工廠規(guī)章制度【精華】

　　在當下社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的工廠規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工廠規(guī)章制度1

　　目的：

　　為確保企業(yè)生產(chǎn)過程安全，促進企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，保障員工生命財產(chǎn)安全，建立完善的安全管理體系。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)和員工，每個員工都應該嚴格遵守本規(guī)章制度的要求。

　　制定程序：

　　1.各部門負責人根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，收集整理相關的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。

　　2.經(jīng)過集體討論和研究，形成初版安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

　　3.經(jīng)過公司領導層審批后，公示并進行試行。

　　4.在試行過程中，發(fā)現(xiàn)不足之處，修改后再次公示并實行。

　　名稱及內(nèi)容：

　　一、企業(yè)安全生產(chǎn)目標

　　本條旨在確立企業(yè)安全生產(chǎn)目標以及員工安全生產(chǎn)意識教育。

　　二、安全生產(chǎn)組織及管理

　　本條分別規(guī)定了公司安全生產(chǎn)組織及管理、安全生產(chǎn)責任制和各級安全生產(chǎn)管理部門的職責。

　　三、生產(chǎn)設備安全管理

　　本條規(guī)定了生產(chǎn)設備的安全管理、生產(chǎn)設備運行及維護等。

　　四、生產(chǎn)安全事故應急管理

　　本條規(guī)定了生產(chǎn)安全事故應急救援預案等。五、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理

　　本條規(guī)定了工人職業(yè)衛(wèi)生保護、工作場所衛(wèi)生及職業(yè)健康檢查等方面的內(nèi)容。

　　責任主體：

　　公司領導、各級安全生產(chǎn)管理部門、各級職工代表和每個員工。

　　執(zhí)行程序：

　　1.公司領導及各級安全生產(chǎn)管理部門負責執(zhí)行本規(guī)章制度。

　　2.各部門負責人要負責監(jiān)督其下屬員工執(zhí)行本規(guī)章制度，并定期進行檢查與反饋。

　　3.每個員工都應該嚴格遵守本規(guī)章制度的要求，如有違反，將按照規(guī)定進行處理。

　　責任追究：

　　對于安全生產(chǎn)管理不力或者存在安全生產(chǎn)事故的，將進行相應的處罰和追究責任。

　　相關法律法規(guī)：

　　《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)。

　　工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度

　　工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度編寫范本

　　目的：

　　為確保工廠安全生產(chǎn)，保護員工身心健康和財產(chǎn)安全，規(guī)范員工行為，降低安全事故發(fā)生率。本制度適用于本企業(yè)全體員工。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1、安全生產(chǎn)管理；

　　2、職責分工與責任制度；

　　3、安全教育與培訓；

　　4、隱患排查與整改；

　　5、事故報告與處理；

　　6、應急處置措施。

　　制定程序：

　　本規(guī)章制度由公司的高級管理人員負責編制，經(jīng)公司領導層審核后正式發(fā)布。在制定和修訂本制度時，應征求有關部門和員工的意見，充分考慮在生產(chǎn)實踐中遇到的各種情況和問題，同時確保符合國家相關法律法規(guī)的.要求。

　　注意事項：

　　1、所有員工必須全面了解和遵守本規(guī)章制度；

　　2、不得擅自修改、更改或廢止本規(guī)章制度；

　　3、違反本規(guī)章制度的行為將受到紀律處分或法律責任的追究。

　　相關法律法規(guī)：

　　《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等法律法規(guī)均適用于本規(guī)章制度。本企業(yè)應當嚴格依照這些法律法規(guī)的規(guī)定制定本規(guī)章制度，確保員工各項權益的保護，并配合政府等監(jiān)管部門的檢查工作。在法律法規(guī)的要求不明確或不完備的情況下，本企業(yè)應當參考相關制度、標準和行業(yè)規(guī)范制定本規(guī)章制度。

