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家具廠規(guī)章制度

時(shí)間:2024-05-27 14:56:23 制度 我要投稿
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家具廠規(guī)章制度

  在學(xué)習(xí)、工作、生活中,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?以下是小編幫大家整理的家具廠規(guī)章制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

家具廠規(guī)章制度

家具廠規(guī)章制度1

  第一條 總則

  1、 為了加強(qiáng)本公司安全防范工作,保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,特制定本制度。

  2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全,安全為了生產(chǎn)”為方針,全方位實(shí)施安全管理。

  第三條 防火的知識(shí)

  1、加強(qiáng)各種可燃物質(zhì)的管理,對(duì)易燃物質(zhì)要妥善保存,不得靠近火源。

  2、采取防火技術(shù)措施,如設(shè)置防火墻等。

  3、配備消防設(shè)施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經(jīng)常檢查、定期更換,使之處于良好狀態(tài)。

  4、開(kāi)展群眾性消防活動(dòng)。

  第四條 預(yù)防觸電的知識(shí)

  防觸電的主要措施是加強(qiáng)管理、嚴(yán)禁違章作業(yè)。

  1、各類電器設(shè)備的選用和安裝要符合安全技術(shù)規(guī)定,保證設(shè)備的保護(hù)性接地或保護(hù)性接零良好。

  2、電氣設(shè)備要定期檢修,并作好檢修記錄,及時(shí)更換老化或裸露的電線,及時(shí)拆除臨時(shí)和廢棄線路等,接線頭要包扎絕緣。

  3、建全電器設(shè)備安全操作規(guī)章和責(zé)任制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),嚴(yán)禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設(shè)備。

  4、對(duì)電器設(shè)備進(jìn)行修理作業(yè),要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

  5、組織職工訓(xùn)練,掌握對(duì)觸電者的急救措施和技術(shù)。

  第五條 事故處理: 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報(bào)告有關(guān)部門、進(jìn)行調(diào)查分析和統(tǒng)計(jì)、采取措施及處分有關(guān)單位和人員等一系列工作的總稱。

  第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

  事故往往具有突然性,因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當(dāng)。一般按如下順序處理:

  1、首先要切斷有關(guān)動(dòng)力來(lái)源,如氣源、電源、火源、水源等。

  2、救出受傷、死亡人員,對(duì)重傷員進(jìn)行急救包扎。

  3、大致估計(jì)事故的原因及影響范圍。

  4、及時(shí)報(bào)告和呼喚援助的同時(shí)防止事故擴(kuò)大和盡可能減少損失。

  5、采取滅火、堵水、導(dǎo)流、降溫等措施使事故盡快終止。

  6、事故終止后,要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

  第七條 事故的調(diào)查、分析和處理

  對(duì)傷亡事故進(jìn)行調(diào)查分析和處理的基本目的是:找準(zhǔn)原因,查明責(zé)任,采取措施,消除隱患,吸取教訓(xùn),改進(jìn)工作。

  第八條 安全檢查

  1、查有無(wú)進(jìn)行安全教育。

  2、查安全操作規(guī)程是否公開(kāi)張掛或放置。

  3、查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。

  4、查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備。

  5、查個(gè)人防護(hù)用品是否齊備及正確使用。

  6、查工作銜接配合是否合理。

  7、查事故隱患是否存在。

  8、查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。

  第九條 自我安全檢查要點(diǎn)

  1、檢查工作區(qū)域的安全性:注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺(tái)穩(wěn)固、地面和工作臺(tái)面平整。

  2、檢查使用材料的安全性、材料有無(wú)斷裂、毛刺,注意堆放、運(yùn)輸手段等。

  3、檢查工具的安全性:注意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞,有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。

  4、檢查設(shè)備的安全性:注意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置、控制機(jī)構(gòu)的完好情況。

  5、檢查其他防護(hù)的安全性:通風(fēng)、防暑降溫、保暖情況,防護(hù)用品是否齊備和正確使用,有無(wú)消防和急救物品等。

  第二章 安全保衛(wèi)管理制度

  第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。

  第十一條 公司實(shí)施節(jié)假日值班制度,由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作,值班人員必須按時(shí)到崗,并認(rèn)真履行值班職責(zé),檢查各部門對(duì)各項(xiàng)安全制度,安全操作規(guī)程是否落實(shí)。

  第十二條 夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開(kāi)門和鎖門,每日晚上值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查門窗是否鎖好,電源是否切斷,保證無(wú)任何安全隱患。

  第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等,下班前將抽屜及文件柜鎖好,切斷電源后方可離開(kāi)。

  第十四條 辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)公司辦公環(huán)境的安全實(shí)施監(jiān)督檢查,如有安全隱患,相應(yīng)部門要及時(shí)整改。

  第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙,起用前應(yīng)在辦公室備份一套,辦公室必須妥善保管,以備急需時(shí)使用。

  第三章 財(cái)物失竊處理辦法

  第十九條 本公司發(fā)生財(cái)物失竊事件后,有關(guān)人員須在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開(kāi)的跡象。

  第二十條 開(kāi)門進(jìn)入房間后,須查看房?jī)?nèi)之物是否凌亂,行李或提箱、櫥柜是否被撬開(kāi)。

  第二十一條 不可移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)擺設(shè)、觸摸任何物件,及時(shí)封鎖現(xiàn)場(chǎng),不準(zhǔn)任何人進(jìn)入。

