員工規(guī)章制度具體內(nèi)容

　　在日常生活和工作中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的員工規(guī)章制度具體內(nèi)容，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工規(guī)章制度具體內(nèi)容1

　　一基本要求

　　1.1、全體員工要團(tuán)結(jié)一樣，各盡其職，獻(xiàn)出真誠服務(wù)，做好本職工作。

　　1.2、全體員工根據(jù)本店編排時辰表，準(zhǔn)時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應(yīng)辦理請假手續(xù);上班時間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作卡，保持整齊。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。

　　1.3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離開工作場所;不長時間會客;嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的活動。

　　1.4、不準(zhǔn)私自帶他人進(jìn)入工作地點，不得私自將本店物品帶出或贈予他人。

　　1.5、保守本店經(jīng)營機(jī)密。

　　二.工作要求2.1、敬業(yè)，主動進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作實力，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　2.2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。不要把任何不開心的心情帶入本店，不要把不開心心情強(qiáng)加于顧客、同事身上，給別人帶來不開心。

　　2.3、切實聽從上司的工作支配和督導(dǎo)，根據(jù)要求完成本職任務(wù)。不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司支配的`工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。

　　2.4、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事創(chuàng)建條件，注意服務(wù)質(zhì)量，使客人對服務(wù)無可挑剔。

　　2.5、工作要仔細(xì)負(fù)責(zé)，力求精確無誤地完成工作任務(wù)，如遇有疑難問題要上級，請示處理;因責(zé)任心不強(qiáng)，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當(dāng)事人要受到經(jīng)濟(jì)懲罰。

　　三.對待顧客3.1、記住顧客是我們的老板;在店里，顧客是最重要的，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題;任何狀況下，均不得與顧客發(fā)生爭吵。

　　3.2、做好客人進(jìn)來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)學(xué)問)。在顧客進(jìn)店前應(yīng)剛好把門拉(推)開，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”，千萬留意不要把顧客的路攔住。在帶入后，要很當(dāng)心的問顧客須要什么服務(wù);在服務(wù)中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感愛好的話題，多用贊美、佩服的語氣與顧客溝通;在介紹服務(wù)時留意運用專業(yè)語言，當(dāng)顧客很煩，對你語言過重時，不能露出不滿表情，應(yīng)宛轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。

　　3.3、多用禮貌用語，熱忱接待顧客，面帶微笑，耐性回答客人的詢問。以真摯的看法為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

　　3.4、工作時面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠懇、細(xì)致、講效率、說到做到，對工作不推諉，不拖拉;接待客人要善始善終，交接工作要清晰。

　　3.5、在工作崗位服務(wù)要熱忱、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行服務(wù)，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。

　　3.6、多學(xué)溝通技巧，不牽強(qiáng)顧客作消費或牽強(qiáng)其購買產(chǎn)品。

　　3.7、結(jié)賬時要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。

　　3.8、剛好處理客人或同事遺留的物品，并向店長報告。

　　3.9、駕馭顧客狀況，對異樣顧客要留心視察，發(fā)覺問題要剛好報告。

員工規(guī)章制度具體內(nèi)容2

　　公司實行“崗薪制”的安排制度，為不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工供應(yīng)同等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、嘉獎。

　　一、員工聘用制度

　　第一條為加強(qiáng)本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。

　　其次條本公司系統(tǒng)全部員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

　　正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若情愿接著受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均

　　應(yīng)與本公司簽訂合同。

　　第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職老師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必需立下。

　　第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿意下述條件：

　　(一)�？埔陨蠈W(xué)歷;

　　(二)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　(三)年齡一般在45歲以下，特別狀況不超過55歲;

　　(四)計算機(jī)、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機(jī)和設(shè)計專業(yè)老師

　　需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作;

　　(五)無不良行為記錄;

　　特別狀況人員，應(yīng)屆生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

　　第五條全部應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

　　第六條試用人員必需呈交下述材料

　　(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫聘請表格。

　　(二)學(xué)歷、職稱證明。

　　(三)個人。

　　(四)近期照片2張。

　　(五)身份證復(fù)印件。

　　第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

　　(一)基本工資待遇。

　　(二)試用人員不享有、生活補(bǔ)助等待遇。

　　第八條

　　試用人員經(jīng)運用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作實力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期運用期限或者確定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。