　　工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度

　　1.規(guī)章制度的目的：為了加強工廠安全生產(chǎn)管理，防止生產(chǎn)事故的發(fā)生，保護員工生命安全和財產(chǎn)安全，采取必要措施保障工人合法權益。

　　2.規(guī)章制度的范圍：適用于本公司工廠內(nèi)所有員工。

　　3.制度制定程序：

　　第一步：確定制度制定的必要性和目的；

　　第二步：明確制度的適用范圍和執(zhí)行主體；

　　第三步：收集和整理相關的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；

　　第四步：制定各項制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容；

　　第五步：進行內(nèi)部審批，并進行修訂完善；

　　第六步：在制度發(fā)布之前，進行全員培訓和宣傳。

　　4.相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　勞動合同法、勞動法、勞動保障監(jiān)察條例、行政管理法、安全生產(chǎn)法、員工安全教育管理辦法等。

　　工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度的具體內(nèi)容：

　　1.安全生產(chǎn)培訓制度：包括員工入職培訓、崗位培訓、安全知識培訓等方面。

　　2.安全生產(chǎn)檢查制度：包括安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容、對象、時間、頻次和責任主體等方面。

　　3.安全防護制度：包括勞保用品使用和管理、現(xiàn)場安全防護措施等方面。

　　4.安全生產(chǎn)事件處理制度：包括對生產(chǎn)安全事故的處理、報告、調查和追究責任等方面。

　　5.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度：包括安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門、職責和工作流程等方面。

　　6.安全生產(chǎn)紀律制度：包括員工安全生產(chǎn)違規(guī)行為的處理和紀律處分等方面。

　　7.安全生產(chǎn)投入保障制度：包括安全生產(chǎn)投入的相關預算和財務管理等方面。

　　8.安全生產(chǎn)獎懲制度：包括員工安全生產(chǎn)成績的獎勵和表揚，以及安全生產(chǎn)工作中不良行為的懲處等方面。

　　總之，編寫一份工廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度是公司管理人員的一項重要工作，需要充分考慮到員工生命安全和公司的利益。制定的規(guī)章制度必須符合相關法律法規(guī)，并能夠實現(xiàn)管理的科學化、規(guī)范化和有效性。同時，需要全面考慮到不同工種、崗位、職業(yè)特點和機臺設備的安全生產(chǎn)措施，并采取必要措施確保制度的貫徹執(zhí)行和不斷完善。

工廠規(guī)章制度2

　　為規(guī)范本廠的各項管理工作，促進公司的發(fā)展,同時也為全體員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。

　　第一條：嚴格遵守國家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴格遵守本廠各項規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、團結奮進。

　　第二條：注重個人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴禁任何違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

　　第三條：認真學習安全知識和各項設備操作規(guī)則，增強安全及自我保護意識，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。

　　第四條：以廠為家，自覺維護本廠區(qū)各項機器設備及公物，下班做到隨手關電；發(fā)現(xiàn)機器設備異常應立即通知相關負責人，相關負責人應及時進行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進行，員工不得擅自挪動、拆裝機器設備等；嚴禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。

　　第五條：工作時間及要求

　�。ㄒ唬﹩T工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

　�。ǘ�）員工上下班以打卡為準，嚴禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。

　�。ㄈ�）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請假，具體操作辦法參照附則二。

　�。ㄋ模┥习鄷r間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則二。

　　第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進出工廠辦公室，未經(jīng)授權不得私自隨意進出倉庫。

　　第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應整齊合理，具體操作參照附則三。

　　第八條：員工工資發(fā)放時間為每月20日，遇周末及節(jié)假日則順延。

　　第九條：員工入離職的相關規(guī)定具體操作參照附則四。

　　未盡事宜參照本廠其他制度。

　　附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度

　　一員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

　　二員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打卡可向相關負責人說明情況并由相關人員負責簽卡，嚴禁替打卡、私自簽卡等行為。

　　三公司嚴禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100

　　元罰款，并依次翻倍處罰。

　　四以上行為超過三次（含三次），公司有權直接予以開除，并扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請假制度及相關事項