  第二十二條 觀察有無(wú)形跡可疑人員出入,記錄被竊物品價(jià)值、盜竊時(shí)間等。

  第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場(chǎng)后,應(yīng)主動(dòng)協(xié)助其工作,以做好內(nèi)部調(diào)查。

  第二十四條 對(duì)所涉及的各部門人員進(jìn)行調(diào)查并錄取口供,同時(shí)對(duì)重點(diǎn)部位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。

  第四章 防火安全制度

  第二十五條 本公司的防火安全工作,實(shí)行“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針,防患于未然。

  第二十六條 總公司、分公司及各部門均實(shí)行安全責(zé)任制,設(shè)防火責(zé)任人。

  第二十七條 為確保各項(xiàng)防火安全措施的落實(shí),公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作,各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

  第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊(duì),發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢(shì)蔓延或把火撲滅在初起階段。

  第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中,均須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和市消防機(jī)關(guān)頒布的有關(guān)防火規(guī)定,并根據(jù)自己的實(shí)際情況,采取具體措施。

  第三十條 完善逐級(jí)檢查制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患。

  第三十一條 消防設(shè)施要隨時(shí)檢查,保證有效。

  第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)后,都要及時(shí)、準(zhǔn)確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機(jī)關(guān)報(bào)警(119),并積極撲救。單位接到火災(zāi)報(bào)警后,應(yīng)及時(shí)組織力量,配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。

  第三十五條 獎(jiǎng)勵(lì)

  1、堅(jiān)持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭(zhēng)、保障生產(chǎn)安全的,獎(jiǎng)勵(lì)20—50元;

  2、不怕危險(xiǎn),勇于排除隱患,制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生,及時(shí)撲滅火災(zāi),減少損失的,獎(jiǎng)勵(lì)100---1000元。

  第三十六條 處罰:

  1、對(duì)無(wú)視防火安全工作,違反有關(guān)消防法規(guī),經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的,處罰款200元/次。

  2、因玩忽職守造成火災(zāi)事故的,應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,并處罰款200元/次。情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑法的,上報(bào)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,并對(duì)所在部門防火責(zé)任人處罰款200---1000元。

  第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定

  第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機(jī)構(gòu)的員工。

  第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的'病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點(diǎn)。

  第三十九條 突發(fā)事件處理程序

  1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生,當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門及公司辦公室報(bào)告。由辦公室會(huì)同相關(guān)管理部門協(xié)同解決。在解決的過(guò)程中,需要向公司有關(guān)部門求助時(shí),有關(guān)部門應(yīng)積極配合與支持,不得推諉延誤。

  2、在時(shí)間不允許的情況下,辦公室可以采取邊報(bào)告、邊處理的方法,對(duì)事件直接進(jìn)行處理。

  3、公司辦公室在緊急情況下,有權(quán)調(diào)動(dòng)公司一切必要的資源;全權(quán)處理后,再進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。如有偏差,待處理下次類似事件時(shí),再吸取教訓(xùn)。

  4、突發(fā)重大事件處理過(guò)程中涉及公司以外的人和事,統(tǒng)一由公司辦公室對(duì)外交涉。

  5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報(bào)告、請(qǐng)示及事后結(jié)果報(bào)告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

  第四十條 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及文檔管理

  1、對(duì)突發(fā)事件的起因進(jìn)行調(diào)查分析,必要時(shí)可將分析報(bào)告,通報(bào)給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。

  2、對(duì)處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),供其他管理者參考借鑒。

家具廠規(guī)章制度2

 。ㄒ唬⿵S紀(jì)廠規(guī)

  為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定:

  1、遵守國(guó)家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策、

  2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配、

  3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭(zhēng)做文明員工、

  4、愛(ài)惜公共財(cái)物,愛(ài)護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境、

  5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門、

  6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班、

  7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司、

 。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間和加班工作政策

  工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是涉及到員工身體健康,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,勞保福利待遇的重要依據(jù)、

  1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班打手指摸(打卡)制度、

  2、公司實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小時(shí)外(超出正常時(shí)間半小時(shí))為加班,工資按正常工資的1、5倍計(jì)、

  3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1、5倍計(jì)算、

  4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天,為有薪假期、法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算、

  5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特殊情況不可超過(guò)3小時(shí),但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)、

  6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請(qǐng)假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)、

  7、連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理、

  8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理、

  9、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部、財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資、

 。ㄈ┕べY和福利制度

  工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度、

  1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊WC員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、

  2、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)、

  3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算,時(shí)薪=員工月基本工資÷22÷8

  4、員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策、

  5、公司所有員工享受以下福利待遇:

  a)有薪婚假

  按婚姻法要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天,晚婚23天、

  b)有薪喪假

  員工直系親屬去世,有3天有薪喪假、

  c)有薪產(chǎn)假

  女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天,難產(chǎn)增加15天、

  d)有薪年假

  做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天、

 。ㄋ模┩ふ吆腿耸抡衅钢贫

  童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度、

  1、公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工、

  2、根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在18周歲以上、

  3、所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同、

  4、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金、

  5、員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn)、

  6、員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、

 。ㄎ澹┓磳(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策

  反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的'基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度、

