培訓(xùn)上崗制度集合9篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)上崗制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　培訓(xùn)上崗制度 1

　　第一條：根據(jù)《地方煤礦安全從業(yè)人員培訓(xùn)上崗制度》試行方案，結(jié)合本礦安全實際定立本制度。

　　第二條：我礦從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，持有相應(yīng)的'工作資格證或上崗證，方可上崗。

　　第三條：我礦從事井下工作的特殊工種作業(yè)人員，必須經(jīng)煤管部門進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格；持有相應(yīng)工作的崗位證，方可上崗。

　　第四條：我礦一般性工人，必須經(jīng)煤礦組織培訓(xùn)并經(jīng)煤管站組織考核，合格后持有上崗證，方可上崗。

　　第五條：我礦各生產(chǎn)班組當(dāng)班作業(yè)前必須開展班前安全教育。

　　培訓(xùn)上崗制度 2

　　第一條 培訓(xùn)通過公司內(nèi)部力量和委托有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩種方式對所有從事與公司管理體系相關(guān)的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　第二條 關(guān)鍵管理崗位（質(zhì)量員、安全員、施工員、材料員、計量員、機(jī)管員、資料員等）須經(jīng)過培訓(xùn)，取得上崗證后方可上崗。

　　第三條 對從事特種作業(yè)人員（電工、電焊工、起重司機(jī)、架子工、機(jī)操工等）進(jìn)行操作技能和安全技術(shù)培訓(xùn)，取得證書后方可上崗。

　　第四條 因工作要求的提高而要求培訓(xùn)的崗位也需安排培訓(xùn)。

　　第五條 上崗前必需先經(jīng)過安全教育，安全教育按國家規(guī)定分三級進(jìn)行，由工程公司（項目經(jīng)理部）、項目部、班組負(fù)責(zé)組織實施，做好記錄。必要時，應(yīng)同時講解一些重大安全事故的.案例教育和對已識別的重大危險源的控制要求。

　　培訓(xùn)上崗制度 3

　　為了提高本班人員的整體素質(zhì)，貫徹并深化局對全體員工的考核要求，結(jié)合本班專業(yè)和人員的基本現(xiàn)狀，在甘肅省電力公司、白銀供電局對員工技術(shù)培訓(xùn)、考試及上崗等方面的規(guī)定、制度、實施辦法的支持下，并對其在班內(nèi)進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，制定本班技術(shù)培訓(xùn)及上崗制度，全班人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行，從而達(dá)到本班技術(shù)培訓(xùn)考試及上崗工作的'標(biāo)準(zhǔn)化，制度化。

　　一、任務(wù)、目標(biāo)、原則

　　1、任務(wù)：貫徹上級部門的規(guī)定，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展本班工作對員工的要求，全面開展崗位培訓(xùn)，努力提高全員素質(zhì)。

　　2、目標(biāo)：員工隊伍在崗位上整體素質(zhì)得到較大提高，能適應(yīng)本崗工作的需要，部分人員具有一專多能的工作能力。

　　3、原則：

　�。�1）崗位成才的原則

　　（2）理論與實際相結(jié)合的原則

　�。�3）自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合的原則

　　（4）內(nèi)容與人員各自現(xiàn)狀相統(tǒng)一的原則

　�。�5）循序漸進(jìn)的原則

　　二、工作程序

　　1、培訓(xùn)員每年年終根據(jù)本年度培訓(xùn)計劃完成情況及培訓(xùn)效果，結(jié)合班內(nèi)人員變動情況負(fù)責(zé)制定下一年度、月度培訓(xùn)計劃，一式兩份填寫年度月度培訓(xùn)計劃表，經(jīng)班長組織本班人員討論通過并審核簽字后報工區(qū)培訓(xùn)員審核，審核后一份保留班內(nèi)，一份報工區(qū)培訓(xùn)員。

　　2、培訓(xùn)員按照月度培訓(xùn)計劃協(xié)助班長每月按期完成培訓(xùn)內(nèi)容，監(jiān)督培訓(xùn)過程的實施，并負(fù)責(zé)作好相應(yīng)記錄。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容

　　1、 《電工基礎(chǔ)知識》

　　2、 《輸電線路知識問答》

　　3、 《電業(yè)安全工作規(guī)程》（電力線路部分）

　　4、 《送電線路運(yùn)行規(guī)程》

　　5、 《送電線路驗收規(guī)范》

　　6、 《電業(yè)事故調(diào)查規(guī)程》

　　7、線路工作基本操作技能

　　8、其他相關(guān)知識

　　四、培訓(xùn)和考試方式

　　1、技術(shù)講課：每月開展至少兩個課時，由班長、安全員、技術(shù)員、某一方面有特長的人員或請外班組人員擔(dān)任主講，其內(nèi)容主要以理論性技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)知識為主、力求使班內(nèi)每個人員都能聽懂為宜。

