請(qǐng)休假制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的請(qǐng)休假制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

　　一、政策規(guī)定的各類假期

　　局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

　　法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

　　二、帶薪年休假

　　享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　�。ㄒ唬┠晷菁偌倨�

　　1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；

　　2.已滿10年不滿20年，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。

　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下請(qǐng)休假制度

　　月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　�。ǘ�）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。 2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

　　3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

　　4.工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

　　5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。 6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

　　三、探親假

　　工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

　　“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

　　“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一請(qǐng)休假制度

　　夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門(mén)提供的客運(yùn)汽車(chē)作為交通工具進(jìn)行衡量。

　�。ㄒ唬┨接H假假期

　　1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

　　3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過(guò)現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過(guò)去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

　　工作人員申請(qǐng)?zhí)酵�配偶或父母時(shí)需提交以下材料：書(shū)面申請(qǐng)（寫(xiě)明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否

　　請(qǐng)休假制度

　　長(zhǎng)期居住在外地而無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本年度未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫(xiě)上其單位人事管理部門(mén)的聯(lián)系電話，無(wú)單位的寫(xiě)上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）;

　　2、探視對(duì)象戶口本（或身份證）復(fù)印件。

　　（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

　�。ㄈ�）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

　�。ㄎ澹┨接H假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　�。�六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

　　四、婚假

　　工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給予路程假2天，車(chē)旅費(fèi)用自理。

　　請(qǐng)休假制度

　　五、產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┞毠ぐ匆�(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

　�。ǘ�）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。ㄈ�）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

　　休產(chǎn)假須提供以下材料：

　　1、結(jié)婚證復(fù)印件；

　　2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

　　3、子女出生證復(fù)印件；

　　4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

　　5、出院證明復(fù)印件。

　　請(qǐng)休假制度

　　其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。

　　六、看護(hù)假

　　自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。

　　七、節(jié)育假

　　工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：

　　（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

　�。ǘ�）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

　�。ㄈ�）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。

　�。ㄋ模┦┬衅は侣裰残g(shù)的，休息3天；

　�。ㄎ澹�懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。

　�。�六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)

　　請(qǐng)休假制度

　　規(guī)定給予假期。

　　同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

　　八、喪假

　　工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車(chē)旅費(fèi)用自理。

　　九、病假、事假

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的診斷證明或病休建議書(shū)可申請(qǐng)病假。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

　　（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請(qǐng)事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如確因特殊情況來(lái)不及事先請(qǐng)假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

　　十、請(qǐng)休假審批權(quán)限

　�。ㄒ唬┚忠话愎ぷ魅藛T休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

　�。ǘ�）各單位現(xiàn)職副科級(jí)干部休（請(qǐng)）假由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，送人教科審核后，呈分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　請(qǐng)休假制度

　�。ㄈ�）各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由人教科簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管局長(zhǎng)審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請(qǐng)?zhí)揭暩改讣�、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請(qǐng)?zhí)揭暸渑技俚模�，按曠工處理，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年年度考核評(píng)定為基本稱職等次。

　　十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。

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