  1、公司所有員工必須是自愿受雇的、

  2、公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同、

  3、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金、

  4、公司決不使用抵債勞工、

  5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金,扣押?jiǎn)T工工資,員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放、

  6、員工享有自由決定是否離職的權(quán)利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請(qǐng),申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資、

  (六)保障員工免受體罰和精神虐待程序

  1、目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益,免受各種形式的體罰和精神虐待、

  2、適用范圍:全公司、

  3、程序內(nèi)容:

  A)公司以加強(qiáng)員工教育,提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ),不容許體罰,精神虐待,和罰款制度、

  B)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為、

  C)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)、

  D)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理、

  E)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理、

  (七)反對(duì)歧視政策

  反對(duì)歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反、

  1、公司所有員工在國(guó)家法律和公司制度面前一律平等、

  2、任何員工在錄用,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動(dòng)合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會(huì)地位,國(guó)籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會(huì)成員,政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待、

 。ò耍┉h(huán)境健康安全政策

  保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé),環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策、

  1、公司所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求、

  2、公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理、

  3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理、

  4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí),必須注意個(gè)人的健康防護(hù),所有工人必須戴口罩,當(dāng)噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞、

  5、公司所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)、

  6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器、

  7、公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境,健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì),以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn)、

 。ň牛┸囬g內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

  1、工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。

  2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。

  3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料(包括樹脂,油漆,天拿水等)需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

  4、倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放,易燃物品必須存放好。(油漆,天拿水,固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境,不靠近火種)。

  5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品,不能隨意抽取或傾倒出來(lái),避免灑落在地面或接觸到人體。

 。ㄊ┨幚砭o急醫(yī)療事故程序

  1、目的:制訂本程序是保障員工的身體健康,在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理,及時(shí)應(yīng)對(duì)。

  2、適用范圍:全公司各生產(chǎn)部門

  3、程序內(nèi)容:

  a)對(duì)于輕微表皮擦破,首先用碘酒或酒精處理傷口,再用創(chuàng)可貼包扎。

  b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀,首先使其到陰涼通風(fēng)處休息,仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。

  c)對(duì)于重傷流血的患者,應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。

  d)對(duì)接觸流血的患者,必須戴上膠手套,避免接觸血液,以免血液傳染,對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi),不得隨意亂扔。e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。

家具廠規(guī)章制度3

  為了使本廠的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì),特制訂本規(guī)章制度。

  一、廠紀(jì)廠規(guī)

  1、遵守國(guó)家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

  2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配。

  3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭(zhēng)做文明員工。

  4、愛(ài)惜公共財(cái)物,愛(ài)護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

  5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門。

  6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,嚴(yán)禁酒后上班。

  7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

  二、考勤管理和加班工作政策

  1、嚴(yán)格遵守工廠規(guī)定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,實(shí)行上下班打卡制度。

  2、工廠實(shí)行每周5天,每天8小時(shí)工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小時(shí)外(超出正常時(shí)間半小時(shí))為加班,工資按正常工資的1.5倍計(jì)。

  3、每個(gè)星期的`周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計(jì)算。

  4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天,為有薪假期。法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。

  5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ),并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),特殊情況不可超過(guò)3小時(shí),但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)。

  6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù),填寫請(qǐng)假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請(qǐng)假的,可用電話,口信等方式請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

  7、連續(xù)曠工15天,或1年累計(jì)曠工30天,作自離處理。

  8、被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。

  9、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

  10、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù),事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者,視為曠工處理。

  11、凡無(wú)特殊理由,超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司,即視為遲到或早退,月累計(jì)遲到、早退超過(guò)3次,視為曠工一日。

  12、因工作需要加班加點(diǎn),公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí),員工不得推諉,無(wú)故不參加加班者,視曠工處理。

  13、所有休假,如遇節(jié)假日、休息日,都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。

  14、所有請(qǐng)假手續(xù),每月底隨考勤匯總表,經(jīng)廠長(zhǎng)簽字后存檔。

  三、工資和福利制度

  1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),和當(dāng)?shù)卣蟊WC員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  2、公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

  3、員工的時(shí)薪以每月平均工作22天,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。

  4、員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。

  5、公司所有員工享受以下福利待遇:

 。1)有薪xxxx:按xxxx要求,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪xxxx3天,xxxx23天。

 。2)有薪喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世,有3天有薪喪假。

 。3)有薪產(chǎn)假:女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天,難產(chǎn)增加15天。

 。4)有薪年假:做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)條件

  1、工作表現(xiàn)突出,按時(shí)完成工作任務(wù),滿勤者。

  2、研究創(chuàng)造成果突出,對(duì)工廠確有重大貢獻(xiàn)者。

  3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,采納后具有成效者。

  4、積極參與工廠組織集體活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)秀者。

  5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

  6、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者。

  7、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,經(jīng)車間負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。

  五、懲罰條件

  1、違法犯罪,觸犯刑律者。

  2、利用工廠名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使工廠名譽(yù)蒙受重大損害者。

  3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財(cái)物者。

  4、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者。

  5、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

  6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

  7、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),造成損失。

  8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費(fèi)公物者。

  9、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。

  10、工作時(shí)間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。

  11、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

  12、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者。

  13、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。

  14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益,聽(tīng)之任之并參與者。

  15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

  六、保密義務(wù)

