教學(xué)獎懲制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的教學(xué)獎懲制度，歡迎大家分享。

教學(xué)獎懲制度1

　　一、為了強化質(zhì)量管理，提高工程管理人員及施工隊伍的質(zhì)量意識，激勵各級員工的積極性，保證工程質(zhì)量目標順利完成，制定本制度。

　　二、本制度對現(xiàn)場施工的各單位、包工隊進行考核。

　　三、考核內(nèi)容包括：施工質(zhì)量記錄齊全，施工單位所施工的分項工程的優(yōu)良率。標牌、標識，按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌。

　　四、質(zhì)量獎來源分兩部分，一部分為項目部按工程制定的.質(zhì)量獎，一部分為不固定嘉獎（甲方、公司、項目部等），罰款納入質(zhì)量獎基金。

　　五、工程質(zhì)量的獎勵與處罰：

　　1.根據(jù)公司、項目部有關(guān)質(zhì)量管理制度、規(guī)定進行考核。

　　2.對工程質(zhì)量意識的考核隨機進行，任何人故意隱瞞質(zhì)量問題或缺陷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰100元。

　　3.本單位職工（不包括專兼職質(zhì)檢人員及中層以上領(lǐng)導(dǎo)）發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或缺陷并反饋到質(zhì)量管理部，每次嘉獎20~100元，按月單獨發(fā)放。

　　4.對外包施工隊伍質(zhì)量管理人員按該承包隊伍驗收一次合格率核發(fā)，達不到100%則免除獎勵。

　　5.對在質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)良的職工公司可不定期給予嘉獎，嘉獎考核及分配表由項目部負責(zé)。

　　6.獲局（區(qū)）級優(yōu)質(zhì)工程，獎勵項目經(jīng)理部==元。獲市級優(yōu)質(zhì)工程，獎勵項目經(jīng)理部==元。獲省級優(yōu)質(zhì)工程，獎勵項目經(jīng)理部==元。

　　7.對于施工隊未按公司制定的施工工藝標準施工，偷工減料或違章施工的，視其后果，每例罰款500元-3000元，并將造成的經(jīng)濟損失一并扣回。

　　8.對敢于堅持原則，對工程質(zhì)量高標準、嚴重求、并及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、消除或避免發(fā)生重大質(zhì)量事故及對提高工程質(zhì)量有突出貢獻的單位和個人（包括外施人員），公司視貢獻大小給予500元~50000元的獎勵。

　　六、對質(zhì)檢人員的考核

　　1.自檢：施工班組在作業(yè)過程中，由組長按工長及技術(shù)員技術(shù)交底要求對本組作業(yè)段進行檢查，發(fā)現(xiàn)不合格的地方必須責(zé)令工人立即整改，直至達到標準。

　　2.互檢：施工在完成近70~80%工程量時，由工長組織各組長嚴格按技術(shù)員的交底要求，對各組作業(yè)段質(zhì)量進行互檢，發(fā)現(xiàn)不合格點，責(zé)令班組立即整改，直至符合質(zhì)量驗收標準后，填寫分項工程質(zhì)量互檢紀錄表格，有關(guān)人員簽字后，報請項目質(zhì)量員進行驗收。

　　3.專檢：施工在完成近80~90%工程量時，并經(jīng)自檢、互檢合格后、由工長向質(zhì)量員報驗，質(zhì)量員會同技術(shù)員嚴格按照國家、地區(qū)施工規(guī)范、驗收規(guī)范和公司內(nèi)部質(zhì)量檢驗標準對施工段進行驗收，技術(shù)員對重點部位進行技術(shù)復(fù)核，對驗收不合格點，責(zé)令整改直至符合驗收標準，方可進入下道工序施工。

　　4.定期檢查：項目經(jīng)理每周組織對各工種作業(yè)質(zhì)量進行檢查，對查出的質(zhì)量問題、違反質(zhì)量規(guī)定的行為進行處罰，并對各班組施工質(zhì)量進行評比，獎優(yōu)罰劣，并予以公布。

　　5.以上四條如有違犯，罰責(zé)任人200~500元。屬施工隊未按標準施工造成返工整改浪費的材料費用由責(zé)任人和施工隊負責(zé)。

　　6.對專職質(zhì)檢員由于工作失職，發(fā)生錯檢、誤檢、漏檢或標準掌握不嚴，造成質(zhì)量問題的對質(zhì)檢員給予100元~500元罰款，對專職質(zhì)量人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一經(jīng)查出，處以500~1000元罰款，并調(diào)離質(zhì)檢工作崗位。其直接領(lǐng)導(dǎo)負連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　7.在工程正常施工過程中，對連續(xù)三天沒記工作日志的質(zhì)檢員、超過一個月沒有組織質(zhì)量分析會的項目總工給予警告；對連續(xù)一周沒記工作日志的質(zhì)檢員、累計兩個月沒有組織召開質(zhì)量分析會的項目總工處以100元~200元罰款。

　　8.在工程正常施工過程中，對不能及時報送和無故不報送《項目質(zhì)量情況月報表》的責(zé)任人員，處以100元的罰款，對連續(xù)兩次不能及時報送和無故不報送《項目質(zhì)量情況月報表》的責(zé)任人罰款500元，情節(jié)嚴重者建議調(diào)離原工作崗位。

教學(xué)獎懲制度2

　　一、嚴肅考勤，認真記錄。遲到早退扣0.2分，曠課一節(jié)扣2-5分，有課事假每天扣1-2分。

　　二、兢兢業(yè)業(yè)工作，嚴謹治學(xué)。缺漏一節(jié)教案扣0.5-1分，缺一次作業(yè)扣0.2-0.5分，各類作業(yè)缺批一次扣0.2-0.5分，改后錯扣0.5-1分。

　　三、缺各項計劃、記錄一次扣3-5分，缺集體活動一次扣1-3分，缺學(xué)習(xí)心得筆記，聽評課記錄卡，試卷小結(jié)分析，扣1-2分。

　　四、衣服不整，粗言穢語，體罰學(xué)生等扣0.5-2分，吞侵公物、挪貪款費扣5-10分。

　　五、素質(zhì)教育綜合評估中測評后三名，扣10-30分，連續(xù)兩年后三名扣30-50分，學(xué)校連續(xù)二年后三名，校長免職，班子改組。

　　六、替堂帶課，每節(jié)獎4-6分，此項資金全學(xué)期不得超60分。單項活動、學(xué)科測評，片占名次獎5、10、15分，鎮(zhèn)占名次獎10、20、30分，縣占名次獎40、50、60分。

　　七、教學(xué)經(jīng)驗論文獎，縣級10、20、30分，市級20、30、40分，省級60分(教育行政部門的有效)。

　　八、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)質(zhì)課教師分別獎10分、20分、30分。

　　九、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)秀先進工作者獎50分、60分、100分。

教學(xué)獎懲制度3

　　第一章總則

　　第一條

　　為貫徹落實質(zhì)量興省、興市工作要求，強力推進質(zhì)量興區(qū)戰(zhàn)略，全面提高我區(qū)質(zhì)量工作整體水平，引導(dǎo)和激勵全區(qū)各行各業(yè)追求質(zhì)量、創(chuàng)造質(zhì)量、享受質(zhì)量，加強質(zhì)量管理，提高質(zhì)量總體水平，促進產(chǎn)業(yè)振興，進一步增強我區(qū)經(jīng)濟綜合競爭力，實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟跨越式發(fā)展，根據(jù)《鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會關(guān)于深化質(zhì)量興區(qū)戰(zhàn)略工作實施意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，制定本實施細則。

　　第二條

　　鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會主任質(zhì)量獎（以下簡稱主任質(zhì)量獎）是鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽獎，具有公眾性、榮譽性。主要授予在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)登記注冊、有廣泛的社會知名度與影響力、質(zhì)量管理體系健全，逐步實施卓越績效管理模式、質(zhì)量管理水平和自主創(chuàng)新能力在國內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位、為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻，并取得良好社會效益的企業(yè)、單位和組織。

