公司考勤處罰管理制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的公司考勤處罰管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　1.目的

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　3：執(zhí)行部門

　　公司考勤統(tǒng)計由行管部專人負責，每月月底統(tǒng)計本月員工上班、請假、遲到、早退、曠工等出勤情況并于下月1-3號將上月考勤表打印張貼公布，如果員工感覺出勤情況有異議，請在每月3號前到行管部核對，過期不候，以便財務部進行工資核算。

　　4：管理規(guī)定

　　4.1.工作制度

　　1)工作時間

　　周一至周六

　　冬季：上午08：00---12：00夏季：上午：08:00---12;00

　　下午13：30-17：30下午：14:00----18:00

　　時間調(diào)整由公司行管部公布通知

　　2)節(jié)假日：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日，依照國家及當?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司可根據(jù)實際生產(chǎn)運營情況，對法定節(jié)假日做適當調(diào)整。

　　4.2打卡簽到制度

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡簽到制度，按規(guī)定的時間地點指紋打卡簽到，員工上下班時必須本人親自打卡，不得替代，否則雙方均以違紀處罰，每人每次罰款50元，全體員工都必須自覺遵守。

　　4.2.1打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　4.2.2打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　4.2.3因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障、個人身體原因未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行管部考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，送行管部備案，月底由行管部考勤員據(jù)此統(tǒng)計、上報考勤情況。

　　4.2.4手工考勤制度

　　1)手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，部分員工無法正常打卡(如實習期員工、出差等)由各部門提出人員名單，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報行管部審批備案。

　　2)參與手工考勤的員工，需由其主管部門指定人員進行考勤管理，并于每月28日前向行管部遞交考勤報表。

　　3)參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

　　4.2.5：行管部人員不得在打卡監(jiān)督和考勤統(tǒng)計中徇私舞弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以100元處罰。

　　5：工作時間禁止打游戲、脫崗、睡崗等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者，每次罰款20元并通報批評，一天內(nèi)累計三次以上按曠工一天處罰。

　　6：參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，須提前向部門主管請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按公司遲到、早退處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照公司曠工處理。

　　7、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1)遲到：指未按規(guī)定上班時間打卡、到達工作崗位

　　2)早退：指提前打卡、離開工作崗位下班

　　遲到、早退時間(T)處理辦法

　　T﹤10分鐘每次罰款10元

　　10分鐘≤T﹤20分鐘每次罰款20元

　　20分鐘≤T﹤30分鐘每次罰款30元

　　30分鐘≤T﹤1小時每次罰款50元

　　T﹥1小時者當日必須出勤并按事假一天計算

　　3)曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4)脫崗：指員工在上班期間未經(jīng)主管領(lǐng)導同意擅自離開工作崗位辦理個人私事，脫崗一次罰款20元。

　　5)睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　8：加班管理制度

　　8.1加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　8.2公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效等原因完不成本崗位工作。

　　1)員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后2個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。

　　2)《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,報總經(jīng)理批準后生效。

　　3)《加班申請表》必須事前當月上報有效，如遇特殊情況，也必須在3日內(nèi)上報總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為自愿加班。

　　8.3員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認，有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　8.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

　　8.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以調(diào)休形式安排補休。加班可以按照1：1的比例沖抵病、事假。特殊節(jié)假日(如春節(jié)、國慶等)，經(jīng)總經(jīng)理批準按照國家規(guī)定補發(fā)加班工資。

　　9：調(diào)休

　　9.1員工調(diào)休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。

　　9.2調(diào)休需填寫《調(diào)休申請表》由部門主管確認當月的加班實際天數(shù)簽字審批后，送行管部備案。

　　9.3無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。

　　9.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

　　10：請假

　　請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。其中公假、婚假、產(chǎn)假、喪假不扣薪，事假、病假扣除當日工資。員工請假需提前填報“請假單”經(jīng)批準后送行管部備案考勤，員工未辦理請假手續(xù)又擅自不上班者，均以曠工論處。(詳見“請假休假管理辦法”)

　　11：其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　12：附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行管部。

　　本制度自公司總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

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