部門(mén)工作銜接管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的部門(mén)工作銜接管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范部門(mén)間的協(xié)作、連接程序，提升工作質(zhì)量和做事效率，創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、求實(shí)、高效的內(nèi)部環(huán)境，防備工作過(guò)失和工作中過(guò)失行為發(fā)生，擬訂本制度。

　　第二條本制度合用于企業(yè)所屬部門(mén)，部門(mén)間協(xié)作、連接的原則為：真摯、實(shí)時(shí)、制度化。

　　第三條各部門(mén)要依據(jù)職責(zé)履行職權(quán)，各司其職、各負(fù)其責(zé)。當(dāng)職能發(fā)生交錯(cuò)時(shí)要站在全局的高度增強(qiáng)協(xié)調(diào)，妥當(dāng)理順工作關(guān)系，不得爭(zhēng)權(quán)、推委或過(guò)多重申本部門(mén)或個(gè)人利益，遇事要主動(dòng)交流，仔細(xì)聽(tīng)取其余部門(mén)的建議，防備主觀臆斷。

　　第四條綜合開(kāi)發(fā)部為部門(mén)連接協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)，以及需要解決的問(wèn)題，可向綜合開(kāi)發(fā)部反應(yīng)，由綜合開(kāi)發(fā)部安排落實(shí)。

　　第五條對(duì)企業(yè)安排的事項(xiàng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要親身負(fù)責(zé)。波及兩個(gè)及以上部門(mén)的事項(xiàng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)或常務(wù)副總經(jīng)理確立主辦部門(mén)和協(xié)辦部門(mén)。

　　第六條對(duì)波及到兩個(gè)及兩個(gè)以上部門(mén)需要協(xié)分配合工作的，必需時(shí)可由分管領(lǐng)導(dǎo)或綜合開(kāi)發(fā)部召動(dòng)工作協(xié)調(diào)會(huì)。主辦部門(mén)和協(xié)辦部門(mén)負(fù)責(zé)人需親身到會(huì)，并實(shí)時(shí)配合展開(kāi)工作。

　　第七條需協(xié)分配合工作的有關(guān)部門(mén)之間的重要、緊迫文件資料，需辦理移交簽罷手續(xù)，以明確時(shí)限責(zé)任，促使部門(mén)之間的整體觀點(diǎn)和協(xié)分配合意識(shí)。

　　第八條對(duì)接協(xié)調(diào)工作流程

　�。ㄒ唬┖�(jiǎn)單配合協(xié)作事項(xiàng)，由兩方口頭約定并實(shí)行；

　　（二）較復(fù)雜或兩方分歧較大的配合協(xié)作事項(xiàng)由綜合開(kāi)發(fā)部協(xié)調(diào)（協(xié)調(diào)不了的報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理判決），后開(kāi)出《內(nèi)部協(xié)作單（需求方）》，協(xié)作工作達(dá)成后需開(kāi)出《內(nèi)部協(xié)作單（實(shí)行方）》：寫(xiě)明配合協(xié)作內(nèi)容、質(zhì)量要求、工期等詳細(xì)配合要求→配合協(xié)作部門(mén)簽收→《內(nèi)部協(xié)作單（需求方）》送綜合開(kāi)發(fā)部存案→配合協(xié)作部門(mén)實(shí)行配合→懇求配合協(xié)作部門(mén)追蹤、反應(yīng)、改良要求→配合協(xié)作工作達(dá)成，填寫(xiě)《內(nèi)部協(xié)作單（實(shí)行方）》→懇求配合協(xié)作部門(mén)查收署名（有異議時(shí)綜合開(kāi)發(fā)部參加協(xié)調(diào)）→《內(nèi)部協(xié)作單（實(shí)行方）》送綜合開(kāi)發(fā)部存案。

　　第九條凡部門(mén)間工作連接或流程過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)部門(mén)要實(shí)時(shí)項(xiàng)目對(duì)接部門(mén)反應(yīng)。關(guān)于應(yīng)急事件及特別狀況，各部門(mén)站在解決問(wèn)題的角度，應(yīng)立刻排查、解決，做好善后辦理，防止推委、扯皮造成嚴(yán)重結(jié)果。

　　第十條本制度由綜合開(kāi)發(fā)部擬訂并負(fù)責(zé)解說(shuō)。

　　第十一條綜合開(kāi)發(fā)部應(yīng)依據(jù)不一樣的發(fā)展階段的管理要求對(duì)本制度進(jìn)行訂正、增補(bǔ)和完美，保證本制度可以起到切實(shí)有效的作用。

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