　　第三條

　　主任質(zhì)量獎的評審堅持科學(xué)、公正、公平、公開的原則。在單位自愿申請的基礎(chǔ)上，經(jīng)相關(guān)部門推薦，嚴格按照程序和標準開展評審工作。

　　第四條

　　主任質(zhì)量獎為年度獎，每年評選1次，每次不超過3家，當(dāng)年申報單位都達不到獎勵條件的，獎項可以空缺。

　　第二章組織管理

　　第五條

　　設(shè)立“鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會主任質(zhì)量獎評審委員會”（以下簡稱評委會），評審委員會成員由“鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)‘質(zhì)量興區(qū)’領(lǐng)導(dǎo)小組”成員擔(dān)任。評委會負責(zé)組織、推動、指導(dǎo)主任質(zhì)量獎評審活動，審定主任質(zhì)量獎評審標準、實施指南和評審工作程序，研究決定主任質(zhì)量獎評審過程的重大事項并提出擬獎名單。

　　第六條

　　評委會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鄭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)分局，負責(zé)主任質(zhì)量獎日常管理工作。負責(zé)推廣先進的質(zhì)量管理方法和經(jīng)驗，組織開展廣泛的交流學(xué)習(xí)活動，對獲得主任質(zhì)量獎的企業(yè)進行監(jiān)督管理，確保企業(yè)持續(xù)不斷實施卓越績效管理模式，規(guī)范榮譽的使用。

　　第七條

　　辦公室負責(zé)起草主任質(zhì)量獎各行業(yè)評審要求、評審指南和評分標準，受理申報單位材料、建立評審員專家?guī)�、組織材料評審、現(xiàn)場評審及日常監(jiān)督管理。每年度根據(jù)申報行業(yè)的實際情況，隨機從專家?guī)熘谐槿∮嘘P(guān)行業(yè)專家，組成相關(guān)專項評審組。各評審組必須由5-7名評審員組成，評審組實行組長負責(zé)制。

　　第三章申報條件

　　第八條

　　申報主任質(zhì)量獎的單位，須具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬�熱愛祖國、熱愛開發(fā)區(qū)；遵守中華人民共和國的法律法規(guī)；

　　（二）依法在開發(fā)區(qū)行政區(qū)域內(nèi)登記注冊，具有法人資格，從事合法生產(chǎn)經(jīng)營5年以上；

　�。ㄈ�）以工業(yè)產(chǎn)品為主，年產(chǎn)值銷售收入達到500萬以上的規(guī)模企業(yè)；

　�。ㄋ模┓e極推廣先進的質(zhì)量管理辦法，質(zhì)量管理體系健全，有效運行3年以上，已實施卓越績效管理模式并提供有關(guān)數(shù)據(jù)和信息的自評報告，主要經(jīng)濟和質(zhì)量指標在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平；

　　（五）連續(xù)3年未發(fā)生重大安全、環(huán)保、質(zhì)量等事故，產(chǎn)品連續(xù)3年經(jīng)市級以上（含市級）法定檢驗機構(gòu)檢驗合格；

　�。�六）具有杰出的經(jīng)營業(yè)績或社會貢獻，從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，其質(zhì)量水平、經(jīng)營收入、利稅總額或總資產(chǎn)貢獻率等指標在上年度位居省內(nèi)同行業(yè)前茅，最近3年未發(fā)生虧損；從事非盈利性業(yè)務(wù)的組織其社會貢獻位于行業(yè)前列；

　�。ㄆ撸�實施標準化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，推進節(jié)能減排工作效果突出，具有良好的誠信記錄和社會聲譽。榮獲中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標、河南省名牌產(chǎn)品、河南省著名商標等稱號的企業(yè)可優(yōu)先推薦申報；

　�。ò耍┇@得區(qū)有關(guān)主管部門推薦。

　　第九條

　　凡有下列情況之一者，不得申報主任質(zhì)量獎：

　　（一）不符合國家產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、質(zhì)量等政策的；

　�。ǘ�）法規(guī)規(guī)定應(yīng)取得相關(guān)證照而未取得的；

　�。ㄈ�）近3年內(nèi)有質(zhì)量、安全、環(huán)保等責(zé)任事故的（按行業(yè)規(guī)定）；

　　（四）近3年內(nèi)國家、省、市監(jiān)督抽查產(chǎn)品不合格，或存在嚴重服務(wù)質(zhì)量問題的；

　�。ㄎ澹┙�3年內(nèi)參加主任質(zhì)量獎評定活動存在弄虛作假等違規(guī)行為的；

　�。�六）違反國家計劃生育、社會治安綜合治理政策的；

　�。ㄆ撸┯型刀惵┒愋袨榈�；

　　（八）拖欠職工工資或社會保險金的；

　　（九）近3年內(nèi)有其它違反法律、法規(guī)不良記錄的。

　　第四章評審標準

　　第十條

　　主任質(zhì)量獎的評審標準主要依據(jù)國家標準、《質(zhì)量管理體系（GB/T19001）》、《卓越績效評價準則（GB/T19580）》，評審標準內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與市場、資源、過程管理、測量、分析與改進、經(jīng)營結(jié)果等。

　　第十一條

　　為保證主任質(zhì)量獎評審標準的有效實施和在不同行業(yè)評審工作中的.一致性，在同一標準要求下，可按行業(yè)類別分別制訂評審標準。評審標準將根據(jù)本行業(yè)的特點，重點在經(jīng)營規(guī)模、質(zhì)量管理、科技進步、市場占有率、誠信記錄和社會貢獻等方面確定推薦要求，以保證主任質(zhì)量獎的代表性和權(quán)威性。

　　第十二條

　　主任質(zhì)量獎的評審主要包括申報單位資格審核、材料評審、現(xiàn)場評審和專家評委會審議，材料評審和現(xiàn)場評審均須依據(jù)評審標準及細化要求，逐條評分后進行綜合評價。

　　第五章評審程序

　　第十三條

　　主任質(zhì)量獎申報實行屬地管理，符合申報規(guī)定的單位，應(yīng)根據(jù)本年度主任質(zhì)量獎的申報條件，按要求整理申報材料，并經(jīng)所在開發(fā)區(qū)有關(guān)部門簽署意見后，由申報單位所在轄區(qū)質(zhì)量興區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后，在規(guī)定時限內(nèi)，統(tǒng)一提交申報材料。

　　第十四條

　　辦公室對申報材料進行初審。初審符合申報條件的分別提交相關(guān)專家評審組。各專家評審組根據(jù)材料評審、現(xiàn)場評審等情況，綜合排序，提出主任質(zhì)量獎推薦名單，提交主任質(zhì)量獎評委會審議，研究確定擬獎單位。

　　第十五條

　　辦公室對初選通過的擬獎單位在開發(fā)區(qū)進行公示,公示期不少于兩周。公示沒有異議的,報主任獎評委會審核，并提交正式候選者名單，報開發(fā)區(qū)常務(wù)會議研究批準，由開發(fā)區(qū)發(fā)文表彰,頒發(fā)主任質(zhì)量獎獎牌(獎杯)、證書和獎金。

　　第六章獎勵及經(jīng)費

　　第十六條

　　開發(fā)區(qū)對獲得主任質(zhì)量獎榮譽稱號的單位，每家給予20萬元獎勵。對在“質(zhì)量興區(qū)”工作及“主任質(zhì)量獎”中作出顯著成績的單位，開發(fā)區(qū)給予表彰和5萬元獎勵。

　　第十七條

　　主任質(zhì)量獎的獎金和評審經(jīng)費，列入開發(fā)區(qū)財政預(yù)算，實行�？顚Ｓ谩�

　　第十八條

　　主任質(zhì)量獎獎金主要用于獲獎單位的質(zhì)量持續(xù)改進、質(zhì)量攻關(guān)、人員培訓(xùn)和實驗室建設(shè)的投入等，不得挪作它用。