　　2、技術(shù)問答（現(xiàn)場安全技術(shù)培訓(xùn)督查情況表）：每月由工區(qū)進(jìn)行督查，由工區(qū)培訓(xùn)員根據(jù)該月培訓(xùn)計劃及人員的具體層次狀況進(jìn)行確定、嚴(yán)禁一視同仁的出題，人員應(yīng)根據(jù)月度培訓(xùn)計劃進(jìn)行自學(xué)，全班統(tǒng)一進(jìn)行答題。

　　3、現(xiàn)場考問：每月每人不得少于一次，采取一問一答式的方式進(jìn)行，不限定地點(diǎn)時間，培訓(xùn)員對考問題目及回答效果進(jìn)行評價記錄。

　　4、實踐技能培訓(xùn)：每年在春秋檢工作開展前各進(jìn)行一次，同時在實踐工作中進(jìn)行加強(qiáng)性訓(xùn)練。

　　5、反事故演習(xí)：每年開展二次，由工區(qū)生技組安排進(jìn)行，并對演習(xí)中的問題制定措施進(jìn)行改正。

　　6、“三提高”管理：培訓(xùn)嚴(yán)格按照省公司及站內(nèi)“三提高”管理工作規(guī)定執(zhí)行。

　　五、考試及上崗制度：

　　1、每年進(jìn)行一次《安規(guī)》考試，考試不及格者嚴(yán)格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

　　2、每年進(jìn)行一次專業(yè)規(guī)程考試，考試不及格者嚴(yán)格執(zhí)行局、工區(qū)頒發(fā)的考試及上崗制度。

　　本制度僅限于本班內(nèi)使用，如與各上級新頒發(fā)的制度抵觸執(zhí)行上級制度。

　　培訓(xùn)上崗制度 4

　　1、 為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高員工安全生產(chǎn)意識、安全防護(hù)能力和安全生產(chǎn)技術(shù)水平，保護(hù)員工的生命安全與健康，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和勞動部《企業(yè)職工安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》的要求，結(jié)合本項目生產(chǎn)實際情況，制定本制度。

　　2、本制度適用于本項目全體員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

　　3、本制度安全培訓(xùn)教育分為項目安全培訓(xùn)教育和班組安全培訓(xùn)教育兩級，項目安全培訓(xùn)教育的內(nèi)容是：本項目相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、項目部安全管理制度、措施、方案、預(yù)案等;班組安全培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：本工種的安全操作規(guī)程及技術(shù)交底中的有關(guān)內(nèi)容、施工現(xiàn)場設(shè)施、特點(diǎn)、生產(chǎn)和生活環(huán)境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、勞動紀(jì)律和崗位講評等。

　　4、對全體員工的`安全培訓(xùn)教育組織實施由項目部安全環(huán)保部負(fù)責(zé);對勞務(wù)分包隊伍的班組安全培訓(xùn)教育的組織實施實行“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，由項目部安全環(huán)保部提供相關(guān)安全教育材料，指導(dǎo)督促落實，并回收測試答卷。

　　5、項目部全體員工必須在分部工程開工前接受一次相關(guān)安全培訓(xùn)教育，堅持先培訓(xùn)，后上崗的制度。沒有接受安全教育的職工，不得在施工現(xiàn)場從事作業(yè)或者管理活動。

　　6、新進(jìn)場的工人及待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的員工重新上崗前，必須接受本項目部主辦的項目、班組的兩級安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格后，方能上崗。

　　7、 項目部與各施工隊負(fù)責(zé)人必須針對施工作業(yè)特點(diǎn)，及時抓好對在場職工冬雨季及節(jié)假日前后安全生產(chǎn)教育，做到不違章作業(yè)。

　　8、項目部必須建立員工的安全培訓(xùn)教育檔案，安全培訓(xùn)教育要做好記錄并實施考核，重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行書面測試，測試答卷由安全環(huán)保部回收存檔。

　　9、專業(yè)技術(shù)崗位、特殊工種除持有專業(yè)技術(shù)證書、特種作業(yè)證書外，上崗前必須接受安全技術(shù)交底，通過項目部安全教育，熟知項目部相關(guān)安全管理制度和安全管理措施。