　　一請假制度

　　1、員工請假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。

　　2、病假。員工在預知情況下需在提前24小時向廠部提交請假單，在病愈后需應出示醫(yī)院證明用以消單；在不預知的'情況下應在當天22通過電話向公司請假，病愈后應出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。

　　3、事假。事假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假請假1天需主管人員簽字，請假3天需經(jīng)理簽字。其中法律規(guī)定假期：婚假為3天，節(jié)假日除外；產(chǎn)假為3個月，即產(chǎn)前兩個月，產(chǎn)后一個月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請假；其他事假不得連續(xù)超過3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動離職論處，具體操作參照離職管理制度。

　　4、請假條都需由本人交至后勤部門備案。

　　二遲到、早退及曠工管理制度

　　1、遲到、早退。員工應嚴格遵守上班作息時間，遲到、早退30分鐘以內(nèi)則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當月的全勤獎；超過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。

　　2、曠工。員工在未請假或未說明情況時，無故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當月的全勤獎；連續(xù)曠工3天以上（含3天）視為自動離職，具體操作參照附則四。

　　三串崗、離崗等管理制度

　　員工上班時間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴重者扣除？天工資并予以開除。

　　附則三：關于車間貨物轉移及目視管理的規(guī)范操作辦法

　　一、貨物轉移的定義：將貨物由一個區(qū)域轉移至另一個區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。

　　二、規(guī)范操作要求

　　1、規(guī)范操作常用工具：叉車、拖車等。

　　2、原材料、半成品、成品等貨物的轉移方式規(guī)范操作要求

　　原材料、半成品、成品等貨物在轉移過程中不得出現(xiàn)任何的與地面發(fā)生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地方式進行轉移。例如，嚴禁以下行為：卸貨時隨意的拖拉原材料的行為；除油時由鉆床區(qū)或其他區(qū)域拖至除油區(qū)除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產(chǎn)區(qū)域拖拉置物筐至包裝區(qū)進行包裝的行為等。

　　3、貨物的轉移途徑規(guī)范操作要求

　　一切貨物的轉移都必須經(jīng)由車間安全通道，嚴禁任何跨區(qū)域轉移貨物的行為。例如，嚴禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時為了省路，

　　直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車床區(qū)而至包裝區(qū)進行包裝的行為等。

　　4、車間目視管理的規(guī)范操作要求

　�。ㄒ唬┸囬g任何區(qū)域都以黃色斑馬線內(nèi)邊為準；

　　（二）車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區(qū)域斑馬線內(nèi)邊；

　�。ㄈ�）包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。

　　5、車間模具管理規(guī)范操作要求

　�。ㄒ唬┠＞咭�(guī)范的放置位置：機器或者模具架；

　�。ǘ�）模具的轉移：嚴禁在地板上拖動

　　（三）模具架上模具的擺放：對號入座，嚴禁亂擺亂放。

　　三、處罰辦法

　　所有員工都必須嚴格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進行違規(guī)操作。對違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對情節(jié)嚴重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責任及賠償。

　　附則四：后勤管理制度

　　一人事管理制度

　�。ㄒ唬﹩T工入職

　　員工入職分為試工期、試用期、轉正三個階段。試工期為3天，3天之內(nèi)公司有權就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動關系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對工作不適應、不上班或不按時出勤的，廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉正員工應嚴格遵守廠規(guī)廠紀，任何違法違紀行為都參照相關制度處理。

　�。ǘ�）員工離職

　　員工離職分為常規(guī)離職和自動離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請經(jīng)經(jīng)理同意之日起30天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結清工資并解除勞動關系；員工曠工3天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動關系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。

　　二食堂伙食管理制度

　　食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進行采購的，員工如經(jīng)常不在公司用餐，則提前寫申請，相關人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應提前2個小時通知相關人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒人每次5元的餐費罰款，并扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權直接予以開除并扣除x天工資。