　　第七章管理與監(jiān)督

　　第十九條

　　主任質(zhì)量獎有效期為3年，期滿可重新申報。

　　第二十條

　　獲獎單位有義務(wù)宣傳、交流其質(zhì)量工作先進經(jīng)驗和成果。獲獎單位可以在有關(guān)活動中宣傳獲得主任質(zhì)量獎的榮譽,但必須標明獲獎時間。

　　第二十一條

　　建立獲獎單位的定期巡訪及動態(tài)管理制度。有關(guān)部門應(yīng)及時了解獲獎單位的生產(chǎn)經(jīng)營和質(zhì)量管理等情況，督促其保持榮譽，不斷提升改進績效。

　　第二十二條

　　對弄虛作假，采取不正當(dāng)手段騙取主任質(zhì)量獎榮譽的單位，經(jīng)開發(fā)區(qū)批準撤銷其主任質(zhì)量獎稱號，收回獎牌（獎杯）、證書，追繳獎金，并予以曝光。

　　第二十三條

　　在主任質(zhì)量獎有效期間，單位出現(xiàn)用戶或消費者投訴、重大質(zhì)量事故、國家或省、市級監(jiān)督抽查不合格等情況的，經(jīng)開發(fā)區(qū)批準，分別給予警告、通報處理，情節(jié)嚴重的撤銷其榮譽稱號。

　　第二十四條

　　承擔(dān)主任質(zhì)量獎評審工作的有關(guān)機構(gòu)和人員應(yīng)依法保守申報單位的商業(yè)或技術(shù)秘密。

　　第二十五條

　　評委會辦公室要切實加強對評審工作的監(jiān)督，對在評審過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的人員，取消其評審工作資格，并提請其主管部門或所在工作單位給予紀律處分。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章附則

　　第二十六條

　　本評選實施細則自公布之日起實行。

教學(xué)獎懲制度4

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　　1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每天發(fā)給加班費50元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。

　　2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發(fā)獎金的除外）。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

　　3、教育教學(xué)論文獎，由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

　　4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外）。

　　5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

　　6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

　　7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人（考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等）。

　　8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。

　　9、代課費，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的'，每代班半天給代課費100元。

　　（二）懲罰：

　　1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關(guān)部門依法處罰。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

　　3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進行處罰。

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

　　5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資100元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

　　7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

　　8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

　　10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關(guān)處理。

　　11、財會人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

　　12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。

　　13、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資200元。

　　14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

　　15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資100元。

　　16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

　　17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

　　18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金（1000元）由本人負責(zé)。

教學(xué)獎懲制度5

　　為了促進學(xué)校教育教學(xué)活動的良好開展，揚優(yōu)促劣，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定以下制度：

　　一、獎勵方面：

　�、迥甓瓤己斯ぷ飨冗M集體獎：

　�、痹u定條件和依據(jù)：以中心小學(xué)年度工作考核評估的成績?yōu)闃藴省?/p>

　�、苍u定方法：

　�、偃�年度各項工作的評估測查成績匯總。

　�、谡匍_領(lǐng)導(dǎo)會議，全面總結(jié)交流工作。

　�、郯l(fā)揚民主集中制原則，民主評議，集中審定。

　�、吃u定名額：視中心小學(xué)當(dāng)年工作成績和在全市所處位置而定。原則上評三分之一，學(xué)校成績突出的，可突破三分之一。

　�、缦冗M個人獎：

　�、痹u定比例：年終先進教職工人數(shù)占中心小學(xué)教職工總數(shù)的20%，其中領(lǐng)導(dǎo)占獎勵人數(shù)的25%。

　�、苍u定方法：領(lǐng)導(dǎo)在中心小學(xué)聯(lián)評，其余分配各校評定，中心小學(xué)審定。

　�、吃u定條件：（參照有關(guān)評選條件進行）

　�、疵磕晔屑壪冗M個人獎勵，在學(xué)校評選的基礎(chǔ)上，中心小學(xué)聯(lián)評審定上報。

　�、鑼W(xué)科統(tǒng)考成績獎：

　　⒈凡統(tǒng)考年級科目，均以單科單班按均分占50%，及格率占40%，優(yōu)秀率占10%核算。教學(xué)班獎勵按統(tǒng)考班數(shù)的40%獎勵，獎勵團體總分（高低段分別核算）第一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長60%，主任40%）。

　�、勃剟顦藴剩邯劷饦藴室来螢�300元、260元、220元、180元、140元、100元。團體總分第一的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)獎勵200元。

　　中心小學(xué)獎勵，各校不再進行獎勵。

　�、橙藬�(shù)核定與成績核算：

　　①年報人數(shù)+轉(zhuǎn)入人數(shù)—轉(zhuǎn)出人數(shù)。

　　②中心小學(xué)實地核查各班人數(shù)。

　　③16人以下（含16人）的班級分值為0.98，16人以上的分值為1。

　　④統(tǒng)考語數(shù)雙科或單科雙班的成績核算系數(shù)為1，其它的系數(shù)為0.98。班、科核算標準以實際的班科為準。

　�、菰O(shè)提高幅度獎：凡均分提高10分，及格率提高10%者，給予獎勵。

　　㈤各項競賽活動獎：

　　凡上級部門安排的各項競賽活動，由中心小學(xué)組織抽調(diào)專人負責(zé)安排，分等次按以下規(guī)定記分，獎勵。

　�、庇浄謽藴剩�

　　①個人記分：地區(qū)級以上按6、5、4、3……的分值記分；市級按4、3、2、1……的分值記分;中心小學(xué)的按2、1、0.5……的分值記分。

　�、趫F體總分按以上級別分值翻倍記分。加分最多不得超過20分。

　　③市級競賽活動：凡取得集體名次獎?wù)�，按名次對負�?zé)人或教練員給予獎勵，團體一等獎獎勵100元，二等獎80元，三等獎60元，優(yōu)秀獎、組織獎50元。地區(qū)級以上獎勵：一等獎200元，二等獎160元，三等獎120元，優(yōu)秀組織獎100元。

　　獲市級競賽個人一、二、三等獎的教師，分別獎勵100元、80元和60元。

　　獲市級個人一、二、三等獎的學(xué)生，分別獎勵30元、20元、和15元，輔導(dǎo)教師給予同等獎勵。

　�、苤行男�學(xué)組織的各項競賽活動，獎勵集體前三名。師生競賽獎勵一、二、三等，教師獎金分別為40元、30元、20元；學(xué)生為10元、8元、6元。

　�、莘渤袚�(dān)公開示范課教師，市級獎50元，中心小學(xué)級獎30元。

　�、晷ｉL、教導(dǎo)主任年終考核獎勵。

　　1、按學(xué)校年終綜合考核，校長、主任考核等情況，分等進行表彰獎勵。校長獎勵等次分別為600元、500元、400元、300元（一、二、三等獎金人數(shù)分別為1 名、2名、 3名）；主任獎勵分別為400元、350元、300元、200元（一、二、三等獎金人數(shù)分別為1 名、1名、 2名）。

　　2、校長任課6—8節(jié)且?guī)б粋�班的主課（語、數(shù)、英），達不到的考核結(jié)果降低一個等次，本人不能評為先進個人，學(xué)�？己丝偡挚鄢�5分。主任任課8—10節(jié)且?guī)б粋�班的'主課（語、數(shù)、英），達不到的考核結(jié)果降低一個等次，本人不能評為先進個人,學(xué)�？己丝偡挚鄢�4分。

　�、胄侣剤蟮馈⒔逃�教學(xué)論文獎。

　　⒈凡中心小學(xué)安排專人起草的新聞稿件或單行材料，視稿件質(zhì)量和錄用情況，獎勵15~30元。

　　⒉凡主動寫的報道稿件，已被區(qū)（地）級報（刊）錄用的，獎勵50元，市級報（刊）錄用的，獎勵30元。

　�、辰逃�教學(xué)論文在市級以上各類活動評選中榮獲一、二、三等獎?wù)叻謩e獎勵50元、40元、30元；發(fā)表的論文根據(jù)相應(yīng)的刊物級別給予獎勵。