  1、員工有義務(wù)保守工廠的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

  2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供工廠密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

  七、環(huán)境健康安全

  1、工廠所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求。

  2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi),由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。

  3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內(nèi),集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院,處理。

  4、在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí),必須注意個(gè)人的健康防護(hù),所有工人必須戴口罩,當(dāng)噪音超過(guò)80分貝時(shí)需戴耳塞。

  5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn),所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)。

  6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。

  7、工廠管理者代表將針對(duì)環(huán)境,健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門每年舉行例會(huì),以求預(yù)防為主,不斷改進(jìn)。

  八、車間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

  1、工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。

  2、車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。

  3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料(包括樹脂,油漆,天拿水等)需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

  4、倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放,易燃物品必須存放好。(油漆,天拿水,固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境,不靠近火種)。

  5、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品,不能隨意抽取或傾倒出來(lái),避免灑落在地面或接觸到人體。

  九、其他

  本制度自公布日期起執(zhí)行,如有未盡事宜,可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。

家具廠規(guī)章制度4

  1. 目的:

  為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理,規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序,結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。

  2. 適應(yīng)范圍:

  公司全體員工。

  3. 職責(zé):

  3.1. 人力資源管理中心具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理;

  3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。

  4. 員工招聘:

  4.1. 確定招聘需求

  4.1.1.用人需求部門根據(jù)本部門發(fā)展的需要,結(jié)合部門人員編制提出年度(或臨時(shí))用人計(jì)劃,填寫用人需求表送人力資源管理中心。

  4.1.2.人力資源管理中心根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合各部門的用人需求,編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃,報(bào)總裁審批后實(shí)施。

  4.1.3. 對(duì)于臨時(shí)招聘,由需求部門填寫用人申請(qǐng),報(bào)總裁審批后送人力資源管理中心實(shí)施。

  4.2. 發(fā)布招聘信息和篩選簡(jiǎn)歷

  4.2.1.人力資源管理中心根據(jù)經(jīng)總裁批準(zhǔn)后的人才需求計(jì)劃或用人申請(qǐng),向外發(fā)布招聘信息。

  4.2.2.招聘信息發(fā)布后,人力資源管理中心依據(jù)報(bào)名條件規(guī)定收集報(bào)名資料,并進(jìn)行初步篩選,審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

  4.3. 組織面試

  4.3.1.面試通知:人力資源管理中心根據(jù)審核篩選,確定初試人員名單和面試時(shí)間,并電話通知面試人員。

  4.3.2.人力資源管理中心初步審查:

  a) 審查證件是否真實(shí)、齊備,主要包括內(nèi)容:應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、健康證、職業(yè)培訓(xùn)證、學(xué)歷證書和其他有關(guān)證明材料。

  b) 按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評(píng)價(jià)應(yīng)聘者履歷、學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

  4.3.3.部門負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考查,考查項(xiàng)目包括:

  a) 業(yè)務(wù)知識(shí) b) 業(yè)務(wù)技能 c) 發(fā)展?jié)摿?d) 綜合素質(zhì)

  5. 員工錄取

  5.1. 所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后,人力資源管理中心會(huì)同需求部門確定最終面試結(jié)果。

  5.2. 人力資源管理中心將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報(bào)總裁審批,確定最終錄用人員并通知申請(qǐng)部門。

  5.3. 人力資源管理中心負(fù)責(zé)發(fā)出《錄取通知》。

  6. 員工入職:

  6.1. 入職準(zhǔn)備:

  6.1.1.確認(rèn)新員工上班時(shí)間,并通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和新員工,告知新員工報(bào)道時(shí)需提交的證件資料;

  6.1.2.用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位;

  6.1.3.行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品和工作相關(guān)用品。

  6.2. 新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)須提供:

  6.2.1. 有效《健康證》;

  6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件;

  6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料;

  6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實(shí)性

  6.4. 新員工須辦理如下手續(xù):

  : 6.4.1.填寫《個(gè)人信息采集表》,連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《應(yīng)聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個(gè)人檔案;

  6.4.2.簽定《試用期勞動(dòng)合同》一份,由人力資源管理中心存檔。

  6.5. 人力資源管理中心向新員工開(kāi)出《津合物品申領(lǐng)單》一式三份:

  6.5.1.人力資源管理中心一份,由人力資源管理中心放入該員工檔案中;

  6.5.2. 行政倉(cāng)庫(kù)一份,由該員工交到行政倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)工作用品(工作服等);

  6.5.3. 財(cái)務(wù)管理中心一份,由人力資源管理中心暫存,并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理中心;

  6.5.4.給新員工錄入考勤機(jī)信息;

  6.5.5.員工的工牌于當(dāng)月新員工培訓(xùn)后發(fā)給新員工。

  6.6. 新員工入職培訓(xùn):

  6.6.1.培訓(xùn)目的:使新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃,明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向;加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

  6.6.2.培訓(xùn)形式:以授課為主,結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。

  6.6.3.培訓(xùn)內(nèi)容:公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、生產(chǎn)運(yùn)作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。