工廠規(guī)章制度3

　　第一章：總則

　　1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

　　2、因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。

　　3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

　　4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。

　　第二章：廠規(guī)守則

　　1、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章：制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

　　2、各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。

　　3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。

　　4、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

　　5、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

　　6、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

　　8、員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

　　9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

　　10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

　　11、講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的.雜紙上廁所。

　　12、嚴禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）

　　13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）

　　14、機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。

　　15、保持廠內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設施。

　　16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　　17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

　　18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　19、嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙：不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。

　　20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）

　　21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。

　　22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。

　　23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，故意制造混亂，將作嚴肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。

　　第三章：雇用、調動

　　1、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

　　2、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

　　3、未滿十六歲者不符合政府用工標準。

　　4、新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：

　　4—1、人事資料卡。

　　4—2、實習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。

　　5、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。

　　5—1、侵占或虧欠款（物）者。

　　5—2、不法毀損公物者。

　　5—3、擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。

　　5—4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。

　　6、因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。

　　7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約。

　　7—1、歇業(yè)或轉讓時。

　　7—2、虧損或業(yè)務緊縮時。

　　7—3、業(yè)務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。

　　7—4、從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

　　8、員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。

　　第四章：工作時間及休息

　　1、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2、工作時間：

　　早上8：00到12：00；

　　中午13：30到17：30；

　　晚上18：00起至21：30（加班）。

　　3、遲到

　　3—1、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

　　3—2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。

　　4、早退

　　4—1、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

　　4—2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。

　　5、請假

　　5—1、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

　　第五章：工資

　　1、本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。

　　2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給。

　　3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。

　　4、本廠員工之工資分為下列各項：

　　4—1、本薪或底薪（視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質而定）。

　　4—2、津貼。

　　4—3、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。

　　4—4、全勤獎：

　　（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。

　�。╥i）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。

　　4—5、工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700—$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。

　　第六章：請假

　　1、婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。

　　2、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。

　　3、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

　　4、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

　　5、超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。

　　6、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。

　　7、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

　　8、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。

　　9、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。

　　10、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。

　　11、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。

　　第七章：飯?zhí)�、宿舍守則

　　1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。

　　2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。

　　3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。

　　4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。

　　5、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

　　6、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任、

　　7、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。

　　8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。

工廠規(guī)章制度4

　　危急化學品倉庫設專人治理，職責如下：

　　一、負責全廠所需物資的供給工作。倉庫保管員應嚴格執(zhí)行危急化學品儲存治理制度，熟識儲存物品的性質，保管業(yè)務學問和有關消防安全規(guī)定。

　　二、嚴格執(zhí)行危急化學品的出入庫手續(xù)，對所保管的危急化學品必需做到數(shù)量精確，帳物相符，日清月結。28日前辦理完出入庫手續(xù)，完成當月原材料、產(chǎn)成品盤存報表。

　　三、負責按消防要求對倉庫內(nèi)的消防器材進展治理、定期檢查、定期更換。

　　四、負責對庫房進展定時通風，通風時不得遠離倉庫。做到防潮、防火、防腐、防盜。

　　五、負責庫存物品按要求分垛儲存、擺放。留出防火通道。

　　六、負責對因工作需要進入倉庫的職工進展監(jiān)視檢查，嚴防原料、產(chǎn)品流失。

　　七、負責準時清點庫存，做到心中有數(shù)，以便按生產(chǎn)規(guī)劃提前上報選購規(guī)劃，保證生產(chǎn)。

　　八、負責勞保用品的治理、發(fā)放工作。

　　九、負責倉庫內(nèi)及其四周的.衛(wèi)生，定期進展清掃。

　　十、按時完成廠領導交辦的其他工作。

工廠規(guī)章制度5

　　目的：

　　為了維護企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作紀律，制訂本規(guī)章制度。

　　范圍：

　　本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。

　　制度制定程序：

　　本規(guī)章制度由企業(yè)管理層牽頭制定，經(jīng)過相關部門審核，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳和培訓，最終經(jīng)企業(yè)領導批準并正式實施。