　　二、懲罰方面

　�、痹谥行男�學(xué)、市教育局統(tǒng)測成績核算中，均分低于60分、及格率低于60%的進行處罰，其處罰標準為：每低一個百分點，扣5元，以此推算扣罰。（特殊情況除外）

　　⒉有體罰或變相體罰學(xué)生、攆走學(xué)生行為的，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月月度獎金，造成嚴重后果者責(zé)任自負。

　�、彻ぷ髌陂g賭博、酗酒，在師生中、社會上造成惡劣影響者，視其情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月部分或全部月度獎金。

　�、匆騾⑴c黃、毒、賭、聚眾鬧事、違法亂紀的停發(fā)當(dāng)月月度獎金。

　�、涤捎诠ぷ鞑回撠�(zé)任，玩忽職守，給學(xué)校造成重大損失，除按學(xué)校規(guī)定賠償損失外，并要視情節(jié)扣發(fā)月度獎。具體為：損失在300~500元者，扣發(fā)當(dāng)月月度獎的50%，損失在500元以上扣發(fā)當(dāng)月全部月度獎。

　　6、在教學(xué)檢查中，發(fā)現(xiàn)缺備課時，在3節(jié)以上者，按每缺1課時扣5元，累計扣罰。作業(yè)批改不及時，嚴重拖批達3次以上者，按每少批1次扣罰3元，累計扣罰。

教學(xué)獎懲制度6

　　小學(xué)教學(xué)獎懲制度實施細則如下：

　　1 、教師要積極參加政治理論學(xué)習(xí)，并認真記筆記，無故不參加的教師要寫出書面檢查，連續(xù)兩次不參加的亮黃牌警告。

　　2、教師既要教書又要育人，注意學(xué)生品行培養(yǎng)，加強班級管理，對由于教師教育不當(dāng)或未進行教育而使學(xué)生在學(xué)校、社會造成極壞影響的，該教師要向?qū)W校寫出書面檢查;造成嚴重后果的.，教師要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，學(xué)年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。

　　3、未經(jīng)學(xué)校批準，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學(xué)校停發(fā)其工資。

　　4、要認真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時批改作業(yè)的教師要提出批評教育。對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會上公開檢查，學(xué)年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。

教學(xué)獎懲制度7

　　_______中學(xué)教學(xué)獎懲制度

　　第一條、計算獎勵的方法：分值=平均分+及格率+優(yōu)分率。

　　第二條、計算獎懲的方法：把所有學(xué)科按照一類學(xué)科和二類學(xué)科進行獎懲，一類學(xué)科包括：七、八、九年級的語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)和九年級政治、歷史。二類科目包括：七、八年級的政治、歷史、生物和地理。其中二類學(xué)科受獎分值要按照三分之二進行折算后再加入學(xué)校的受獎總分值。單個教師的教學(xué)獎=（20000元+罰金）/全校受獎分值總和（含一

　　類學(xué)科受獎分值+二類學(xué)科受獎分值×2/3）×單個教師受獎分值；二類學(xué)科受懲分值要按照三分之二進行折算后再加入學(xué)校的受懲總分值。單個教師的罰金=全校被懲罰教師數(shù)×200元/全校受懲分值總和（含一類學(xué)科受懲分值+二類學(xué)科受懲分值×2/3）×單個教師受懲分值。三類學(xué)科包括九年級體育，中考成績達到48分（含48分）以上，不到50分的每個學(xué)生獎勵5元，50分的每個學(xué)生獎勵10元。

　　第三條、任課教師為原任的，任教同級同科教師不分班進行計算，跨級或跨科的分班級進行計算。超過全縣同級同科平均分值的分值為受獎分值，低于全縣同級同科平均分值的分值為受懲分值。

　　第四條、中途接課的教師，如果原任教師的分值超過全

　　縣分值，接任教師視為原任教師，根據(jù)第三條規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條、原任教師低于全縣同級同科分值，接任教師上一學(xué)期崗位滿崗的，所接任的班級在教學(xué)獎懲中，不影響原任班級的成績。如

　　果接任班級為同級多班的，以多班總分值與全縣對比，接任班級當(dāng)期分值低于縣平均分值的，所接班級的成績獎懲計算方法為：以原任教師最后一期的實際分值與縣平均分值的

　　差距為原差值，如果同級原任教師接同級同科的，按原任教師（含現(xiàn)任教師）的綜合總分值與縣平均分值的差距為原差值。接任教師按全縣平均分值再降低相應(yīng)的原差值為獎懲分數(shù)界限。接任教師的實際分值超過這個獎懲界限的分值為受獎分值，低于這個獎懲界限的分值為受懲分值。接任教師各期的分值與縣平均分的差距為新差值，接任教師每個學(xué)期的教學(xué)獎懲均以當(dāng)期的縣平均分值減去此前接任教師各期新差值和原差值當(dāng)中最小差值為獎懲界限。如果接任教師最近一學(xué)期的分值已經(jīng)超過了縣平均分值的，之后每學(xué)期遵照第三條執(zhí)行。

　　第六條、接任教師原來不滿崗的，根據(jù)第三條實行獎懲（20xx—20xx年第一學(xué)期中途接任的班級不執(zhí)行此條款，今后接任班級實行此條款）。此前已經(jīng)接任的班級教師，新開科目（如八年級物理和九年級化學(xué)）不執(zhí)行第四、五條。原有科目執(zhí)行第四、五條。

　　第七條、其他獎懲：在期末考試中，分值超過全縣平均

　　分值的教師繼續(xù)擔(dān)任原班教師。擔(dān)任同級同科多班或單班的教師，如果分值低于縣同級同科平均分值太多，經(jīng)學(xué)校研究后，決定是否暫時取締下一學(xué)期擔(dān)任本科目的資格，被取消者將自己尋找崗位，同時擔(dān)任接任該班的教師的助教，并承擔(dān)原所任班級教輔工作（包括協(xié)助接任教師的作業(yè)、試卷的批改、課外

　　輔導(dǎo)），以及隨接任教師聽課并協(xié)助課堂輔導(dǎo)。接任教師由學(xué)校根據(jù)實際情況確定。一個學(xué)期后，學(xué)校再確定該

　　教師是否重獲任教該學(xué)科的資格。在此期間，該教師的教輔工作不計入工作量，接任教師課時量和常規(guī)工作量照算。接任教師的教學(xué)獎懲按第五、六條執(zhí)行。如果原任教師沒有任教其他科目的，績效考核中原任教師沒有效果分。在績效考核中的加分方法，接任教師所接任班級另外按照績效考核方案執(zhí)行。

　　第八條、班主任獎勵：以全縣同一年級的校平均總分值

　　（所有統(tǒng)考學(xué)科的分值和）為參考值，本校同一年級各班所有科目的總分值超過參考值的得獎。低于參考值的受懲。班主任獎金=（5000元+罰金）/所有受獎班級的受獎總分值×受獎班級的受獎分值。班主任罰金=受懲班級數(shù)×200元/所有受懲班級受懲總分值×受懲班級的受獎分值。中途接班的班主任，原來超過參考值的班級獎懲方法不變。原低于參考值的'班級，以原班主任最后一學(xué)期低于參考值的差值為準，在次年的評比中，同樣減去這個差值，分數(shù)差大于這個差值就懲，分值差小于這個差值的得獎，該差值以接任教師各期差值以及原任教師當(dāng)中的最小差值為準。接任教師的分值已經(jīng)超過縣平均分的，今后按原任教師處理。

　　第九條、各年級按年度允許輟學(xué)的人數(shù)為：七年級每班1人，八年級每班2人、九年級每班3人。初中階段各班累積輟學(xué)人數(shù)控制在6人以內(nèi)。由于此規(guī)定本期出臺，對現(xiàn)任八、九年級另有特殊規(guī)定，即現(xiàn)在的八年級允許累計輟學(xué)人數(shù)為4人，九年級允許累計輟學(xué)人數(shù)為（未定）人。此規(guī)定實施后，2015——20xx年度的八年級累計可以輟學(xué)的名額為3人，九年級為（未定）人。