　　培訓(xùn)上崗制度 5

　　為使新調(diào)入教師能夠盡快地適應(yīng)學(xué)校安排的各種教學(xué)及相關(guān)工作，在學(xué)校有關(guān)管理辦法和精神的`指導(dǎo)下，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定如下規(guī)定：

　　1、新調(diào)入教師要按照學(xué)校規(guī)定，認(rèn)真參加學(xué)校組織的各項崗前培訓(xùn)工作。

　　2、學(xué)校為每一位新調(diào)入教師指派一名具有中學(xué)高級職稱以上的教學(xué)骨干擔(dān)任其指導(dǎo)教師。

　　3、新調(diào)入教師要根據(jù)學(xué)校或指導(dǎo)教師設(shè)計的聽課計劃聽課。

　　4、新調(diào)入教師原則上聽一堂課上一堂課。

　　5、新調(diào)入教師要認(rèn)真做各種試題，特別是近幾年的高考題。

　　6、新調(diào)入教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)“六認(rèn)真”要求，按規(guī)定教學(xué)。

　　7、新調(diào)入教師每學(xué)期要撰寫校級論文1-2篇，每學(xué)年要有公開發(fā)表論文至少1篇。

　　8、新調(diào)入教師還須完成學(xué)校其它相關(guān)要求。

　　培訓(xùn)上崗制度 6

　　1. 培訓(xùn)合格、持證上崗人員類別：國家規(guī)定的三項崗位人員 （煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）。

　　2.對調(diào)整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　3.煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書），應(yīng)在國家規(guī)定的有效期內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并按時參加復(fù)訓(xùn)和考核。證書復(fù)審時間為至復(fù)審到期前2個月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期的，必須在到期前2個月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。

　　4.證書持有人一崗一證，因崗位變動，應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個工種。

　　5.對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補(bǔ)充的三項崗位人員，各科隊必須提前1個月書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由安全科審核合格后報送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。未取得相應(yīng)的.“安全資格證書”，一律不準(zhǔn)上崗。

　　6.已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員，給予50～100元的罰款。

　　7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我公司的處罰，一律由責(zé)任人承擔(dān)，并對其單位負(fù)責(zé)人罰款500元/人次。

　　8.由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培、復(fù)訓(xùn)工作；由安全科負(fù)責(zé)檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對責(zé)任人罰款50～200元，影響正常工作開展的，對責(zé)任人罰款500～1000元。

　　培訓(xùn)上崗制度 7

　　1.專業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內(nèi)輪崗是增加專業(yè)技術(shù)人員實踐經(jīng)驗、增強(qiáng)應(yīng)對處理復(fù)雜專業(yè)技術(shù)問題的能力重要環(huán)節(jié)；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗是對專業(yè)技術(shù)人員量才適用的`主要措施。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓(xùn)制度，是輪崗、轉(zhuǎn)崗工作規(guī)范實施的必然要求。

　　2.醫(yī)、藥、護(hù)、技均須在各自專業(yè)內(nèi)建立輪崗制度。醫(yī)療專業(yè)輪崗要結(jié)合其所學(xué)二級專業(yè)和專業(yè)定位，同時要突出讓年輕醫(yī)生到急診科輪崗。藥學(xué)專業(yè)要在藥劑科各部門輪崗，掌握各部門工作流程、特點(diǎn)、要求。護(hù)理專業(yè)通過輪崗，確定護(hù)理技術(shù)方向。醫(yī)技專業(yè)也要在專業(yè)的不同部門得到歷練。

　　3.專業(yè)技術(shù)人員在試用期或聘用期內(nèi)評定為不及格或因身體、個人要求、工作需要等原因需要轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)可后，可以轉(zhuǎn)崗。

　　4.輪崗、轉(zhuǎn)崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規(guī)要求。培訓(xùn)工作由新工作崗位所在部門組織實施，負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果記入個人技術(shù)檔案。培訓(xùn)時間不少于個工作日。

　　培訓(xùn)上崗制度 8

　　第一條對于新進(jìn)人員的培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：

　　1.公司本部培訓(xùn)。

　　2.主管部門培訓(xùn)。

　　3.實地訓(xùn)練。

　　第二條崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。

　　第三條凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。

　　第四條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1.公司創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù)；

　　2.公司機(jī)構(gòu)及公司管理制度；

　　3.擬任崗位的工作情況、業(yè)務(wù)知識。

　　第五條新進(jìn)人員的培訓(xùn)，人事部門應(yīng)事先制訂日程安排計劃表，培訓(xùn)進(jìn)度記錄及工作技能評定標(biāo)準(zhǔn)表。