　　法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1、《勞動合同法》

　　2、《勞動法》

　　3、《勞動保障監(jiān)察條例》

　　4、《行政管理法》

　　5、公司內(nèi)部員工管理制度

　　名稱：

　　廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 范圍：

　　本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。

　　目的：

　　為了維護企業(yè)正常秩序，提高工作效率，保障員工權益，規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作紀律。

　　內(nèi)容：

　　一、員工入職與培訓

　　1、新員工入職：公司將組織新員工進行入職培訓，包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)規(guī)定、工作流程等內(nèi)容。

　　2、職業(yè)培訓：公司將定期組織和推廣職業(yè)技能培訓，提高員工的工作能力。

　　二、員工工作

　　1、上下班時間：員工應按規(guī)定時間到崗，并保持工作狀態(tài)，不得私自早退或遲到。

　　2、工作紀律：員工應認真履行工作職責，不得違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定，保障公司利益。

　　3、保密責任：員工應認真貫徹公司保密制度，確保公司資料和機密不外泄。

　　三、員工表現(xiàn)

　　1、言行舉止：員工應遵守社會公德，不得在公司內(nèi)部和外部做出不當?shù)?言行舉止。

　　2、黨風廉政：員工應踐行黨風廉政，不得參與任何貪污和其他違法行為。

　　四、員工福利

　　1、工資福利：公司將按照崗位和工作績效支付對應工資和福利。

　　2、保險福利：公司將為員工購買相應的社會保險和商業(yè)保險。

　　責任主體：

　　企業(yè)管理層、人力資源部門、各級主管以及所有員工。 執(zhí)行程序：

　　公司將定期檢查員工工作和行為表現(xiàn)，對違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，將視情節(jié)和后果，采取相應的處理措施。

　　責任追究：

　　對于違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重依次采取以下處理措施：批評教育、罰款、降職、開除、法律追究等。

工廠規(guī)章制度6

　　一、目的：

　　為了規(guī)范員工的行為舉止，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　二、范圍：

　　本規(guī)章制度適用于公司全體員工。

　　三、制度制定程序：

　　1、組織編制工作小組，明確工作任務和分工。

　　2、收集、整理相關法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。

　　3、制定制度草案，進行部門內(nèi)部討論，尋求意見。

　　4、經(jīng)過公司法務部門審核并取得法律意見書、簽字同意，并上報總經(jīng)理審批。

　　5、經(jīng)總經(jīng)理審批后，公示三天，征求員工意見。

　　6、修改完善后正式出臺實施。

　　四、制度內(nèi)容：

　　1、《廠規(guī)》：制定員工行為準則，包括員工的工作時間、出勤、服裝、紀律等規(guī)定。

　　2、《廠紀》：明確崗位職責，規(guī)范員工的日常行為，包括禁止酗酒、不文明行為、違反保密規(guī)定、滋擾同事等行為。

　　3、《工廠員工規(guī)章制度》：規(guī)定員工的權利、義務和責任，包括員工的工作時限、假期、不當行為的處分等。

　　4、《安全生產(chǎn)制度》：明確員工在生產(chǎn)過程中的安全意識和行為要求，包括生產(chǎn)場所的安全、操作規(guī)范、安全設備的使用等規(guī)定。

　　5、《財務管理制度》：規(guī)定企業(yè)財務管理的制度和流程，包括賬務管理、報銷管理等。

　　6、《人力資源管理制度》：規(guī)定企業(yè)人力資源管理的`制度和流程，包括人事管理、員工招聘、薪酬福利、績效考核等規(guī)定。

　　五、責任主體：

　　1、企業(yè)管理層：責任主體為企業(yè)管理層，需對制度實施過程進行監(jiān)督和評估，保證規(guī)章制度的有效實施并及時進行修訂完善。

　　2、員工：員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，尊重企業(yè)安排，完成各項任務并保護企業(yè)知識產(chǎn)權。

