【精華】工服管理制度7篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的工服管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

工服管理制度1

　　為保證員工服務(wù)管理的規(guī)范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據(jù)物業(yè)管理的規(guī)范要求和服裝實(shí)際情況制訂本管理制度。

　　一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現(xiàn)我們服務(wù)形象，因此必須很好的加以規(guī)范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　二、員工服裝購買由部門提出購買計(jì)劃，歸口行政人事部統(tǒng)計(jì)、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。

　　三、員工服裝由行政人事部統(tǒng)一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的.服裝領(lǐng)用和使用情況的監(jiān)督。

　　四、員工上班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定穿著好服裝，保持服裝整潔衛(wèi)生，印有公司標(biāo)志的服裝，不得在小區(qū)外穿著。

　　五、員工應(yīng)愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質(zhì)量，不得損壞，未到規(guī)定更換時(shí)間，因個(gè)人原因造成損壞遺失的，須按原購買價(jià)購買或賠償。

　　六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。

　　七、護(hù)衛(wèi)、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現(xiàn)人為損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償，上交服裝時(shí)每套收取10元的干洗消毒費(fèi)，床上用品每套收取20元的干洗消毒費(fèi)，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費(fèi)，轉(zhuǎn)正后員工離職的減半收取服裝費(fèi)，超過一年原則張不扣發(fā)服裝使用費(fèi)。

　　八、一般管理人員的服裝離職時(shí)原則上不上交，服務(wù)期限未超過一年的扣除折舊費(fèi)用后收取服裝使用費(fèi)，超過一年原則上不扣發(fā)服裝使用費(fèi)。

工服管理制度2

　　為了加強(qiáng)公司工服管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制定本工服管理制度。

　　一、工服配裝

　　1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由部門經(jīng)理領(lǐng)員工本人，持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時(shí)，由庫房報(bào)行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

　　2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由庫房申購，部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

　　3、外購工服在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

　　二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

　　公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式，面料，規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

　　1、按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分一線，二線工作人員，技師及部門主管級（含）以上管理人員制作工服。

　　2、工服的'制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政人事部具體實(shí)施。

　　人員變動(dòng)，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

　　1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月，皮鞋的使用年限6個(gè)月。

　　2、一線服務(wù)人員辭職，除名或開除，配發(fā)工服裝一律交回庫房，由庫管驗(yàn)收合格后，在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

　　3、二線工作人員及各級管理人員辭職，除名或開除，配發(fā)工服一律不交回，穿用不滿一年者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用，（如在公司工作滿8個(gè)月辭職的，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%）；穿用滿一年者，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個(gè)人所有，免扣服裝費(fèi)用。

　　4、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，一線調(diào)二線，本人一線服裝應(yīng)全部交回，并配備二線工作崗位工服。二線調(diào)一線原有工服不交回，只給其配備一線服裝。

　　5、新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

　　三、工服購置安排

　　1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

　　2、特殊情況，需要新購置新工服時(shí)，需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

　　3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自行解決。

　　4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

　　5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

　�。�1）配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

　�。�2）數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

　�。�3）尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

　　6、工服換季：

　　夏裝：5月1日至9月31日

　　冬裝：10月1日至次年4月30日

　�。ň唧w由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知）

　　一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放，以便下季使用，庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫。

　　四、工服換洗

　　1、二線員工工服由布草房（或庫房）統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

　　2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

　　3、工服換洗周期要求：

　　工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

　　五、工服報(bào)損處理

　　1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

　　2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

　　3、工服丟失者，按原價(jià)格賠償。

　　其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因，程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

　　六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

　　七、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

工服管理制度3

　　1 、工服由倉庫統(tǒng)一管理，憑由辦公室開具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。

　　2 、原則上轉(zhuǎn)正的`員工才予以配給工服。

　　3 、員工在上班期間，須穿著公司規(guī)定（所配發(fā)）的工服。

　　4 、穿工服時(shí)，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。

　　5 、穿工服時(shí)，紐扣需扣好，不準(zhǔn)卷褲腳、衣袖等。

　　6 、不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品（口袋不得鼓起）。

　　7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。

　　8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等，須照價(jià)賠償（管理人員服裝每套1000元；員工每套600元）。

　　9 、員工工作未滿二年離職時(shí)，工服須折價(jià)按月扣除工資

　　10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用，丟失或損壞時(shí)需報(bào)知辦公室以便重新定制。

工服管理制度4

　　為規(guī)范員工工服管理，統(tǒng)一著裝，樹立公司良好的服務(wù)形象，特制定本員工工服管理規(guī)定。

　　一、員工工服作為公司的品牌形象，由公司統(tǒng)一購買。

　　二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護(hù)員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。

　　三、行政人事部為員工工服管理的職能部門，負(fù)責(zé)員工工服的采購、管理，并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。

　　四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執(zhí)行。

　　五、行政服裝按照個(gè)人體型、身高量身定做。

　　其它員工工服均采用套碼方式進(jìn)行采購。

　　六、員工服制作完畢后，由行政人事部負(fù)責(zé)按原定樣板、合同內(nèi)容、要求等進(jìn)行驗(yàn)收。

　　對于驗(yàn)收不合格的服裝，由行政人事部聯(lián)系制作單位進(jìn)行修改或重新制作，并按合同內(nèi)容、要求做相應(yīng)的`處理。

　　七、員工工服僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。

　　八、全體員工上班時(shí)間內(nèi)必須穿工服并佩戴工牌。

　　男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子，女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。