　　第十條、非中考學(xué)期的應(yīng)考人數(shù)計算方法：非中考學(xué)期

　　應(yīng)考人數(shù)=七年級報表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)—允許累計輟學(xué)的人數(shù)—有中途有接收證明轉(zhuǎn)出人數(shù)。其中九年級中考成績的應(yīng)考人數(shù)計算方法：就讀職業(yè)高中的人數(shù)以九年級第一學(xué)期期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，確定各班就讀職業(yè)高中的人數(shù)和名單。應(yīng)考人數(shù)=七年級報表人數(shù)+中途轉(zhuǎn)入人數(shù)–允許累計輟學(xué)人數(shù)–在名單之內(nèi)的成功就讀職業(yè)高中的人數(shù)–中途有接收證明的轉(zhuǎn)出人數(shù)。中途轉(zhuǎn)入的人數(shù)不能與已輟學(xué)人數(shù)相抵消。

　　第十一條、指導(dǎo)的學(xué)生參加縣級比賽（片區(qū)賽）獲獎的，集體項目（三人以上含三人）按名次計算，第一名（或一等獎）1000元，第二名（或二等獎）800元，第三名（或三等獎）500元，鼓勵獎無獎金，個人項目（含雙人）按縣級第一名（或一等獎）300元，第二名（或二等獎）250元，第三名

　�。ɑ蛉�等獎）200元，州級是縣級的2倍。省級或國家級是縣級的3倍。此條款適用于任何學(xué)科。

　　第十二條、學(xué)校在外派參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的項目中，優(yōu)先考慮上一期末考試成績較為優(yōu)秀的教師。

　　目標：各科平均分在片內(nèi)前三名，在縣中心初中不低于七名，總分優(yōu)秀率達百分之三十，總分及格率達百分之七十�？偡值�85%為優(yōu)秀，總分的60%為及格。

　　評估方法：備課組、班級和個人三維模式相結(jié)合的評估。

　　學(xué)校每學(xué)期舉行期中和期末兩次考試、月考、抽考教學(xué)實績記入教師的個人考評檔案。按秋學(xué)期開學(xué)初進班實有人數(shù)參評，綜合分為得分率×40+優(yōu)秀率×20+及格率×40。

　　縣統(tǒng)一組織考試，獎勵備課組。在縣中心初中1—3名，獎該年級備課組教師每人200元，4—6名獎該年級備課組教師每人100元；片內(nèi)第一，獎該年級備課組每人100元，片內(nèi)第二名，獎該年級備課組每人50元。學(xué)校每次考試計算的綜合分第一名獎該教師60元，按相對分值50分計入教學(xué)實績，其他老師按第一名的相對分值計入教學(xué)實績，如果相對分值在1分以內(nèi)含1分，按第一名獎60元；相對分值在1—3分之間

　　含3分按40元獎勵；相對分值在3—5分之間含5分按20元獎勵，獲獎必須高于年級平均分。

　　教師實績（年終平均實績）與績效工資、職稱評聘、評優(yōu)晉級掛鉤。 中考獎勵為統(tǒng)招生每個班級確保1人，有1人獎勵班級3000元，2人獎勵6000元，3人獎勵9000元。每班定向生有1人獎勵1000元。分配由班主任分配。中考縣綜合評估同類初中第一名獎初三任教者每人500元，第二、第三名獎初三任教者每人200元，第四、第五名獎初三任教者每人100元。

　　音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科在縣舉行的團體比賽中，獲團

　　體一等獎或初中部總數(shù)前五分之一的按第一名計算，團體二等獎或初中部總數(shù)前四分之一的按第二名計算，團體三等獎或初中部總數(shù)前三分之一的按第三名計算。如果沒有參加活動或團體比賽，則視為教學(xué)實績最后名次作為考核的依據(jù)。

　　二零xx年秋學(xué)期

教學(xué)獎懲制度8

　　為激勵教師認真工作，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。

　　1、位次獎懲：較上期位次每進一位獎勵100元，每退一位懲50元。位次名列前茅的提名為優(yōu)秀教師候選人。分差在2分以內(nèi)不計退位。

　　2、優(yōu)生數(shù)獎：班級優(yōu)生數(shù)每出現(xiàn)一人獎勵班主任以及全體統(tǒng)考科目教師（含班主任所任學(xué)科）各30元。優(yōu)生數(shù)增加最多的班主任提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。優(yōu)生數(shù)每減少一人懲所在班全體統(tǒng)考科目老師各30元。

　　3、縣抽考獎：單科排位進入所在類別學(xué)校中游及以上的，提名為優(yōu)秀教師候選人。居倒數(shù)10位以內(nèi)的懲100――300元。

　　4、點上教師獎懲：單科排位名列第1，2、3名的`分別給予300、200、100元的獎勵，居倒數(shù)位次者將不再聘用或調(diào)動崗位。

　　5、非統(tǒng)考科目獎懲：在縣級抽查中名列前茅的獎勵200――500元，并提名為優(yōu)秀教師候選人。倒數(shù)位次的懲20元。

　　6、本制度牽涉到的數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準，若考風(fēng)不正成績失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級相關(guān)制度由上級執(zhí)行，本校不重復(fù)獎勵和懲處。

　　7、本制度從20xx年春季執(zhí)行。優(yōu)生考慮開學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進。

教學(xué)獎懲制度9

　　一、處罰

　　1、教室地面未打掃，每次處以20元罰款；地面上有紙屑每次處以10元罰款。

　　2、教室桌椅擺放不整齊，課桌抽屜有廢紙，每次處以5元罰款。

　　3、教室內(nèi)外墻壁有污跡，黑板未擦干凈，講臺未擦干凈，每次處以5元罰款。

　　4、教學(xué)樓門廳未擦，窗戶玻璃未擦，每次處以10元罰款。

　　5、教室里的燈具等有灰塵，教室墻角有蜘蛛網(wǎng)，每次處以5元罰款。

　　6、不穿工作服、不帶工作證、儀表不整齊者，每次處以10元罰款。

　　7、工作期間喝酒，每次處以20元罰款；帶酒上崗者，每次處以30元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次者，給予辭退。

　　8、對上級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員指出的問題不及時糾正，每次處以10元罰款。

　　9、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排每次處以10元罰款。

　　二、獎勵

　　1、工作認真負責(zé)，履行崗位職責(zé)好，無責(zé)任事故；

　　2、能積極主動處理各類事情，反映良好；

　　3、工作中積極主動，敢于制止違法亂紀行為；

　　4、全月工作成績突出，全勤者。

　　5、中心每月不定期進行檢查打分，對優(yōu)秀者給予100元獎勵，良好者給予50元獎勵。

　　后勤集團物管中心

　　xxxx年xx月

教學(xué)獎懲制度10

　　一、獎勵

　　學(xué)校常規(guī)檢查的結(jié)果作為學(xué)年“教學(xué)之星”評比依據(jù)。（其中備課、作業(yè)批改、聽課等評優(yōu)項目每個項目獲優(yōu)率原則上不超過30％）

　　二、懲罰

　　1、備課

　　教師用舊教案或無教案上課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，學(xué)校教學(xué)檢查教案達不到基本要求者扣100―300元。

　　2、上課

　　（1）遲到：上課鈴響3分鐘以內(nèi)未進教室；

　　開會、教研活動或其它要求按時到位的集體活動點名未到為遲到。

　　（2）早退：上課時無故提前離開教室、會議未結(jié)束無故提前離開會場，未按要求請假提前離崗下班為早退。

　�。�3）誤課、曠課、曠工：上課遲到4―10分鐘為誤課，超過10分鐘為曠課。

　　上課遲到、早退一次扣20元，誤課一次扣50元，曠課一節(jié)（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元，（4）早讀遲到3分鐘內(nèi)每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請假不得超過一次），上課早退一次扣30元，上班、開會或集體活動遲到、早退一次扣20元。