　　六、執(zhí)行程序：

　　1、考核檢查制度：制定年度考核評估制度，對員工實際表現(xiàn)進行評估，對不符合要求的員工進行相應處理。

　　2、違紀違規(guī)處理程序：對員工違反規(guī)章制度的行為，采取警告、罰款、降職、撤職等相應處理，情節(jié)嚴重者給予辭退處理。

　　3、制度宣傳教育：加強員工宣傳教育工作，增強員工的規(guī)章制度意識和行為自覺性。

　　七、責任追究：

　　對于未遵守企業(yè)制度規(guī)定的員工，企業(yè)將根據(jù)實際情況，采取相應的紀律措施，對責任人進行嚴肅處理，確保規(guī)章制度能夠有效執(zhí)行。

工廠規(guī)章制度7

　　一、認真學習《安全生產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)，嚴格遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，在作業(yè)中嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作，確保安全生產(chǎn)。

　　二、開鋸前檢查項目：

　�。ㄒ唬�1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油（應每天上油一次）。2、檢查皮帶的.松緊度是否合乎標準，有無老化斷裂現(xiàn)象，必要時更換調整。3、檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象、油面高度是否合乎標準（變速器應每年更換一次）。（二）1、檢查礦車上的石塊是否墊平、固定是否牢靠、有無晃動現(xiàn)象。（應將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）2、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊。3、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。

　　三、開鋸操作：

　　（一）1、先合上電源總閥，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常，電源是否有缺項，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2、檢查各按鈕開關操作是否靈敏可靠，操作要準確，嚴禁按錯開關。

　�。ǘ�）啟動水泵：按下水泵開關，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量、流速是否正常。

　�。ㄈ�）啟運主機：按下主機開關，觀察鋸片轉速是否正常，整個機器有無異常響聲，有無震動等，如情況異常，立即停止操作，

工廠規(guī)章制度8

　　為了適應本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護廠內(nèi)治安秩序，搞好保衛(wèi)隊伍的建設工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工作中的作用，現(xiàn)結合我保衛(wèi)組實際情況，針對工作中存在的問題，特制定以下管理實施細則：

　　一、嚴格文明執(zhí)勤

　　1、儀表文明：執(zhí)勤組員應服裝整潔、佩正上崗。標志醒目齊全，禁止留長發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴禁流動吸煙，違者罰款10元。

　　2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要注意規(guī)范語言，文明禮貌用語，處理問題不能態(tài)度粗暴。

　　3、行為文明：執(zhí)勤中嚴禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，除按廠部相關規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費用全部由打人者承擔，組內(nèi)給予20—100元罰款，并通報全廠。（制止違法亂紀行為除外）

　　二、認真履行保衛(wèi)職責

　　1、執(zhí)勤期間組員應思想集中，精神飽滿，服從領導安排，嚴禁消極怠工。

　　2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進出廠的各類人員、車輛、物資要嚴格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，認真檢查，核實記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將按出入廠管理規(guī)定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時向上級領導匯報。

　　3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災害工作。交接班要做到認真、仔細匯報，并作書面交班。交接班不認真、仔細，對發(fā)現(xiàn)問題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續(xù)留下至有明確結論為止。

　　4、在崗不服從管理，無正當理由者，一次罰款20元。

　　5、嚴禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長查證屬實一次罰款10元。

　　6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動，監(jiān)守自盜者，除賠償單位經(jīng)濟損失將依法追究其法律責任，同時解除勞動合同關系。

　　7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。

　　8、因疏忽大意或人為原因造成火災火險，不及時處理匯報，按情節(jié)輕重予以20—100元處罰。

　　三、加強執(zhí)勤紀律

　　1、準時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。

　　2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關遺失者罰款10元。

　　3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。

　　4、嚴禁在崗睡覺，打牌，或帶無關人員到崗位聊天。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　5、工作時間脫崗，竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間脫崗參與打牌，賭博者發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重通報全廠。連續(xù)三次給予解除勞動合同關系。