　　九、員工著裝必須規(guī)范。

　　男員工應(yīng)把襯衣束在褲內(nèi)。

　　十、員工工服應(yīng)經(jīng)常洗滌、熨燙整齊，保持工服整潔。

　　十一、員工工服未到報(bào)廢期丟失、人為損壞等，均由員工自費(fèi)購買。

　　十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經(jīng)辦。

　　十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況，確保工服保管完好。

　　十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領(lǐng)用手續(xù)。

　　十五、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回，退回的工服必須洗凈曬干。

　　十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。

　　自發(fā)放之日起，使用滿兩年，歸員工所有。

　　否則，按時(shí)間長短扣款。

　　十七、具體折價(jià)扣款辦法：

　　1、行政人員為公司服務(wù)滿2年免收員工服裝折舊費(fèi)。

　　若未服務(wù)滿2年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝歸員工所有。

　　計(jì)算公式：工服總費(fèi)用÷24個(gè)月×（24個(gè)月—實(shí)際服務(wù)月份）

　　2、維修技工為公司服務(wù)滿1年免收員工服裝折舊費(fèi)。

　　若未為公司服務(wù)滿1年則按服務(wù)月份給予扣除，服裝退回公司。

　　計(jì)算公式：工服總費(fèi)用÷12個(gè)月×（12個(gè)月—實(shí)際服務(wù)月份）

　　3、秩序維護(hù)人員免收員工服裝折舊費(fèi)。

　　但離職時(shí)須向公司繳納50元的服裝干洗費(fèi)。

　　4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費(fèi)。

　　但離職時(shí)須向公司繳納30元的服裝干洗費(fèi)。

　　5、若員工離職時(shí)不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。

　　6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次，當(dāng)班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次，并要求即時(shí)離崗，更換工服。

　　離崗更換工服一律按請事假半天處理。

　　十八、工服在使用期限內(nèi)因工作原因造成服裝破損或無法使用時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)。

　　十九、員工入職一個(gè)月后，須向公司繳納員工服裝保證金。

　　繳納標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員：200元/人，維修技工、秩序維護(hù)員：100元/人，保潔綠化工：50元/人

工服管理制度5

　　一、目的：

　　為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

　　二、范圍：

　　本辦法適用于公司所有員工。

　　三、發(fā)放：

　　1、工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

　　2、建立臺帳：

　　2.1、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時(shí)及時(shí)將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時(shí)補(bǔ)充；

　　2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息；

　　2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細(xì)臺帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時(shí)間、等；

　　3、工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

　　4、工服發(fā)放：

　　4.1、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門、各單位負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)后方可到倉庫領(lǐng)用；

　　4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

　　4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；

　　4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個(gè)月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的`，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；

　　4.5、員工因個(gè)人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個(gè)月內(nèi)，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；

　　4.6、以上日期統(tǒng)一從20xx年8月18日開始計(jì)算。

　　5、工服價(jià)格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價(jià)格，以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價(jià)值。

　　6、費(fèi)用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、著裝規(guī)定：

　　1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；

　　2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

　　3、工服樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

　　五、日常管理和監(jiān)督、檢查

　　1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進(jìn)行日常管理；

　　2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進(jìn)入工作場所時(shí)必須穿著工作服，違者罰款10元/次；

　　3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

　　4、工服（短袖和長袖襯衫）預(yù)計(jì)使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價(jià)格發(fā)放其他可穿著的工服。

　　5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

　　6、由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

　　六、其他：

　　本管理辦法從20xx年8月18日————8月24日開始試行，20xx年8月25日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

工服管理制度6

　　第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作，所屬權(quán)歸公司所有。

　　第二條銷售人員工作時(shí)間必須著工服，并保持工服的整潔。

　　第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時(shí)間內(nèi)未穿著工服或未佩帶工牌，每人次處罰20元，部門月度考核扣0.5分/人次。

　　第四條銷售人員在領(lǐng)用工服時(shí)需交工服折舊費(fèi)500元/套。

　　第五條銷售人員離職時(shí)或需要換新工服時(shí)需將已領(lǐng)工服干洗清潔并交回公司行政人事部，經(jīng)行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費(fèi)。

　　第六條銷售人員在職期間，因個(gè)人原因使工服受到破損，視情節(jié)給予處罰。

　　第七條銷售人員在職期間，如將工服或工牌丟失，工服或工牌重新制作，其全部費(fèi)用由丟失者自負(fù)。

工服管理制度7

　　為維護(hù)物業(yè)管理處的整體形象，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，體現(xiàn)員工的精神面貌，適應(yīng)工作需要，要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工服管理，特制定本暫行規(guī)定。

　　一、配備標(biāo)準(zhǔn)

　　1、凡在世紀(jì)博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。

　　2、員工制裝標(biāo)準(zhǔn)分為二個(gè)檔次：

　　1）第一檔：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員；

　　2）第二檔：工程部技工及保衛(wèi)部監(jiān)控人員。

　　3、視物業(yè)管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類；制服周期為3年。

　　二、工服管理權(quán)限及程序

　　1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權(quán)限和程序進(jìn)行。

　　1）行政辦公室確定制裝標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量及人員名單。

　　2）行政辦公室根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量和不同崗位的.需要與有關(guān)部門協(xié)商，確定質(zhì)量及款式，并比較價(jià)格，制訂經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　3）行政辦公室選拔廠家量體裁衣，加工制作，并負(fù)責(zé)工裝附件的發(fā)放、管理。

　　4）行政辦公室負(fù)責(zé)對員工著裝情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。

　　2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　3、員工應(yīng)妥善保管和愛護(hù)工裝，上崗一律按規(guī)定著裝，下班后工裝不得穿出小區(qū)外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價(jià)賠償。

　　4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室；工裝主服可按服裝的新舊程度折價(jià)處理：

　　半年以上按70%折舊；

　　一年以上按50%折舊；

　　二年以上按20%折舊。

　　三、本暫行規(guī)定解釋權(quán)屬行政辦公室。

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