　　（5）教師不得私自調(diào)課離崗，未經(jīng)教務(wù)處批準私自調(diào)課，每課時扣雙方每人50元。

　�。�6）外出兼課、組織學(xué)生到校外培訓(xùn)機構(gòu)補課，按長沙市教育局長教發(fā)[20xx]02號文件有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、作業(yè)

　　作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》要求，數(shù)量不足的限期整改，對未達到整改要求的.，每缺一次扣5元。

　　4、聽課評課

　　聽課評課參照《長鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》執(zhí)行，對達不到要求和造假者進行全校通報。

　　5、測試

　�。�1）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點領(lǐng)取試卷，考前5分鐘組織學(xué)生進考場分發(fā)試卷；

　　監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開考場，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報、做試卷、接撥手機等與考試無關(guān)的事情；嚴格監(jiān)考，杜絕學(xué)生舞弊行為。

　�。�2）對命題未達到學(xué)校要求的將全校通報并扣除命題老師的命題費用。

　　6、教學(xué)計劃總結(jié)

　　期初制訂教學(xué)計劃（包括進度表），期末寫出詳細教學(xué)總結(jié)或反思，缺者扣10元/次。

教學(xué)獎懲制度11

　　一、教師活動獎勵辦法

　　凡符合下列條件之一者，按級別、名次（等級）進行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為35、30、25元，省級30、25、20元，縣級15、12、10元，鎮(zhèn)級10、7、5元，校級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

　　1、教職工個人參加各級各類競賽獲獎；

　　2、參加各級會議交流工作經(jīng)驗；

　　3、在各級交流、評先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文；

　　4、參加各級公開教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評選、教學(xué)比武；

　　5、學(xué)生集體參賽獲獎的主要輔導(dǎo)者；

　　另：在國家、省、市、縣發(fā)表新聞報道分別獎勵20、15、5、2元。

　　二、獲獎學(xué)生指導(dǎo)者的獎勵辦法

　　在上級各類評選、競賽活動中學(xué)生獲獎，學(xué)生在報刊雜志上發(fā)表習(xí)作，對其指導(dǎo)教師進行獎勵：國家級一、二、三等獎分別為9、8、7元，省級8、7、6元，市級7、6、5元，縣級6、5、4元，鎮(zhèn)級5、4、3元（不分等級只評優(yōu)的按二等執(zhí)行，分等級評為優(yōu)秀獎的按三等降一檔執(zhí)行，均需有效證件）。

　　三、校內(nèi)班級活動記分辦法

　　1、在學(xué)校舉行的各類競賽、評比中，均按班級獲獎次數(shù)、名次（等級）對班主任進行獎勵，一、二、三名（等）分別獎5、4、3元。

　　2、學(xué)校每周進行“文明班”、“升旗手”評選。被評為“文明班”的，每次獎班主任4元；學(xué)生被評為“升旗手”的，每人次獎班主任2元。

　　四、“優(yōu)秀班主任”評選獎勵辦法

　　期末評選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級活動情況進行評選：所輔導(dǎo)班級在年級中相比，期末合計總分屬前兩名，為當(dāng)然的“優(yōu)秀班主任”，頒發(fā)榮譽獎。

　　五、參加上級學(xué)科抽測、競賽獎勵辦法

　　年級內(nèi)各班全抽的按如下獎勵：班級單科（語、數(shù)、綜合）總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵科任教師50元，縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎勵40元，縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎勵30元（綜合科的獎金由科任教師按卷面分數(shù)的比例分享，擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎的，按最高的班級獲獎數(shù)額進行獎勵）；年級內(nèi)只抽一個班的只獎勵上級排名的前兩名。

　　2、班級各科總評獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的，獎勵該班任課教師100元，按所占分數(shù)比例分享；

　　3、年級各科總評獲上述名次的，獎勵包級領(lǐng)導(dǎo)50元。

　　六、期末教學(xué)獎獎勵辦法

　　（一）語、數(shù)教師：分3項記分：

　　1、總分記分：按單科總分記分，每10分記1分；

　　2、年級前50名記分：前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分；

　　3、平均分記分：年級單科平均分第一名記200分，第二名以后的以第一名為基礎(chǔ)，每降低0.1分減記1分。

　　以上3項記分之和系該科任教師總分。期末按年級單科評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。獎金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當(dāng)學(xué)期的經(jīng)濟狀況研究決定。

　�。ǘ�）常識科教師

　　計出所任學(xué)科總平均分，在常識科教師中評出一、二、三等獎：第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎。

　　語、數(shù)教師兼任自然、社會課的，在語、數(shù)成績居年級前2名的情況下，自然、社會成績?yōu)槟昙壍谝幻�的，可評為期末校級先進工作者；五班前三名、四班前兩名的，期末教學(xué)獎可提高一個檔次。

　�。ㄈ�）體音美教師

　　根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評出一、二、三等獎：參加上級比賽獲鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的，組內(nèi)人員均為一等獎；比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的，組內(nèi)人員均為二等獎；鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎。單項比賽沒有評定集體等級，但學(xué)生個人成績較好的，組內(nèi)人員均為二等獎；沒有競賽均為三等獎。

　�。ㄋ模┬泄堋⒑笄谌藛T

　　根據(jù)學(xué)期工作情況，參考教學(xué)人員的教學(xué)獎和月獎數(shù)額，發(fā)放期末綜合獎。

　　七、期末校級“先進工作者”評選獎勵辦法

　　1、評選，按下列條件對號入座：

　　①期末總評年級“優(yōu)秀班主任”中的第一名；

　�、谄谀┛荚嚹昙壵Z、數(shù)單科、常識科一等獎獲得者；

　�、墼诟傎愔蝎@鎮(zhèn)集體第一名（一等獎）、縣前兩名的'主要輔導(dǎo)者，在鎮(zhèn)以上學(xué)科競賽、抽測中獲單科班級前三名的任科教師。

　�、苄泄堋⒑笄�、政教、電教等方面成績突出者。

　　2、獎勵：進行物質(zhì)獎勵。

　　八、出席鎮(zhèn)以上各類先進工作者評選、推薦辦法

　　1、推薦工作由校務(wù)委員會組織進行，要堅持原則，秉公辦事，以工作為重，讓事實說話，以工作成績?yōu)橹饕�依�?jù)。

　　2、以校級“先進工作者”的評選結(jié)果和“評優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績突出者。推薦順序如下：

　　①先選出兩個學(xué)期均被評為“優(yōu)秀班主任”和兩個學(xué)期期末教學(xué)獎一、二等獎?wù)撸?/p>

　�、诟鶕�(jù)名額多少，先從各項均為第一名中選取，如不足再從各項均為第二名中選取；

　�、廴绻�名額較少，通過比較，從各項均為第一名中選出最優(yōu)者；④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進性和全面性，班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

　　3、有違紀行為的取消評先資格。

　　4、推薦、評選工作要做到指標、過程、結(jié)果“三公開”。

　　九、畢業(yè)會考成績獎勵辦法

　　1、學(xué)校根據(jù)會考（參考學(xué)科）成績進行單科獎勵：上級評比單科第一名的，按單科人均300元進行獎勵；第二名按150元獎勵；三名以后的不予獎勵。

　　分配辦法：

　　①分別計出年級語、數(shù)單科總分，根據(jù)獎金額求出分值，乘以班級單科總分，即該班科任教師獎金。

　�、诎凑Z、數(shù)獲獎教師的獎金平均額對責(zé)任人進行獎勵。

　�、劬C合科根據(jù)名次計獎金，第一名300元，第二名150元，獎金額乘以班級數(shù)為該科獎金總數(shù)，由綜合科全體教師平均分享。

　　2、鎮(zhèn)評比語、數(shù)、綜合三科全第一名的，獎金提高三分之一；一科第二名的，獎金下降10%；兩科第二名的，獎金下降三分之一；三科全第二名以下的，獎金下降50%，取消責(zé)任人的責(zé)任獎。