  6.6.4.培訓(xùn)考核:人力資源管理中心將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。

  6.7. 部門管理

  6.7.1.負(fù)責(zé)安置座位,介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;

  6.7.2.介紹部門人員。

  6.7.3.直接上司介紹崗位職責(zé),說(shuō)明工作。

  6.7.4.部門工作開(kāi)始,進(jìn)入試用期。

  7. 員工試用轉(zhuǎn)正

  7.1. 試用期

  7.1.1.公司對(duì)新員工實(shí)行試用期考核制度,試用期為一至三個(gè)月,在試用期內(nèi),將依據(jù)員工各方面的綜合表現(xiàn),由部門負(fù)責(zé)人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同(或協(xié)議);

  7.1.2.試用期內(nèi),新入職人員因故請(qǐng)假,其試用期相應(yīng)順延。

  7.2. 崗位培訓(xùn)

  7.2.1.實(shí)習(xí)目的:使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體生產(chǎn)的角度系統(tǒng)的了解部門的情況;對(duì)公司的生產(chǎn)及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識(shí);學(xué)習(xí)公司目前的生產(chǎn)及管理經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力。

  7.2.2.實(shí)習(xí)主管部門:新員在入職培訓(xùn)完后,各用人部門負(fù)責(zé)崗前實(shí)習(xí)期間新員工的管理,并按公司相關(guān)規(guī)定做好日?己擞涗洝

  7.2.3.實(shí)習(xí)考核:部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、協(xié)作能力、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。

  7.3. 試用期工作開(kāi)展

  7.4. 試用期考核

  7.4.1.新員工試用期結(jié)束前一周,人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評(píng)審表》,所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評(píng)審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見(jiàn),人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。

  7.5. 考核合格者,人力資源管理中心將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同。

  8. 員工內(nèi)部崗位變動(dòng)

  8.1. 除公司行為的人員調(diào)動(dòng)外,試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進(jìn)行內(nèi)部崗位變動(dòng)。內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門需要、公司安排三種。崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到。

  8.2. 崗位變動(dòng)

  8.2.1.員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同意,同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求,方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交人力資源管理中心,人力資源管理中心按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總裁審批。

  8.2.2.部門因工作開(kāi)展需要調(diào)相關(guān)人員,原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng),人力資源管理中心按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總裁審批。

  8.2.3.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由人力資源管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。

  8.3. 總裁批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后,由人力資源管理中心向原部門開(kāi)具《調(diào)令》,調(diào)員工到人力資源管理中心報(bào)到為其安排新崗位,員工辦理完工作交接手續(xù)后人力資源管理中心向調(diào)入部門開(kāi)具《介紹信》,介紹員工到新崗位,由調(diào)入部門為其安排具體工作。

  9. 員工離職

  9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等,離職的`類別不同,員工個(gè)人和各職能部門辦理的程序不同。

  9.1.1.辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫《員工離職申請(qǐng)表》,寫明離職原因,部門負(fù)責(zé)人同意簽字后,送人力資源管理中心報(bào)總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于離職前一周填寫。

  9.1.2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等,由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退申請(qǐng)表》,送人力資源管理中心審查核準(zhǔn)后報(bào)總裁審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

  9.1.3.離退休員工離職按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

  9.2. 工作、物品的移交、監(jiān)交

  9.2.1.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),由人力資源管理中心通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談,談話內(nèi)容包括:審查其簽訂勞動(dòng)合同情況;審查文件、資料的所有權(quán);審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù),回答職工可能提出的問(wèn)題,征求對(duì)公司的建議和評(píng)價(jià)。

  9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領(lǐng)取《員工離職交接單》,辦理離職手續(xù),部門盡快安排人員接替其工作,離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接,各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收,如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管,待人選確定后再轉(zhuǎn)交,如無(wú)人可派時(shí),暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。

  9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查,不合之處,應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的,應(yīng)由該部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。

  9.2.4.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢,辦理完畢后,《員工離職交接單》應(yīng)交由人力資源管理中心保管,人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后,通過(guò)財(cái)務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。

  10. 本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施,解釋權(quán)歸人力資源管理中心。

家具廠規(guī)章制度5

  隨著經(jīng)的發(fā)展和人們生活水平的提高,家具行業(yè)的競(jìng)也變得越來(lái)越激烈。為提高生產(chǎn)效率,優(yōu)化運(yùn)營(yíng),家具廠必須建立一套完善的。

  一、制定制度規(guī)章的必性

  制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ),是企業(yè)行為的準(zhǔn)和規(guī)范。制定制度規(guī)章有以下幾個(gè)方面的必性:

  1.明確職責(zé),效率

  制度規(guī)章明確每個(gè)崗位的職責(zé)和工作流程,讓員工知道自己應(yīng)該做什么,如何做才更地完成任務(wù)。這樣可以提高員工的工作效率,減少重復(fù)勞動(dòng),節(jié)省時(shí)間和成本,提高生產(chǎn)效率。

  2.規(guī)范行為,提升品質(zhì)

  制度規(guī)章規(guī)范員工的行為,讓員工知道哪些行為是不允許的,哪些行為是必須的來(lái)自。這樣可以避免員工的不當(dāng)行為對(duì)企業(yè)造成的損失,提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。