　　四、嚴格請假制度

　　1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開具證明及病歷為依據(jù)，且入院就診前必須向組長請假，否則按曠工處理。

　　2、事假必須有事假條，四小時內(nèi)由組長批準，半天以上需經(jīng)保衛(wèi)分管廠長批準。未經(jīng)批準擅自離司按曠工處理。

　　3、未經(jīng)保衛(wèi)組長同意，正當值班人員不得隨意換班，未經(jīng)許可換班的一次分別罰款20元。

　　4、保衛(wèi)組長應隨時保證通訊暢通，以應突發(fā)事件急調。保安組長應帶頭執(zhí)行，以上各項，以身作則，并認真監(jiān)督，若有違反或隱瞞包庇，經(jīng)查實后將加倍處罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計處罰在三次（含三次）以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—100元罰款，年累計處罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。

　　五、獎勵制度

　　1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次（含三次）以上發(fā)現(xiàn)并制止出入廠違規(guī)行為者，給予獎勵10元。（從違規(guī)罰款金額中加獎）

　　2、對檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關違反規(guī)定的檢舉者獎勵10元/次。

　　3、對制止打架、斗歐一次，給予制止者獎勵10元。

　　4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎勵（以罰款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的'20%獎勵保衛(wèi)組。）有重大立功表現(xiàn)者予以重獎。

　　5、對在守衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類案犯的當班門衛(wèi)分別視情況予以獎勵，案犯夠治安拘留的獎勵30元，夠刑事拘留的獎勵50元。同時在廠內(nèi)部產(chǎn)生罰款的將按罰款金額的10%獎勵捉獲者，按罰款金額的20%獎勵保衛(wèi)組。

***廠

　　20xx年8月20日

工廠規(guī)章制度9

　　1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

　　2.總經(jīng)理是公司最高負責人，總經(jīng)理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從. 3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工. 4.公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位.

　　5.在工作場所或工作時間內(nèi)吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

　　6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

　　7.屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

　　8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）. 9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從后報備.

　　10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）. 11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

　　12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過（100元）.

　　13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

　　14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門.

　　15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門. 16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

　　17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告. 18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實,送交人事部簽署后方可生效,離職時,員工必須辦齊離職手續(xù),經(jīng)部門主管簽核后,工資結清離廠.

　　19.未經(jīng)批準擅自離職,切連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.

　　20．通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資.

　　21.凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過,當天辦理離廠手續(xù)，并結算工資,不得停留在廠,若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

　　22．我司的`薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼. 23．上下班時間：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.離崗時間不超過半小時.

　　25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。 26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

　　27.如果發(fā)現(xiàn)他人故意損壞公司設施罰款50元. 28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

　　29,．以上所有條款公司具有最終解釋.

　　30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過有關部門領導批示.立制人批準人

　　日期XXXX年1月1號

　　XXXX公司行政部

工廠規(guī)章制度10

　　為了適應企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理的需要，特制定本規(guī)章制度。本廠全體員工要自覺遵守本規(guī)章制度。

　　第一章：用工制度

　　由各部門負責人根據(jù)本部門實際需要招聘，經(jīng)批準后，方可進行招聘。應聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

　　一、應聘人員試用期為三個月，工作表現(xiàn)突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規(guī)定辭職。應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續(xù)，并提交下列資料：

　　1、填寫好的個人資料表；

　　2、學歷證件；

　　3、居民身份證復印件；

　　4、一寸彩照兩張；

　　5、工資卡一張；

　　6、健康證明一份。

　　二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)才可領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費2元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。同時，制衣廠要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保手續(xù)。

　　三、廠里提供中餐、晚餐，員工就餐xx元/餐，于當月工資中扣除。

　　四、離職時，所領辦公用品應及時歸還給公司，不能交還的照價賠償。

　　第二章：工作時間

　　一、車間工作時間：上午：8：00——12：00；下午：13：30——17：30；加班：18：30開始。

　　二、辦公室工作時間：上午：8：30——12：00；下午：13：30——17：30；全廠所有員工上、下班每天必須打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