　　二、崗位責(zé)任制度

　　1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得

　　2、熱誠、謙遜、耐性地服務(wù)于學(xué)員及家長。

　　3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的平安，保障正常運用。

　　4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

　　5、剛好匯報工作進(jìn)程及學(xué)員狀況。

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。

　　7、因個人緣由給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)立刻到位予以解決，同事之間互幫互助。

　　8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪番作息，每周休息一天，其休息日需依據(jù)工作須要合理的支配。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情須要處理，需提前向公司請假，以便公司剛好調(diào)整課程及代課老師的支配，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，須要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

　　三、工資制度

　　公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付實力及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作看法、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

　　(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

　　(二)教學(xué)及宣揚獎：依據(jù)個人實力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月;依據(jù)日常個人宣揚和招生的狀況，賜予每招生一個學(xué)員50-200元的嘉獎。

　　(三)工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)剛好提出。為了便于管理，公司采納壓薪制(半月工資)，待員工合理以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

　　1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員安排;

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作;

　　3、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，被開除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。

　　四、福利待遇

　　1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

　　3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

　　五、人事考核制度

　　第一條目的

　　(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

　　(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在肯定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

　　業(yè)務(wù)實力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱忱和工作效率。

　　其次條考核范圍

　　(一)人事考核——對職工的`上班下班時間進(jìn)行考核和評價

　　(二)看法考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作看法進(jìn)行視察、分析和評價。

　　(三)實力考核——通過職務(wù)工作行為，視察、分析和評價職工具有的實力。

　　(四)成果考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)狀況、工作完成狀況進(jìn)行視察、分析和評價。

　　第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

　　第四條考核者的原則立場

　　為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必需遵守下列各原則：

　　(一)必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中視察到的詳細(xì)事實作出評價。

　　(二)必需清除對被考核者的好惡感、憐憫心等偏見，解除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

　　(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價。

　　(四)考核者應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚長補(bǔ)短的指導(dǎo)教化。

　　(五)考核等級

　　(一)S——精彩，不行挑剔(超群級)。

　　(二)A——滿足，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及)。

　　(三)B——稱職，令人心安(較好級)。

　　(四)C——有問題，須要留意(較差級)。

　　(五)D——危急，牽強(qiáng)維持(很差級)。

　　對于連續(xù)兩個月考核成果為D的，將給于警告處分，警告后考核成果依舊為D級的，可予以開除。

　　六、員工獎罰規(guī)定

　　第一條、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退(上下班時間必需打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間)，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好支配并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采納書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　其次條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。

　　上班時間起先后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事務(wù)，不能按時到班的狀況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

　　第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

　　資;累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報指責(zé);每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)峻警告一次;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并賜予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。

　　第五條、每個月進(jìn)行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元。(條件：必需全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀)。

　　第六條、衛(wèi)生為輪番制，輪番期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

　　第七條、上班時間不得有游戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打嬉戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

　　第八條、透露公司機(jī)密(公司運行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等)，查明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其責(zé)任

員工規(guī)章制度具體內(nèi)容3

　　一.總則

　　1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順當(dāng)開展，營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際狀況，特制定本制度。

　　2.本制度好用于本廠全體人員，詳細(xì)包括車間管理人員及作業(yè)人員。

　　二.人員管理

　　1.車間全體人員必需遵守上下班作息時間，按時上下班;(如：車間開早會全部車間人員提前5分鐘到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月廠長依據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度支配公休一天;

　　2.車間員工必需聽從合理工作支配,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員吩咐或工作支配;

　　3.全體車間人員必需按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進(jìn)入車間;

　　4.車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,例如吃東西,閑聊,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域;

　　5.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)覺,一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理;

　　6.車間人員如因特別狀況須要請假,應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,得到批準(zhǔn)方可離開.

　　7.工作時間內(nèi),提倡全體人員說一般話,禁止拉幫結(jié)伙.

　　三.作業(yè)管理

　　1.車間嚴(yán)格按生產(chǎn)安排排產(chǎn),依據(jù)車間設(shè)備和人員細(xì)心組織生產(chǎn);

　　2.生產(chǎn)流通確認(rèn)以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)覺錯誤,應(yīng)馬上停止生產(chǎn),并向負(fù)責(zé)人報告探討處理;

　　3.車間人員每日上崗前必需將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管支配人員協(xié)調(diào)清理;

　　4.車間人員領(lǐng)取物料時必需持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有多余的物料剛好退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi);

　　5.生產(chǎn)過程中好壞物料必需分清晰,并要做出明顯的標(biāo)記,不能混料.在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標(biāo)示醒目;

　　6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設(shè)備保養(yǎng)工作.最終離開車間要將門窗,電源關(guān)閉,若發(fā)生意外事故,將追究最終離開者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任.