  3.保障安全,減少事故

  制度規(guī)章對(duì)員工的安全行為進(jìn)行規(guī)范,讓員工知道哪些行為是安全的,哪些行為是危險(xiǎn)的。這樣可以減少工作事故的發(fā)生,保障員工的安全。

  4.提高管理水平,企業(yè)運(yùn)營(yíng)

  制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ),可以提高企業(yè)的管理水平,優(yōu)化企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。制度規(guī)章可以讓企業(yè)的管理更加規(guī)范化、科化,讓企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更加高效、有序。

  二、制度規(guī)章的內(nèi)容

  制定制度規(guī)章需考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和需求,以下是常見(jiàn)的制度規(guī)章內(nèi)容:

  1.管理制度

  生產(chǎn)管理制度是家具廠的核心制度,包括生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)流程、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)安全等方面的規(guī)定。生產(chǎn)管理制度可以讓生產(chǎn)過(guò)程更加規(guī)范化、高效化,提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)。

  2.質(zhì)量管理制度

  質(zhì)量管理制度是保障產(chǎn)品質(zhì)量的重措施,包括產(chǎn)品檢驗(yàn)、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)等方面的規(guī)定。質(zhì)量管理制度可以讓企業(yè)的產(chǎn)品更加符合場(chǎng)需求,提高產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的信譽(yù)。

  3.安全管理制度

  安全管理制度是保障員工安全的重措施,包括安全生產(chǎn)、安全操作、安全檢查等方面的規(guī)定。安全管理制度可以減少工作事故的發(fā)生,保障員工的安全。

  4.人事管理制度

  人事管理制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ),包括招聘、培訓(xùn)、晉升、離職等方面的規(guī)定。人事管理制度可以讓企業(yè)的用人更加科化、合理化,提高員工的工作積極性和企業(yè)的競(jìng)力。

  5.財(cái)務(wù)管理制度

  財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)管理的重內(nèi)容,包括財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)審計(jì)等方面的規(guī)定。財(cái)務(wù)管理制度可以讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范化、透明化,提高企業(yè)的資金管理水平和經(jīng)效益DMS。

  三、制度規(guī)章的.實(shí)施

  制定制度規(guī)章只是第一步,更重的是實(shí)施。以下是制度規(guī)章實(shí)施的幾個(gè)方面:

  1.宣傳教育

  制度規(guī)章的宣傳教育是實(shí)施的第一步,需讓員工解制度規(guī)章的內(nèi)容和意義,提高員工的規(guī)范意識(shí)和遵守制度的意識(shí)。

  2.執(zhí)行監(jiān)督

  制度規(guī)章的執(zhí)行監(jiān)督是實(shí)施的關(guān)鍵,需建立完善的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制,對(duì)制度規(guī)章的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題。

  3.改進(jìn)完善

  制度規(guī)章需不斷改進(jìn)完善,根據(jù)實(shí)際情況和需求,及時(shí)訂和完善制度規(guī)章,讓制度規(guī)章更加符合企業(yè)的實(shí)際情況和需求。

  四、結(jié)語(yǔ)

  制定制度規(guī)章是企業(yè)管理的基礎(chǔ),是提高生產(chǎn)效率、優(yōu)化企業(yè)的重措施。家具廠需根據(jù)實(shí)際情況和需求,制定完善的制度規(guī)章,實(shí)施規(guī)范化、科化的管理,提高產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)競(jìng)力。

家具廠規(guī)章制度6

  全廠員工應(yīng)以“安全第一,質(zhì)量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮,廠衰我恥,以廠為家的`理念,樹立緣木企業(yè)形象,為打造緣木品牌而努力。

  一、全廠員工必須積極參與廠內(nèi)一切義務(wù)勞動(dòng)

  二、遵紀(jì)守法、嚴(yán)禁在廠內(nèi)打架斗毆,違者罰款200-500元,情節(jié)嚴(yán)重者扭送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān),廠方有權(quán)扣押所有未結(jié)算工資,先賠償損失,后結(jié)算工資

  三、上班時(shí)間:早上8:00-12:00中午1:30-6:00加班7:00-10:00

  四、每天按時(shí)上下班,不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時(shí)以上按曠工處理;遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)每次罰款20元;曠工半天扣工資50元;曠工1天扣工資100元;連續(xù)曠工2天每天扣120元;連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離廠,廠方有權(quán)不結(jié)算當(dāng)月工資

  五、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)是每位員工的義務(wù)和責(zé)任,若有損壞,照價(jià)賠償,故意損壞,雙倍賠償,并處罰金100-500元

  六、任何員工不得隨意離崗、竄崗;機(jī)械操作由廠方安排指定人員操作,非廠方指定人員未得廠方領(lǐng)導(dǎo)允許私自操作者罰款50元。如造成后果,自行負(fù)責(zé)

  七、請(qǐng)假制度:凡請(qǐng)假1天以上(含1天)者,必須提出出面申請(qǐng),由廠方批準(zhǔn)后,方為有效;如不請(qǐng)假者視為曠工處理;每月請(qǐng)假不得超過(guò)2次,累計(jì)不得超過(guò)5天

