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公司考勤處罰管理制度
在當(dāng)今社會生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的公司考勤處罰管理制度,歡迎閱讀與收藏。
1.目的
為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3:執(zhí)行部門
公司考勤統(tǒng)計由行管部專人負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計本月員工上班、請假、遲到、早退、曠工等出勤情況并于下月1-3號將上月考勤表打印張貼公布,如果員工感覺出勤情況有異議,請在每月3號前到行管部核對,過期不候,以便財務(wù)部進行工資核算。
4:管理規(guī)定
4.1.工作制度
1)工作時間
周一至周六
冬季:上午08:00---12:00夏季:上午:08:00---12;00
下午13:30-17:30下午:14:00----18:00
時間調(diào)整由公司行管部公布通知
2)節(jié)假日:元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日,依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,公司可根據(jù)實際生產(chǎn)運營情況,對法定節(jié)假日做適當(dāng)調(diào)整。
4.2打卡簽到制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡簽到制度,按規(guī)定的時間地點指紋打卡簽到,員工上下班時必須本人親自打卡,不得替代,否則雙方均以違紀(jì)處罰,每人每次罰款50元,全體員工都必須自覺遵守。
4.2.1打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
4.2.2打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4.2.3因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。
因停電、卡鐘(工卡)故障、個人身體原因未打卡的員工,上班前、下班后要及時到行管部考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,送行管部備案,月底由行管部考勤員據(jù)此統(tǒng)計、上報考勤情況。
4.2.4手工考勤制度
1)手工考勤制申請:由于工作性質(zhì),部分員工無法正常打卡(如實習(xí)期員工、出差等)由各部門提出人員名單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報行管部審批備案。
2)參與手工考勤的員工,需由其主管部門指定人員進行考勤管理,并于每月28日前向行管部遞交考勤報表。
3)參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,如實填報相關(guān)表單。
4.2.5:行管部人員不得在打卡監(jiān)督和考勤統(tǒng)計中徇私舞弊行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以100元處罰。
5:工作時間禁止打游戲、脫崗、睡崗等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者,每次罰款20元并通報批評,一天內(nèi)累計三次以上按曠工一天處罰。
6:參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,須提前向部門主管請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按公司遲到、早退處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照公司曠工處理。
7、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1)遲到:指未按規(guī)定上班時間打卡、到達工作崗位
2)早退:指提前打卡、離開工作崗位下班
遲到、早退時間(T)處理辦法
T﹤10分鐘每次罰款10元
10分鐘≤T﹤20分鐘每次罰款20元
20分鐘≤T﹤30分鐘每次罰款30元
30分鐘≤T﹤1小時每次罰款50元
T﹥1小時者當(dāng)日必須出勤并按事假一天計算
3)曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4)脫崗:指員工在上班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離開工作崗位辦理個人私事,脫崗一次罰款20元。
5)睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
8:加班管理制度
8.1加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。
8.2公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效等原因完不成本崗位工作。
1)員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫《加班申請表》,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后2個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。
2)《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
3)《加班申請表》必須事前當(dāng)月上報有效,如遇特殊情況,也必須在3日內(nèi)上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為自愿加班。
8.3員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn),有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。
8.4原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。
8.5加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以調(diào)休形式安排補休。加班可以按照1:1的比例沖抵病、事假。特殊節(jié)假日(如春節(jié)、國慶等),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按照國家規(guī)定補發(fā)加班工資。
9:調(diào)休
9.1員工調(diào)休需提前申請,并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。
9.2調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》由部門主管確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字審批后,送行管部備案。
9.3無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。
9.4員工自行調(diào)休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。
10:請假
請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。其中公假、婚假、產(chǎn)假、喪假不扣薪,事假、病假扣除當(dāng)日工資。員工請假需提前填報“請假單”經(jīng)批準(zhǔn)后送行管部備案考勤,員工未辦理請假手續(xù)又擅自不上班者,均以曠工論處。(詳見“請假休假管理辦法”)
11:其他
各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不按照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
12:附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行管部。
本制度自公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
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