　　十、“優(yōu)秀教研組”評選、獎勵辦法

　　1、基本條件：

　�、俳M內(nèi)團結(jié)協(xié)作好，有開拓進取精神；

　�、诮M內(nèi)人員師德良好，無違紀現(xiàn)象；③教研、教改氣氛濃，有成果（學(xué)年中組內(nèi)至少有1人承擔(dān)校級以上實驗項目，至少有1篇論文在市級以上cn刊物上發(fā)表或交流）；④教育建校質(zhì)量高，師生對外競賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。

　　2、獎勵：

　�、賹W(xué)年末考核，組內(nèi)人員每人加2分；

　�、谠摻M組長為“優(yōu)秀教研組長”，頒發(fā)榮譽獎。

　　十一、學(xué)年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法

　　1、校務(wù)委員會負責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末，根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄，由包年級（組）領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細則》的要求，實施對年級（組）內(nèi)的人員進行考核，填寫考核表，計出每人的總分。

　　2、召開包級（組）領(lǐng)導(dǎo)碰頭會。各年級（組）根據(jù)考核分數(shù)，按照職稱級別分類，每年級分別推薦1名班主任、1名科任，體音美組、常識組和后勤組各推薦1名科任，再按照下列辦法進行選優(yōu)：

　�、僭谕扑]的班主任人選中，按級別對照上、下兩個學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評選情況，先把兩次均被評為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來，再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

　�、谠谕扑]的語、數(shù)科任人員中，按級別對照上、下兩個學(xué)期的期末考試成績，先把兩次均為第一名的挑選出來，再根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

　�、墼谕扑]的其它學(xué)科的科任人員中，參考平時表現(xiàn)、工作態(tài)度、對外競賽成績以及完成任務(wù)情況，根據(jù)指標數(shù)額從高分到低分依次選取。

　　3、凡在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀情況或重大工作失誤的，取消其評優(yōu)資格。

教學(xué)獎懲制度12

教師業(yè)績大小體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高，學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上。教師要認真教學(xué)，努力提高學(xué)科質(zhì)量，盡力培養(yǎng)學(xué)生個性和特長，促進學(xué)生全面、健康發(fā)展。

　　考核辦法：

　　1、學(xué)校設(shè)學(xué)期考核獎，50元為一級，學(xué)生期末考試成績在去年的基礎(chǔ)上高一級加50元。依次類推。如所教學(xué)科質(zhì)量差，引起班級學(xué)生、家長申斥，經(jīng)調(diào)查核實，學(xué)校將根據(jù)情況扣除100-500元。

　　2、設(shè)輔導(dǎo)獎：教師指導(dǎo)學(xué)生團體或個人獲獎的獎勵標準

　　四.師能考核

　　要求：

　　教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學(xué)工作，加強業(yè)務(wù)進修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開展教育科研，積極參加高學(xué)歷進修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。

　　考核辦法：

　　1、教師的學(xué)術(shù)論文、案例、教學(xué)設(shè)計、優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽獎勵各項標準(教壇新秀、課題按以上標準的.2倍計發(fā))。

　　五.綜合先進

　　1、每學(xué)期進行一次先進班集體、先進班主任評比，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格三級，分別給以每月60、40、20的獎勵。

　　2、每學(xué)年進行一次文明辦公室和優(yōu)秀教師評比(評比細則另訂)，給先進年級組、文明辦公室50元獎勵。

　　3、每學(xué)年按10%的比例進行優(yōu)秀教師評比，給以50元左右物質(zhì)獎勵。

　　4、在學(xué)校評比的基礎(chǔ)上推薦參加上一級同類先進的評比。

教學(xué)獎懲制度13

　　為了提高我校教學(xué)質(zhì)量，加快教育改革步伐，提高廣大教師的競爭意識，使我校工作再上新臺階，經(jīng)20xx年2月24日學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)班子研究修定，20xx年2月25日至3月12日征求全體教職員工的意見和建議，一致通過以下條款：

　　一、嚴格崗位責(zé)任，切實增強教育事業(yè)心和責(zé)任感，嚴格遵守工作制度，堅守崗位，恪盡職守，做到在其位，守其崗，謀其業(yè)，盡其責(zé)。

　　二、學(xué)校全學(xué)期按照教育教學(xué)大綱、課程標準的要求，開齊課程，開足課時，各負其責(zé)，否則一例扣1分。

　　三、教師開學(xué)前，要制定切實可行的教育教學(xué)計劃，并逐項落實、檢測。為完成教育教學(xué)任務(wù)認真?zhèn)湔n，不打無準備之仗，規(guī)定教師編寫教案要體現(xiàn)新意，并與進度相比超前一周，否則少一節(jié)扣0.5分。如有過簡教案每節(jié)扣0.5分，超兩周以上者扣0.5分，上課必須有教案。學(xué)校每四周檢查一次教案、作業(yè)，檢查時，不按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定時間交送者扣綜合評估分0.5分。

　　四、教師在上課鈴響時應(yīng)進教室，充分、合理利用好40分鐘，不許隨意離開教室，違者一例扣0.5分;無故空堂按曠課處理，一例扣1分;堅決杜絕拖堂，否則扣綜合評估0.5分。同時，根據(jù)阜教人[xxxx]29號文件予以相應(yīng)的處分。

　　五、學(xué)生作業(yè)應(yīng)按教導(dǎo)處規(guī)定，門類齊全，作業(yè)適量，批改認真，不許漏批、錯批、積累批，發(fā)現(xiàn)一次扣綜合評估1分。

　　六、教師教學(xué)成績評估。

　�、沤處煹慕虒W(xué)成績從抽樣檢測(滿分為25分)和統(tǒng)考檢測(滿分為35分)兩個方面進行考核。

　�、圃u估分核算。

　　Ⅰ.�？迹孩俪闃訖z測(平行班抽同樣的人數(shù))。先算出年級平均分(f0)和單班平均分(fi)，再算出該班平均分與該年級的平均分的比值I抽i(I抽i=fi/f0)，然后算出該班該學(xué)科抽樣檢測的教學(xué)成績得分：I抽i/I抽最大·25;

　　②統(tǒng)考(平行班取相同基數(shù)核算)。先算出班級及格率(Ji)和年級及格率(J0)，在算出班級及格率與年級及格率的比值I統(tǒng)i(I統(tǒng)i=Ji/J0)，然后算出該班該學(xué)科統(tǒng)考檢測的教學(xué)成績得分：I統(tǒng)i/I統(tǒng)最大·35。

　　Ⅱ.鎮(zhèn)考：①抽樣檢測(學(xué)校統(tǒng)一選拔學(xué)生)。取消本校所占總體名次，每個班獨立參與全鎮(zhèn)同年級同學(xué)科排名，核算單班平均分Fi和全鎮(zhèn)參評單位的平均分F0，核算比值Ii鎮(zhèn)抽(參照分為全鎮(zhèn)平均分，Ii鎮(zhèn)抽=Fi/F0)，該項得分=Ii鎮(zhèn)抽/I鎮(zhèn)抽最大·25;

　�、诮y(tǒng)考：取消該年級該學(xué)科的校統(tǒng)考成績，核算方法和中心學(xué)校保持一致。

　�、�.鎮(zhèn)抽考，不統(tǒng)考，校統(tǒng)考依然有效，即教師教學(xué)成績評估分=鎮(zhèn)抽考評估分+校統(tǒng)考評估分;鎮(zhèn)統(tǒng)考，不抽考，校抽考依然有效，即教師教學(xué)成績評估分=校抽考評估分+鎮(zhèn)統(tǒng)考評估分。

　�、�.常識課教師教學(xué)成績評估分，有作業(yè)的比全校語數(shù)教師最低分少1分，無作業(yè)的少2分。

　　七、剛分班級的'名次確定：以分班前的年級總體名次為依據(jù)，如：分班前的年級名次為全鎮(zhèn)第三名，剛分過班的每個班級起點名次都定為鎮(zhèn)考第三名。

　　八、各平行班本著學(xué)生基本平均的分配原則，若有轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、失學(xué)、輟學(xué)、升級、自愿留級等，學(xué)生應(yīng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，否則少一名學(xué)生扣1分，不經(jīng)教導(dǎo)處安排的，多一人同樣扣1分。