  八、上班期間,嚴(yán)禁喝酒,酒后上班者造成后果自負(fù),并追查到底

  九、任何員工不得利用廠方設(shè)備、材料做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的東西,如果發(fā)現(xiàn)類似行為,處罰100-300元,并賠償材料損失

  十、全廠員工必須積極配合管理的安排,按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),如果對(duì)安排有爭(zhēng)議,先執(zhí)行后爭(zhēng)議,若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元;并留職查辦,屢次不改者,廠方有權(quán)給予辭退,并賠償相應(yīng)損失后結(jié)算工資

  十一、全廠員工必須保持場(chǎng)地衛(wèi)生,生產(chǎn)材料碼放整齊,亂甩亂放者每次處罰50-100元,機(jī)械用后必須打掃干凈

  十二、辭職制度:進(jìn)廠前如是熟手員工,如需辭職時(shí)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),由廠方批準(zhǔn);提出辭職申請(qǐng)后,不得以任何理由請(qǐng)假,并保證質(zhì)量,按時(shí)完成生產(chǎn)安排;離職后方才結(jié)算工資;每月只批準(zhǔn)1人辭職,按先申請(qǐng)先批準(zhǔn)原則處理

  十三、節(jié)約用水、用電;人離開(kāi)時(shí)必須關(guān)水、關(guān)電,違者罰款每次10元

家具廠規(guī)章制度7

  一、雇傭:

  1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn),同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。

  2.凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證,用人單位面試合格后,以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

  3.新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期,如不合格無(wú)薪辭退,如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和各方面表現(xiàn)來(lái)定。

  二、離職:

 。1)當(dāng)然解職

  (2)辭職

 。3)自動(dòng)離職

  (4)解雇

  1.凡員工身體殘疾或心志喪失,不能勝職者為當(dāng)然解職。

  2.員工辭職必須提前1個(gè)月,職員提前一個(gè)半月,并填寫辭職申請(qǐng)書,交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

  3.未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠者,以請(qǐng)假逾期一星期,不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。

  4.違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者,應(yīng)給予開(kāi)除解雇,凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。

  6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),準(zhǔn)許后方可離廠。

  7.當(dāng)天結(jié)算工資,必須當(dāng)天搬離宿舍,并到人事開(kāi)放行條。

  三、出入:

  上班時(shí)間有特殊事情需要外出者,事先寫好申請(qǐng)同部門主管同意,交生產(chǎn)主管批準(zhǔn),在到門衛(wèi)室登記才許離去。

  2.員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。

  3.上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意,并告之保安,放能進(jìn)入。

  4.上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會(huì)客。

  5.下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外,不能私自進(jìn)入車間。

  6.員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn),員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé),工廠概不負(fù)責(zé)。

  四、考勤:

  1.上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘,不允許遲到早退,凡是遲到者必須到辦公室簽卡,不允許連續(xù)打卡。

  2.凡代打卡者,一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

  3.未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者,員工每次罰款50元,職員罰款100元。(注只限前三名)

  4.因公事外出未曾打卡者,須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

  5.忘記打卡者,當(dāng)天到辦公室簽卡,但該月簽卡三次者扣該月津貼。

  6.該月請(qǐng)假超過(guò)一天者,晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。

  7.無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

  8.無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天工資,加班曠工扣當(dāng)天工資。

  五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律:

  1.全廠員工必須帶廠牌上班。

  2.全廠員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

  3.上班時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

  4.員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話,如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。

  5.凡屬公司勞動(dòng)工具,財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

  6.員工上班時(shí)間不得做私事,干私活,不得外出探親、訪友等。

  7.員工在廠工作時(shí),應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。

  8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂(lè)。

  9.員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從,如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由,但在未批準(zhǔn),變更之前應(yīng)無(wú)條件服從。

  六、福利待遇:

  1.升職加薪:對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。

  2.調(diào)薪:每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

  3.晚上加班,按時(shí)薪計(jì),12:00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0.5元,12:00點(diǎn)后補(bǔ)1.5元每小時(shí)。

  4.公司提供伙食,宿舍。水電自付。

  5.員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯(cuò)失,而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失之罰款)

  6.每年節(jié)假,以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

  7.其它獎(jiǎng)勵(lì):凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

  A.獎(jiǎng)金在該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放,分為200元、150元、100元、50元四種。

  B.對(duì)公司管理改善有具體建議,經(jīng)采用成效者。

  C.才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。

  D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

  E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。

  F.全年未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、

  8.每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。

  9.辦公室人員每星期休息1天,但要互相調(diào)整。

  七、請(qǐng)假制度:

  1.員工有事請(qǐng)假一律要有請(qǐng)假條:口頭請(qǐng)假無(wú)效,請(qǐng)假期已滿需續(xù)假者,應(yīng)事先向辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn),否則作曠工處理。

  2.請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假須先寫請(qǐng)假條,提前一天申請(qǐng)經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核,并在工卡上簽明天數(shù),方生效。

  3.員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)由部門主管同意,再交辦公室批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上或職員請(qǐng)假都是要經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。

  4.同一部門、同一時(shí)間請(qǐng)事假不得超過(guò)兩人,入廠不滿三個(gè)月連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三天,不滿六個(gè)月不得超過(guò)五天,不滿一年不得超過(guò)十天。