　　7.車間人員嚴(yán)格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任.

　　四.生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生

　　1.原材料干脆放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的，倉管員必需按規(guī)定的位置并擺放整齊，標(biāo)示清楚;各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場干脆管理人員或該工序干脆操作運用員工干脆保管和維護(hù)，不得隨意放置物品。

　　2.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特別狀況須要借用場地，應(yīng)請示批準(zhǔn)。

　　3.包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標(biāo)示明確，以便檢查驗收及轉(zhuǎn)序找尋，搬運便利，防止在運用型號，規(guī)格時拿錯。

　　4每日在清理現(xiàn)場時必需將不能回收的廢物剛好放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時，將有用的余料清理出來，能剛好合理安排運用。

　　5.若在清理現(xiàn)場時，發(fā)覺價值較高或良性物品，從重懲罰。

　　五.工程技術(shù)人員(出模師)評審

　　1.工程技術(shù)自行設(shè)計，放樣品經(jīng)過第一次評審不合格，修改后其次次評審仍不合格的'，罰款100元;

　　2.工程技術(shù)放樣品評審合格后，投入生產(chǎn)，未將生產(chǎn)資料傳達(dá)給相應(yīng)的部門一次罰款100元。(例如：效果圖，模板，模板臺帳，材料清單，工藝流程，以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等)

　　六.本廠物料管理單據(jù)的運用

　　1.本廠生產(chǎn)用物品，半產(chǎn)品，成品以及派工單所運用表格均要填寫生產(chǎn)編號;

　　2.要填寫生產(chǎn)編號的表格如下：

　　《申購單》《選購單》《進(jìn)倉單》《領(lǐng)料單》《退倉單》《生產(chǎn)日報表》《員工派工單》《成品入庫單》《不合格處置報告》《工序檢驗報告》《產(chǎn)品交接單》《來料檢驗報告》，質(zhì)量記錄不真實，統(tǒng)計錯誤，造成損失的從嚴(yán)懲處，每次懲罰50元。

員工規(guī)章制度具體內(nèi)容4

　　1.遲到或早退一次罰款2元。

　　2.工作時間亂串崗位罰款2元。

　　3.上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。

　　4.在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫出檢查。看法不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇。

　　5.酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫出檢查�？捶ú缓没蛞粋�月累計兩次予以解雇。

　　6.生產(chǎn)樓(除辦公室外)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。

　　7.嚴(yán)禁帶兜進(jìn)車間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒收衣物。

　　8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。

　　9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。

　　10.嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款5元。

　　11.生產(chǎn)中不得閑聊說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

　　12.上班必需穿戴和運用勞動愛護(hù)用品，佩帶工號牌，作奸犯科者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。

　　13.嚴(yán)禁跨越或_坐任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、限制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。

　　14.嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施旁邊堆放其它物品，違者每次罰款10元。

　　15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意運用臨時電線，假如急需運用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)剛好按期限拆除。違者每次罰款10元。

　　16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車間罰款20元，對清潔工罰款5元。

　　17.操作機(jī)器要切實做到人離關(guān)機(jī)，運用電熨斗要做到“三絕緣”，停止運用時要剛好切斷電源，違者每次罰款2元。

　　18.中午、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。

員工規(guī)章制度具體內(nèi)容5

　　1.職工應(yīng)按時上班，不得遲到或早退。

　　2.工作時間不允許隨意串崗，無工作任務(wù)時應(yīng)剛好通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　3.上班時間應(yīng)當(dāng)穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

　　4.不得在車間工作時與干脆負(fù)責(zé)人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，看法不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇，嚴(yán)峻者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。

　　5.酒后上班影響工作者，記大過一次。看法不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴(yán)峻者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。

　　6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。

　　7.工作中禁止做私活。

　　8.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。

　　9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特別狀況除外。

　　10.未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款。

　　11.生產(chǎn)中不得閑聊說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。

　　12.上班必需佩帶工號牌，不得作奸犯科，涂改工號牌罰款。

　　13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和限制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。

　　14.嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施旁邊堆放其它物品。

　　15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意運用臨時電線，假如急需運用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)剛好按期限拆除。

　　16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。

　　17.操作機(jī)器要切實做到人離關(guān)機(jī)，設(shè)備停止運用時要剛好切斷電源。

　　18.中午、下午和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)閉總電源。

　　本制度從即日起起先試行，在試行過程中發(fā)覺遺漏，公司將出臺附件作為補(bǔ)充，附件和本制度有同樣的`效力。

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