　　九、參加鎮(zhèn)抽考，學(xué)校統(tǒng)一考試選拔(至少兩次)，如某班選拔人數(shù)多余應(yīng)分配數(shù)，該班任課教師先確定本班應(yīng)有的參加人數(shù)，多出的學(xué)生考試總成績按不足人數(shù)比例分配到其平行班核算，然后與鎮(zhèn)名次評比。

　　十、本制度解釋權(quán)在xx小學(xué)。

　　十一、本制度20xx年8月7日開始執(zhí)行。

教學(xué)獎懲制度14

　　為激勵教師認真教學(xué)，縮小質(zhì)量差距，提高整體教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。

　　一、獎勵1、位次獎：一至三年級單科（語文數(shù)學(xué)英語）綜合排位進入全鎮(zhèn)第1、2、3、4、5位分別獎勵200、180、150、120、100元，四至六年級綜合排位進入全鎮(zhèn)第1、2、3、4位分別獎勵200、180、150、120元。一至三年級排位前三名、四至六年級排位前兩名的教師提名為優(yōu)秀教師候選人（任教兩科的取位次平均值）。

　　2、優(yōu)生獎：班級每出現(xiàn)一名優(yōu)生獎勵統(tǒng)考科目科任教師30元。

　　3、進步獎：每縮小與鎮(zhèn)人平分（指100﹪）1分，獎勵科任教師20元。人平分縮小最多的科任教師提名為學(xué)期優(yōu)秀教師候選人。

　　4、班主任獎：班級優(yōu)生數(shù)每增加一人獎勵班主任30元，其他統(tǒng)考科目教師各獎勵10元。優(yōu)生數(shù)增加最多的教師提名為學(xué)期優(yōu)秀班主任候選人。

　　二、懲處1、每拉大與鎮(zhèn)人平分（指100﹪）1分，懲科任教師20元。

　　2、每減少一名優(yōu)生，懲班主任30元，其他統(tǒng)考科目教師各獎勵10元。并在學(xué)期優(yōu)秀班主任評選中一票否則。

　　3、位次后退一位懲科任教師100元。

　　三、縣抽考獎懲：單科排位倒數(shù)第一至第四的，分別懲300、200、150、100元。進入中游及以上的，獎勵200元，進日全縣前十五名的提名為優(yōu)秀教師候選人。

　　五、本制度牽涉到的`數(shù)據(jù)以鎮(zhèn)統(tǒng)考數(shù)據(jù)或縣抽考數(shù)據(jù)為準，若考風(fēng)不正成績失真，則取消執(zhí)行本制度。本制度執(zhí)行不和上級相關(guān)制度發(fā)生聯(lián)系，上級相關(guān)制度由上級執(zhí)行，本校不重復(fù)獎勵和懲處。

　　六、本制度從20xx年秋季執(zhí)行。全部采用20xx春季期末考試基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。優(yōu)生考慮開學(xué)初的轉(zhuǎn)出，但不考慮中途轉(zhuǎn)出，也不考慮轉(zhuǎn)進。

教學(xué)獎懲制度15

　�。ㄒ唬┏跞�升學(xué)獎懲（全年級35000元封頂）

　　1、九（1）班特別獎罰（1）學(xué)校獎勵部分

　　中考成績?nèi)�縣排名前10名中，有3人獎6000元， 2人獎2000元，1人罰2000元;中考成績前30名中，有８人獎4000元，６－７人獎3000元，５人獎1000元，４人罰2000元，３人罰3000元，２人罰４０００元，無一人罰款１００００元。此獎項10000元封頂。 （2）縣中考獎勵部分，按文件執(zhí)行。 以上（1）、（2）兩項獎罰金額的15%屬非三

　　（1）班教師的質(zhì)量承包小組其他人員計算獎罰。

　　2、高分獎：錄取奧賽班人數(shù)列全縣第二名，獎8000元；列第三名獎6000元；第四名罰3000元；第五名罰4000元。

　�。�2）班每錄取一名獎2000元。

　　3、高中錄取獎：

　　（1）九（2）全部錄取石中獎3000元，每少一人罰300 元；

　�。�2）九（3）、（4）、（5）、（7）每班錄取重點高中15人為完成任務(wù)，獎每班2000元；

　　每班超錄取學(xué)生一人，獎300元/人，依此類推；沒有完成任務(wù)數(shù)，每減少一人罰1000元/班，依此類推。 九（３）、九（４）、九（５）、九（７）以錄取石中人數(shù)最多的一班截取各班人數(shù)，按截取人數(shù)平均分排名，各科第一名、第二名分別獎100、80元，第三名不獎不罰，第四名罰50元。

　　4、職校（技師學(xué)院）招生獎。（按職校招生獎懲方案執(zhí)

　　行）。

　　5、音、體、美特長生錄取獎：

　　有關(guān)專業(yè)教師（音樂：吳曉霞；體育：吳定安；美術(shù)：溫晨陽)

　　必須組織學(xué)生參加石中的特長班考試，每錄取一名特長生獎專業(yè)教師80元/人，未組織學(xué)生參加石中特長班的考試，罰專業(yè)教師３００元/人。

　　5、體育教學(xué)成績獎罰條例

　　所有體育教師參與初三升學(xué)獎罰，以升學(xué)考試成績?yōu)橐?/p>

　　據(jù)（不含平時成績即老師加分部分），滿分學(xué)生（20分）數(shù)達參考總數(shù)的20%，獎每位體育教師200元； 18分以上學(xué)生達60%獎每位體育老師150元，每增加一個百分點加30元獎金，每降低一個百分點罰30元。

　　說明：獎罰金額分配方式為各科任教師按試卷分值依比例分配。

　�。ǘ�）基礎(chǔ)年級教學(xué)獎（總獎金10000元封頂）。

　　1、期末高分獎

　�。�1）七、八年級A班學(xué)生期末統(tǒng)考總分優(yōu)秀人數(shù)（語、

　　數(shù)、英、物科評80分以上，其它科目及格以上）各班達到２０人以上且進入前100名的人數(shù)達到５０人的分別獎任課教師600元（總獎金），超過一人獎100元，少一人罰100元。列年級前15名者，按每10元遞減，第一名獎200元。

　　（2）B班學(xué)生期末統(tǒng)考總分分別進入年級B層次班中：八年級100名前（七年級85名前）的.每班完成15人，完成15人者獎400元；

　　完成16人者獎500元，依此類推。未完成15人的班級，少1人（14人）罰100元，依此類推。列年級B層次中前30名者，按每5元遞減，第一名獎200元。

　　說明：計獎科目為政治（50）、語文（100）、數(shù)學(xué)（100）、英語（100）、物理（100）、歷史（40）、地理（30）、生物

　　（30）；獎罰金額分配方式按以上分值比例分配。七、八年級總獎金分別為4500元、5500元。 2、科任教師統(tǒng)考平均成績排名獎

　�。�1）縣排名獎（排名按教研室的排名為準）

　　各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考平均成績列全縣第1、2、3、４、５、６、７、８、９、１０名的分別獎勵１０００元、９００元、８００元、７００元、６００元、５００元、４００元、３００元、２００元、１００元。列第１１ 、１２、１３、１４、１５、１６、１７、１８名......分別罰款１００元、２００元、３００元、４００元、５００元、６００元、７００元、８００元，......（達到縣平均成績者除外）。（九年級中考平均成績、優(yōu)良率列全縣第1、2名者年度考核該科1人（貢獻大）直接定為優(yōu)秀）。

　　（2）年級排名獎

　　各統(tǒng)考科目期末統(tǒng)考B段平均成績列全校第1、2、3名的分別獎勵80 、60 、40元。列倒數(shù)第一名的罰50 元（到縣平均成績者除外）。七、八年級A班進行單科優(yōu)良率比較，第一名獎80元。

　�。ㄈ�）解釋權(quán)屬東城初中，與上級文件精神有沖突的，按上級文件執(zhí)行。

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