  八、工廠安全與衛(wèi)生:

  1.按規(guī)定戴好勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入操作崗位,夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。

  2.工廠內(nèi)嚴(yán)禁長(zhǎng)期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品,嚴(yán)禁吸煙。

  3.使用木工機(jī)械時(shí),先需檢查該機(jī)是否正?梢允褂茫e落的木粉塵經(jīng)常打掃,保持機(jī)械干凈。

  4.機(jī)器操作四周嚴(yán)禁存放物品,并保持清潔。

  5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末,每班都要打掃干凈。

  6.油漆工每天噴漆沉積物應(yīng)及時(shí)清除,并每天漆料和溶劑的存量不宜過(guò)多,一般以當(dāng)天用量為限,剩下要退回庫(kù)房存放。

  九、宿舍管理規(guī)章制度:

  1.宿舍嚴(yán)禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理,情形嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。

  2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一,清潔衛(wèi)生。

  3.除加班時(shí)間外,晚上12:00后一律關(guān)燈,禁止大聲喧嘩影響他人休息,違者給予處分。

  4.未以允許,嚴(yán)禁私自帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐,違者罰款處理。

  5.宿舍嚴(yán)禁私自接電源或改變電線路,如有違者除沒(méi)收其電器外,并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

  6.未以允許不得私自換宿舍和調(diào)換床位。

  7.節(jié)約用水、用電、應(yīng)為每位員工的自覺(jué)行為,不得隨意浪費(fèi)。

  十、食堂管理規(guī)章制度

  1.按時(shí)排除就餐,不得提前或插隊(duì),如有違者每次罰款30元。

  2.嚴(yán)禁將剩飯倒在飯桌、地板上,應(yīng)放在盆里或倒在桶里,如有違者輕者處罰、重者開(kāi)除。

  3.嚴(yán)禁帶外來(lái)人員進(jìn)食堂就餐。

  4.就餐時(shí)嚴(yán)禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

  5.凡停伙者、請(qǐng)假、外出、出差,必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。

  6.廚工應(yīng)盡量做好員工伙食,考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整,員工對(duì)伙食有意見(jiàn)可向上級(jí)反映,嚴(yán)禁私自爭(zhēng)吵。

  7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的'習(xí)慣,如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況,責(zé)任人罰款50元。

  8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象,每次罰款責(zé)任人30元,屢次出現(xiàn)解雇處分。

  9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生,杜絕變質(zhì)食物入口,如有出現(xiàn)變質(zhì)食物,每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人50-100元。

  10.廚工每年按規(guī)定通知進(jìn)行體檢,費(fèi)用自理。

  十一、處罰條例:

  為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境,職工必須有良好的品性,紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益,能有雇員無(wú)論職位高低,均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有絕對(duì)的權(quán)利公正,適當(dāng)?shù)膱?zhí)行,對(duì)違反廠規(guī)廠紀(jì)者,依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告,或解雇處理。

  (一)員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理,罰款所得存入福利基金。

  1.上班時(shí)穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

  2.上班時(shí),員工未在指定范圍抽煙,或每次抽煙超過(guò)10分鐘。

  3.浪費(fèi)水、電者(如洗碗、洗衣、離開(kāi)時(shí)連續(xù)開(kāi)水不關(guān)者)

  4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

  5.上班未經(jīng)主管批準(zhǔn)入宿舍者。未完成當(dāng)天工作任務(wù),而又拒絕加班者,已批準(zhǔn)的加班申請(qǐng),而無(wú)故缺勤者。

  6.下班鈴響后,排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。

  7.上班時(shí)職員工宿命在最后走未關(guān)燈及空調(diào)者。

  8.上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)在廠門口會(huì)客者。

  9.員工在晚上12:00點(diǎn)以后進(jìn)廠者。

 。ǘ┻`反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰,罰款所得存入福利基金。

  1.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配、頂撞上級(jí)、擅自離開(kāi)工作崗位、影響工作者。

  2.涂改工卡或打連卡者,代人打卡者、被打卡者。

  3.未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,破壞和藏別人工卡者。

  4.在廠內(nèi)私貼標(biāo)語(yǔ),散播謠言,行為和語(yǔ)言不文明。用行為或語(yǔ)言污辱他人,或威脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。

  5.公司所公布的通知,公告等,被人為涂改或撕毀者。

  6.未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)管理員允許,私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)拿東西者。

  7.工廠廢品未以批準(zhǔn)私自倒賣,或有利用價(jià)值物品者。

  8.上下班未按時(shí)開(kāi)頭電源,不在工作崗位者。

 。ㄈ┓灿|犯下列任何一項(xiàng)者,最少罰款起100-500元并給予嚴(yán)重警告處理,屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理,如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任,罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。

  1.攜帶公司財(cái)務(wù)而沒(méi)有放行條強(qiáng)行離廠者,或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。

  2.平時(shí)未盡責(zé)檢修,保養(yǎng)各類電器,機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。

  3.在廠內(nèi)從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。

  4.破壞公司財(cái)產(chǎn)或教唆他人破壞公司財(cái)產(chǎn)者,或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。

  5.在廠內(nèi)打架、斗毆、恐嚇?biāo)、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。

  6.凡員工拿用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。

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