　　第六條公司本部培訓(xùn)重點(diǎn)進(jìn)行以下各項：

　　1.公司概況，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位，規(guī)章制度等。

　　2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境。

　　3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合。

　　4.介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營項目及市場銷售情況。

　　5.必要時聘請專家實施培訓(xùn)。

　　第七條各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實際操作技術(shù)、技能的培訓(xùn)，其要點(diǎn)如下：

　　1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務(wù)。

　　2.擬任崗位的工作技能及工作方法。

　　3.時間的運(yùn)籌與管理。

　　4.工作任務(wù)的達(dá)成率。

　　第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須有豐富經(jīng)驗，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強(qiáng)調(diào)與實地訓(xùn)練密切配合。

　　第九條實地訓(xùn)練即在專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作并隨時指出注意事項和應(yīng)改進(jìn)的地方。

　　第十條從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作，對在培訓(xùn)工作中作出顯著成績的人員，公司視情況給予獎勵。

　　第十一條為有效達(dá)成教育培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓(xùn)階段的計劃，并嚴(yán)格予以實施。

　　第十二條教育培訓(xùn)的內(nèi)容，由人事部門會同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的.特點(diǎn)確定并安排，一般說來，必須具備下列三項：

　　1.基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；

　　2.程序規(guī)劃的教育培訓(xùn)；

　　3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓(xùn)。

　　第十三條必須確保新進(jìn)人員通過崗前培訓(xùn)，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識與基本技能，熟悉公司的xxx結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、經(jīng)營方針等情況、熟悉并遵守公司的規(guī)章制度。

　　第十四條凡新進(jìn)人員，都應(yīng)對他們進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力，從而使其在今后的工作中能通過適當(dāng)?shù)膞xx與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達(dá)成工作目標(biāo)。

　　第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓(xùn)的目的在于提高公司新進(jìn)人員的樂觀、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽(yù)至上的信念履行職責(zé)。

　　第十六條教育培訓(xùn)要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進(jìn)培訓(xùn)成功與公司發(fā)展。

　　附則第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　培訓(xùn)上崗制度 9

　　一、專業(yè)技術(shù)人員的錄用。年初將用人計劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科，經(jīng)院長辦公會通過后由人事科主辦。

　　二、新職工進(jìn)科時應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護(hù)等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導(dǎo)書，明確職責(zé)，掌握各種檢驗樣本的采集、保存、檢驗方法，能及時、準(zhǔn)確、完整、清晰發(fā)出檢驗報告和其它醫(yī)療文書。試用期三個月，考核后上崗。

　　三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專業(yè)技術(shù)，期滿后接受轉(zhuǎn)正考試�？剖覍π庐厴I(yè)生轉(zhuǎn)正定級時應(yīng)對其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、理論水平、工作成績進(jìn)行認(rèn)真的全面考試和考核，寫出書面鑒定。對新調(diào)入的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)、訓(xùn)練和考核，合格者方可使用。

　　四、初級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，輪崗周期約xx月。年內(nèi)應(yīng)接受xx學(xué)時（每月約接受xx學(xué)時技術(shù)培訓(xùn)，并按月考核。后年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。）初級技術(shù)人員應(yīng)在任職期間（xx年內(nèi)）。

　　五、中級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，每周相互承擔(dān)一次小講課。擔(dān)任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學(xué)位者以及科主任會議決定者可固定專業(yè)工作。中級技術(shù)人員每年應(yīng)在正式期刊上至少發(fā)表xx篇以上學(xué)術(shù)論文（門診工作、男xx歲、女xx歲以上者酌情）；并在高級技術(shù)人員指導(dǎo)下承擔(dān)科研課題。

　　六、高級技術(shù)人員固定專業(yè)工作，每年應(yīng)在核心級別以上期刊至少發(fā)表xx篇以上學(xué)術(shù)論文，年內(nèi)必須主持完成一項科研課題（門診工作、男xx歲、女xx歲以上者酌情）。

　　七、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員出國進(jìn)修、學(xué)歷深造。在國內(nèi)平均每月有xx人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)會議。

　　八、專業(yè)人員績效考核參照獎懲制度和人員培訓(xùn)管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。

　　九、艾滋病初篩實驗室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的'相應(yīng)資質(zhì)。

　　十、檢驗科業(yè)務(wù)工作人員必須持有檢驗專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴(kuò)增實驗室工作人員必須參加省級臨床檢驗中心舉辦的基因擴(kuò)增技術(shù)人員上崗培訓(xùn)班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。

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