　　第三章：請假制度

　　一、員工無論因何種原因要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

　　二、工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權威醫(yī)院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。

　　三、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

　　四、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清楚。

　　第四章：工資制度

　　生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月xx號發(fā)上個月工資。特殊情況下，廠方可提前xx日發(fā)放員工工資。

　　一、車位人員計件工資+加班費。

　　加班費可分為：

　　1、計件加班費：加班一小時每人補助一元錢。

　　2、計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。

　　二、未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結算工資。

　　第五章：工作制度

　　一、工作要認真負責，要愛護公物、勤儉節(jié)約、減少損耗、提高質量。對外應保守業(yè)務上的機密。

　　二、應情況應逐級而上，不得越級上。緊急或特別情況除外。

　　三、未經(jīng)本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得經(jīng)營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。

　　四、上班期間嚴禁員工私下會客，筏廠公事來者請員工自行逐客出廠。

　　五、未經(jīng)廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關領導同意后方可攜帶出廠。

　　六、上班時必須佩帶廠牌進入車間，不準在車間內(nèi)抽煙。

　　七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。

　　八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。

　　九、機械設備必須每天保養(yǎng)，車臺要保持整潔。開工前必須先擦車臺、試車后才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。如果機械出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。

　　十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。

　　第六章：辦公室制度

一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。

　　二、辦公室內(nèi)禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

　　三、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。

　　四、正確使用并愛惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。

　　五、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的.浪費。

　　六、下班后必須關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

　　七、辦公室電腦專人專用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責任。

八、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。

　　九、飲水自備水杯，不可使用一次性水杯，杜絕浪費。

　　第七章：生產(chǎn)制度

　　一、全廠人員必須嚴格按照客戶下達的生產(chǎn)任務，保證質量保證準確數(shù)量按期交貨。

　　二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進行生產(chǎn)，各部門要做好緊密配合。

　　三、凡在生產(chǎn)中未聽從領導安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個人負責。

　　四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務。

　　五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查情況后批）。

　　六、全廠部門員工必需服從廠長或經(jīng)理臨時或永久工作調動，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，情況嚴重者開除處理。

　　每八章：獎勵和處罰

　　一、全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內(nèi)，無早退，當月無請假的。每人獎勵xx元，作為全勤獎。

　　二、遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。

　　三、普通員工每月生活補貼xx元，辦公室人員每月xx元；不在本廠住宿的員工每月可有50元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

　　四、超產(chǎn)獎：車位員工的計件工資達到xx元以上的獎xx元，xx元以上的獎xx元，xx元以上的獎xx元。

　　五、上下班代人打卡者處罰100元，并開除出廠。上下班忘記打卡者，一律不給簽卡。

六、亂寫工序，亂剪票據(jù)，記數(shù)不真實者通告處罰，不予結算票據(jù)。

　　七、要文明用語，不搬弄是非、聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移機關。

　　八、偷盜廠方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開除處理，不予結算工資。

　　九、趕貨時不按規(guī)定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時不按規(guī)定上班者，處罰100元。

　　十、怠工、誤工，不服從領導者第一次給予警告，第二次給予罰款（視情節(jié)嚴重程度給予10至50元處罰），第三次開除，工資70%結算。

　　第九章：飯?zhí)�、宿舍制�?/strong>

　　一、講究衛(wèi)生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電�；ハ啾O(jiān)督，每天抽查。

　　二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

　　三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛(wèi)生潔具，不得有傷風敗俗和不雅行為。

　　四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息時間不得聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00后不得進出廠門。

　　五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

　　六、必須注意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。

　　七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）

　　八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。

九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。

　　十、宿舍水、電費，按房間實際人數(shù)平攤。

　　十一、自覺遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)督。

　　本制度未盡事宜，廠方將根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定或修改，補充規(guī)定和修改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。

工廠規(guī)章制度11