中扣除(基薪除以30天乘以病假天數(shù))

  C、事假期間待遇:扣除(基薪+補(bǔ)助+崗位津貼)除以30天乘以事假天數(shù)。

  D、婚假、喪假期間待遇:工資照發(fā)。

  E、產(chǎn)假期間待遇:由女員工享受生育津貼,在產(chǎn)假期間按照規(guī)定發(fā)放產(chǎn)育津貼。

  F、關(guān)于績效獎金:全月請假天數(shù),合計(jì)超過2天以上(不含2天),當(dāng)月績效獎金依實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)之比例發(fā)放。

  (8)曠工:曠工一天,扣發(fā)三倍工資;月連續(xù)曠工三天以上或年累計(jì)曠工超過七天,給予辭退。

  員工有以下情況之一視為曠工:

 、龠t到、早退或擅離職守超過30分鐘者;

 、谖唇(jīng)批準(zhǔn)而不到崗;

  ③拒絕服從工作安排者;

 、苌习鄷r(shí)間脫崗、外出辦私事者;

  ⑤當(dāng)月累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象超過6次以上部分;

 、奕鞜o簽到記錄,且無備案;

 、咭騻(gè)人原因打架斗毆致傷,因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作;

 、嗵峁┨摷俨⌒葑C明騙取病假,經(jīng)查實(shí)后視為曠工。

  8、加班考勤

  (1)公司員工應(yīng)提高工作效率,充分利用正常工作時(shí)間。確實(shí)完不成工作任務(wù)須加班時(shí),要事先辦理審批手續(xù),公司對加班時(shí)間做記存處理,在考勤記錄上標(biāo)明,給予相同時(shí)間的倒休,連續(xù)加班3—4個(gè)小時(shí)予以寄存,為半天,連續(xù)加班6—7小時(shí)為一天,加班不足一天視為半天,少于3小時(shí)不算加班。

  (2)員工如因工作原因需加班,要提前到人事部填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,到人事部備案。如因特殊情況不能事先辦理加班審批手續(xù),應(yīng)先通過電話征得部門負(fù)責(zé)人的同意,并于1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則一律不予核算。

  (3)加班按存休進(jìn)行累計(jì),可倒休或沖抵病、事假等,但不得以后期加班沖抵前期病、事假等。

  (4)下列情況或人員不記入加班:

 、岱枪ぷ鲿r(shí)間安排的公司或部門活動;

 、夤景才诺呐嘤(xùn)及會議;

 。6)如發(fā)生加班,利用工作日不忙的情況下安排倒休,存休超過10天,可以工資形式償還。

  五、考勤紀(jì)律

  1、扣款在當(dāng)月的工資表中予以體現(xiàn),由行政人事部門開具罰單,涉及扣款各環(huán)節(jié)相應(yīng)人員未按本考勤制度作處理的,每人每次處以100元罰款。

  2、公司由行政人事部門對工作紀(jì)律及員工出勤情況負(fù)責(zé),如員工出現(xiàn)考勤違紀(jì)情況,考勤記錄員未對違紀(jì)人員做出相應(yīng)處罰的,對考勤記錄員處以每人每次50元罰款,對考勤記錄員的直接上級處以每人每次100元罰款。

  六、其他相關(guān)制度見附件最終解釋權(quán)歸德之洋商貿(mào)有限公司行政人事部。

  七、本制度自20xx年10月26日起執(zhí)行,德之洋商貿(mào)有限公司

考勤管理制度15

  1、同學(xué)必需遵守學(xué)校規(guī)定,按時(shí)到校,同學(xué)困事、因病不能到校上課應(yīng)按規(guī)定請假,未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者作曠課處理。

  2、上課鈴響后,即進(jìn)入教室,否則作遲處處理,下課鈴未響離開教室作早退處理,下課鈴響前5分鐘離開教室者作曠課處理。

  3、同學(xué)請病假,須有醫(yī)生或家長證明,在離校前來不及請假者,返校后應(yīng)馬上持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。同學(xué)請事假應(yīng)在事前持家長證明或由家長來校請班主任辦理。

  4、因病或因特別狀況不能上體育者,須持醫(yī)院證明到學(xué)校醫(yī)務(wù)室辦理免上體育課證明,否則按曠課論處。

  5、請假在三日內(nèi)(含三日),由班主任審批,請假在三日以上由政教處批準(zhǔn),請假要有充分的理由,否則不予辦理。

  6、各班設(shè)立考勤簿,選派仔細(xì)負(fù)責(zé)的同學(xué)擔(dān)當(dāng)考勤員,嚴(yán)格考勤,準(zhǔn)時(shí)填寫。

  7、各班每周小結(jié)一次考勤狀況,每月向政教處報(bào)告一次,期末總結(jié)評比,對全勤的同學(xué)和作負(fù)責(zé)的考勤員要賜予表揚(yáng)和嘉獎,同學(xué)的出勤狀況要記入同學(xué)手冊,并納入操行評定內(nèi)容。

  8、遲到、早退較多的班不能評為“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”,嚴(yán)峻曠課的.同學(xué)應(yīng)按違紀(jì)同學(xué)處分條例進(jìn)行紀(jì)律處分。

  同學(xué)請假考勤制度嚴(yán)格根據(jù)學(xué)校暫行作息時(shí)間執(zhí)行,凡上課鈴聲響完進(jìn)入教室的同學(xué)為遲到,下課鈴聲響完之前離開教室為早退,完全沒有到教室上課為曠課。同學(xué)考勤實(shí)施細(xì)則:

  一、各班出勤總分為10分,全部沒有遲到、早退或曠課現(xiàn)象得10分,若該班遲到一人扣0.5分,早退一人扣0.5分,曠課一人扣2分。

二、不論遲到、早退、曠課一律按紀(jì)檢人員檢查時(shí)為準(zhǔn)。

  三、同學(xué)因事因病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí),必需履行請假手續(xù),不得擅自離校,否則,按自動曠課論。同學(xué)每學(xué)期累計(jì)曠課72學(xué)時(shí),學(xué)校以同學(xué)自動退學(xué)論。

  四、同學(xué)請假在紀(jì)檢人員檢查時(shí),必需出示假條,兩天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn),兩天以上經(jīng)班主任同意,由校長批準(zhǔn)方可有效。

  五、班級應(yīng)建立相應(yīng)的考核制度,由各班班長負(fù)責(zé)把握考勤。

  六、紀(jì)檢人員由值周老師、值周同學(xué)干部、值周同學(xué)擔(dān)當(dāng),并由值周老師填寫同學(xué)出勤公布欄。

  七、值周領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人無定期抽查。

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